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Condiciones laborales
en derecho del trabajo
Sesión 5: Las fuentes del derecho del trabajo
Contextualización
El derecho del trabajo tiene distintas fuentes de origen, porque es el producto de
determinados hechos histórico-sociales, de la recuperación de algunas referencias
jurídicas de otras épocas, de las disposiciones constitucionales vigentes y de los textos
legales y reglamentarios en torno a la relación entre trabajadores y patrones. Estas fuentes
son las que aportan su justificación jurídica y los fundamentos para su interpretación y
aplicación.
Las fuentes del trabajo son de tres clases: históricas, materiales y formales. Éstas son
las más importantes debido a que son las utilizadas por las dependencias e instituciones
encargadas de vigilar y procurar el equilibrio entre trabajadores y patrones, así como de
empresas y sindicatos.
Las fuentes son las causas, circunstancias o hechos que han
dado origen a un ordenamiento jurídico particular, es decir, las
diversas leyes vigentes de un país. El derecho tiene tres clases:
las históricas, materiales y formales.
Fuentes históricas
Los procesos históricos trascendentes en una determinada
sociedad, son los que provocan cambios importantes en el
ordenamiento jurídico de la misma. Por ende, las sucesivas
reformas legislativas son una especie de archivo histórico-jurídico
al que puede recurrir el legislador contemporáneo para proponer
una ley que norme un asunto o problema de su tiempo. Por
ejemplo, en los inicios de la Revolución Industrial se intensificó la
explotación de la fuerza de trabajo del pueblo y éstos
reaccionaron mediante la fundación de sindicatos para defender
sus derechos e intereses, lo que generó nuevas disposiciones
legales en Inglaterra en torno a la compleja relación entre
patrones y obreros.
Introducción
Clasificación de las fuentes del
derecho
Fuentes materiales: son materiales son aquellos
problemas o exigencias sociales que, para resolverse o
mejorarse, propician la reforma del marco jurídico
vigente mediante la creación de normas ex profeso. Tal
es el caso de las necesidades de los menores de edad,
que en la actualidad, constitucionalmente, ya tienen
reconocidos sus derechos particulares.
Fuentes formales: son las más importantes para las
autoridades y tribunales, porque con ellas intentan
resolver los conflictos entre particulares, Estados y entre
éstos y particulares. Las fuentes formales del derecho
son la ley, la jurisprudencia, los principios generales del
derecho, la costumbre y la doctrina. La autoridad debe
respaldarse en éstas para dirimir cualquier controversia.
Fuentes materiales y formales del
derecho del trabajo
El trabajador y el patrón son sujetos del derecho laboral con
una relación históricamente compleja, por lo que el Estado
ha creado normas para moderar y vigilar esa unión de
trabajo. Por lo mismo, las fuentes materiales del derecho
laboral deben entenderse como los acontecimientos sociales
que han propiciado la creación de normas jurídicas por parte
del Estado. Es decir, debido a la trayectoria histórica de la
relación entre el capital y el trabajo.
Las normas jurídicas son de diferente tipo: de carácter social
o de protección tutelar. La colaboración social se refiere a la
necesidad de patrones y de trabajadores de tener
organizaciones que defiendan sus derechos e intereses
frente al Estado.
Así como los sindicatos son las instituciones representativas
de la clase trabajadora, los patrones también se reúnen con
la intención de exigir al gobierno el cumplimiento de aquellas
normas que los ampara como inversionistas.
Fuentes materiales y formales del
derecho del trabajo
Las fuentes formales del derecho laboral: El sistema jurídico
mexicano, para dirimir los conflictos de carácter laboral, se fundamenta
en un conjunto de fuentes formales. Es decir, la autoridad
correspondiente (las Juntas de Conciliación y Arbitraje, en primera
instancia, o los Tribunales Laborales, en segunda instancia) para dictar
sus laudos (que son las resoluciones a un hipotético conflicto laboral)
deberá apegarse a la ley, la costumbre, la jurisprudencia, los principios
generales del derecho y la doctrina, en tanto fuentes formales del
derecho laboral.
La ley son las normas elaboradas por el Poder Legislativo y la fuente
primaria del derecho laboral es la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos.
Ésta es la ley suprema del país y ninguna otra puede subordinarla. En
sus artículos 5 y 123 –apartados A y B– expresa una serie de derechos
o garantías que tienen los trabajadores: el máximo de horas de su
jornada de trabajo, los días de descanso a la semana y por cada año
de servicios, etcétera.
Fuentes materiales y formales del
derecho del trabajo Por lo tanto, la Ley Federal del Trabajo (LFT) es una fuente formal
secundaria y no debe contraponerse con la Constitución, en
particular el artículo 123.
La autoridad debe justificar la resolución de un conflicto laboral a
partir de lo dispuesto en la Constitución posteriormente con lo que
está establecido en la LFT.
La costumbre es la repetición uniforme de una práctica social o
cultural realizada por un segmento considerable de una
determinada sociedad. Un ejemplo del ámbito laboral: hasta hace
unos años, cuando había un día feriado durante la semana (de
trabajo), los empleados también suspendían sus actividades
anterior o posterior a esa fecha, con lo que prolongaban su
descanso pero también afectaban la productividad de la empresa.
Es decir, era una costumbre contraproducente.
Por lo tanto, el Estado, como correctivo al respecto, modificó el
calendario de días festivos, los cuales ya no son entre semana,
sino al inicio (lunes) o al final de la misma (viernes).
Fuentes materiales y formales del
derecho del trabajo
En la actualidad, la autoridad fundamente sus sentencias a
través de la ley. Puesto que el Estado cuenta con el Poder
Legislativo para crear las normas jurídicas que necesita la
sociedad. Mientras que la costumbre, en tanto fuente formal, ya
es considerada obsoleta.
La jurisprudencia es el conjunto de interpretaciones que hace la
Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) del
ordenamiento jurídico del país. En el momento en que una ley
carece de claridad en su aplicación y se suscita una
controversia jurídica, los ministros de la SCJN tienen la facultad
de realizar un estudio al respecto y emitir las llamadas
jurisprudencias, que, para ser efectivas, deben ser aprobadas
por un mínimo de cinco miembros, sin ninguna manifestación en
contra.
Fuentes materiales y formales del
derecho del trabajo
Según algunos autores, la jurisprudencia no debería
considerarse como fuente formal del derecho, porque no
reúne los requisitos necesarios para crear o reformar las
leyes, pues no es un proceso de ley en sí, debido a que la
encomienda corresponde a los legisladores y no al Poder
Judicial, pues la Carta Magna prohíbe que un sólo poder u
órgano constitucional tenga dos facultades simultáneamente.
Entonces, podemos decir que la jurisprudencia no es una
auténtica fuente, sino tan sólo una interpretación de los
tribunales, que –por increíble que parezca– en ocasiones
presentan deficiencias interpretativas, al grado de que una
de ésta puede anularse, no por insuficiente, sino por
defectuosa. En cambio, la ley es modificada, reformada o
sustituida cuando deja de ser eficaz y no debido a una mala
creación, lo que corrobora que la ley sí es una fuente formal
genuina.
Fuentes materiales y formales del
derecho del trabajo
Los principios generales de derecho tienen su fundamento
jurídico en el último párrafo del artículo 14 de la
Constitución, el cual señala que las sentencias definitivas en
los juicios del orden civil deberán hacerse conforme a letra
de la ley o a la interpretación jurídica de la misma.
El artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo también señala
que, a falta de disposición legal, se podrán aplicar los
principios generales de derecho. Además de los de justicia
social, los derivados de la Constitución y de la ley, entre
otros.
La doctrina son las interpretaciones que los estudiosos del
derecho se han formado mediante la investigación
académica del ordenamiento jurídico. En cuanto a la materia
laboral, sus opiniones e interpretaciones están plasmadas en
los libros de derecho.
Conclusión
Los tribunales e instancias oficiales que dirimen las controversias del mundo
laboral cuentan con varios recursos y herramientas jurídicas para ello:
La ley.
Los convenios entre trabajadores y empleadores.
Las opiniones de estudiosos del derecho.
Las jurisprudencias de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, entre
otros.
Con esta diversidad de instrumentos legales se procura aplicar la justicia social
y generar las condiciones de equilibrio entre ambos grupos o clases sociales.
Para aprender más ¿Qué son las fuentes formales especiales del
derecho del trabajo?
El Poder Judicial se apoya en las fuentes formales comunes para solucionar
jurídicamente los conflictos entre particulares, entre éstos y el Estado, etcétera. No
obstante, el derecho laboral reconoce a los principios generales de justicia social, al
contrato colectivo de trabajo y al reglamento interior del trabajo, así como sus propias
fuentes especiales.
Los principios de justicia social se fundamentan en la vigente clasificación del
derecho, con tres clases y no dos, como ocurría con el clásico:
• Social
• Público
• Privado
En nuestros días, el derecho social ha evolucionado considerablemente debido a la
presión que se ha ejercido sobre el Estado para que legislen las exigencias y
necesidades de distintos grupos y segmentos de la sociedad (en este caso, la clase
trabajadora), aunque esto no lo convierte necesariamente en un derecho
proteccionista.
Para aprender más ¿Qué son las fuentes formales especiales del
derecho del trabajo?
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje aplican los principios generales de justicia social. Por
ejemplo, en el caso de despido injustificado del trabajador, se puede restituir sus derechos
sociales y laborales. Estos principios los encontramos expresados en el artículo segundo
de la Ley Federal del Trabajo.
El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios patrones y uno
o más sindicatos con el objeto de establecer las condiciones generales de trabajo, así
como las prestaciones correspondientes en una o más empresas.
El contrato colectivo de trabajo es una fuente extraestática y es la segunda más importante
en el derecho laboral actual, porque estipula mejores condiciones laborales a las que
marca la ley. En este sentido, la institución que resolverá las controversias de carácter
laboral, debe apegarse a la ley y al contrato y si éste se creó conforme a derecho,
entonces se dará el paso de una norma legal a una convencional.
Para aprender más ¿Qué son las fuentes formales especiales del
derecho del trabajo?
El reglamento interior de trabajo también es considerado como fuente formal
para la solución de conflictos entre trabajadores y patrones, siempre y cuando
haya sido creado conjuntamente por ambos grupos, tal y como lo estipula el
artículo 424 de la Ley Federal del Trabajo; y será efectivo cuando sea
entregado a la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente.
Es evidente que si el reglamento lo realiza el patrón de manera unilateral,
entonces no será considerado como fuente formal para la solución de alguna
controversia laboral, porque eso implicaría dejar en manos del capital la
regulación de la materia laboral, lo que es jurídicamente improcedente.
Referencias
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Buen, N. (2011). Derecho del trabajo (21a. ed.). México: Porrúa.
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Porrúa.
