Välkommen till berättelseverkstad om ditt ledarskap i Folkpartiet

Sätt dig gärna med några du inte känner!

• Vilja att skapa samsyn kring hur vi i Folkpartiet ser på uppdraget som ledare.

• Behov att samtala om förutsättningarna för ledarskap i demokratiska organisationer.

• Önskan att fundera över hur vår ledarkultur ska präglas av vår ideologi.

• Möjliggöra för var och en att utveckla och utöva ett ledarskap som personifierar liberalismen och stödjer Folkpartiets förnyelsearbete.

Utgångspunkter

Arbetsgång

1. Var och en ska skriva en berättelse om när du var stolt över ditt ledarskap, gärna i ett liberalt sammanhang.

2. Ni ska dela allas berättelser.

3. Ni ska hjälpas åt med att på blädderblad beskriva en av era berättelser.

4. Ni ska sätta upp er berättelse på väggen och ta del av andras berättelser.

Dialoger

Vad tänker du om det vi ska göra?

MARIAS BERÄTTELSE

5

Arbetsgång

1. Var och en skriver din egen berättelse om när du var stolt över ditt ledarskap, gärna i ett liberalt sammanhang. 15 minuter.

2. Ni delar och samtalar om allas berättelser runt bordet och enas om vilken ni tycker starkast beskriver ett önskat liberalt ledarskap. 30 minuter.

3. Ni hjälps åt med att på blädderblad beskriva – med ord och bild – den valda berättelsen. 20 minuter.

4. Ni sätter upp er berättelse på er vägg och tar del av alla berättelser på den väggen (färg på dukar). 30 minuter.

Tips för att skriva en berättelse

• Tänk på ett tillfälle då du kände stolthet över ditt eget ledarskap, gärna i din egenskap som folkpartist.

• Identifiera en person, eller en grupp, av kött och blod som fick nytta av ditt agerande. Det kan vara medborgare, väljare, medlemmar eller sympatisörer.

• Beskriv vad som hände och hur det blev för personen eller gruppen i fråga.

• Var så konkret du kan. Hur såg det ut där det hände? Nämn gärna en färg. Hur luktade det? När på dagen var det?

• Var så specifik som möjligt när du beskriver vad du gjorde. Hur agerade du? Vad tänkte du? Vad ledde det till?

• Sammanfatta och repetera historiens poäng.

Handling väger mer än ord!

8

• Ledarskap är en rad handlingar som utövas av en eller flera personer.

• Ledarskap har till avsikt att få andra människor att göra något.

• Ledarskap skall bidra till att organisationen når sina mål

Lärande förhållningssätt

• Låt alla komma till tals

• Lyssna uppmärksamt

• Respektera andras erfarenheter

• Påverka genom att utforska

• Uttala det som är viktigt för dig

• Sök nya lösningar

• Visualisera

Bordsdialoger efter vernissage

Vilka berättelser berördes du mest av?

Vad var det som berörde?