COMITÉ PARITARIO SALUD OCUPACIONAL

es un organismo de promoción y vigilancia de las normas de salud ocupacional.

Para que este funcione de la mejor manera es importante conocer las normas políticas y procedimientos legales relacionadas con el trabajo

Marco legal ley 9 de 1979medidas sanitarias de protección del ambiente, agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y control epidemiológico.Titulo III reglamento sobre las condiciones ambientales. Agentes químicos, físicos y biológicos.Ministerio de salud establece limites permitidos

Decreto 614/84*Establece las bases para la salud ocupacional*establece los niveles de competenciada responsabilidades*instituye comités seccionales

Resolución de 2013 de 1986se encarga de los comités de medicina higiene y seguridad industrial

Resolución 1016 de 1989reglamenta la salud ocupacional en las empresas y ayuda al desarrollo de subprogramas de :*medicina preventiva*higiene y seguridad industrial*hace el cronograma de actividades y revisa su realización

Decreto 1295 de 1994cambia el nombre del comité a Comité paritario de salud ocupacional

¿Que es un comité paritario?Son elementos básicos para la conformación de planes de salud ocupacional en las empresas se encargan de promover y vigilar las normas y reglamentos relacionados con la salud ocupacional

Funciones *investigar causas de afecten a los trabajadores*proponer medidas para garantizar la salud en el trabajo*proponer capacitaciones de salud ocupacional*ayudar con los análisis de enfermedades profesionales y ayudar a corregirlas*vigilar el desarrollo de las actividades

Obligaciones del empleador*Elegir a los representantes*asignar la presidente*brindar los medios necesarios para el funcionamiento del comité*garantizar la elección de los representantes de los trabajadores

Son responsables directos de la salud de sus trabajadores, por ello deben garantizar la condiciones buenas para ellos*deberán afiliar a sus trabajadores al sistema general de riesgos profesionales y cumplir con el pago*implementar el programa de salud ocupacional en la empresa y brindar recursos financieros, humanos y técnicos

Tener vigente el reglamento de higiene y seguridad, y dárselo a conocer a sus trabajadores*construir y garantizar los comités paritarios de salud ocupacional o vigía ocupacional (empresas < a 10 trabajadores). Deberá asignar la representación cada dos años y dar 4 horas semanales de la jornada laboral para el funcionamiento

*debe pagar el total de la cotización de sus trabajadores*pagar a la administradora de riesgos profesionales*cuidar de la salud de los trabajadores y el ambiente de trabajo*programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional

*notificar los accidente y enfermedades laborales*registrar ante el min de protección social el comité paritario*capacitar a sus trabajadores en salud ocuapacional*

El incumpliendo de estas será causa de sanciones establecidas en la ley o podrá ser multados hasta con 500 salarios mínimos legales vigentes

Deberes el empleado*mantener su estado de salud*informar su estado de salud claro y veraz*velar y colaborar con las obligaciones del decreto 1295 de 1994*cumplir con el reglamento de salud ocupacional*participar en el comité paritarios para prevención de riesgos