aspectos operativos seguro social en bolivia

ASPECTOS PRACTICOS DEL SEGURO SOCIAL DE CORTO Y LARGO PLAZO

LA PAZ – BOLIVIALA PAZ – BOLIVIAOCTUBRE - 2012 OCTUBRE - 2012

ROBER DAVID ESPINAL [email protected]

SEGURO SOCIAL DE CORTO PLAZO

1. OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR DE ASEGURAR AL O LA TRABAJADOR(A)

BAJO SU DEPENDENCIA

El Empleador está obligado a inscribir a sus dependientes en el plazo máximo de 5 días hábiles a partir de la fecha de iniciación de relación laboral, incluyendo el periodo de prueba

Afiliación del o la trabajador(a)

Para la afiliación del o la titular , dentro los 5 días hábiles de su relación laboral o antes de que haya recibido su primera remuneración, no exigirá la papeleta de pago,

Para el efecto se usa el Formulario del Ente Gestor

denominado Aviso de Afiliación

Es válido el formulario de Aviso de Afiliación debidamente autorizado,

nómina presentada a momento de la inscripción del empleador , memorándum

o una certificación del empleador.

No están sujetas al campo de aplicación

las personas que ejecuten trabajos ocasionales por

cuenta ajena, siempre que su

duración no exceda 15 días.

OK

1. Afiliación del empleador, trabajador y beneficiarios

La afiliación se puede promover

indistintamente:

a) A petición del empleadorEl empleador debe afiliarse en el Ente Gestor respectivo, a la empresa y sus dependientes

en 5 días de iniciada su relación laboral.

c) A instancia del trabajadorPor incumplimiento del empleador, se activa la facultad del trabajador de instar directamentela afiliación de la empresa o su propia afiliación.

b) De oficioPor inspección de los Entes Gestores, en Caso de la incumplimiento del empleador

en la obligación de solicitar la afiliación.

d) A denunciaMediante denuncia de un tercero que conoce laexistencia de una empresa, o de trabajador(a)

cuyo empleador no cumple con su obligación.

AFILIACIÓN DEL O LA TRABAJADOR(A) POR CUENTA

AJENA

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

Derechos

1.1. Derecho a ser inscrito por su Derecho a ser inscrito por su empleador en un Ente Gestor del empleador en un Ente Gestor del Sistema, en el plazo máximo de 5 días Sistema, en el plazo máximo de 5 días hábiles de iniciada su relación laboral. hábiles de iniciada su relación laboral.

2.2. Recibir atención médica de emergencia, Recibir atención médica de emergencia, cuando el empleador no hubiese cuando el empleador no hubiese cumplido con su obligación. El Ente cumplido con su obligación. El Ente Gestor aplica multas por Gestor aplica multas por incumplimientoincumplimiento

3.3. Denunciar al INASES o al Ente Gestor Denunciar al INASES o al Ente Gestor que elija para que se proceda a su que elija para que se proceda a su afiliación. afiliación.

4.4. Recibir prestaciones en especie y en Recibir prestaciones en especie y en dinero en los seguros de enfermedad, dinero en los seguros de enfermedad, maternidad y riesgos profesionales de maternidad y riesgos profesionales de corto plazocorto plazo

Obligaciones

1.1. Presentar al Ente Gestor, los documentos Presentar al Ente Gestor, los documentos personales que se exigen para el efecto. personales que se exigen para el efecto.

2.2. Presentar al Ente Gestor su Carnet de Presentar al Ente Gestor su Carnet de Asegurado(a)Asegurado(a)

3.3. Comunicar al Ente Gestor novedad Comunicar al Ente Gestor novedad ocurrida en su núcleo familiar. Caso ocurrida en su núcleo familiar. Caso contrario, el Ente Gestor aplica las contrario, el Ente Gestor aplica las sanciones establecidas por ley.sanciones establecidas por ley.

4.4. En caso de un(a) asegurado(a), con dos o En caso de un(a) asegurado(a), con dos o más empleadores, obligación de afiliarse a más empleadores, obligación de afiliarse a un solo Ente Gestor, debiendo aportar un solo Ente Gestor, debiendo aportar todos sus empleadores al Ente Gestor todos sus empleadores al Ente Gestor elegido.elegido.

1. AFILIACIÓN DEL EMPLEADORREQUISITOS:

1.Solicitud en el formulario del Ente Gestor denominado “Afiliación del Empleador “.

2.Testimonio de Escritura Pública de Constitución de Sociedad registrada en FUNDEMPRESA.

3.Testimonio de Poder Notarial de Representación Legal del apoderado registrado en FUNDEMPRESA.

4.Fotocopia de C. I. del apoderado. 5.Número de Identificación Tributaria NIT. 6.Matrícula de inscripción, expedida por

FUNDEMPRESA. 7.Nómina de trabajadores para los que aún no

cuentan con un mes trabajo y para los demás Planilla Salarial.

8.Balance de Apertura y/o último balance. 9.Certificación de funcionamiento del área al

que pertenece, cuando corresponda.

1.Solicitud en el formulario del Ente Gestor denominado “Afiliación del Empleador “.

2.Matrícula de Inscripción, expedida por la Fundación para el Desarrollo Empresarial - FUNDEMPRESA).

3.Fotocopia de Cédula de Identidad del propietario o apoderado.

4.Testimonio de Poder Notarial de Representación Legal del apoderado registrado en FUNDEMPRESA.

5.No. de Identificación Tributaria, NIT. 6.Si tuviera dependientes, nómina de

trabajadores para los que aún no cuentan con un mes trabajo y para los demás Planilla Salarial.

1. Solicitud en el formulario del Ente Gestor denominado “afiliación del empleador “.

2. Testimonio de Personalidad Jurídica de la Asociación, Fundación u ONG’s ante Notario de Gobierno donde se encuentren insertos: Acta de Fundación: Estatutos y Reglamentos, Aprobación de los Estatutos y Reglamentos y Resolución Prefectural otorgando Personería Jurídica.

3. Poder especial y bastante del o los apoderados.4. Fotocopia Cédula de Identidad del o los

apoderados.5. Número de Identificación Tributaria NIT. 6. Convenio Marco de Cooperación para las

ONG’s.7. Acreditación para Misiones Diplomáticas. 8. Nómina de trabajadores para los que aún no

cuentan con un mes trabajo y para los demás Planilla Salarial.

Empresas Unipersonales:

Sociedades Comerciales:

Asociaciones, Col. de

Profesionales, Fundaciones

y ONG’s:

Instituciones Públicas: Empresas Públicas: Instituciones Públicas descentralizadas

Número de Empleador

2. Los tres siguientes dígitos identificarán la actividad económica a la que se dedica el empleador. Para la codificación del mismo se aplicará lo establecido en el Código de Ramas de Actividad Económica.

1. Los dos primeros dígitos, identificarán a la Administración, Agencia Regional o Distrital pertinente.

3. Los cuatro últimos dígitos, representarán el orden de inscripción del empleador al registro del Ente Gestor, esta serie correlativa debe registrase por cada rama de actividad económica específica.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

Aporte del

Empleador

Aporte del

Empleador

Aportar mensualmente una cotización patronal del 10%, calculado del total ganado del salario de sus trabajadores.Los pagos a mes vencido no están sujetos a cotizaciones (Devolución de pasajes, refrigerios, vacaciones pagadas en finiquitos, bonos por fallas de cajas, subsidios familiares, subsidios por incapacidad temporal, el Aguinaldo, etc.)

Presentación Planillas de Pago

Presentación Planillas de Pago

El empleador está obligado a presentar mensualmente, las planillas de las remuneraciones pagadas a sus trabajadores durante el mes, las que estarán acompañadas del formulario de Resumen de Aportes mensuales del correspondiente Ente Gestor

MORA DEL EMPLEADOR.Decreto Supremo Nº 25714, 23 de marzo de 2000

INTERESINTERESINTERESINTERESInterés igual a la tasa activa bancaria comercial promedio nominal para créditos en moneda nacional con mantenimiento de valor, publicada por el Banco Central de Bolivia y vigente a la fecha de pago de las cotizaciones

ACTUA_ACTUA_LIZACIONLIZACIONACTUA_ACTUA_

LIZACIONLIZACION

Variación de la cotización oficial para la venta del dólar de los Estados Unidos de América, respecto a la moneda nacional, producida entre el día de vencimiento de la obligación y el día hábil anterior a la fecha de pago

RECARGOSRECARGOSRECARGOSRECARGOSMulta equivalente al 10%. Adicional al interes cobrado

El incumplimiento de la entrega de planillas en el plazo máximo de 30 días de vencido el mes correspondiente y de 60 días para los sectores minero y petrolero, se sancionará con una multa igual al 1% mensual de la cotización correspondiente a la última planilla presentada.

AVISO DE NOVEDADES DEL EMPLEADOR.

NOVEDADESNOVEDADES

Cambio de Razón Social.

Baja Temporal.

Baja Definitiva.

•Cambio del Representante Legal.•Reinicio de Actividades (Alta).•Nuevo Domicilio Legal.•Fusión de Empresas•Creación de Sucursales.

REQUISITOS COMUNES:

1. Formulario del Ente Gestor, de Aviso de Novedades del Empleador.

2. Formulario del Ente Gestor, de Aviso de Baja por cada uno de los y las trabajadores(as).

3. Certificado del Ente Gestor que acredite el pago de sus aportes hasta el último mes de actividades de la empresa.

4. Baja Temporal del Servicio de Impuestos Nacionales.

BAJA DEL EMPLEADOR.

a) Para el cierre temporal o definitivo de sus actividades, además de entregar al Ente Gestor el “Aviso de Novedades del Empleador”, deberá hacer entrega de los partes los avisos de baja de sus dependientes Y derechohabientes

b) Caso contrario, el Ente Gestor cobrará al empleador una multa por una sola vez, por incumplimiento a deberes formales, equivalente al 1% del aporte patronal mensual (10%) del total ganado del trabajador por el que se incumplió con la entrega del parte de baja, extraída de la última planilla

PRESTACIONES

PRESTACIONES EN ESPECIE :

1.Seguro de Enfermedad. 2.Seguro de maternidad.3.Enfermedad Profesional

PRESTACIONES EN DINERO :

1.Seguro de enfermedad. 2.Seguro de maternidad. 3.Riesgos profesionales.

PRESTACIONES EN DINERO

SEGURO DE ENFERMEDAD.a) Es equivalente al 75% del

salario cotizable reconocido por el Ente Gestor a partir del 4to. día de la incapacidad. Los 3 primeros días serán pagados por el empleador en el 100%.

b) Se debe acreditar 2 cotizaciones mensuales previas a la enfermedad, de conformidad con la norma vigente.

c) El Certificado de Incapacidad Temporal, tiene la finalidad de certificar los días de incapacidad para que el Ente Gestor reconozca las

SEGURO DE MATERNIDAD.a) Es equivalente al 90% del

salario cotizable de la asegurada titular. Reconocido a partir del primer día de la Incapacidad Temporal (Baja Médica).

b) La asegurada deberá acreditar 4 cotizaciones.

c) En caso de no acreditar la densidad de cotizaciones requeridas y solo para fines de justificar la ausencia de la asegurada titular a su fuente laboral, se extenderá el Certificado de Incapacidad Temporal (Baja Médica), con un sello impreso, con la inscripción “SIN DERECHO A PRESTACIONES EN DINERO”.

SEGURO DE RIESGOS PROFESIONALES

a) A partir del primer día de la Incapacidad Temporal el que será acreditado con la extensión del Certificado de Incapacidad Temporal (Baja Médica).

b) El Ente Gestor reconocerá el subsidio por accidente de trabajo en el equivalente al 90% del salario cotizable (total ganado) del o la asegurado(a) titular, a partir del primer día de la Incapacidad.

c) El Ente Gestor reconocerá el subsidio de incapacidad temporal por enfermedad profesional en el equivalente al 75% del salario cotizable (total ganado) del o la asegurado(a) titular.

RIESGOS EXTRAORDINARIOS

El Ente Gestor observará casos1. Exposición Voluntaria al Riesgo. 2. Estado de Ebriedad. 3. Accidente de Tránsito. 4. Violencia Intrafamiliar. 5. Aborto provocado. 6. Asaltos. 7. Intento de suicidio.

En caso de agresión por terceros conocidos, el o la asegurado(a) debe realizar la denuncia a la Fuerza Especial de Lucha contra el Crimen y el informe que corresponda deberá ser entregado al Ente Gestor en el plazo de 5 días hábiles de ocurrido el hecho

Todas aquellas a las que el o la asegurado(a) y sus beneficiarios no se hubieren expuesto voluntariamente al riesgo y las lesiones producidas en la práctica de deportes,

exceptuando los deportes extremos, serán cubiertas por el seguro de enfermedad.

SEGURO SOCIAL DE LARGO PLAZO

DEFINICIONES

AFILIACIÓN: Es la incorporación al Seguro Social a Largo Plazo, sea de forma obligatoria para las personas con dependencia laboral o en forma voluntaria para los independientes.

Afiliación Y

Registro

REGISTRO: Es el acto legal que determina la contratación de los servicios por parte de una persona a una Administradora de Fondos de Pensiones para obtener, previo cumplimiento de los requisitos, los beneficios del SSO

CARACTERISTICAS DE LA AFILIACIÓN•Personalísima•Vitalicia•Imprescriptible

CRITERIOS DEL REGISTRO

DÍA DÍA DE DE

NACIMIENTONACIMIENTO

DÍA DÍA DE DE

NACIMIENTONACIMIENTO

A partir del 1ro de enero de 2002 quedan sin efecto las áreas de exclusividad y las fechas impares y pares en las áreas comunes para los registros, pudiendo cada persona elegir la AFP a la cual desee registrarse.

PLAZOSPLAZOS

En caso de un dependiente nuevo, éste deberá registrarse en un plazo de 10 días contados a partir de la fecha de inicio de la relación de dependencia laboral.Si venciera el plazo anteriormente mencionado, el Empleador conjuntamente con el Promotor dentro de los 15 días hábiles subsiguientes, deberán registrar en base a los datos registrados en C.I..

El afilado con más de dos empleadores no debe registrarse de nuevo, debido a que el registro ES UNICO

1. AFILIACIÓN DEL EMPLEADOR

El empleador deberá registrarse adjuntando fotocopia del Número de Identificación Tributaria (NIT) y la fotocopia del Carnet de Identidad del Representante Legal.

El Formulario de Inscripción del empleador cuenta con los siguientes datos: Razón SocialRótulo ComercialDomicilio Legal del EmpleadorDatos del Representante Legal de la EmpresaActividad de la EmpresaFecha de inicio de actividadesOtros

REQUISITOS

DEDUCCIÓN, RETENCIÓN Y PAGO DE LA COTIZACIÓN

Contribuciones de asegurados con salarios inferiores a Bs. 13.000

< Bs. 13.000 % APORTES

LABORAL DEPENDIENTE

% APORTES LABORAL

INDEPENDIENTE

% APORTE

PATRONAL

Cotización Mensual 10.00% 10.00%

Riesgo Común 1.71% 1.71%

Riesgo Profesional 1.71%

Riesgo Laboral 1.71%

Fondo Solidario 0.50% 0.50% 3.00%

Comisión 0.50% 0.50%

TOTAL APORTES 12.71% 14.42% 4.71%

DETALLE DE

COTIZACIONES

ASEGURADO CON SALARIO


Contribuciones de asegurados con salarios superiores a Bs. 13.000

ASEGURADO CON SALARIO > Bs. 13.000 % APORTES LABORAL DEPENDIENTE % APORTE

PATRONAL

Cotización Mensual 10.00%

Riesgo Común 1.71%

Riesgo Profesional 1.71%

Riesgo Laboral

Fondo Solidario < 13.000 0.50% 3.00%

Fondo Solidario > 13.000 = (TGS-13.000)*1%



Comisión 0.50%

TOTAL APORTES 12.71% 4.71%

DETALLE DE COTIZACIONES


Cotización de Casos especiales

SUSPENSIÓN DE APORTES

Las personas mayores de 65 años de edad,, podrán voluntariamente dejar de cotizar al seguro social obligatorio de largo plazo. RequisitosPresentar una carta, dirigida al empleador, en la cual le haga conocer su decisión voluntaria de no aportar al SSO, la misma que estará debidamente firmada y rubricada, y deberá adjuntar una fotocopia legalizada del documento de identidad. Recibida la carta por el empleador y una vez que este hubiera colocado el sello de recepción, la persona interesada deberá presentar la copia de la misma, conjuntamente con la copia legalizada de su documento de identidad a la AFP que corresponda.

Las personas extranjeras que mantengan una relación de dependencia laboral en Bolivia o las personas extranjeras que mantengan una relación de dependencia laboral con las misiones diplomáticas, consulares y representaciones permanentes de la república de Bolivia destacadas en el exterior, que se encuentran protegidas en sus países de origen o en otros por un seguro social de largo plazo con coberturas similares a las del SSO nacional, podrán solicitar la suspensión a la obligatoriedad de cotizar al SSO en Bolivia (D.S. 25902). Para lo cual deberán presentar un Certificado de aportes emitido por la Entidad del Seguro Social del país en el que aportan.

DERECHOS DE LOS EMPLEADORES

I. El dictamen y/o el Formulario de Fecha de Siniestro emitidos por el TMC de la Gestora, serán pasibles de revisión por la APS, a solicitud expresa del Asegurado, sus Derechohabientes o el EMPLEADOR, según corresponda.

III. El Asegurado, sus Derechohabientes o los EMPLEADORES podrán solicitar a la Gestora, la revisión de dictamen y/o Formulario de Fecha de Siniestro, en 3) días calendario siguientes a la notificación personal o fecha de publicación en medio de prensa de circulación nacional.

[email protected]

a) Actuar como agente de retención

b) Pagar con sus propios recursos, la Prima por Riesgo Profesional de sus dependientes y el Aporte Patronal Solidario.

c) Presentar las declaraciones de pago y la documentación de respaldo

a) 20% de las primas por Riesgo Común, Riesgo Profesional y Riesgo Laboral, de forma mensual.

b) 0,5% del Total Ganado o Ingreso Cotizable de los Asegurados Dependientes o Asegurados Independientes

c) 3% sobre el Total Ganado de los Asegurados Dependientes, en calidad de Aporte Patronal Solidario a cargo de los Empleadores.

d) 2% sobre el Total Ganado de los Asegurados del Sector Minero Metalúrgico a cargo del Empleador de dicho sector.

e) Los recursos de la Cuenta Básica Previsional, a cargo de las AFP´s hasta la fecha de constitución del Fondo Solidario.

f) Los siguientes porcentajes aplicados sobre el Total Solidario en caso de salarios superiores a Bs. 13.000: 10%, 5% y 1% de la diferencia entre su Total Solidario. Actualizables, cada 5 años.

g) Otras fuentes a ser establecidas por el Órgano Ejecutivo, sin comprometer recursos del TGN.

Los Empleadores deberán realizar los pagos de las Contribuciones hasta el último día hábil del mes posterior a aquel en que devengan los sueldos o salarios de sus dependientes

DS. 772; REGLAMENTO DE CONTRIBUCIONES Y GESTIÓN DE COBRO DE CONTRIBUCIONES EN MORA

ART. 1.- (DEFINICIONES). c) Consultor es toda persona natural que presta servicios en una entidad privada, por un tiempo determinado y de manera independiente en el marco de una relación contractual civil.

ART. 8.- (CONTRIBUCIONES DE LOS CONSULTORES).

IV. Las personas naturales que efectúen trabajo como Consultores por Producto y Consultores, están obligados a contribuir al SIP como Asegurado Independiente, sobre el monto resultante de dividir el monto total del contrato entre la duración en meses del mismo. Los contratantes exigirán el comprobante de las Contribuciones antes de efectuar los pagos. En caso de 2 o más consultorías, las Contribuciones se realizarán sobre la suma total de los contratos.

ART. 106. (COBRANZA).- La Gestora Pública deberá efectuar el cobro de montos adeudados por Contribuciones, Aporte Nacional Solidario y el Interés por Mora, el Interés Incremental y recargos que correspondan, a través de la Gestión Administrativa y/o del Proceso Penal.

ART. 107. (MORA DEL EMPLEADOR).- Se incurre en mora al día siguiente de vencido el plazo establecido para el pago de contribuciones y deberá pagar el Interés por Mora y el Interés Incremental por las contribuciones no pagadas y en ningún caso podrán ser posteriormente cobrados a los Asegurados.ART. 109. (GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE COBRO).- Comprende todos los actos orientados a realizar la cobranza de las Contribuciones en mora y de los Aportes Nacionales Solidarios en mora. La Gestión Administrativa de Cobro de las Contribuciones y Aportes Nacionales Solidarios por mora del Empleador, tendrá un plazo máximo de 120 días calendario, desde que éste se constituyó en mora..

PROCESO COACTIVO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

SUSTANCIACIÓN

I. Se instaurará ante los jueces de Trabajo y Seguridad Social

II. El Juez, citará al Coactivado con la Demanda y Sentencia, quien dentro del plazo fatal de 5 días a partir de la Citación podrá oponer solamente las excepciones de: a) Pago Documentado, b) Inexistencia de Obligación de Pago, y c) Incompetencia, cuando la autoridad Judicial, carece de la facultad por razón del territorio.

REMATE

I. Transcurrido el plazo establecido o habiéndose rechazado las excepciones opuestas, el Juez determinará fecha y hora de Remate de los bienes embargados o anotados preventivamente.

II. El Remate se desarrollará conforme lo establecido en el Procedimiento Civil.

PAGO DE CONTRIBUCIONES EN MORA

El Empleador o el Aportante Nacional Solidario en mora podrá, en cualquier momento del proceso, realizar pagos parciales o totales de lo adeudado. Los pagos de las Contribuciones deberán considerar periodos completos, de acuerdo a reglamento.

PRIVILEGIOS

Las Contribuciones, el Interés por Mora, el Interés Incremental, Recargos y Aportes Nacionales Solidarios adeudados, gozan del privilegio establecido en el Artículo 48, Parágrafo IV de la Constitución Política Estado Plurinacional de Bolivia.

ORDEN DE PRELACIÓN EN EL PAGO

a) Contribuciones.b) Interés por Mora, el Interés Incremental y Recargos.c) Gastos judiciales y honorarios profesionales.d) Gastos administrativos.Para Aportes Nacionales Solidarios en mora:a) Aportes Nacionales Solidarios.b) Interés por Mora e Interés Incremental.c) Gastos judiciales y honorarios profesionales.d) Gastos administrativos.

a) Hasta un máximo del 100% del capital necesario para el financiamiento de la Prestación de Invalidez o Pensión por Muerte derivada de ésta, si el Asegurado hubiese sido declarado inválido o hubiese fallecido durante el período en que el Empleador no pagó la prima por Riesgo Común generándole descobertura . b) Hasta un máximo del 60% del capital necesario, si el Asegurado hubiese sido declarado inválido o hubiese fallecido durante el período en el que, el Empleador no pagó las primas por Riesgo Común, con destino al Fondo Solidario. c) Hasta un máximo del cien por ciento (100%) del capital necesario, si el Asegurado hubiese sido declarado inválido o hubiese fallecido durante el período en el que, el Empleador no pagó las primas por Riesgo Profesional, con destino a la entidad pagadora de la prestación.

[email protected]

Estado de cuenta Individual.

Formulario de Pago de Contribuciones.

Boleta de Pago del Trabajador.

Verificar total ganado de FPC vs. Boleta

Formulario que señala veracidad de los documentos anteriores (declaración jurada)

I. Apropiación Indebida de Aportes.- El Empleador que se apropie de las contribuciones, incurrirá en privación de libertad de 5 a 10 años y multa de 100 a 500 días y quedará exento de su responsabilidad cuando regularice su situación ante el SIP.II. Declaraciones Falsas.-El que presentare una Declaración Jurada, condición laboral, estado de invalidez, información laboral, declaración de invalidez falsos para acceder a una Prestación, Pensión o beneficio del SIP, incurrirá en privación de libertad de 3 a 5 años y multa de 60 a 200 días. V. Se establecen delitos previsionales, como delitos públicos a instancia de parte. Y si el Empleador fuere una persona jurídica, serán responsables la persona o personas individuales que funjan como representantes legales en el período de cumplimiento con la obligación demandada.

TIPOLOGÍAS DE MORAMora Presunta por No Pago

Para los Empleadores que no registren pagos procesados correspondientes a los períodos de cotización en mora y que han mantenido un comportamiento regular en la retención y pago de las contribuciones al SSO por sus trabajadores. El monto que se presumirá en mora será equivalente al mayor valor que haya cancelado históricamente ese empleador, independientemente de la fecha en que lo hubiese hecho

Detalle / Periódo Ene-04 Feb-04 Mar-04 Abr-04 May-04 Jun-04 Jul-04 Ago-04Sumatoria de Planillas 1,000.00 500.00 s/d s/d s/d s/d s/d s/dMonto Pagado 139.20 69.60 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00Monto Presunto Deuda M3 139.20 139.20 139.20 139.20 139.20 139.20

TIPOLOGÍAS DE MORAMora Presunta por Defecto

Esta presunción de mora es originada por pagos realizados por los empleadores que difieren notoriamente del penúltimo pago procesado, en cuanto a monto, sin que exista justificación para ello por medio de las novedades informadas en el FPC. Se presumirá mora por la diferencia entre el penúltimo pago procesado y el último.Se deberá considerar una diferencia notoria, cuando el último pago sea inferior en un 30% o más, al penúltimo pago procesado

Detalle / Periódo Ene-04 Feb-04Sumatoria de Planillas 1,000.00 400.00Monto Pagado 139.20 55.68Diferencia de Feb-04 menos Ene-04 83.52 83.52 es mayor igual a 47.76 ( 139.20*30% = 47.76), si ,entonces existe deudaMonto Presunto Deuda M4 83.52

GESTION DE COBRO

El empleador que no pague las contribuciones en el plazo legal establecido, deberá pagar los siguientes intereses:

ESTADOS DE CUENTA

El objetivo del Estado de Cuenta es informar correcta y oportunamente a los afiliados registrados en el Fondo de Capitalización Individual (FCI) sobre lo que ha ocurrido con su Cuenta Individual durante el período informado o histórico. Existen dos tipos de emisiones que se realiza en la Administradora de Fondos de Pensiones:La distribución masiva, realizada dos veces al año, que reporta los movimientos por semestre.El histórico, que el afiliado lo solicita directamente en nuestras oficinas regionales, el cual reporta los movimientos de todos los aportes a la AFP.

GRACIASGRACIAS

aspectos operativos seguro social en bolivia

Documents