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SALARIO BASE DE COTIZACION

¿Qué es el Salario Base de Cotización

Es el salario con el !ue un tra"a#ador est$re%istrado en el I&SS ' sir(e )ara calcular*

Las cuotas !ue el )atrón de"e )a%ar al Se%uroSocial+

Los "ene,cios !ue )ueden reci"ir el tra"a#ador' su -a.ilia+

Al inscri"ir a un tra"a#ador en el Se%uro Socialel /atrón de"e in-or.ar cu$l es su Salario Base

de Cotización+Si des)ués 0a' cual!uier ca."io en el salario1

de"e noti,carlo ta."ién )ara !ue los"ene,cios !ue reci"an el tra"a#ador ' su

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Salarios ,#os1 (aria"les

' .i2tosPara determinar el SDI (salariodiario integrado) debemos

considerar los diferentes tipos depercepciones de los trabajadores.

La LSS considera tres tipos,

tenemos:

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• Salario 3i#o. Las percepciones jas son aquellas que se conocen)re(ia.ente, como es el sueldo, el aguinaldo la prima!acacional, as" como las prestaciones dem#s percepcionescontempladas en el contrato indi!idual o colecti!o de trabajo. Se

deben considerar adem#s, en su caso, cualquier otra prestaci%nque sea pre!iamente conocida tales como despensa, &abitaci%n alimentaci%n, las cuales incrementar#n, en su caso, el salario'

• Sueldo diario 100.00

• uando se tienen cambios en las percepciones jas se debepresentar a!iso de cambio de salario dentro de los d"as siguientesal I*SS

/ERCE/CION /ERIODO DESARROLLO I&/

+- DI/I 0 Salario diario 0 122 122

P/I* 3. 0 Salario 4 d"as !ac. 4 56 789 0

122 4 9 4 56 789 0

2.1

;+I

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>l aguinaldo art. ?@ LA-,3acaciones art. @2 de LA- la

prima !acacional art. ?2 LA- sonprestaciones que a se conocencuando se !an a otorgar al

trabajador al momento de sucontrataci%n esto nos dar# elsalario base e cotiBaci%n con el

que se debe aliar al trabajadoral seguro social

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D5as de (acaciones se%6n la Le' 3ederalde Tra"a#o*

Co 1: 9 d"asCo 5: ? d"asCo 8: 12 d"asCo : 15 d"as

De a aCos: 1 d"asDe 12 a 1 aCos: 19 d"asDe 1 a 1 aCos: 1? d"asDe 52 a 5 aCos: 52 d"asDe 5 a 5 aCos: 55 d"as>l pago incluir# un plus, llamado P/I*3I

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>E>*PL:Determinaci%n del salario jo, con

elementos pre!iamente conocidos.Salario quincenal F 22.22Cos de ser!icio 1 aCo

3acaciones 9 d"asPrima !acacional 5 6guinaldo 1 d"asP/>DI*I>

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/ERCE/CION /ERIODO DESARROLLO  I&/

+- DI/I 0 Salario quincenal 7 1 0 22 7 1 0 92.22

P/I* 3. 0 Salario 4 d"as !ac. 4 56 789 0

92 4 9 4 56 789 0

2.5

;+I

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>E>*PLSalario diario F 112.22

guinaldo 14112789 .5

Prima !acacional 94112456789 2.

Salario diario integrado F 11.@

/ERCE/CION /ERIODO DESARROLLO  I&/

+- DI/I 0 Salario 7diario 112 112.22

P/I* 3. 0 Salario 4 d"as !ac. 4 56 789 0

112 4 9 4 56 789 0

2.

;+I

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Salario :aria"le.

• Si por la naturaleBa del trabajo, el salario seintegra con percepciones !ariables que nopueden ser pre!iamente conocidas, se sumar#nlos ingresos totales percibidos durante elbimestre inmediato anterior se di!idir#n entreel nGmero de d"as de salario' este promedio ser#el SDI para el siguiente bimestre. uando setrate de un trabajador de nue!o ingreso se

deber# estimar un salario probable para suinscripci%n en el I*SS, el cual ser# su base decotiBaci%n en su primer bimestre.

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• omisiones del bimestre anterior5,222.22

•  -iempo e4tra que e4cede a la LA- del bimestre anterior 522.22

•

=onos de producti!idad del bimestre anterior 1,522.22• ;raticaciones e4traordinarias del bimestre anterior 8,222.22

• Suma de percepciones variables;1

• Percepciones variables diarias del bimestre>=

Se debe realiBar el cambio de salario dentro de los primeros d"as delbimestre ante el I*SS por los cambios en las percepciones !ariables

en el bimestre anterior

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Salario &i2to

• >n los casos en que el salario de untrabajador se integre con ele.entos ,#os' (aria"les se considerar# de car#cter

mi4to, por lo que, para efectos decotiBaci%n, se sumar# a los elementos josel promedio obtenido de los !ariables

• Salario diario fjo104.1

• Percepciones variables diarias del bimestre104.!1

• Salario diario mi"to aplicable al bimestre#0!.4#