ath a ausentismo y accidentalidad
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Ausentismo y accidentalidad laboral
AUSENTISMO LABORAL
AUSENTISMO LABORAL
“La no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causa médica, como el período de baja laboral atribuible a una incapacidad del individuo, excepción hecha para la derivada del embarazo normal o prisión”.
OIT
Causas del ausentismo
Causas medicas: Incluye todas las incapacidades producidas por enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo y permisos especiales de salud.
Causas legales: Se consideran aquellas ausencias al trabajo que tienen justificación con base en las normas laborales contenidas en el código sustantivo de trabajo.
CAUSAS DEL AUSENTISMO
Causas extralegales: Las pactadas en convenciones y acuerdos extralegales, tiempo pactado con los líderes sindicales para el funcionamiento de la junta directiva y de las diferentes comisiones.
Otras causas: Incluye ausencias injustificadas, mítines, paros, permisos con excusa remunerado y no remunerado, detenciones, fuerza mayor.
Tipos de ausentismo laboral
AUSENTISMO
VOLUNTARIO INVOLUNTARIO
JUSTIFICADOINJUSTIFICADO
FISICO
MENTAL
TIPOS DE AUSENTISMOJUSTIFICADO INJUSTIFICADO
ENTRADAS Y SALIDAS
OFICIALES
INCAPACIDAD POR
ENFERMEDAD
VACACIONES
DESCANSO SEMANAL
DIAS FESTIVOS
FALTAS NO ESPERADAS
LICENCIAS CON O SIN SUELDO
INCAPACIDADES
COMISIONES
BECAS
FACTORES DEL AUSENTISMO
COSTOS DEL AUSENTISMO
En estados unidos, se estima en promedio una perdida de 755 dólares por año por empleado, en ausencias laborales. El ausentismo laboral en
Colombia, es un problema social e incluso de salud pública. Se perdieron cerca de 3.644.360 días por incapacidad temporal de trabajadores accidentados, es decir, se dejaron de trabajar 9.984 años , cada trabajador accidentado tiene en promedio 8.2 días de incapacidad.
Efectos del ausentismo
gestión y control del ausentismo
• Una vez conocidas las causas del ausentismo, llega el momento de que cada empresa lo controle. También lo es de diagnosticar y comparar sus problemas con los de otras compañías.
ACCIDENTALIDAD LABORAL
Accidentalidad laboral
• Los accidentes de trabajo conllevan una serie de consecuencias negativas tanto para los propios trabajadores y sus familias, como para las empresas y el conjunto de la sociedad.
Un accidente de trabajo es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa.
En Colombia un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también Accidente de Trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo.
Clasificación de los Accidentes
Agente de Accidente:
Es el objeto, o sustancia que produjo o causó directamente el accidente que tuvo como consecuencia una lesión.
Golpeado Contra
Golpeado Por
Caída de Objetos
Pisar Sobre
Caída de Diferente Nivel
Caída de un Mismo Nivel
Atrapado en debajo, entre o por
Contacto con Objetos Filosos o Punzantes
Contacto con Corriente Eléctrica
Contacto con Sustancias Nocivas
Contacto con Temperaturas Externas
Esfuerzos Excesivos o Movimientos Violentos
Mordido o PicadoExplosiónContacto con Sustancia Radioactiva
Fricción
Costos de los accidentes laborales
• Accidentes laborales cuestan más de $900 mil millones a las ARP
• En Colombia hay 5,2 millones de personas afiliadas a las ARP, en 2007 Minprotección registró alrededor de 4.041 enfermedades, 465.221 accidentes y 301 muertes laborales.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN.. GRACIAS POR SU ATENCIÓN..