Добро пожаловать

Новая…занимательная…идея

В управлении персоналом…

СОВСЕМ НЕТ!

• ФОКУС НА ЛЮДЯХ

Такая уж новая?

СОВСЕМ НЕТ!

ВЕРА!!!!!

СТРАСТЬ!!!!!

С-О-Б-С-Т-В-Е-Н-Н-Ы-Й

ПРИМЕР

ГЛАВНАЯ ИДЕЯ:

ПРОСТО ОБУЧЕНИЯ НЕ

СОВСЕМ ДОСТАТОЧНО

ВОСПИТАНИЕ –

ВОТ В ЧЕМ ИДЕЯ

ВОСПИТАНИЕ РЕСТОРАНОМ…

ВСЕ МЫ ХОТИМ:

• ЗАНИМАТЬСЯ ЛЮБИМЫМ ДЕЛОМ • ПОЛУЧАТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ ОТ

РАБОТЫ • БЫТЬ ЭФФЕКТИВНЫМ

(УСПЕШНЫМ РЕЗУЛЬТАТИВНЫМ)

НАШИ ЦЕННОСТИ – основы для воспитания

• У-В-А-Ж-Е-Н-И-Е

• ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

• ПОСТОЯННОЕ Р-А-З-В-И-Т-И-Е

• Д-О-В-Е-Р-И-Е

• FUN-АТМОСФЕРА

НАША МИССИЯ

СОЗДАВАТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ

• ОТ ПОСЕЩЕНИЯ НАШИХ РЕСТОРАНОВ

• ОТ РАБОТЫ В КОМПАНИИ

• ОТ ПАРТНЕРСТВА С КОМПАНИЕЙ

Мощная система воспитания

РЕЗУЛЬТАТ

ОБУЧЕНИЕ УДОВОЛЬСТВИЕ

РЕВОЛЮЦИЯ HR

HR-ДИРЕКТОР = HR-ПАРТНЕР HRы – партнеры для каждого отдела

компании

• ДУМАЙ КАК ПАРТНЕР

• ДЕЛАЙ КАК ПАРТНЕР

• БУДЬ ПАРТНЕРОМ для каждого отдела

компании

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ (ОС) • ЛИЧНЫЙ ПРИМЕР

• ПРИОРИТЕТ В ОБУЧЕНИИ – НАУЧИТЬ ПРИНИМАТЬ ОС

• РЕГУЛЯРНАЯ ОС – ЭТО МЕХАНИЗМ РАЗВИТИЯ

• ОС – ЭТО СВЯЗЬ С РЕАЛЬНОСТЬЮ

УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ • ОС – СИГНАЛ О РЕЗУЛЬТАТАХ

• КРИТЕРИЙ ОТБОРА – ЖЕЛАНИЕ РАЗВИВАТЬСЯ

• ВАЖНО ПРИМЕНЯТЬ НА ВСЕХ УРОВНЯХ КОМПАНИИ

• ТРЕНИНГИ - ОТЛИЧНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ОС

МЫ ГОВОРИМ:

КОМПАНИЯ ВСЕГО ЛИШЬ ПЛОЩАДКА ДЛЯ…

• РЕАЛИЗАЦИИ

СОБСТВЕННОГО ТАЛАНТА

• ДОСТИЖЕНИЯ СВОИХ ЦЕЛЕЙ

• СОБСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ

МЫ ПОЛУЧАЕМ ЛИШЬ ВЫХЛОП, ПОБОЧНЫЙ

ЭФФЕКТ ОТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКА…

И ЭТО ДЕЛАЕТ НАС ЭФФЕКТИВНОЙ КОМПАНИЕЙ!

РЕЦЕПТ НАШЕГО УСПЕХА

• ОРИЕНТАЦИЯ НА СВОИ ЦЕННОСТИ

• HR-ДИРЕКТОР = HR-ПАРТНЕР • СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ =

СИСТЕМА ВОСПИТАНИЯ • ОС – НАЧНИТЕ С РАЗВИТИЯ

НАВЫКА СЛУШАТЬ И ПРИНИМАТЬ

• И САМОЕ ВАЖНОЕ…

… И САМОЕ ВАЖНОЕ

В-Е-Р-А

И

С-Т-Р-А-С-Т-Ь

= УСПЕХ

ВОТ ТАКАЯ ОНА......

КОМПАНИЯ МОЕЙ

М-Е-Ч-Т-Ы ))))))