Összefoglaló a 2010. évi ÜT választásokról. A reprezentativitás jelentősége az ágazati érdekegyeztetésben.

Az ÜT választások előkészítése - A szakszervezetek feladatainak meghatározása

- Tájékoztató előadás az ÜT választások rendjéről /Választmányi értekezlet Tatán (május)

- Írásos tájékoztató anyagok eljuttatása a Választmány tagjainak

- Regionális szervezésű tisztségviselői képzési programok (Budapest, Veszprém, Miskolc, Szeged, Komló)

- Helyi szervezésű felkészítések

ÜT választások tapasztalatai

2010-ben 35 tagszervezetünknél volt

választás 2008-2009-ben 4-4 szervezetnél volt,

2011-ben 4 szervezetnél várható választás

28 helyen új elnököt választottak

A választásra jogosultak száma összesen:

16537 fő

Ebből:

vízágazat: 14622 fő (88.4%)

fürdőágazat:1915 fő (11.5%)

A választáson megjelentek száma összesen: 11.886 fő

(71.8%-a a jogosultaknak)

Ebből:

vízágazat: 10.713 fő (90,2%)

fürdőágazat: 1.173 fő (9,8%)

A leadott szavazatok megoszlásaÖsszes érvényes: 67.482 db

Ebből:VKDSZ jelöltre leadott: 88,7% (59.894 db) ebből vízágazat: 89 % (53.258 db) fürdőágazat: 11 % (6.636 db)

Vízágazatban leadott szavazatok:60.096 db (89%) Független jelölt a vízágazatban: 7,7% (4.659 db)LIGA (2 cégnél): 1.3% (874 db) Munkástanács (2 cégnél): 2% (1.305 db)

Fürdőágazatban leadott szavazatok: 7386 db (10,1%) (VKDSZ jelölt 6.636 db - 90 % )Független a fürdőágazatban: 10% (750 db)

Ágazati érdekegyeztetés rendszere

KORMÁNYZAT,SZAKTÁRCÁK

VÍZIKÖZMŰ ÁPB ÁGAZATI PB TANÁCS FÜRDŐ ÁPB

VÁLASZTMÁNY

OESZB TAGSZERVEZETEK INTÉZŐBIZOTTSÁG

AUTONOM SZSZ OÉT KORMÁNY

MAVÍZ

Az együttműködés fontossága/Egymásra utaltság/

KSZ kötési jogosultság MT III. fejezet 33. parg. 2. bek.

A szakszervezet jogosult a munkáltatóval a KSZ-t megkötni, ha jelöltjei az üzemi tanács választáson a leadott szavazatok több mint felét megszerezték.

(3. bek. több munkahelyi szakszervezet esetén együttesen kell rendelkezni a szavazatok több mint felével)

REPREZENTATIVITÁS!

ÜT jogosítványai…MT 33. parg. (5)

Ha a reprezentatív szakszervezetek együttes kollektív szerződéskötése nem lehetséges, a kollektív szerződést a munkáltatóval az a szakszervezet kötheti meg, amelynek jelöltjei az üzemi tanács választáson együttesen a leadott szavazatok több mint hatvanöt százalékát megszerezték.

Az együttműködés fontossága

Az együttműködés fontossága

Meghatározó ÜT jogosítványok …Pl.MT IV. fejezet 65. parg.(1)-Az üzemi tanácsot együtt döntési jog illeti meg a KSZ-ben meghatározott jóléti célú pénzeszközök felhasználása, ill. a intézmények és ingatlanok hasznosítása tekintetében.

ÜT jogosítványai

MT 65. parg. (3) – a munkáltató köteles döntése előtt az ÜT-vel véleményeztetni … a munkavállalók nagyobb csoportját érintő intézkedéseket…- legalább félévente köteles tájékoztatni a … a gazdasági helyzetről, a bérek, keresetek alakulásáról, a foglalkoztatás jellemzőiről, a munkafeltételekről stb…

Az együttműködés fontossága

ÜT jogosítványai…

MT 68. parg. (2) Az ÜT tájékoztatást kérhet minden olyan kérdésben, amely a munkavállalók munkaviszonyával összefüggő gazdasági, szociális érdekeivel…stb. kapcsolatos

A munkáltató a tájékoztatást nem tagadhatja meg!

Az együttműködés fontossága

47 tagszervezethez küldtük ki a kérdőívet.

Visszaküldött kérdőívek száma: 15 tagszervezettől (6525 munkavállaló) 41 db

A válaszadókból 14 szervezet rendelkezik Kollektív Szerződéssel

2011. évi bérmegállapodással 3 válaszadó tagszervezet rendelkezik. Folyamatban 6 szervezetnél.

/Jellemző mértékű emelés:3-5%/Cafetéria keretösszeggel 10 válaszadó tagszervezet rendelkezik /110 ezer Ft/év- 414 ezer Ft/év/

Főbb adatok a kiküldött kérdőívekről

Köszönöm a figyelmet!

Halasy Károly VKDSZ titkára

Kecskemét, 2011. február 24.