booklet tlp styczeń 2014

Drodzy kandydaci na pozycję Lidera w Komitecie Lokalnym AIESEC Wrocław UE!

Przed wami niebywała szansa i prawdopodobnie jedno ze wspanialszych doświadczeń, oferowanych przez naszą

organizację. Wiele się mówi na temat leadershipu, kreowania postaw, agentów pozytywnych zmian, wpływu na

środowisko czy życia w zgodzie z wartościami lidera AIESEC.

Nie ma piękniejszego, bogatszego, bardziej ekscytującego, smutniejszego i bardziej szczęśliwego za razem

przeżycia, niż kierowanie własnym zespołem w Komitecie Lokalnym AIESEC.

Bez względu na to, gdzie widzicie siebie za pół roku, rok czy pięć lat - każdemu z was życzymy możliwości

sprawdzenia się w roli osoby mającej wpływ na rozwój innych ludzi, kształtującej ich postawy i budującej ich

zaangażowanie do pracy w organizacji, w której jedyną pensją i wynagrodzeniem jest doświadczenie które

zdobywamy.

Życzymy samych udanych decyzji i trafnych wyborów. Przed wami unikatowe i bardzo wartościowe pozycje

liderskie, których cykl pracy obejmuje okres od lutego do czerwca/lipca a nawet października tego roku - w zależności od rodzaju

projektu.

Jesteśmy pewni, że każdy z was, znajdzie tu coś dla siebie

Wasza,

Rada Wykonawcza 2013/2014

1.

•Aplikacja na pozycję Koordynatora Projektu (OCP) i Managera

•17.01 - 26.01 - DDL na wysłanie aplikacji 26.01, godz. 17:00

2.

•Rozmowy Kwalifikacyjne (RB) na pozycję Koordynatora Projektu (OCP) i Managera

•27.01 - 29.01 - RB od godziny 10.00 do 21.00 w biurze nr2

3.

•Ogłoszenie wyników Rekrutacji:

•29.01

4.

•Oficjalne ogłoszenie wyników Rekrutacji Liderskiej oraz nowej Rady Wykonawczej

•04.02 (LCM) 5.

•Pierwsze spotkanie z Mentorem z EB oraz Transition Week z poprzednim OCP projektu

•03.02 - 10.02 - dokładny termin spotkania i szkolenia przedstawi Mentor 6.

• "Middle Management Seminar" - obowiązkowa konferencja dla Koordynatorów Projektów oraz Managerów

•31.01-02.02

7.

•"Local Committee Conference"(LCC) - obowiązkowa obecność OCP i Managerów

•28.02-02.03 lub 07.03-09.03 (dokładna data zostanie podana na MMS)

Przed zapoznaniem się z treścią bookletu i aplikacji - upewnij się, że przeczytałeś wszystkie

przedstawione powyżej daty i akceptujesz stawiane przed Tobą warunki pracy na pozycji Lidera

Komitetu Lokalnego.

LCP

OGX

OGX Commission

International Cooperation

Manager

ICX

ICX Commission

Comm

PR Commission

BD Corpo

iGIPCommission

Delivery Coordinator

ER Comission

BD Non Corpo & Finance

BD Non Corpo Commission

Account Manager

TM

TM Commission

Rola Lidera:

o Budowanie postaw w członkach zespołu, zgodnych z duchem, wartościami i tożsamością AIESEC

o Wspieranie Rady Wykonawczej w dostarczaniu i realizowaniu planów Komitetu Lokalnego i AIESEC Polska

o Implementacja kultury Komitetu Lokalnego w zespole

o Zapewnianie realizacji celów projektu o Zarządzanie dostępnymi zasobami o Planowanie oraz kontrolowanie realizacji planów

projektu

Odpowiedzialność Lidera:

o Zarządzanie zespołem, jego integracja oraz odpowiedzialność za sukces kadencji

o Bycie wzorem do naśladowania dla pozostałych członków Komitetu Lokalnego

o Dbanie o rozwój członków zespołu o Regularne spotkania coachingowe z coachem z RW o Wspieranie działalności Wice Prezydenta obszaru o Czynny udział w rekrutacji lutowej o Wypełnienie AAR toola o Przekazanie projektu swojemu następcy

(Transition)

Podjęcie się prowadzenia któregokolwiek z poniższych projektów równoznaczne jest z zaliczeniem

praktyk na Uniwersytecie Ekonomicznym.

OCP

OC OC OC

Global Talents Information Technology (LCVP BD Corporate & LCVP ICX/LCVP iGiP)

Projekt działający w obszarze programu incoming Global Internship Programe czyli międzynarodowego programu wymiany praktyk AIESEC. Głównym celem projektu jest zrealizowanie 4 praktyk iGiP w firmach z branży IT działających na terenie Dolnego Śląska (głównie Wrocław) oraz województwa opolskiego (głównie Opole). Misją projektu jest podniesienie konkurencyjności gospodarki lokalnej i rozwój firm z branży poprzez dostarczenie osoby ze świeżą perspektywą oraz unikatowymi i deficytowymi umiejętnościami z obszarów zarządzania i rozwoju stron oraz portali internetowych, aplikacji mobilnych lub programowania etc.

Mierniki Sukcesu:

iGiP RE: 4 zrealizowane praktyki iGiP

Przychód: 4800 – 6000 zł

Czas trwania projektu:

3 lutego 2014 roku – 31 sierpnia 2014 roku

Zakres odpowiedzialności: Raising, matching oraz delivery iGiP;

Zamknięcie procesów raisingu, matching oraz realization w określonych ramach czasowych;

Zarządzanie 3 osobowym zespołem i utrzymywanie wysokiego poziomu motywacji wśród jego członków;

Dbanie o poziom wiedzy oraz rozwój członków zespołu;

Realizacja celów numerycznych oraz dbałość o wysoką jakość dostarczanych usług;

Wyszukiwanie potencjalnych partnerów biznesowych z branży na terenie województwa dolnośląskiego oraz opolskiego;

Wyszukiwanie kandydatów na dane stanowiska oraz przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych z kandydatami;

Systematyczna praca oraz uzupełnianie narzędzi dostarczonych przez Local Committee Vice President BD Corporate/iGiP;

Współpraca z Delivery Managerem pod kątem Supply & Demand oraz procesów matchingowych jak i recepcji;

Systematyczna ewaluacja współpracy z partnerami.

Kompetencje do nabycia: Zarządzanie projektami oraz zasobami ludzkimi;

Umiejętności sprzedażowe oraz przeprowadzania rozmów rekrutacyjnych;

Autoprezentacja oraz umiejętności komunikacyjne;

Badanie oraz analiza rynku;

Negocjacje;

Obsługa klienta oraz zarządzanie relacjami z klientami.

Możliwe ścieżki kariery: Local Committee Vice President iGiP 2015

OCP

OC OC OC

Global Talents ( ? ) (LCVP BD Corporate & LCVP ICX/LCVP iGiP)

Subprodukt lub segment zostanie wybrany przez LCVP BD Corporate oraz z LCVPe iGiP - projekt działający w obszarze programu incoming Global Internship Programe czyli międzynarodowego programu wymiany praktyk AIESEC. Głównym celem projektu jest zrealizowanie 4 praktyk iGiP w firmach z branży ? działających na terenie Dolnego Śląska (głównie Wrocław) oraz województwa opolskiego (głównie Opole). Misją projektu jest podniesienie konkurencyjności gospodarki lokalnej i rozwój firm z branży poprzez dostarczenie osoby ze świeżą perspektywą oraz unikatowymi i deficytowymi umiejętnościami z wybranych obszarów. Mierniki Sukcesu:

iGiP RE: 4 zrealizowane praktyki iGiP

Przychód: 4800 – 6000 zł

Czas trwania projektu:


Zakres odpowiedzialności: Raising, matching oraz delivery iGiP;

Zamknięcie procesów raisingu, matching oraz realization w określonych ramach czasowych;


Realizacja celów numerycznych oraz dbałość o wysoką jakość dostarczanych usług;

Wyszukiwanie potencjalnych partnerów biznesowych z branży na terenie województwa dolnośląskiego oraz opolskiego;

Wyszukiwanie kandydatów na dane stanowiska oraz przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych z kandydatami;


Współpraca z Delivery Managerem pod kątem Supply & Demand oraz procesów matchingowych jak i recepcji;


Kompetencje do nabycia: Zarządzanie projektami oraz zasobami ludzkimi;




Negocjacje;



LCVP iGiP

Delivery Coordinator

Delivery Coordinator (LCVP BD Corp & LCVP ICX/LCVP iGIP)

Pozycja koordynatorska, która odpowiada za monitorowanie matchingu oraz realizacji i recepcji po stronie iGiP, ustanawianiem partnerstw międzynarodowych oraz edukacją zespołów Global Talents oraz członków Komitetu Lokalnego z Supply&Demand, procesu matchingu, formalności i recepecji. Czas trwania kadencji:


Zakres odpowiedzialności: Koordynacja, monitoring i kontrola fazy matchingu oraz delivery iGiP w zespołach Global Talents;

Podniesienie standardów matchingu oraz zmniejszenie delivery time iGiP w Komitecie Lokalnym AIESEC Wrocław UE;

Edukacja zespołów Global Talents oraz członków Komitetu Lokalnego z zakresu iGiP;

Pozycjonowanie TN form po stronie iGiP w networku AIESEC;

Wyszukiwanie potencjalnych partnerów międzynarodowych pod poszczególne segmenty;

Wsparcie zespołów Global Talents w procesach rekrutacyjnych kandydatów do firm;


Zarządzanie recepcją osób odbywających praktyki iGiP poprzez AIESEC Wrocław UE;

Współpraca z zespołami Global Talents;

Systematyczna ewaluacja odbywanej praktyki po stronie osoby odbywającej praktykę.

Kompetencje do nabycia:

Zarządzanie obszarem oraz koordynacja procesów HRowych

Umiejętności przeprowadzania rozmów rekrutacyjnych; Autoprezentacja oraz umiejętności komunikacyjne;

Nawiązywanie partnerstw międzynarodowych;

Rozwój umiejętności językowych;



OCP

OC OC OC OC

Sales Force (LCVP BD Corporate/LCVP ER)

Zespół zajmujący się sprzedażą, dostarczaniem oraz monitorowaniem jakości dostarczania produktów wchodzących w skład product portfolio AIESEC Wrocław UE. Sales Force zajmuje się też obsługą obecnych Partnerów Komitetu Lokalnego AIESEC Wrocław UE oraz poszukiwaniem i pozyskiwaniem nowych. Dodatkowo w skład obowiązków wchodzi też obniżka kosztów projektów iGCDP oraz pozyskiwanie partnerów projektu AIESEC University. Mierniki Sukcesu:

Przychód Czas trwania projektu:

3 lutego 2014 roku – 30 czerwca 2014 roku

Zakres odpowiedzialności: Sprzedaż produktów z product portfolio AIESEC Wrocław UE;


Obsługa obecnych oraz poszukiwanie i pozyskiwanie nowych Partnerów Komitetu Lokalnego AIESEC Wrocław UE;

Poszukiwanie oraz pozyskiwanie sponsorów projektów iGCDP;

Poszukiwanie oraz pozyskiwanie partnerów projektu AIESEC University;




Zarządzanie projektami oraz zasobami ludzkimi;




Negocjacje;


Możliwe ścieżki kariery: Local Committee Vice President External Relations 2015

OCP

OC OC OC OC

B2B Marketing Team (LCVP BD Corporate/LCVP ER)

Obszar sprzedaży jest skoncentrowany na tym aby przekonać ludzi do kupna naszych produktów lub usług. Obszar marketingu pozwala nam dotrzeć do większej ilości odpowiednich osób dzięki czemu sprzedaż prowadzi do lepszych rezultatów. Poprzez zwiększenie zasięgu jesteśmy w stanie otworzyć większą liczbę spotkań sprzedażowych, zwiększyć współczynnik konwersji od spotkania do podpisania dokumentów oraz zwiększyć przychody z kontraktów. Czas trwania projektu:

3 lutego 2014 roku – 30 czerwca 2014 roku

Zakres odpowiedzialności: Pozyskiwanie oraz współpraca z organizacjami skupiającymi biznes we Wrocławiu np. Izby Gospodarcze;

Stworzenie oraz implementacja strategii B2B produktów wchodzących w skład portfolio AIESEC Wrocław UE;


Wyszukiwanie oraz uczestnictwo w spotkaniach networkingowych podczas, których pojawiają się przedstawiciele naszych grup docelowych;

Zbieranie oraz katalogowanie referencji od firm współpracujących oraz od Alumni (Alumni referal program);

Zbieranie oraz katalogowanie listów polecających od firm współpracujących obecnie lub w przeszłości z AIESEC;

Wyszukiwanie odpowiednich kanałów komunikacji dopasowanych do grup docelowych oraz pozycjonowanie organizacji AIESEC

Wrocław UE oraz jej produktów na tych kanałach;

Pozycjonowanie AIESEC Wrocław UE oraz produktów wchodzących w skład portfolio w social media np. Goldenline oraz Linkedin;

Systematyczna praca oraz uzupełnianie narzędzi dostarczonych przez Local Committee Vice President BD Corporate/ER;

Współpraca z zespołami Global Talents, Dni Kariery i Sales Force;

Pomoc w wypozycjonowaniu Programu Ambasador w Komitecie Lokalnym AIESEC Wrocław UE.


Zarządzanie projektami oraz zasobami ludzkimi;


Tworzenie strategii marketingowych;

Zarządzanie social mediami;



Możliwe ścieżki kariery: Local Committee Vice President Communication/Marketing 2015 lub Local Committee Vice President External Relations 2015

OCP

OC OC OC OC

PR Management (LCVP Comm)

Projekt odpowiedzialny będzie za stronę Marketingową, PRową oraz Komunikacyjną Komitetu Lokalnego. Do obowiązków członków zespołu należeć będzie tworzenie wszelkich materiałów graficznych, na które zapotrzebowanie zgłaszać będą członkowie komitetu. Jednocześnie zespół odpowiedzialny będzie za pozyskiwanie partnerstw pod działania promocyjne komitetu. Katalogowanie oraz interpretacja raportów akcji promocyjnych. Moderowanie strony WWW oraz jej aktualizacja. Zarządzanie wewnętrznymi kanałami komunikacji, ich moderowanie oraz troska o wysoki poziom kontentu. Zarządzanie wizerunkiem na portalach społecznościowych typu FB czy LinkedIn. Dostarczanie komitetowi wiedzy z zakresu brandu AIESEC.

Cele Obowiązki:

tworzenie materiałów promocyjnych tworzenia materiałów graficznych realizacja i dystrybucja materiałów promocyjnych dostarczanie szkoleń z zakresu wiedzy o marce AIESEC udział w spotkaniach networkingowych poszukiwanie potencjalnych partnerów akcji promocyjnych tworzenie ofert sponsorskich pozyskiwanie partnerów moderowanie strony WWW, jej aktualizacja oraz pozyskiwanie kontentu zarządzanie wewnętrznymi kanałami komunikacji zarządzanie wizerunkiem na portalach społecznościowych katalogowanie oraz interpretacja raportów akcji promocyjnych

Umiejętności do nabycia:

umiejętności trenerskie techniki sprzedaży bezpośredniej i nawiązywania kontaktów biznesowych zarządzanie komunikacją wewnętrzną oraz zewnętrzną w organizacji zarządzanie strategiczne promocją zarządzanie bazami danych

Możliwe ścieżki kariery:

OCP Global Citizen Promotion, OCP Global Talents Promotion, OCP Specialized Unit UWr, Brand Manager iGCDP, Brand Manager iGIP, LCVP Communication

Czas trwania projektu: luty – czerwiec

OCP

OC OC OC OC OC

Specialized Unit Uniwersytet Wrocławski (LCVP Comm)

Członkowie projektu odpowiedzialni będą za pozycjonowanie naszej organizacji, jej produktów oraz projektów wśród studentów Uniwersytetu Wrocławskiego ze specjalnym uwzględnieniem wydziału Prawa Administracji i Ekonomii oraz wydziałów językowych. Celem projektu jest pozycjonowanie programów Global Citizen oraz Global Talents poprzez zewnętrzne kampanie promocyjne oraz wydarzenia, które przygotują. Członkowie odpowiedzialni są za współtworzenie materiałów promocyjnych oraz ich dystrybucję na terenie uczelni. Dodatkową odpowiedzialnością będzie stałe prowadzenie bloga oraz tworzenie publikacji w social media poświęconych działalności projektu oraz pozycjonowaniu produktów i projektów Komitetu Lokalnego. W skład obowiązków wchodzi również tworzenie publikacji skierowanych do mediów takich jak: radio, telewizja, prasa oraz portale internetowe oraz tworzenie i prowadzenie partnerskich relacji z wyżej wymienionymi mediami. Cele i obowiązki:

prowadzenie promocji w mediach

nawiązywanie współpracy z mediami

tworzenie not prasowych

dystrybucja materiałów promocyjnych

koordynowanie promocji wymiany wychodzącej

tworzenie ofert dla partnerów

poszukiwanie partnerów

nawiązywanie współpracy z partnerami

tworzenie raportów po działaniach promocyjnych

interpretacja raportów

katalogowanie raportów Umiejętności do nabycia: Osoby pracujące w SU UWr nabędą umiejętności pod kątem: tworzenia szeroko zakrojonych i kreatywnych kampanii marketingowych, kreowania nowej marki,

badania potrzeb klientów, doboru kanałów promocji, ewaluacji kanałów promocji, budowania relacji biznesowych z mediami i firmami przy współtworzeniu

nowych kreacji marketingowych, umiejętnego pozycjonowania produktów, projektów oraz organizacji na rynku studenckim, zarządzania marką, planowania,

zarządzania strategicznego oraz tworzenia systemów i standardów działań promocyjnych.

Możliwe ścieżki kariery: PR Manager

Czas trwania projektu: luty - 30 czerwiec

OCP

OC OC OC OC OC

Global Citizen Culture HR (LCVP OGX)

Zespół zajmujący się rekrutacją ambitnych i młodych studentów na zagraniczny wolontariat w ramach programu Global Citizen, segmentu Culture. Global Citizen Culture HR będzie odpowiedzialny również za dostarczenie Engagement with AIESEC oraz jak najwyższego doświadczenia przy rzetelnym procesie rekrutacji od momentu złożenia aplikacji do momentu otrzymania przez EP statusu available w bazie myaiesec.net. Job description:

przestrzeganie zasad customer service, delivery time

rekrutacja zewnętrzna osób na program Global Citizen Culture

praca na narzędziach wewnętrznych obszaru oGCDP

współpraca z LCVP oGCDP, Global Citizen Managment & Word Issues HR International Cooperation Managerem, Quality Managerem oraz zespołami promocji

prowadzenie Outgoing Preparation Seminar dla EPsów (część I)

wprowadzenie elementu Engagement with AIESEC podczas rekrutacji

zaplanowanie działań projektu i zarządzanie nim

praca nad innowacjami w obszarze OGX wraz z LCVP oGCDP

pomoc w tworzeniu nowych narzędzi

wspieranie obszaru promocji Umiejętności do nabycia:

umiejętności HRowe

umiejętności sprzedażowe

umiejętność autoprezentacji

standardy customer service

umiejętności interpersonalne

wiedza z obszaru planowania projektu

znajomość myaiesec.net, platformy Global Citizen Możliwe ścieżki kariery: Między innymi Wice Prezydent Komitetu Lokalnego (w szczególności na pozycji oGCDP, oGIP, TM, iGCDP)

Czas trwania projektu: Luty - Czerwiec

International Cooperation

Manager

International Cooperation Manager (LCVP OGX/ oGCDP)

Jeśli zawsze interesował Cię międzynarodowy network, jaki AIESEC ma do zaoferowania to ta pozycja jest właśnie dla Ciebie. International Cooperation Manager

będzie odpowiedzialny za wspieranie projektów HRowych w strukturze oGIP poprzez analizowanie aplikacji kandydatów i dobieranie na ich podstawie ofert, aby

rozwinąć w naszym Komitecie innowacyjne rozwiązanie matchingu off-line. Dzięki temu będzie mógł chodzić na Review Board’y, przez co zdobędzie wiedzę z

zakresu doboru ludzi. Głownym celem działalności International Cooperation Managera będzie praca w obszarze oGCDP - ustanawianie partnerstw

międzynarodowych i kontakt z Komitetami z innych krajów, aby wesprzeć matching i jakość realizacji wolontariatów i praktyk naszych EPsów. Osoba na tym

stanowisku będzie pracować bezpośrednio z LCVP oGCDP jeśli chodzi o międzynarodowy network, tworzenie strategii rozwoju obszaru oGCDP, edukację EPsów

oraz struktur, a także będzie uczestniczyć w przygotowanie sztucznego peak’u wymiarowego

Cele Obowiązki:

dostarczanie propozycji trzech ofert (TN) dla każdego kandydata na Reveiw Board’a w obszarze oGIP uczestnictwo w Reveiw Board’ach oGIP (preferowane)

nawiązywanie partnerstw międzynarodowych w celu usprawnienia matchingu, podniesienia jakości realizacji i zostawienia pipeline’u pod sztuczny peak wymianowy

praca na narzędziach wewnętrznych obszaru OGX

współpraca z LCVP oGCDP, LCVP, Quality Managementem, projektami HRowymi oraz zespołami promocji

uczestnictwo w Outgoing Preparation Seminar dla EPsów

uczestnictwo we wprowadzeniu elementu Engagement with AIESEC podczas rekrutacji

uczestnictwo w reintegracji

praca nad przygotowaniem sztucznego peak’u wymiarowego

praca nad innowacjami w obszarze oGCDP i oGIP






język angielski znajomość myaiesec.net, platformy Global Citizen, platformy Global Talents, Communication & networking skills

Możliwe ścieżki kariery: LCVP OGX, LCVP ICX, MC (iGIP, oGIP, iGCDP, oGCDP, International Cooperation Manager) Timeline: Luty - Czerwiec

OCP

OC OC OC OC OC

Global Citizen Management & World Issues HR

Zespół zajmujący się rekrutacją ambitnych i młodych studentów na zagraniczny wolontariat w ramach programu Global Citizen, segmentu Management & World Issues. Global Citizen Management & World Issues HR będzie odpowiedzialny również za dostarczenie Engagement with AIESEC oraz jak najwyższego doświadczenia przy rzetelnym procesie rekrutacji od momentu złożenia aplikacji do momentu otrzymania przez EP statusu available w bazie myaiesec.net. Cele Obowiązki:


rekrutacja zewnętrzna osób na program Global Citizen Culture

praca na narzędziach wewnętrznych obszaru oGCDP

współpraca z LCVP oGCDP, Global Citizen Culture HR, International Cooperation Managerem, Quality Managerem oraz zespołami promocji




praca nad innowacjami w obszarze OGX wraz z LCVP oGCDP





umiejętność autoprezentacji standardy customer service



znajomość myaiesec.net, platformy Global Citizen Możliwe ścieżki kariery: Między innymi Wice Prezydent Komitetu Lokalnego (w szczególności na pozycji oGCDP, oGIP, TM, iGCDP)


OCP

OC OC OC OC OC

Quality Management Culture (LCVP OGX)

Zespół dbający o wysokiej jakości customer service i zadowolenie EPsów. Głównym celem jest zmatchowanie EPsów, zapewnienie, jak najlepszego doświadczenia osobom wyjeżdżającym z nami poprzez ewaluację Net Promotors Score (NPS), EP Manager system, spotkania z EPsami po powrocie z ich wyjazdu oraz innowacyjne pomysły na Engagement with AIESEC. Miernikami sukcesu będą m.in. wyniki ewaluacji oraz ilość osób, które po doświadczeniu wymiany dołączą lub zaaplikują na kolejną pozycję w AIESEC. Cele i obowiązki:

praca na narzędziach

stworzenie narzędzi do zarządzania EPsami oraz EP Managerami

stworzenie bazy ewaluacji oraz analiza danych

stworzenie wewnętrznych ewaluacji dla EPsów, EP Managerów oraz LC współpracujących z nami

tworzenie innowacyjnych rozwiązań dla Engagement with AIESEC

współpraca z LCVP oGCDP, Global Citizen HR, Quality Management World Issues & Management, International Cooperation Managerem

odpowiedzialność za matching, realizację, reintegrację oraz servicing EPsów

odpowiedzialność za system EP Managerów i przekazywanie EPsów

obsługa Global Citizen platform, myaiesec.net

organizowanie eventów oraz spotkań z EPsami Umiejętności do nabycia:





znajomość myaiesec.net, platformy Global Citizen, NPS Możliwe ścieżki kariery: Wice Prezydent Komitetu Lokalnego (w szczególności na pozycji oGCDP, oGIP, TM, iGCDP), Członek Member Committee (w szczególności na pozycji OG Managera)


OCP

OC OC OC OC OC

Quality Management World Issues & Management

Zespół dbający o wysokiej jakości customer service i zadowolenie EPsów. Głównym celem jest zmatchowanie EPsów, zapewnienie, jak najlepszego doświadczenia osobom wyjeżdżającym z nami poprzez ewaluację Net Promotors Score (NPS), EP Manager system, spotkania z EPsami po powrocie z ich wyjazdu oraz innowacyjne pomysły na Engagement with AIESEC. Miernikami sukcesu będą m.in. wyniki ewaluacji oraz ilość osób, które po doświadczeniu wymiany dołączą lub zaaplikują na kolejną pozycję w AIESEC.

Job description: praca na narzędziach





współpraca z LCVP oGCDP, Global Citizen HR, Quality Management Culture, International Cooperation Managerem



obsługa Global Citizen platform, myaiesec.net

organizowanie eventów oraz spotkań z EPsami

Umiejętności do nabycia: umiejętności sprzedażowe




znajomość myaiesec.net, platformy Global Citizen, NPS

Możliwe ścieżki kariery: Wice Prezydent Komitetu Lokalnego (w szczególności na pozycji oGCDP, oGIP, TM, iGCDP), Członek Member Committee (w szczególności na pozycji OG Managera)


OCP

OCVP

OC OC

OCVP

OC OC

Global Citizen Promotion (LCVP OGX/ oGCDP)

Projekt odpowiedzialny będzie za stronę Marketingową, PRową oraz Komunikacyjną produktu Global Citizen. Do obowiązków członków zespołu należeć będzie prowadzenie kreatywnych kampanii pozycjonujących produkt na rynku studenckim. Jednocześnie zespół odpowiedzialny będzie za pozyskiwanie partnerstw pod własne działania promocyjne. Tworzenie raportów akcji promocyjnych. Pozyskiwanie kontentu pod publikacje w social media oraz na stronie internetowej Komitetu Lokalnego. Koordynowanie promocji wymiany wychodzącej wraz z efektywną dystrybucją narodowych materiałów promocyjnych.

Cele i obowiązki:

prowadzenie promocji w mediach nawiązywanie współpracy z mediami tworzenie not prasowych dystrybucja materiałów promocyjnych koordynowanie promocji wymiany wychodzącej w Komitecie Lokalnym tworzenie ofert dla partnerów poszukiwanie partnerów nawiązywanie współpracy z partnerami tworzenie raportów po działaniach promocyjnych interpretacja raportów

katalogowanie raportów


Osoby pracujące w Global Citizen Promotion nabędą umiejętności pod kątem: tworzenia szeroko zakrojonych i kreatywnych kampanii marketingowych, kreowania nowej marki, badania potrzeb klientów, doboru kanałów promocji, ewaluacji kanałów promocji, budowania relacji biznesowych z mediami i firmami przy współtworzeniu nowych kreacji marketingowych, umiejętnego pozycjonowania produktów, projektów oraz organizacji na rynku biznesowym, zarządzania marką, planowania, zarządzania strategicznego oraz tworzenia systemów i standardów działań promocyjnych.


OCP Global Talents Promotion, OCP Specialized Unit UWr, Brand Manager iGCDP, Brand Manager iGIP,LCVP Communication

Czas trwania projektu: Luty – Czerwiec

OCP

OC OC OC OC OC

Global Talents HR (LCVP OGX/oGIP)

Zespół zajmujący się rekrutacją ambitnych i młodych studentów na zagraniczne praktyki biznesowe w ramach programu Global Talents. Global Talents HR będzie odpowiedzialny również za dostarczenie Engagement with AIESEC oraz jak najwyższego doświadczenia przy rzetelnym procesie rekrutacji od momentu złożenia aplikacji do momentu otrzymania przez EP statusu available w bazie myaiesec.net. Job description:


rekrutacja zewnętrzna osób na program Global Talents

praca na narzędziach wewnętrznych obszaru oGIP

współpraca z LCVP oGIP, Global Talents Managment & Word Issues HR International Cooperation Managerem, Quality Managerem oraz zespołami promocji




praca nad innowacjami w obszarze OGX wraz z LCVP oGIP









znajomość myaiesec.net, platformy Global Talents Możliwe ścieżki kariery: Między innymi Wice Prezydent Komitetu Lokalnego (w szczególności na pozycji oGIP, oGIP, TM, iGCDP)


OCP

OC OC OC

Quality Management Business & Education (LCVP OGX)

Zespół dbający o wysokiej jakości customer service i zadowolenie EPsów. Głównym celem jest zmatchowanie EPsów, zapewnienie, jak najlepszego doświadczenia osobom wyjeżdżającym z nami poprzez ewaluację Net Promotors Score (NPS), EP Manager system, spotkania z EPsami po powrocie z ich wyjazdu oraz innowacyjne pomysły na Engagement with AIESEC. Miernikami sukcesu będą m.in. wyniki ewaluacji oraz ilość osób, które po doświadczeniu wymiany dołączą lub zaaplikują na kolejną pozycję w AIESEC. Job description:

praca na narzędziach





współpraca z LCVP oGIP, Global Talents HR, Quality Management Marketing & IT & Other, International Cooperation Managerem



obsługa Global Talents platform, myaiesec.net

organizowanie eventów oraz spotkań z EPsami Umiejętności do nabycia:





znajomość myaiesec.net, platformy Global Talents, NPS Możliwe ścieżki kariery: Wice Prezydent Komitetu Lokalnego (w szczególności na pozycji oGIP, oGIP, TM, iGCDP), Członek Member Committee (w szczególności na pozycji OG Managera)


OCP

OC OC OC

Quality Management Marketing & IT & Other (LCVP OGX)

Zespół dbający o wysokiej jakości customer service i zadowolenie EPsów. Głównym celem jest zmatchowanie EPsów, zapewnienie, jak najlepszego doświadczenia osobom wyjeżdżającym z nami poprzez ewaluację Net Promotors Score (NPS), EP Manager system, spotkania z EPsami po powrocie z ich wyjazdu oraz innowacyjne pomysły na Engagement with AIESEC. Miernikami sukcesu będą m.in. wyniki ewaluacji oraz ilość osób, które po doświadczeniu wymiany dołączą lub zaaplikują na kolejną pozycję w AIESEC.

Job description: praca na narzędziach





współpraca z LCVP oGIP, Global Talents HR, Quality Management Busienss & Education, International Cooperation Managerem



obsługa Global Talents platform, myaiesec.net

organizowanie eventów oraz spotkań z EPsami

Umiejętności do nabycia: umiejętności sprzedażowe




znajomość myaiesec.net, platformy Global Talents, NPS

Możliwe ścieżki kariery: Wice Prezydent Komitetu Lokalnego (w szczególności na pozycji oGIP, oGIP, TM, iGCDP), Członek Member Committee (w szczególności na pozycji OG Managera)


OCP

OCVP

OC OC

OCVP

OC OC OC

Global Talents Promotion (LCVP OGX/ oGIP)

Projekt odpowiedzialny będzie za stronę Marketingową, PRową oraz Komunikacyjną produktu Global Talents. Do obowiązków członków zespołu należeć będzie prowadzenie kreatywnych kampanii pozycjonujących produkt na rynku studenckim. Jednocześnie zespół odpowiedzialny będzie za pozyskiwanie partnerstw pod własne działania promocyjne. Tworzenie raportów akcji promocyjnych. Pozyskiwanie kontentu pod publikacje w social media oraz na stronie internetowej Komitetu Lokalnego. Koordynowanie promocji wymiany wychodzącej wraz z efektywną dystrybucją narodowych materiałów promocyjnych.

Cele i obowiązki:

prowadzenie promocji w mediach nawiązywanie współpracy z mediami tworzenie not prasowych dystrybucja materiałów promocyjnych koordynowanie promocji wymiany wychodzącej w Komitecie Lokalnym tworzenie ofert dla partnerów poszukiwanie partnerów nawiązywanie współpracy z partnerami tworzenie raportów po działaniach promocyjnych interpretacja raportów katalogowanie raportów

Umiejętności do nabycia: Osoby pracujące w Global Talents Promotion nabędą umiejętności pod kątem: tworzenia szeroko zakrojonych i kreatywnych kampanii marketingowych, kreowania nowej marki, badania potrzeb klientów, doboru kanałów promocji, ewaluacji kanałów promocji, budowania relacji biznesowych z mediami i firmami przy współtworzeniu nowych kreacji marketingowych, umiejętnego pozycjonowania produktów, projektów oraz organizacji na rynku biznesowym, zarządzania marką, planowania, zarządzania strategicznego oraz tworzenia systemów i standardów działań promocyjnych.


OCP Global Citizen Promotion, OCP Specialized Unit UWr, Brand Manager iGCDP, Brand Manager iGIP, LCVP Communication


HR Team (LCVP TM)

Cele i obowiązki: organizacja Development Training Weeks wprowadzenie do Komitetu kultury feedbacku pod kątem ewaluacji współpracy Komisji Liderów i

Rady Wykonawczej, współpracy Liderów i OC oraz co najważniejsze, poziomu wiedzy i edukacji w Komitecie

Przeprowadzanie szkoleń w zakresie ścieżek kariery oraz zarządzanie nimi Wsparcie w rozwiązywaniu problemów HRowych w teamach współpraca ze szkoleniowcami zewnętrznymi oraz ich servicing OCP projektu będzie również brać czynny udział w nawiązywaniu kontaktów ze szkoleniowcami

zewnętrznymi wraz z VP TM HR Team będzie również zobligowany do udziału w szkoleniach stricte HRowych partnera/partnerów

działki Talent Management Rozbudowanie oraz zarządzanie system motywacyjnym Reward & Recognition dla całego Komitetu Zorganizowanie gali w ramach finału Reward and Recognition

Umiejętności do nabycia: szeroko pojęta wiedza w zakresie HR organizacja szkoleń umiejętności w zakresie coachingu umiejętności trenerskie umiejętność nawiązywania kontaktów biznesowych

Możliwe ścieżki kariery: Wice Prezydent Komitetu Lokalnego (w szczególności LCVP TM)

Czas trwania projektu: Luty –Lipiec

OCP

OC OC OC OC OC

Recruitment & Information Team (LCVP TM)

Cele i obowiązki:

pomoc VP TM w aktualizacji Talent Review pod kątem rekrutacji TLP oraz TMP-TMP (zbadanie planów członków Komitetu co do dalszego rozwoju w organizacji)

obsługa platformy myaiesec.net współpraca z MCVP IM z Rady Narodowej przeprowadzanie audytu doświadczeń na platformie AMS zaangażowanie Komitetu w rekrutacje wsparcie LCVP TM podczas rekrutacji majowej logistyka rekrutacji współprowadzenie z VP TM szkolenia dla asesorów wprowadzenie TMP Packagingu i nowych standardów rekrutacji współorganizowanie spotkań komisji TM zebranie oraz upload na platformę myaiesec.net AARów (After Action Review) zarządzanie procesem Transition w Komitecie aktualizacja Addressbooka KLu

Umiejętności do nabycia: szeroko pojęta wiedza w zakresie HR wiedza praktyczna pod kątem rekrutacji umiejętności trenerskie umiejętność planowania oraz organizowania dużych przedsięwzięć poszerzenie wiedzy IT obsługa myaiesec.net time management

Możliwe ścieżki kariery: LCVP TM, OCP HR Team, MCVP IM

Czas trwania projektu: luty – 30. czerwca

OCP

OC OC OC OC OC

International Kindergarten May (BD Non-corpo & ICX)

Projekt ma na celu przybliżenie kultur innych krajów, a także szerzenie idei międzynarodowości i tolerancji wśród dzieci w wieku przedszkolnym. Dzięki 6-tygodniowym warsztatom, będą one mogły lepiej odnaleźć się w środowisku globalnym, rozwinąć wyobraźnię i kreatywność oraz zdobyć poczucie równości i braku dyskryminacji. Projekt pomaga kształtować odpowiednie postawy wśród najmłodszych. Dzięki zajęciom prowadzonym przez obcokrajowców, pozwala przełamać bariery językowe i kulturowe oraz spojrzeć na świat z innej perspektywy. Do głównych obowiązków lidera projektu należeć będzie raising form, ciągły kontakt oraz ewaluacja relacji z przedszkolami i potencjalnymi partnerami. Ponadto będzie on odpowiedzialny za dostarczenie wartościowych praktykantów do wybranych placówek we Wrocławiu oraz województwie opolskim. Dzięki koordynacji narodowej, lider będzie dbał również odświeżenie projektu oraz wypracowania nowych strategii i planów na jego realizację. Cele i obowiązki:

Raising

Realizacja 11 GCDP w maj/czerwiec

Umożliwienie wolontariuszom przyjazdu do Polski przy zapewnieniu im zakwaterowania i wyżywienia

partnerstwo finansowe

ewaluacja praktyk

samofinansowanie się projektu

nowe narzędzia sprzedażowe i ewaluacyjne Umiejętności do nabycia:

rozwinięcie umiejętności miękkich (takich jak autoprezentacja czy zarządzanie czasem) rozwinięcie umiejętności sprzedażowych planowanie strategiczne uczestnictwo w grupach narodowych i wypracowywanie strategii projektowych, a także wymiana doświadczeń z innymi Komitetami Lokalnymi, dająca

szerszą perspektywę zarządzanie zespołem

Możliwe ścieżki kariery: Wiceprezydent Komitetu Lokalnego (w szczególności na pozycji ICX), Working Grupa narodowa (np. Odświeżenie projektów narodowych)

Czas trwania projektu: marzec –pierwsza połowa lipca

www.internationalkindergarten.pl

OCP

OC OC OC OC

http://www.internationalkindergarten.pl/

International Kindergarten September (BD Non-corpo & ICX)

Projekt ma na celu przybliżenie kultur innych krajów, a także szerzenie idei międzynarodowości i tolerancji wśród dzieci w wieku przedszkolnym. Dzięki 6-tygodniowym warsztatom, będą one mogły lepiej odnaleźć się w środowisku globalnym, rozwinąć wyobraźnię i kreatywność oraz zdobyć poczucie równości i braku dyskryminacji. Projekt pomaga kształtować odpowiednie postawy wśród najmłodszych. Dzięki zajęciom prowadzonym przez obcokrajowców, pozwala przełamać bariery językowe i kulturowe oraz spojrzeć na świat z innej perspektywy. Do głównych obowiązków lidera projektu należeć będzie raising form, ciągły kontakt oraz ewaluacja relacji z przedszkolami i potencjalnymi partnerami. Ponadto będzie on odpowiedzialny za dostarczenie wartościowych praktykantów do wybranych placówek we Wrocławiu oraz województwie opolskim. Dzięki koordynacji narodowej, lider będzie dbał również odświeżenie projektu oraz wypracowania nowych strategii i planów na jego realizację. Cele i obowiązki:

Raising

Realizacja 13 GCDP we wrześniu


partnerstwo finansowe

ewaluacja praktyk



rozwinięcie umiejętności miękkich (takich jak autoprezentacja czy zarządzanie czasem) rozwinięcie umiejętności sprzedażowych planowanie strategiczne uczestnictwo w grupach narodowych i wypracowywanie strategii projektowych, a także wymiana doświadczeń z innymi Komitetami Lokalnymi, dająca

szerszą perspektywę zarządzanie zespołem

Możliwe ścieżki kariery: Wiceprezydent Komitetu Lokalnego (w szczególności na pozycji ICX), Working Grupa narodowa (np. Odświeżenie projektów narodowych)

Czas trwania projektu: marzec - wrzesień

www.internationalkindergarten.pl

OCP

OC OC OC OC OC

http://www.internationalkindergarten.pl/

Enter Your Future (BD Non-corpo & ICX) Projekt Enter Your future jest skierowany do szkół gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych obejmujący swoim zasięgiem województwa : opolskie i dolnośląskie. EYF umożliwia rozwój osobisty młodzieży, aby lepiej wkroczyć w przyszłość. Żeby to osiągnąć, praktykanci z zagranicy prowadzą warsztaty z wiedzy o danych krajach i kulturach, wrażliwości kulturowej, a także przedsiębiorczości. Dodatkowo skupiają się na aspekcie szczególnie ważnym dla licealistów, jakim jest przygotowanie do matury poprzez poprawę umiejętności miękkich. Wiedza jest dostarczana za pomocą różnorodnych metod, takich jak nauka poprzez gry, zabawę oraz inne zajęcia interaktywne i prezentacje.

Cele i obowiązki:

Raising 30 GCDP Realizacja 10 GCDP w maju Umożliwienie wolontariuszom przyjazdu do Polski przy zapewnieniu im zakwaterowania i wyżywienia partnerstwo finansowe ewaluacja praktyk samofinansowanie się projektu nowe narzędzia sprzedażowe i ewaluacyjne

Umiejętności do nabycia: Tworzenie nowych strategii i wcielanie w życie swoich pomysłów, rozwój w zakresie sprzedaży, zarządzania zespołem oraz czasem, umiejętność planowania, rozwinięcie umiejętności miękkich, pogłębienie wiedzy na temat problemów światowych.

Możliwe ścieżki kariery: Wice Prezydent Komitetu Lokalnego (w szczególności na pozycji ICX)

Czas trwania projektu: luty – 30. czerwiec

OCP

OC OC OC OC

NGO (BD Non-corpo & ICX)

Projekt skierowany do organizacji pozarządowych i innych placówek na teranie woj. dolnośląskiego oraz opolskiego. Jego założeniem jest przyjazd praktykantów,

którzy poprowadzą 6tygodniowe prace wolontariackie dla tych placówek. Głównymi celami są rozwinięcie umiejętności miękkich, postaw przedsiębiorczych,

zwiększenie wielokulturowości i tolerancji. Projekt ma na celu dotarcie do osób niepełnosprawnych w wieku zarówno młodzieńczym jak i dorosłym aby wesprzeć

ich w niezależnym życiu, pozwalając im na pełną kontrolę w ich życiu jednocześnie dbając o to, aby decyzje przez nich podejmowane były właściwe i przynoszące

pozytywne efekty. Na terenie województwa dolnośląskiego mamy ogromny potencjał wśród sektora NGO. Czy chcesz być tą osobą, która odkryje, podbije i

zjednoczy z organizacją AIESEC i Komitetem Lokalnym Wrocław UE sektor NGO? Czy chcesz zostać historią i legendą tego Komitetu oraz bohaterem dla osób

niepełnosprawnych? Jeśli tak, to ten projekt jest właśnie dla Ciebie!

Cele i obowiązki:

raising 45 GCDP realizacja 40 GCDP w trakcie wakacji oraz wrześniu partnerstwo finansowe partnerstwo strategiczne ewaluacja praktyk samofinansowanie się projektu


rozwinięcie umiejętności miękkich (takich jak autoprezentacja czy zarządzanie czasem)

rozwinięcie umiejętności sprzedażowych

planowanie strategiczne

uczestnictwo w grupach narodowych i wypracowywanie strategii projektowych, a także wymiana doświadczeń z innymi Komitetami Lokalnymi, dająca szerszą perspektywę

zarządzanie zespołem

Czas trwania projektu: marzec – pierwsza połowa września

OCP

OC OC OC OC OC OC OC

FUTURE LEADERS ACADEMY

Projekt ma na celu przygotowanie studentów wrocławskich uczelni do lepszego wejścia na rynek pracy. Warsztaty 6 tygodniowe prowadzone przez wolontariuszy z calego świata pomogą zrozumieć jak działa biznes na calym swiecie oraz jak najlepiej się do niego przygotowac. Dzięki temu studenci będą mogli lepiej odnaleźć się w środowisku globalnym, rozwinąć wyobraźnię i kreatywność oraz zdobyć poczucie równości i braku dyskryminacji. Do głównych obowiązków lidera projektu należeć będzie matching oraz przygotowanie praktykantów, promocja warsztatów oraz jak najwieksza ilosc uczestnikow :) Cele i obowiązki:

Realizacja 2 GCDP w marcu


2 partnerstwa finansowe

ewaluacja praktyk



rozwinięcie umiejętności miękkich (takich jak autoprezentacja czy zarządzanie czasem)

rozwinięcie umiejętności sprzedażowych

planowanie strategiczne

zarządzanie zespołem Możliwe ścieżki kariery: Wiceprezydent Komitetu Lokalnego (w szczególności na pozycji iGCDP), Czas trwania projektu: luty - kwiecień

OCP

OC OC

Account Manager (LCVP BD Non-corpo/ iGCDP)

Pozycja managerska ściśle wiążąca się z bezpośrednią współpracą z LCVP BD non-corpo. Główną odpowiedzialnością Managera będzie kontrola i egzekwowanie realizacji planów sprzedażowych projektów non-corpo (NGO, EMO, IK, EYF, MIP) oraz dbanie o ich poziom wiedzy sprzedażowej. Account Manager będzie współodpowiedzialny za prowadzenie komisji sprzedażowej non-corpo, jak i za dostarczanie szkoleń w ramach edukacji sprzedażowej. Kolejną aktywnością podejmowaną przez Managera będzie szukanie dodatkowych źródeł finansowania projektów P-BOXowych oraz pozyskiwanie funduszy na ich realizację. Cele i obowiązki:

współpraca z projektami P-box współpraca z VP BD szerzenie kultury organizacyjnej AIESEC Kontakt z Urzędami miasta i innymi instytucjami mogącymi współfinansować projekty non-corpo Market Research event’ów prowadzenie szkoleń z zakresu sprzedaży weryfikacja realizacji lokalnego planu sprzedaży koordynowanie sprzedaży projektów przygotowywanie i feedback ofert sprzedażowych zaradzanie komisją sprzedażową realizacja iGCDP

Umiejętności do nabycia: Praca strategiczna, Myślenie analityczne Badanie i analiza rynku Umiejętności sprzedażowe Tworzenie narzędzi wspierających efektywność sprzedaży Account management Umiejętności negocjacji Poszerzenie sieci kontaktów

Możliwe ścieżki kariery: Wiceprezydent Komitetu Lokalnego (w szczególności na pozycji BD), Manager Komitetu Narodowego, Członek National Support Team

Czas trwania projektu: marzec - wrzesień

Manager

Diversity (LCVP ICX) Niepowtarzalna szansa dla osób interesujących się organizacją eventów oraz wyjazdów, a także animacją czasu, które chcą dobrze się bawić, a przy tym zmieniać

życie naszych zagranicznych gości na lepsze. Głównym celem zespołu będzie umilenie czasu naszym praktykantom, zadbanie o jak najlepsze ich wspomnienia , a

także integrację i pozytywny wpływ na otaczające nas społeczeństwo. Wspólnie z LCVP ICX, managerami oraz całą komisja ICX, zadbacie o jak najlepszy servicing

naszych EP (sprawne działanie buddy systemu, przygotowanie EP na to co spotka ich w naszym kraju, organizację wolnego czasu, propozycje wycieczek itp.), co

spowoduje podniesienie jakości dostarczanych w Komitecie Lokalnym praktyk, zwiększenie zadowolenia EPsów oraz rozpoznawalności Komitetu na arenie

międzynarodowej.

Cele i obowiązki: integracja Komitetu z praktykantami

zarządzanie obszarem recepcji w KLu

odnowienie bookletów dotyczących Wrocławia i recepcji

zdobycie materiałów, które pomogą wypromować nasz Komitet (współpraca z VP

Communication)

zarządzanie i trackowanie buddych

współpraca z projektami P-box’owymi

współpraca z VP ICX oraz Managerami iGCDP i IGIP

planowanie ciekawych wydarzeń i wycieczek

zarządzanie i praca na narzędziach, które zostaną wypracowane w trakcie trwania projektu

organizacja wydarzenia Reception Weekend (spotkanie dla praktykantów z całej polski, wycieczka po Wrocławiu, integracja) oraz Diversity Tower (event

dla EPsów w Sky Tower)


OCP projektów P-box’owych, ICX Manager, LCVP ICX

Czas trwania projektu: marzec – październik

OCP

OC OC OC

Project X

Mamy zaszczyt zaprosić Was do organizacji pierwszego w historii naszego Komitetu Projektu X ! Projekt X to nowa inicjatywa Rady Wykonawczej, która nie tylko

umożliwi Wam tworzenie planów naszego KL, ale również pozwoli na ich pełną realizację!

Podstawowe założenia:

• Projekt X jest projektem iGCDP

• Jego celem jest zrealizowanie 9 praktyk

• Ma wypełniać nasze cele organizacyjne i być spójny z naszą wizją i wartościami

• W projekcie będzie następująca struktura: OCP + 5 OC (kto wie, może zostaniesz jednym z nich?:) )

• Wybór OCP projektu będzie na przełomie stycznia/lutego

• Realizacja projektu będzie miała miejsce we wrześniu

• Grupa docelowa nie jest określona, ale pamiętajcie, że we wrześniu będzie również realizacja IK

Co powinna zawierać aplikacja?

• Opis projektu

• Cele projektu

• Opis grupy docelowej

• Ogólny podział JD (Job Description) dla osób w projekcie

• Mile Stones – najważniejsze kroki, które muszą się zadziać w projekcie

• Timeline Projektu – z uwzględnieniem kolejnych etapów

• Wyjaśnienie, dlaczego akurat taki projekt ma szanse powodzenia

Kto może napisać aplikację?

• Każdy! Można pisać ją indywidualnie lub grupowo, ale pamiętajcie – im więcej pomysłów tym lepiej!

Do kiedy można przesłać aplikację?

• Na wszystkie aplikacje czekamy do wtorku 19.01 do godz. 23.59. Wysyłajcie je na oba adresy mailowe – [email protected] oraz [email protected]

booklet tlp styczeń 2014

Documents