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Mi BenefitGUIDE2017-2018 Beneficios del Empleado

Inscripción abiertaDel 18 al 30 de septiembre de 2017

A Aprender Más, Visita MyCHCBenefits.com2

Introducción 3

Elegibilidad - Que Es Elegible? 4

Abrir Inscripción Instrucciones 5

MyCHCBenefits.com 6

Los cambios de El Año 7

Los planes médicos 8-10

Importante plan de complemento médica 11

Cobertura de medicamentos recetados 12

Plan Dental 13

Plan de la vista 14

Planes suplementarios 15

Plan de enfermedad crítica 16

Plan de Accidentes 17

Planes de renta discapacidad 18

Seguro de vida 19

Seguro de vida universal 20

Cuidado asequible Ley Actualizar 21

Avisos legales 22-24

Tasas 25-26

Importante Teléfono Números 27

Todo esfuerzo razonable Tiene Han hecho de la información proporcionada en este folleto para Ser Exacto. Se tiene la intención de proveer a los empleados de Chris Hill Construcción un resumen de las coberturas ofrecidas. Se encuentra en No Forma una garantía o la oferta de cobertura. Cada operador tiene la capacidad de suscribir basado En Su contrato Con Chris Hill Construcción O Sus empleados. Cada una de las portadoras del contrato, aseguramiento, y políticas Se Sustituirán a este documento. Por favor, tenga en cuenta Que Cada transportista Puede Tienen exclusiones o limitaciones, y Usted Debe consultar Su Descripción resumida del plan y/o políticas Para Más detalles.

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Su Chris Hill ConstructionPaquete de beneficios

Chris Hill Construcción Toma Orgullosos de ofrecer a nuestrosempleados un De El Más competitivos y económicos paquetes deprestaciones en El Industria. Los empleados Disfrute Favorables decompra Alimentación Debido A Descuentos negociadoscomo Así Como Un Contribución de la compañía hacia su cobertura desalud. En Además, nuestra cafetería Plan permite a nuestrosempleados A Pagar ciertos planes de beneficios antes de impuestoscon Dólares.

Todos nuestros programas de beneficios están diseñados A Actuar de forma mancomunada A Proteger Usted Ysu familia Desde Catastrófica pierde. Mantener nuestra salud anual aumenta año con año A un Mínimo Tieneuna Esfuerzo conjunto. Nos Dependen de nuestros empleados A Convertirse en consumidores de productos desalud y educación A Pasar Su Salud Atención Dólares Sabiamente. Visita su principal Atención Médicoanualmente y Tomar Ventaja De El "No Coste de Prevención de las proyecciones incluidas entodos De Nuestras opciones de planes médicos. Cuando Pruebas médicas o procedimientosquirúrgicos Son Recomendado, Uso De United Healthcare En línea Calidad y Costo Herramientas decomparación. Este Se Reduzca los gastos de bolsillo y ayuda Gestionar la Costo A la Plan.

Los empleados Han Un Anual Oportunidad A Revisión Beneficio Opción Las selecciones Y Realizarcambios A Plan Las selecciones.

Su Posibilidades de beneficio...• Medical Plan - Elegir 3 UHC diferentes Planes y 1 Allstate Plan.

• BRECHA Plan - Elegir 2 BRECHA médica diferente Los Planes.

• Dental Plan - Plan Incluye limpiezas anuales de rutina y los rayos xa No Costo A Usted.

• Plan de visión - Elija Desde Visión Plan.

• Enfermedad crítica Con Opción A Elegir cobertura para el Cáncer - ¿Qué Puedenvivir Con un Enfermedad crítica Significa Usted?

• Discapacidad Plan de Ingresos - Protección Su Cheque de pago.

• Accidente Plan - Protegido De la vida Los accidentes?

• Seguro de Vida a Término - Para Usted Y Su Las personas a cargo. Tenga cuidadode los Usted Amor.

• Seguro de Vida Universal - La Vida Seguro que se basa en efectivo Valor.


Cuando Soy I Elegibles Para Beneficios?Los empleados trabajan 30 Horas Por Semana Son Los requisitos para Beneficios.

Cuando ¿ Mi Cobertura Comenzar Como UnNuevo tiempo completo Empleado?

Beneficio empleado Elegible En Espera Períodos:

• Todo cobertura es efectiva después de 60 días y el primer mes siguiente

Para hablar con un consejero de inscripción para la asistencia en la matriculación o cambio de cobertura,

llame al (901) 201-5040, opción 2 Lun-Jue 8 am-5 pm y Vie 8 am-4 PM

Si tiene preguntas acerca de la adición de su cónyuge o hijos, por favor póngase en contacto con Recursos Humanos.

Elegibilidad-¿quién es elegible?


ABRIR INSCRIPCIÓN INSTRUCCIONES

Cuando hable con su consejero de inscripción, él o ella:1.Ayudar a Usted Con Utilizando El Nueva inscripción Sistema.

2. Explicar las ventajas y ofertas respuesta Preguntas.

3.Hacer Su Beneficio elecciones Y Explicar la forma de Imprimir Una confirmación de Su Las elecciones.

Para acceder a su cuenta, visite

www.MyCHCBenefits.com y haga clic en el botón inscribir

o llame a nuestra línea de inscripción en 901-201-5040, opción 2 para hablar con un

consejero de inscripción.

La inscripción abierta de este año será una inscripción abierta pasiva para todos los planes.

Si no está realizando ningún cambio, no está obligado a volver a inscribirse. Sus beneficios

continuarán como para el año del plan 2017/2018.

Si usted está haciendo un cambio en la cobertura o inscribirse en la nueva

cobertura-usted debe iniciar sesión en su cuenta o ponerse en contacto con un consejero de inscripción en

901-201-5040, opción 2 entre el 18 de septiembre-30 de septiembre.

2017Abrir ENRSLlMENT


Han Alguna vez ha tenido problemas para encontrar información

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¿Qué Acerca de Intentando Para recordar Cómo Para encontrar Un Médico

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dispositivo.


Para adaptarse a sus necesidades específicas, su paquete de beneficios leofrece tres opciones en planes médicos.

• El plan con el deducible más bajo tiene la deducción más alta de la nómina.

• El plan con el deducible más alto tiene la deducción más baja de la nómina.

• Los tres planes cubren los mismos servicios, sólo con diferentes copagos ydeducibles que se aplican.

Depende de usted para tomar ventaja de todo lo que su plan de salud ofrece.Para elegir el plan adecuado para usted pregúntese las preguntas que leayudarán a evaluar sus necesidades. Piense en las formas en que utiliza laatención médica, las necesidades médicas que puede prever y cómo puedeequilibrar el costo y la cobertura

Para localizar un proveedor o

revisar l a políticadetalles, por favor visite:

www.mychcbenefits.com

UHC

Descripción médica

MyCHCBeneficios

http://www.MyCHCBenefits.com/


DESCRIPCION MEDICATérminos y definiciones

Cargo permisible — a veces conocido como la "cantidad permitida", "máxima permisible" y "usual,habitual y razonable (UCR)", este es el monto en dólares considerado por una compañía de segurosde salud para ser un cargo razonable por servicios médicos o suministros basado en las tarifas de suzona.

Año de beneficios — el período de 12 meses para el cual se calculan los beneficios del seguromédico, no necesariamente coincidiendo con el año calendario. Las compañías de seguros de saludpueden actualizar los beneficios del plan y las tasas al comienzo del año de beneficios.

Deducible — esta es la cantidad de dinero que usted paga por los servicios de salud antes de que suseguro médico comience a pagar. Para algunos servicios usted tiene que pagar el deducible antes deque el plan pague. Su deducible comienza cada 1 de enero.

Dependiente — cualquier individuo, ya sea cónyuge o hijo, que esté cubierto por el plan del miembroasegurado primario.

Medicamentos recetados — una lista de medicamentos prescritos cubiertos por su plan. Fecha devigencia: fecha en la que comienza la cobertura del asegurado.

Explicación de beneficios — la explicación escrita de la compañía de seguros de salud de cómo sepagó una reclamación médica. Contiene información detallada sobre lo que la compañía pagó y laporción de los costos que usted es responsable.

Proveedor de la red — un profesional de la salud, un hospital o una farmacia que forma parte de lared de proveedores preferidos de un plan de salud. Por lo general, pagará menos por los serviciosrecibidos de los proveedores de la red porque han negociado un descuento por sus servicios acambio de la compañía de seguros enviando más pacientes a su manera.

Copago — esta es la cantidad de dinero que paga cada vez que se utiliza un servicio en particular.

Coaseguro — esta es la tasa que esencialmente estará dividiendo el costo de su atención médicacon su proveedor de seguros. Su plan de salud tiene una tasa de coaseguro de 80/20, su plan deseguro paga el 80% de sus gastos médicos elegibles y usted es responsable del 20% restante.

Coaseguro fuera del bolsillo máximo: esto es lo más que tendrá que pagar bajo su plan médicocada año. Incluye copagos, deducibles y coaseguro. Esto le protege del drenaje financiero de losgastos médicos altos. Copagos cuentan para su máximo de fuera del bolsillo y todavía se aplicandespués de cumplir con su máximo.

Dentro de la red/fuera de la red — su plan médico tiene cobertura de "dentro y fuera", esto significaque usted puede ver cualquier proveedor que desee. Sin embargo, si usted elige ver a un proveedorque no está en la lista de red aprobada, usted pagará una mayor parte del costo. Determinar si unproveedor está o no en la red es su responsabilidad. Por favor, consulte con el proveedor para ver siél o ella está en la red. antes de prestar los servicios, preferiblemente al hacer la cita.


Elija el plan médico que mejor se adapte a sus necesidades ...

Planes médicosTasas

página29

Necesita ayuda Reunión Su Fuera De Pocket Gastos?Descubra cómo planes suplementarios puede ayudarle

a En Páginas 15-17.

CHRIS HILL CONSTRUCCIÓN MEDICAL PLANES (en red se beneficia)

OPCIÓN 125/1500/80%

OPCIÓN 225/3000/80%

OPCIÓN 330/5000/80%

Consultorio Médico Visita$25 Copago $ 25 Copago $ 30 Copago

Oficina especializada Visita$50 Copago $ 50 Copago $ 60 Copago

Wellness Beneficio (Apropiada para la edad proyecciones Aplicar)

Cobertura del 100% (sin copago, no hay máximo anual si Dentro de la red)



Atención urgente Centro$ 75 Copago $ 75 Copago $ 75 Copago

Emergencia HabitaciónVisita$ 250 Copago $ 250 Copago $ 250 Copago

Principales Diagnóstico Pruebas80% DE cobertura

deducible después

80% DE cobertura deducible después


Internación Hospitalización 80% DE cobertura deducible después



Consulta externa Hospitalización 80% DE cobertura deducible después



Receta Beneficio 80% DE cobertura deducible después



Anual Deducible $ 1.500 Solo$ 3.000 Familia

$ 3.000 Solo$ 6.000 Familia

$ 5.000 Solo$ 10.000 Familia

Coaseguro80% DE cobertura

deducible después



Desembolso Máximo anual (Incluye loscopagos, deducibles y coaseguro) $ 5.000 Solo

$10,000 Familia$ 6.600 Solo

$ 13.200 Familia$ 6.600 Solo

$ 13.200 Familia


PLAN médico de indemnización

CHRIS HILL CONSTRUCTION MÉDICO INDEMNIZACIÓN PLAN

DESCRIPCIÓN BENEFICIO

Hospitalización Beneficios

Reclusión hospitalaria inicial (Se paga una sola vez/cubierto persona/año; excluye el embarazo y Nacimiento) $750 / Año

Diario Hospital Parto (Máxima 180 Días/ parto/cubierto Persona) $ 300/día

Cuidados Intensivos del Hospital (Máximo 60 días/parto/cubierto persona); pagado En Además de El EL DHC Beneficio

$ 300/día

Cirugía Beneficios

Cirugía (Según A Calendario) $225 Día

Beneficio Anestesia (Se paga Si la anestesia quirúrgica recibida durante cubierto Funcionamiento) 25% De Quirúrgico Beneficio

Internación El beneficio del tratamiento médico (Mientras recibe EL DHC Beneficio) $ 75/día

Consulta externa Beneficios

Consulta externa Emergencia Accidentes (Con un máximo de 2 Veces/persona/año) $ 750/ocurrencia

A domicilio Enfermería Beneficio (Un máximo de 30 Días Si está autorizado Por Médico tratante dentro de los 60 Días Después de la hospitalización) $ 150/día

Transporte BeneficioAmbulancia (Doble De Aire Ambulancia; máximo de 3 Veces/persona/año)Transporte Non-Local (Max 3 Veces/persona/año)

$450$450

Beneficios Médicos ambulatorios (5 Veces por persona, máximo 10 visitas para el empleado + Cónyuge Y Empleado + niño(s); 15 máximo de visitas Familia) $75

De Diagnóstico y Wellness Beneficios

Diagnóstico Ambulatorio de rayos X & Laboratorio Beneficio (Máximo 3 veces/cubierto Persona/año) $50

Wellness & Prueba Preventiva Beneficio (1 Tiempo/cubierto Persona/año) $100

Medicamentos con Receta Beneficio

12 Días/persona/año, 24 días como máximo Para Empleado + Cónyuge Y Empleado + Niño(s); 36 días Máximo de Familia $20 Por Día

El plan ha Limitaciones Y Exclusiones que se Afectar Pago de las prestaciones. Esta guía Es Para Con fines ilustrativos Solamente.

Consulte A El certificado para obtener detalles completos, las definiciones, las limitaciones, Y Exclusiones.

Completa la cobertura médica A Ayudarle a Pagar Que salgan de su bolsillo los gastos medicoscon Hospital Partos

• Cobertura Es Emisión Garantizada: hay No Medical Estudios• Prestaciones pagadas directamente a usted• Las ventajas incluyen hospitalización para el embarazo• Portátil; si deja su trabajo, usted puede tomar la cobertura con usted

Página de

tarifas29




CHRIS HILL CONSTRUCTION COMPLEMENTO MÉDICO IMPORTANTE PLANESGAP 1500

PLANGAP 3000

PLAN

Beneficios Hospitalarios Máximo $1,500 $3,000

Influencia beneficio individual Máximo 50% 50%

Familia Beneficios ambulatorios Máximo $3,000 $6,000

DeducibleTipo Alta Alta

Empleado Sólo Deducible $1,500 $3,000

Familia Deducible $3,000 $6,000

Cada oficina del médico Visita Beneficio Máximo $0 $0

Los médicos de familia Oficina Visita Beneficio Máximo0 0

Cobertura que ayuda a Por Reembolso de gastos médicos para los deducibles, coaseguros y Copago Cantidades menoresSu Empresa Medical Plan

Tasaspágina

29Plan de elogio médico


COBERTURA DE MEDICAMENTOS RECETADOS

VENTA AL POR MENOR FARMACIA CORREO ELECTRÓNICO FIN(Hasta 31-Día Alimentación) (Hasta 90 días Alimentación)

Tramo Nivel Red Non-Network Tramo Nivel Red

Tramo 1 $ 10 Copago $ 10 Copago Tramo 1 $ 25 Copago

Tramo 2 $ 35 Copago $ 35 Copago Tramo 2 $ 87.50 Copago

Tramo 3 $ 60 Copago $ 60 Copago Tramo 3 $ 150 Copago

Los medicamentos de la lista de drogas/Fórmula Son Agrupados Por "Niveles".

Una serie de factores que son considerados al momento de clasificar las drogas en niveles, incluyendo, Pero No Limitado A: El costo absoluto de El De medicamentos; el costo de El Fármaco en relación a otras drogas En El Mismo Clase terapéutica. El Disponibilidad de A- La mesa de las alternativas; y otras clínicas y la relación coste-eficacia Factores.

Para ver la Lista de Medicamentos, visite www.mychcbenefits.com

Nota: cobertura de medicamentos va Con Algunos Plan Opciones y Es Sólo Cubiertas de UHC Los planes.

http://www.mychcbenefits.com/


Chris Hill Construcción Ofrece Protección dental mediante UnidosAsistencia Sanitaria.

El Plan de atención dental servicios sólo están cubiertos cuando vea Un Dentista en United Healthcare dental Red.

Unidos tiene contratos con un amplia red de odontólogos que han acordado no carga más de un cantidad especificada para servicios en particular. Si utiliza uno de estos red dentistas, para que no tengas a preocuparse acerca de está cargando para importes adicionales porencima el admisible importe cubierto por el plan.

Plan dental

Preventiva Servicios Beneficio

Oral Los estudios, X-Ray, limpiezas, biopsia con cepillo, fluoruro tópico, mantenedores, Selladores 100% Cobertura

Basic Servicios

Servicios retributivos con amalgama, Sintéticas Porcelana, Y Material de relleno plástico, periodoncia, endodoncia, cirugía Oral, Óxido Óxido

80% Cobertura

Principales Servicios

Prótesis: Puentes Y Prótesis dentales, coronas, Chaquetas, Las carillas Labial, implantes, embutidos, y Onlays 50% Cobertura

Ortodoncia Servicios

Dependiente(s) niño(s) Arriba A Edad 19$1,000 porPersona PorCalendario Año

Plan Deducible y Máximos

Deducible (renunció a Para Servicios de prevención) $50 Solo / $150 Familia

Beneficio máximo (por objeto) $1.000

En Espera Períodos Ninguno




Plan de visión

Examen1 Con Dilatación Como Es necesario 100% Después de $10Copago

Arriba A Subsidio de $40

Lentes• Solo• Bifocales• Trifocales

100% después de $ 25 de copago100% después de $ 25 de copago100% después de $ 25 de copago

$40 Prestación$60 Prestación$80 Descuento

Marcos $130 Comercio al por mayor Prestación

$45 Venta al por menor Prestación

Contacto Lentes2

• Electiva (convencionales y Desechables)3

• Médicos necesarios (el límite es uno Par)4$125 Prestación 100% Después de $25Copago

$125 Prestación$210 Prestación

Frecuencia (Sobre la base En la fecha de Service)

• Examen• Lentes o ponerse en contacto con Lentes• Bastidor

Una vez cada 12 mesesUna vez cada 12 mesesUna vez cada 24 meses

1 se requiere copago de material para un par completo de anteojos, lentes o marcos.



Chris Hill Construcción ofrece protección ocular MedianteUnidos Asistencia Sanitaria.

En el marco del Plan para la Visión United Healthcare puede recibir atención por parte de cualquier proveedor de cuidado de la visión. Sin embargo, UHC tiene una extensa a nivel nacional red de médicos que proporcionan cuidado de los ojos y anteojos. Cuando tú recibir atención a través de estos proveedores de cuidado de la vista, sólo tiene que pagar el copago apropiado. Si usted visita a un proveedor fuera de la red, ser conscientes de que sus beneficios fuera de la red no garantizan la plena pago.

Ver a un proveedorparticipante

Ver a un proveedorno participante

Tasaspágina

29


Planes suplementarios

62.1 %De Las quiebras En El

EE.UU. Son Directamente relacionado conA Enfermedad O Medical Proyectos de ley.

Cada34Segundos, Un American Sesufren Un Corazón Ataque.

-American Heart Asociación

¿Qué haría Suceder Si Usted Había Un Catástrofe médica O Accidente Que Usted Podría No Pagar?

Cuando esto sucede, las facturas y gastos enormes Puede Agregar Arriba Rápido.Usted Puede No Ser capaz de Ganar un Vida Que Podría ser Devastadores.Cómo Sería Usted Ser capaz de mantenerse a sí mismo o Su Familia? El Costo de infortunio financiero puede escalar Rápidamente.

• Hospital Cargos

• Cirujano Honorarios

• Médico Honorarios

• Medicamentos y drogas Los costos

• Radiológica Honorarios

• Enfermería oscostos

Directa Los costos Lamayoría PrincipalesMedical

38% 62%• Pérdida de Los

salarios O Sueldo• Franquicias & Coaseguro

• Los gastos de viaje YDe tratamiento Centros

• Hospedajey Comidas

Indirectos Los costos usted Pagar:

Pero ¿Qué Puede Usted ¿ Ahora Para ayudar a prevenir una crisis?Una forma Es A través de planes de beneficios. Proporcionar beneficios suplementarios Dinero en efectivo directamente a usted Para usarcomo Usted Necesidad . Sólo Usted Puede decidir Si Unsuplementario Plan Es Derecho Para Usted.



¿Qué Pueden vivir Con un Enfermedad crítica significa A Usted?

Planes disponibles Desde $0.14 / Día

¿Qué es El Necesita?Enfermedad crítica beneficios ayudan a las familias PagarLas deudas y otros los gastos no cubiertos Por Seguro médico como Pérdida De los ingresos, los servicios de guardería, Y Viajes A Tratamiento Centros.

¿Cuáles son El Clave Características?Con Enfermedad crítica cobertura, los empleados reciben Un Después prestación a tanto alzado Un Estado grave como Un Ataque al corazón, derrame cerebral,coronaria Arteria Enfermedad o cáncer Se produce.

• Usted Puede Tomar Que Con Si usted Cambiar Los puestos de trabajo.

• Cobertura Es Disponible Para Usted Y Su Familia Los miembros.


Cómo Que Obras...

¿Qué planes se Disponible?Usted Seleccione La cantidad de cobertura que mejor se adapte a sus necesidades ya sea de $15.000 o $20.000 En Cobertura.

-American Heart Association

Planes de enfermedad crítica

John decide inscribirse en un $20.000 Enfermedad crítica Plan durante su inscripción anual.

Algún tiempo Más tarde, John

sufre Un Corazón Ataque

Su Pronóstico Es Bueno, y su Es Espera Para realizar

una Recuperación completa. Sin embargo, John Es No

puede Para trabajar Durante Su Recov

Período Y Facturas Con-Atenta al Pila .

BILLS

John puede centrarse En El proceso

de recuperación Sin Preoc

upe. Debido a Juan ha Un Enfermque edad

crítica política pagar Él $20.000 Benefi

cio.

Páginade

tarifas29

Emisión garantizada !Para los nuevos empleados !

$ 100 El beneficio será de bienestar (por año)


¿Qué planes Están disponibles?• Cubiertas Usted Para El Acc

identes laborales.

• Incluye Del MédicoAmbulatorio Beneficio

ACCIDENTE PLAN- Off Job Coverage Página de tarifas30

Protegidos de accidentes de la vida ?

Planes que están disponibles a partir de $ 0.39 / día

¿Cuál es la necesidad ?

Los accidentes pueden ocurrir en cualquier momento , en cualquier lugar y, a menudo puede conducir a la atención médica . En su vida , ¿cuál de estas lesiones accidentales ha ocurrido a usted o alguien que conoce ?

• Relacionados con el deporte de lesiones• accidentales Hueso roto Quemar• Concusión• Laceración• Las lesiones de espalda o de rodilla

cobertura de accidentes proporciona beneficios en efectivo para ayudar a cubrir fuera de su bolsillo los gastos médicos y otros gastos imprevistos . Incluso si ya tiene la vida y la discapacidad , cobertura de accidentes es un plan complementario porque los beneficios no se superponen .

¿Cuáles son las características clave ?

• Un programa de beneficiossobre la base de su lesión ylos tratamientos son pagadosdirectamente a usted .

• Puede llevarlo con usted sicambia de trabajo .

• Disponible para proteger austed, su cónyuge , sus hijoso su familia.

En un año , más de 1 de cada 5 niños van a la

sala de emergencias .

Centro Nacional de Estadísticas de Salud

Salud , Estados Unidos 2007

Melissa elegido durante su período de inscripción abierta de un plan de accidentes . Algún tiempo después , ella tomó un derrame desagradable .

Melissa incurrió en gastos por servicios prestados para tratar sus lesiones . El plan paga lo siguiente :

Qué diferencia un plan de accidente puede hacer cuando la vida toma una caída!

Ambulance………………….…..$200

Emergency Room………….… $200

X-Ray……………………………….$200

Broken Arm…………………… $2200

Hospitalization……………… $1000

* This is an example.

With Accident Coverage: $3800Additional dollars to pay for copay, deductible and other expenses

Without Accident Coverage: $0

Cómo funciona…


Vida y AD&D del término

Chris Hill Construcción proporciona un empleado programa de beneficios que Es Destina A Proteger Usted Y Su Familia de Las pérdidas financieras catastróficas.

Vida y empleador paga AD&D Tasa De 15,000 en cobertura es $7,65 Por mes por empleado. A continuación, edad Las reducciones se reduce costos y cobertura Si Aplicado.

Por favor Visita Www.mychcbenefits.com Para obtener más Más detalles.

Que Depende de Usted? Segurode vida a término puedeayudar Usted Tenga cuidado delos Usted Amor. Cuánto segurode vida no Usted Necesita?

A continuación, en el total de la pregunta 1, restar el Total De que se trate 2. = $ _

1. Si Usted O Su Cónyuge muere, cuánto dinero su familia necesitan A:VivirEn cadaAño(75%DeRed actual Ingresos) PagarParaNiño AtenciónProporcionarParaSuDe los niños EducaciónPagarParaPrincipalesCompras(Coches, CasaReparación, Etc. ) PagarApagadoBienes raícesYFuneral GastosPagarApagadoSuHipotecaPréstamoOPagarSu AlquilerPagarApagadoLasdeudas,TalesComoCrédito Tarjetas,AutoPréstamos,EstudiantePréstamos,Etc. HanDisponibleParaUna situación de emergenciaFondo, oProporcionarParaUnFamiliaMiembro Con especialNecesidades

$ Anualmente X Años=$$ Anualmente X Años=$$ Anualmente X Años=$$ Anualmente X Años=$

$$$$

Agregar El mencionado para calcular la cantidad total Su Familia Se Necesidad: = $______

2. Considerar cuánto dinero estaría disponible en el caso de que usted o su cónyuge Muerte:

VidaSegurosUstedAhoraHan(IncluidosPagado por el empleadorcobertura) EfectivoY AhorroJubilaciónAhorro(IRA, 401 (k),etc.) ExistenciasYBonos(EnActualMercadoValor) IngresosDesde suCónyuge(Multiplicar Por60%) Otrosactivos(P. ej.Pensión Los planes)

$$$$

$ AnualmenteX Años=$=+$

Agregar De este total = +$ ____

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Vida universal

¿Qué es Seguro de Vida Universal?Como un complemento de cobertura de seguro de vida a plazo, Usted Puede Desea ConsiderarComprar cobertura de seguro de Vida Universal. Universal Vida Es Permanente Seguro de vida Usted Puede tomar Con usted Cuando Usted Dejar o Jubilarse.

Permanente Vida Seguro se acumula valor en efectivo que devenga intereses. El Tasa de interés acreditado nunca será inferior Que La tasa mínima garantizada en la cobertura. Bajo la ley actual, los impuestos diferidos en estos ingresos por concepto de intereses. Usted Puede También pedir prestado o retirarse de Su Valor del fondo Una vez Suficiente valor en efectivo se ha acumulado.

Cobertura: Usted Puede Comprar cobertura Para Usted, su cónyuge y/o hijos. Cuestión dePolítica Las edades Para Empleado y cónyuge son 18-65 Y Para Los niños dependientes A Edad 18. Usted Puede Esta cobertura de compra Su Cónyuge o Niño Con la compra de cobertura Usted mismo.

Cómo Cuánto crees que Necesita?Usted Decidir cómo Mucho Seguro de vida se adapta Su La familia Necesidades y su Presupuesto. Una vez Usted Empezar a pagar las primas, Son Añadido A Su Valor del fondo. Costo de las primas de seguros Y Las tasas se deducen gastos Cada Mes.

Si No se Han Dependientes Sin embargo, Es Smart A que consideren la posibilidad de aplicar Para Permanente Vida Ahora seguro. El Los jóvenes Usted Cuando Usted Inicio, la parte inferior Su Costo De seguro. Y cuanto antes Usted Inicio, largo Su Valor de los fondos tiene que Construir.

Usted Puede Compra de A$150.000 En Cobertura

o $25 Por Semana En laprima (el que

sea Menos) Con Mínimos de salud Preguntas.


Discapacidad a corto plazo

La Reunión NecesidadesNuestra cobertura ofrece apoyo durante Un Período De Enfermedad imprevista O una -El lugar de trabajo Lesiones.

Elegir un Garantizado Cuestión** Beneficiomensual máximo Desde $400 - $5.000 ,hasta A 60% *** De Ingresos

UN Beneficios representante podrá Ayuda Usted-La mina Siguiente:

Máximo beneficio mensual: varía

Duración máxima de las prestaciones:

de 3 a 6 meses Eliminación Períodos:Accidente: 7-14 DíasEnfermedad: 7-14 días Premium: Varía

Cobertura disponible en $

0,81 Por Semana Por cada

$100 de Beneficio.

Grupo voluntario DiscapacidadAllstate Beneficios (AB) Grupo Voluntario proporcionauna cobertura de incapacidadmensual Efectivo Beneficio cuando Usted Sufren Unaenfermedad o Apagado -El lugar detrabajo Lesiones Que te deja Está incapacitado totalo parcialmente Personas con discapacidad.

Usted No puede predecir Si O cuando Usted Sedesactiva En Su Vida. Sin embargo, Puede planificar Para Un Discapacidad Por Tener cobertura médica En Para ayudar a proporcionar un ingreso debe Usted Convertido en Desactivado debido A Enfermedad o lesión Y Son incapaces de Trabajo. La cobertura puede ayudar a proporcionar una vez al mes Ingresos Cuando Es Es necesario La mayoría.

Su Beneficio CoberturaTérminos y condiciones de cada prestación varían. Por favor revise lacubierta- Edad Con cuidado.

Incapacidad total - Paga Para Incapacidad total Que Comienzamientras activamente En Trabajo. Beneficio mensual se iniciadespués de que el período de espera. Beneficios ocu- Ue Si bientotalmente impedidos de A El máximo beneficio Período.

Incapacidad Parcial - Paga 50% De los Beneficio mensual cuandoparcialmente disa- Bled Inmediatamente Despuésde Menos Uno Mes De Incapacidad total. Pagos continúen mientrasinhabilitado parcialmente Para Arriba A 3 Meses, Pero No más allá delmáximo beneficio Período.

Discapacidad simultáneas - Paga Uno Beneficio mensualincluso Si Usted Son Desactivado Debido a Más deuno Causa. Está desactivado debido A más de Uno Causa No seextiende El Tiempo beneficios son Pagado.

Incapacidad recurrente - Se paga cuando está desactivada desde Elmismo O relacionados Causa En 6 Meses sin Una nueva Período deespera O Máximo beneficio Período.

El embarazo - Paga Para El embarazo Si Incapacidad total comienzaprimero Después Su cobertura hasido En Fuerza En Menos 9 Meses.

Donante de órganos - Se paga cuando está desactivada de donar unórgano a Otro.

Página de tarifas30


Como Resultado De algunos de los principales Las piezas De la Salud Ley de atención que Entró en vigor En 2014, Se Son Ahora Nuevo Formas Para comprar Seguro de salud: El Mercado Seguros de Salud.

¿Qué Es El Seguro de Salud Mercado?El mercado Es Diseñado para ayudarle a encontrar seguro de salud Que Se adapta a sus necesidades Y Se adapta a tu presupuesto. El mercado En Www.healthcare.gov Ofrece "one-stop-shopping" A Busque y compare las opciones de seguro de salud privado. Usted Puede También Ser Elegibles Para un nuevo Tipo De crédito fiscal Que reduce su prima mensual.

Puedo Guardar Dinero En mi Seguro de Salud Las primas en el Mercado?Usted Puede Calificar A Ahorre dinero Y Bajar su prima mensual, pero sólo Si Su empleador no No Ofrece cobertura, O ofrece Cobertura que no cumplir con ciertas normas. Los ahorros En La prima que usted es elegible para depende En Su hogar Ingresos.

¿ Empleador Salud Cobertura Afectar Elegibilidad Para Premium Ahorro Aunque El Mercado?Sí. Si Tiene Un Oferta de cobertura de salud de su empleador Que Cumpla con ciertos estándares, usted No se Elegibles Para un crédito de impuestos Mediante El Mercado Y puede Deseo A Inscribirse en el plan de salud del empleador. Sin embargo, Puede ser Los requisitos para Un crédito de impuestos Que reduce su prima mensual, O una Reducción En Algunos de participación en la financiación de los gastos Si Su empleador no ofrece cobertura A Usted En Todos O ¿ No Ofrecer cobertura Que Cumpla con ciertos estándares. Si el coste De Un Plan de su empleador que abarcaría usted (y no cualquier Otros Los miembros De Su familia) Es más De 9,5 % De Los ingresos de su hogar Para El año, O si el Su empleador le proporciona cobertura no cumple con la "valor mínimo" conjunto estándar Por La Ley de Atención asequible, Puede ser Elegibles De un impuestoCrédito.1

Su Responsabilidad en relación con la salud Atención ReformaMandato Individual. El Ahora ley exige que la mayoría Los individuos a mantener la cobertura de seguro médico O De lo contrario Pagar un Pena. Si Usted no tiene cobertura médica en el año 2015, tendrás que pagar El Superior De estos dos Cantidades1:• 2.5% De Su Hogares anual Los ingresos.

(Sólo El Cantidad De Ingresos Arriba La presentación de la declaración del impuesto sobre Umbral, alrededor de $10.000 para una persona, Es Usa A Calcular El Pena.) El Pena máxima Es el Prima promedio nacional Un Bronce Plan.

• $695 Por persona para el Año ( $347.50 por niño en 18 ).El Pena máxima por Familia Utilizando Este Método Es $2.085.

1HTTPS://Www.healthcare.gov/fees-exemptions/fee-for-not-being-covered/

Nuestra responsabilidad en relación con la salud Atención ReformaEn el Empleador Responsabilidad compartida disposiciones de la reforma de la atención de salud, los empleadores con 50 O Más empleados a tiempo completo Debe Ofrecer cobertura de salud asequible que proporciona Un Nivel mínimo De Cobertura A su Los empleados a tiempo completo2 (Y sus dependientes), O pagar una Pena. Todos Construcción de Chris Hill United Healthcare planes médicos proporcionan cobertura mínima esencial Y son Considera A Ser asequible mediante la línea de pobreza federal IRS puerto seguro Definición.2A los efectos De El Empleador Responsabilidad compartida disposiciones, un empleado es un trabajador a tiempo completo para un calendario Mes Si él o ella los promedios por lo menos 30 horas de servicio por Semana.Http://www.irs.gov/affordable-care-act/employers/questions-and-answers-on-employer-shared-responsibility-provisions-under-the-affordable-care-acT

Actualización de la ley de atención asequible

http://www.healthcare.gov/

http://www.healthcare.gov/fees-exemptions/fee-for-not-being-covered/

http://www.irs.gov/Affordable-Care-Act/Employers/Questions-and-Answers-on-Employer-Shared-Responsibility-Provisions-Under-the-Affordable-Care-Act

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ASISTENCIA ANITARIA REFORMA Y YOU

Y SanarA.

La protección del paciente y asequibles de cuidado Ley & La atención de la salud y la educación Accesibilidad Ley de Reconciliación de 2010, en su conjunto, crear El La reforma de los seguros de salud integral cada vez de En Historia reciente Por nuestra País.

Muchos De la nueva La ley requiere cambios ya han sido incorporadas en los planes de salud en todo el país Desde La efectiva Fecha de Septiembre De 2010. Sin embargo, No existe Se Muchos Más Los cambios que tienen lugar en El Próximos meses, Como Más orientación Es Publicado Por el Gobierno A Los empleadores, compañías de seguros y Los individuos.

Uno De Los requisitos clave de El Nuevo Ley Comienzo En 2014, Es el Mandato que todos los ciudadanos de los ESTADOS UNIDOS & Los residentes legales o bien Llevar Seguro de salud O pagar un Pena impuesto sobre la renta. Mientras El Impuesto Pena Es No Demasiado Graves En el Primer año, Que Se vuelve progresivamente Más costosa cada Año A partir de esa fecha.

Sanciones Para No A Comprar Cobertura

Impuesto Las sanciones por no Para comprar Cobertura Son Fases En Según A El calendario

siguiente: En 2014, El mayor De $95 O un 1% de Sujeto pasivo Los ingresos;

En Para 2015, la mayor De $325 Y el 2% de Sujeto pasivo Los ingresos;

En 2016, El mayor De $695 O el 2,5 % de Renta imponible;

y Después 2016, La pena Es Indexado Para La inflación.

Sin embargo, hay dos formas A Evitar la Impuesto Pena:

Usted Puede Comprar cobertura Para Usted Y Su familia a través de su lugar De Empleo, Si Su empleador ofrece Tales Cobertura. Que la cobertura Debe Cumplir con ciertos estándares establecidos Por la ley Fin Para Usted y El Empleador respectivo para escapar Impuesto Las penas. La cobertura Debe Cumplir con ciertas normas mínimas de cobertura (Generalmente paga En Menos 60% De Su los gastos médicos cubiertos) Y debe ser Considera "asequible" (empleador no puede cobrarle Un Premium Para Solo O Empleado sólo de cobertura Mayor Del 9,5 % De Su W-2 Las ganancias Para El año). El 9,66 % se aplicaría a los sueldos anuales de Hasta Acerca de $45.000 .

O bien, Puede Proporcionar cobertura Para Usted y su familia mediante Un Federal Ejecutar Intercambio seguro que se supone A la altura Y en funcionamiento Por 1/1/2014. Esencialmente, Un Intercambio Es un Sitio interactivo en el que Un Cada Puede ir a Investigación, evaluar Y BuTh Los planes. El Estado De Florida Optaron por no Conjunto Un Estado ejecutar exchange, Por lo tanto, el Gobierno Federal se hará cargo Que Dirección

Si Usted Obtener A través de Un Exchange:

Finalmente el Intercambio Vender Las pólizas de seguros En Ciertos niveles De Cobertura:

Nivel Bronce - Un Plan médico diseñado pagar 60% De beneficios medicos cubiertos.

Nivel Plata - Un plan médico diseñado a pagar 70% de Beneficios médicos cubiertos.

Nivel Oro - Un medico Plan diseñado a pagar 80% De Beneficios médicos cubiertos.

Nivel Platino - Un plan médico diseñado pagar 90% de médicos cubiertos Beneficios;

Catastrófico - Disposición de los jóvenes de A 30 años de edad o Las que está

exentas de la mandato individual (requisitos adicionales puede aplicar)

Usted Sólo puede Obtener cobertura a través de un intercambio Si Usted está No Participar en su empresa Plan.

Legal Avisos 23

Si Usted satisfacer ciertos Baja Umbrales de renta Y no Contar con cobertura médica a través de un empleador, O Han proporcionado por el empleador cobertura Que Se considera "insostenible" O Paga beneficios que se encuentran a continuación El "Bronce" plan se analizó anteriormente, Son los impuestos Los créditos disponibles para ayudarle a Pagar el Las primas de cobertura comprada a través del intercambio. Los créditos también ayudarán a pagar Para Gastos como deducibles Y Los copagos. Más información En Estos créditos se Ser Le proporciona Más tarde.

Si Usted y su familia Son A continuación 133% De El nivel de pobreza federal En 2014, Puede Calificar Para Medicaid.

LA SALUD DE LA MUJER CÁNCER DERECHOS LEY DE 1998 (WHCRA)Si Tiene Tenido o están Vamos a tener Un La mastectomía, Puede ser Derecho A Algunas de las ventajas de la La mujer Salud y El CÃ¡ncer Derechos Acto de 1998 (WHCRA). Para Las personas que reciben beneficios relacionados con la mastectomía, la cobertura se Ser Siempre En un Forma determinada En Consulta con El Médico tratante Y el Paciente, Para:

Todos Etapas De Reconstrucción De la Mama En Que La mastectomía Se realizó

cirugía; Y Reconstrucción De la Otra mama A Producir Un Aspecto simétrico; Prótesis; Y

Tratamiento De Las complicaciones físicas De la La mastectomía, incluyendo El linfedema.

Estos beneficios serán sujetos A la misma Franquicias Y Coaseguro aplicables A Otros beneficios médicos y quirúrgicos proporcionados Bajo Este plan. Por lo tanto, El Siguientes deducibles y coaseguros: [ $ 0/100 %, $ 1000/80 %, $ 2000/80 %, $ 500/80 % ].

AVISO DE ESPECIAL DE INSCRIPCIÓN DERECHOSSi Usted Son Inscripción en declive Para Usted mismo O Sus dependientes (incluyendo su Cónyuge) Porque De Otro seguro de salud O Grupo salud Plan Cobertura usted Puede ser Poder A Inscríbete Y Sus dependientes En Este plan Si Usted O Sus dependientes pierden su elegibilidad Para que OtrosCobertura (O Si El Empresario deje de contribuir hacia su o sus dependientes de otros cobertura). Sin embargo, usted debe solicitar inscripción 30 Días después de la O Sus dependientes" de otros extremos (O Después de que el empresario deje de contribuir hacia El Otros Cobertura).

En Además, Si Tiene Un Nuevo dependiente Como Resultado De El matrimonio, nacimiento, adopción, O Colocación Para Adopción, Puedeser Capaz de inscribir su- La autoevaluación y Sus dependientes. Sin embargo, Debe Solicitud de inscripción 30 Días Después de la Elmatrimonio, nacimiento, adopción, O Colocación Para Adop- .

Además, si Puede rechazar la inscripción Para Usted mismo O Las personas dependientes (incluyendo su cónyuge) y cobertura de Medicaid O Cobertura bajo Un Estado programa CHIP es En Efecto, puede Ser Pueden inscribirse usted y sus dependientes en Este Plan Si:

Cobertura Es Perdido bajo el programa Medicaid O una Estado programa CHIP. O

Usted O Sus dependientes son elegibles Para un Asistencia premium Subvención Desde el Estado.

En Cualquier caso, Debe Solicite la inscripción dentro de un plazo de 60 días a partir de la pérdida De Cobertura O El Fecha Usted puede tener derecho Para Prima de asistencia.

A Solicitud Especial de inscripción O Obtener Más Información, persona de contacto indicada En Al final De Este Resumen.

ASISTENCIA SANITARIA REFORMA Y USTED

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AVISO IMPORTANTE: Este Documento Es Para ayudar a empleadores a comprender El El cumplimiento de las obligaciones Para Planes de beneficios para empleados calificados, pero Es posible que no Tomar En Cuenta todas El Las circunstancias relevantes de Un Plan en particular O Situación. Que No es Exhaustiva Y no es un Sustituir Para Legal Asesoramiento.© USI 2015 Servicios de seguros. Todos Derechos Reservados. Actualizado en marzo 2015

IMPORTANTE LEGAL AVISOS AFECTAN A SU HEALTHPLAN OF COBERTURA

Si Usted O Sus niños son elegibles para Medicaid O CHIP y usted es elegible Para Cobertura de salud de su empleador, su estado puede tener Un Programa de asistencia premium que pueden ayudar a Pagar Cobertura, utilizando fondos de su Medicaid O Programas CHIP. Si Usted O Sus hijos No son Elegible para Medicaid O CHIP, no te Ser Elegibles Para Estos programas de asistencia premium pero puede Ser Poder Para comprar Cobertura de seguro individual a través El Mercado Seguros de Salud. Para Más información, visite Www.healthcare.gov.

Si Usted O Sus dependientes Ya están Inscritos En Medicaid o CHIP Y Usted vive en Un Estados que figuran a continuación, Contacto El Medicaid del Estado O CHIP oficina A Encontrar Si Asistencia premium Disponible.

Si Usted O Sus dependientes Son NO Actualmente Inscritos En Medicaid O CHIP, y que piense que Usted O cualquier De sus dependientespueden Ser Elegibles Para cualquiera de Estos programas, póngase en contacto con el Medicaid del Estado O CHIP oficina O Marcaciónrápida 1-877-KIDS AHORA O Www.insurekidsnow.gov A Encontrar Fuera Cómo A Aplicar. Si Usted tiene derecho a recibir, solicitar suestado si Tiene una Programa que puede ayudarle a Pagar el Las primas Para El patrocinado por el empleador Plan.

Si Usted O Sus dependientes Son Elegibles Para Bajo el programa Medicaid asistencia premium O CHIP, Como Así Como Pueden acogerse a su plan del empleador, su empleador Debe Le permiten A Inscribirse en el plan del empleador Si Usted No están ya matriculados. Este Es Llamada Un "Especial de inscripción" oportunidad, Y Usted Debe Solicitar cobertura Dentro de los 60 Días De ser Determinar Para Asistencia premium. Si Tiene Preguntas Acerca de Inscribirse En El plan del empleador, Póngase en contacto con el Departamento De Trabajo En Www.askebsa.dol.gov O llamar 1-866 -444-EBSA (3272).

Para Más información sobre derechos inscripción especial, comuníquese con Uno de los siguientes:

EE.UU. Departamento De TrabajoSeguridad de Beneficios del Empleado AdministraciónWww.dol.gov/ebsa1-866 -444-EBSA (3272)

EE.UU. Departamento De Salud y Servicios Humanos Centros Para Medicare & Medicaid Services Dirección www.cms.hhs.gov1-877 -267-2323, opción de menú 4, Ext. 61565

Número de Control OMB 1210-0137 (caduca 10/31/ 2016)

LOS RECIÉN NACIDOS LEY DIVULGACIÓN - FEDERALGrupo planes de salud y seguro de salud por lo general los emisores no, bajo la ley federal, restringir beneficios para cualquier duración de la estancia hospitalaria en relación con el parto de la madre O Recién nacido de menos de 48 horas siguientes Un Parto vaginal, O Menos de 96 horas siguiente un la cesárea. sin embargo, Federal Ley Por lo general se hace No Prohibir la madre O Asisten a proveedor del recién nacido, Después Consulta con la madre, de descarga El Madre O Su recién nacido anteriormente De 48 Horas (o 96 horas según corresponda). En Cualquier Caso, Planes Y Los emisores pueden No, bajo Ley Federal, Requieren Que Un Proveedor obtener la autorización Desde el Plan O El emisor de seguros Para Prescripción Un Longitud De la estancia no está en Ex- Cess De 48 Horas (O 96 Horas).

Premium asistencia bajo el programa Medicaid

y el programa de seguro de salud para

niños (CHIP)

http://www.healthcare.gov/

http://www.insurekidsnow.gov/

http://www.askebsa.dol.gov/

http://www.dol.gov/ebsa

http://www.cms.hhs.gov/

Tasas 25

Medical Plan - Nómina semanal Deducción

Que a Cubierta?

Empleado$ 80.90 $ 75.40

$ 72.31*$ 30.00

$ 18.85

Empleado + Cónyuge $ 169.89 $ 158.33 $ 151.87 $ 35.58Empleado + Niño(s) $ 149.66 $ 139.48 $ 133.79 $ 33.51Empleado + Familia $ 234.60 $ 218.65 $ 209.72 $ 49.84

Plan Dental - Nómina semanal DeducciónQue a Cubierta? Base PlanEmpleado $ 2.90Empleado + Cónyuge $ 5.80Empleado + Niño(s) $ 6.78Familia $ 10.20

TASAS

Revisión Su Hoja Antes de Su Inscripción Sesiones.

Plan de visión - Nómina semanal DeducciónQue a Cubierta? Base PlanEmpleado $ 0.70Empleado + Cónyuge $ 1.32Empleado + Niño(s) $ 1.55Familia $ 2.18

Complemento Médico Plan- Nómina semanal Deducción

Diferencia entre $1500 y $3000 Brecha Menores de

Edad 40Las edades 40- 49 Las edades50+

Empleado $ 2,76 /$ 3,95 $ 3,82 /$ 5,48 $ 6,17 /$ 8,85

Empleado + Cónyuge $ 4,96 /$ 7,11 $ 6,88 /$ 9,86 $ 11,11 /$ 15,92

Empleado + Niño(s) $ 6,09 /$ 8,73 $ 7,04 /$ 10,08 $ 10,00 /$ 14,33

Familia $ 8,30 /$ 11,89 $ 10,09 /$ 14,46 $ 14,94 /$ 21,41

Complementar las Tasas Médicas Nómina semanal Deducción

Gastos Médicos Mayores Plan Tipos de nóminas semanales Deducción

Las Tarifas del Plan Dentalnómina semanal Deducción

Las tarifas del plan Visiónnómina semanal Deducción

OPCIÓN 125/1500/80%

OPCIÓN 225/3000/80%

OPCIÓN 330/5000/80%

plan de indemnización

* Sólo la clase 1 del Empleado

Tasas26

Accidente Plan Tipos de Nómina semanal DeducciónDenominado Asegurados(Empleado, cónyuge, O Niño)

EE EE + SP EE + CH EE + Familia

SemanalmenteLas primas

$ 2.69 $ 3.94 $ 5.43 $ 6.78

UN

Cci

dent

PLan

(PG

.17

)

Protegidos de La vida Los accidentes?

Con

trib

ucio

nes

volu

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Los

ingr

esos

de

(pág

. 18)

TASAS

Corto Plazo discapacidad-MUESTRA Tarifas mensualesPor cada $100 de Beneficio

Período de eliminación/Beneficio Período

7/7/3 14/14/6

18-49 .81 .7950-59 .98 1,0560-64 $ 1,33 $ 1,4165 - 69 $ 1,45 $ 1,52

70+ $ 1,53 $ 1,67

Protección Su Cheque...

Las tarifas se basan en un $15.000 Política - No consumidor de tabaco Sin El CÃ¡ncer

Edad EE EE + SP

EE +CH EE + FUNMILY

18 - 35 $ 1.69 $ 2.62 $ 1.76 $ 2.7236 - 49 $ 3.42 $ 5.21 $ 3.52 $ 5.2850 - 59 $ 6.74 $ 10.09 $ 6.81 $ 10.2060 - 64 $ 10.55 $ 15.77 $ 10.65 $ 15.8465 - 69 $ 13.49 $ 20.13 $ 13.60 $ 20.2470 + $ 16.23 $ 24.11 $ 16.30 $ 24.22

CrT

ras

habe

r he

cho

IlLN

ess

(Pág

.16)

Enfermedad crítica Plan Tipos de nóminas semanales Deducción

Las tarifas se basan en un $15.000 Política - No consumidor de tabaco Con El CÃ¡ncer

Edad EE EE + SP

EE +CH EE + FUNMILY

18 - 35 $ 2.76 $ 4.21 $ 2.93 $ 4.4236 - 49 $ 6.02 $ 9.05 $ 6.22 $ 9.2350 - 59 $ 12.45 $ 18.54 $ 12.63 $ 18.7560 - 64 $ 19.24 $ 28.61 $ 19.45 $ 28.7965 - 69 $ 23.88 $ 35.50 $ 24.08 $ 35.7170 + $ 28.00 $ 41.52 $ 28.17 $ 41.73

Vida Universal Tasas Se Ser Dado En Inscripción - No existe Son varios Edad Grupos Y Categorías.


S

Todo esfuerzo razonable Tiene Han hecho de la información proporcionada en este folleto para Ser Exacto. Su objetivo es el de proporcionar al empleado con Chris Hill Construcción un resumen de las coberturas ofrecidas. Se encuentra en No Forma una garantía o la oferta de cobertura. Cada operador tiene la capacidad de suscribir basado En Su contrato Con Chris Hill Construcción O Sus empleados. Cada una de las portadoras del contrato, aseguramiento, y políticas Se Sustituirán a este documento. Por favor, tenga en cuenta Que Cada transportista Puede Tienen exclusiones o limitaciones, y Usted Debe consultar Su Descripción resumida del plan y/o políticas Para Más detalles.

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La información incluida en esta guía tiene la intención de resumir los beneficios ofrecidos en el lenguaje que es claro yfácil de entender. Se ha hecho todo lo posible para asegurar que esta información sea exacta. No se pretende sustituirel documento o contrato del plan legal, que contiene las disposiciones completas del programa. En caso de cualquierdiscrepancia entre esta dádiva y el documento o contrato del plan legal, el documento o contrato del plan legal seregirá en todos los casos. Un empleado puede revisar el documento del plan legal o contrato bajo petición. Chris HillConstruction se reserva el derecho de suspender, revocar o modificar los programas de beneficios ofrecidos a losempleados.

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