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Campaña de Psicosociología Laboral en el
Sector Sanitario
Sandra Payo Neilson
Técnica Superior de PRL
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ÍNDICE
1. Circunstancias Actuales 2015
2. Alcance Campaña 2015
3. Objetivos
4. Desarrollo
5. Resultados
6. Conclusiones
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CIRCUNSTANCIAS ACTUALES
• Plan Gestión OSALAN 2015: AC.6.5.- Realizar una campaña para asesorar a las
empresas públicas y privadas del sector de las
Actividades Sanitarias en relación con los Riesgos
Psicosociales.
• CAE - Sector Servicios: aumento
progresivo del nº de personas empleadas.
• Sector Sanitario > Turnicidad y Burnout.
• Sector Público, Osakidetza: empresa con
> plantilla de Euskadi.
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ALCANCE DE LA CAMPAÑA
• Empresas sector sanitario: hospitales,
clínicas, clínicas dentales, centros de
análisis…
• > 8 trabajadores
• Sector público y privado
• Araba, Bizkaia y Gipuzkoa
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OBJETIVO DE LA CAMPAÑA • Obtener información sobre:
– Evaluación de riesgos psicosociales
– Procedimiento prevención/resolución conflictos
– Trabajo a turnos/nocturno
– Burnout
– Procedimiento prevención adicciones
– Buenas prácticas empresariales
• Asesoramiento: empresas, delegados y
trabajadores
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DESARROLLO CAMPAÑA
• Periodo realización: abril – noviembre
2015
FASE 1
SELECCIÓN DE EMPRESAS
FASE 2
TRABAJO DE CAMPO
FASE 3
ANÁLISIS DE RESULTADOS
FASE 4
INFORME FINAL
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FASE 1: SELECCIÓN
• Selección empresas CNAE 8110, 8121,
8122, 8123, 8190
• Tres territorios históricos
Nº empresas
Visitadas
% campaña
Araba 30 22,5%
Gipuzkoa 51 38,3%
Bizkaia 52 39,2%
TOTAL 133 100%
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FASE 2: TRABAJO DE CAMPO
Visita a empresas
Entrevista
Cuestionario
Recomendaciones
Guía de Prevención de
Riesgos Psicosociales
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FASE 3: ANALISIS RESULTADOS
Base de datos
Estadísticas
Análisis
información
FASE 4:
CONCLUSIONES
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RESULTADOS OBTENIDOS
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CUESTIONARIOS
Bizkaia; 52
Araba; 30
Gipuzkoa; 51
0
10
20
30
40
50
60
Bizkaia Araba Gipuzkoa
133 Cuestionarios Realizados
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Sector con prevalencia de mujeres trabajadoras
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Total
24 % Hombres
76 % Mujeres
62%
23%
11%
4%
% Fijo Mujer
% Fijo Hombre
% Eventual Mujer
% Eventual Hombre
POBLACIÓN TRABAJADORA
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EVALUACIONES
PSICOSOCIALES
SI 44%
NO 56%
ERP Realizadas
2005/07 17%
2008/11 18%
2012/15 65%
Años Realización
46% 2015
70%
Cuantitativo
30%
Cuantitativo + Cualitativo
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• 68% Responsable
• 81% Fecha
• 47% Presupuesto
Si 58%
No 42%
Planificación Preventiva
EVALUACIONES
PSICOSOCIALES
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0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
ParticipaciónDelegados
InformaciónTrabajadores
Si No
77,5%
22,5%
76%
24%
EVALUACIONES
PSICOSOCIALES
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PROCEDIMIENTOS
SI 48%
NO 52%
PROCEDIMIENTO PREVENCION CONFLICTOS
SI 50%
NO 50%
PROCEDIMIENTO RESOLUCION CONFLICTOS
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COMPROMISO NO TOLERANCIA
de CONDUCTAS VIOLENTAS
38%
62%
SI NO
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DISTRIBUCION DE LOS
TURNOS
RotatorioMTN
Fijo Diurno Fijo Noche
46%
90%
27%
49%
1%
62%
5% 9% 11%
Sí No NC
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TURNICIDAD/NOCTURNIDAD
SI 16%
NO 84%
Limitación Edad Nocturnidad
SI 25%
NO 75%
Tiempo Máximo Trabajo a Turnos
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BURNOUT
ContempladoER
MétodoEvaluación
IdentificaciónPuestosRiesgo
CasosEmpresa
4% 2% 1% 2%
96% 98% 99% 98% SI NO
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BUENAS PRACTICAS
0%
20%
40%
60%
80%
100%
No
Sí
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CONCLUSIONES
• Riesgos psicosociales, los menos
evaluados.
• Aumento progresivo de la preocupación
por su control.
• Incremento Planificación Preventiva.
• Incremento de sensibilización y
concienciación sobre el ámbito
psicosocial.
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CONCLUSIONES • Necesidad de evaluar la nocturnidad y
turnicidad.
• Burnout, el gran olvidado.
• Necesidad de protocolos escritos.
• Carencia de plan de prevención de
adicciones.
• Baja incidencia de accidente laboral
por causa psicosocial.
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ESKERRIK ASKO Gracias por su atención