barcamp & unternehmen - warum unkonferenzen lohnen
DESCRIPTION
Wissen teilen & vermehren, oder: Warum Unkonferenzen lohnen. Kompakte Zusammenstellung von Gründen, warum sich BarCamps / Unkonferenzen für Unternehmen und Organisationen lohnen - als Teilnehmer, Sponsor oder Gastgeber (auch für ein internes BarCamp). Bewußt als schlanker Entwurf und DIskussionsgrundlage angelegt für eine Session beim TweetCamp 2013 in Köln.TRANSCRIPT
BarCamp & UnternehmenWissen teilen und vermehren, oder: Warum Unkonferenzen lohnen...
Version 0.8 | 06/2013
Mein Name ist...
Stefan Evertz● Aktuell: Community Manager bei
Brandwatch● 20 Jahre Beratung & Schulung von
Unternehmen & Organisationen
● Seit 2007 leidenschaftlicher Besucher diverser BarCamps / ThemenCamps (~ 60)
● Organisiert: ~ 20 (über 3000 Teilnehmer)
Das wichtigste Kapital
Das wichtigste Kapital einer Organisation?
Nicht ihre Gebäude, ihre Maschinen oder ihr Büro-Inventar, sondern...
das Wissen der Mitarbeiter
Die größte Herausforderung: KapitalsicherungDas geht nur digital? Eher nicht...
Wissen "vor Ort" teilen
Eine Frage der Gruppengröße● Kaffeemaschinengespräche (<5)● Kleingruppe (<10)● Workshop (<30)● Vortrag (unbegrenzt)Problem: Lernkurve sinkt mit GruppengrößeProblem: Netzwerk-Faktor wird unterschätzt-> Lösung: "Konferenz"Problem: Curation & selffulfilling prophecy-> Lösung: ?
Es gibt Konferenzen ...
+ Viele Redner+ Viel Input+ Ausgewogenes Programm
- Hohe Passivität- Wenig Wirkung- Ausgewogenes Programm + Betriebsblindheit
... und BarCamps
+ viel Interaktion+ viele neue Impulse+ aktuellste Themen
- wirkt chaotisch- anstrengend- keine Passivität
Was zeichnet ein BarCamp aus?
● Vorstellungsrunde● Offene Themenfindung (Sessionplanung)● Auch Frage kann Basis einer Session sein● Kommunikation auf Augenhöhe● Nur Teilnehmer, keine Zuschauer● Kompakter Einstieg in mehrere Themen● Hoher Netzwerkfaktor
Risiken?
Kontrollverlust?Problem nur subjektiv, da Kritik und Probleme ohnehin vorhandenAushalten können!
Zeitverschwendung?"Ein Mitarbeiter, der Zeit verschwenden will, schafft das auch".Eigenverantwortung!
Warum lohnt sich das für Sie?
● Mehr Know How 1: "Fortbildung"● Mehr Know How 2: "Kompetenz zeigen"● Bessere Vernetzung● Themenfindung● (Internes) RecruitingPrimär extern:● Branding● Sales● Regionale Präsenz
3 Stufen des BarCamp-Engagements
1. Teilnehmer
2. Sponsor
3. Gastgeber / (Interner) Veranstalter
Danke! Noch Fragen & Feedback?
Stefan Evertz
Twitter: @hirnrindeMail: [email protected]: http://www.hirnrinde.de