chapter six1 a powerpoint tutorial to accompany macroeconomics, 5th ed. n. gregory mankiw mannig j....
TRANSCRIPT
Chapter Six
1
A PowerPointTutorialto Accompany macroeconomics, 5th ed.
N. Gregory Mankiw
Mannig J. Simidian
®
CHAPTER SIXUnemployment
Chapter Six
2
Op lange termijn is er een zekere werkloosheidsgraad waar de economienaar tendeert
L = E + U L = E + U L = E + U L = E + U
beroepsbevolkingberoepsbevolking
WerkendenWerkenden
werklozenwerklozen
Natuurlijke werkloosheidsgraad
Chapter Six
3
f f U = U = s s EEf f U = U = s s EE
Aantal mensen die een baan vinden (afh van
werkloosheid)
Aantal mensen die een baan vinden (afh van
werkloosheid)
Aantal mensendie werkloos raken
Aantal mensendie werkloos raken
Natuurlijke werkloosheidsgraadE = L – U (oftwel werkenden is de beroepsbevolking – werklozen)
f f U = U = s s (L – U)(L – U)f f U = U = s s (L – U)(L – U)
f f U/L = U/L = s s (1-U/L)(1-U/L)f f U/L = U/L = s s (1-U/L)(1-U/L)
U/L = U/L = s / (s s / (s + f)+ f)U/L = U/L = s / (s s / (s + f)+ f)
f f U/L = U/L = s s -- s s U/L)U/L)f f U/L = U/L = s s -- s s U/L)U/L)
s= separation ratef = finding rate
Chapter Six
4
De logische conclusie is dat:1.Je moet zorgen dat mensen sneller een baan vinden dus f moet stijgen.2.Een lager percentage van de werkenden moet worden ontslagen dus s moet dalen.
De logische conclusie is dat:1.Je moet zorgen dat mensen sneller een baan vinden dus f moet stijgen.2.Een lager percentage van de werkenden moet worden ontslagen dus s moet dalen.
Wat kan de overheid doen om natuurlijkewerkloosheidsgraad te laten dalen?
Chapter Six
5
Hoogte van de natuurlijke werkloosheid(OECD)
Hoogte van de natuurlijke werkloosheid(OECD)
Chapter Six
6
Oorzaken van natuurlijke werkloosheidOorzaken van natuurlijke werkloosheid
1. Frictie werkloosheid2. Starheid van de reële lonen:
A. MinimumloonB. Collectieve onderhandelingen van de vakbondenC. Efficiency wages
Chapter Six
7
Het kost tijd om een baan te vinden. In deze periode ben je Werkloos. Dit is frictie werkloosheid.
Remedies:-Uitkeringen verlagen-Functioneren arbeidsbureaus aanpakken
1. Frictiewerkloosheid1. Frictiewerkloosheid
Chapter Six
8
Loonstarheid die ervoor zorgt dat vraag en aanbod niet in evenwicht komen
S
D
Labor
Real wage
U
Rigidrealwage
Loonstarheid en structurele werkloosheidLoonstarheid en structurele werkloosheid
Chapter Six
9
1. Minimimumloon en uitkeringenHet minimumloon zorgt aan de onderkant van de arbeidsmarkt werkloosheid
Oorzaken loonstarheid:
Chapter Six
10
Door bundeling van krachten kunnen vakbonden het loon boven het evenwichtsniveau krijgen.Zeker omdat ze vaak de werklozen niet vertegenwoordigen (insiders-outsiders)
2. De invloed van de vakbonden
Chapter Six
11
3.Efficiente loon theorie: hogere lonen maken arbeid efficienter:
1.Beter doorvoede arbeiders werken beter2.Werknemers blijven trouw aan het bedrijf zodat het bedrijf minder
kosten kwijt is aan het zoeken van nieuwe mensen3.Het gemiddelde niveau van de werknemers wordt beter. Door op
evenwichtsniveau te betalen loop je de kans dat de beste mensenweglopen. Je voorkomt dit door iedereen boven het evenwichts-niveau te betalen.
4. Arbeiders werken harder als je ze beter betaalt.
Chapter Six
12
Chapter Six
13
Chapter Six
14
Natural rate of unemploymentFrictional unemploymentSectoral shiftUnemployment insuranceWage rigidityStructural unemploymentInsiders versus outsidersDiscouraged workers