AVANCEAVANCE de de

PRESENTACIÓN PRESENTACIÓN de losde los

Proyectos MERCURIO & ALIANZAProyectos MERCURIO & ALIANZA

para dinamizar el para dinamizar el EMPLEO JUVENILEMPLEO JUVENIL

ALIANZA:Experiencia & Talento

VIGO, 8 de enero de 2015

¡¡Si así es, pasemos de una vez¡¡Si así es, pasemos de una vez

de la REFLEXIÓN a la ACCIÓN!!de la REFLEXIÓN a la ACCIÓN!!

www.youtube.com/watch?v=LLMD0oZszcU

ORGANIZA: Up! de Galiciauniversitarios.preparados.gallegos@hotmail.es

PRESENTA: ISIDRO VILLAR Presidente de EURODIRSA

(Conjuntamente con DOS Universitarios de Up!)

COORDINA: ENRIQUE LORENZO.Miembro Asociación AA.AA. de la Escuela de Negocios de Vigo

Se inicia con UNIVERSITARIOS y continúa con OTROS niveles académicos.

CONFERENCIA/COLOQUIO:

23 de enero 2015

Señores Gobernantes:

¿Les preocupa el futuro de nuestros jóvenes?¿Les preocupa el futuro de nuestros jóvenes?Up!

Universitariospreparados/preocupados

¡ Tenemos una situación crítica…

Arrancamos con UNIVERSITARIOS

Up!

2

SÚMATE, entrando en

www.generarempleo.com

universitarios.preparados.preocupados@hotmail.es

No ensayar este Proyecto de EMPLEO JUVENIL experimentado con éxito, cuando no se dispone de otros, y cuya demostración dura tan solo CINCO DÍAS, nos podría hacer pensar que “nos hemos vuelto locos”.

(Se adjunta ENTREVISTA relacionada con el tema)(Se adjunta ENTREVISTA relacionada con el tema)

…pero también tenemos soluciones !

Up!

3

ContenidoContenido de la PRESENTACIÓN: de la PRESENTACIÓN:

PáginaPresentación de Up! e Histórico desde septiembre de 2011……………………….. 5

Resumen de Visión general de ambos Proyectos (Organizativo y Social)………. 8

Contenido y Distribución horaria…………..………………………………………...……. Contenido y Distribución horaria…………..………………………………………...……. 9 9

Objetivos de esta Presentación……………………………………………………………. Objetivos de esta Presentación……………………………………………………………. 10 10

Visión Global previa e Interacción de Experiencia y Talento……………………….. 13

Conclusiones y Propuestas………………………………………………………………….. 15

Plan de Acción inmediato……………………………………………………………………. Plan de Acción inmediato……………………………………………………………………. 1818

Entrevista al Promotor de los Proyectos y algunas Opiniones al respecto……… 19

Breve CV del Promotor de esta INICIATIVA DE EMPLEO……………………………. 21

1.- La Metodología LOGIC PROCESS: www.eurodirsa.es/web/?page_id=308

2.- Los Proyectos “organizativos” MERCURIO y ORCE: www.eurodirsa.es/web/?page_id=314

3.- El Proyecto “social” ALIANZA: www.eurodirsa.es/web/?p=316

4.- EMPLEO DE CALIDAD PARA LOS JÓVENES: www.eurodirsa.es/web/?

4

ENLACES DE INTERÉS:

PRESENTACIÓN de Universitarios preparados (Up!) a los Gobiernos de CC.AA. y Nación:

(www.vimeo.com/21161408) 

Tras tener conocimiento del Proyecto ALIANZA, por medio de una entrevista televisiva de marzo 2011, un grupo de jóvenes universitarios de las más diversas simpatías políticas, nos organizamos y creamos el Grupo Up! con el fin de “hacer nuestro” tal Proyecto y apoyarlo, construyendo una “alianza” entre

EXPERIENCIA Y TALENTO. (www.vimeo.com/21909827).

En febrero del año 2014, Durán i Lleida “rompió una lanza a favor de Up!”, citando nuestras inquietudes y PROPUESTAS (en lugar de PROTESTAS), durante el Debate sobre el Estado de la Nación.

(www.youtube.com/watch?v=LLMD0oZszcU).  

Actualmente, los jóvenes del Grupo Up! pretendemos continuar “haciendo algo por nuestro país”, (ya que el país “no sabe qué hacer por nosotros) y, sobre todo, tomar las riendas de nuestro destino

para evitar que se destruya irresponsablemente nuestro FUTURO.

Por tal motivo, tras llegar a unas preocupantes CONCLUSIONES (diapositivas 15, 16 y 17), nos estamos dirigiendo a los Gobernantes de los Ayuntamientos y CC.AA., y por supuesto, al Gobierno de la Nación, al objeto de brindarles nuestra colaboración para que puedan hacer realidad sus PROGRAMAS ELECTORALES

en materia de EMPLEO JUVENIL, solicitándoles su “apadrinamiento y liderazgo”.

 

Up!Universitariospreparados/preocupados

Seguidamente, el Proyecto Seguidamente, el Proyecto ALIANZAALIANZA será será defendido, ante la defendido, ante la Comisión EuropeaComisión Europea, por , por

nosotros, nosotros,

como Grupo universitariocomo Grupo universitario Up!Up!

5

UniversitariosUp!

¿Cómo se ha

enterado Up!?

Marzo 2011

¿Cómo se ha

enterado Up!?

Marzo 2011

¿Quiénes serán los Padrinos “políticos” que lideren

nuestro PROYECTO?

¿A cuántos beneficia?

5

1

Padrino ProfesionalIsidro Villar

2

EXPERIENCIA

Jóvenes universitari

os

TALENTO

&

Eurodiputados

Representantes políticos

4

GruposParlamentarios(PP, PSOE, CIU,

IU, UPyD…)

ACCIONES

ACCIONES

3Carta

s

PresentacionesReuniones

6

¿Cómo?:¿Cómo?:

¡¡GENERANDO ¡¡GENERANDO EMPLEOEMPLEO

DE CALIDAD!!DE CALIDAD!!

www.generarempleo.com

Histórico de la evolución de Up! desde Septiembre 2011 hasta hoy 6

Extraído de laExtraído de laNOTICIA…NOTICIA…

Tras las Elecciones Europeas, nuestros gobernantes ¿pasarán “ a la acción”, o continuarán con la reflexión?

Lo que los jóvenes de Lo que los jóvenes de Up!Up! pretendemos, con nuestro nivel de perseverancia, es un pretendemos, con nuestro nivel de perseverancia, es un mayor reconocimiento político mayor reconocimiento político a nuestros esfuerzos. Sin embargo, por ello, NO a nuestros esfuerzos. Sin embargo, por ello, NO pretendemos exigirles un EMPLEO, sino pedirles pretendemos exigirles un EMPLEO, sino pedirles la misma OPORTUNIDAD que ha la misma OPORTUNIDAD que ha tenido nuestra anterior generación.tenido nuestra anterior generación.

¡Nosotros queremos confiar en nuestros políticos! ¿Querrán ellos confiar en ¡Nosotros queremos confiar en nuestros políticos! ¿Querrán ellos confiar en nosotros?nosotros?

En la NOTICIA anterior, de fecha 28.07.2014 en En la NOTICIA anterior, de fecha 28.07.2014 en www.generarempleo.com , , destacamos…destacamos…

Durante todo el proceso de desarrollo del Proyecto ALIANZA, hemos podido comprobar cómo los Durante todo el proceso de desarrollo del Proyecto ALIANZA, hemos podido comprobar cómo los políticos se declaraban en favor de la lucha por el empleo juvenil. políticos se declaraban en favor de la lucha por el empleo juvenil.

Hemos visto y oído cómo se exigían planes, medidas, subsidios, o cualquier otra excusa para Hemos visto y oído cómo se exigían planes, medidas, subsidios, o cualquier otra excusa para zanjar el tema y de paso ganar unas elecciones. Pero zanjar el tema y de paso ganar unas elecciones. Pero lo que no hemos visto ni oído a alguno lo que no hemos visto ni oído a alguno de ellos es hacer algo por nosotros o con nosotros. de ellos es hacer algo por nosotros o con nosotros. Por lo cual debemos preguntarles:Por lo cual debemos preguntarles:

¿Realmente les interesa, preocupa, o importa nuestro futuro? ¿Realmente les interesa, preocupa, o importa nuestro futuro?

¿Nos permitirán que les ayudemos a “hacer realidad” sus programas ¿Nos permitirán que les ayudemos a “hacer realidad” sus programas electorales, en lo que se refiere al EMPLEO JUVENIL? electorales, en lo que se refiere al EMPLEO JUVENIL?

Para luchar por nuestro futuro hemos elaborado un Para luchar por nuestro futuro hemos elaborado un DOCUMENTO DOCUMENTO que recoge con rigor y que recoge con rigor y esfuerzo nuestra pequeña oferta para toda Comunidad Autónoma, Provincia, y Ayuntamiento. esfuerzo nuestra pequeña oferta para toda Comunidad Autónoma, Provincia, y Ayuntamiento. Así, no solo lograremos llevar a buen puerto nuestro Proyecto, sino también ayudarles Así, no solo lograremos llevar a buen puerto nuestro Proyecto, sino también ayudarles a ellos en su ardua labor electoral.a ellos en su ardua labor electoral.

Javier RuizJavier RuizCoordinador de Up!/MADRIDCoordinador de Up!/MADRID

Up!

7

DEL PRESIDENTE DE EURODIRSA A LOS JÓVENES UNIVERSITARIOS QUE BUSCAN SU PRIMER TRABAJO

RESUMEN DE VISIÓN GENERAL DE AMBOS PROYECTOS RESUMEN DE VISIÓN GENERAL DE AMBOS PROYECTOS (ORGANIZATIVO Y (ORGANIZATIVO Y SOCIAL):SOCIAL):

El Proyecto ALIANZAALIANZA es un proyecto de carácter “social” “social” y, tal y como su nombre indica, es el resultado de SUMARSUMAR la EXPERIENCIAEXPERIENCIA de EURODIRSA y vuestro TALENTOTALENTO de JOVENES UNIVERSITARIOS (de cualquier carrera), al objeto de “introduciros” en un Mercado Laboral DE CALIDAD.Nuestra principal actividad es la de OPTIMIZACIÓN DE RECURSOSOPTIMIZACIÓN DE RECURSOS, la cual llevamos a cabo por medio de los Proyectos MERCURIO & ORCEMERCURIO & ORCE, que son de carácter “organizativo”, “organizativo”, utilizando la Metodología LOGIC PROCESS,LOGIC PROCESS, que es la HERRAMIENTA o METODO principal para hacer realidad tales proyectos.

Actualmente, ante el éxito obtenido con la parte “organizativa”, la oferta que estamos presentando -ante políticos y gobernantes- es realizar ésta en “ALIANZAALIANZA con los jóvenes universitarios desempleados”, a fin de convertir dicho proyecto organizativo en otro de mayor dimensión “social”: El PROYECTO ALIANZA. El PROYECTO ALIANZA.   Al objeto de que, aquellos que lo deseéis, podáis estar puntualmente informados, hemos lanzado el sitio: www.generarempleo.comwww.generarempleo.com y, en todas las PRESENTACIONESPRESENTACIONES que efectuamos, exponemos detalladamente la combinación de ambos proyectos (organizativo y social), con el fin de debatir e intercambiar opiniones y construir un Plan de Acción que debatir e intercambiar opiniones y construir un Plan de Acción que permita “llevar adelante un proyecto concreto de empleo”.permita “llevar adelante un proyecto concreto de empleo”. Tal y como os he informado en varias NOTICIAS de www.generarempleo.com, no pienso abandonaros a vuestra suerte, pero - también es cierto - que, para implicar en ello a para implicar en ello a nuestros gobernantes, es preciso que les demostremos que tenéis FORMACIÓN y TALENTO nuestros gobernantes, es preciso que les demostremos que tenéis FORMACIÓN y TALENTO para que os permitan que se ensayen todos los PROYECTOS DE EMPLEO con los que podáis construir vuestro FUTURO. No les estáis presentando PROTESTAS, sino que les estáis ofreciendo PROPUESTAS.No les estáis presentando PROTESTAS, sino que les estáis ofreciendo PROPUESTAS.

 ¡DEBEMOS CONTINUAR LUCHANDO sin descanso, INSISTIENDO, INSISTIENDO e

INSISTIENDO…!

Yo soy muy tenaz y espero que vosotros también lo seáis. ¡Ánimo y no rendiros! Un afectuoso saludo. Isidro Villar.Presidente de EURODIRSA Consultores de Dirección.

8

DESCANSO

CONTENIDO y Distribución HORARIA:

9

18:15

17:30

19:30

20:00

21:00

3.- COLOQUIO:3.- COLOQUIO:

* Preguntas y Respuestas. * Preguntas y Respuestas.

* PLANES DE ACCIÓN* PLANES DE ACCIÓN

inmediatos.inmediatos.

1.- INICIO: 1.- INICIO:

* Introducción y Antecedentes.* Introducción y Antecedentes.

* Entorno empresarial y social.* Entorno empresarial y social.

* Marco : Economía Productiva. * Marco : Economía Productiva.

2.- PROYECTOS:2.- PROYECTOS:

* Visión global de ambos proyectos.* Visión global de ambos proyectos.

* Desarrollo de la Metodología.* Desarrollo de la Metodología.

* Ensamblaje de este DOBLE* Ensamblaje de este DOBLE

Proyecto Organizativo y Social.Proyecto Organizativo y Social.

45 minutos

1 hora y 15

minutos

1 hora

20 a 30 minutos

3

2

1

Up!Universitariospreparados/preocupados

23 de enero 2015

1º) Que los Jóvenes a quienes se dirige tal Presentación, (“arranca” con UNIVERSITARIOS y se “extiende

a otros NIVELES académicos), conozcáis las ALTAS “posibilidades” reales que tenéis para poder disfrutar de un EMPLEO de calidad, puesto que disponéis de SOBRADA “formación y talento” para dar acertadas RESPUESTAS a unas claras y objetivas NECESIDADESNECESIDADES que nos permitan salir de esta crisis y afrontar el FUTURO.

Ese futuro, que es vuestro, y… Ese futuro, que es vuestro, y…

¡os lo estamos ¡os lo estamos destruyendo! destruyendo!

OBJETIVOS de esta PRESENTACIÓN: (I)

10

2º) Que sepáis que, antes de brindar vuestro TALENTO a otros países, podríais… y deberíais dirigiros “formalmente” a los Medios de Comunicación y a los Organismos españoles, europeos e internacionales y ofrecerles vuestras INICIATIVAS o PROPUESTAS INICIATIVAS o PROPUESTAS (No PROTESTAS) argumentadasargumentadas de Empleo Juvenil, las cuales podrían ser sustituidas por OTRAS PROPUESTAS (No MEDIDAS) que os ofreciesen quienes ejercen el gobierno.

¿¿Tienen algunas nuestros Tienen algunas nuestros GobiernosGobiernos??

OBJETIVOS de esta PRESENTACIÓN: (II)

(1º . Conocer las posibilidades reales de empleo)

 

11

3º) Que conozcáis el PRODUCTO y PROYECTOS “organizativo y social” que expondremos a continuación y así disponer de los argumentos suficientes para elaborar un PLAN DE ACCIÓN PLAN DE ACCIÓN que os permita llevar adelante vuestro “más ambicioso PROYECTO de FIN DE CARRERA”: El de tener la OPORTUNIDAD de demostrar dignamente que “sois el motor de arranque” para sacarnos a todos de esta crisis.

No sois el PROBLEMA. No sois el PROBLEMA. ¡Sois la SOLUCIÓN!¡Sois la SOLUCIÓN!

OBJETIVOS de esta PRESENTACIÓN: (y III)

* Que, tras conocer las POSIBILIDADES reales de empleo…

* … y animaros a transmitir “formalmente” vuestras PROPUESTAS…

 

12

1.- ENTORNO

2.- NECESIDADES

A Priorizar

Por cuentaAJENA

Por cuentaPROPIA

NO con MEDIDAS:

4.- Con profesionales que saben dar RESPUESTAS

a las NECESIDADES

5.- Transferencia a

(Universitarios Up!)

GALICIA

3.- RESPUESTAS con PROYECTOS

Esquema de VISIÓN GLOBAL previa …

Gestión delCAMBIO:

ALIANZA

4.- ¿Con quien?

MERCURIO/ORCE

13

LOGIC PROCESS

MERCURIO

OGEME

Con la participación de:

XXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXX

Proveedores importantes

“Exportable” a Empresas Proveedoras

(GC)

(GC)

(GC) Equipo Conductor

Experiencia

y TALENTO

Inicia PRUEBA:AA. PP. o

Emp. Pública

PRODUCTIVIDADy reduc. DÉFICIT

Formación a Universitarios TEÓRICA: 2 semanas

PRÁCTICA: 6 semanas

CRUZADA: Continua

PRESUPUESTO :“Políticas activas

de empleo” : CC.AA. + UE.

( Tras defensa de PROYECTOS de Up! ante Bruselas)

Para PYMES

Formación Profesional

Contribuye con : Cuotas Seg. Soc. +

IRPF e Impuestode Sociedades

ALIANZA Universitarios

GRANDES

PYMES

Interacción de EXPERIENCIA y TALENTO

Prueba de5 días

14

Conclusiones Conclusiones (I) …(I) …

Tenemos NECESIDADESNECESIDADES que, los gobernantes reconocen, pero NO afrontan con rigor político, porque …NO es “SU” necesidad. NO es “SU” necesidad. ¡Solo cuando

tienen NECESIDAD … se les agudiza el INGENIO! www.eurodirsa.es/prensa/06.01.09.pdf

Los Universitarios de Up! Up! pedimos una OPORTUNIDADOPORTUNIDAD (NO (NO un empleo) un empleo) y buscamos un “padrino político” “padrino político” que adelanteadelante su campaña electoral campaña electoral y apoye apoye nuestras

INICIATIVAS. INICIATIVAS. (Elecciones Municipales y (Elecciones Municipales y Autonómicas)Autonómicas)

Los jóvenes exigimos participar participar en la construcción de nuestro futuro.futuro.

Si fuésemos una generación PERDIDAPERDIDA, deberían “encontrarnos”. “encontrarnos”. ¿No seremos, desgraciadamente, una

generación ABANDONADAABANDONADA?

Los JÓVENES JÓVENES necesitamos que, nuestros gobernantes, SEPAN LO QUÉ HAY QUE HACERSEPAN LO QUÉ HAY QUE HACER; NO que solo HAGAN LO HAGAN LO

QUE SABEN. QUE SABEN.

Up!

15

La confusión confusión reinante debe dar paso a la planificación planificación y legado legado de un PROYECTO de EMPLEO JUVENIL EMPLEO JUVENIL realista y de

CONFIANZA. NO podemos seguir asumiendo NO podemos seguir asumiendo que, por razones de

incapacidad, nos estén “robando la vida” “robando la vida” … y que se se limiten “a lamentarlo”.limiten “a lamentarlo”.

Si, en vez de PROTESTASPROTESTAS, , les hacemos PROPUESTAS, PROPUESTAS, ¿No deberían ensayarlas y darnos una darnos una

OPORTUNIDADOPORTUNIDAD?

Conclusiones Conclusiones (II) …(II) …

¡Si les interesa, preocupa o importa nuestro FUTURO,FUTURO, deberían, de una vez por todas, PASAR “de la REFLEXIÓN “de la REFLEXIÓN

a la ACCIÓN”a la ACCIÓN”!!

Nosotros, los JÓVENES “podemos” “podemos” hacer realidad los Programas ElectoralesProgramas Electorales, , en materia de EMPLEO JUVENIL. EMPLEO JUVENIL. ¡Somos la SOLUCIÓN, no ¡Somos la SOLUCIÓN, no

somos el PROBLEMA!somos el PROBLEMA!

Aparcar la CONFUSIÓN mentalCONFUSIÓN mental, tanto política como de gobierno: PROYECTOS vs MEDIDAS. PROYECTOS vs MEDIDAS.

Up!

16

El Proyecto “social” ALIANZA ALIANZA se basa el hacer realidad el Proyecto “organizativo” MERCURIOMERCURIO, implicando en ello a los JÓVENES “universitarios”. JÓVENES “universitarios”. (Somos el “motor de arranque”)“motor de arranque”).

¡Es la suma de ¡Es la suma de EXPERIENCIAEXPERIENCIA y y TALENTOTALENTO! ! www.vimeo.com/21161408 y www.vimeo.com/21909827 y www.vimeo.com/21909827

Poner en práctica Poner en práctica un Proyecto “innovador, eficaz, “innovador, eficaz, solidario y audaz”,solidario y audaz”, controlado por el Gobierno (OGEMEOGEME) y coordinado por un Equipo Conductor Equipo Conductor que “relance la “relance la

economía”. economía”. Llevar a cabo una CONFERENCIA/DEBATECONFERENCIA/DEBATE para construir un PLAN de EMPLEO JUVENIL PLAN de EMPLEO JUVENIL con objetivos realistas e objetivos realistas e

inmediatos.inmediatos.

Se Se proponpropon

ee

Conclusiones y Conclusiones y

Propuestas Propuestas (y III) …(y III) …

A favor de una economía “productiva” “productiva” en lugar de “especulativa”. “especulativa”. Construir un país de

“oportunidades”“oportunidades”, no de “oportunistas”“oportunistas”

Potenciar la productividad productividad y Motivar Motivar a funcionarios y empleados. www.eurodirsa.es/prensa/20.01.04.pdf

Up!

17

PLAN de ACCIÓNPLAN de ACCIÓN inmediato:inmediato:

Tras exponer a Universitarios de GALICIA, Tras exponer a Universitarios de GALICIA, esta INICIATIVA de esta INICIATIVA de EMPLEO JUVENIL, EMPLEO JUVENIL, sese

PRESENTARÁPRESENTARÁ ante los Gobiernos de los AYTOS. y ante los Gobiernos de los AYTOS. y CC.AA., al objeto de dinamizar el EMPLEO “dCC.AA., al objeto de dinamizar el EMPLEO “de calidad”.e calidad”.

Objetivo:Objetivo: Contribuir en el RELANZAMIENTO de unaECONOMÍA PRODUCTIVA, dando “participación” a

todos los JÓVENES UNIVERSITARIOS GALLEGOS.

(Se iniciará con los JÓVENES UNIVERSITARIOS DE GALICIA)

¿Se atreven a convertirse¿Se atreven a convertirse enen ESTADISTAS ESTADISTAS yy “liderar” “liderar” los los

Proyectos que se les presentan?Proyectos que se les presentan?

Los JÓVENES necesitan

“padrinos políticos” para que “lideren” esta

INICIATIVA y lesayuden a crear ilusión

y confianza

Un político se convierte en estadista cuando comienza a pensar en las próximas

generaciones y no en las próximas elecciones.

Winston Churchill

Solo así podríamos

lograr EMPLEO

de calidad

CRONOLOGÍA del Procedimiento operativo:

1º) PRESENTACIÓN (3 horas) ante los Universitarios de cada localidad.

2º) PRESENTACIÓN/COLOQUIO (2 horas) ante responsables Gubernamentales y el CANDIDATO que “apadrine” la INICIATIVA DE EMPLEO, con la participación de los UNIVERSITARIOS locales y los de Up!

3º) CONFERENCIA/DEBATE (media jornada) defendida por UNIVERSITARIOS y PONENTES solventes ante el Gobierno que desee “liderar” esta INICIATIVA DE EMPLEO JUVENIL de calidad.

Señores Gobernantesde la XUNTA DE GALICIA:

18

23 de enero2015

Experiencia +Talento

para salir de la crisis:

“ALIANZA”

FARO DE VIGO/ Enero de 2009

Up!

27

www.eurodirsa.es/web/?p=316

www.eurodirsa.es/web/?

p=124

(Ver VIDEOS)

19

ALGUNAS RESPUESTAS a esta INICIATIVA:

1.- Respuesta de FRANCISCO FONSECA.Director de Comisión Europea. Representación en España (A Isidro Villar)Recibido el: martes, 18 de diciembre de 2012 13:57

Me pongo en contacto con usted para agradecerle el envío que me ha hecho sobre el Proyecto de Empleo. Tras haberlo leído con gran detenimiento e interés, no quiero dejar de decirle que espero que tengamos una futura colaboración a lo largo de 2013 ya que me parece una iniciativa excelente.

2.- Respuesta de ANTON COSTAS.Catedrático de Política Económica de la Universidad de Barcelona y Presidente del Círculo de Economía. (A Isidro Villar)Recibido el: miércoles, 09 de enero de 2013 20:29

Josep Antoni Durán i Lleida: http://youtube.com/watch?v=LLMD0oZszcU

Isidro Villar Castro: http://www.youtube.com/watch?v=ccBAS6zkALA#t=14

5.- Respuesta de JOSE Mª GASALLA.Ingeniero aeronáutico y Doctor en Ciencias Empresariales. Presidente de D.O. y TALENTUM y autor de “Confianza y Compromiso”. (A Isidro Villar)Recibido el: lunes, 17 de marzo de 2014 14:25

3.- Respuesta de MARTIN SCHULZPresidente del Parlamento Europeo (A Up!: Universitarios preparados/preocupados)Date: Tue, 26 Mar 2013 11:59 Les agradezco mucho su correo del 28 de enero en el que me informan sobre la iniciativa de empleo Alianza para reducir el desempleo entre los jóvenes españoles. Es muy alentador conocer acerca de este tipo de iniciativas, promovidas por ciudadanos europeos preocupados por su entorno y dispuestos a contribuir a la solución de los grandes desafíos que hoy enfrentan a Europa. No podemos permitirnos perder una generación de jóvenes educados, con fuerza y ánimo para trabajar. Existe el riesgo de que estos jóvenes sufran una fuerte desilusión acerca del futuro, con una consecuente pérdida de confianza en los gobiernos nacionales y en la Unión Europea.

Muchas gracias por la información que me hace llegar. Aprovecho para expresarle mi apoyo y admiración por el empeño e inteligencia con el que está llamando la atención de la sociedad y el sistema político sobre un problema esencial para el presente y el futuro de nuestros jóvenes y del país en su conjunto.

Después de la charla del otro día, leí con interés los documentos que me pasó.  Me parece muy meritoria la "cruzada" en la que está implicado. Ya que nadie que tenga responsabilidades de gobierno parece saber cómo recuperar el empleo, todas las iniciativas son de agradecer. Le deseo éxito y que no pierda el ánimo.

4.- Respuesta de VICTORIA CAMPSCatedrática de Filosofía Moral y Política (A Isidro Villar)Recibido el: sábado 27 de abril de 2013 17:42

Te felicito por tu tenacidad y voluntad para defender a los jóvenes de Up! (Universitarios preparados/preocupados), y te remito mi libro CONFIANZA Y COMPROMISO, en el cual reflejo la siguiente dedicatoria: A Isidro Villar, como “animal curioso”, luchador y superviviente que inspira CONFIANZA, por su visión de futuro y su energía. Con afecto. 6.- Respuesta de JOAQUIN ALMUNIA.Vicepresidente y Comisario de Competencia de la Comisión Europea (A Up!: Universitarios preparados/preocupados)Date: Mon, 12 May 2014 18:01

Queridos amigos, Ya veo que vuestra actividad no cesa, lo cual me parece admirable. Y, al mismo tiempo, lo veo necesario, pues tampoco el paro juvenil remite. Suerte y mucho ánimo. A vuestra disposición en lo que os pueda ayudar desde Bruselas. Un saludo cordial.  

20

Isidro Villar, natural de Vigo (1.949), es ingeniero industrial y ha impartido clases de Organización y Recursos humanos en el Instituto de Empresa (Madrid) y en la Escuela de Negocios Caixanova (Vigo), al igual que ha trabajado como directivo de “racionalización de costes y optimización de recursos” en Compañías nacionales y multinacionales. (A

continuación se presenta esquema de los temas que imparte en las citadas Escuelas de Negocios).

Ha desarrollado tareas directivas en HIJOS DE J. BARRERAS (naval), POLICLINICO VIGO (hospitalario) y MERCO (transformación y comercialización agroalimentaria), si bien cabría destacar su actividad -durante 6 años- en GENERAL MOTORS España (automoción), en cuya multinacional ha iniciado su “apuesta” por sistemas organizativos de GESTION que han supuesto mejoras de PRODUCTIVIDAD e importantísimos AHORROS en diversos sectores privados y públicos, así como la generación de EMPLEO JUVENIL.

Su experiencia en el desarrollo de tales sistemas data de 1988, fecha en la que ha fundado la Consultora EURODIRSAEURODIRSA, de la cual es Presidente. (Ver www.eurodirsa.com).

Después de permanecer durante los últimos 10 años en Bélgica, acaba de volver a instalarse en España y, en el momento actual, está brindando su experiencia profesional a las “AMINISTRACIONES PÚBLICAS”, conjuntamente con MASTER y EUROASSET. MASTER y EUROASSET.

Los sistemas “organizativos”,“organizativos”, identificados como Proyectos MERCURIO & ORCE,MERCURIO & ORCE, tienen como objetivoobjetivo principal sacar el máximo provecho a los recursos humanos máximo provecho a los recursos humanos de dichas Administraciones y Empresas Públicas, con el fin de poder desarrollar, de forma autónoma, la optimización de todos sus recursos, conjuntamente con sus propios empleados (OGEME) y los EQUIPOS de “Jóvenes universitarios”.

El proyecto “social” ALIANZA“social” ALIANZA se ha creado para generar EMPLEO JUVENILEMPLEO JUVENIL de calidad y se apoya fundamentalmente en los Proyectos “organizativos” anteriormente citados. Es decir, los Proyectos “organizativos” son dirigidos y llevados a cabo por los Jóvenes universitarios.

Breve CV del Promotor de ambos Proyectos (organizativo y social).

Ver www.linkedin.com/pub/isidro-villar-castro/1b/379/53b

21

GESTION SISTEMAS INFORMACION

POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS

FUNCIONES Y SU DISTRIBUCION

ENCUESTA SOCIOLABORAL

OBJETIVOS de la Dirección de ORGANIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS

Organización funcional de la Dirección de Organización y

Recursos Humanos

Coordinación de esta Dirección con las

demás ÁREAS de la Compañía

RACIONALIZAR COSTES Y OPTIMIZAR

RECURSOS (RACOR) TRABAJANDO

“EN EQUIPO”.

Mayor motivación e implicación de los empleados con los

proyectos de la Empresa

GESTION JURIDICA SOCIO-

LABORAL

R.P.T. y

V.P.T.

GESTION LABORAL Y SEG. SOCIAL

ENCUESTA SALARIAL

EVALUACION DEL

DESEMPEÑO

Sistema organizativo de gestión:

“MERCURIO”

RELACIONES LABORALES CON REPRESENTANTES DE LOS

TRABAJADORES

Planificación de Carreras

Plan de Sucesiones

WORKSHOP: EL método “LOGIC PROCESS”

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene

Comisión Nacional de SEGURIDAD y SALUD en el

Trabajo.

COTIZACIONES Y PRESTACIONES

COTIZACIONES EN GENERAL (TC1 / TC2):*I.L.T. INVALIDEZ PROVISIONAL

*INVALIDEZ PERMANENTE*JUBILACION / VIUDEDAD/ ORFANDAD.

*DESEMPLEO.DESEMPLEO

SALARIAL

PROMOCIONES

FORMACION (Técnicos PMC)

PROCEDIMIENTOS GENERALES: * VACACIONES

• CONTROL DE ASISTENCIA• CONFECCION NOMINA• GESTION DE TESORERIA.

Servicios y Beneficios

Disciplinaria en general

BALANCE SOCIAL

INFORMACION DE GESTION (CUADRO DE MANDO)

PLANIFICACION

ACTIVIDADES OPERATIVAS INTERRELACIONADAS ACTIVIDADES OPERATIVAS INTERRELACIONADAS

SELECCION / ADMISION

EMPLEADOS

GESTION DE NOMINA Y DE

SEGUROS SOCIALES

DIRECCION OPERATIVA DE

ORGANIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS

NEGOCIACION COLECTIVA

Interacción de: OBJETIVOS y Materias ORGANIZATIVAS Interacción de: OBJETIVOS y Materias ORGANIZATIVAS CON OTRAS ACTIVIDADES de DESARROLLO PROFESIONAL INDIVIDUAL Y CON OTRAS ACTIVIDADES de DESARROLLO PROFESIONAL INDIVIDUAL Y

COLECTIVO COLECTIVO

ISIDRO VILLAR.- Profesor de:

PROCEDIMIENTOS GENERALES:

* VACACIONES. * PETICION DE COMPRAS. * CONTROL ASISTENCIA. *

REPARACIONES GRALES. * CONFECCION NOMINA * SELECCIÓN PERSONAL * GESTION TESORERIA. *

FORMACION * CIERRE CONTABLE * ETC.

En el Proyecto ALIANZA

participan los JÓVENES

universitarios

“ALIANZA”

22