bul 1 7 -...

Od VII. sjezduodborového sva-zu uplynula po-měrně krátká do-ba a já bych ses vámi rád podělilo první dojmyv novém působišti.

V prvních týdnech svého půso-bení ve funkci místopředsedy jsemse rozkoukával. Bylo to zrovna ná-ročné období, kdy se jednalo o na-vyšování mezd a platů. Obdivovaljsem, jaký obrovský kus práce vy-konaly předsedkyně Dagmar Žit-níková, místopředsedkyně IvanaBřeňková, ostatní zaměstnanci OS ivy všichni, dobrovolní funkcionáři.Já jsem v té době působil spíše jakopozorovatel. Když toto hektické ob-dobí skončilo, domníval jsem se, že

nastane jaro, příroda se probouzí amohlo by se zdát, že nám chce na-značit, že ta horší období již mámeza sebou a bude lépe. Ale byl to sa-mozřejmě omyl.

Teď mi dovolte malé odbočení.V nedávné době otřásla celým svě-tem zpráva o havárii letadla ve fran-couzských Alpách, při které zahy-nulo 150 lidí. Příčinou bylo pravdě-podobně chování pilota, který trpělpsychickými problémy. Podle do-stupných informací prošel pilotpsychologickými testy. Napadlamne otázka, jak tyto testy probíhají,v souvislosti s jinou problematikou.

V únoru a březnu se opět namnoha frontách probírala proble-matika kojeneckých ústavů, jejichrušení a převod dětí do pěstounsképéče. Na setkání u kulatého stolu

pro pracovníky sociálně právníochrany dětí, kterého jsem měl mož-nost se zúčastnit, se řešily mimojiné otázky pěstounské péče, kterámá ze zákona přednost před péčío dítě v ústavním zařízení. Kladu si(a nejen já) otázku, jaké psycho-logické vyšetření by měli zájemcio pěstounskou péči absolvovat, abypsychickou zátěž s tím spojenouzvládli a nedošlo u nich ke zkra-tovému jednání, ke kterému došlou výše zmíněného pilota.

Na jednání u kulatého stolu bylyuvedeny některé příklady z praxe,kdy pěstounka samoživitelka, kterásama prošla zařízením sociálnípéče, situaci nezvládla, dítě jí mu-selo být odebráno a vráceno doústavního zařízení. Naproti tomu ji-ní žadatelé o pěstounskou péči si

Bulletin č.3-4 Jak získat nové členystrana 7

Lázním se daří, ale…strana 13

Evropská sociální chartastrana 24

březen - duben 23. 4. 2015Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČRwww.zdravotnickeodbory.cz

úvodníkZimní hektické období skončilo, další problémy ale raší

nechtějí připouštět, že jde o krátko-dobou péči a berou ji jako skrytouadopci. Zazněl i případ, kdy zájem-ci o pěstounskou péči nepokrytěuvedli, že jim jde hlavně o příspěv-ky na pěstounskou péči, protoženemají na nájem. A pokud se koje-necké ústavy zruší, kam přejdou tyděti, o které nebude zájem? Protobych se rád zeptal těch „kompe-tentních“ předkladatelů: ToOPRAVDU chceme?

Zdá se, že kromě rašení přírodyzačaly rašit i další problémy. V sou-časné době se jedná o novele tzv.personální vyhlášky. Na Minister-stvu zdravotnictví byla proto zříze-na pracovní skupina, ale jaký budevýsledek, je téměř nemožné před-vídat. Ve stávajícím znění vyhláškyjsou některé nejasnosti a, nebojímse použít to slovo, i zbytečnosti. Vevyhlášce jsou uvedeny různé vzo-rečky pro výpočet různých koefi-cientů. Zajímalo by mě, jak je dotěchto vzorečků možné dosadit re-álná čísla při stále se měnící situaciv lůžkových zařízeních. Jedinýzpůsob by asi byl každý denprovést nový výpočet a upravit po-čet personálu. Ale jak je jasné, to jepustá teorie.

Neziskové nemocnice – to jedalší aktuální otázka, kterou je tře-ba se zabývat. I když jejich vznikbyl jednou z priorit programovéhoprohlášení vlády, její přístup jev současnosti poněkud (více) laxní.Bude nás všechny stát mnoho ener-gie a úsilí přesvědčit vládu, aby pl-nila to, co slíbila.

Ale nebudeme si kazit jarní po-hodu. Příroda se probudila a rodí senová generace nejen rostlin azvířat, ale, jak doufám podle darůvyplacených ze Zajišťovacího fon-du, i odborářů, protože jen sílícíčlenská základna je zárukou, že senám bude dařit prosazovat vše to,co jsme si na posledním sjezdupředsevzali.

Mgr. Lubomír FRANCL,[email protected]

Členka vý-konné rady apředsedkyněkrajské radyJihočeskéhokraje Ing. JitkaPillerová z pra-covních důvo-

dů ukončila ke konci března svo-ji práci v těchto funkcích. Proto seve čtvrtek 2. dubna konala kraj-ská konference Jihočeského kra-je. Zvolila novou členku výkonnérady a jejího zástupce (členemvýkonné rady za Jihočeský krajbyl do sjezdu OS Mgr. LubomírFrancl, který se na sjezdu stal mí-stopředsedou OS), zvolila takénové členy krajské rady.

Členkou výkonné rady se sta-la Světlana Lanžová, zdravotnísestra z Domova pro osoby sezdravotním postižením Oseku Strakonic. Náhradníkem sestal Bc. Jan Šusta z NemocniceČeské Budějovice, a. s. Novýmičleny krajské rady se stali Bc.Jan Šusta (poté byl zvolen před-sedou krajské rady) a Mgr.Lucie Dudková ze Zdravotnickézáchranné služby Jihočeského

Novou členkou výkonné rady za Jihočeský kraj je Světlana Lanžová

kraje (poté byla zvolena místo-předsedkyní krajské rady).

Krajské konference v ostat-ních krajích se budou konat letos

v říjnu a v listopadu, informaceo konkrétních datech a místechkonání budou včas sděleny.

Foto Vladimír Andrejch

Stále sledujeme zvyšování mezd aplatůIng. Ivana Břeňková . . . . . . . . . .str. 3Zajišťovací fond pomáháMgr. Lubomír Francl . . . . . . . . . str. 3Výkonná rada v dubnuPhDr. Marie Klírová . . . . . . . . .str. 4Dozorčí rada v lednu až březnuSoňa Vytisková . . . . . . . . . . . . . . str. 6Napište své zkušenosti!Jaroslava Doleželová . . . . . . . . .str. 7Poučte se z mých chybJana Hozáková . . . . . . . . . . . . . .str. 7Žitníková a Engel s Babišem aNěmečkemBc. Dagmar Žitníková . . . . . . . .str. 8Zdravotnická tripartita o lázeňstvíIng. Ivana Břeňková . . . . . . . . . .str. 8Tripartita o lázeňstvíBc. Dagmar Žitníková . . . . . . . .str. 9Už to zase zkoušejí!Bc. Dagmar Žitníková . . . . . . . .str. 9Vykazování ošetřovatelské péčeBc. Dagmar Žitníková . . . . . . .str. 10Zdravotnická tripartita o platechIng. Ivana Břeňková . . . . . . . . .str. 10Děčínští odboráři mají svůj webDana Slavíková . . . . . . . . . . . .str. 10Tripartita pro sociální otázky o fi-nancování a kvalitě sociálních služebBc. Dagmar Žitníková . . . . . . .str. 11Mezinárodní spolupráce záchranářůMartin Vostal . . . . . . . . . . . . . .str. 12Lázním se daří, ale…Ing. Martin Vacek . . . . . . . . . . .str. 13O práci Moravskoslezské KR. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 14

KR jednala v Domově HortenzieVít Přibylík . . . . . . . . . . . . . . . .str. 14Sekce lázeňství a SÚIPIng. Martin Vacek . . . . . . . . . . .str. 15Konference v PN v DobřanechVáclav Matoušek . . . . . . . . . . .str. 15Sbírka zákonů od 5. 2. do 9. 4. 2015JUDr. Hana Lisá . . . . . . . . . . . .str. 16Nezdravotníci na FacebookuIng. Dagmar Valová . . . . . . . . .str. 16Konference sekce nemocnicIng. Ivana Břeňková . . . . . . . . .str. 16Odboráři EPSU v BleduIng. Ivana Břeňková . . . . . . . . .str. 18Zástupci OS v Kanceláři veřejnéhoochránce právVít Přibylík . . . . . . . . . . . . . . . .str. 19Svépomocná příručka sestry – re-cenzeMgr. Jana Fejfarová . . . . . . . . .str. 20Zkušenosti z FinskaIng. Ivana Břeňková . . . . . . . . .str. 20Právní jednání a občanský zákoníkJUDr. Vratislav Tomek . . . . . . .str. 22Evropská sociální charta a ČRMgr. Ivana Štěpánková . . . . . .str. 24Přehled předběžně přihlášených nasportovní hryMgr. Ladislav Kucharský . . . . .str. 30

obsah

ssttrr.. 22BBuulllleettiinn 33--44//22001155

Březnové jednání výkonné rady začalo už v pondělí 9. odpolednea na programu byla prezentace nového programu evidence členů od-borového svazu a prezentace zástupců firmy WOOD & Company,která spravuje finanční majetek odborového svazu. V úterý 10. břez-na výkonná rada pokračovala podle obvyklého programu.

Výkonná rada pověřila vedeníOS k uzavření smlouvy s doda-vateli informačního systému od-borových svazů online – TRE-WIS.

Dagmar Žitníková informova-la o vývoji situace na pražskéZZS a o účasti zástupců odborů avedení OS na jednání Zastupi-telstva hl. m. Prahy dne 19. úno-ra. Problém se dostal na jednáníjako 15. bod, a to až po půlnoci.Nebyl přijat žádný závěr, čeká sena výsledek auditu. Je zde až ne-pochopitelná zdrženlivost k ře-šení problému, přestože na za-stupitelstvu zazněly velmi vážnéinformace o situaci na záchran-ce. Politické strany se v tétozáležitosti chovají velmi nestan-dardně.

Lubomír Francl v souvislostise Zajišťovacím fondem infor-moval, že pouze v případě asi 4žádostí o poskytnutí daru v tom-to roce došlo k zamítnutí (pře-kročení termínu, dar se týkal ro-ku 2014 a v něm již byl poskyt-nut). Informoval o žádosti z led-na 2015 o poskytnutí daru zeZajišťovacího fondu na dítě,které se narodilo v lednu 2014, aseznámil s dopisem, který v tétosouvislosti OS od žadatelkyo dar obdržel. Výkonná radavzala informaci na vědomí, ma-teriály byly předány k projed-nání dozorčí radě.

Výkonná rada schválila směr-nici o hospodaření OS v roce2015 se všemi přílohami. Schvá-lila také závazné pokyny k pro-vádění stanov OSZSP ČR s účin-ností od 1. 4. 2015.

Předsedkyně dozorčí radySoňa Vytisková okomentovalazápis z jednání dozorčí rady.

Ivana Břeňková požádala čle-ny výkonné rady o informace,jak jsou zvýšeny mzdy/platy vezdravotnických zařízeních v jed-notlivých krajích. Informace bu-dou použity pro jednání pracov-ní skupiny tripartitního pracov-ního týmu pro zdravotnictví.Pracovní skupina monitoruje,

zda úhradová vyhláška 2014umožňuje zvýšení mezd/platůo 5 %, jednání pracovní skupinybude 12. března na Ministerstvuzdravotnictví.

Členové výkonné rady infor-movali o situaci v jednotlivýchkrajích.

Liberecký kraj, Miluše Vá-ňová: Ve většině nemocnic sepřidalo 5 %, v Nemocnici s poli-klinikou Česká Lípa by měla jítdo základu 2 % a měla by být na-výšena motivační složka, alekvůli závazkům z minulosti tonedosáhne 5 %, v Masarykověměstské nemocnici v Jilemnici 5% dostali, ale nejsou zde dodržo-vány právní předpisy při zařazo-vání zaměstnanců.

Praha, Ivan Šterzl: V Endo-krinologickém ústavu přidánodostali 5 % z vlastních rezerv,Ministerstvo zdravotnictví slíbi-lo poskytnutí prostředků.

Středočeský kraj, MonikaKudrová: Zatím nejsou k dispo-zici ucelené informace ze všechnemocnic, problém je v Nemoc-nici Neratovice. Krajská rada sezabývá organizacemi, kteréřádně neplatí odvody OS.

Plzeňský kraj, Milan Synek:Jednání s krajem jsou hodnětvrdá, ředitelé nemocnic uvádějí,že nedají 5 %, ale 2,5 – 3 %,ve FN a na ZZS je zvýšenív pořádku. Psychiatrická nemoc-nice Dobřany se chystá na akre-ditaci.

Karlovarský kraj, HelenaŠebestová: V kraji se čím dál vícprojevuje nedostatek některýchprofesí, a to jak v nemocnicích,tak v lázních. Lázně navícpocítily odliv ruské klientely.V lázních se plošně 5 % nepřida-lo, přidáno dostaly hlavně nedo-statkové profese, v Jáchymovědošlo k přidání o 4 %, ale ve sku-tečnosti to tak není, protože sedo toho započítává i zvýšení mi-nimální mzdy atd.

Jihočeský kraj, LubomírFrancl: Zaměstnanci nemocnickromě táborské dostali přidáno 5

% od února, listopadové a pro-sincové odměny vyplaceny ne-byly, ZZS přidávala 5 %.

Ústecký kraj, Ivana Břeňko-vá: V kraji bylo přidáno, v Nemoc-nici Kadaň dostali přidáno jen 3% a bude pokračovat jednání.

Pardubický kraj, MartinVostal: V pardubické nemocnicise zvyšuje o 3 % lékařům (+ da-lší do DPČ) a 5 % ostatním. ZZSsnížila zaměstnancům příplatkyza výjezd o 300 Kč.

Královéhradecký kraj, PetrVaník: V nemocnicích se zvýši-lo o 5 % jejich tarifů, což je cca3 – 3,5 % státních tarifů.Problémy jsou na ZZS Jičín.

Kraj Vysočina, Hana Ka-bátková: Nemocnice jsoupříspěvkovými organizacemi,takže 5 % se v nich přidávalo.

Jihomoravský kraj, TomášHavlásek: V sociálních služ-bách komplikuje finanční situaciskutečnost, že se musí zaplatittransformace a mnoho individu-álních projektů. Kraj 27 svýchpříspěvkových organizací dofi-nancoval ze svého rozpočtu.

Olomoucký kraj, JanZatloukal: Ve Středomoravskénemocniční, a.s, bylo přidáno 5%, jedná se v Nemocnici Šum-perk, čeká se na výsledek jed-nání s pojišťovnami.

Moravskoslezký kraj, VítPřibylík: V krajských nemoc-nicích se přidávalo o 5 %,v AGELu také. Problém máZZS, která dostala málo pro-středků na provoz. Situace ZZSnapravena po dalším jednánímanagementu se zřizovatelem.

Zlínský kraj, Marcela Hol-čáková: V Krajské nemocniciT. Bati dostávají 5% zvýšenív odměnách, od dubna by to mě-lo být v tarifech, ve zlínské ne-mocnici Atlas dostali 3 % a stálese jedná, v Uherskohradišťskénemocnici dostali 5 % do zákla-dů, 5 % dostali i v nemocnicíchSlavičín a Valašské Meziříčí,nejhorší je stále situace v Kro-měřížské nemocnici. V sociál-ních službách zaměstnanci do-stali slíbené zvýšení platů. Řešilse osud krajské tripartity po zru-šení poradenských center.

PhDr. Marie KLÍROVÁ, [email protected]

Výkonná rada v březnu

stalo se13. února* Ve FN Plzeň se konalo prvnísetkání s radní pro zdravotnictvíIng. Milenou Stárkovou (ČSSD)kvůli zvýšení mezd v nemocnicíchv Plzeňském kraji. Setkání inicio-val bývalý radní a současný ředitelFN Plzeň MUDr. Václav Šimánek.Za OS se zúčastnila místopředsed-kyně Ivana Břeňková. Výsledekjednání nebyl uspokojivý a účast-níci se dohodli na pokračováníjednání 2. března. 16. února* Pravidelného jednání RadyČMKOS se zúčastnila předsed-kyně OS Dagmar Žitníková.* Místopředseda Lubomír Franclse na Ministerstvu zdravotnictvízúčastnil jednání komise pro posu-zování rozmístění přístrojovýchzdravotnických prostředků.17. února* Na OS se sešli odboráři z koje-neckých ústavů, aby projednaliaktuální situaci v těchto zaříze-ních. Jednání se účastnila i bývalápředsedkyně ZO, která dnes pra-cuje jako profesionální pěstounka.Všichni zúčastnění se vzájemněinformovali o probíhajících změ-nách a vyměnili si své zkušenostis novými postupy a změnami or-ganizace práce. Vzhledem k aktu-álnosti problémů se vedení OS do-hodne na možnosti uspořádat k pro-blematice kojeneckých ústavů se-minář v Poslanecké sněmovně.* Seminář k sociálnímu dialogu akolektivnímu vyjednávání prozaměstnance knihovny Třebíčvedla místopředsedkyně OS IvanaBřeňková. Seminář byl součástíprojektu Norských fondů k násilína pracovišti ze strany třetíchosob. * Místopředseda Lubomír Franclse na Ministerstvu zdravotnictvízúčastnil druhého dne jednání ko-mise pro posuzování rozmístěnípřístrojových zdravotnických pro-středků.18. února * Vedení OS se sešlo s odborářize ZZS hlavního města Prahy, abyse vzájemně informovali o vývojisituace na pražské záchrance. 19. února* Vedení OS se spolu s odborářize ZZS hlavního města Prahyzúčastnilo jednání zastupitelstvaHlavního města Prahy. Na jednánízastupitelstva byl na návrh před-sedkyně OS Dagmar Žitníkovévložen bod aktuální situace naZZS hl. města Prahy, který se pro-jednával od 0,30 do 1, 30 hodinv noci. V rámci tohoto bodu vy-


Stále sledujeme, zda došlo ke zvýšení mezd a platůPracovní skupina zdravotnické tripartity (tri-partitní pracovní tým pro zdravotnictví) pro ve-rifikaci možnosti zvýšení platů a mezd se večtvrtek 12. března sešla na Ministerstvu zdra-votnictví, aby si předala informace o tom, jakjsou zvyšovány mzdy a platy ve zdravotnickýchzařízeních. Ve skupině jsou zástupciMinisterstva zdravotnictví, VZP ČR, zaměstna-

vatelů a odborů. Skupinu vede náměstek ministra zdravotnictvípro zdravotní pojištění MUDr. Tom Philipp.

Zástupci odborů sdělili, že sevelmi věnují sledování situace,jak jsou mzdy a platy navyšo-vány. Problémy nejsou v pří-spěvkových organizacích, kdedošlo ke zvýšení platových tari-fů zaměstnancům automatickypodle nařízení vlády. Horší je si-tuace v lázeňství, v nemocnicíchposkytujících následnou a dlou-hodobou péči a v nemocnicích,které jsou obchodními společ-nostmi. Problémy budou v ne-mocnicích, kde dojde k většímupoklesu výkonů, například iz důvodu rekonstrukce.

Zde je nutno rozdělit nemoc-nice krajů, městské a soukroménemocnice. V nemocnicích krajůje situace různá. Například v Ús-

teckém a Pardubickém kraji do-šlo ke zvýšení mezd, v Králové-hradeckém kraji došlo ke zvýše-ní mezd, ale některé nemocnicepožadují propočet od pracovnískupiny. Z pohledu odborů jesložitá situace v Plzeňském kra-ji, kde bude pokračovat jednáníaž v květnu. V Jihočeském krajinení ukončeno jednání ve všechnemocnicích kraje. Nepříznivásituace je také ve Zlínském kraji.

Zatím se na Ministerstvo zdra-votnictví s žádostí o propočet,zda v úhradové vyhlášce dostalyprostředky na zvýšení mezd, ob-rátilo několik nemocnic, bohuželpouze dvě předložily nutnékonkrétní podklady.

Skupina se shodla, že bez

podkladů od jednotlivýchzdravotnických zařízení, a too výši záloh od zdravotníchpojišťoven a o podílu mezd nacelkových nákladech, nelzekonkrétně doložit, zda úhra-dová vyhláška zabezpečuje, činezabezpečuje finance ke zvý-šení mezd a platů.

Otázkou zvýšení mezd a platůse bude zabývat přímo jednánízdravotnické tripartity dne 24.března. Pracovní skupina se se-jde koncem dubna, až budou do-stupná data o úhradách v ná-sledné péči.

ZNOVU VYZÝVÁME: Po-kud zaměstnavatel trvá na sta-novisku, že úhradová vyhláškanezabezpečuje dostatek finan-cí na zvýšení základních mezdo 5 %, je nutné předložit pod-klady na Ministerstvo zdra-votnictví k rukám náměstkaPhilippa. Pokud je nemocnicečlenem Asociace českých a mo-ravských nemocnic, je možnépodklady předat přes tuto aso-ciaci.

Ing. Ivana BŘEŇKOVÁ,[email protected]

Zajišťovací fond pomáhá stále víc, ale odborová organizace musí plnit své povinnostiVážené kolegyně, vážení ko-

legové, dovolte mi, abych na-vázal na tradici informací o čer-pání Zajišťovacího fondu, kterouzavedl můj předchůdce Mgr.Ladislav Kucharský.

Po pozvolném rozjezdu v prv-ním čtvrtletí v roce 2014 se po-čet žádostí postupně zvyšoval, aždosáhl za rok 2014 celkem 1730žádostí. Kladně vyřízeno a vy-placeno bylo 1507 žádostí v cel-kové výši 1 091 900 Kč.Zamítnuto bylo celkem 67 žádo-stí. 152 žádostí došlých v roce2014 bylo vyřízeno až v roce2015, čtyři žádosti jsou dosudnevyřízené z důvodů chybějícíchpodkladů k žádosti.

V roce 2015 se počet došlýchžádostí oproti předchozímu ob-dobí opět zvýšil. Roli pravděpo-dobně sehrála chřipková epide-mie, ale i lepší povědomosto možnostech čerpání darů zeZajišťovacího fondu mezi člen-skou základnou. Za první čtvrtle-tí roku 2015 bylo vyřízeno cel-kem 645 žádostí, z toho 628 by-lo vyřízeno kladně a vyplacenobylo v 1. čtvrtletí roku 2015 cel-kem 424 100 Kč, z toho částka

na dary při pracovní neschop-nosti činila 227 500 Kč (478žádostí), na dary při hospitaliza-ci 65 600 Kč (107 žádostí), darypři narození dítěte v hodnotě 81000 Kč (53 žádostí) a bohuželbyly vyplaceny 2 dary při úmrtíčlena v celkové výši 50 000 Kč.

17 žádostí bylo zamítnuto.Důvody pro zamítnutí žádostíbyly tyto:

● nedodržení lhůty 3 měsícůpro podání žádosti (8 žádostí),

● nedodržení lhůty 1 rokučlenství v Zajišťovacím fondu(doba pro vznik nároku na čer-pání darů ze ZF – 2 žádosti),

● nedodržení podmínky člen-ství v ZF (2 žádosti),

● nedodržení podmínky čer-pání dle Statutu ZF (na jednuudálost je možné čerpat 1x v ka-lendářním roce – 5 žádostí). Tytožádosti byly doručeny na OSv roce 2015, ale událost a nárokna čerpání daru vznikly již v ro-ce 2014.

Vzhledem k tomu, že od 1. 1.2015 platí, že odvody člen-ských příspěvků na OS je mož-né provádět pouze měsíčně,připomínám, že pro vyplacení

darů ze Zajišťovacího fonduplatí tyto podmínky:

● členství v OSZSP ČR nej-méně jeden rok,

● řádné placení členskýchpříspěvků,

● řádné placení příspěvků doZF, má-li odborová organizaceoddělené platby (čl. I. odst.2.),

● řádné placení příspěvků doZF na účet Zajišťovacího fondu,

● řádné placení odvodů z člen-ských příspěvků odborovou or-ganizací na ústředí OS.

Čerpání ze ZF nenáleží členo-vi, za kterého odborová organi-zace neplní řádně a včas své po-vinnosti (zejména neplatí příspě-vek do ZF, neposílá jmenný se-znam a jeho aktualizace, z nichžby bylo možné ověřit zaplacenípříspěvku do ZF za člena).

Doufám, že v budoucnu se po-čet základních organizací, kterése do Zajišťovacího fondu zapo-jí, zvýší a že i členové, kteří z ně-jakých důvodů neměli možnostči chuť čerpat dary ze Zajiš-ťovacího fondu, se k členstvív Zajišťovacím fondu připojí.

Mgr. Lubomír FRANCL,[email protected]

stoupili odboráři ze ZZS a také ně-kteří vedoucí zaměstnanci ZZS. Zá-věr z jednání je, že ZZS bude v nej-bližších dnech podrobena ekono-mickému a personálnímu auditu.* Místopředsedkyně OS IvanaBřeňková se sešla se zástupci od-borových svazů veřejných služebsdružených v Evropské federaciodborových svazů veřejných slu-žeb (EPSU), aby se připravili na18. setkání EPSU volebního obvo-du střední Evropy a západníhoBalkánu, které se uskuteční vednech 31. března – 1. dubna v Ble-du ve Slovinsku.23. února * V Brně se v rámci projektu naposílení sociálního dialogu (B9)sešli nad přípravou kolektivnísmlouvy vyššího stupně zástupcizaměstnavatelů a odborů. Za OSse jednání zúčastnili JUDr. ZuzanaPláničková, Václav Matoušek apředsedkyně OS Dagmar Žitníko-vá.* Místopředsedkyně OS IvanaBřeňková se zúčastnila jednání zá-stupců všech odborových organi-zací nemocnic Pardubického kra-je ke kolektivnímu vyjednávánío mzdách a pracovním řádu. Pojednání následovala konferenceodborové organizace Pardubickénemocnice, na které na pozvánípředsedkyně odborové organizaceLenky Hákové místopředsedkyněBřeňková a ředitel nemocniceMUDr. Tomáš Gottvald informo-vali o výsledcích jednání. Všemzaměstnancům s výjimkou lékařůse zvýšily základní mzdy o slibo-vaných 5 %, lékařům o 3 % (léka-řům byla zvýšena odměna zaDPČ).24. února* Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková vystoupila na semináři,který se zabýval náklady prácev ČR ve vztahu k ceně práce. 25. února* V Poslanecké sněmovně se ko-nal seminář pořádaný poslankyníJanou Hnykovou na téma Vyka-zování ošetřovatelské péče v po-bytových zařízeních sociálníchslužeb. K problematice prácezdravotních sester v zařízeních so-ciálních služeb vystoupila před-sedkyně OS Dagmar Žitníková.26. února* Jednání sekce pracovníků hygi-enické služby se zúčastnili před-sedkyně OS Dagmar Žitníková amístopředseda Lubomír Francl.Vedení sekce se zabývalo přípra-vou konference sekce, která seuskuteční v květnu v Brně.

stalo se


Výkonná rada v dubnuNa úvod jednání výkonné rady v úterý 14. dubna předsedkyně

Dagmar Žitníková informovala o rezignaci Jitky Pillerové na funk-ce ve výkonné a krajské radě a poděkovala jí jménem vedení OS zaodvedenou práci. Uvedla, že 2. dubna se proto konala v Jihočeskémkraji krajská konference, která za členku výkonné rady zvolilaSvětlanu Lanžovou. Výkonná rada Světlanu Lanžovou ve funkcičlenky výkonné rady za Jihočeský kraj potvrdila.

Dagmar Žitníková informovalao jednáních o programu nové evi-dence členů odborového svazuTREWIS, který by zajišťoval ve-dení evidence členů OS, včetněplateb a Zajišťovacího fondu. OSv uplynulých dnech jednal jako smlouvě na nový program, tako obsahu programu a převedenídat. V tomto novém programu byse mělo naplno začít pracovat odzáří nebo od října. Data a současnýprogram jsou majetkem OS.

Dagmar Žitníková informovala,že žádostí o poskytnutí daru zeZajišťovacího fondu z ledna 2015o poskytnutí daru při narození dítě-te na dítě, které se narodilo v lednu2014, se zabývala dozorčí rada.Dozorčí rada nesouhlasí s vyplace-ním tohoto daru a požaduje do-držování Statutu Zajišťovacíhofondu, včetně dodržování termínůpodávání žádostí o poskytnutí da-rů.

Výkonná rada poskytnutí daruzamítla.

Dagmar Žitníková informovala,že do konce týdne by měl být známvýsledek auditu na pražské ZZS.Ten bude mít vliv na další krokyzřizovatele, tedy pražského magis-trátu.

Tomáš Havlásek navrhl, aby VRv případě potřeby vyhlásila stáv-kovou pohotovost.

Členové výkonné rady se poprojednání situaci na pražské ZZSshodli, že OS je připraven všemiprostředky podpořit tyto pražskékolegy.

Výkonná rada projednala mate-riál ČMKOS, který se zabývá kon-cepčními změnami v oblasti soci-álního dialogu a zastupování za-městnanců i celkovým dalšímsměřováním ČMKOS. DagmarŽitníková informovala, že pro le-tošní rok existuje fond na vedenísociálního dialogu.

Ivana Břeňková doplnila infor-mace tom, jak sociální dialog fun-guje v zahraničí, s čím mají zahra-niční odboráři dobré zkušenostinapříklad v Rakousku či Finsku.

Marcela Holčáková uvedla, že

fond na vedení sociálního dialoguby se měl využít nejen na celostát-ní, ale i na krajské úrovni. Za té-mata důležitá pro odbory považujetaké větší právní ochranu zástupcůzaměstnanců, možnost přispívatz FKSP stejně jako dříve na čin-nost odborové organizace a určitněkterá ustanovení kolektivnísmlouvy jako závazná – problémybývají například s vnitřním plato-vým předpisem.

Dagmar Žitníková shrnula, žeOS bude při dalších jednáních natoto téma prosazovat, že hlavníprioritou odborů by mělo být hle-dání cest k prosazování zájmů od-borářů, včetně posilování odborůcestou slučování OS, nábor a udr-žení členské základny a zajištěnífinancování činnosti odborů. OSnesouhlasí s vytvářením komor za-městnanců, které považuje zaúmyslné rozdělování zaměstnanců.OS bude dál prosazovat svá stano-viska související s vzájemnou pro-spěšností organizací.

Lubomír Francl seznámil se sta-tistickými údaji o příjmech a čer-pání ZF a zdůraznil, že při vyřizo-vání žádostí se vždy posuzuje a bu-de posuzovat, zda má odborová or-ganizace vše v pořádku.

Zajišťovacím fondem se budezabývat podrobně říjnové jednánívýkonné rady. Lubomír Francl doté doby bude sbírat všechny námě-ty a připomínky, které by se mohlyvyužít při případné změně StatutuZajišťovacího fondu. CílemZajišťovacího fondu rozhodně ne-ní hromadit peníze na účtu, ale po-máhat členům OS.

Dagmar Žitníková informovalao pokračujících problémech s fi-nancováním sociálních služeb. OSvyjednal peníze na zvýšení platůpro pracovníky sociální péče a so-ciální pracovníky, ale kraje se ne-postaraly o to, aby měly dost pro-středků na 3,5% zvýšení platů,které vycházelo z nařízení vlády atýkalo se všech zaměstnanců. Takénevzaly dostatečně v úvahu to, žemusí uhradit individuální projekty,dosud placené z prostředků EU.

Ministerstvo financí ale nyní ne-chce další finance do sociálníchslužeb dát. Protože situace má do-pad na zaměstnance, angažuje seOS v získání těchto prostředků apředsedkyně požádala o jednáníministra financí Babiše. Tím aleOS napravuje to, co je nezvládnu-tou záležitostí krajů a poskytova-telů péče.

Dagmar Žitníková informovalao tripartitním pracovním týmu prosociální otázky, který 1. dubnaprojednával koncepci sociálníhobydlení, transformaci kojeneckýchústavů a další otázky. Změny týka-jící se kojeneckých ústavů MPSVpovažuje za humanizaci a „kroksprávným směrem“, přičemž toostatní „se nějak doladí“.Kojeneckým ústavům se budevěnovat konference v Senátu, po-řádaná senátory Žaloudíkem aVelebou.

Dagmar Žitníková informovalao zapojení kolegů odborářů dopracovních skupin na MPSV.

Dagmar Žitníková informovalao tom, že OS obdržel teze k záko-nu o neziskových nemocnicích, veskutečnosti jde ale o teze o veřej-ných zdravotnických organiza-cích. OS zákon o neziskových ne-mocnicích požadoval proto, abyna tuto formu mohly přejít sou-časné akciové společnosti, aby je-jich zaměstnanci byli odměňovániplatem a aby se vytvořila síť ne-ziskových nemocnic. Teze nic ta-kového nepřinášejí. Jsou zaměřenéjen na vznik neziskových nemoc-nic místo současných příspěvko-vých organizací, tedy na likvidacipříspěvkových organizací. S pře-vodem akciovek na neziskové ne-mocnice nepočítají. Velmi nebez-pečné je, že by se do neziskovýchnemocnic vkládal majetekpříspěvkových organizací. Takovýpostup je pro OS nepřijatelný. OSproto navrhuje, aby se problém,který měl vyřešit zákon o nezisko-vých nemocnicích, jednodušší arychlejší cestou začal řešit formoujednoduché novely zákoníkupráce. Ta by mohla obsahovat jenjednu větu se sdělením, že nemoc-nice, které převážnou část pro-středků na svůj provoz čerpajíz veřejného zdravotního pojištění,odměňují zaměstnance platempodle zákoníku práce. Podle pro-počtů OS jde o cca 57 000 zaměst-

stalo se

pokračování na straně 6

* V odpoledních hodinách sepředsedkyně OS Dagmar Žitníko-vá sešla spolu s předsedou LOK-SČL Martinem Engelem s minist-rem financí Andrejem Babišem.Odboráři na jednání sdělili své po-stoje k současným problémůmve zdravotnictví a informovaliministra, že je nezbytně nutnépersonálně stabilizovat nemocni-ce. V důsledku nenaplněnýchmzdových a platových příslibůodcházejí ze zdravotnictví za-městnanci. Krize se prohlubuje,nemocnice již nebojují jens nedostatkem lékařů, ale chybíi sestry a ostatní personál.Dalším projednávaným bodem bylzákon o neziskových nemocni-cích, který je pro odbory zásadní.Zákon má přinést stabilitu do po-skytování zdravotní péče a jistotuodměňování zaměstnancům. Mi-nistr Babiš odborům sdělil, žeuvítá jejich podněty, primárně seovšem mají obrátit na Minister-stvo zdravotnictví. Žitníková aEngel sdělili, že finanční stabiliza-ce je například otázkou zvyšováníplateb za státní pojištěnce a zreál-nění odvodů OSVČ, a to je důvod,proč se obrátili na ministra finan-cí. 24. – 28. února* Výjezdního jednání o sociálnímdialogu a kolektivním vyjed-návání v sociálních službách sezúčastnila místopředsedkyně OSIvana Břeňková společně se zá-stupci zaměstnavatelů – preziden-tem Unie zaměstnavatelských sva-zů ČR Jiřím Horeckým a dr.Pavlem Čáslavou. Výjezd doHelsinek se uskutečnil v rámciprojektu z Norských fondů na té-ma násilí na pracovišti ze stranytřetích osob. 1. března * Zástupci sekce ZZS a předsed-kyně OS Dagmar Žitníková sesešli v Brně s kolegy odborářize ZZS z Velké Británie z Bir-minghamu. Na jednání se vzá-jemně informovali o situaci v na-šich zemích a sdělili si výsledkyplatových vyjednávání. Odborůmve Velké Británii se podařilo podlouhých a urputných jednáníchdohodnout s pravicovou vládouzvýšení platů o 1 %. Zajímavé by-lo i předání si zkušeností o mož-nosti stávky na ZZS. Ve VelkéBritánii kolegové v uplynulých le-tech uskutečnili několik stávek.Téma je pro naše odboráře velmiaktuální, a to zejména kvůli sporuodborů a ředitele pražské záchran-ky.


nanců, jejichž mzdy jsou nynío cca 5000 Kč nižší, takže i s od-vody by šlo o celkovou částku asi4,5 miliardy korun na dorovnáníplatů. LOK s tímto postupem sou-hlasí a připomíná svůj požadavekna zvýšení platů všem zaměstnan-cům nemocnic o 10 %. OS by sa-mozřejmě tento požadavek nazvýšení neodmítl. V tomto případěby šlo o celkovou částku na dorov-nání platů ve výši cca 10 miliard.S navrženým způsobem řešení po-mocí novely zákoníku práce před-sedkyně seznámí ministra Němeč-ka na jednání 16. dubna i premiéraSobotku na jednání 24. dubna. Odministra Němečka zároveň budepožadovat prostředky na zvýšeníplatů tam, kde nebyly organizacímposkytnuty, např. v Endokrinolo-gickém ústavu a v lázních, kterépatří státu (Karlova Studánka,Janské Lázně, Bludov).

Dagmar Žitníková informovala,že vedení OS jednalo s novým ve-dením České asociace sester.Jednání bylo velmi vstřícné a naobou stranách je snaha navázatužší spolupráci.

Ivana Břeňková informovalao akcích odborů proti TTIP (doho-da o transatlantickém obchodním ainvestičním partnerství). Evropskéodbory veřejných služeb a občan-ské iniciativy považují připravova-nou dohodu za nevýhodnou proevropské zaměstnance, spotřebite-le i jednotlivé státy. Proto proti níchystají petiční a protestní akce.

V sobotu 18. dubna se v Prazena nám. 14. října od 14 hodin konádemonstrace. Informace o ní bylyvšem funkcionářům orgánů OS avšem odborovým organizacím po-slány e-mailem.

Je zahájena celoevropská petice,až o ní OS obdrží bližší podrob-nosti, zveřejní ji na svém webu.

Jednání výkonné rady se účast-nili regionální pracovníci a spoluse členy výkonné rady podali in-formace o situaci v jednotlivýchkrajích. Věnovali se především to-mu, jak dopadlo slíbené zvýšeníplatů a mezd. Mnohé informacezazněly již na březnovém jednánívýkonné rady, některé však bylynové a vypovídaly o vytrvalém tla-ku odborového svazu.

Jihočeský kraj, Václav Ma-toušek: V nemocnicích v Tábořea v Písku se ještě jedná.Zaměstnavatelé argumentují tím,že se přidávalo již loni, a protopro letošek chtějí přidat méně.

Špatná je situace v LDN veVimperku a ve Volyni.

Plzeňský kraj, Václav Matou-šek: V nemocnicích v Klatovech aDomažlicích se přidávalo kolem 3%, ve Stodu cca 1,5 %. Plzeňskýkraj totiž nemocnicím snížil dota-ce. Jednání dál pokračují, v polole-tí by se měla situace znovu vyhod-notit.

Karlovarský kraj, VáclavMatoušek: Nemocnice v Karlo-vých Varech byla ve velice špatnéekonomické situaci, přidává se tamjen kolem 2 %, ale lidé věří sou-časnému řediteli, že se podaří situ-aci zlepšit. Také tento kraj snížildotaci nemocnicím.

Helena Šebestová se zeptala,zda nárok na 5% zvýšení platů ma-jí také a. s. v lázních.

Dagmar Žitníková připomněla,že i lázně dostaly víc peněz z úhra-dové vyhlášky a další peníze jimpřinesla úprava Indikačního sezna-mu. Proto není důvod, aby i zdenepožadovali zaměstnanci 5%zvýšení. Prezidenta Svazu léčeb-ných lázních ČR Eduarda Bláhu užvyzvala, aby se SLL ČR změnil nazaměstnavatelskou organizaci, abybylo možné s ním vyjednávat.

Ústecký kraj, VladimírAndrejch: Zaměstnanci nemocnicdostali přidáno 5 %, s výjimkouNemocnice Kadaň, kde dostali při-dáno 3 %, ale v pololetí se bude dáljednat. Velice aktivní je MOCentra sociální péče Děčín, kterázastupuje 9 subjektů. V 6 z nich užje připravená KS k podpisu. MOzkontrolovala, že k 1. 1. opravduvšude skončilo tzv. pásmové od-měňování. Před podpisem je takéKS v Domově důchodců v Roud-nici nad Labem. Krajská radachystá s krajem jednání na témasociálních služeb.

Alena Wilhelmová uvedla, žev hygienické službě panuje velkánejistota kvůli služebnímu zákonu,hrozí snižování počtu pracovníchmíst.

Dagmar Žitníková a IvanaBřeňková odpověděly, že procesuž probíhá nějakou dobu, situaci jetřeba pečlivě sledovat a okamžitěřešit. Až se nastaví systemizace,bude na řešení pozdě.

Královéhradecký kraj, IvanaBurešová: V Lázních Bělohraddostali zaměstnanci přidáno 3 %,v Janských Lázních nic – velmi ak-tivně se tím zabývá krajská rada.

Petr Vaník upozornil, že v Ne-mocnici Náchod „tiká časovaná

bomba“. Vedení nemocnice při-jímá rozhodnutí, která jsou úpl-ně odtržená od reality a v rozporus předpisy, vypadá to na vyřizo-vání si účtů některých politiků.

Pardubický kraj, IvanaBurešová: Problém je v LDNVysoké Mýto a v LázníchBohdaneč – tam je situace velicešpatná, ředitel nechce s odbory vy-jednávat.

Liberecký kraj, Ivana Bure-šová: Zaměstnanci ZZS navýšenídostali, zaměstnanci zdravotníhoústavu přidáno nedostali, zaměst-nanci Lázní Kundratice také ne.

Miluše Váňová doplnila, žev Nemocnici s poliklinikou ČeskáLípa se má od září jednato novém mzdovém systému, takje otázka, zda se do dalšího jed-nání o mzdách ještě odborová or-ganizace pustí v létě, nebo už ne.Rozhodnou o tom členové na kon-ferenci.

Praha, Iva Dandová: O zvýše-ní mezd se jedná v Městské ne-mocnici následné péče PrahaVysočany.

Středočeský kraj, Iva Dando-vá: V Nemocnici Sedlčany (skupi-na VAMED Mediterra) se přidává,ale málo, špatná je situace v ne-mocnici Neratovice (skupina VA-MED Mediterra) – ředitel přidávatnebude a nekomunikuje s odboro-vou organizací. Prioritou je pro-blém nedostatku sester v Ne-mocnici Mělník (skupina VAMEDMediterra), takže prostředky,které budou k dispozici, půjdouna jeho řešení. V berounské ne-mocnici se přidávat nebude, proto-že něco málo již přidali loni.V Městské nemocnici MěstecKrálové se zatím nepřidalo, ale ře-ditel počítá s tím, že podle mož-ností plošně přidá všem zaměst-nancům.

Kraj Vysočina, KvětoslavaBoháčková: Krajské nemocnicedostaly přidáno, problém je v soci-álních službách, protože krajskýúřad rozhodl, že tam nikdo nebudemít dodatkovou dovolenou. Odbo-ráři mají zájem o seminář na témapracovní doba, rozpis směn atd.

Jihomoravský kraj, Květosla-va Boháčková: Krajská rada mázastoupení ve všech komisích kra-je a krajské tripartity, problém jev tom, že tyto komise se nescháze-jí. Chystá se vznik dvou nových

2. března * Na Krajském úřadu v Plzni sekonalo společné jednání krajskérady s hejtmanem kraje VáclavemŠlajsem (ČSSD) a radní pro zdra-votnictví Ing. Milenou Stárkovou(ČSSD). Jednalo se o naplnění sli-bu ministra zdravotnictví o zvýše-ní základních mezd o 5 %.Bohužel na jednání nedošlo k do-hodě, kraj část financí od zdravot-ních pojišťoven využil k tomu, žesnížil částku k veřejné podpoře ne-mocnic. Hejtman slíbil další jed-nání v květnu.* Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková se spolu s předsedou LOK-SČL Martinem Engelem sešlis ministrem zdravotnictví Svatoplu-kem Němečkem, aby projednalisoučasnou situaci resortu. 3. března * Seminář o sociálním dialogu akolektivním vyjednávání pro za-městnance knihovny Liberec ved-la místopředsedkyně OS IvanaBřeňková. Seminář byl součástíprojektu Norských fondů na témanásilí na pracovišti ze strany tře-tích osob.* V Poslanecké sněmovně seuskutečnil pod záštitou poslan-kyně Jany Hnykové mezinárod-ní seminář Vznik Profesní komo-ry sociálních pracovníků v Čes-ké republice – příležitosti a rizikapro praxi. Semináře se zúčastnilipředsedkyně OS Dagmar Žitníko-vá a místopředseda LubomírFrancl spolu s členkou výkonnérady Marcelou Holčákovou a sva-zovou právničkou Ivanou Štěpán-kovou. 4. března * V zařízení sociálních služebHajnice – Barevné domky se ko-nalo kolektivní vyjednávání,kterého se na pozvání odborovéorganizace zúčastnily JUDr.Zuzana Pláničková a místopřed-sedkyně OS Ivana Břeňková.* Místopředseda OS LubomírFrancl se zúčastnil v ČeskýchBudějovicích jednání komise prozdravotnictví a sociální věciJihočeského kraje.5. března * V Krajské zdravotní, a.s., po-kračovalo kolektivní vyjednávání,zásadní otázka, zvýšení základ-ních mezd o 5 %, již byla dohod-nuta s předstihem. Jednání seúčastnili také předseda předsta-venstva Ing. Jiří Novák, právničkaOS JUDr. Zuzana Pláničková amístopředsedkyně OS IvanaBřeňková.* Jednání zlínské krajské triparti-

stalo sepokračování ze strany 5


V období leden až březen 2015 se dozorčí radytřikrát sešla na dvoudenních jednáních. Prvníjednání 8. ledna se konalo společně s jednánímvýkonné rady, neboť bylo nutné společně pro-jednat například rozpočet odborového svazu narok 2015 a směrnici o hospodaření.Následně 9. led-na byla prove-

dena kontrola hospodaření za mě-síce listopad – prosinec 2014.Jedním z bodů jednání byla kontro-la čerpání Zajišťovacího fondu.Byly stanoveny termíny jednání naI. pololetí 2015. K úkolům dozorčírady patří i kontrola dceřiných spo-lečností OS, proto si členové do-zorčí rady pozvali na své jednání ře-ditele společnosti Bona Serva, abypřítomné seznámil s náklady na ote-vření kavárny v hotelu Bona Serva as počtem osob zaměstnaných vespolečnosti. Členové dozorčí radyupozornili na chybějící zveřejněnéúčetní uzávěrky Bona Serva vesbírce listin, která je součástíObchodního rejstříku.

Na dozorčí radu se obrátil Mgr.Jakub Jágr ze ZO ZZS hl. m. Prahyse stížností, týkající se jeho členstvív odborové organizaci. Stížnost ne-mohla být projednána, neboť neby-ly doloženy všechny podklady zestrany ZO.

Další jednání dozorčí rady se ko-nalo ve středu 18. února a věnovalose inventarizaci majetku odborové-ho svazu a společnosti Bona Serva akontrole hospodaření za leden 2015.Ve čtvrtek 19. února dozorčí radakonstatovala, že inventarizace OSbyla provedena bez závad, ale u in-ventarizace společnosti Bona Servačlenové dozorčí rady doporučili ve-dení evidence drobného hmotnéhomajetku, který nebyl doposud evi-dován.

ZO ZZS hlavního města Prahydoložila materiály k vyřízení stíž-nosti Mgr. Jakuba Jágra. Bylo kon-statováno, že došlo k pochybení jakZO, tak i Mgr. Jágra. Jmenovanémupředsedkyně dozorčí rady zaslaladopis ze závěry dozorčí rady. Připrovedené kontrole plnění a čerpáníZajišťovacího fondu bylo zjištěno,že některé organizace mají problé-my se včasným placením do Zajiš-ťovacího fondu, uvádějí chybný VS,nesouhlasí počty členů uváděnýchdo Zajišťovacího fondu a v mnohapřípadech nebyla učiněna nápravaani po upomínacím dopise BlankyKučírkové. V souvislosti s toutokontrolou Zajišťovacího fondu upo-zornila dozorčí rada členy výkonnérady na porušování Statutu Zajiš-ťovacího fondu v článku II. odst.10, kde proti zamítnutí žádosti sečlen může odvolat k výkonné raděprostřednictvím dozorčí rady, a todo 14 dnů od doručení rozhodnutí.

Následující jednání dozorčí radyse konalo ve středu 18. března a čle-nové dozorčí rady se zúčastnili in-ventarizace drobného hmotnéhomajetku Bona Serva. Vzhledemk tomu, že byl předložen soupis ma-jetku, který neodpovídal skutečnos-ti, požádala dozorčí rada o doplněnístávajícího seznamu majetku aoznačení jednotlivých kusů evidenč-ními štítky a o umístění seznamů in-ventáře v jednotlivých místnostechbudovy OS. Dále dozorčí rada po-žaduje seznamy majetku určené-ho k vyřazení, včetně jeho ocenění

s termínem u starého majetku do30. 6. 2015 a u kavárny a novéhomajetku do 23. 4. 2015.

Byla provedena kontrola účetnic-tví za měsíc únor 2015 – bez závad.Dozorčí rada doporučila dokládatjako přílohu u vyúčtování cestovné-ho regionálních pracovníků a pra-covníků BOZP kopii zprávy, z jaké-ho důvodu byla ZO navštívena.

Ve čtvrtek 19. března 2015 bylaprovedena kontrola smluv a výkazůexterních pracovníků, kontrola pl-nění a čerpání Zajišťovacího fondu.Na dozorčí radu se opětně obrátilMgr. Jágr ze ZO ZSS hl. m. Prahys novými informacemi ke své kau-ze. Vzhledem k tomu, že tyto infor-mace bylo třeba konzultovat se zá-stupci výboru odborové organizace,byli zástupci výboru kolegovéFraněk a Schopný i Mgr. Jágr po-zváni na jednání dozorčí rady. Mgr.Jágr se nakonec z jednání omluvil.Na jednání byla přizvána i Mgr.Ivana Štěpánková jako právník OS.Byly projednány všechny předlo-žené podklady. Po vyjasnění všechskutečností se členy výboru bylovydáno nové stanovisko pro Mgr.Jágra, se kterým byl následně dopi-sem seznámen.

Dalším bodem jednání bylo vy-dání stanoviska k doplnění dozorčírady v ZO FN Ostrava. Dozorčí ra-da si stanovila termíny jednání naII. pololetí 2015.

Členům dozorčí rady byla na jed-notlivých jednáních podána infor-mace z jednání výkonné rady.Seznamují se průběžně se zápisyz jednání krajských rad. Hostemvšech jednání dozorčí rady je zá-stupce vedení odborového svazu.

Soňa VYTISKOVÁ, předsedkyně dozorčí rady OS,

[email protected]

Jednání dozorčí rady v lednu až březnu 2015

odborových organizací, potěšujícíje, že jde o mladé lidi.

Tomáš Havlásek – v sociálníchslužbách zaměstnanci dostali při-dáno, ale kraj musel zafinancovatprojekty, které byly dřív hrazenyz prostředků EU, což značně kom-plikuje finanční situaci ostatníchposkytovatelů sociálních služeb.

Zlínský kraj, Ladislav Ku-charský: V Krajské nemocnici T.Bati dostali zaměstnanci 5%zvýšení v odměnách, podle novéKS by to mělo být v tarifech, vezlínské nemocnici Atlas dostali 3% a stále se jedná, v Kroměřížské

nemocnici, kde byla situace nej-horší, se podařilo vyjednat 5 % od1. července.

Marcela Holčáková doplnila, ževe zlínské nemocnici Atlas se stálejedná o dalších 2 %, v sociálníchslužbách zaměstnanci přidáno do-stali.

Moravskoslezký kraj, Miro-slava Drobná: V příspěvkovýchorganizacích a krajských nemocni-cích se přidalo, ale někde jsou dálprotežováni lékaři ve srovnánís ostatními zaměstnanci.

Olomoucký kraj, MiroslavaDrobná: V kojeneckém ústavu aOLÚ zaměstnanci přidáno dostali.Sociální služby dotace dostaly, ale

kraj to přepočítává podle svéhoklíče, takže některé organizacemají problémy.

Vedení OS všem poděkovaloza spolupráci při zjišťování, jakbyl v praxi skutečně splněn slibna zvýšení platů a mezd.

Členka dozorčí rady Lenka Ště-pánková okomentovala zápis z po-sledního jednání dozorčí rady. Při-pomněla, že dozorčí rada apelujena všechny, aby byl při čerpání da-rů ze Zajišťovacího fondu dodržo-ván Statut Zajišťovacího fondu.

Příští jednání výkonné rady sebude konat 12. května.

PhDr. Marie KLÍROVÁ, [email protected]

Výkonná rada v dubnu

Na krajské radě, na schůzce předsedů odboro-vých organizací, na sjezdu našeho odborovéhosvazu, zkrátka ze všech stran slyším, že nábornových členů je jednou z cest, jak OS pomocizlepšit finanční situaci. Řekla jsem si, že jakopředsedkyně základní odborové organizace proto udělám, co je v mých silách.

stalo se


ty navštívila předsedkyně OSDagmar Žitníková, která upozor-nila sociální partnery na nestan-dardní situaci v Kroměřížské ne-mocnici a.s., kde stále není uza-vřená kolektivní smlouva a nenínaplněn vládní slib o zvýšení pla-tů zaměstnancům. Tripartity se ja-ko řádná členka za OS zúčastnilataké členka výkonné rady OSMarcela Holčáková. Před jed-náním tripartity se sešla odborovástrana, aby mimo jiné projednalapodmínky pro práci regionálníchrad. * Jednání výboru pro zdravotnic-tví Poslanecké sněmovny sezúčastnil místopředseda OS Lu-bomír Francl společně se zástupciZO OSZSP ČR ZZS hl. městaPrahy. Na program jednání výborubyla mimo jiné zařazena situacena pražské ZZS.6. března * Místopředsedkyně OS IvanaBřeňková se sešla s Ing. Vierec-klem kvůli přípravě jednání sekcenemocnic na téma reformy psy-chiatrické péče. 9. března* Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková jednala na MPSV s náměst-kyní Mgr. Jentschke Stöcklovouo účasti zástupců OS v odbornýchkomisích MPSV.* Jednání výboru ČMKOS prorovné příležitosti se zúčastnila mí-stopředsedkyně OS Ivana Břeň-ková. Výbor je nespokojen se zá-těží žen a nízkým oceněním jejichpráce ve srovnání s průměrnýmivýdělky mužů. * V odpoledních hodinách začaloprvní částí jednání výkonné rady,která se zabývala především zhod-nocováním finančního majetkuOS a problematikou evidence čle-nů OS.10. března* Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková se časně ráno sešla s ve-doucím oddělení pro rozvoj lid-ských zdrojů a projektovou čin-nost ČMKOS Mgr. DušanemMartínkem, aby projednali zapoje-ní OS do projektů ČMKOS.* Jednala výkonná rada odbo-rového svazu.11. března* Jednala sekce sociál. Na progra-mu měla aktuální situaci v sociál-ních službách, zapojení do prácev odborných komisích MPSV anávrh kolektivní smlouvy vyššíhostupně pro sociální služby, který jepřipravován v rámci projektu naposílení sociálního dialogu (B9).Jednání sekce se zúčastnili před-

Ve čtvrtek 26.března se sešličlenové sekcepro práci s člen-skou základnouna jednání,které bylo za-

měřené především na problém,jak zvýšit členskou základnu.

Jedním z úkolů je distribucenové přihlášky do odborů, ve kte-ré jsme se snažili přiblížit zaměst-nancům důležitost a výhody, pročse stát členem odborů. Přihláškydo odborů budeme postupně di-stribuovat prostřednictvím výkon-né rady a krajských rad. Také čle-nové sekcí mají možnost přihláš-ky rozdělit do svých odborovýchorganizací.

Členové sekce budou pravi-delně publikovat své článkyv Bulletinu. Prosíme i dalšíodboráře ze základních orga-nizací, aby se zapojili a napsalinám své zkušenosti se získá-váním nových členů.

Měli bychom si vzít příklad zezahraničí, kde například veFrancii a Rakousku jsou odboryvelmi uznávané.

Stále věřím na osobní kontaktse zaměstnanci a potřebu naslou-chat nejen odborářům a snažit sepomoci při pracovních i osob-ních problémech, a tak získávatnové členy.

Dalším z úkolů je propagaceZajišťovacího fondu a benefit-ního portálu Odbory Plus.

Pokud připravujete pro odbo-ráře kreditní školení, i zde je mož-nost získávat nové členy odborů.

Ve spolupráci s vedením bude-me připravovat strategii proško-lení funkcionářů.

Síla odborů je v početné člen-ské základně.

Na tomto jednání jsme se roz-loučili s Martinem Vackem, kte-rý ukončil členství v sekci z dů-vodů změny zaměstnání. Děku-jeme prostřednictvím Bulletinuza dosavadní spolupráci a přeje-me mnoho zdraví a pracovníchúspěchů.

Jaroslava DOLEŽELOVÁ,řídící sekce pro práci

s členskou základnou, [email protected]

Sekce pro práci s členskou základnou vyzývá: Napište své zkušenosti se získáváním nových členů!

Jak získat nové členy odborů aneb Poučte se z mých chyb měla dostat slovo, tak mi nezby-lo než se dívat, jak se všichnizvedli a šli domů. Vedoucí totižnezapomněl před mou prezenta-cí schůzi ukončit a řekl, že bybylo ode všech moc milé, kdybymi ze svého volna věnovali 20minut, když už tam tak dlouhočekám. Nezůstal nikdo.

S podobným přístupem jsemse ale nesetkala všude. Někdejsem opravdu odprezentovala,ale pod dohledem nejvyššíhovedení naší záchranky, které setaké schůzí účastnilo. Možná iproto moc velký zájem o odborynebyl. Strach ze vstupu do odbo-rů je pořád dost silný, i kdyžžádný z našich bezmála 120 od-borářů kvůli členství v odborechnikdy se zaměstnavatelem pro-blémy neměl.

Shrnuto a sečteno. Ujela jsemasi 700 km a do odborů vstoupiljeden nový člen. Co z toho vy-plývá? Tudy cesta nevede!Oslovovat zaměstnance přímona pracovišti je určitě cesta, jakinformovat o práci odborů, aledůležité je i načasování a spo-lupráce všech stanovišť. Příštěbudu volit spíš formu osobníhojednání než prezentace na hro-madném setkání zaměstnanců.

Jana HOZÁKOVÁ, členka sekce pro práci

s členskou základnou a KROSZSP ČR Ústeckého kraje,

[email protected]

Na úvod musím dodat, že na-še odborová organizace působíu Zdravotnické záchranné služ-by Ústeckého kraje a jedním zespecifik organizace je její roz-lehlost. Výjezdová stanoviště, atudíž i všichni zaměstnancizáchranky, působí po celém kraji.Výjezdových stanovišť máme21, zastoupení v odborech jenna 9 z nich.

Při loňském kolektivním jed-nání jsem si domluvila s ředite-lem, že mohu být přítomna navšech provozních schůzích aprezentovat tam odbory. Oslovi-la jsem tedy všechny vedoucízáchranáře všech výjezdovýchstanovišť, aby mne zvali na svéprovozní aktivy. Několik se jichopravdu ozvalo (nepozvání totižnebylo nijak postihováno, a kdyžse něco nemusí, tak proč by todělali, že?). Nicméně, pozváníjsem dostala na šest „provozek“,pěti z nich jsem se mohla zúčast-nit.

Moje zkušenosti s prezentacíodborů byly následující – na jed-nom z výjezdových stanovišťmne vedoucí záchranářka dů-razně upozornila, že si tam nábor

v žádném případě dělat nebudu(i když mě předtím pozvala), žeuž tam pět odborářů má, dokon-ce je i vyjmenovala (že tím poru-šila zákon na ochranu osobníchúdajů, vám snad ani nemusímpřipomínat) a pak dodala, s po-hledem upřeným do řad svýchpodřízených, krásnou větu: „Anikdo jiný tady do odborů vstou-pit nechce, že ne!“ Má prezenta-ce odborů tam přesto proběhla avedoucí záchranářka pak mělanejvíce dotazů.

Na další „provozku“ jsem při-jela hodinu po jejím zahájení.Vystoupit jsem totiž měla dovo-leno až po ukončení schůze. Ajelikož byla naplánována jakodvouhodinová, nechtěla jsem če-kat tak dlouho. Navíc místo pro-vozní schůze bylo od mého do-mova vzdáleno 110 km a tuto čin-nost vykonávám ve svém osob-ním volnu. Po příjezdu na místomi vedoucí jednoduše oznámila,že „prostě skončili dřív“.

Po této zkušenosti jsem na dal-ší provozní aktiv přijela opravduvčas, abych stihla i začátek. Poc-tivě jsem si tam odseděla tři apůl hodiny, a když jsem konečně

stalo sesedkyně OS Dagmar Žitníková,místopředsedkyně Ivana Břeňko-vá a členové týmu pro přípravukolektivní smlouvy vyššíhostupně právnička OS ZuzanaPláničková a koordinátor regio-nální pracovník Václav Matoušek. * Odpoledne se na pravidelnémmetodickém dni sešli regionálnípracovníci OS. Na jednání, které-ho se zúčastnila také předsedkyněOS Dagmar Žitníková, byl projed-nán návrh kolektivní smlouvyvyššího stupně, který je připravo-ván pro sociální služby v rámciprojektu na posílení sociálníhodialogu (B9).* Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková se odpoledne sešla s před-sedou a místopředsedou Odbo-rového svazu státních orgánů a or-ganizací, aby se spolu s předsed-kyní Odborového svazu civilníchzaměstnanců armády zabývali pří-pravou kolektivní smlouvy vyš-šího stupně pro zaměstnance, kteříspadají pod služební zákon avýkon státní služby.* V podvečer se předsedkyně OSDagmar Žitníková sešla s odborářize ZZS hlavního města Prahy. 12. března* Na Ministerstvu zdravotnictvíse sešel tripartitní pracovní týmpro zdravotnictví, aby projednalpřed jednáním pléna tripartity situ-aci v lázeňství. Jednání se spolu spředsedkyní OS Dagmar Žitníko-vou a místopředsedkyní IvanouBřeňkovou zúčastnil také řídícísekce lázeňství Martin Vacek.Pracovní tým jednal také o dopa-dech úhradové vyhlášky na zvýše-ní mezd a platů zaměstnancům vezdravotnictví.* Po jednání pracovního týmu sev budově OS sešli členové vedenísekce lázeňství a další pozvaníhosté, aby za účasti vedoucíhoInspektorátu práce hlavního městaPrahy mimo jiné projednali pří-pady porušování zákoníku prácev lázních a opatření navržená in-spekcí práce při zjištění nedostat-ků.13. března* Místopředsedové OS IvanaBřeňková a Lubomír Francl sezúčastnili konference ZO OSZSPČR Psychiatrické nemocniceDobřany.13. a 14. března* Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková se na základě pozvánípředsedy ČSSD BohuslavaSobotky účastnila jednání sjezduČeské strany sociálně demokra-tické v Praze.

Žitníková a Engel jednali s Babišem a NěmečkemPředsedkyně Odborového sva-

zu zdravotnictví a sociální péčeČR Dagmar Žitníková a předse-da Lékařského odborového klu-bu – Svazu českých lékařůMartin Engel jednali s ministremfinancí Andrejem Babišem (večtvrtek 26. února) a ministremzdravotnictví SvatoplukemNěmečkem (v pondělí 2. břez-na).

Obě jednání byla informativ-ní. Žitníková a Engel oba minis-try informovali o vážné perso-nální situaci ve zdravotnictví ao potřebě řešit personální stabili-zaci zaměstnanců. Připomněli,že nemocnice netrpí jen nedo-statkem lékařů, ale že závažnýmproblémem je i nedostatek sestera ostatního personálu.

Odbory opět apelovaly na mi-nistry, že je nutné řešit příjmo-vou stránku zdravotního pojiště-ní. Za jasné považují, že se příštírok opět zvýší platby za státnípojištěnce, a za nutné považují,aby se systémově vyřešily od-vody na zdravotní pojištěníu OSVČ. Stávající nerovnosti

v odvodech na zdravotní pojiště-ní jsou diskriminační a je nutné,aby se v dohodnutém časovémhorizontu srovnaly. Není možné,aby systém zdravotního pojištěnídrželi především zaměstnanci azaměstnavatelé a aby dál trvaladisproporce mezi jednotlivýmiskupinami. Odbory nemají pro-blém se státní podporou OSVČ,ale není možné souhlasit s tím,aby tato podpora fungovala přesveřejné zdravotní pojištění.

Ministr financí Andrej Babišzopakoval, že je nutné hledatúspory uvnitř systému zdravot-nictví a eliminovat úniky penězze systému.

Ministr zdravotnictví Svato-pluk Němeček sdělil, že návrh nazvýšení plateb za státní pojištěn-ce předloží.

Oba ministři přislíbili, že sebudou problémem úhrad OSVČzabývat.

Druhým projednaným bodembyla příprava zákona "o nezisko-vých nemocnicích".

Odbory považují novou právníúpravu neziskových nemocnic

za naprosto nezbytnou.Zopakovaly, že neziskové ne-mocnice by měly garantovat do-stupnou a kvalitní péči pro paci-enty a tarifní systém odměňo-vání pro zaměstnance.

Ministr financí uvedl, že semusí s návrhy nejdříve seznámit.

Ministr zdravotnictví zdůraz-nil, že neziskové nemocnice jsoupro ministerstvo prioritou a žeprvní návrhy obdrží sociálnípartneři během tohoto měsíce.

Odborům je jasné, že vyjed-návání o finančním zajištění pla-tů a mezd v roce 2016 musí začítuž nyní a cesta k dohodám budedlouhá a složitá.

Proto se tímto problémem za-bývají již v této době, kdy v ně-kterých nemocnicích stále nenídořešené zvýšení mezd od lednaletošního roku.

Vedení OS v této souvislostipřipomíná, že pokud máte pro-blémy se zvýšením mezd a platů,je třeba kontaktovat místopřed-sedkyni OS Ivanu Břeňkovou.

Bc. Dagmar ŽITNÍKOVÁ,[email protected]

Zdravotnická tripartita jednala o lázeňstvíJednání tripartitního pracovního týmu pro zdravotnictví

(zdravotnická tripartita) se ve čtvrtek 12. března věnovalo lázeň-ství. Šlo o mimořádné jednání vyvolané tím, že materiál bylonutné projednat před plenární schůzí tripartity v pondělí 16.března.

Pracovního týmu se jako hostzúčastnil řídící sekce lázeňstvíodborového svazu Ing. MartinVacek.

Náměstek ministra zdravot-nictví Tom Philipp uvedl materi-ál s tím, že se situace v lázeňstvízlepšuje, s představiteli lázeň-ských organizací se jedná o pří-stupu k úhradám pro rok 2015 apro rok 2016 a dále se zvažují da-lší kroky, které by pomohlyčeskému lázeňství.

Martin Vacek za odborovýsvaz poděkoval za přístup minis-terstva k lázeňství. Připomnělkroky odborů za záchranu lázeň-ství v předchozím období. Dálepředložil několik zásadních in-formací: v lázeňství došlo k po-klesu počtu zaměstnanců o 1300pracovních míst, lázním se vráti-ly tržby na úroveň roku 2012,chybí kontrola a dodržováníléčebného režimu, šetří se na od-borném personálu – hrozí pře-tíženost personálu, na pacientanení dostatek času.

Zástupci zaměstnavatelůuvedli, že chybí výhled dalšíhovývoje lázní, lázeňství musí pro-jít další transformací z poziceIndikačního seznamu, lázeňskápéče by měla být hrazena ze zdra-votního pojištění jen částečně –měla by být přesunuta do péčepříspěvkové, anebo by měla býtze zdravotního pojištění zcela vy-jmuta.

Zástupci odborů zásadně ne-souhlasili, úspory v sektoru lázeň-ství se negativně projevily na po-čtech zaměstnanců, jejich přetěž-ování a nízkém ocenění jejichpráce.

Zástupce Ministerstva finan-cí uvedl, že MF sleduje výdajelázní, které jdou ze zdravotníhoveřejného pojištění, a požaduje,aby Ministerstvo zdravotnictvívěnovalo pozornost přesunu fi-nančních prostředků, aby pacien-ti byli léčeni efektivněji.

Zástupce Ministerstva zdra-votnictví uvedl, že zdravotní po-jištění je určeno především k to-

mu, aby řešilo zdravotní stavobyvatelstva (pojištěnců), MZ sesnaží lázním pomoci. Indikačníseznam prošel určitým vývojemv minulém roce a bude se naněm pracovat nadále, a to s ohle-dem na zlepšení kvality péče azlepšení zdravotního stavu oby-vatel.

Odbory na závěr jednání vy-jádřily požadavek, aby se fi-nancování lázeňství z veřejné-ho zdravotního pojištění dosta-lo minimálně na úroveň roku2010.

Zaměstnavatelé požadují,aby Ministerstvo zdravotnictvípředstavilo dlouhodobější plánrozvoje lázeňství s důrazem naefektivitu.

Odbory a zaměstnavatelésouhlasí se zavedením ambu-lantní rehabilitační péče s pou-žitím přírodního léčivého zdro-je, jak je uvedeno v materiálu.

Sociální partneři se dohodli, žepro další jednání tripartitníhopracovního týmu o rozvoji láze-ňství bude vhodné toto jednáníuskutečnit přímo ve vybranýchlázních.




16. března* Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková se zúčastnila pravidelnéhojednání Rady ČMKOS.* Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková se zúčastnila jednání plénatripartity. Na programu bylo taképrojednání situace v lázeňství. * Předseda ZO FN Ostrava JiříLorenc v Praze jednal s místopřed-sedkyní OS Ivanou Břeňkovouo otázce dozorčí rady odborovéorganizace FN.* Místopředseda OS LubomírFrancl, advokát JUDr. DominikBrůha a redaktorka Marie Klírováse zúčastnili společně se zástupciMinisterstva zdravotnictví a vyda-vatelství Ambit Media jednání,které se týkalo dalšího vydáváníZdravotnických novin.18. března* Místopředseda OS LubomírFrancl se na Ministerstvu zdravot-nictví zúčastnil jednání komise proposuzování rozmístění přístrojo-vých zdravotnických prostředků.* V odpoledních hodinách se mí-stopředsedové OS Ivana Břeňkováa Lubomír Francl sešli se zástup-cem společnosti T-Mobile a jedna-li o prodloužení smlouvy.* Místopředseda OS LubomírFrancl se zúčastnil jednání dozorčírady OS.19. března* Místopředseda OS LubomírFrancl se zúčastnil jednání dozorčírady OS.* V Karlových Varech jednalaskupina zástupců odborů a za-městnavatelů o návrhu kolektivnísmlouvy vyššího stupně pro za-městnance v sociálních službách.Jednání se účastnili místopředsed-kyně Ivana Břeňková, právničkaZuzana Pláničková a koordinátorVáclav Matoušek.24. března* Místopředsedové OS IvanaBřeňková a Lubomír Francl sezúčastnili jednání výboru sekcepracovníků hygienické služby.25. března* V Rokycanské nemocnici a.s. sekonalo kolektivní vyjednávání kezvýšení mezd zaměstnanců. Poténásledovala konference odborovéorganizace. Obou jednání seúčastnila místopředsedkyně OSIvana Břeňková. Jednání vedlpředseda odborové organizaceFrantišek Kuneš, účastnil se takéregionální pracovník VáclavMatoušek.* Místopředseda OS LubomírFrancl se zúčastnil jednání KROSZSP ČR Libereckého kraje.

stalo seTripartita jednala také o situaci v lázeňství116. jednání pléna Rady hospodářské a sociální dohody (tri-

partity) mělo v pondělí 16. března, jako obvykle, velmi nabitýprogram. Vládní strana, zaměstnavatelé a odbory projednali pro-blematiku insolvenčních řízení, situací v lázeňství a cestovním ru-chu, stav čerpání finančních prostředků z evropských strukturál-ních fondů, přípravu na zavedení elektronické evidence tržeb,podporu malých a středních podniků a problematiku zneužívánízaměstnanců přes některé personální agentury. V rámci informa-cí sociální partneři vyslechli informace o přípravě Strategie„Digitální Česko“, informace k financování vysokého technické-ho učení, informace o využití finančních prostředků na rozvoj so-ciálního dialogu a také byli seznámeni se základními tendencemipříjmové a výdajové situace domácností v ČR za 1. až 3. čtvrtletí2014.

Už to zase zkoušejí!Je možné sevrátit v čase?Reálně ne, aleobčas je déjàvu natoliksilné, že mátepocit, že totouž bylo. Pocitnávratu do ro-

ku 2008 a 2010 jsem měla vestředu 15. dubna na seminářiv Senátu na téma Budoucnostčeského zdravotnictví.

Pod záštitou výborů pro zdra-votnictví obou parlamentníchkomor se sešli ekonomičtí exper-ti, aby navrhli další možné cestya vize k fungování našeho zdra-

votního systému. Pětice před-nášejících se vzácně shodla nanutnosti některých koncepčníchzměn, o nichž se odbory domníva-ly, že patří do temné minulosti.

Na semináři se znovu otevřelyvize konkurence ve zdravotnic-tví, vzájemně si konkurujícíchzdravotních pojišťoven, dvou-složkového pojistného, zvýšeníspoluúčasti, nadstandardů a sta-novení ekonomické ceny života.

Zarážející je, že všechny tytoúvahy, které jednoznačně patřík pravicovému spektru, byly ote-vřeny středovou koalicí a ekono-mickým expertům chyběla proti-strana – sociální a humanitní po-

hled na poskytování zdravotnípéče.

V rámci diskuze vystoupila nasemináři předsedkyně odborové-ho svazu Dagmar Žitníková, kte-rá připomněla základní premisuodborů: Zdravotnictví není jenekonomická kategorie, zdravot-nictví je především veřejnáslužba, kterou poskytují lidé li-dem, a je nutné vnímat všechnysouvislosti.

Závěr ze semináře je pro od-bory jasný – budeme opět ostra-žití při projednávání navrhova-ných změn!


Z našich témat nás nejvíce za-jímala situace v lázeňství, i kdyžtaké všechna ostatní témata senašich resortů dotýkají. Bod si-tuaci v lázeňství a cestovním ru-chu uvedla ministryně promístní rozvoj Ing. Karla Šlech-tová. V úvodu představila mož-nosti financování cestovníhoruchu v rámci programového ob-dobí 2014 – 2020 s tím, že ce-stovní ruch, který je dle stano-viska Evropské komise tzv. ne-gativní prioritou, nebude v rámciprogramového období podporo-ván z fondů EU, nicméně vy-brané dílčí aktivity bude možnofinancovat z Integrovaného regi-onálního operačního programu iz dalších programů.

Ministryně dále uvedla, žev oblasti cestovního ruchu sevelmi pozitivně projevuje nárůstpočtu turistů z Číny a JižníKorey, kteří vykrývají úbyteknávštěvníků například z Ruska.Dále uvedla, že významnou část

cestovního ruchu tvoří lázeňstvía v této oblasti předala slovo mi-nistrovi zdravotnictví Svato-plukovi Němečkovi.

Ministr připomněl devastacilázeňství za vlády premiéraNečase a jeho postupnou stabili-zaci za uplynulé dva roky.

Na vystoupení ministra zdra-votnictví za Odborový svazzdravotnictví a sociální péčeČR reagovala předsedkyně Dag-mar Žitníková. Situace v lázeň-ství se jednoznačně se změnouIndikačního seznamu a zrušenímpoplatků zlepšila, přesto zaměst-nanci v lázních tyto změny zatímmoc nepocítili. Lázně jsou vý-znamní zaměstnavatelé v mnoharegionech, ale mzdy zaměstnan-ců jsou velmi nízké a jejich pra-covní podmínky jsou v mnohapřípadech tristní.

Předsedkyně Žitníková vyzva-la zaměstnavatele (jako host zavládní stranu se jednání účastnilMUDr. Eduard Bláha prezident

Svazu léčebných lázní ČR), abyse jejich organizace transformo-vala z občanského sdružení nazaměstnavatelskou organizaci aspolečně s odboráři hledali dalšímožnosti zlepšení pracovníchpodmínek zaměstnanců v lázeň-ství.

Předsedkyně Žitníková dálenavrhla sociálním partnerům,aby podpořili vyjmutí státníchléčebných lázní Horské lázněKarlova Studánka a JanskéLázně z privatizačního projektu,který před mnoha lety zpracova-lo Ministerstvo zdravotnictví akterý brzdí další rozhodovánío koncepci těchto státních pod-niků.

Tripartita k problematice láznía cestovního ruchu přijala násle-dující usnesení:

Plenární schůze Rady hospo-dářské a sociální dohody ČR

● bere na vědomí předloženýmateriál;

● podporuje vyjmutí státníchléčebných lázní Janské Lázně aKarlova Studánka z privatiza-čního projektu a žádá Minister-stvo zdravotnictví o zpracováníkoncepce dalšího rozvoje těchtolázní;

● požaduje předložení Akč-ního plánu rozvoje cestovníhoruchu v ČR spolu s koncepcí čin-nosti agentury CzechTourism naPlenární schůzi RHSD ČR, kte-rá se uskuteční v květnu 2015.



26. března* Jednání výboru sekce pro člen-skou základnu se zúčastnil místo-předseda OS Lubomír Francl.* Místopředsedkyně OS IvanaBřeňková a právničky OS ZuzanaPláničková a Ivana Štěpánková sesešly se zástupci občanské výzvyproti TTIP (připravovaná obchod-ní smlouva mezi EU a USA).Vzájemně se informovali o názo-rech a akcích. Evropská federaceOS veřejných služeb (EPSU) jezásadně proti uzavření této smlou-vy z důvodu obav o vývoj veřej-ných služeb. 30. března* Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková se spolu s právničkou OSJUDr. Zuzanou Pláničkovou a re-gionálním pracovníkem VáclavemMatouškem zúčastnili, v rámciprojektu na posílení sociálního di-alogu (B9), dalšího jednání se za-městnavateli kvůli přípravě kolek-tivní smlouvy vyššího stupně prosociální služby. 30. března – 1. dubna* Místopředsedkyně OS IvanaBřeňková se společně se zástupciodborových svazů veřejných slu-žeb sdružených v Evropské fede-raci odborových svazů veřejnýchslužeb (EPSU) účastnila 18. set-kání EPSU volebního obvodustřední Evropy a západního Bal-kánu. Jednání se konalo v Bleduve Slovinsku. 31. března * Jednání sekce nelékařskýchzdravotnických pracovníků sezúčastnili předsedkyně OSDagmar Žitníková a místopředse-da Lubomír Francl. Sekce se za-bývala především návrhy na úpra-vu personální vyhlášky a aktuálnísituací v nemocnicích. Všichnipřítomní shodně konstatovali, žev nemocnicích je kritická perso-nální situace, vedle lékařů chybí inelékařský zdravotnický personál. 1. dubna* Na MPSV jednal tripartitní pra-covní tým pro sociální politiku. ZaOS se jednání zúčastnila předsed-kyně Dagmar Žitníková a svazováprávnička Mgr. Ivana Štěpánková.Předsedkyně Žitníková upozornilana nedostatečné objemy financí,které byly přes státní dotace přidě-lené poskytovatelům sociálníchslužeb, a vyzvala MPSV, aby se kezvýšení objemu financí do sociál-ních služeb sešla ministryně prácea sociálních věcí MichaelaMarksová Tominová s ministremfinancí Andrejem Babišem. Žit-níková dále připomněla další pro-

stalo seSeminář na téma Vykazování

ošetřovatelské péče v pobytovýchzařízeních sociálních služeb se ko-nal v úterý 25. února v Poslaneckésněmovně. Pořádala ho poslan-kyně Jana Hnyková, která jakodlouholetá členka a funkcionářkaOdborového svazu zdravotnictví asociální péče ČR dobře ví, o jakpalčivý problém jde.

Seminář vzbudil obrovskýzájem, zúčastnili se ho také zá-stupci odborového svazu a před-sedkyně Dagmar Žitníkováosobně Janě Hnykové za jeho or-ganizaci moc děkuje. Zároveňvěří, že se téma ošetřovatelsképéče v sociálních službách a po-stavení sester v těchto zařízeníchseminářem opět otevírá a že se

najdou nové cesty ke zkvalitněníjak péče o klienty, tak o zamě-stnance.

Záznam ze semináře aprezentace najdete na we-bu Poslanecké sněmovny:http://www.psp.cz/sqw/hp.sqw?k=4306&td=19&cu=8

Bc. Dagmar ŽITNÍKOVÁ, [email protected]

Vykazování ošetřovatelské péče v pobytových zařízeních sociálních služeb

Místní organizace OSZSP ČRSociální péče Děčín si zří-dila webové stránky(http://odborydecin.webnode.cz/),které slouží k informování členůtéto odborové organizace naDěčínsku a ve Šluknovském vý-běžku. Na stránkách jsou prů-běžně doplňovány informace o ak-tuální činnosti odborové organiza-

ce, jsou zde uvedeny kontakty načleny výboru odborové organizacea nejdůležitější informace týkajícíse odborového svazu, včetně in-formací o Zajišťovacím fondu apotřebných formulářů.

Dana SLAVÍKOVÁ, předsedkyně MO OSZSP

ČR Sociální péče Děčín,[email protected]

Odboráři Sociální péče Děčín mají k dispozici vlastní web

Zdravotnická tripartita jednala o zvýšení platů a mezd a o úrazovém pojištění Jednání tripartitního pracovního týmu pro zdravotnictví

(zdravotnická tripartita) se konalo v úterý 24. března za účastiministra zdravotnictví Svatopluka Němečka. Na programu bylakontrola úkolů z předchozího jednání týmu. Byla připomenutadohoda, že členům týmu budou zasílány návrhy právních předpi-sů i v rámci vnitřního připomínkového řízení.

Například nebyl členům za-slán návrh zákona o veřejnýchneziskových nemocnicích, návrhzákona č. 95/2004 Sb., o vzdě-lávání lékařů. Ministr přislíbilnápravu. Členové týmu byli se-známeni s průběhem prací podlelegislativního plánu minister-stva.

Jednání týmu se zabývalo vy-hodnocením dopadů úhradovévyhlášky 2015 ve vazbě nazvýšení platů a mezd. Při projed-návání byla předložena informa-ce o práci skupiny, kterou si týmustavil ke sledování, jak jsouplaty/mzdy zaměstnancům na-vyšovány. Pracovní skupina sesešla 2x (9. 2. 2015 a 12. 3.2015) na Ministerstvu zdravot-nictví a bylo dohodnuto, žeo přehledné a validované infor-mace o úhradách za leden, února březen 2015 v následné péčipožádá Ministerstvo zdravot-nictví zdravotní pojišťovny v dub-nu 2015.

Ministerstvo zdravotnictví na-vrhlo, aby ty nemocnice, které sedomnívají, že jim úhradová vy-hláška neposkytuje dostatečné

prostředky na navýšení mezd,s ním konzultovaly svá data.

Další jednání skupiny se budekonat 30. dubna, zaměstnavateléna toto jednání předloží informa-ce za nemocnice.

Sociální partneři se informo-vali o postojích k otázce přecho-du úrazového pojištění na zdra-votní pojišťovny. Ministerstvo,v souladu se zdravotními pojiš-ťovnami, preferuje zajištění úra-zového pojištění pomocí zdra-votních pojišťoven.

Zaměstnavatelé se vyjádřili vesmyslu, že většina členů komisek této otázce se k tomuto řešenínepřiklonila a podpořila variantypřechodu úrazového pojištěníbuď na soukromé pojišťovny,nebo pod organizační složkustátu Českou správu sociálníhozabezpečení (ČSSZ). O varian-tách rozhodne vláda. Unie zaměst-navatelských svazů ČR jedno-značně podporuje přechod nazdravotní pojišťovny či rozšířenívarianty č. 1, tj. komerční i zdra-votní pojišťovny. Zástupce VZPvyjádřil podporu přechodu úra-zového pojištění na zdravotní

pojišťovny. Strana odborů ne-souhlasí s přechodem úrazovéhopojištění v rámci soukroméhopojištění, souhlasí s přechodembuď pod ČSSZ nebo pod samo-statnou instituci. Společný závěrnebyl sociálními partnery k to-muto bodu dohodnut.

Tým se zabýval aktuální in-formací k problematice Alzhei-merovy choroby a obdobnýchonemocnění v ČR. Vláda jižv říjnu 2012 uložila Ministerstvuzdravotnictví vytvořit do 31.prosince 2012 mezirezortní amezioborovou pracovní skupinupro přípravu návrhu koncepceřešení pro Alzheimerovu nemoca další obdobná onemocnění.

Práce mezirezortní skupinybyly dočasně přerušeny. Dalšíjednání se vedla v rámciMinisterstva zdravotnictví. Přineformálních setkáních projevi-la zájem o práci ve skupiněnáměstkyně pro sociální a rodin-nou politiku MPSV Mgr.Zuzana Jentsche Stöcklová.Momentálně se intenzivně pra-cuje na doplnění mezirezortní amezioborové skupiny tak, abybylo možné v přípravě pokračo-vat a splnit termín 31. prosince2015. Pracovní tým tento bodzařadí na jednání cca za 5 mě-síců a bude se mu dále věnovat.

Místopředsedkyně OS IvanaBřeňková požádala minister-stvo, aby se zabývalo dopadypřipravované smlouvy o volnémobchodu mezi EU a USA (TTIP)na zdravotnictví. Zdůraznila, žeodborový svaz s podpisem TTIPzásadně nesouhlasí.

Členové týmu podpořili mi-nistra zdravotnictví v požadavkuna zvýšení platby státu za státnípojištěnce, zástupce Minister-stva financí vyslovil nesouhlas.



blémové oblasti, mezi které patřínedořešené financování zdravotnípéče v sociálních službách a pro-blémy s neregistrovanými posky-tovateli sociálních služeb. Z pod-nětu OS se na jednání také ře-šila situace v kojeneckých ústa-vech. 2. dubna * Konala se krajská konferenceOSZSP ČR Jihočeského kraje. Zavedení OS se zúčastnili předsed-kyně Dagmar Žitníková a místo-předseda Lubomír Francl.* K problematice zaměstnávánížen na zdravotnických záchran-ných službách se v Brně konalojednání Mgr. Zuzany Ondrůjovéa Mgr. Maríny Urbánikovéz Kanceláře veřejného ochráncepráv (ombudsmana) se zástupciprofesních a odborových organi-zací. Za OS se jednání zúčastniličlenové výkonné rady Vít Přibylíka Jan Zatloukal. 8. dubna * K aktuálním problémům v ne-mocnicích se sešli předsedkyněDagmar Žitníková a místopředse-da Lubomír Francl s předsedouLOK-SČL Martinem Engelem aprezidentem Svazu pacientů ČRLubošem Olejárem. * V odpoledních hodinách se mí-stopředseda OS Lubomír Franclzúčastnil jednání KR OSZSP ČRPraha.8. – 10. dubna* Místopředsedkyně OS IvanaBřeňková se společně s preziden-tem Unie zaměstnavatelských sva-zů ČR Jiřím Horeckým a dalšímzástupcem zaměstnavatelů ředite-lem sociálního zařízení v BrněPetrem Němcem účastnila zahra-niční cesty do Rakouska. Informa-ce budou použity v rámci projektuna posílení sociálního dialogu(B9) pro přípravu návrhu kolektiv-ní smlouvy vyššího stupně pro so-ciální oblast. 9. dubna * Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková a místopředseda LubomírFrancl se na Ministerstvu zdravot-nictví zúčastnili jednání pracovnískupiny pro novelu personální vy-hlášky.* V průběhu jednání pracovnískupiny pro novelu personální vy-hlášky se předsedkyně OSDagmar Žitníková spolu s předse-dou LOK-SČL Martinem Enge-lem sešla s ministrem zdravotnic-tví Svatoplukem Němečkem kekrátkému jednání o návrhu zákonao veřejných zdravotnických orga-nizacích.

stalo seTripartita pro sociální otázky se věnovala financování a kvalitě sociálníchslužeb a budoucnosti kojeneckých ústavů

Jednání tripartitního pracovního týmu pro sociální otázky, které seuskutečnilo ve středu 1. dubna, mělo na svém programu jedenáct bo-dů. Sociální partneři si dali za cíl projednat okruhy problémů, kterétrápí všechny aktéry, a dořešit záležitosti, na které nezbyl čas napředcházejícím jednání. Na základě požadavku oborů byly mezi prv-ní dva body zařazené zkušenosti MPSV s aplikací náhradní rodinnépéče u dětí do 3 let, přínosy a negativa a dále informace, jaké máMPSV zkušenosti s profesionálními pěstouny a jejich fungováním.

MPSV k oběma bodům předloži-lo kompletní materiály o právechdítěte a statistické údaje o počtechdětí v náhradní péči. Informace vy-povídají o trendu umisťování dětí dopéče profesionálních pěstounů ataké změně toku financí na tuto péči.Za odbory jsme na MPSV prezento-vali názory našich členů z kojenec-kých ústavů a upozornili jsme na řa-du problematických oblastí, kteréjsou spojené s preferencí pouze jed-noho typu péče. Předsedkyně OSDagmar Žitníková připomněla, že jemnoho dětí, které se rodí s handica-pem, a zde je důležité, aby o ně by-lo správně pečováno. Odbory prefe-rují spíše dlouhodobou péči v pojetípěstounů a rychlé a komplexní řeše-ní situace dětí. Dnešní kojeneckéústavy nejsou zastaralými instituce-mi, umožňují i pobyt rodičů a učí ro-dinu správné péči o děti. K celé kon-cepci je nutné se znovu vrátit a nenídobré měnit to, co se osvědčilo a po-máhá dětem i jejich rodinám.

Druhým bodem jednání byl návrhAkčního plánu pro vyrovnané za-stoupení žen a mužů v rozhodova-cích pozicích na léta 2015-2017.Odbory upozornily na rostoucí dis-kriminaci v odměňování žen a mužůza stejnou práci a velmi by uvítalykonkrétní opatření na trhu práce, ato včetně zpřísnění postihů za diskri-minaci žen v oblasti odměňování.

Dalším neméně důležitým bodembyly informace o dotacích pro po-skytovatele sociálních služeb v roce2015 a informace o výpadku finan-cování prostřednictvím individuál-ních projektů.

Předsedkyně Žitníková podpořilapožadavek krajů na dofinancovánísociálních služeb, ale zároveň připo-mněla, že navrhované řešení nenísystémové. Vláda by měla znovupřehodnotit situaci v sociálních služ-bách a na péči o seniory, zdravotněpostižené a potřebné a přidělit vícefinancí, a to plánovaně v horizontuněkolika let.

Odbory předpokládají, že finanč-ní zajištění sociálních služeb budeřešit Strategie rozvoje sociálníchslužeb a že se nenárokové dotace

konečně změní na mandatorní výdajstátního rozpočtu, jak dlouhodoběodbory a dnes už i zaměstnavatelépožadují. Kvalitní sociální službyjsou zájmem nás všech a je nedů-stojné, aby se každý rok „handrko-valo“ o peníze, které zabezpečujípéči o statisíce lidí.

MPSV v minulém období opako-vaně přiznalo, že by se mělo do so-ciálních služeb alokovat prostřed-nictvím dotací minimálně 8,5 mld.Pokud chce vláda posílit odměňo-vání zaměstnanců a zvýšit prestižpovolání v sociálních službách, takse částka na dotace pohybuje okolo10 mld.

Předsedkyně Žitníková připo-mněla, že tato čísla nebyla v minu-lých letech rozporována a že poslan-ci sociální demokracie podávali po-změňovací návrhy k návrhu státníhorozpočtu v těchto částkách. Situaciletos navíc zhoršují ukončené in-dividuální projekty a to, že novánávaznost na ně je možná ažv příštím roce.

Předsedkyně Žitníková předala zá-stupcům MPSV a krajů konkrétní žá-dosti poskytovatelů sociálních slu-žeb, kterým chybějí finance na pro-voz, neboť výše jejich dotace jsounižší než v předcházejícím roce.

Na tuto problematiku plynule na-vázal bod, který se týkal zdravotněsociální péče. Odbory opět připo-mněly, že největším problémem ne-ní právní úprava, ale finanční záleži-tosti. Zdravotní péče je hrazená zezdravotního pojištění, ale tyto úhra-dy jsou velmi nízké a špatně nasta-vené. Odbory zopakovaly požada-vek, aby, pokud nedojde od 1. lednapříštího roku k systémovému řešení(paušálním platbám), byly zvýšenéúhrady zdravotní/ošetřovatelsképéče za bod na 1,30 Kč a aby bylaskupina 913 zařazena do úhradovévyhlášky. K požadavku odborů sepřipojili i zaměstnavatelé a s navr-hovanou výší úhrad souhlasí i kraje.

K sociálním službám se vztahovali bod, který se zabýval situaci v za-řízeních neregistrovaných poskyto-vatelů sociálních služeb – ubytovnypro seniory a zdravotně handicapo-

vané. K tomuto bodu zaujaly odbo-ry poměrně nekompromisní postoj.Předsedkyně Žitníková sdělilaMPSV, že dnešní problém způsobiloMPSV, které neustále preferovalo apreferuje pouze jeden typ sociálníchslužeb bez ohledu na potřeby a po-žadavky. Nepodpora pobytovýchzařízení a snižování dotací do těch-to typů služeb vyvolala dnešní pro-blém. Odbory navrhují, aby seMPSV a kraje vrátily k centrálníevidenci požadavků na jednotlivétypy služeb a aby se i na základězkušeností s neregistrovanými po-skytovateli opět podporovala poby-tová zařízení. Je nutné samozřejměpodpořit i terénní a ambulantní služ-by, ale není možné trvat na tom, žeo jiný druh služeb není zájem, a to ipřes vypovídající fakta. Situace vevětšině neregistrovaných zařízeníchje ostudná a stát by měl napravit, cozpůsobil.

V tomto kontextu předsedkyněŽitníková opět připomněla, že nenímožné budovat kvalitní sociálníslužby bez peněz.

Ke kontrole kvality poskytova-ných služeb se vztahoval bod pře-chod inspekcí standardů kvality so-ciálních služeb (SQSS) na MPSV.Sociální partnery v rámci tohoto bo-du velmi překvapil nízký počet in-spektorů, a tím nemožnost kvalitněa plošně vykonávat kontrolu.

Problematika sociálních služebbyla dokončena projednáním boduInformace o projektu systémovápodpora profesionálního výkonu so-ciální práce a na ni navazující infor-mace o přípravě zákona, který budeřešit mimo jiné i profesní komorusociálních pracovníků. Odbory jsouke komoře a k samostatnému záko-nu velmi skeptické. Problémyzvýšení prestiže sociální práce nelzevyřešit zákonem a kvalitní pracovnípodmínky jsou odrazem postojespolečnosti k sociální práci. Výkonsociální práce je náročný, ale je od-razem sociální politiky státu.

Poslední bod jednání byl za-měřen na finanční gramotnost a napřehled připravovaných aktivit apodpor v rámci programového ob-dobí 2015 – 2020. Odbory znovupřipomněly nutnost řešit jak finanč-ní gramotnost, tak ochranu spotřebi-tele, a to například úpravou maxi-málních úroků a stanovením toho,co je lichva.



10. dubna * Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková a místopředseda LubomírFrancl jednali se zástupci firmyTREWIS o novém programu provedení členské evidence OS.13. dubna* V ranních hodinách se předsed-kyně OS Dagmar Žitníková a mí-stopředsedkyně Ivana Břeňkovázúčastnily jednání pracovní komi-se ČMKOS k zákoníku práce.* Na konferenci sekce nemocnicse v Praze sešli odboráři z nemoc-nic, aby se zabývali naplněnímvládního slibu zvýšení mezd a pla-tů, tezemi zákona o veřejných zdra-votnických organizacích a kon-cepcí psychiatrické péče. Konfe-rence se zúčastnilo celé vedení OS.14. dubna* Jednala výkonná rada odbo-rového svazu. 15. dubna* Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková se spolu se svazovou práv-ničkou Mgr. Ivanou Štěpánkovouzúčastnily semináře v Senátu natéma Budoucnost českého zdra-votnictví.16. dubna* Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková a místopředseda LubomírFrancl se sešli se zástupkyníNadace Friedricha Eberta, abyprojednali organizaci konferencesekce nemocnic.* Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková se spolu s předsedou LOK-SČL Martinem Engelem sešlis ministrem zdravotnictví Sva-toplukem Němečkem, aby projed-nali teze zákona o veřejných zdra-votnických organizacích. * Seminář o sociálním dialogu akolektivním vyjednávání pro za-městnance knihovny v Příbramivedla místopředsedkyně OS IvanaBřeňková. Seminář byl součástíprojektu Norských fondů na témanásilí na pracovišti ze strany tře-tích osob.* V odpoledních hodinách sepředsedkyně OS Dagmar Žitníko-vá zúčastnila jednání meziresortníkomise MPSV a MZ ke konceptudlouhodobé péče.17. dubna* Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková navštívila na pozvání před-sedkyně ZO Domova pro seniorySněženková Růženy Menšíkovékonferenci odborové organizace asetkání zaměstnanců s vedenímorganizace a zástupci magistrátu.Na jednání se řešil nedostatek per-sonálu v zařízení a s ním spojenépřetěžování některých pracovníků.

stalo se Britští záchranáři oceňují zvýšení platů vyjednané naším OS, my jejich úspěšnou stávku

Mezinárodní spolupráce záchranářů pokračujeOd mezinárodní konference odborářů ze zdravotnických

záchranných služeb v Olomouci uběhly již dva roky, ale po celoutu dobu jsme s kolegy záchranáři z britského odborového svazuUnison udržovali mailovou komunikaci. Sdělovali jsme si na-vzájem poznatky z naší práce nejen na záchranné službě, ale pře-devším té odborové. Začátkem tohoto roku přišla radostnázpráva. Naši kolegové a přátelé z Unisonu zrušili svoji plánova-nou cestu na Ukrajinu, kde je situace poměrně neklidná, a roz-hodli se přijet do Brna, kde má jeden z nich své kořeny a dokon-ce i příbuzné.

národním poli. Již několikrát seukázalo, že co bylo aplikovánov jedné zemi, brzy se pokusilipolitici prosadit i jinde. Na brit-ském případu je vidět, že snahaevropských struktur omezitprávo na stávku je naprosto ne-přípustná. Stávka je i v moder-ních vyspělých kulturách častoposledním způsobem, jak upo-zornit na bezpráví.

Mezinárodní spolupráce takpokračuje i touto neformálnícestou. Po návratu domů ještěbritští kolegové elektronickoupoštou poděkovali za milé set-kání, za výměnu informací z re-sortů a, stejně jako my, se těší nadalší setkání, které by mohloproběhnout například u příleži-tosti konference EMS pořádanépříští rok někde ve Spojenémkrálovství.

Martin VOSTAL, člen výkonné rady OS a

řídící sekce zdravotnickýchzáchranných služeb,

[email protected] autor

vativní vláda zřejmě zalekla jed-notnosti odborů a nebylo třebauchylovat se k dalším radikál-ním krokům.

Britští kolegové zase velmiobdivovali naše úsilí, které při-neslo 5% navýšení platů prozdravotníky, které se podařiloprosadit i v některých akciovýcha soukromých společnostech.Poklonu složili vedení našehoodborového svazu v čele s před-sedkyní Dagmar Žitníkovou.S nadsázkou zmínili, že si jina další vyjednávání s vládoupřizvou.

Toto setkání potvrdilo, jak jedůležité vzájemné předávání in-formací a spolupráce na mezi-

Naše společné setkání jsmenaplánovali na neděli 1. března.Po poledni jsme se sešli v Pivo-varské restauraci v Brně. V pří-jemném prostředí historickéhosecesního sálu jsme probrali si-tuaci na záchrankách v obou ze-mích. I ve Velké Británii se po-týkají s nárůstem počtu výjezdů,bohužel však počty výjezdovýchskupin zůstávají pořád stejné.Také agresivita některých paci-entů vzrůstá, stejně jako v našízemi. My jsme jim popsali situ-aci v ČR a zmínili i vyhrocenouatmosféru na pražské záchrance.

Samozřejmě nejzajímavějšíčástí našeho setkání byla disku-ze na téma zvyšování platů vezdravotnictví. V Británii se po-dařilo prosadit navýšení o 1 %.Je to relativně malé číslo, ale jeto dáno i tím, že Unison sdružu-je odboráře různých profesí, pře-devším z oboru služeb, a totonavýšení se týkalo nejen zdra-votníků.

Ale cesta k tomuto procentunebyla ve Spojeném královstvísnadná. Vládnoucí konzervativ-ní strana nechtěla na žádné na-vyšování platů přistoupit.Veškerá vyjednávání selhala adošlo na krajní řešení. Odborovýsvaz Unison vyhlásil stávku. Taprobíhala dvakrát po čtyřech ho-dinách a naplánována byla celo-denní stávka. Na tu však již ne-došlo, protože vláda přistoupilana požadavek odborů.

Čtyřhodinových stávek se sa-mozřejmě zúčastnila i záchran-ná služba EMS West Middlans.Z centrály přišel příkaz nepře-bírat žádné výzvy, a přestožedispečink částečně v provozuzůstal, nebyly výzvy dále pře-dávány výjezdovým skupinám,tudíž celé čtyři hodiny nevyjelažádná sanitka na výjezd.

Na dobu plánované celodennístávky vláda plánovala povoláníarmády na zvládání poskytováníakutní péče. Naštěstí se konzer-


Českým lázním se daří, ale…….Českým lázním se věnovalo mimořádné jed-nání tripartitního pracovního týmu pro zdra-votnictví, informaci z tohoto jednání podalamístopředsedkyně Ing. Ivana Břeňková. Zasekci lázeňství jsem se tohoto jednání takézúčastnil. V tomto svém příspěvku nebomožná i úvaze bych se rád věnoval informacio datech, která jsem zpracoval a která byla

také prezentována jak na jednání tripartitního pracovního týmu,tak na jednání sekce lázeňství dne 12. března.

Celou prezentaci, která obsa-huje velmi zajímavá ekonomic-ká data, najdete u tohotočlánku na webu odborovéhosvazu jako soubor ke stažení(http://osz.cmkos.cz/cz/clanky/17-4-2015-ceskym-laznim-se-da-ri-ale-sekce.aspx).

Z vývoje výnosů celého sekto-ru lázní vyplývá, že opravdukrizovým rokem byl rok 2013,v němž jsme intenzivně jednalia díky tomuto úsilí jsme byli dů-ležitým partnerem, který dopo-mohl k nalezení řešení, aby setrend obrátil. To již rok 2014 po-tvrdil. Z čísel je možné také vy-číst, že české lázně se bez péčeo klienty, které na léčebné poby-ty vysílají zdravotní pojišťovny,neobejdou.

Z grafu znázorňujícího vývojhospodářského výsledku čes-kých lázní vyplývá, že zisk maji-telů lázní se pohybuje kolem 6 %a pokud připočteme vlastní in-vestice, tak kolem 10 %. Z grafutaké vyplývá, že lázně z pohleduziskovosti měly největší problé-my v roce 2010 a nikoliv v le-tech 2012 až 2014.

Z grafu znázorňujícího vývojvýnosů s porovnáním vývojemzdových nákladů v milionechkorun pak jednoznačně vyplývá,že celou krizi nesou na svýchbedrech právě zaměstnanci ipřesto, že naši vyjednavačislýchávají něco jiného.

Záměrně se nesnažím víceuvedené grafy komentovat anechávám zde prostor každému,ať si názor po jejich prostudo-vání na webu vytvoří sám.Přesto si nemohu odpustit ko-mentář k celkové situaci v čes-kých lázních.

Jednoznačným vítězem celéhosporu o krátkodobém směřování

lázeňství jsou provozovatelé,kteří si v podstatě obhájili svézisky. Uspěl zde v krátkém ob-dobí i pacient. Dostupnost tétošetrné a mnohdy i levnější péčese výrazně zvýšila. Záměrnějsem použil termín krátkodobě,jelikož jsem přesvědčen, že tlakyna omezení této péče budou i na-dále přetrvávat a již na jednánípracovního týmu se tento názorprojevil a „překvapivě“ ze stranyzástupců zaměstnavatelů.

Pro mě to překvapující není.Důvod je prostý, zaměstnavate-lům nejde o dobro českého paci-enta, ale jen o získání co největ-šího zisku. To, že je zapotřebívytváření zisků majitelům, nenítím, co by mě osobně trápilo. Natomto faktu mě trápí způsob, jakse tohoto zisku docílí. Majitelémnoha lázní nemají ambice býtvlastníky společensky od-povědné firmy, která nejen vy-tváří zisky, ale také si uvědomu-je potřebu budovat a rozvíjetsvou činnost směrem k rozvojicelého regionu a oboru.

Majitele mnohdy nezajímá, žesvými opatřeními, která směřujípřevážně ke snižování nákladův oblasti lidských zdrojů, do-stávají úroveň léčby pouze na re-laxaci s téměř žádným účinkemna zdravotní stav. Ničí staletímiprověřené léčebné postupy, kterévyužívají přírodní léčivé zdroje.

Nechtějí se podílet na vývoji avýzkumu léčby pomocí přírod-ních léčivých zdrojů.

Šetří na kvalifikovaných pra-covnících a nemají zájem budo-vat stabilní tým zaměstnanců,kvůli kterému se lázeňská péčestává jedinečnou a přínosnou propacienta.

Z výše napsaného musíms velkým zármutkem konstato-

vat, že prohrál zaměstnanec,který celou krizi svým způso-bem zaplatil, aby zisky majitelůzůstaly nedotčené.

V delším časovém horizontu,pokud se nezačneme zabývatdlouhodobou koncepcí této zdra-votní péče, prohraje i občanČeské republiky, pro kterého sestane lázeňská péče drahým nad-standardem při péči o vlastnízdravotní stav.

Je nutné také připomenout, žeprovozovatelé lázní mají svézisky díky přírodnímu léčivémuzdroji. Tento zdroj nepatří lázeň-ským zařízením, ale patří státu, atudíž všem občanům České re-publiky.

Povinností státu by mělo býtumožnit, aby tento zdroj byl vy-užit ke zdravotní péči o našeobčany, a provozovatelé by mělibýt důkladněji kontrolováni, žeje využíván zejména k léčení ane relaxaci. A pokud je využívánzejména ke komerčním účelům,měli by majitelé za něj také na-šemu státu platit. Stát by pakmohl tento zdroj využít pro ob-novení výzkumu a vzděláváníodborníků v balneologii, ale iostatních profesích.

Dnes je načase se zabývat tou-to dlouhodobou koncepcí a jasněsi říci, zda lázně jsou spíše jenpro turisty a jen k relaxaci, nebojsou tu zejména pro léčení a takéjako prevence a prostředek prozlepšování kondice obyvatel-stva, a to zejména z pohledu naprodlužující se věk odchodu dostarobního důchodu. Koncepcetéto péče by měla být co nejvíceodolná vůči experimentům růz-ných politických proudů. Abytomu tak bylo, je nutné komuni-kovat a na věc se podívat z po-hledu překračujícího pouhýchněkolik hospodářských období.

Je špatné, že jsou neustálevedeny tlaky na vytvářeníspolečností obchodující s lid-ským zdravím. Platí to bohu-žel v celém sektoru zdravotnípéče, kde je tlak na to, abyvšechna zařízení vytvářela zisky,které si pak vytunelují některéskupiny politiků a na ně napoje-

ných příznivců. Je ale bohuželúplně jedno, jestli se jednáo soukromé zdravotnické zaříze-ní nebo veřejné, všude se zane-dbávala výchova odborníků,motivace. Manažeři jednali v mno-ha případech jen ve vlastním záj-mu a ne v zájmu rozvoje spo-lečnosti.

Dnes, kdy veřejné zdroje ne-jsou nekonečné, se začalo šetřit anedostatek jde pak na úkor za-městnanců, kteří jsou nositelemzvyšování efektivity za cenu po-rušování pracovněprávních vzta-hů. Být zaměstnancem se mnoh-dy rovná být novodobým nevol-níkem, který nemá právo na nic.Zatímco mzdy manažerů se při-bližují k těm na západ od nás,tak mzdy řadových zaměstnancůse začaly přibližovat k těm navýchod od nás. Zkuste si každýsám spočítat, kolik strávíte hodinve svých zaměstnáních. Tedy nejen tu dobu, co vám je přiznánazaměstnavatelem. A přepočítejtesi ji na mzdu, kterou byste dosta-li, kdybyste v práci byli opravdujen dobu, kterou určuje zákoníkpráce. Nebo si nechte předložitčísla, jaký je poměr mzdovýchnákladů k výnosům. Uvidíte, žeprostor pro zvyšování mezd jeveliký. Jen si ho neumíme vyjed-nat.

Stále si pokládám otázku, pročmzda českého zaměstnance jev průměru 2x nižší než minimál-ní mzda v sousedním Německuči Rakousku. Když jedu na ná-kup, tak vidím, že přes uměléoslabení koruny je můj nákupmaximálně stejně drahý jakou nás. Mnohdy již i náklady naenergie jsou nižší nebo srovna-telné. Proč někde může být mini-mální mzda 8,5 EUR na hodinua v ČR je 2 EUR na hodinu.Pracujeme 4x pomaleji? Jsme 4xméně kvalifikovaní? Jsme 4xméně inteligentní? Máme 4xmenší potřeby?

Zkusme to mít stále na pamě-ti, až nám zase někdo bude říkat,že na mzdy nemá.

Ing. Martin VACEK, řídící sekce lázeňství,[email protected]


Krajská rada Moravskoslezského kraje chce navázat spolupráci se všemi ZO v krajiV září 2014 byla zvolena no-

vá krajská rada OSZSP ČRv Moravskoslezském kraji. Členytéto krajské rady se stali DagmarDrobíková, Andrea Drexlerová,Zuzana Sargová, Monika Górná aVít Přibylík. Stálým hostem přijednáních je regionální pracovni-ce Miroslava Drobná.

Všichni členové krajské radysi dali za cíl navázat spoluprácise všemi ZO v našem kraji.Avšak tento cíl dosáhnout je vněkterých případech docela ob-tížné. Jsme velice potěšeni, po-kud se vzájemná komunikace anásledná spolupráce daří. Mámeza to, že náplní práce krajské ra-dy je mapování všech aktuálníchsituací ve zdravotnictví a sociál-ních službách v kraji, což zna-mená získávat informace od jed-

notlivých ZO. Tato spolupráce jevelice důležitá pro lepší proudě-ní informací mezi svazem a ZO.

Jako členové krajské radyMoravskoslezského kraje bude-me velice rádi, pokud nás v pří-padě problému kontaktujete.Členové krajské rady vám velicerádi pomůžou řešit všechny pro-blémy, se kterými se na ně ob-rátíte.

Jeden z dalších cílů naší práceje zjistit, co způsobuje poklesčlenské základny. Monika Górnáspolečně s Vítem Přibylíkem sesnaží pracovat na zastavení po-klesu členské základny a hledajízpůsoby, jak zdůraznit přínos na-šeho odborového svazu provšechny členy.

A jaká byla naše zatím krátkáčinnost?

Oblasti sociálních služeb seintenzivně věnují DagmarDrobíková a Miroslava Drobná,usilovně se zabývají aktuálnímizměnami a jednají se zástupcisociálního odboru na Krajskémúřadu Moravskoslezského kraje.Sledují, zda dotace z kraje, kteréobdrží poskytovatelé sociálníchslužeb, budou použity také veprospěch zvýšení mezd a platů.Tyto finance jsou velmi důležité.

V příspěvkových organizacíchse tarify navýšily, ale se mzdamiv neziskových organizacích seobjevují problémy. Záleží na zři-zovateli daných služeb i schop-nosti a umu našich kolegů při ko-lektivním vyjednávání.

S dalšími členy krajské rady ře-šíme problematiku přesčasovépráce, násilí na pracovišti, přístu-

py zaměstnavatelů k zástupcům čičlenům odborové organizace.

V loňském roce jsme tuto pro-blematiku probírali se zástupcizaměstnavatelů a zřizovatelemkrajských nemocnic v našemkraji na společném setkání.

V plánu máme také osobní set-kávání se zástupci a členy jedno-tlivých ZO, některá se již usku-tečnila.

Věříme, že se nám naší mra-venčí prací podaří pomoci všem,kteří se na nás obrátí, a také, žese s námi podělíte o své cennézkušenosti, protože odborovýsvaz jsme my všichni a jen spo-lečně máme možnost vytvořitakceptovatelné pracovní pod-mínky pro zaměstnance.

Členové krajské rady OSZSPČR Moravskoslezského kraje

V pobytovém zařízení sociál-ních služeb Domov Hortenzie veFrenštátě pod Radhoštěm v úterý17. března 2015 zasedala kraj-ská rada Moravskoslezskéhokraje. Byla to naše první zkuše-nost s výjezdním zasedáním ahostitelská základní organizacenasadila laťku velmi vysoko.Děkujeme za vynikající organi-zaci i přijetí.

Ředitel této příspěvkové orga-nizace Moravskoslezského krajeBc. Jiří Absolon seznámil kraj-skou radu s historií i současnostízařízení. Diskutovalo se o sou-časné finanční situaci v zaříze-ních sociálních služeb, pracov-ních podmínkách i neotřelýchřešeních problémů. Další směřo-vání sociálních služeb bylo taképředmětem našeho rozhovoru.

Sociální dialog je na vysokéúrovni a obě strany potvrdily kva-litní spolupráci. Po prohlídce za-řízení jsme si vyměnili vzájemněinformace. Předsedkyně ZOLibuše Macháňová popsala životzdejší odborové organizace, jejíúspěchy i problémy. Podobně ja-ko jinde i zde je problematická si-tuace se získáváním nových čle-nů. Krajská rada seznámilapřítomné členky vedení základníorganizace s novinkami odbo-rového svazu i s již běžícími pro-gramy, zejména portálem OdboryPlus a Zajišťovacím fondem.Pozitivně byla hodnocena spolu-práce s regionální pracovnicíMiroslavou Drobnou.

Dobře vedený sociální dialogumožňuje řešení problémů a za-městnavatel vnímá odbory jako

partnera. Hezké prostředí nedáv-no rekonstruovaného objektu ivlídná pracovní atmosféra vy-tvářejí kvalitní podmínky životazdejších seniorů. Přejme si, abytakovýchto zařízení i vnímavýchzaměstnavatelů bylo co nejvíce,

neboť dobrých zpráv není nikdydost.

Vít PŘIBYLÍK, místopředseda KR OSZSP

ČR Moravskoslezského kraje,[email protected]

Foto autor

KR Moravskoslezského kraje zasedala v Domově Hortenzie ve Frenštátě pod Radhoštěm


Sekce lázeňství navázala spolupráci se Státním úřadem inspekce práce ČRS vedoucím inspektorem oblasti Praha, který zastupoval Státní

úřad inspekce práce (SÚIP), se ve čtvrtek 12. března setkali zá-stupci sekce lázeňství, aby je seznámil s kontrolní činností v ob-lasti lázeňství. Předložená data ukázala, že kontrolní činnost v té-to oblasti probíhá, ale velmi nedostatečně.

Výše pokut pak je spíše sym-bolická, takže neodrazuje za-městnavatele a nevede je k to-mu, aby nečinili pokusy směřu-jící k obcházení a porušovánípracovních vztahů a zákonů ČR.

Výsledky kontrolní činnostinajdete v prezentaci, která jeumístěna u tohoto článkuna webu odborového svazujako soubor ke stažení(http://osz.cmkos.cz/cz/clanky/12-3-2015-sekce-lazenstvi-a-su-ip-sekce.aspx).

Při velmi otevřené diskuzi sezástupcem Státního úřadu in-spekce práce začaly vycházet nasvětlo změny v chování zaměst-navatelů v oblasti lázeňství.Záměrně chci tuto skutečnostzdůraznit, jelikož v dřívějších

časech v oblasti lázní byly pra-covní podmínky a spoluprácemezi zaměstnavateli a zamě-stnanci na vysoké úrovni. Býtzaměstnán v sektoru lázní zna-menalo mít stabilní zaměstnání sdůstojnými podmínkami provýkon práce.

Bohužel jsme museli společněkonstatovat, že na této situacimáme lví podíl my, zástupci za-městnanců. Přesto, že se nám po-vedlo velmi efektivně zabránitlikvidaci lázeňství, a tím zvrátittrend propadu poskytovánílázeňské péče pacientům z ČR.Podařilo se to především prosa-zením zejména medicínskýchpřístupů k této péči a potlačenímekonomickým zájmů pravico-vých experimentátorů.

Naše intenzivní práce měla zanásledek prosperitu lázeňství jižv roce 2014. Při této práci námpak ale nezbyl čas na řešení stálese zhoršujících podmínek za-městnanců v českých lázních av současné době tak čelímevelkému úbytku členů, ale takévzrůstajícím potřebám právnípomoci. Hlavní obětí celé něko-likaleté krize jsou tak pouze za-městnanci.

Druhým důvodem, který z na-šeho pohledu dopustil tak dra-matické zhoršení pracovníchpodmínek, které bych přirovnalk změně ráje na peklo, je fakt, žetouto radikální změnou v cho-vání zaměstnavatelů byl určitýšok. Tento stav nás určitým způ-sobem paralyzoval a znemožnilrychlou reakci.

Výsledek je, že zaměstnavatelse v podstatě nebojí ničeho.Kontrolní činnost ze strany stát-ních orgánů je mizivá, spíše for-

mální a rozhodně neúčinná. Todokazuje i množství kontrol avýše udělených pokut v případěStátního úřadu inspekce práce.

Jediným řešením je intenzivníkomunikace a spolupráce mezizaměstnanci a jejich zástupci.Nebát se dávat podněty Státnímuúřadu inspekce práce, který se ji-mi vždy zabývá a garantuje ano-nymitu tohoto podnětu. Ovšempokud není žalobce, není anisoudce.

Je opravdu upřímnou snahouOSZSP ČR pomoci základnímorganizacím v komunikaci mezijednotlivými organizacemi, ale is kontrolními orgány, čipřípadně i tyto podněty podávatmísto zástupců v konkrétní spo-lečnosti, tak abychom maxi-málně ochránili základní organi-zaci před útoky zaměstnavatele.

Ing. Martin VACEK, řídící sekce lázeňství,[email protected]

V pátek 13. března jsem mělmožnost účastnit se konferencev ZO Psychiatrická nemocnicev Dobřanech, a to na základěpozvání předsedy ZO MilanaSynka a členky výboru ZO SoniVytiskové. Konference se za od-borový svaz účastnili také místo-předsedkyně Ivana Břeňková amístopředseda Lubomír Francl.Za zaměstnavatele se účastnil ře-ditel Psychiatrické nemocniceMUDr. Vladislav Žižka a hlavní

sestra Bc. Hana Benediktová.Konference základní organizacebyla zároveň spojena s oslavouMezinárodního dne žen.

V první části programu konfe-rence byla prezentována přede-vším činnost odborové organiza-ce, tedy hospodaření, činnostv oblasti BOZP, kulturních aktivit,kolektivního vyjednávání atd.

Ing. Břeňková a MUDr. Žižkapopsali aktuální situaci v resortu.Je připravována reforma psychi-

Konference a oslava MDŽ v ZO Psychiatrická nemocnice v Dobřanech

atrické péče a diskutuje se o bu-dování ambulantních zařízenízabývajících se psychiatrickouléčbou, tzv. centrech duševníhozdraví. Hospodaření Psychia-trické nemocnice v Dobřanechbude dle zaměstnavatele v roce2015 vyrovnané.

Následovala všeobecná zdra-vice vůči dočasně nepřítomnémupředsedovi ZO Milanu Synkovis přáním jeho brzkého uzdravenía vrácení do pracovního procesu.

Po této oficiální části následo-val opravdu bohatý a příjemnýkulturní program pořádaný toutoodborovou organizací. A líbilose jak hudební vystoupení kolek-tivu zaměstnanců s názvem Tovšechno odnes čas, tak i vystou-pení hudební skupiny Queen re-vival.

Václav MATOUŠEK, regionální pracovník,

[email protected] autor

40. Zákon, kterým se mění zákon č. 137/2006Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozděj-ších předpisů54. Nařízení vlády o technických požadavcíchna zdravotnické prostředky55. Nařízení vlády o technických požadavcíchna aktivní implantabilní zdravotnické pro-středky

56. Nařízení vlády o technických požadavcích na diagnostické zdra-votnické prostředky in vitro61. Vyhláška o stanovení výše náhrad výdajů za odborné úkony pro-vedené Státním ústavem pro kontrolu léčiv podle zákona o zdravot-nických prostředcích62. Vyhláška o provedení některých ustanovení zákona o zdravotnic-kých prostředcích

JUDr. Hana LISÁ, advokátka, [email protected]


Sekce nezdravotnických pracovníků si založila účet na FacebookuVýbor sekce nezdravotnických pracovníků se na svém jednání 13. dubna rozhodl založit na Facebooku účet „sekce nezdravotnických pra-covníků“. Na tomto účtu vás budeme informovat o činnosti výboru sekce a případně akcích, které pořádá sekce nebo vedení odborového svazu. Velmipřivítáme i aktivitu a podněty pro práci výboru sekce nezdravotnických pracovníků z vaší strany. Pevně věříme, že na tomto Facebookovém účtu bude stejně čilý ruch jako na účtu „sekce nelékařů“.

Ing. Dagmar VALOVÁ, řídící sekce nezdravotnických pracovníků, [email protected]

Přehled právních předpisů publikovaných ve Sbírce zákonův období od 5. 2. 2015 do 9. 4. 2015

(výběr)

Sekce nemocnic na konferenci jednala o zvýšení mezd a platů, neziskových nemocnicích a péči o duševně nemocné Z důvodu velkého zájmu se kon-

ference sekce nemocnic konala v pon-dělí 13. dubna v pražském Doměodborových svazů. Ministr zdravot-nictví Svatopluk Němeček se z jed-nání omluvil, k jednotlivým téma-tům proto vystoupili náměstek mini-stra pro zdravotní pojištění MUDr.Tom Philipp, Ph.D., MBA, náměst-kyně ministra pro legislativu aprávo JUDr. Lenka Teska Arnošto-vá, Ph.D., a PhDr. Ivan Duškovz oddělení poradců a strategií.

Na úvod předsedkyně odborové-ho svazu Dagmar Žitníková nastíni-la problémy a otázky ke všem bo-dům, které byly na jednání konfe-rence zahrnuty.

Zvýšení platů a mezdzaměstnanců ve zdravotnických

zařízeních, práce skupinytripartitního pracovního týmu

pro zdravotnictvíNáměstek Philipp informoval

o jednáních a tvorbě úhradové vy-hlášky. Uvedl, že celkově podleúhradové vyhlášky na rok 2015 jsouúhrady navýšeny o cca 10 mld. Kč,částka pro krytí navýšení tarifníchplatů/základních mezd z toho tvořícca 4 miliardy Kč. K propočtům po-třeby ke krytí zvýšení platů/mezdbyla ustavena pracovní skupina přitripartitním pracovním týmu prozdravotnictví. Potřeba byla vyčísle-na ve výši něco nad 3 miliardy Kč.

Náměstek Philipp dále informo-val, že úhradová vyhláška přinesev roce 2015 nárůst úhrad v jednotli-vých krajích od 2,14 % do 4 %v závislosti na tom, jaký je mezi-roční úbytek/nárůst počtu pojištěn-ců v daném kraji.

Jednání pracovní skupiny seuskutečnilo dvakrát, a to 9. února a12. března. Za stranu odborů seúčastní místopředsedkyně Ing.Ivana Břeňková, která zároveň

shromažďuje informace z nemoc-nic. Účastníci skupiny se na každémsetkání shodli, že je nutné, aby za-městnavatelé, u kterých nedocházíke zvýšení mezd o 5 %, předložiliministerstvu podklady k výpočtu.Za odborový svaz jsme v předcho-

zím čísle Bulletinu č. 1-2 informo-vali o podkladech, které mají býtpředloženy.

Další jednání pracovní skupinyse uskuteční 30. dubna.

Z pohledu odborového svazu ne-jsou problémy při zvyšování platů


tam, kde se nemocnice řídí v odmě-ňování pravidly pro poskytováníplatu (příspěvkové organizace).V akciových společnostech krajů seve většině případů dohodli nazvýšení mezd o 5 %, ale ne ve všechzařízeních je toto kryto úhradovouvyhláškou. Také ne všechny měst-ské nemocnice se se zvýšením platůa mezd vyrovnaly bez problémů.V soukromých zařízeních, obchod-ních společnostech se většinou do-mluvili na určitém zvýšení mezdcca o 2 – 3 % s tím, že ekonomickousituaci posoudí v polovině roku apodle výsledku se bude dále o na-výšení mezd jednat. Ve společnostiAGEL se dohodli také na 5% na-výšení přes to, že úhradová vy-hláška toto krytí plně nezabezpeču-je. Také v této společnosti se budoudopady vyhlášky přehodnocovatv polovině roku.

Největší otazníky v dopadechúhradové vyhlášky na ekonomikujsou kladeny v léčebnách dlouho-době nemocných, zde se aktuálníčísla dozvíme koncem dubna.

Závěrem lze shrnout, že z pohle-du jednání o navýšení platů a mezdje situace pro zaměstnance a kolek-tivní jednání jednodušší tam, kdejsou uplatněny platové tarify přímoze zákona.

To je také jedním z důvodů, pročodborový svaz dlouhodobě požadu-je, aby zaměstnanci, kteří poskytujíveřejnou službu hrazenou z veřejné-ho zdravotního pojištění, dostávaliplat.

Teze k návrhu zákonao veřejných neziskových

nemocnicíchTeze k návrhu zákona o veřej-

ných neziskových nemocnicíchpřednesla náměstkyně ministrazdravotnictví pro legislativu a právoJUDr. Lenka Teska Arnoštová,Ph.D. Tento návrh byl předloženpod názvem veřejné zdravotnickéorganizace. K tezím se vedla velmivážná a živá diskuse. Po diskusi by-

lo dohodnuto, že další verze tezí bu-de členům konference zaslána pozapracování výsledků diskuse.

Hlavním bodem diskuse bylaotázka převodu nemocnic na nezis-kovou organizaci, otázka majetku,orgánů společnosti, odměňování za-městnanců a tvorba FKSP.

Aktuální stav reformy péčeo duševně nemocné

Informaci o aktuálním stavu re-formy péče o duševně nemocnépředložil zástupce ministerstvaPhDr. Ivan Duškov, koordinátor re-formy psychiatrické péče.

Dr. Duškov také upozornil napřetížení ambulantních psychiatrů(v průměru mají na jednu návštěvupacienta cca 10 min., což při všíúctě postačí akorát na napsání re-ceptu na antidepresiva či antipsy-chotika). Upozornil na materiálně itechnicky zastaralé psychiatrickéléčebny (které se dnes trochu po-krytecky nazývají psychiatrické ne-mocnice), charakteristické svou ve-likostí (v průměru 500 lůžek na in-stituci, například v pražskýchBohnicích je to však 1300 lůžek) avelkou spádovou oblastí (nízká do-stupnost).

Dr. Duškov informoval o podfi-nancování péče o duševně nemocné– do této péče jdou necelá 3 % zdra-votního rozpočtu, přičemž ve vy-spělých státech EU, se kterými sev jiných ohledech tak rádi srov-náváme, to je 10 – 15 %.

Velmi živě se diskutovalo o cent-rech péče, o jejich personálním vy-bavení a zabezpečení financování.Zástupci z psychiatrických nemoc-nic se domluvili na dalším jednání,aby si dohodli další spolupráci.

Obě přednesené prezentace i dal-ší fotografie najdete u tohoto článkuna webu odborového svazu(http://osz.cmkos.cz/cz/clanky/13-4-2015-sekce-nemocnic-sekce.aspx)

Ing. Ivana BŘEŇKOVÁ, [email protected]

Foto Lubomír Francl


Odboráři z veřejných služeb si ve slovinském Bledu vyměňovali informace a zkušenostiV pořadí již 18. setkání odborářů z veřejných služeb z regionu střední Evropy a

západního Balkánu se ve dnech 30. března až 1. dubna konalo v Bledu veSlovinsku. Jednání se konají ročně a vždy v jedné zemi z regionu. V letošním rocebyli odboráři pozváni do Bledu ve Slovinsku. Země regionu jsou Česká republika,Slovensko, Maďarsko, Bosna a Hercegovina, Černá Hora, Chorvatsko, Kosovo,Makedonie, Slovinsko a Srbsko.

Zástupci odborů z veřejných slu-žeb podali informace z jednotlivýchzemí a příslušných odborových sva-zů. Hlavním tématem všech vystu-pujících byla ochrana práv zaměst-nanců, vymahatelnost daných práv azlepšení pracovních podmínek.Bodem jednání byl také zásadní anegativní postoj Evropské federaceodborových svazů veřejných služeb(EPSU) k připravované smlouvěmezi Evropskou unií a USA (TTIP).

Za českou stranu předlesla infor-maci členka výkonného výboruEPSU místopředsedkyně Odboro-vého svazu zdravotnictví a sociálnípéče ČR Ivana Břeňková.

Za Českou republiku je sdruženov EPSU 9 odborových svazůČMKOS, konkrétně Českomorav-ský OS civilních zaměstnanců ar-mády (ČMOSA), OS ECHO, OShasičů (OSH), OS pracovníků dře-vozpracujících odvětví, lesního avodního hospodářství v ČR(OSDLV), OS pracovníků kultur-ních zařízení (OSPKZ), OS pracov-níků kultury a ochrany přírody

(OSPKOP), OS státních orgánů aorganizací (OSSOO), OS zdravot-nictví a sociální péče (OSZSP ČR),OS UNIOS a jeden svaz mimoČMKOS, a to SOS Energie.

Evropští odboráři byli informo-váni, že se v naší republice po-týkáme s dopady ekonomické a hos-podářské krize a s dopady škrtůpředchozí pravicové vlády.Pravicová vláda v ČR skončila, vo-liči dali přednost středo-levicovévládě, která vládne od ledna 2014.(Česká strana sociálně demokratic-ká, Politické hnutí ANO, KDU-ČSL). Spolupráce s touto vládoubyla hodnocena pozitivně.

Vláda učinila některé zásadníkroky, které požadovaly odbory,především došlo ke zvýšení pla-tů/mezd zaměstnanců ve veřejnýchslužbách. Vstoupil v platnost slu-žební zákon, snížila se sazba DPHna léky a knihy, znovu se zavedloporodné na druhé dítě, zavedla sevalorizace důchodů.

Dobré jsou výsledky práce da-ňové Kobry, kterou vláda zavedla –

za prvních 9 měsíců zabránila daňo-vým podvodům za téměř 1,7 miliar-dy Kč (63 mil Eur). Kobra nemá bu-dovy, ani zaměstnance, není institu-cí, ale efektivní metodou práce. Nakonkrétních případech spolupracujíurčení policisté, celníci a pracovníciFinanční správy. Česká republika sepři vzniku daňové Kobry inspirova-la na Slovensku, kde podobný pro-jekt funguje už od roku 2012 a máza sebou řadu významných úspě-chů.

Při hodnocení odborové práce seIvana Břeňková zaměřila na národnía podnikovou úroveň.

Na národní úrovni se sociální di-alog zlepšil. Jednání Rady hospo-dářské a sociální dohody (RHSD,tripartita) se koná za účasti premié-ra vlády, příslušných ministrů aobčas prezidenta republiky. Pracujíodborné týmy, na ministerstvechjsou poradci z řad odborů.

Úspěchem jednání odborů s vlá-dou je především zvýšení platovýchtarifů u všech zaměstnanců veřejnésprávy a služeb od listopadu 2014

o 3,5 %, pro rok 2015 byl navýšenobjem platových prostředků ve výši5 %. Zaměstnanci se přibližují naúroveň platů před škrty, v některýchodvětvích na vyšší úroveň. Nyníčeské odbory musí dohodnout na-výšení mezd také o inflaci za obdo-bí let 2011 až 2015.

Nejhůře jsou ve veřejných služ-bách ohodnoceni zaměstnanci v kul-tuře, v silničním hospodářství av sociálních službách.

Pro úředníky je zásadní přípravakolektivní dohody vyššího stupně,která bude uzavřena mezi odboro-vými svazy, které zastupují úřed-níky, a vládou. Jedná se předevšímo navýšení platových tarifů. Platitby dohoda měla od 1. ledna 2016.

Odboráři předložili podnět k nad-národní úrovni – jednání plynáren-ského sektoru v Bruselu nadále z dů-vodu nezájmu svazu zaměstnavatelůna evropské i národní úrovni stag-nuje.

Jiná situace je v České republicesituace na krajské úrovni. Některékraje jednají, ale některé neberou


Zástupci OS jednali v Kanceláři veřejného ochránce práv o problémech záchranářek

Diskuzi vedly Mgr. ZuzanaOndrůjová a Mgr. Marína Urbá-niková z Kanceláře veřejnéhoochránce práv. Kulatého stolu sedále účastnili zástupci zaměstna-vatele, zástupci profesních ko-mor, zástupci vzdělávání (NCONZO Brno, Univerzita Palacké-ho Olomouc, VOŠ Zlín), zástup-kyně hygienické stanice a ob-lastního inspektorátu práce, tak-že zastoupeno bylo široké spekt-rum názorů.

Kancelář veřejného ochráncepráv obdržela podnět týkající sediskriminačního přístupu někte-rých zaměstnavatelů v ZZS k že-nám, absolventkám oboru zdra-votnický záchranář. Svůj názoropírali jak o normu Evropskéhospolečenství 2006/55, tak o nášzákon č. 262/2006 (zákoníkpráce) a také zákon č. 198/2009(tzv. antidiskriminační zákon).Odmítající zaměstnavatelé své

odmítnutí opírají také o zákonč. 262/2006, zejména o ustano-vení týkající se vytváření bez-pečných pracovních podmínekpodpořené zákonem č. 309/2006doplněné o Nařízení vládyč. 361/2007, jež je prováděcímpředpisem výše zmíněnéhozákona. Toto nařízení vládystanovuje rozdílné limity břeme-ne pro muže (až 50 kg) a ženy(až 20 kg). Jelikož je možnoz platné legislativy dovodit, žepacient je z pohledu BOZP bře-meno, nastává ve výjezdovýchskupinách situace, kdy zaměst-navatel poruší antidiskriminačnízákon, nebo zákony a nařízenívlády týkající se BOZP a ochra-ny zdraví.

Diskuze se vedla o pojmechpacient, břemeno, diskriminace,veřejný zájem, ochrana zdraví.Bylo konstatováno, že limitrozdílných hmotností břemene

O problematice diskriminace zaměstnávání žen na pozice zdravot-nický záchranář ve výjezdové skupině ZZS jednali ve čtvrtek 2. dub-na v Kanceláři veřejného ochránce práv zástupci Odborového svazuzdravotnictví a sociální péče ČR Jan Zatloukal a Vít Přibylík.

pro muže a pro ženy vycházíz průměrného vzorku populace.Na druhou stranu je zde právo narovný přístup k zaměstnání a jenutno nalézt řešení neodporujícíjak evropskému právu, tak záj-mům jedince, ale i společnosti.

Dalším možným dopadem jevliv i na jiné skupiny zaměstnan-ců a zaměstnankyň nepracujícív ZZS. Šetřením Kanceláře ve-řejného ochránce práv mezi po-skytovateli zdravotních služebv nemocnicích a ZZS bylo zjiště-no, že v nemocnicích lze limityhmotností břemene úspěšně řešitorganizací práce i vybavenímpracoviště pomůckami, cožv ZZS vždy nelze. Také bylozjištěno, že limity hmotnosti bře-mene jsou stále častěji překračo-vány i v případě mužů, neb po-pulace je hmotnější.

Společnou diskuzí nakonecvznikl názor, že je nepřípustnéměnit limity hmotnosti břemenepro všechny ženy. Jednou z cestje přeřazení pracovníků výjezdo-vých skupin ZZS do III. katego-

rie rizika s ohledem na nemož-nost vždy eliminovat nepříznivévlivy při zásahu, což ale taképřináší zvýšený dohled pracov-ního lékařství. Toto zvýšené ri-ziko a nepředvídatelná zátěžvedoucí k zvýšenému opotřebe-ní organismu zaměstnance bymělo být náležitě kompenzo-váno, protože uplatnění zdra-votně indisponovaného zaměst-nance, navíc ve vyšším věku, natrhu práce je velmi problema-tické. Vzhledem k tomu, že za-městnanci ZZS jsou členy zá-kladního článku Integrovanéhozáchranného systému (IZS) a ja-ko jediní nemají nastaven sociál-ní program (Policie i Hasičskýzáchranný sbor jej mají), je zdeprostor pro vznik kompenzací,které by snižovaly drtivý do-pad na zaměstnance, a to ne-jen v případě ukončení pracov-ního poměru pro zdravotní ne-způsobilost.

Vít PŘIBYLÍK, člen výkonné rady OSZSP ČR,

[email protected]

sociální dialog s respektem, neplnísvé sliby, popřípadě se k ničemu ne-zavazují.

Ivana Břeňková upozornila, žeještě složitější situace je na nižšíchúrovních.

U zaměstnavatelů dochází k uza-vírání kolektivních smluv, i kdyžúspěšnost je různá. Hlavním cílemje udržet reálné platy/mzdy a bene-fity.

Mezi zaměstnanci a členy odborůpřevládá obava ze ztráty zaměstnánívzhledem k míře nezaměstnanosti,což ovlivňuje tlak na uzavíránívýhodných kolektivních smluv.

Někteří zaměstnavatelé nerespek-tují práva odborových organizací,včetně práva na informace, nepo-skytují součinnost při kolektivnímvyjednávání; neumožňují zaměst-nancům – členům odborové organi-zace, včetně členů výboru, jakýkolivýkon odborové činnosti v pracovnídobě a na půdě zaměstnavatele, vy-hrožují učiněním kroků ke zrušeníodborové organizace, podrobují čle-ny výboru zvýšené kontrole pracov-ních povinností v porovnání s ostat-ními zaměstnanci, opakovaně jimpředávají výtky za smyšlené poru-šení pracovních povinností.

Odbory se v České republice ne-zaměřují pouze na pracovní pod-mínky odborářů, ale také na udrženíkvality veřejných služeb,

Na stavu a na udržení základny

se vždy projeví práce pro a se členy.Velmi se například oceňuje práce

OS hasičů – Nadace policistů a ha-sičů. Nadace pečuje o 60 sirotkůz 36 rodin, které přišli o živitele v dů-sledku smrtelného úrazu při výkonuslužby hasiče či policisty. Nadace setaké snaží zlepšit životní podmínky45 těžce tělesně postiženým v dů-sledku těžkého služebního úrazu.

Na pokles počtu členů odborů mávliv i rozšíření outsourcingu ve ve-řejných službách a správě a uza-vírání pracovních smluv na dobuurčitou.

Odborové svazy snaží využít ak-tivizace skupiny mladých odborářůa zveřejňovat své úspěchy při vy-jednávání.

Na kolektivní vyjednávání a nazaměstnanost mají negativní dopadtaké uvalené sankce ze strany Ev-ropské unie v souvislosti s událost-mi na Ukrajině.

Nábor nových, mladých členů jejednou z priorit pro všechny veřejnéslužby odborů v České republice.Věková struktura zaměstnanců veveřejných službách je však spíševyšší, tedy je málo mladých za-městnanců ve veřejných službách,málo mladých v odborech.

Za Českou republiku byly před-loženy také hlavní ekonomické in-formace:

ČR má 10,5 milionů obyvatel,z toho 4 miliony zaměstnaných.

Cca 600 tisíc zaměstnanců pracu-je ve veřejných službách a je jimposkytován plat.

Nezaměstnanost dosahuje 7,5 %,což představuje 560 tisíc nezaměst-naných, je 60 tisíc volných míst.

Průměrná mzda činí 25 000 Kč(926 Eur).

Minimální mzda činí 9200 Kč(341Eur), na hodinu je to 55 Kč (2Eura).

Hrubý domácí produkt je 1,5 %.

Míra inflace nyní dosahuje 0,3%.

Podíl státního dluhu na HDP je41 %.

Zprávy za další odborové sva-zy z ČR jsou uvedeny u toho-to článku na webu odborového sva-zu jako přílohy ke stažení(http://osz.cmkos.cz/cz/clanky/1-4-2015-epsu-v-bledu.aspx).



naše recenzeSvépomocná příručka sestry (psychothriller)Povolání zdravotní sestry patří mezi pomáhající profese. Svým charak-

terem se řadí mezi povolání, která jsou nejvíce ohrožena syndromem vy-hoření. Sestry jsou také lidé, mající své radosti, starosti a problémy. A po-kud se dlouhodobě věnují nemocným, často s vypětím všech svých sil,pak už jen krůček zbývá ke strašáku jménem vyhoření.

Přední český lékař psychiatr Radkin Honzák je pro svůj přístup upřed-nostňující psychosomatické myšlení velmi oblíbeným autorem mezi nelé-kařskými profesemi. Dlouholetý klinický psychiatr, autor četných odbor-ných publikací, je sestrami respektován nejen pro vynikající odborné zna-losti z oblasti psychiatrie a psychoterapie, ale také pro osobní zkušenos-ti, postřehy a pochopení nelehké práce sester při ošetřování pacientů.

Právě vycházející knihu s poměrně neobvyklým názvem Svépomocnápříručka sestry (psychothriller) věnoval autor především všeobecnýmsestrám, ale zcela jistě je zajímavou publikací pro pracovníky všech po-máhajících profesí, z nichž jmenujme například zdravotně sociální pra-covníky, pracovníky v sociálních službách a další. Hlavním tématem pub-likace je psychosociální problematika související s poskytováním ošetřo-vatelské péče.

Kniha je členěna do jedenácti kapitol, vtipným způsobem mapuje vý-znamné momenty v životě sestry a poskytuje užitečná praktická doporu-čení. V úvodu knihy autor zdůrazňuje význam sebepoznání, umění vyu-žít své vlohy a naopak potlačit nedokonalosti. Sestavení mapy svého„ideálního já“, tedy mapy osobnosti, kterou bychom si přáli být, však pa-tří, jak autor zdůrazňuje, do rukou vyškolených psychologů. Jejich inter-vence je v případě psychosociálních problémů sester a také pracovníkůdalších pomáhajících profesí více než na místě. Významné místo by mě-lo patřit také dostatečnému odpočinku a dodržování pravidel spánkovéhygieny.

V dalších kapitolách autor seznamuje čtenáře se situacemi, kdy se za-čínající sestra setkává s různými typy pacientů, v poměrně krátkém časesi musí osvojit pracovní návyky na pracovišti, podřídit se novým pravi-dlům a rytmu pracoviště. Bývá pro ni zpravidla obtížné naučit se rychlea efektivně komunikovat a spolupracovat s kolegy. Ne vždy patří vstup dopracovního života sestry mezi nejšťastnější momenty. Základy umění cítitse dobře mezi lidmi jsou jednoduché. Jak autor zdůrazňuje, úsměv, ocho-ta, vstřícnost a vřelost, právě tyto zdánlivé maličkosti otevírají srdce dru-

hých. A vládne-li sestra navíc přiměřeným dílem sebejistoty a zdravé se-bedůvěry, žádný cíl není nemožný, včetně zvládání těžkých životních si-tuací.

Na místě je také doporučení sestrám k dalšímu studiu při zaměstnání.Autor s odkazem na Benjamina Franklina zdůrazňuje: „Investice dovědění nesou nejvyšší úrok“.

Sestra se při své práci setkává s různými typy pacientů a komunikaces nimi nebývá často jednoduchá. Pacientem se může stát každý z nás aexistuje řada faktorů, které v okamžiku nepříznivé životní situace či zdra-votní komplikace ovlivňují naše chování a jednání. Už jen to, jak setváříme, co děláme, jaký tón hlasu volíme, je komunikací. Z chování avyjadřování sestry by měla vyzařovat profesionalita a kompetence, laska-vost a vstřícnost. Jak autor uvádí, ať se pacient vyjadřuje při nemoci jak-koliv, má nárok na důstojnou péči a vlídný přístup. Při komunikaci je tře-ba také dodržovat zásady asertivního chování, tj. vyjadřovat vlastní názo-ry přiměřenou formou. Souhlas se všemi v žádném případě nezajistí sym-patie okolí, ani situace bez konfliktů. Základním pravidlem autentickéhojednání je právo dělat chyby, ale zároveň za ně nést odpovědnost.

Autor nezapomíná ani na specifické potřeby VIP pacientů. Z biomedi-cínského pohledu je prominentní nemocný vybaven stejným organismemjako kdokoliv jiný a není třeba volit mimořádné postupy při ošetřování.Poněkud komplikovanější situace nastávají při zajišťování požadavkůprominentních pacientů na způsob ošetřování a dále s organizací provozupracoviště v případech, kdy se jedná např. o významného státníka.

Publikace, kterou lékař Radkin Honzák s laskavostí věnoval všeobec-ným sestrám, je souborem praktických návodů, které jim pomohouv práci a příznivě sníží riziko syndromu vyhoření. Publikace je ovšemtaké poděkováním sestrám, které autorovi „pomáhaly víc než padesát letna cestě džunglí českého zdravotnictví“.

Honzák, R.: Svépomocná příručka sestry (psychothriller), Praha,Galén 2015, 257 stran, cena neuvedena, ISBN 978-80-7492-142-1Mgr. Jana FEJFAROVÁ, Fakulta humanitních studií UniverzityKarlovy, Praha

zahraniční zkušenostiV rámci projektu jsme se ve Finsku zajímali o uzavírání vyšších kolektivních smluv

Bude uzavřena vyšší kolektivní smlouva pro zaměstnance soci-álních služeb? Tuto otázku si klademe při společných jednáníchv rámci projektu k sociálnímu dialogu (B9). Zástupci odborovéhosvazu a zástupci zaměstnavatelů se scházejí, aby připravili návrhsmlouvy. Jak bude vypadat konečný návrh a zda dojde k podpi-su, záleží nejen na přáních a představách stran, ale také na eko-nomických možnostech systému a přístupu vlády.

Návrh vyšší kolektivní smlou-vy, rozvoj kolektivního vyjed-návání a sociálního dialogu vy-chází z podmínek v České repub-lice, ale také z informací ze za-hraničí. O kolektivním vyjed-návání a podmínkách odborů sejednalo ve Finsku a bude se jed-nat v Rakousku a Švýcarsku.Mezinárodních cest se za odbo-rový svaz účastní členka týmupro vyšší kolektivní smlouvu mí-stopředsedkyně Ivana Břeňková.

Pro první zahraniční zkuše-nosti vyjel člen týmu za zaměst-navatele PhDr. Pavel Čáslava, zazaměstnance Ing. IvanaBřeňková a jako člen týmu a sou-časně pomocný tlumočník prezi-

dent Unie zaměstnavatelskýchsvazů ČR Ing. Jiří Horecký.

Ve dnech 24. – 28. února sev Helsinkách uskutečnilo jednánía setkání s finskými zástupci za-městnavatelů a odborů sociálníchslužeb.

Za stranu odborů bylo jednánose zástupci odborových svazů aunie JHL, Tehy a SuPer.

Velmi pozitivně je z naší stra-ny hodnocena vysoká míra odbo-rové organizovanosti (70 – 90%), překvapující je nespokoje-nost zástupců odborů s touto od-borovou organizovaností.Odborové svazy mají vysokoukvalitu a velký prostor pro vzdě-lávání členů odborů, vzdělávání

se intenzivně věnují. V odboro-vých svazech jsou také studenti,což vypovídá o vzdělanosti mla-dých v oblasti sociálního dialo-gu. Členové odvádějí příspěvkyna odborové centrály, které semimo odborovou činnost v práv-ní oblasti snaží také o posílenípráce odborů přímo na pracoviš-tích cestou zástupců zaměstnan-ců (shop steward). Odboráři částpříspěvků váží ve fondu neza-městnanosti. Nezaměstnaní od-boráři mají následně vyšší pod-poru v nezaměstnanosti. Problé-my odborů jsou podobné jakov ČR, např. prekérní formypráce, kvalita veřejných služeb.Zástupci odborových centrál bylina setkání a jednání velmi dobřepřipraveni.

Odbory jednají na všech úrov-ních jako v ČR, ale kolektivnísmlouvy jsou uzavírány přede-vším z centra odborových svazů.Na centrální úrovni se uzavírajísmlouvy, které obsahují mini-

mální úrovně jistot pro zaměst-nance. Jedná se pro jednotliváodvětví, skupiny zaměstnanců.Jedná se podle ekonomickýchmožností sektoru. Stávky nejsouorganizovány.

Na úrovni státu je tripartitnísystém jednání mezi zástupcivlády, zaměstnavatelů a zaměst-nanců. Všechny OS (JHL, Tehy,SuPer) jsou v centrálách zástup-ců zaměstnanců.

Překvapující bylo, že v domo-vech, které jsme navštívili, nebylk diskusi odborář, přestože je takvysoká míra odborové organizo-vanosti.

Odborové svazy a unie, kteréve Finsku zastupují zaměstnancev sociálních službách: Tehy – Finský odborový svaz

profesionálů zdravotnía sociální péče

Tehy chrání zájem kvalifiko-vaných zaměstnanců v oblastizdravotní a sociální péče, je proně největším odborovým sva-


zem. Byl založen v roce 1982.Zastupuje cca 160 000 členů,

včetně 25 000 studentů, což uka-zuje na vzdělanost mládeže v ob-lasti sociálního dialogu. Členskýpoplatek je 1,1 % z hrubé mzdyčlena.

Odborová organizovanost za-městnanců, pro které je TEHYurčen, je 90 %. Průměrný věk je43 let, 92 % členů tvoří ženy, 75% z komunální sféry, 17 % zesoukromého sektoru. 50 % jsouzdravotní sestry, 10 % členů jsoupraktické sestry/asistentky.

Tehy vyjednává kolektivnísmlouvy v soukromém a státnímsektoru i na místní úrovni.Poskytuje právní poradenství aprávní pomoc svým členům, po-řádá kampaně za lepší pracovnípodmínky.

Tehy se podílí na rozvoji vzdě-lávání, odborné přípravě a zís-kávání odborných znalostí zdra-votnických pracovníků, na úpra-vách právních předpisů.

Kancelář Tehy je v Helsin-kách, má 14 regionálních pobo-ček a 270 regionálních pobo-ček po celém Finsku. Uvede-ných 270 poboček sdružuje členyu stejného zaměstnavatele, našeodborové organizace. Pobočkymají části pro profesní a eko-nomické zájmy členů na praco-višti.

Tehy je součástí Finské konfe-derace zaměstnanců, na mezi-národní úrovni je členem PSI(Mezinárodní organizace odbo-rových svazů veřejných služeb,Public Services International) aEPSU (Evropská federace odbo-rových svazů veřejných služeb)

Odkazy:www.tehy.fi.,facebook.com/tehy.fi, TwitterTehy_ry #tehy, Youtubewww.youtube.com/tehyvideot

JHL – Odborový svaz proveřejný sektor a sociální péči

JHL chrání zájmy zaměstnan-ců sociálních a zdravotních slu-žeb, profese z komunální, státní,církevní i soukromé sféry.Zastupuje cca 230 000 členů. Prosvé členy uzavřel svaz cca 100kolektivních smluv. Vyjednávána národní úrovni. Zástupci za-městnanců (shop steward) vyjed-návají na místní úrovni, JHL,stejně jako ostatní svazy, má zacíl posílit počet zástupců za-městnanců přímo v zařízeních.Členský poplatek je 1,38 %z hrubé mzdy člena, z toho naodborovou činnost 1,05 %, dofondu nezaměstnanosti jde 0,33%. Členský příspěvek je da-ňově uznatelný. Část poplatků sez centrály vrací na místní po-bočku k propagaci a místním aaktivitám.

Odborová organizovanost za-městnanců je 70 %, z toho 70 %členů tvoří ženy.

JHL vyjednává kolektivnísmlouvy v soukromém, státnímsektoru i na místní úrovni.

Kancelář JHL je v Helsinkách,má 11 regionálních poboček.Centrála má 200 zaměstnanců,fond nezaměstnanosti spravuje60 zaměstnanců. Má 670 regio-nálních poboček.

JHL je součástí Finské konfe-derace zaměstnanců.

JHL podporuje životní úroveňsvých členů, pohodu při práci,bezpečnost práce a možnostovlivňovat pracovní podmínky.Strategie JHL je postavena napevných dohodách a využití vy-soce kvalifikovaných advokátů.

Cílem je zvýšení členské zá-kladny, jejího blahobytu, posta-vení na trhu práce, uzavírání roz-sáhlých výhodných dohod. Cí-lem je zajištění kvalitní a dobřefungující veřejné služby, zajiště-ní rovného postavení zaměstnan-ců, stejné odměny za stejnoupráci.

JHL vyzývá členy k aktivitě,k tomu nabízí univerzální škole-ní pro zástupce zaměstnanců.JHL sděluje, že zaměstnavateléhledají růst v soukromých sociál-ních službách, sledují levnoupracovní sílu pro dosažení kon-kurenční výhody a obhajobu le-gislativní změny, aby mohli na-jímat méně vyškolený personál,a tím snižovat osobní náklady.

odkazy: www.jhl.fi Sociální média (Facebook,

Twitter, Google+, LinkedIn,Pinterest).

Členské newsletter, vydávájednou za měsíc

SuPer – Finská uniepraktických sester

Největší finská unie pro za-městnance sekundární úrovněkvalifikace v odvětví sociální azdravotní péče s 206 místnímipobočkami. Zastupuje téměř 90000 členů, 70 % členů jsou za-městnanci obcí. Je členemFinské konfederace zaměstnanců(STTK).

Zaměřuje se na jednání o za-městnanosti, kolektivní smlouvya pracovní legislativu. Obhajujea vylepšuje image praktické sest-ry a postavení praktické zdravot-ní sestry. Realizuje školení akti-vistů a důvěrníků Unie.

Přednesené prezentace (v ang-ličtině) a další fotografie najdeteu tohoto článku na webu odbo-rového svazu v rubrice Projektya mezinárodní činnost.


Foto autorka a Jiří Horecký


Významnou terminologickou a současně ivěcnou změnou, kterou přinesl nový občan-ský zákoník (zákon č. 89/2012 Sb., občanskýzákoník) – dále též „NOZ“, je nahrazení po-jmu právní úkon pojmem právní jednání.Podle § 4 odst. 1 NOZ má být od každé své-právné osoby v právním styku důvodně oče-káváno, že má rozum průměrného člověka ischopnost užívat jej s běžnou péčí a opatr-ností a pokud se někdo v právním styku při-

hlásí k odbornému výkonu jako příslušník určitého kvalifiko-vaného povolání, dává tím najevo, že je schopen jednat se znalos-tí a pečlivostí, která je s jeho povoláním spojena, tzn., že každýmůže tento obvyklý stupeň znalostí, pečlivosti a profesionalitypředpokládat.

Právní jednání a jeho důsledky podle nového občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích

Ustanovení § 6 NOZ stanoví, žepovinností každého je jednat v práv-ním styku poctivě a § 7 NOZ obsa-huje ustanovení, podle něhož se máza to, že ten, kdo určitým způsobemprávně jednal, jednal poctivě a v dob-ré víře. NOZ definici právního jed-nání neobsahuje, ale § 545 určuje,že právní jednání vyvolává právnínásledky, které jsou v něm vyjádře-ny, jakož i právní následky plynou-cí ze zákona, dobrých mravů, zvy-klostí a zavedené praxe stran. Zaprávní jednán í jsou považoványveškeré projevy vůle osob, kterézpůsobují určité právní následky.Nejčastěji osoby projevují vůli vý-slovně písemně nebo ústně. Právnělze však jednat i konáním, opome-nutím nebo i jiným způsobem ne-vzbuzujícím pochybnost o tom, cojednající chtěl projevit.

Právní jednání mohou být jedno-stranná nebo dvoustranná. Právnímijednáními jsou veškeré smlouvy a do-hody, které jsou v pracovněprávníchvztazích uzavírány, a to včetně kolek-tivní smlouvy, a i jednostranné proje-vy vůle způsobující určité právní ná-sledky, např. tedy výpověď. Prodvoustranné právní jednání je třebaprojevu vůle, které se musí ve svémobsahu shodovat – tzv. souhlasnýprojev vůle. U pracovní smlouvy semusí zaměstnanec a zaměstnavatelshodnout na jejím obsahu v minimál-ním rozsahu jejích nezbytných náleži-tostí. Pro jednostranné právní jednánístačí projev vůle jen jedné stranyprávního vztahu a k nastoupení práv-ních účinků se vyžaduje, aby se s pro-jevem vůle seznámila druhá strana,tedy osoba, které je projev určen.Typickým jednostranným právnímjednáním je výpověď z pracovníhopoměru, kdy buď zaměstnanec nebozaměstnavatel projeví vůli pracovnípoměr ukončit. Na tomto místě upo-zorňuji, že pro výpověď, stejně jakopro další jednostranné právní jednánísměřující k rozvázání pracovněpráv-ního vztahu, předepisuje zákoníkpráce (zákon č. 262/2006 Sb., záko-ník práce, v platném znění) zvláštnípravidla, která se vztahují k předání

tohoto právního jednání druhé straně,zejména například úpravu doručenído vlastních rukou, kterou obsahujeustanovení §§334 až 337 zákoníkupráce.

S náležitostmi právních jednání(tj. předpoklady, které musí být spl-něny, aby právní jednání právněvzniklo a existovalo a podmínky,které musí být dány, aby právní jed-nání bylo platné, respektive, aby ne-bylo stiženo některým z důvodů ne-platnosti) je spojena úprava násled-ků případných nedostatků platnostinebo náležitosti právních jednání.Tyto nedostatky jsou označovány zavady právních jednání. O zdánlivéprávní jednání se jedná, pokud chy-bí vůle jednající osoby, pokud tedytato osoba neměla vůbec vůli jed-nat, ačkoliv by se mohlo zdát, žeprávně jednala. Totéž platí i v přípa-dě, že vůle byla projevena, ale nešloo vůli vážnou (byla např. projevenav žertu). Zdánlivým právním jed-náním je i jednání, jehož obsah ne-lze zjistit pro jeho neurčitost nebonesrozumitelnost. Po přijetí NOZ senáležitosti, kterými je samotná exi-stence vůle, vážnosti vůle, srozumi-telnost a určitost projevu vůle, stalypředpoklady existence právníhojednání.

Mezi náležitosti projevu vůle pa-tří rovněž povinnost dodržet přede-psanou formu. Občanský zákoník izákoník práce vycházejí z princi-pu bezformálnosti právních jed-nání. Tedy písemná forma musíbýt zachována jen tehdy, jestližeji zákon výslovně předepisuje.Pokud NOZ a zákoník práce formuprávního jednání výslovně neurčují,platí, že se ponechává možnost to-mu, kdo právně jedná, zvolit jakou-koliv formu. Upozorňuji, že nutnostdodržet písemnou formu může zalo-žit též ujednání smluvních stran.Pokud tedy zákoník práce nevyža-duje výslovně povinnost dodržetpísemnou formu, je možné právnějednat ústně, ale i tzv. konkludentně(např. mlčky nebo gestem).Nicméně i když není písemná formapředepsána, lze provedení právního

jednání v písemné formě doporučit,neboť písemná forma lépe prokazu-je obsah jednání, a tím i právní jis-totu. Vyžaduje-li NOZ nebo zákoníkpráce pro právní jednání určitou for-mu, lze obsah právního jednánízměnit projevem vůle v téže nebo iv přísnější formě. Vyžaduje-li urči-tou formu jen ujednání stran, je mo-žné obsah právního jednání změnit iv jiné formě, pokud to nevylučujeujednání smluvních stran. Pokud sismluvní strany zvolí pro smlouvupísemnou formu, ačkoliv to nenízákonem předepsáno, a chtějí, abysmlouva mohla být měněna pouzepísemně, musí být takový postupujednán; pokud by sjednán nebyl,mohla by být písemně sjednanásmlouva, pro kterou zákonem nenípísemná forma předepsána, změně-na platně i ústně. Mezi jednání, prokterá zákon nepředepisuje povin-nost dodržení písemné formy, lzeuvést například dohodu o vyslánízaměstnance na pracovní cestu, do-hodu o výkonu práce přesčas nad150 hodin ročně, sjednání mzdys přihlédnutím k případné prácipřesčas, dohodu o čerpání náhrad-ního volna místo příplatku za prácipřesčas apod. Ve všech těchto výšeuvedených případech však lze za-městnanci vřele doporučit sjednánív písemné formě, a to i když mohoubýt platně uzavřeny i ústně.

Podmínkami dodržení písemnéformy je zachycení projevu vůleprostřednictvím slov na podkladu apodpis jednající osoby; písemnouformu lze tedy dodržet i při právnímjednání učiněném elektronicky.Podpis musí být připojen na konectextu obsahující písemné právní jed-nání. Podpis bývá zpravidla činěnvlastnoručně. Nicméně podle usta-novení § 561 odst. 2 NOZ může býtpodpis nahrazen mechanickýmiprostředky tam, kde je to obvyklé.Jedná-li více osob, vyžadují se je-jich projevy vůle na téže listině jenv tom případě, když to zákon vý-slovně stanoví. Jinak stačí, kdyžjedna listina obsahuje písemný ná-vrh a na druhé je obsaženo jeho při-jetí.

Podle ustanovení § 555 odst. 1NOZ mají být právní jednání po-suzována předně podle svého ob-sahu, tzn., že pro výklad právníhojednání nemůže být určující jehooznačení, ale jeho skutečný obsah.Obsah právních jednání musí býtpoznáván podle významu sa-motného slovního nebo jiného vy-jádření. Podle ustanovení § 556odst. 1 NOZ je nutné přihlížetk úmyslu jednající osoby, pokud jetento úmysl druhé straně znám, ane-bo o něm musí vědět. Při výkladu

právního jednání osoby vždy musíbýt zjištěn její úmysl, a to vzhledemke všem okolnostem projevu vůle.Teprve kdyby se ani při nejlepší vů-li nepodařilo zjistit, jaké právníúčinky chtěla osoba svým jednánímdocílit, nastoupil by závěr o nesro-zumitelnosti a neurčitosti jednání,které by bylo označeno za zdánlivéa nepřihlíželo se k němu. Pokudúmysl jednající osoby není možnézjistit, je třeba projevu vůle přisou-dit takový význam, jaký by mu při-kládala osoba, jíž je projev vůleurčen. Podle ustanovení § 556 odst.2 NOZ musí být při výkladu proje-vu vůle přihlédnuto též k praxi za-vedené mezi účastníky v právnímstyku k tomu, co právnímu jednánípředcházelo, jakož i k tomu, jakúčastníci dali najevo, jaký obsah avýznam právnímu jednání přikláda-jí. Další pravidlo, které lze použítv případě obtížně rozpoznatelnéhoobsahu určitého konkrétního výra-zu, je doplněno v ustanovení § 557NOZ, které stanoví, že pokud by ta-kový výraz připouštěl různý výklada byly by pochybnosti o tom, kekterému výkladu se přiklonit, mělby být přijat výklad jdoucí k tíži to-ho, kdo sporného výkladu použil.Na tuto úpravu obsaženou v NOZnavazuje pravidlo uvedené v usta-novení § 18 zákoníku práce, kteréurčuje, že je-li možné právní jed-nání vyložit různým způsobem,použije se výklad pro zaměstnan-ce nejpříznivější.

Nový občanský zákoník ve vzta-hu k následkům vad právních jed-nání především určuje, že na právníjednání je třeba pohlížet spíše jakona platné než jako na neplatné.Jestliže má neplatné právní jednánínáležitosti jiného právního jednání,které je platné, pak § 575 NOZ sta-noví, že platí toto jiné právní jed-nání, pokud z okolností je zřejmé,že vyjadřuje vůli jednající osoby.Ustanovení § 578 NOZ stanoví, ženeplatnost právního jednání nemůžezpůsobit chyba v psaní nebo v po-čtech, je-li význam právního jed-nání nepochybný.

Jestliže právní jednání nevyho-vuje některé z náležitostí, pak tr-pí vadou. S vadami právních jed-nání jsou spojeny určité následky.Podle NOZ může jít o:

a) Nicotnost – nicotné je právníjednání, které právně neexistuje, te-dy nepřihlíží se k němu. Takový ná-sledek je spojen s nedostatkem vůle,vážnosti vůle, nesrozumitelností aneurčitostí. Následek nicotnosti jev zákoníku práce uveden v několikaustanoveních, kde se výslovně urču-je, že se k určitému právnímu jed-nání nepřihlíží.


b) Relativní neúčinnost – jdeo následek případu, kdy právní jed-nání dlužníka zkracuje uspokojenívykonatelné pohledávky věřitele;jen on se může domáhat, aby soudurčil, že právní jednání dlužníka ne-ní vůči němu právně účinné.(Bývalý občanský zákoník relativníneúčinnost označoval za odporova-telnost.)

c) Absolutní neplatnost – násle-dek neplatnosti se od nicotnosti li-ší tím, že právní jednání existuje,ale nezpůsobuje právní následkyz důvodu své neplatnosti. Jednáníabsolutně neplatné následky ne-způsobuje od samého počátku,aniž by bylo nutné se neplatnostidovolávat. Případy vad právníchjednání, které mají za následek ab-solutní neplatnost, jsou uvedenyv ustanovení § 588 NOZ – v těchtopřípadech přihlédne soud k neplat-nosti i bez návrhu; neplatnosti se ne-ní třeba dovolávat, neboť nastáváautomaticky ze zákona. Absolutněneplatné je právní jednání, kterézjevně narušuje dobré mravy, odpo-ruje zákonu a zjevně narušuje veřej-ný pořádek a zavazuje k plnění odpočátku nemožnému. Na obecnouúpravu uvedenou v NOZ navazujíještě další pravidla, která uvádízákoník práce. Ta doplňují výčet dů-vodů pro absolutní neplatnost práv-ního jednání o neudělení přede-psaného souhlasu příslušného or-gánu, a to především orgánu odbo-rové organizace v případech, kdynásledek neplatnosti výslovně sta-noví zákon. Zákoník práce vesvém ustanovení § 1a odst. 2 vý-slovně stanoví za součást veřejné-ho pořádku zásadu zvláštní zá-konné ochrany postavení zaměst-nance, uspokojivých a bezpeč-ných pracovních podmínek provýkon práce, rovného zacházeníse zaměstnanci a zákazu diskrimi-nace zaměstnanců. Jednání, kteréby v pracovněprávním vztahu vy-kazovalo rozpor s některou z výšeuvedených zásad, je vždy abso-lutně neplatné.

Upozorňuji, že zákoník práce za-choval pravidlo, že se právní jed-nání nestává neplatné proto, že ne-došlo k jeho předchozímu projed-nání s příslušným orgánem, i kdyžbylo povinností zaměstnavatele pro-jednání předem provést. V ustano-vení § 19 odst. 3 zákoníku práce jestanoveno, že neplatnost právníhojednání nemůže být zaměstnancina újmu, pokud neplatnost ne-způsobil zaměstnanec výlučněsám. Pokud způsobil neplatnostprávního jednání zaměstnavatel, ne-bo pokud neplatnost právního jed-nání způsobili společně zaměstna-vatel a zaměstnanec, nemůže za-městnanec v důsledku této neplat-nosti utrpět újmu. (Stejné pravidlo

bylo dříve obsaženo v § 18 odst. 2druhé větě zákoníku práce.)

d) Relativní neplatnost – rela-tivní neplatnost je takovým ná-sledkem vady právního jednání,který způsobuje stav, kdy vadnéprávní jednání nadále způsobujeprávní účinky a hledí se na něj ja-ko na platné až do okamžiku, kdyosoba, která je neplatností dotče-na, sama námitku neplatnostivznese. Zákon ponechává na sa-motné smluvní straně, aby zvážila,zda je pro ni vada právního jednánínatolik závažná, že se kvůli této va-dě dovolá neplatnosti právního jed-nání, nebo zda i když je zde tato va-da, má osoba zájem na tom, abyprávní jednání nadále způsobovaloprávní účinky. Z tohoto důvodu paknámitku neplatnosti nevznese.Podle NOZ je základním násled-kem vad právních jednání relativ-ní neplatnost. Ustanovení § 586NOZ stanoví, že pokud je neplat-nost právního jednání stanovena naochranu zájmů určité osoby, můženámitku neplatnosti vznést jen avýlučně tato osoba. Pokud oprávně-ná osoba neplatnost právního jed-nání nenamítne, je právní jednánípovažováno za platné právní jed-nání. Tedy, i když existuje vadaprávního jednání, toto jednání platía nadále způsobuje právní následky.Právo namítnout relativní neplatnostnemá ovšem ten, kdo neplatnostprávního jednání způsobil.

V NOZ jsou uvedeny hlavní dů-vody, pro které se lze dovolat rela-tivní neplatnosti právního jednání.Jsou to tyto důvody:1) rozpor s dobrými mravy (ale po-

zor – zjevný rozpor s dobrýmimravy je důvodem absolutní ne-platnosti),

2) rozpor se zákonem, pokud tosmysl a účel zákona vyžadují,

3) nesvéprávnost osoby, kteráprávně jednala,

4) duševní porucha, v důsledkukteré byla osoba neschopnáprávně jednat,

5) nedodržení formy právního jed-nání,

6) omyl o rozhodující okolnosti, po-kud do něj byla jedna smluvnístrana uvedena stranou druhou,

7) přinucení k právnímu jednáníhrozbou násilí (tělesného i dušev-ního), které vyvolalo vzhledemk významu a pravděpodobnostihrozícího nebezpečí i k osobnímvlastnostem toho, jemuž bylo vy-hrožováno, důvodnou obavu.Kdo přivedl jiného k právnímujednání hrozbou nebo lstí, musímu vždy nahradit újmu z tohovzniklou.Pokud nebylo právní jednání

učiněno ve formě ujednané stranaminebo stanovené zákonem, je rela-tivně neplatné, ale smluvní strany

mohou tuto relativní neplatnost do-datečně zhojit. V případě, že jdeo formu právního jednání ujednanousmluvními stranami, lze neplatnostnamítnout jen do té doby, než dojdek plnění právního jednání.

Ve vztahu k úpravě pracovně-právních vztahů je nutno upozornitna ustanovení § 580 odst. 1 NOZ,podle níž je právní jednání neplat-né, příčí-li se dobrým mravům av případě, kdy odporuje zákonu,jestliže to vyžaduje smysl a účelzákona. Doprovodnou novelou k zá-koníku práce (zákon č. 303/2013Sb., kterým se mění některé zákonyv souvislosti s rekodifikací sou-kromého práva) bylo upraveno usta-novení § 1a zákoníku práce tak, abyurčilo, že smysl a účel ustanovenízákoníku práce vyjadřují i v němuvedené základní zásady pra-covněprávních vztahů. Bude-li setedy právní jednání příčit některé zezásad pracovněprávních vztahů, jetím dán důvod pro neplatnost tohotojednání.

e) Částečnou neplatnost – NOZupravuje v § 576 možnost částečnéneplatnosti právního jednání. Totoustanovení určuje, že pokud se dů-vod neplatnosti týká jen takové čás-ti právního jednání, kterou je možnéoddělit od ostatního obsahu, je ne-platná jen tato část, pokud lze před-pokládat, že by k právnímu jednánídošlo i bez neplatné části, kdybyjednající osoba rozpoznala neplat-nost včas.

Podle nového občanského záko-níku má ten, kdo způsobil neplat-nost právního jednání, nahradit ško-du z tohoto jednání vzniklou straně,která o neplatnosti nevěděla (§ 579NOZ). Doprovodná novela pakv zákoníku práce zrušila ustanovení§ 21, které stanovilo, že pokud proneplatnost právního úkonu vznikneškoda v pracovněprávním vztahu,odpovídá se za tuto škodu podlezákoníku práce. Tímto ovšemvznikla problematická situace, zdase škoda vzniklá v důsledku ne-platného právního jednání v pra-covněprávním vztahu posoudí podlezákoníku práce nebo podle novéhoobčanského zákoníku. Osobně sedomnívám, že když došlo k ne-platnému právnímu jednání při pl-nění pracovních úkolů nebo v přímésouvislosti s nimi, měla by být ško-da nahrazena podle úpravy pra-covněprávní.

Zákoník práce ve svém ustanove-ní § 19 odst. 1 má zakotveno pravi-dlo, že soud přihlédne i bez návrhuk neplatnosti právního jednání, k ně-muž nebyl udělen předepsaný sou-hlas příslušného orgánu, v přípa-dech, kdy to stanoví výslovně záko-ník práce nebo jiný zákon. Zákoníkpráce nad rámec ustanovení § 588NOZ rozšiřuje skupinu vad jednání

postižených absolutní neplatností, az tohoto důvodu ustanovení § 306odst. 4 zákoníku práce, které ukládázaměstnavateli, u kterého působíodborová organizace a chce vydatnebo změnit pracovní řád, získatpředchozí souhlas odborové organi-zace. V případě, že by zaměstnava-tel nedodržel tento postup a vydalnebo změnil pracovní řád bez sou-hlasu odborové organizace, je sta-noven následek absolutní neplat-nosti. Dále zákoník práce ve svémustanovení § 20, které se týká práv-ních jednání, kterými se zakládá ne-bo mění základní pracovněprávnívztah, tedy pracovní smlouva, doho-da o provedení práce a dohoda o pra-covní činnosti a jejich změny, pře-depisuje i nadále pro ně povinnostdodržení písemné formy. V případěnedodržení písemné formy lze na-mítnout neplatnost jen do doby za-početí plnění. Proto i základní pra-covněprávní vztah lze platně založituzavřením ústní smlouvy, a to z dů-vodu, že poté co bylo započato s pl-něním této smlouvy, tedy zaměstna-vatel začal zaměstnanci přidělovatpráci a zaměstnanec začal práci vy-konávat, už nelze namítnout její ne-platnost a smlouva zůstane i přesnedostatek písemné formy platná.

Doprovodnou novelou k záko-níku práce došlo na mnoha místechk doplnění následků nepřihlíženík právnímu jednání v případě, kdynebude dodržena předepsaná píse-mná forma. Podle ustanovení § 27odst. 2 zákoníku práce nepostihnekolektivní smlouvu v případě, ženebude uzavřena písemně nebo pod-pisy nebudou uvedeny na téže lis-tině, následek neplatnosti, tak jaktomu bylo dříve, ale k takové kolek-tivní smlouvě se nebude přihlížet abude stav, jako by nikdy nebyla uza-vřena.

Prostřednictvím doprovodné no-vely jsou v zákoníku práce připoje-ny dodatky o nepřihlížení k práv-nímu jednání na všechna místa v zá-koníku práce, kde je stanoven po-žadavek písemné formy ve vztahuk jednostrannému právnímu jed-nání, které směřuje k rozvázání zá-kladního pracovněprávního vztahu.Pokud tedy není výpověď, okam-žité zrušení nebo zrušení ve zku-šební době provedeno písemně,nepřihlíží se k němu. Totéž samo-zřejmě platí i pro výpověď nebookamžité zrušení závazku založené-ho dohodou o pracovní činnosti ne-bo dohodou o provedení práce.Výpověď, která nebyla učiněnapísemně, není neplatným právnímjednáním, k takové výpovědi se vů-bec nepřihlíží, takže k žádnému, a toani k neplatnému, právnímu jednánínedošlo.

JUDr. Vratislav TOMEK, [email protected]


Evropská sociální charta a Česká republikaDne 18. října 1961 byla v Turínu přijata Evropská sociální charta (ESCH). Dne 5. května 1988 byl ve Štrasburku přijat Dodatkový proto-

kol k Evropské sociální chartě. Jménem České a Slovenské Federativní Republiky byla Evropská sociální charta a Dodatkový protokol po-depsány ve Štrasburku dne 27. května 1992. S Chartou a s Dodatkovým protokolem vyslovil souhlas Parlament České republiky, prezidentrepubliky je ratifikoval. Ratifikační listiny České republiky byly uloženy u generálního tajemníka Rady Evropy dne 3. a 17. listopadu 1999.Při ratifikaci Charty bylo učiněno následující prohlášení:"V souladu s článkem 20 Evropské sociální charty:1. Česká republika se zavazuje, že bude sledovat cíle uvedené v části ICharty;2. Česká republika se považuje být vázána těmito ustanoveními Charty:Článek 1 odstavce 1, 2, 3Článek 2 odstavce 1, 2, 3, 4, 5Článek 3 odstavce 1, 2, 3Článek 4 odstavce 2, 3, 4, 5Článek 5 Článek 6 odstavce 1, 2, 3, 4Článek 7 odstavce 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10Článek 8 odstavce 1, 2, 3Článek 11 odstavce 1, 2, 3Článek 12 odstavce 1, 2, 3, 4Článek 13 odstavce 1, 2, 3, 4Článek 14 odstavce 1, 2Článek 15 odstavec 2Článek 16 Článek 17 Článek 18 odstavec 4Článek 19 odstavec 9."Při ratifikaci Dodatkového protokolu bylo učiněno následující prohlášení:"V souladu s článkem 5 Dodatkového protokolu k Evropské sociálníchartě:1. Česká republika se zavazuje, že bude sledovat cíle uvedené v části IProtokolu;2. Česká republika se považuje být vázána těmito ustanovenímiProtokolu:Článek 1Článek 2Článek 3Článek 4."Cíle, které se tak Česká republika zavázala sledovat:1. Každý musí mít příležitost získat prostředky ke svému živobytí prací,kterou si svobodně zvolí.2. Všichni pracovníci mají právo na spravedlivé pracovní podmínky.3. Všichni pracovníci mají právo na bezpečné a zdravotně nezávadné pra-covní podmínky.4. Všichni pracovníci mají právo na spravedlivou odměnu, která jim a je-jich rodinám zajistí slušnou životní úroveň.

5. Všichni pracovníci a zaměstnavatelé mají právo na svobodu sdružovánív národních a mezinárodních organizacích k ochraně svých hospodář-ských a sociálních zájmů.6. Všichni pracovníci a zaměstnavatelé mají právo kolektivně vyjednávat.7. Děti a mladé osoby mají právo na zvláštní ochranu před fyzickými amorálními riziky, kterým jsou vystaveny.8. Zaměstnané ženy v případě mateřství a ostatní zaměstnané ženy, pokudje to vhodné, mají právo na zvláštní ochranu ve své práci.9. Každý má právo na vhodné způsoby odborného poradenství pro volbupovolání s cílem získat pomoc při volbě povolání, které by odpovídalo je-ho osobním schopnostem a zájmům.10. Každý má právo na vhodné způsoby odborné přípravy.11. Každý má právo využít jakýchkoli opatření, která mu umožní dosáh-nout co nejlepšího zdravotního stavu.12. Všichni pracovníci a osoby, které jsou na nich závislé, mají právo nasociální zabezpečení.13. Každý, kdo nemá dostatečné prostředky, má právo na sociální a zdra-votní pomoc.14. Každý má právo využívat služeb sociální péče.15. Osoby zdravotně postižené mají právo na odborný výcvik, rehabilita-ci a sociální readaptaci bez ohledu na původ a povahu jejich postižení.16. Rodina jakožto základní jednotka společnosti má právo na vhodnousociální, právní a hospodářskou ochranu k zajištění svého plného rozvo-je.17. Matky a děti bez ohledu na svůj rodinný stav a rodinné vztahy majíprávo na přiměřenou sociální a hospodářskou ochranu.18. Příslušníci jakékoliv smluvní strany mají právo vykonávat na územíkterékoli jiné smluvní strany výdělečnou činnost, a to za stejných pod-mínek jako státní příslušníci této smluvní strany, s výhradou omezení za-ložených na vážných důvodech hospodářského nebo sociálního charakte-ru.19. Migrující pracovníci, kteří jsou příslušníky smluvní strany, a jejich ro-diny mají právo na ochranu a pomoc na území kterékoli jiné smluvní stra-ny.20. Všichni pracovníci mají právo na rovné příležitosti a rovné zacházenív otázkách zaměstnání a povolání bez diskriminace z důvodu pohlaví.21. Pracovníci mají právo na to, aby byli v podniku informováni a aby ses nimi jednalo.22. Pracovníci mají právo účastnit se stanovování a zlepšování pracov-ních podmínek a pracovního prostředí v podniku.23. Každá starší osoba má právo na sociální ochranu.

Článek 1Právo na práci

Článek 2 Právo na spravedlivé pracov-ní podmínky

1. přijmout jako jeden ze svých prvořadých cílů a od-povědností dosažení a udržení co nejvyšší a nejsta-bilnější úrovně zaměstnanosti s cílem dosažení plné za-městnanosti,2. účinně chránit právo pracovníka vydělávat si na svéživobytí ve svobodně zvoleném zaměstnání,3. zřídit a udržovat bezplatné služby zaměstnanosti provšechny pracovníky.

1. stanovit přiměřenou denní a týdenní pracovní dobu,postupně zkracovat pracovní týden, jak to dovolí růstproduktivity práce a další důležité činitele,2. poskytovat placené volno v době veřejných svátků,3. poskytovat minimálně dvoutýdenní placenou dovole-nou ročně,4. zajistit dodatkovou placenou dovolenou nebo zkráce-ní pracovní doby pracovníkům v povoláních uznanýchza nebezpečná nebo zdraví škodlivá,5. zajistit každý týden dobu odpočinku, která má pokudmožno připadnout na den uznávaný podle tradice neboobyčeje příslušné země nebo oblasti za den odpočinku.

4. poskytovat a podporovat vhodné poradenstvípro volbu povolání, odborný výcvik a rehabilita-ci.

Ustanovení o právech, kterými se ČR nepova-žuje být vázána:

Ustanovení o právech, kterými se ČR považujebýt vázána:

Evropská sociální charta


1. uznat právo pracovníků na takovou odměnu zapráci, která jim i jejich rodinám zajistí slušnou ži-votní úroveň.

1. vydávat právní předpisy k zajištění bezpečnosti práce a ochranyzdraví při práci,2. stanovit opatření k vynucení takových právních předpisů formoudozoru,3. projednat s organizacemi zaměstnavatelů a pracovníků, tam kde exi-stují, opatření zaměřená ke zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví připráci.2. uznat právo pracovníků na vyšší odměnu za přes-časovou práci, s výhradou výjimek ve zvláštníchpřípadech,3. uznat právo pracujících mužů a žen na stejnouodměnu za práci stejné hodnoty,4. uznat právo všech pracovníků na přiměřeně dlou-hou výpovědní lhůtu při ukončení zaměstnání,5. dovolit srážky ze mzdy jen za podmínek a v roz-sahu daném vnitrostátními zákony nebo předpisy ne-bo podle kolektivních smluv anebo podle rozhod-čího nálezu.vnitrostátní právní předpisy nebudou takové nebo nebudou aplikoványtak, aby bránily této svobodě. Rozsah, v jakém se budou záruky sta-novené v tomto článku vztahovat na policii, bude stanoven vnitrostát-ními zákony nebo nařízeními. Princip aplikace těchto záruk na členyozbrojených sil a rozsah, v jakém se budou vztahovat na osoby v tétokategorii, bude rovněž stanoven vnitrostátními zákony nebo naříze-ními.1. podporovat společné konzultace mezi pracovníky a zaměstnavateli,2. podporovat tam, kde je to potřebné a vhodné, mechanismy pro dob-rovolné vyjednávání mezi zaměstnavateli nebo organizacemi zaměst-navatelů a organizacemi pracovníků za účelem stanovení podmínekzaměstnání kolektivními smlouvami,3. podporovat vytvoření a využívání vhodných mechanismů pro smírčía dobrovolné rozhodčí řízení pro urovnání pracovních sporů a uznat:4. právo pracovníků a zaměstnavatelů na kolektivní akci v případěkonfliktu zájmů, včetně práva na stávku, s výhradou závazků vy-plývajících z platné kolektivní smlouvy, kterou před tím uzavřeli.1. stanovit minimální věk pro přijetí do zaměstnání na 15 let s výjim-kou dětí zaměstnaných určenými lehkými pracemi, které neškodí je-jich zdraví, morálce nebo vzdělávání,2. stanovit vyšší minimální věk pro přijetí do určitých zaměstnání, kte-rá jsou považována za nebezpečná nebo zdraví škodlivá,3. stanovit, že osoby podléhající povinné školní docházce nebudou za-městnávány takovými pracemi, které by jim bránily v plném využitímožností vzdělávání,4. stanovit, že pracovní doba osob mladších 16 let bude omezenav souladu s potřebami jejich rozvoje, zejména s ohledem na potřebujejich přípravy k výkonu povolání,5. uznat právo mladých pracovníků a učňů na spravedlivou mzdu ne-bo jiné přiměřené příspěvky,6. stanovit, že doba, kterou mladí lidé stráví přípravou k výkonu za-městnání během obvyklé pracovní doby se souhlasem zaměstnavatele,je považována za část pracovního dne,7. stanovit, že zaměstnané osoby mladší 18 let mají každý rok nároknejméně na třítýdenní placenou dovolenou,8. stanovit, že osoby mladší 18 let nebudou zaměstnávány noční pracís výjimkou určitých povolání stanovených vnitrostátními zákony nebonařízeními,9. stanovit, že osoby mladší 18 let zaměstnávané v povoláních urče-ných vnitrostátními právními předpisy budou podléhat pravidelnémulékařskému dohledu,10. zajistit zvláštní ochranu před fyzickým a mravním ohrožením, je-muž jsou děti a mládež vystaveny, zejména proti takovému ohrožení,které vyplývá přímo nebo nepřímo z jejich práce.

Článek 3 Právo na bezpečné a zdravépracovní podmínky

Článek 4 Právo na spravedlivou odmě-nu za práci

Článek 5 Právo organizovat se

Článek 6 Právo kolektivně vyjednávat

Článek 7 Právo dětí a mladých osob naochranu






Článek 8 Právo zaměstnaných žen naochranu

Článek 9 Právo na poradenství přivolbě povolání

Článek 10 Právo na přípravu k výkonupovolání

Článek 11Právo na ochranu zdraví

1. poskytnout ženám před a po narození dítětevolno v celkové délce nejméně 12 týdnů tak, žev této době obdrží placené volno nebo přiměřenédávky sociálního zabezpečení nebo podporu z ve-řejných fondů,2. považovat za nezákonné, jestliže zaměstnavateldá pracovnici výpověď v době její nepřítomnosti,kdy je na mateřské dovolené, nebo tak, abyvýpovědní lhůta skončila během takové nepřítom-nosti,3. stanovit, aby matky kojící své děti měly protento účel nárok na dostatek volného času.

zejména1. odstranění příčin nemocí v co nejvyšší možnémíře,2. poskytování poradenských a vzdělávacích slu-žeb na podporu zdraví a zvýšení odpovědnostijednotlivce v záležitostech zdraví,3. co největší prevenci epidemických, endemic-kých a jiných nemocí.

4. a) regulovat zaměstnávání žen noční pracív průmyslu,b) zakázat zaměstnávání žen při podzemním do-lování a, kde je to vhodné, při všech dalších pra-cích, které jsou pro ně nevhodné z důvodu nebez-pečí, škodlivosti zdraví nebo námahy.

poskytovat nebo podporovat podle potřeby služ-by, které pomohou všem osobám, včetně zdra-votně postižených, řešit problémy související s vol-bou povolání a odborným postupem, s náležitýmpřihlédnutím k jejich osobním schopnostem amožnostem na trhu práce; tato pomoc musí býtposkytována zdarma jak mládeži, včetně dětí veškolním věku, tak dospělým.

1. poskytovat nebo podporovat podle potřebytechnickou a odbornou přípravu všech osob,včetně osob zdravotně postižených, po projed-nání s organizacemi zaměstnavatelů a pracov-níků, a poskytovat prostředky, které umožní pří-stup k vyššímu technickému a vysokoškolskémuvzdělání výhradně podle schopností jednotlivce,2. vytvořit nebo podporovat učňovský systém ajiné systematické formy pro výcvik mladýchchlapců a dívek v jejich různých povoláních,3. poskytovat nebo podporovat podle potřeby:a) přiměřená a snadno dostupná výcviková za-řízení pro dospělé pracovníky,b) zvláštní zařízení pro rekvalifikaci dospělýchpracovníků nutnou v důsledku technického vývo-je nebo nových trendů na trhu práce,4. povzbuzovat plné využití poskytnutých mož-ností takovými vhodnými opatřeními, jako jsou:a) snížení nebo zrušení poplatků nebo náhrady ná-kladů,b) poskytnutí finanční podpory ve vhodnýchpřípadech,c) započítání času, který pracovník stráví běhemzaměstnání při doplňkovém výcviku na žádost za-městnavatele, do normální pracovní doby,d) zajištění účinnosti učňovských a všech ostat-ních forem výcviku pro mladé pracovníky a nále-žité ochrany mladých pracovníků obecně pro-střednictvím odpovídající kontroly po projednánís organizacemi zaměstnavatelů a pracovníků.

pokračování ze strany 25






Článek 12 Právo na sociální zabezpeče-ní

Článek 13Právo na sociální a lékařskoupomoc

Článek 14 Právo využívat služby sociál-ní péče

Článek 15 Právo tělesně nebo duševněpostižených osob na odbor-nou přípravu k výkonu povo-lání, rehabilitaci a na profes-ní a sociální readaptaci

1. vytvořit nebo udržovat systém sociálního za-bezpečení,2. udržovat systém sociálního zabezpečení na do-statečné úrovni, přinejmenším na úrovni stejné,jaká se vyžaduje pro ratifikaci ÚmluvyMezinárodní organizace práce (č. 102) o minimál-ních standardech sociálního zabezpečení,3. usilovat o postupné zvýšení úrovně systému so-ciálního zabezpečení, 4. učinit uzavřením patřičných dvoustranných amnohostranných smluv nebo jinými vhodnýmiprostředky za podmínek stanovených v takovýchsmlouvách opatření k zajištění:a) rovného zacházení s vlastními státními přísluš-níky a státními příslušníky ostatních smluvníchstran, pokud jde o práva sociálního zabezpečení,včetně zachování nároků vyplývajících z právníchpředpisů sociálního zabezpečení, bez ohledu napohyb chráněných osob mezi územími smluvníchstran,b) uznání, zachování a znovunabytí práv sociál-ního zabezpečení prostřednictvím sčítání dob po-jištění nebo zaměstnání završených podle práv-ních předpisů každé ze smluvních stran.

1. zajistit, že každé osobě, která je bez přiměře-ných prostředků a která není schopna si takovéprostředky zajistit bud' sama vlastním úsilím neboje získat z jiných zdrojů, zejména prostřednictvímdávek ze systému sociálního zabezpečení, budeposkytnuta přiměřená pomoc a v případě nemocii péče nezbytná podle jejího stavu,2. zajistit, že osoby, kterým je poskytována tako-váto pomoc, nebudou z tohoto důvodu zkrácenyna svých politických a sociálních právech,3. stanovit, že každému se může prostřednictvímkompetentních veřejných nebo soukromých slu-žeb dostat takového poradenství a osobní pomocinezbytné k zabránění, odstranění nebo zmírněnístavu potřebnosti jednotlivce nebo rodiny,4. aplikovat ustanovení odstavců 1, 2 a 3 tohotočlánku na základě principu rovného zacházení sesvými státními příslušníky i na příslušníky ostat-ních smluvních stran Charty, kteří se nacházejí le-gálně na jejich území, v souladu s jejich závazkyvyplývajícími z Evropské úmluvy o sociální a lé-kařské pomoci podepsané v Paříži 11. prosince1953.

1. podporovat nebo poskytovat služby využívajícímetod sociální práce, které přispívají k blahu arozvoji jak jednotlivců, tak skupin v komunitě ajejich přizpůsobení společenskému prostředí,2. povzbuzovat účast jednotlivců a dobrovolnýcha jiných organizací při zakládání nebo udržovánítakových služeb.

2. přijmout vhodná opatření k umístění zdravotněpostižených osob do zaměstnání, zejména pomocíspecializovaných zprostředkovatelen práce, za-řízení pro chráněná zaměstnání a vhodnými způ-soby stimulace zaměstnavatelů k přijetí zdravotněpostižených osob do zaměstnání.

1. přijmout odpovídající opatření k poskytnutímožnosti odborné přípravy pro výkon povolání,včetně zapojení specializovaných veřejných nebosoukromých institucí, je-li to nutné.





pokračování ze strany 27

Článek 16 Právo rodiny na sociální,právní a hospodářskouochranu

Článek 17 Právo matek a dětí na sociál-ní a hospodářskou ochranu

Článek 18 Právo na výdělečnou činnostna území jiných smluvníchstran

Článek 19 Právo migrujících pracov-níků a jejich rodin na ochra-nu a pomoc

podporovat ekonomickou, právní a sociálníochranu rodinného života takovými prostředky,jako jsou rodinné dávky, daňová opatření, posky-tování bydlení pro rodiny, dávek novomanželům,a jinými vhodnými prostředky.

přijmout všechna vhodná a potřebná opatření ve-doucí k tomuto cíli, včetně zřizování nebo provo-zování vhodných institucí nebo služeb.

4. uznat právo svých státních příslušníků opustitsvoji zemi a vykonávat výdělečné činnosti na úze-mí jiných smluvních stran.

9. povolit v zákonných mezích převod částí vý-dělků a úspor těchto pracovníků podle jejichpřání.

1. používat existující předpisy v liberálním duchu,2. zjednodušit stávající formality a snížit nebozrušit správní a jiné poplatky placené zahranič-ními pracovníky nebo jejich zaměstnavateli,3. liberalizovat jednotlivě nebo obecně právnípředpisy upravující zaměstnávání zahraničníchpracovníků.

1. udržovat přiměřené a bezplatné služby na pomoc uve-deným pracovníkům, zejména při získávání přesných in-formací, nebo ověřovat, zda jsou tyto služby udržovány,stejně jako provést veškeré vhodné kroky, pokud to dovo-lují vnitrostátní zákony a předpisy, proti zkreslující propa-gandě týkající se vystěhovalectví a přistěhovalectví,2. přijmout ve vlastní pravomoci vhodná opatření usnad-ňující odjezd, cestu a přijetí uvedených pracovníků a je-jich rodin a poskytovat jim podle vlastních pravomocí bě-hem cesty nezbytné zdravotnické služby, lékařský dohleda dobré hygienické podmínky,3. podporovat případnou spolupráci mezi veřejnými i sou-kromými sociálními službami v zemích vystěhovalectví apřistěhovalectví,4. zajistit uvedeným pracovníkům zdržujícím seoprávněně na jejich území - pokud jsou tyto záležitostiupraveny zákonem nebo právními předpisy, nebo podlé-hají-li kontrole správních úřadů - zacházení ne méně pří-znivé, než je zacházení s vlastními občany v následujícíchzáležitostech:a) odměňování za práci, jiné pracovní podmínky a pod-mínky zaměstnání,b) členství v odborech a využívání výhod z kolektivníhovyjednávání,c) ubytování,5. zajistit uvedeným pracovníkům oprávněně se zdržu-jícím na jejich území zacházení ne méně příznivé, než jezacházení s vlastními občany, pokud jde o zaměstnaneckédaně, poplatky nebo příspěvky placené zaměstnanýmiosobami,6. usnadnit v co nejvyšší možné míře sloučení rodiny za-hraničního pracovníka, kterému byl povolen pobyt nadaném území,7. zajistit uvedeným pracovníkům oprávněně se zdržu-jícím na jejich území zacházení ne méně příznivé, než jezacházení s vlastními občany, pokud jde o právní řízenív záležitostech uvedených v tomto článku,8. zabezpečit, aby uvedení pracovníci usídlení v souladuse zákonem na jejich území nebyli vyhoštěni, s výjimkouohrožení národní bezpečnosti nebo jednání proti veřejné-mu zájmu nebo morálce,10. rozšířit ochranu a pomoc poskytovanou podle tohotočlánku na samostatně výdělečně činné migrující osoby,pokud lze příslušná opatření vztahovat na tuto kategoriiosob.





Dodatkový protokol Článek 1 Právo na rovné příležitosti ana rovné zacházení v záleži-tostech zaměstnání a povo-lání bez diskriminace na zá-kladě pohlaví

Článek 2 Právo na informace a konzul-tace

Článek 3Právo na účast při stanovo-vání a zlepšování pracovníchpodmínek a pracovního pro-středí

Článek 4Právo starých osob na sociál-ní ochranu

uznat toto právo a přijmout vhodná opatření k zajištění nebo podpořejeho naplňování v následujících oblastech:a) přístup k zaměstnání, ochrana proti propuštění a znovu zařazení dozaměstnání;b) odborné poradenství, výcvik, rekvalifikace a rehabilitace;c) podmínky zaměstnání a pracovní podmínky včetně odměňování;d) rozvoj kariéry včetně povýšení.2. Ustanovení týkající se ochrany žen, zejména pokud jde o těhoten-ství, porod a období po porodu, nebudou považována za diskrimina-ci zmíněnou v odstavci 1 tohoto článku.3. Odstavec 1 tohoto článku nebrání přijetí zvláštních opatření s cílemodstranit de facto nerovnosti.4. Profesní činnosti, které mohou být z důvodu jejich povahy nebopodmínek, za nichž jsou prováděny, svěřeny pouze osobám jednohopohlaví, mohou být vyjmuty z rozsahu tohoto článku nebo některýchjeho ustanovení.

přijmout nebo podporovat opatření, která umožní pracovníkům nebojejich zástupcům, v souladu s vnitrostátním právním řádem a praxí:a) aby byli pravidelně nebo ve vhodný čas a všestranným způsobeminformováni o ekonomické a finanční situaci podniku, který je za-městnává, majíce za samozřejmé, že lze odmítnout nebo učinit důvěr-nými některé informace, jejichž prozrazení by mohlo poškodit pod-nik; ab) aby s nimi byla v dostatečném časovém předstihu projednána na-vržená rozhodnutí, která by se mohla podstatně dotknout zájmů pra-covníků, zejména ta rozhodnutí, která by mohla mít významné dů-sledky pro situaci zaměstnanosti v podniku.2. Strany mohou z rozsahu působnosti provádění odstavce 1 tohotočlánku vyjmout ty podniky, u nichž počet zaměstnanců nedosahujeminimálního počtu stanoveného vnitrostátním právním předpisemnebo praxí.

přijmout nebo podporovat opatření, která umožní pracovníkům nebojejich zástupcům, v souladu s vnitrostátním právním řádem a praxí,přispívat:a) ke stanovování a zlepšování pracovních podmínek, organizacepráce a pracovního prostředí;b) k ochraně zdraví a bezpečnosti v podniku;c) k organizování sociálních a společensko-kulturních služeb a za-řízení v podniku;d) k dozoru nad dodržováním pravidel v těchto záležitostech.2. Strany mohou z rozsahu působnosti provádění odstavce 1 tohotočlánku vyjmout ty podniky, u nichž počet zaměstnanců nedosahujeminimálního počtu stanoveného vnitrostátním právním předpisemnebo praxí.

přijmout nebo podporovat přímo nebo ve spolupráci s veřejnými ne-bo soukromými organizacemi vhodná opatření zaměřená zejménak tomu:1. umožnit starým osobám, aby zůstaly co možná nejdéle plnopráv-nými členy společnosti prostřednictvím:a) dostatečných prostředků, které jim umožní vést slušný život a ak-tivně se účastnit veřejného, společenského a kulturního života;b) poskytování informací o službách a zařízeních, které jsou starýmosobám k dispozici, a o jejich možnostech využívat tyto služby a za-řízení;2. umožnit starým osobám, aby si svobodně zvolily způsob života avedly, jak dlouho chtějí a mohou, nezávislý život v jim známém pro-středí poskytnutím:a) bydlení přiměřeného jejich potřebám a jejich zdravotnímu stavunebo poskytnutím dostatečné podpory na přizpůsobení jejich bydlení;b) zdravotní péče a služeb, které vyžaduje jejich stav;3. zaručit starým lidem žijícím v ústavech vhodnou podporu, respek-tujíce přitom jejich soukromí, a účast v rozhodování o podmínkáchživota v ústavu.

Mgr. Ivana ŠTĚPÁNKOVÁ, [email protected]





Tady je slíbený seznam druž-stev, která přihlášky zaslala:

Nohejbal(29. – 31. květen 2015):

1. Nemocnice Přerov A2. Nemocnice Přerov B3. Jessenia Nemocnice Beroun4. Čtyřlístek Ostrava5. ZZS Zlín6. Lázně Františkovy Lázně7. PN Brno A8. PN Brno B9. Léčebné lázně Jáchymov A 10. Léčebné lázně Jáchymov B 11. Léčebné lázně Jáchymov C12. ZZS Olomouc13. SOZ ZaSS Bratislava14. OSZSP ČR Praha

Kuželky(2. – 4. říjen 2015) – muži:

1. PN Opava2. Nemocnice v Bílovci

3. FN Brno4. Jessenia nemocnice Beroun5. ZZS Zlín6. PL Šternberk7. PN Brno8. Thermal Karlovy Vary9. FN Ostrava10. Léčebné lázně Jáchymov11. OSZSP ČR Praha

Kuželky – ženy:1. PN Opava2. PN Brno3. Jessenia nemocnice Beroun4. Vojenská nemocnice Brno5. Nemocnice v Bílovci6. FN Brno7. Domov důchodců Ždírec A8. Domov důchodců Ždírec B9. Thermal Karlovy Vary10. FN Ostrava11. Léčebné lázně Jáchymov12. NsP Havířov – město A

Přehled předběžně přihlášených družstev do svazových sportovních her 2015Naším největším nepřítelem je čas. Letí a na nic se násneptá! Letí tak, že tu máme další ročník sportovníchher a letos to, přátelé, vypadá dobře! Přihlásili se té-měř všichni tradiční účastníci, ale máme pár přihlášeki od úplných nováčků. To svědčí o dobrém jménu na-šich turnajů a sám za sebe můžu říct, že jsem tomu vel-mi rád.Mezi tradičními účastníky mi tu chybí přihlášky na kužel-

ky od děvčat z Nemocnice Chomutov a ze Zdravotního ústavu Ostrava. Jinakto máme kompletní. Takže pokud se v níže uvedeném seznamu nenajdete amáte-li o účast na turnaji zájem, rychle pište, nebo rovnou zavolejte!

13. NsP Havířov – město B14. NsP Havířov – město C15. Dětské centrum Veská16. Čtyřlístek Ostrava17. Chovánek Brno18. Oblastní nemocnice Jičín19. PL Šternberk20. FN Plzeň 221. FN u sv. Anny v BrněKuželky – smíšená družstva:

1. Vojenská nemocnice Brno2. Dětské centrum Veská3. FN Brno4. Chovánek Brno5. Nemocnice Přerov6. KHS JmK Brno7. FN Ostrava8. Čtyřlístek Ostrava9. SOZ ZaSS Bratislava10. Oblastní nemocnice Jičín11. Městská poliklinika Praha12. Lázně Františkovy lázně A13. Lázně Františkovy lázně B14. OSZSP ČR Praha

Odbíjená(6. – 8. listopad 2015):

1. Čtyřlístek Ostrava2. ZZS Zlín3. FN Ostrava4. Sanatorium Jablunkov5. SOZ ZaSS Bratislava6. Oblastní nemocnice Jičín7. PN Opava

8. Nemocnice Přerov9. Léčebné lázně Jáchymov

Družstva, která jsou přihláše-na na turnaj v nohejbalu, obdržíkoncem dubna propozice a for-mulář závazné přihlášky.

Družstva, která jsou přihláše-na do turnaje v kuželkách a od-bíjené, budou vyrozuměna při-bližně šest týdnů před konánímturnaje.

V případě, že se vaše ZO dosvazových sportovních hernepřihlásila, ale máte zájemo účast, je možné se ještě při-hlásit do všech tří turnajů, a toneprodleně po obdržení tohotočísla Bulletinu do vaší odbo-rové organizace! KontaktujteMgr. Ladislava Kucharského,tel. 736 504 774, e-mail: [email protected].

Připomínáme, že veškeré in-formace i formulář přihláškybyly uveřejněny v letošnímBulletinu č. 1-2 a na najdeteje také na webu OS:http://osz.cmkos.cz/cz/informace-pro-cleny-a-odborove-organi-zace/sportovni-hry.aspx . Mgr. Ladislav KUCHARSKÝ,

regionální pracovník OS,[email protected]

ZO OSZSP FN1 v Plzni ve spolupráci s Oblastním spolkem ČČK Plzeň jih a sever

připravují Letní tábor v 0rlovicích

(2. 7. – 18. 7. 2015, pro děti od 6 do 15 let z celé ČR)

Letošní táborový program bude motivován životem na legendárním Divokém západě.Zažijeme úžasnou dobu, dobrodružství, naučíme se novým dovednostem, které potřebujeme v praxi reálného života aprohloubíme naši samostatnost.Místo konání tábora: LRT Orlovice, pošta Kdyně, PSČ 345 06Stravování je: 5krát denně v jídelně s dostatkem ovoce, zeleniny, pití. Cena je: 4 950 Kč.Informace a přihlášky: http://cck-os-pjs.webzdarma.czKomunikace o táboře během roku:www.ldtorlovice.wz.cz a Facebook - OrloviceKontakty:telefon 377 223 398 (p. Hajšman), mobil 607 610 001 e-mail: [email protected] Kontakty v době konání tábora: Josef Švamberg, hlavní vedoucí: 721 130 877, MUDr. Renata Jirková, zástupce,zdravotník tábora: 721 472 542Návštěvní víkend je možný:11. a 12. července 2015 12.00 – 14.00

SloučitSibiřský

kozo-rožec

Osobnízájmeno Světlice1.část

tajenkyMongol.pastevec

2.částtajenky

Španěl-ský mys

Americkýfyzik

Názevhlásky

Útok nabanku

Mužskéjméno Louka

TrvalkaMíšenka

A sice

Část el.motoru

Směsenzymůtrávicíhoústrojí

Oním způ-sobem

BratrÁbelaObuv

Mraž. po-choutkaChlup na

hlavě

Tylovyiniciály

Hrav mariášiMagma

Krystal.břidlice

PltěVojenský

útvar

Římskýmičísl. 499

Stolníhra

Biograf

DruhpístuPočin

Hudebnískladba

SklápěcíkloboukÚmysl

Citosl.údivu

Anglickyhry

Uměl-kyně

Kotouč

NěmecKulatástřela

RosolMastek

Italskádáma

Trhacínotes Síla

Indickářeka

Plynnýprvek

Mužskéjméno

PopruhDruh

básníka

Svazekslámy

Svůdnážena

Umělec-ký tanec

Značkaselenu

Značkalyží

Kypřitpole

Ženskávesta

Způsobitzranění

Tázacízájmeno

ZákladníčíslovkaVůdce

Mužskéjméno

Lovečtípsi

Malý kůlŘíčka

Před-ložka

Orient.koberec

OsaháníUzenina

Ptákběžec

KoupěKoupacínádoba

LokHrát

fotbalAfrickýveletok

Mužskéjméno

Před-ložka

Římskášestka

Posunutí

TřebažeSt. názevradonuPřed-ložka

Přijím.místnostSolmiz.slabika

Stavebnídříví

Právníochrana

Staro-ital

Amer.koroptev

Pomůcka:ErepsinplunžrTava.

křížovka

Tajenkou je citát, jehož autorem je Cato. Tajenka z minulého čísla: . . ..špatnostem se lze naučit i bez učitele.

Velmi silný je ... (viz tajenku).


PŘÍSLOVÍKdyž chtějí psa zastřelit, rozhlásí, že … (viz tajenka)

T A M H J O V D J B R AQ T R A N E CN E T O M O S E Z N E P O L O P N OA E P E D Y Á K T E L Z O R U N T MF Á P O K Á Z E L N J Á P T A V O ON I P R É S K O E Í O M S R S T M PI I L Š S U A J Ž Z P E A V A R O MS T A O T M A Ď A R S K É N R P L ŘK T K O K S K B L K A B A R O M O KA T S O N A N V O R Y V E N D A G RR T S O E K R M B T E T E L A T A VT T S A V R N T N I A P K C E I E IA T S I L A N O I C A N A K R N L NC E N A T S S E C E S E I P O É T KE C K A R T Ý P E R S P E K T I V A

BULLETINOdborového svazu zdravotnictvía sociální péče České republiky

Vydává v Praze OSZSP ČR IČ 225509v Nakladatelství Květa Dědovská.Redaktorka PhDr. Marie Klírová

Adresa redakce: OSZSP ČR,Koněvova 54/1107, 130 00 Praha 3,

telefon: 267 204 316, fax: 222 718 211,e-mail: [email protected],

internet: www.zdravotnickeodbory.czPodávání novinových zásilek povolila

Česká pošta s. p. O. Z. Střední Čechy,č j. 12901/98 dne 3. 3. 2000.

MK ČR 7493

osmisměrka

ANATOM - ASKETA - ATAŠÉ - BOTANIK -BRATRANEC - DVOJHMAT - ENTOMOLOG- FILOKARTIE - HMYZOŽRAVEC - INFANT -KOMNATA - KOMORA - KONEV - KRTICE- KRVINKA - LENTA - MATINÉ - MORAVA -NACIONALISTA - NÁPOJ - NEJASNOST -NEVYROVNANOST - ORATOŘ - PERSPEK-TIVA - PIKET - POLOPENZE - POMOC -PONOR - PRAPOR - PSAVOST - RASTR -ROZJÍŽĎKA - ROZLET - SARKASMUS - SE-CESE - SESTUP - SKALP - SKARTACE -SKLÍPKAN - SLAST - SPOJLER -SRPEN -TANEC - TEKUTOST - TELATA - TOREA-DOR - TRAKCE - TRAPER - VODOPIS -VSÁZKA - ZÁKOP - ZÁMEK - ŽALOBNICE.Po vyškrtání všech uvedených výrazůzbývajících 9 písmen čtených po řádcíchtvoří tajenku.Tajenka z minulého čísla: . . . dobré dny

A je to! Dočkali jsme se nové části metra, hurá. Čelní představitelé se projeli,

přestřihli šňůrku, poděkovali všem, kdo se podíleli na stavbě. Nelze než seke slovům díků připojit. Nové stanice Bořislavka, Nádraží Veleslavín,Petřiny a Nemocnice jsou krásné. Pro návštěvníky Prahy a obyvatelePrahy vylepšení, a to obzvláště ve srovnání s některými částmi Prahy akulturou veřejné dopravy. Obrázek si děláme každý den, když jezdíme dopráce a z práce. Vrátím se ale k metru – kolik let mě štvalo, že na staniciDejvická, ze které se jezdilo na letiště, musí lidi tahat kufry po schodech,že tam nejsou eskalátory. Návštěvníci Prahy na letišti nasednou na auto-bus (nebo se do autobusu v rychlosti narvou) a frčí na metro. Zvládnounepříjemnou část dopravy, aby dále tahali kufry do metra. Také jsem totak dělala a před nadšenými návštěvníky Prahy se styděla. Když sleduje-te ty, co nemají, nebo nechtějí utrácet za taxi, jak vypadnou z autobusu apo schodech se trmácí se zavazadly, doufáte, že až se vybuduje další částmetra, že to architekti zohlední. Ale ono ne. Proč? Přece těch pár schodůnikoho nezabije a někdy v dálce svítá řešení. Kladu si otázky, pro koho sevlastně metro staví. Nové čtyři zastávky stály 20 miliard, a přesto se ne-našly prostředky na dva eskalátory. Je zajímavé, že obchodní domy na es-kalátory, které nás vozí nahoru a dolů, finance najdou a eskalátory doprojektů zahrnou. Nechápu, proč není možné vybudovat eskalátory, abyslužby, které poskytuje metro a platí Praha z našich daní, byly opravdupro lidi. Vybudovat metro bez eskalátorů v dnešní době zavání arogancí anecitlivostí. Zodpovědní by více měli myslet na to, jak cestujícím pomoci.Na apríla se psalo, že na zastávce budou lidem pomáhat s kufry portýři.Jestli to nebyl jen krátkodobý žert, tak půjde zřejmě o nová pracovní mís-ta v projektu ke snížení nezaměstnanosti. Slibuji, že pokud tam portýři bu-dou, využiji jejich služby, aby byla zachována pracovní místa. A pokudtam nebudou, společně s ostatními budu rvát kufr, stydět se za nedomyš-lenost a zuřit.


bul 1 7 -...

Documents