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Código de Ética y Conducta

Estimados Colaboradores,

INTERJET, es una aerolínea que ofrece al mercado una alternativa distinta de servicio de transporte aéreo más seguro y de excelencia, que cuenta con el más calificado grupo de talento humano de la industria aérea mexicana, y que con el fin de lograr nuestros objetivos estratégicos, requiere que sus Colaboradores lleven a cabo de manera diaria y permanente el desarrollo de sus funciones dentro y fuera de nuestras instalaciones con los más altos estándares Éticos y de Conducta.

Por lo anterior, tengo el placer de presentarles nuestro Código de Ética y Conducta.

Es un documento dinámico, adaptado para cumplir nuestras necesidades y ayudar al buen desempeño laboral, nos impulsa a ejercer nuestros valores que establecen una cultura que fomenta la transparencia y empodera a todos nuestros Colaboradores con las herramientas necesarias para evitar, detectar y responder a todos los problemas relacionados con la ética, reafirma nuestra voluntad de mantener los mejores estándares de honestidad e integridad que nos caracterizan.

Todos somos responsables de adherirnos a los pronunciamientos de nuestro Código y tenemos el deber de informar de buena fe sobre todos los problemas relacionados con su incumplimiento.

De lo anterior, será importante que tomen el tiempo para leer y comprender el contenido del Código, ya que nuestros Pasajeros, Clientes y la Sociedad demandan los más altos estándares éticos y de seguridad en cada uno de nuestros vuelos.

Agradezco el compromiso de trabajar con los estándares éticos y de calidad en cada una de sus tareas, así como el fomentar un entorno basado en la integridad y transparencia.

Mensaje de nuestro Presidente

LIC. MIGUEL ALEMÁN MAGNANIPRESIDENTE EJECUTIVO

ATENTAMENTE,

Índice

1 Introducción 7

2 ¿Quiénes deben seguir este Código? 8

3 Objetivo de la aplicación del Código 9

4 Nosotros 10 Misión 10 Visión 11

5 Nuestros Valores 12 Responsabilidad 12 Orden, Disciplina y Seguridad 13 Veracidad 13 Honestidad 14 Juego Limpio 14 Trabajo en Equipo 14 Espíritu de Servicio 14 Cortesía y Buen trato 15 Compromiso 15 Respeto 15

6 Prácticas de nuestro entorno laboral 16 Derechos laborales 17 Seguridad, Higiene y Lugar de trabajo 17 Equipo de protección personal 18 Integración del Capital Humano a través del trabajo en equipo 18 EL Sindicato 18 Libertad de asociación (Política / Religión) 19 Discriminación 19 Abuso de autoridad 19 Acoso 20 Consumo de alcohol y sustancias 20 Trabajo Infantil 20 Contrataciones de familiares 20 Información de terceros 21

7 Nuestras Relaciones con Terceros (Inter-relacionándonos) 22 Relación con nuestros Clientes 22 Relación con nuestros Proveedores 23 Cumplimiento de Leyes y Reglamentación Local 23 Conflicto de interés 24 Soborno 25 Obsequios y regalos de representación 25 Fraude y abuso de confianza 26 Lavado de dinero 26 Competencia Leal 27 8 Uso de los activos y/o recursos de la Empresa (Inter- valuando y valorando) 28 Información financiera 28 Protección de activos 29 Confidencialidad 30 Requerimientos de información realizados por Autoridades 30 Declaración de hechos o sucesos 30 Publicidad de nuestros servicios 31 Uso de las Redes Sociales 31

9 Responsabilidad social y ambiental 32

10 Nuestro Sistema de Denuncia 33 Canales de Difusión 33 Canales de Notificación 34 Compromiso anti represalias 35 Sistema de Consecuencias 35

11 Administración del Código de Ética y Conducta 36 Administración 36 Comité de Ética de INTERJET 36 Integrantes del Comité de Ética 36

12 Resumen 37

ANEXO 1: Constancia de recepción del Código de Ética y Conducta de INTERJET y aceptación de responsabilidad

ANEXO2: Declaración de independencia y confidencialidad de Colaboradores

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Introducción

INTERJET es una empresa mexicana que fue concebida e inspirada con los más nobles principios éticos, responsabilidad social y considerando el interés nacional, preceptos que se encuentran en nuestro “código genético”.

Estamos convencidos de que a través de una gestión de negocios responsable al momento de planificar y ejecutar nuestras funciones, en apego y cumplimiento de nuestros valores y principios éticos, actuaremos con los elementos que la planeación estratégica considera para el logro de nuestra visión de negocio y con ello garantizaremos la sustentabilidad de nuestra Empresa. Por esta razón formulamos nuestros valores, basados en el respeto a las personas, la comunidad y el medio ambiente.

Este Código de Ética y Conducta es un instrumento para divulgar nuestros valores. A su vez, es una herramienta de referencia que facilita la toma de decisiones en nuestro trabajo diario y nos permite alcanzar nuestros objetivos en línea con estos valores, ya que enmarca la actuación de todos los Directivos y Colaboradores durante el cumplimiento de sus obligaciones, funciones y responsabilidades.

Así es como se establecen las pautas de conducta y criterios para resolver problemas en el trato con nuestros Inversionistas, Pasajeros, Clientes, Proveedores, Colaboradores y Público en General.

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Iniciamos el viaje...

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CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA

3Objetivo de la aplicación del Código

• Este Código tiene como objetivo describir las situaciones generales referentes a nuestro comportamiento y valores éticos respecto a nuestras relaciones con Inversionistas, Clientes, Proveedores, Autoridades regulatorias de la Industria y medio ambiente nacionales y extranjeras, con la comunidad y todo ente que interactúa de manera directa con INTERJET.

• Establecer un mecanismo de confianza entre nuestros Colaboradores para efectuar notificaciones de conductas no éticas, o prácticas no acordes a este Código, mediante un Sistema de Denuncias de gestión independiente y de carácter confidencial.

• Difundir las acciones que se llevarán a cabo para corregir a quienes no promuevan un comportamiento ético o falten a las Políticas Corporativas, o bien no favorezcan un entorno de trabajo positivo.

¿Quiénes deben seguir este Código?2

El Código es de aplicación general a todos los Colaboradores de INTERJET (permanentes, ocasionales y temporales), los miembros del Consejo de Administración (Consejeros), las Direcciones y Gerencias, así como, externos que desempañen actividades de cualquier índole (consultores o representantes) en nuestras Oficinas, Estaciones y Centros de Mantenimiento.

Se espera que todo tercero con el que INTERJET establezca una relación comercial, respete nuestros valores y muestre altos estándares de conducta ética. Haremos un esfuerzo razonable para comunicarles nuestras expectativas en relación con nuestro Código y alentarlos a adoptar principios y prácticas similares a las nuestras.

Éste documento describe situaciones que conciernen a los modos de actuación e interacción con quienes nos relacionamos, no pretendemos ser incluyentes de todas las situaciones en las que pudieran presentarse conflictos de índole ético, estas serán incorporadas conforme surja la necesidad de acuerdo al dinamismo de nuestro negocio y el entorno general. Está diseñado para ayudarnos a utilizar nuestro buen juicio y sentido común para tomar decisiones correctas. Si existiesen dudas al respecto, debemos buscar orientación por parte de nuestro Supervisor o comunicarnos con los representantes del Comité de Ética.

Nuestros Directivos y Gerentes de manera crítica y profesional deben fomentar una cultura de apego, integridad y cumplimiento con sus equipos de trabajo, resolviendo inquietudes sin ningún tipo de represalia.

Nosotros

MisiónProporcionar el servicio de transporte aéreo más seguro y de excelencia, a precio justo mediante una sustancial elevación de la eficiencia y productividad de todos sus recursos, para beneficio de los Usuarios.

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VisiónSer la Empresa nacional en la industria del transporte aéreo con el más alto nivel de rentabilidad, líder en el ramo, que garantice estabilidad y permanencia.

Ser una aerolínea que brinde servicio y precio en el segmento de “ALTA EFICIENCIA”.

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Nuestros Valores5

Compartimos un mismo Código de Valores Éticos fundamentales gracias a los cuales nuestro trabajo, que además de ser fuente de retribución económica, es fuente de innovación constante con responsabilidad, de realización personal y de contribución positiva al bienestar colectivo.

RESPONSABILIDADReconocemos que nuestro trabajo implica transportar de forma segura personas cuya integridad es invaluable; manejamos los bienes que los acompañan y somos depositarios del buen uso de equipos y materiales de muy elevado valor económico.

Somos conscientes de la gran responsabilidad de nuestro trabajo y de nuestras acciones u omisiones.

Aceptamos poner lo mejor de nosotros mismos en el desempeño de nuestro trabajo y aceptamos con plena consciencia las consecuencias de nuestros actos u omisiones.

ORDEN, DISCIPLINA Y SEGURIDADActuamos de acuerdo con el marco normativo que la Ley nos impone, seguimos estrictamente las normas de los fabricantes de nuestros equipos y nuestro propio sistema autorizado de organización y aplicamos las mejores prácticas de industria a nivel de clase mundial.

Realizamos nuestro trabajo con laboriosidad, orden, disciplina y seguridad.

VERACIDADDecimos la verdad. No ocultamos posibles errores o fallas; ya sea por actos u omisiones. Informamos de inmediato a nuestros superiores de cualquier falta para que se corrija de inmediato y no se generen situaciones que puedan poner en peligro o dañar la integridad de personas o equipos.

En INTERJET nadie será sancionado injustificadamente por cometer errores, pero sí por ocultarlos y no comunicarlos a tiempo.

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HONESTIDADHacemos honor a nuestra palabra y buscamos ser justos. Nos obligamos a actuar con absoluta ética en todas nuestras relaciones personales y comerciales, en consecuencia, no toleramos la corrupción en cualquiera de sus formas.

JUEGO LIMPIOINTERJET es el equipo al que hemos decidido libremente afiliarnos y con el que jugamos, junto con nuestros Compañeros de trabajo, contra otras Empresas en el juego de la competencia industrial.

Respetamos a nuestros competidores. Jugamos para ganar pero competimos lealmente y nos abstenemos de realizar acciones desleales contra nuestros competidores.

TRABAJO EN EQUIPOINTERJET es una comunidad en la cual el trabajo de cada individuo aporta valor y contribuye a que el trabajo del conjunto resulte superior, en beneficio de nuestros Clientes y de nuestros Accionistas.

ESPÍRITU DE SERVICIONuestro trabajo es proporcionar servicios a nuestros Clientes, Compañeros y a la sociedad. Creemos que servir nos enaltece, enriquece y nos brinda satisfacción aun cuando el receptor pueda no apreciarlo de la misma forma.

CORTESÍA Y BUEN TRATOEn la interacción con nuestros Clientes, Compañeros, Autoridades y en general en la interacción social, aplicamos las normas fundamentales de la cortesía y la buena educación.

COMPROMISOVamos más allá del simple deber. Somos fieles al cumplimiento de nuestras obligaciones y no escatimamos tiempo y esfuerzo cuando las circunstancias lo exigen para asegurarnos que se cumplieron a cabalidad las tareas y no quedaron cabos sueltos.

RESPETOReconocemos la dignidad de todas las personas y las tratamos como deseamos que nos traten. En el trato con nuestros Clientes aplicamos invariablemente y bajo cualquier circunstancia, las normas fundamentales de la cortesía y las buenas maneras. En el trato con superiores, subordinados y entre pares impera el respeto a la dignidad de cada persona y en consecuencia no se permite el abuso de autoridad, ni el uso de lenguaje obsceno con pretensión de humillar o insultar.

Buscamos aplicar estas normas de conducta a toda actividad que desarrollamos fuera del trabajo; ya sea en el seno de nuestras familias y como ciudadanos y miembros de la comunidad en que vivimos y tenemos especial respeto por la naturaleza y el medio ambiente.

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Entre Nosotros (Inter- Actuando)

Prácticas de nuestro entorno laboral6

• Genero mi Identidad, haciéndome cargo de las actividades que realizo en mi empresa.

• Me Comunico usando bases sólidas que agregan valor a quien me escucha para coordinar acciones.

• Soy Amable sonriendo, teniendo contacto visual y saludando con quienes me relaciono ya sea dentro o fuera de la empresa.

• Soy Responsable por que tengo capacidad para responder proactivamente ante situaciones que me relacionan con hechos.

• Yo Entrego un servicio diferenciado dentro y fuera de la empresa que genera gran satisfacción en quien lo recibe.

• Efectúo mi trabajo con Seguridad, como una de las funciones empresariales primordiales, manteniendo y mejorando constantemente mis procesos operativos para asegurar los más altos niveles de cumplimiento del marco legal.

En INTERJET todos los Colaboradores adoptamos los siguientes estándares de calidad I’CARES.

Todos nuestros Colaboradores son modelos a seguir en integridad y cumplimiento de sus deberes, promoviendo un ambiente de trabajo de respeto mutuo y de seguridad, para mantener la mejor fuerza de trabajo en el mercado. INTERJET valora la diversidad de género promoviendo un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso o comportamientos que obstruyan la creación de un ambiente laboral productivo, no solo entre nosotros, sino también, con nuestros Clientes y Socios Comerciales.

Derechos laboralesEn INTERJET velamos por el cumplimiento de las normativas generales, ya sean de carácter local o internacional. Nos regimos bajo los principios de la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) mediante sus Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.

Por lo tanto, protegemos los derechos de las personas, cumplimos con la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, así como la abolición de la contratación de menores y toda relación con intermediarios que no cumplan o respeten el derecho de los menores.

Seguridad, Higiene y Lugar de trabajoPara INTERJET la Seguridad es una de nuestras funciones primordiales dentro del transporte de Pasajeros y carga, promovemos una cultura de prevención de accidentes e incidentes, a través de la aplicación de lineamientos relativos a la seguridad Operacional, de Aviación Civil, del medio ambiente, de nuestros Clientes y Colaboradores.

Todos los Colaboradores realizamos nuestras responsabilidades apegándonos al marco regulatorio

que rige nuestra industria. Todo acto ilícito, actitud de negligencia, incumplimiento deliberado o

voluntario es inaceptable y será considerado como falta grave al presente Código.

Contamos con un mecanismo de reporte voluntario para la identificación de peligros, amenazas y gestión de riesgos (SMS / SeMS)

en cumplimiento a la Regulación nacional e internacional, que nos permite lograr el más alto

grado de eficiencia de la Seguridad. Para mayor detalle sobre este tema podrá consultarse nuestra

Política de Seguridad.

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consultas previas con el Sindicato, desplegar interés activo y genuino a favor de los Colaboradores, proponer y poner en práctica programas de capacitación, permite que exista una relación fructífera, aspecto que es la más alta prioridad e interés para nosotros.

INTERJET mantiene una relación sólida, estrecha, cordial y confiable con los representantes e integrantes sindicales en la cual el objetivo principal ha sido mantener un ambiente laboral que propicie la creatividad, el equilibrio y el bienestar colectivo.

Libertad de asociación (Política / Religión)En INTERJET no nos pronunciamos por ninguna afiliación ideológica de religión o política, ni tampoco inducimos de manera directa la preferencia de nuestros Colaboradores, estimulamos la colaboración cívica en asociaciones profesionales y organismos ciudadanos, mediante el ejercicio responsable de los derechos políticos.

Respetamos el derecho de nuestros Colaboradores a participar libremente en los procesos políticos y/o electorales

cuando estos se realicen enteramente a título personal, no podrán hacerlo ostentando ni mencionando

bajo ninguna expresión verbal, escrita o gráfica (promocionales, dibujos y/o logotipos) de nuestra marca, ni efectuar la utilización de los recursos monetarios y no monetarios de la Empresa. Es decir, cuando un Colaborador elija participar en la política o cualquier otro grupo social, y decida

efectuar aportaciones o dar su opinión, lo hará como individuo y no en nombre y/o representación

de INTERJET.

DiscriminaciónDe acuerdo con nuestros valores, INTERJET no tolera ningún tipo de discriminación, ya sea de género, racial, social, económico, de nacionalidad, preferencia política, religiosa, sexual, física o de cualquier otra índole. Nos aseguramos de que todos nuestros Colaboradores y Clientes reciban un trato justo y equitativo, sin considerar cualesquiera que sean las diferencias entre los mismos. Por lo tanto, nos regimos bajo el principio de cortesía y buen trato a todas las personas, y denunciamos las conductas o comentarios de tipo discriminatorio u ofensivo.

Abuso de autoridadEl trato entre Superiores y Subordinados o viceversa, impera el respeto a la dignidad de cada persona. Como consecuencia, no permitimos ningún tipo de condición que sobre pase el ejercicio de las funciones de nuestros Colaboradores, ya sea en su forma física o verbal, que tenga como pretensión la humillación, el insulto o la imposición infundada. Todos los Colaboradores utilizan su posición jerárquica únicamente para alcanzar los objetivos de la Empresa.

Nuestros Colaboradores son responsables de mantener un ambiente laboral adecuado en las instalaciones en el que impera el orden, limpieza y disciplina que contribuye a prácticas seguras y a la eliminación de riesgos en el desempeño de sus funciones.

Equipo de protección personalINTERJET provee a sus Colaboradores el equipo de protección personal necesario que derivado del desempeño de sus funciones amerite, así como el entrenamiento para el uso adecuado del mismo. Nuestros Colaboradores son responsables de utilizar el equipo de protección al desempeñar sus tareas.

Integración del Capital Humano a través del trabajo en equipo

En INTERJET los Colaboradores compartimos proactivamente responsabilidades y compromisos para cumplir con los objetivos y estrategias de nuestra Compañía, aprovechando las cualidades de cada integrante, sumando esfuerzos, realizando nuestras labores de manera equitativa y con actitud positiva para lograr un uso más eficiente de los recursos con los que contamos y promover la mejora continua en nuestra operación.

En caso de que se nos impida participar o sepamos de una situación de discriminación a una persona para la ejecución de labores en equipo, podremos reportarlo por medio de la línea de denuncia con el fin de erradicar acciones que nos perjudiquen como

organización e individuos.

El SindicatoLa cooperación eficaz entre los líderes del Sindicato y la Administración de INTERJET, permite conservar el dinamismo y el buen ambiente laboral. La Política de llevar a cabo

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AcosoEn INTERJET no toleramos ningún tipo de acoso, intimidación, victimización o abuso que dañe la integridad de nuestros Colaboradores o terceros relacionados. Tales actos pueden ser definidos por su forma verbal, escrita o gestual.

Es derecho y deber de todos los que formamos parte de INTERJET denunciar las situaciones anteriormente descritas con el propósito de promover y defender los valores de INTERJET para crear un ambiente de trabajo libre de acoso.

Consumo de alcohol y sustanciasINTERJET es un lugar libre del consumo de estupefacientes, alcohol y cualquier otra sustancia que ponga en riesgo la seguridad de nuestras operaciones, asimismo, cuando nos encontramos en otros lugares llevando acabo negociaciones en las que se involucra a la Empresa .

Debemos denunciar el consumo, posesión o distribución de tales sustancias en nuestros lugares de trabajo, con la finalidad de mantener un ambiente seguro y libre de riesgo. Notificaremos al personal correspondiente en aquellos casos donde se consuma un medicamento que afecte a la reacción psicomotora o cognitiva de cualquier Colaborador y que pueda poner en riesgo la actividad normal de su función, de la comunidad o la de nuestros Clientes.

Se hace una excepción a esta regla cuando se transporta exclusivamente bebidas alcohólicas en contenedores sellados o etiquetados para consumo de nuestros Clientes o se usa con moderación en un evento organizado por la Empresa.

Trabajo InfantilNo permitimos el trabajo forzoso ni hacemos ofertas laborales a menores de edad en cumplimiento a la legislación vigente y los acuerdos internacionales que así apliquen.

Contrataciones de familiaresLos familiares de nuestros Colaboradores podrán trabajar dentro de la Empresa siempre y cuando cumplan con los requisitos para el puesto, y que la naturaleza de cada uno de sus objetivos, funciones y responsabilidades no afecte al desempeño de su trabajo o la relación laboral con la Empresa.

Motivo por el cual debemos excluir las relaciones donde exista interacción de procesos entre familiares o casos donde exista relación de Jefe /Supervisor – Colaborador. En el caso de que uno de los familiares tenga nivel Ejecutivo o Directivo, su familiar no deberá de laborar en el mismo Departamento, e incluso deberá laborar en diferente área y/o centro de trabajo.

El aspirante a ser contratado deberá indicar la existencia de una relación familiar con un Colaborador de INTERJET y en su caso, facilitar el nombre y cargo del familiar, con el fin de prevenir suposiciones de conflictos de interés u oportunismo. La contratación de los mismos se efectúa siguiendo los procedimientos de selección establecidos por nuestro Departamento de Recursos Humanos.

Información de tercerosEn INTERJET tenemos la obligación legal, ética y profesional de proteger la confidencialidad de la información y datos de nuestros Pasajeros, Clientes, Proveedores y Colaboradores.

Actualmente me encuentro trabajando en el área de Soporte Técnico, estoy contratado por otra Empresa, un Colaborador del área Comercial me ha solicitado realizar una copia de las bases de datos con información confidencial de Clientes y Empleados en un disco duro de su propiedad, le pedí el envío de la solicitud vía correo electrónico y se negó, ¿es correcto negarme a proporcionar dicha información y a quién debo reportarlo?

R. Aunque estés contratado por otra Empresa, prestas tus servicios para INTERJET; es tu responsabilidad comunicarte a la línea de denuncia para que informes cualquier tipo de evento sospechoso. Recuerda que la seguridad con nuestra información la construimos todos.

Esta información es considerada sensible y reservada, por lo cual todos los Colaboradores que por sus funciones y responsabilidades tienen acceso a ella, respetan y cumplen las Políticas de resguardo y custodia que para tales efectos se tienen implementadas, las cuales contemplan la excepción de requerimientos de autoridades judiciales competentes.

Estamos comprometidos a desarrollar, implementar, mantener y mejorar constantemente nuestras estrategias y procesos para lograr el nivel más elevado de eficiencia de la Seguridad y de esta forma satisfacer las Normas nacionales e internacionales en la prestación de nuestros servicios.

Qué pasa si...

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Relación con nuestros ProveedoresEn INTERJET nos comprometemos a preservar nuestra cadena de valor, aplicando los procesos de selección de Proveedores, utilizando criterios legítimos y orientados al negocio. Consideramos a aquellos que hayan demostrado compromisos con la integridad de su negocio, empleados, intereses financieros,

eviten el trabajo infantil y los impactos ambientales adversos, así como su cumplimiento a leyes.

Permitimos que los Proveedores compitan de manera equitativa, no nos influenciamos por obsequios o favores de cualquier tipo, ni nos beneficiamos en ningún modo con la utilización de información confidencial, o con las oportunidades de negocio a las que podamos tener acceso gracias a nuestra posición en la Empresa.

Los Colaboradores que tienen alguna influencia en la compra de materiales o servicios, no se involucran en inversiones personales relacionadas. La calidad de los materiales, productos o servicios que nos suministran nuestros Proveedores tiene relación directa con el costo, confiabilidad y entrega puntual.

Cumplimiento de Leyes y Reglamentación LocalEnfatizamos nuestro valor de Juego Limpio, y evitamos prácticas de negocio desleales, damos cabal cumplimiento a las Leyes mexicanas e internacionales a las que por la naturaleza del negocio nos apliquen. Con lo que sustentamos los principios de negocio en marcha y garantizamos la cadena de valor y servicio al Cliente.Relación con nuestros Clientes

Como Colaboradores de INTERJET, tenemos el compromiso de brindar a nuestros Clientes un trato digno, respetuoso y

cordial, sumado a los más altos estándares de calidad en los servicios de transporte aéreo. Cualquiera que sea el medio de contacto con nuestros Clientes, actuamos en todo momento con una conducta neutral, igualitaria y enfocada de manera específica hacia sus necesidades.

Debemos prestar especial atención en ofrecer soluciones precisas, ágiles y oportunas ante situaciones

que pongan en conflicto nuestros servicios.

A través de nuestros estándares, garantizamos proporcionar un servicio de alta calidad, comprometidos con la mayor calidez en el trato y servicio de forma que motive a nuestros Clientes a elegirnos nuevamente.

(Inter-Relacionándonos)

Nuestras Relaciones con Terceros 7

P. He recibido una invitación a una fiesta de navidad en la que uno de nuestros Proveedores es anfitrión, trabajo constantemente con él solicitando mejoras de precios a las cotizaciones realizadas y sinceramente me gustaría asistir, pues otros Compañeros me han indicado que la fiesta incluye vinos, regalos y buenos platillos ¿Debo aceptar la invitación?

R. Primeramente debes consultar a tu Jefe o Supervisor inmediato para determinar si es apropiada tu asistencia. El Comité de Ética deberá evaluar entre otros factores si el Colaborador está involucrado en la toma de decisiones de compras y si hay motivos comerciales significativos que pudieran comprometer a INTERJET.

Qué pasa si...

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alineamos al cumplimiento de las Políticas y Procedimientos de licitación y competencia que para tales efectos tenga implementados la Empresa.

SobornoEn INTERJET apoyamos cualquier iniciativa anticorrupción, por lo cual ninguno de nuestros Colaboradores puede recibir, otorgar o solicitar sobornos comerciales o gratificaciones ilegales, somos cuidadosos en nuestros actos, e incluso prevenimos situaciones que nos comprometan.

Los Directivos, Representantes Legales, Gerentes, Jefes, Supervisores y Colaboradores en general, evitamos efectuar prácticas inapropiadas con nuestros Clientes, Funcionarios de Gobierno o cualquier otro tercero relacionado, al no efectuar pagos directos e indirectos, así como realizar ofertas, promesas o autorizaciones de liquidación de cualquier objeto de valor, a fin de influenciar indebidamente las acciones o decisiones que garanticen beneficios comerciales o personales. Los funcionarios de Gobierno a que se refiere el párrafo anterior incluyen Entidades de Gobierno Local, Estatal y Municipal, Órganos Internacionales y/o Partidos Políticos e incluso Empresas Paraestatales.

Ningún Colaborador puede efectuar el uso de Intermediarios para llevar a cabo acciones de manera indirecta y de las cuales no está autorizado a realizar de manera directa, por lo tanto el uso de terceras personas para efectuar pagos prohibidos o realizar

Nos limitamos a tener relaciones comerciales con personas físicas y morales legalmente constituidas con negocios lícitos

y que comparten nuestros principios éticos, promoviendo así un contexto comercial sustentable y competitivo.

Conflicto de interésNingún Colaborador podrá representar a INTERJET en

relaciones comerciales, tomar posición u opinar, ni decidir por la Empresa sobre la adquisición de bienes y / o servicios

en las que pudiera tener algún interés personal, directo o indirecto, familiar o de negocios, incluyendo aquéllos de los que

pueda resultar algún beneficio para su cónyuge o parientes consanguíneos o por afinidad hasta el cuarto grado, o parientes civiles, o para terceros con los que tenga relaciones profesionales, laborales o de negocios, o para socios o sociedades de las que el Colaborador o las personas antes referidas formen o hayan formado parte.

¿Cómo saber cuándo me estoy enfrentando a un conflicto de interés potencial?

-¿Tienes tentación de utilizar la información de INTERJET para beneficiarte de manera personal o profesional?-¿Te sientes incomodo cuando algún Colaborador te pide explicar las tendencias preferentes sobre tus decisiones?- ¿Se te dificulta realizar tu trabajo de manera imparcial y libre de prejuicios?- ¿Estás en una situación en la que pudieras compartir información confidencial con terceros?

Si respondiste “Si” a alguna de las preguntas antes mencionadas, debes acudir al Comité de Ética para recibir asesoría y descartar un conflicto de interés potencial que afecte de manera negativa tu relación con Interjet.

Qué pasa si...

P: Un especialista de nuestra área Comercial ha desarrollado estrechas relaciones con algunos competidores, uno de ellos le propone prestar servicios de consultoría los fines de semana para su Empresa, puesto que ha desempeñado sus actividades exitosamente en INTERJET ¿Puede aceptar esta oferta?

R. Aunque el Colaborador no afecte las actividades realizadas durante su jornada laboral y sea un trabajo externo, se considera un conflicto de interés, por lo que debe consultar en la línea de denuncia si dicha actividad infringe en conductas no éticas afines a su rol en la Organización y al tipo de información que administra o genera.

Todos los Colaboradores tienen la responsabilidad de evitar cualquier tipo de conflicto de interés real o previsible, así como de manifestar cualquier interés financiero o no financiero en el que se beneficie o comprometa sus recursos. Con base en las consideraciones anteriores, de existir intereses personales que influyan en el desempeño de su trabajo o en la toma de sus decisiones, habrá de comunicarse en primera instancia por escrito al Presidente del Comité de Ética en turno, a su Jefe inmediato o Superior, o bien cuando aplique, deberá manifestarse en la declaración de conflictos de intereses que se efectuará de manera anual a través de los mecanismos que para tales efectos tiene implementado la Empresa, de tal suerte, que cualquier transacción con personas morales o físicas que tengan un vínculo con Colaboradores serán comunicadas al Director General, quien en su conjunto con el Comité de Ética valorará el impacto de dicha situación. Para mayor detalle sobre este tema podrá consultarse nuestra Política de Conflictos de Intereses.

acciones que se encuentren fuera de nuestros valores éticos, será sancionado de manera severa.

Obsequios y regalos de representaciónNuestros Colaboradores o terceros representantes de INTERJET evitan recibir o proporcionar dentro o fuera de sus lugares de trabajo, obsequios, beneficios o favores cuyo valor supere los 10 dólares americanos o su equivalencia a pesos mexicanos, que condicionen o cuestionen la relación comercial de la Empresa o bien afecten la opinión del receptor.

La toma de decisiones sobre las relaciones de negocio están fundamentadas exclusivamente en criterios profesionales, de costo beneficio, de calidad requerida atendiendo a la seguridad de nuestras operaciones, generación de economías

Con el fin de promover la transparencia en las relaciones comerciales, los Consejeros, Directivos y Colaboradores no participamos ni influimos en los procesos de selección o decisión relativos a las fuentes de nuestra cadena de suministro, en todo momento nos

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de escala alineadas al logro de la planeación estratégica planteada por nuestros Accionistas. Para mayor detalle sobre este tema podrá consultarse nuestra Política de Recepción de obsequios y regalos de representación.

Fraude y abuso de confianzaConsideramos fraude a cualquier acto deshonesto deliberado que implique el engaño, con el objetivo de hacer caer en el error u ocultar algún hecho, evento incorrecto o información generando un daño patrimonial o de reputación a la Empresa. En INTERJET rechazamos esta actividad y operamos siempre con transparencia y confiabilidad.

Los Colaboradores actuamos de acuerdo a los valores Institucionales: con responsabilidad, veracidad y honestidad, compartimos el compromiso de proteger a la organización y reportar cualquier hecho que pudiera indicar la presencia de un fraude, ya sea realizado de manera intencional o por negligencia.

Estas faltas están sujetas a rigurosas medidas disciplinarias a nivel interno, además de las sanciones civiles y penales que determinen las leyes aplicables y las autoridades encargadas de ejecutarlas.

Lavado de dineroEl lavado de dinero representa transacciones llevadas a cabo para esconder el origen real de fondos ilícitos y aparentar que se han obtenido de operaciones legítimas. En muchos casos el lavado de dinero cubre, apoya o fomenta actividades terroristas o criminales, tráfico de drogas y contrabando.

INTERJET se apega y da cumplimiento a lo establecido en la Ley vigente de prevención e identificación de operaciones con recursos de procedencia ilícita y normatividad que aplique en los distintos países en los que operamos.

Competencia LealINTERJET compite en el mercado de manera leal, impulsando la libre competencia en beneficio de los Clientes que nos eligen, en este sentido, todos nuestros Colaboradores tenemos el deber de jugar limpio, absteniéndonos, en todo caso y bajo cualquier circunstancia, de conductas que constituyan una restricción u obstrucción de la competencia o del mercado. así mismo, nos reservamos de realizar cualquier tipo de publicidad engañosa o que omita información importante acerca de nuestros servicios.

No celebramos acuerdos con competidores que tengan por objeto restringir ilegalmente el libre comercio, dichas prácticas ilegales contemplan: estructuración de tarifas, manipulación de la oferta o boicot de grupos.

Debemos consultar con la Presidencia del Comité de Ética o nuestro Departamento de Jurídico antes de efectuar la celebración de acuerdos o contratos que pudieran infringir a lo estipulado en la legislación de comercio y libre competencia.

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Información financieraEn INTERJET todos nuestros registros, reportes contables

y financieros están sujetos a auditorías internas y externas; y reflejan la realidad de nuestras operaciones. No se alteran, falsifican o crean registros fraudulentos, ni se omiten registros u oculta información, ya que cualquiera de estos actos es considerado una falta grave y que puede

ser sancionada. Nos aseguramos, a través de los Colaboradores autorizados, de que toda la información

de carácter sensitivo (estratégica, financiera, seguridad operacional, social, etc.) que se genere, publique o

comunique, a través de cualquier medio, refleje nuestra posición real de manera veraz y oportuna, asimismo que cuenta con toda la información soporte, que cumple con los requisitos legales y de control a los que debe apegarse de acuerdo a los lineamientos descritos por la Empresa.

Es responsabilidad de la Administración diseñar, difundir e implementar el Sistema de Control Interno y validar periódicamente su cumplimiento a través de la Dirección de Auditoría Interna, y este último, efectuar el reporte de riesgos o deficiencias de control al Comité de Auditoría o Consejo de Administración.

Uso de los activos y/o recursos de la Empresa8

Protección de activosLos Colaboradores cuidan con especial diligencia

los activos, bienes o herramientas que les son asignados para el desarrollo de sus funciones y responsabilidades laborales y estamos atentos a informar oportunamente a los Jefes inmediatos y/o Superiores, sobre situaciones que puedan conducir a la pérdida o uso indebido de los mismos.

La custodia y preservación es responsabilidad de todos los integrantes de INTERJET, procuramos mantenerlos en

perfecto estado de funcionamiento y utilidad, maximizando su capacidad y prolongando su vida útil apegándonos a las recomendaciones de los fabricantes y las mejores prácticas.

Entendamos por activos propiedad de INTERJET no sólo las construcciones, aeronaves, vehículos, equipo de apoyo terrestre, maquinaria o mobiliario, sino también los planos, diseños, procesos, sistemas y tecnologías de información, y las estrategias de negocios, planes de lanzamiento de nuevos productos y servicios, campañas promocionales, dibujos y logotipos de nuestra marca INTERJET, siendo enunciativo y no limitativo.

(Inter- valuando y valorando)

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Confidencialidad Estamos obligados a proteger y resguardar la

confidencialidad de los registros y datos personales de nuestros Colaboradores, Pasajeros, Clientes o Proveedores, y quedarán restringidos a quien tiene necesidad funcional de conocerlos, salvo en los casos previstos en las políticas institucionales o si esto fuese exigido por Ley, reglamento o decisión

judicial.

Ninguno de nuestros Colaboradores puede manipular, ni valerse de información privilegiada, confidencial o no pública

sobre los negocios de la Empresa, Subsidiarias, de sus Directivos, Grupos de interés, de sus Pasajeros y Clientes que puedan influenciar decisiones en provecho personal, o generar beneficios o perjuicios a terceros. Asimismo, no se podrá transmitir para fines y beneficios personales ni de parientes de las tecnologías, marcas, metodologías, procesos de eficiencia, sistemas de información, planes estratégicos y cualquier otro tipo de información sensible que pertenezca a esta Empresa, aunque se hayan obtenido o elaborado por el propio colaborador en el desarrollo y cumplimiento de sus funciones de trabajo.

Cuando por razones justificadas o necesarias, se requiera efectuar la revelación de información confidencial o privilegiada a nuestros Colaboradores o terceros interesados, debe advertirse sobre la naturaleza de la “confidencialidad”. Para el caso particular de terceros interesados, debe obtenerse el Aviso de Privacidad o Confidencialidad respectivo.

Requerimientos de información realizados por AutoridadesCuando alguna Autoridad Gubernamental efectué algún tipo de requerimiento de información de la Empresa o de nuestros Colaboradores, debemos atenderla de manera puntual y respetuosa siempre y cuando se encuentre por escrito y se reúnan todos los requisitos de la Ley.

Declaración de hechos o sucesosINTERJET tiene implementado un protocolo de divulgación y comunicación al exterior, a través de La Dirección de Relaciones Públicas; y que conjuntamente con la Dirección General, son los únicos canales formales autorizados para divulgar, entregar o enviar a los diferentes medios de comunicación masivos nacionales o internacionales, o a través de ellos, cualquier información relacionada con asuntos de la Empresa. En virtud de lo anterior, el resto de los Colaboradores no están autorizados a proporcionar, divulgar o hacer pública información concerniente o propiedad de INTERJET a terceros y publicidad de nuestros servicios

Publicidad de nuestros serviciosEn INTERJET estamos comprometidos y respetamos los derechos universales y el respeto a las personas, a la integridad física, emocional, familiar y a los derechos universales de los niños, el respeto a las personas con capacidades diferentes o con alguna discapacidad, de la tercera edad o de cualquier etnia o condición social, entre otros. Por lo tanto somos conscientes del impacto de nuestra publicidad y por ello cuidamos que siempre sea responsable.

Los medios que utilizamos para promover nuestros servicios, contienen información real, honesta y verdadera, basada en principios de buena fe, no pretendemos engañar a nuestros Clientes o que estos hagan una interpretación errónea de la integridad de nuestros servicios. Asimismo, no pretende dañar u ofender algún miembro de la sociedad, sus usos y costumbres ni la de terceros.

Uso de las Redes SocialesDebemos de tener en cuenta que la imagen que proyectamos en las redes sociales como Colaboradores de INTERJET representa la Empresa y sus valores. Por esa razón, tenemos que ser cuidadosos con la información o publicaciones que realizamos ya que pueden afectar negativamente a la Empresa o a terceros.

Es nuestra responsabilidad mantener la buena imagen de INTERJET, no divulgar información o hacer comentarios que pueda afectar a la Empresa o su reputación, como puede ser la divulgación de información confidencial o comentarios ofensivos o discriminatorios hacia otras empresas o personas físicas.

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Establecemos un vínculo responsable con la Comunidad, basado en nuestros principios y valores éticos, por

medio de un compromiso social con las costumbres y tradiciones locales, tanto de nuestros Clientes como de nuestros Colaboradores.

Ejercemos programas, acciones y patrocinios avalados o apoyados por las autoridades locales, no pretendemos propiciar o generar dependencia del

apoyo de INTERJET. Así mismo, nos comprometemos a que nuestras campañas de promoción y publicidad

promuevan el fortalecimiento de los valores éticos y derechos universales del hombre.

Estamos comprometidos con el crecimiento económico y social de las comunidades donde operamos y contemplamos en todo momento la protección del medio ambiente. Para realizar nuestra actividad de manera sustentable, nos comprometemos con la creación y mantenimiento de fuentes de empleo productivo y respetuoso con el ambiente.

Con la intención de preservar el medio ambiente, INTERJET en colaboración con otros Órganos de la Industria, efectuamos el primer vuelo comercial con biocombustible certificado en nuestra aeronave, reduciendo significativamente la emisión de CO2.

Canales de DifusiónINTERJET fomenta la utilización de los canales implementados para efectuar denuncias tanto de carácter ético (Buzón de Denuncias) como de riesgo Operacional (SMS – SeMs) mediante Campañas corporativas de difusión, sin embargo, quienes ejercen funciones de Dirección, Gerencia, Jefatura o Supervisión, tienen la obligación de ejemplificar la adopción y cumplimiento de este Código de Ética y Conducta y por supuesto la de transmitir y hacer del conocimiento de todo el personal a su cargo, asegurándose que en el día a día lo conviertan en una práctica para realizar sus actividades, guíe su conducta y comportamiento ante los diferentes grupos de interés con los que interactúa.

Nuestro Sistema de Denuncia10

El crecimiento y permanencia de nuestra Empresa está en cada uno de nosotros, somos parte fundamental del cumplimiento a la calidad y seguridad de nuestras operaciones. Tenemos la responsabilidad de conocer y cumplir todas premisas contenidas en el Código de Ética y Conducta, en conjunto con los Manuales, Políticas y Procedimientos que apliquen

a nuestra responsabilidad laboral, no debemos ignorar lo anterior por ningún motivo.

INTERJET ha implementado un Sistema formal de denuncia independiente a cualquier área de la Empresa y confiable para que nuestros Colaboradores expongan sus dudas sobre la integridad y faltas evidentes de este Código, o bien, evidencien conductas indebidas dentro de la Organización.

Responsabilidad social y ambiental9

3534


Canales de NotificaciónEn primera instancia, se podrá efectuar una notificación de las situaciones que nos incomodan o que fueron violadas por algún miembro de la Empresa o terceros relacionados, de manera personal o escrita a nuestro Gerente, Jefe o Supervisor inmediato, quien a su vez, de ser necesario, deberá de mantener informado al Comité de Ética.

Si algún Colaborador considera no contar con los elementos que garanticen su seguridad, para realizar una notificación personal al Gerente, Jefe o Supervisor inmediato o podrá realizar una notificación directa a través de los canales que se han implementado para estos fines:

• Número telefónico: 01 800 0623 523 • Buzón de voz• Correo electrónico: [email protected]• Sitio web: www.lineadedenuncia.com/interjet

Es importante que al denunciar se incluya como mínimo la siguiente información:

• ¿Cuándo ocurrió el hecho a denunciar?• ¿Dónde ocurrió?• ¿Quién o quiénes están involucrados?• ¿Qué ocurrió?• ¿Cómo ocurrió?• Datos de Contacto, para un mejor seguimiento a la denuncia se

recomienda proporcionar los datos mínimos de contacto en caso de requerir información adicional.

• Es importante considerar la opción de incluir algún tipo de prueba relacionada con los hechos o situaciones denunciadas para agilizar las investigaciones (fotografías, correos, audios, etc.)

Todos los Colaboradores de INTERJET son responsables de cooperar proactivamente en las investigaciones de los casos reportados y evitar el uso inapropiado de estos canales de comunicación para difamar, desvirtuar o generar controversias, ya que tales actos serán considerados como faltas al Código de Ética y Conducta y por lo tanto, tendrán consecuencias para el denunciante.

Compromiso anti represaliasINTERJET espera que sus Colaboradores adopten una cultura de denuncia al identificar sospechas de incumplimiento de situaciones que pongan en peligro los principios éticos y culturales.

El Comité de Ética de INTERJET investigará y resolverá las denuncias recibidas, por lo que garantizará en todo momento que los canales de notificación sean eficientes y aseguren el anonimato del Colaborador que decida denunciar sin dejar sus datos y mantendrá la confidencialidad de la identidad de aquel que lo haga de manera personalizada.

En INTERJET, prohibimos y sancionamos cualquier tipo de toma de represalias contra las personas que decidan denunciar su situación. Las represalias serán consideradas faltas graves al Código de Ética y Conducta porque implicarían una violación a nuestros valores Institucionales, la transparencia y la honestidad.

Sistema de ConsecuenciasINTERJET aplicará las acciones correctivas que considere pertinentes en relación a la gravedad de la falta, omisión o acto indebido cometido por sus Colaboradores sin perder de vista su integridad como persona, sin faltar a sus derechos integrales como ciudadano y trabajador, para ello, hemos diseñado un Sistema de Consecuencias integral que contempla desde una amonestación verbal o escrita, hasta la rescisión de su contrato, sin perjuicio de cualquier acción o sanción que resulte de la Ley vigente.

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AdministraciónLa administración, integridad, actualización y difusión del Código de Ética y Conducta se encuentra a cargo de del Comité de Ética de INTERJET.

Comité de Ética de INTERJETEl Comité de Ética es un Órgano interno de vigilancia cuya creación tiene por objeto promover la adherencia a los lineamientos establecidos en el Código de Ética y conducta de INTERJET, así como el asegurar un tratamiento oportuno, transparente y justo a los casos que resulten como consecuencia de faltas y violaciones al mismo.

Funciones generales del Comité • Promover y practicar consistentemente los valores que fomenta nuestro Código de

Ética y Conducta• Actualizar, modificar y difundir el Código de Ética y Conducta• Fomentar el uso responsable de la línea de denuncia• Asignar a los responsables que deberán investigar las denuncias recibidas, con

base en su experiencia e independencia de criterio.• Evaluar y aprobar planes de acción para la remediación de hallazgos que pudiesen

llegar a tener un impacto significativo en la Compañía.

Integrantes del Comité de ÉticaLos integrantes del Comité de Ética son designados por el Consejo de Administración de la Empresa y su estructura es la siguiente:• Presidente• Consejero• Secretario• Invitados

Para mayor referencia sobre las funciones del Comité de Ética y sus Integrantes, se podrán consultar los Estatutos del Comité de Ética publicados.

Administración del Código de Ética y Conducta11 Resumen12

El Código de Ética y conducta nos aplica a todos.

La aceptación u ofrecimiento de obsequios están prohibidos.

La discriminación y el abuso de autoridad están prohibidos.

Protejemos la información de Empleados, Clientes y Proveedores.

El consumo de drogas o sustancias está prohibido.

El conflicto de interés y beneficios personales con recursos de INTERJET están prohibidos.

3938

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA

No está permitido recibir u ofrecer sobornos.

No toleramos la violencia.

Cuidamos el medio ambiente.

La seguridad e higiene en el lugar de trabajo es primordial.

Las relaciones laborales con familiares de manera directa no están permitidas.

No toleramos el fraude y la malversación de activos.

ANEXO 1: Constancia de recepción del Código de Ética y Conducta de INTERJET y aceptación de responsabilidad

En la Ciudad de:________________________________________________________

Con fecha________________del mes de_________________del año_____________

Yo____________________________________________________________________ Con Número de empleado _____________________________________________ Puesto________________________________________________________________

Nombre completo, fecha y firma del Empleado

Revisión 0

Declaro haber recibido, leído y aceptado el Código de Ética y Conducta de INTERJET y que comprendo Misión, Visión y Valores Institucionales que rigen a la Empresa por lo que enterado (a) expreso mi total adhesión y compromiso al mismo, haciéndome responsable de su cumplimiento para crear un ambiente laboral positivo. Manifiesto cumplir con los estándares de conducta, incluyendo la exención de cualquier conflicto de interés actual o potencial. Entiendo que el Comité de Ética y el buzón de denuncias se encuentran disponibles para realizar cualquier tipo de reporte por comportamientos inapropiados o incumplimiento a los principios del Código de Ética y Conducta.

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ANEXO2: Declaración de independencia y confidencialidad de Colaboradores

En la Ciudad de_____________________ [Incluir Estado y/o Ciudad] Yo_________________________ [Nombre completo iniciando con apellido paterno, materno y nombre (s) y con número de Empleado _______________ , como personal adscrito a ABC Aerolíneas, S.A. de C.V. y sus Filiales1 (en adelante INTERJET), declaro bajo protesta de decir verdad, que durante el tiempo que me encuentre desarrollando las funciones que me corresponden respecto al puesto que tengo asignado, me comprometo en todo momento a actuar bajo los más estrictos principios de ética profesional, contenidos en el Código de Ética y Conducta, así mismo declaro y reconozco:

• Que son propiedad exclusiva de INTERJET todos los bienes, servicios, documentos e información que me sean proporcionados con motivo de la relación de trabajo, así como los que en mi carácter de Empleado prepare o formule en relación o conexión con mi función, obligándome a conservarlo en buen estado y entregarlos en el momento que INTERJET me lo requiera.

• Me obligo a guardar Confidencialidad el trabajo que realice y toda la información que INTERJET me proporcione para el desarrollo de mis funciones, así como respetar y hacer cumplir las disposiciones que en materia de Marca y Patentes, Propiedad Intelectual existan.

• Entiendo que por Confidencialidad me obligo a NO divulgar, reproducir, difundir, destruir, alterar o usar de manera indebida toda la información que se refiera de manera enunciativa, más no limitativa a las estrategias de negocio, operaciones, programas, usuarios, Colaboradores, estructura organizacional, administrativa, planes, reservas técnicas, estados financieros, tarifas, comisiones, premios, sistemas u otras materias que INTERJET considere importantes para la consecución de sus fines, objetivos y operación; sea cual fuere el medio en que dicha información se encuentre contenida o se haya proporcionado.

• Manifiesto no tener situación alguna de conflicto de interés real, potencial o evidente, incluyendo un interés financiero o de otro tipo en los que tenga interés personal, familiar o de negocios, incluyendo aquellos de los que pudiere resultar

1 ABC Capacitación y Adiestramiento, S.A. de C.V. y ABC Pilotos y Comandancia de Vuelos, S.C

____________de____________de 20____ .

Revisión 0

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CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA

• algún beneficio para mí, mí conyugue o parientes consanguíneos, o para terceros con los que tenga relaciones profesionales o comerciales en mi carácter de Dueño o Socio de las que forme parte.

• Me comprometo de que en caso de que las circunstancias descritas en el punto anterior cambien, las comunicaré por escrito de manera inmediata al Comité de Ética y a la Jefatura de Relaciones Laborales, a efecto de obtener instrucciones respecto a la autorización de ejecutar la actividad que me enfrente a un conflicto de intereses.

• Que al momento de mi contratación y/o firma de esta declaración, no cuento con vínculo de parentesco consanguíneo, ni de afinidad con mis Jefes directos y/o Subordinados, o cualquiera directamente relacionado con mis funciones, y que en caso que así fuera, lo notificaré por escrito de manera inmediata a la Gerencia de Recursos Humanos.

• Me abstendré en el ejercicio de mis funciones de aprovechar, favorecer, facilitar o coadyuvar con un tercero interesado con el objeto social de INTERJET, que incumpla y no se apegue estrictamente con la Normatividad Interna, Leyes y Reglamentos que rigen a INTERJET.

Nombre completo, fecha y firma del Empleado

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