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© B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM, vertraulich/confidential

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Robert Brunner M.A. ECAManaging Consultant

[email protected]@bimpress1 .

Generation YDie Arbeitswelt von Morgen

Q: Fotolia_112811470_©mooshny


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Robert Brunner im Trainer-Profil

Robert Brunner M.A. ECA

NLP-Coach & Trainer

zertif. Balance-Sensor für Betriebe

zert. uWM-Berater (des BMinAS) (www.unternehmens-wert-mensch.de)

mehr als 20 Jahre Geschäftserfahrung, Seriengründer, Business Angel für Web-Unternehmen und Start-ups

Gründer & GF von B´IMPRESS, berät

B2B-Unternehmen in der MarCom

Seine Interessen sind Berg- & Wasser-sport, Familie, Kunst & Yoga-


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Agenda

1. Employer Branding

2. Generation Y

3. Ausblick & Training



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BGM in der Presse

Augsburger Allgemeine, am 2016-02-16, S. 30http://www.augsburger-allgemeine.de/augsburg/Die-Entspannung-am-Arbeitsplatz-im-Blick-id36931437.html

http://www.augsburger-allgemeine.de/augsburg/Die-Entspannung-am-Arbeitsplatz-im-Blick-id36931437.html?view=print


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BGM in der Presse

Augsburger Allgemeine, Beilage „Gesundheit!“, Seite 27 in 2015-10


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Kundenbeispiel Karriere-Webseite:

Employer Branding PR & Personnel Marketing


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Quelle: CRF Institute „Top Employers“ http://youtu.be/q6stc2g1WC0

Employer Branding

Der EVP ist ein Versprechen ….

…. an Bewerber und

Mitarbeiter …

… entsprechend ihrer

Bedürfnisse,

Erwartungen,

Träume.

Was bedeutet Employer Value Proposition?

http://youtu.be/q6stc2g1WC0


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Employer Branding

Was bedeutet Employer Value Proposition?

Der EVP ist ein Versprechen ….

…. an Bewerber und Mitarbeiter …

„A strong EVP attracts

great people

like flowers attract bees!” (Armin Trost, “Authentische Arbeitgebermarken” HR Today Special, 2008)

Bild: Topstar Wagner, Modellset Sitness / open-net


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2. Generation Y


Agenda



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Generation Y

Die Generation Y – wer?

Q: Milennials_hlntvcom


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Generation Y

Lost Generation: während des Ersten Weltkrieges

68er-Generation, die Jahrgänge 1940–1950

Generation X, die der 1960er und 1970er Jahre

Generation Golf, der Mainstream 1965–1975, BRD

Generation C64, die Digital Immigrants

Null-Bock-Generation, Jugendliche der späten `80er

Generation Praktikum, v.a. Akademikerkreise

Generation Y / Millennials, die nach 1980 Geborenen

Generation Z, die ab 1999/2000, die Nachfolge-Gen.


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Generation Y


Q: de.wikipedia.org


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Generation Y


Q: Gen-blog-image_recruitloop.comm


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Generation Y



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Generation Y

Wandel der Arbeitswelt

Q: HayGroup-Webinar_Juli_2015.pdf


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Generation Y

Wandel der Werte

Q: lieber-ausfluege-mit-der._statt Büro - dpa faz


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Generation Y

Potenzial und Werte

Q: Fotolia_92379769_klinikwesbach


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Generation Y

Potenzial und Werte

Q: Fotolia_32529836


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Generation Y

Potenzial und Werte



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Generation Y: Stärken erkannt

Potenzial und Werte: Studierende vs. Unternehmen


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Generation Y: Schwächen beleuchtet

Potenzial und Werte: „Techy“ oder „faul“?


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Generation Y: Matching am Arbeitsplatz?

Potenzial und Werte: Von Unternehmen erkannt?


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Generation Y: Sinnsuche statt Geld

Potenzial und Werte: CSR als Chance

Ec

on

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Corporate Culture / Values

Ec

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gy

So

cia

l &

Co

rpo

rate

© B´IMPRESS, R.Brunner & Christine Pehl

CSR


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Generation Y

Anforderungen an ihren Arbeitsplatz

Bild: Topstar Wagner, Modellset Sitness


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Generation Y

Potenzial und Werte


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2. Generation Y


Agenda



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Generation Y

Wandel der Arbeitswelt



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Generation Y

Was hilft Ihren Berufseinsteigern?


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BEYOND Leadership

Der Ansatz: Highly Connected Teams (HcT)Mehr dazu auf: https://bimpress1.wordpress.com/2015/03/20/beyond-leadership-in-augsburg/

Das Prinzip: Connect –> Align –> Commit

Beyond Leadership Hub in Augsburg: Kontakt: [email protected]: www.beyond-leadership.de

Generation Y-Teambuidling


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Generation Y-Teambuidling in der Presse:

http://www.b4bschwaben.de/nachrichten/augsburg_artikel,-BEYOND-Leadership-Patrick-D-Cowden-haelt-Gastvortrag-an-der-Hochschule-Augsburg-_arid,147461_print,1.html

BEYOND Leadership

Autor: Robert Brunner, B´IMPRESS


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Generation Y



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Generation Y

I. Ansprache• Employer Branding• Recruiting-Kanäle• Recruiting-Auftritt Webseite• Messe-Auftritt• Ablauf und Dauer des

Recruiting-Prozesses• Feedback

II. Einbindung• Onboarding• Schulungen • Business Skills • Social Skills • Intensiv-Workshop:

„Eintritt Arbeitswelt“ • Business- & Sozialkompetenz

zukunftsfähiger Organisationen: „Millennial Skills“

• Individuelles Start-Coaching



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Generation Y

IV. Firmenspezifische Retainment-Konzepte• Individuell nach Kundenwunsch und

gemeinsamer Definition• Auf neuestem Stand der

Sozialforschung• Unter Einbindung der Generation Y

(Double-Loop-Training & Consulting nach dem Augsburger Modell)

• Unter Bezugnahme auf die Studie des ZWW/Universität Augsburg

• im Großraum Augsburg: „2-Perspektiven-Umfrage“ und laufende Befragung zur „Arbeitsmoral“ und Arbeitswelt der Generation Y

III. Integration

• Performance-Improvement• Projekt- und

Innovationsteams • Arbeitsgruppen & Abteilungen• Merging Multigenerational

Workforce• Führungs-Kompatibilität • Kompatibilität Kommunikation • Entscheidungs- und Feedback-

Strukturen• Lernende Teams & Corporate

Tribal Culture• Resilienz & Senkung

„Psychosozialer Belastungen“



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Recruiting & Generation Y



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Dialog

Robert Brunner M.A. ECAManaging Consultant

Tel: +49 821 59964-11

Tel2: +49 821 661090-32

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