Coaching Integral y Organizacional

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El Master en Coaching Integral y Organizacional tiene como objetivo fundamental formar personas conscientes, hábiles para potenciar su propio desarrollo y a su vez, coadyuvar en el desarrollo individual y/o colectivo en las organizaciones y la sociedad, aplicando los fundamentos del comportamiento humano a las situaciones del factor humano a través de un proceso de autoconocimiento basado en sus creencias, idiosincrasia, arquetipos, valores, conductas y conversaciones.

PERFIL DE INGRESOEste Máster va dirigido a profesionistas con un perfil competitivo que deseen expandir sus posibilidades en elejercicio profesional, tales como consultores, psicólogos, docentes, empresarios, directivos, entre otros.

ADQUISICIÓN DE CONOCIMIENTOSEl perfil del egresado del Master en Coaching Integral y Organizacional es el de un profesional en el áreahumana con conocimientos técnicos y científicos que destaca por su capacidad y habilidad para acompañarprocesos de crecimiento y desarrollo a través de un enfoque innovador y ético. El egresado tiene conocimientosque le permiten generar contexto, indagar, interpretar y potenciar a otros especialistas en coaching para canalizarlotanto a ellos mismos como a su entorno.

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ASIGNATURAS1. cuatrimestreFundamentos del Comportamiento HumanoElementos y Dinámica OrganizacionalFundamentos del Coaching

3. cuatrimestreEstructura de la MenteGestión del CambioCoaching Ontológico 2

4. cuatrimestreTransformación PersonalCoaching Ejecutivo 1

2. cuatrimestreDiagnóstico y AutoconocimientoCoaching Ontológico 1Competencias de Coaching

• Coaching ontológico, sistémico, ejecutivo y de equipos y su metodología. • Coaching neurosemántico y neurolingüístico. • Filosofía del coaching, biología del conocimiento y comportamiento humano • Desarrollo de personas con altos niveles de conciencia personal y hacia la sociedad y las organizaciones. • Manejo de los procesos de transformación intra e interpersonal y habilidades de comunicación efectiva. • Uso de herramientas para prever y/o resolver situaciones de desempeño, integración o liderazgo. • Directrices para el manejo de las organizaciones actuales y para el desarrollo de la comunidad. • Desarrollo de liderazgo vinculando la mejora continua del factor humano a su rol profesional. • Desarrollo de una visión amplia y multidisciplinaria de negocios y del capital humano. • Enfoque en la mejora continua como parte fundamental del desarrollo organizacional y humano en los negocios. • Acompañamiento de procesos individuales, ejecutivos y de equipos de trabajo.