Bo

letín

In

form

ativ

o 0

22

. D

ere

ch

os

rese

rva

do

s a

: C

oo

pe

rativa

de

Ca

fic

ulto

res

de

Sa

lga

r

Betulia Antioquia

NOTICIAS

ÚLTIMAS NOTICIAS COOCAFISA

La familia Cooperativa de Caficultores de Salgar,

agradece a: Lina Andrea Tamayo (aprendiz Sena

oficina Medellín) y Gabriel Antonio Murillo

(Asistente Informática y Tecnología) Por la amis-

tad, cordialidad, disponibilidad y ante todo com-

promiso con las tareas que les fueron asignadas y

que cumplieron a cabalidad, dejamos un gran de-

seo de éxito en los nuevos proyectos.

Damos la bienvenida a la

familia Coocafisa a: Viviana

Andrea Cano Cano (promotora

ambiental) , Andrés Felipe

Restrepo Quiceno (Promotor

ambiental) y Martha Cecilia

Caro Cardona (aprendiz Sena

Oficina Medellín). Éxitos en las

tareas asignadas.

Felicitaciones por el nacimiento de su bebe a

Lina Patricia Montoya Franco y toda su

familia, el día 12 Septiembre José Miguel y

Omar Alberto Cardona Valencia y su familia,

el 11 de septiembre, Matías

Deseamos éxitos a Deiby Pareja

Restrepo en su cargo de

Administrador Punto de Servicio

Compras de Café en el municipio

de Salgar a partir del 24 de

Septiembre de 2012.

Boletín Informativo Interno

Edición Número 022

Salgar Antioquia

Octubre de 2012

Gerente

Omar Alberto Cardona Valencia

Comunicador Social

Yuber Felipe Molina Murillo

Comité de Comunicaciones

Jaime Alexander Henao

Gustavo Alonso Castro

Natalia Montoya Cuervo

León Jaime Restrepo

Clara Victoria Londoño

Faber Darío Londoño

Dirección

www.coocafisa.com

EDITORIAL

Gracias por llevar en alto nuestra imagen.

Excelentes anfitriones, así es como las visitas nos han

definido, un galardón que merece reconocer el buen

trabajo que cada uno de los compañeros ha venido

desempeñando.

genera el gran reto de continuar

generando en todo escenario

que participemos esa percep-

ción de agrado, disponibilidad,

respeto, cordialidad, puntuali-

dad, responsabilidad, confian-

za, seriedad, elegancia, perti-

nencia, entre otros valores y

actitudes que nos caracterizan.

El reto como tal es lograr que

éstos valores y actitudes no se

desvanezcan, por lo contrario,

permanezca en cada uno la

inquietud de mejorar cada vez

más como persona y profesio-

nal, esto para que siempre a las

visitas propias y ajenas les reci-

bamos como nos gustaría que

lo hicieran con nosotros en

cualquier lugar donde nos

encontremos.

Intensión: Omar Alberto

Cardona — Gerente

Redacción: Yuber F. Molina

Comunicador

Escribimos esta breve nota

para reconocer como ya lo

mencionamos arriba, el buen

trabajo realizado, además

entregar unas sinceras felicita-

ciones a todos y cada uno de

los compañeros que llevan en

alto nuestro buen nombre e

imagen, les contamos que las

últimas visitas que hemos teni-

do en nuestra Cooperativa de

Caficultores de Salgar se han

ido altamente complacidos por

la gran hospitalidad con la que

de manera natural sabemos

todos ustedes les han recibido

en nuestra casa, es un orgullo

que personajes nacionales y

extranjeros den buenos concep-

tos de la tarea que desempaña-

mos en la región.

Cuando una persona propia o

ajena a nuestra institucionali-

dad reconoce y ve en nuestra

Cooperativa un excelente anfi-

trión, consideramos nos hace

gala de los excelentes valores

que cada uno de los compañe-

ros posee, pero también nos

De nuevo unas sinceras felicitaciones y

gracias a todos por el buen trabajo realizado.

V I D E O A C O M U N I C A C I O N H T S W T R

E E E R I C O R R E O S A S E R T I V I D A D A

R Y S D R E V I S T A U R R A O S T E R E O A D

S E M D S S E D D D S P E R C E P T O R R S D I

C D E G A C A R T K S O F I L M A D O R A D D O

A T N T Y V E T Y S S S N Y E S C U C H A R V M

M G S N T B D P T H H E A O O R E T T I W T V A

A W A O G C E L U L A R S U F G E Q E R A E R X

R Q J I A E S C R I T O R T A E S E R O T L T I

A P E C R W R S A A I Y A U C R L S T D L E O M

R E S A O W D W S R K E W B E R U E Y A U V E A

E R D M D C O S A T A D E E B E O D T T J I R F

W I T R A V I D G S E L R R O Y O F T U K S E M

Q O E O B B D E N A S D B F O H I S U M M O T E

A D D F A H A E G H J K L A K F Q D I N A R S Y

I I O N R N R F G E H J K L H A A S D O S V O E

C C P I G P S A A S C A R E L E T R A C I N D P

I O I W W W C O O C A F I S A C O M I I A I A J

T R R R I O P E T S E O R U S O I D A R P T E K

O W T B E T U L I A S T E R E O S E T Y E E T M

N A W E B A W O E R E T S A L L I V E S F L A H

R E P O R T A J E A A C I N O R C W A R A O L G

R E N A C E R C O O P E R A T I V O V E C B P W

Aprendamos jugando

ENTRETENIMIENTO

Comunicación, Asertividad, Información, Cámara, Televisor, Radio, Prensa, Escritor, Perceptor, Mensaje, Trípode, Filmadora,

Grabadora, Escuchar, Ver, Oír, Hablar, Periódico, Revista, Boletín, web. Noticia, Reportaje, Crónica, Café paisa, Renacer

cooperativo, Wwwcoocafisacom, Facebook, Twitter, Youtube, Cartelera, Conmutador, Teléfono, Celular, Skype, Correo,

Video, RADIOMAXIMAFM, Sevilla Stereo, PLATEADO STEREO, URRAO STEREO, RADIOSUROESTE, BETULIA

STEREO

SO PA DE LE TR AS

En cualquiera de las

redes sociales

búscanos como

cafeelplateado y

desde allí interactúa

con tu Cooperativa y

los ciber cafeteros.

SEMILLAS PARA EL CAMPO

La palabra de dos letras mas egoísta yo, evitemosla

La palabra de tres letras mas venenosa, ego, eliminemosla

La palabra de cuatro letras mas usada, amor, practiquemosla

La palabra de cinco letras mas rápida, rumor, ignoremoslo

La palabra de seis letras mas necesaria, perdón, apliquemoslo

La palabra de siete letras mas satisfactoria, nosotros, usémosla

La palabra de ocho letras mas agradable, humildad, aprendamosla

La palabra de nueve letras mas esencial, confianza, tengamos fé

La palabra de diez letras mas amorosa, Jesucristo, sigamoslo

De nuevo compañeros regresa esta sección que pretende ponernos a reflexionar en torno a varios temas que son de

importancia para nuestra cooperativa, he recibido varias reflexiones que ustedes nos quieren compartir y les anuncio

que serán publicadas en nuestro boletín a lo largo del tiempo. Dejo un abrazo para todos y los ánimo para que sigan

escribiendo para ventana COOCAFISA y claro que si, semillas para el campo.

LO QUE VALE UNA SONRISA

Una sonrisa no cuesta nada y produce mucho.

Ella enorgullece a aquellos que la reciben sin

empobrecer a aquellos que la dan. Ella no dura

más que un instante, pero su recuerdo es a

veces eterno. Ninguno es demasiado pobre para

no poderla dar y nadie demasiado rico para no

merecerla. Ella crea la alegría en el hogar, es un

sostén en los negocios y un signo sensible de

amistad. Una sonrisa da descanso al cuerpo

fatigado, devuelve el valor al más desamparado,

consuela en las tristezas y es un antídoto de la

naturaleza para todas las penas .Sin embargo no

puede compararse, ni prestarse, ni robarse, pues

es una cosa que tiene valor a partir del

momento que se da. Y si alguna vez encuentras

una persona que no te da la sonrisa que

mereces, sé generoso y dale la tuya pues nadie

tiene tanta necesidad de una sonrisa como aquel

que nunca la puede darla a los demás.

NUEVE PALABRAS PARA TENER EN CUENTA

No importa de que

tamaño sea o que tan

bonita sea, el sonreír

siempre vale la pena

Jejejejejeje

Jejejejejejej

Jejejejeje

REGLAMENTO DE AUXILIO EDUCATIVO PARA EMPLEADOS

EDUCACIÓN

El Consejo de Administración en uso de sus facultades legales y estatutarias y considerando; a). Que se debe motivar a los

empleados para que accedan a la formación superior y b). Que se debe profesionalizar la planta de personal de la empresa para

enfrentar los retos del futuro, con personas calificadas y estructuradas académicamente.

El presente reglamento tiene

como objetivo determinar las

políticas y normas para el otor-

gamiento de auxilio educativo

para empleados de la Coopera-

tiva de Caficultores de Salgar,

de tal manera que se posibilite

el crecimiento académico per-

sonal y el desarrollo y posicio-

namiento institucional y de la

región.

Para el otorgamiento del auxi-

lio educativo se aplicaran las

siguientes políticas:

a). Para poder acceder al auxi-

lio educativo los empleados

deben tener contrato laboral a

término indefinido.

b). Los empleados beneficia-

dos deben tener un compromi-

so de permanencia con la

Cooperativa de al menos dos

años después de concluidos los

estudios para el cual se realizo

el respectivo auxilio

educativo.

c). En caso de que el empleado

se retire de COOCAFISA sin

cumplir el compromiso de

permanencia deberá cancelar

la totalidad del auxilio recibi-

do, ello con el fin de brindarle

la oportunidad de capacitación

a otro empleado que se encuen-

tre al servicio de la institución.

d). El auxilio se concederá

siempre y cuando haya dispo-

nibilidad presupuestal para

ello, de a cuerdo con los resul-

tados operacionales y los fon-

dos de educación que se tengan

disponibles en el momento de

la solicitud.

e). En caso de que no existan

fondos suficientes para otorgar

el auxilio a todos los solicitan-

tes éste se otorgará por meri-

tos, teniendo en cuenta la

evaluación en el desempeño

laboral.

f). Los estudios para los cuales

se solicite el auxilio educativo

deben tener relación con las

actividades o el objeto social

desarrollas por la Cooperativa.

g). El valor del auxilio educati-

vo será del 50% del valor de la

matricula de cada semestre.

Al momento de solicitar el

auxilio educativo se deben

acreditar los siguientes requisi-

tos:

a). Constancia de liquidación

de matrícula de una institución

de educación superior, debida-

mente legalizada ante el minis-

terio de educación nacional,

para el respectivo semestre que

se vaya a cursar.

b). Llenar formulario de postu-

lación.

c). Después de aprobado el

respectivo auxilio educativo, el

empleado beneficiado deberá

firmar el compromiso de per-

manencia por dos años en la

Cooperativa y el respectivo

pagare que solo se hará efecti-

vo en caso de que éste se retire

sin cumplir la permanencia

pactada.

El presente Reglamento de

auxilio educativo rige a partir

de la aprobación por el Conse-

jo de Administración en reu-

nión efectuada el día 09 de

julio de 2012, según Acta

número 122. En constancia se

firma

Luis Fernando Maya Ceballos,

Presidente Consejo de Admi-

nistración y Jaime Alexander

Henao, Secretario Consejo de

Administración

OBJETIVO DEL REGLAMENTO

POLÍTICAS PARA EL OTOR-

GAMIENTO DEL AUXILIO

REQUISITOS

Orgullosamente Cafeteros

FABULA DEL

VENDEDOR ESTRELLA Feliz día del

No queríamos dejar pasar la oportunidad para reconocer le a todos los compañeros de los Almacenes y

en general por siempre vender

positivamente nuestra imagen

Vendedor Existe en una empresa de cuyo nombre no

quiero acordarme, un vendedor que a base

de mucho esfuerzo logró transformarse en el

que mayor volumen de ventas vendía. Con

el correr del tiempo fue solidificando su

posición dentro de la empresa y al ver que

esta crecía de año en año se atrevió a pedir

un reconocimiento que inmediatamente le

fue otorgado.

Con el tiempo sus exigencias se fueron

haciendo cada vez más intransigentes hasta

que debió recurrir a la amenaza para intentar

lograr un "reconocimiento extra" como lo

llamaba y que a estas alturas consideraba un

derecho.

- Si no aceptan mis demandas, renunciaré y

me iré a la competencia…

Tanto fue el cántaro al agua, que al final se

rompió; así nuestro vendedor de marras se

encontró en la oficina del gerente de la com-

petencia ofreciendo sus servicios con " car-

tera de clientes ". Siempre consideró que sus

clientes eran su propiedad privada y su capi-

tal y por tanto era su arma poderosa en esta

negociación.

El gerente en cuestión accedió a revisar la

cartera de clientes antes de decidirse a con-

tratarlo, y aunque tenía antecedentes de lo

buen vendedor que era nuestro héroe, quería

cerciorarse de algunos detalles.

Pronto lo citó para definir la situación y se

refirió a él en los siguientes términos:

- De verdad ha estado atendiendo a la ma-

yoría de los clientes importantes y obvia-

mente es resultado de su esfuerzo, sin em-

bargo solo puedo conservar en su

cartera el 20% de sus clientes si

Ud., desea pertenecer a nuestra

empresa.

- ¿Me puede explicar?- exclamó

sorprendido el vendedor.

- Como Ud., comprenderá, sería

injusto quitarle a mis vendedores la

atención de clientes que por años

han estado atendiendo para dárselos

a Ud., que viene recién llegando.

Entiendo que en su empresa ante-

rior tuviera derecho a atenderlos

pero en esta empresa los derechos

pertenecen a quienes por años han

trabajado con ellos.

Solo se le permitiría conservar los

clientes que a la sazón no estaban

siendo cubiertos por los vendedores

de la nueva empresa; nuestro ven-

dedor comprendió que ello equival-

ía a empezar de nuevo: su soberbia

lo había enceguecido hasta el punto

de haberlo perdido todo.

El que esté libre…

La razón por la cual algunas cosas

se repiten por generaciones es por-

que siempre hay alguien que cree

que se le ocurrió a él.

Felicitaciones a todos los vendedores, 28 de septiembre de 2012

Un mensaje de la Administración, porque es

responsabilidad de TODOS

Papel y cartón limpio y

seco, no debe estar

arrugado, no se debe

depositar allí papel

aluminio, papel carbón,

papel térmico (como el de

fax), papel higiénico,

servilletas, pañuelos

desechables.

Material limpio y seco,

envases de bebidas no

retornables inservibles,

vasos desechables,

bolsas plásticas, no se

debe depositar allí las

envolturas de mecato.

Papel sucio o engrasado,

papel aluminio, papel

carbón, envolturas de

mecato, residuos de

barrido, icopor, colillas,

servilletas, pañales,

papel higiénico, bolsas

de carne, pollo o

pescado.

Botellas, envases y

frascos no retornables.

No se considera vidrio

reciclable los bombillos

o espejos rotos.

Envases en lata de

cerveza, gaseosa, bebidas

energizantes, snacks, etc.

Residuos de comida

antes y después de

preparada (cáscaras de

frutas y vegetales, ripio

de café, huesos y

cáscaras de huevo),

plantas, grama, flores,

hojas.

Material impregnado con

hidrocarburos como

combustibles o aceites.

(Papeleras tapa vaivén)

Gasas, algodones, vendas,

catéteres, sodas,

guantes de látex, material

de curación y demás

residuos contaminados

que generen contagios o

infecciones. (Papeleras

tapa tipo pedal)

MENSAJE INSTITUCIONAL