contrato manejo de confianza

CONTRATO DE TRABAJO TÉRMINO INDEFINIDO

PERSONAL TECNICO, DIRECCION MANEJO Y CONFIANZA

DATOS DEL EMPLEADORNOMBRE DEL EMPLEADOR: EXCOMINERIA S.A.SNUMERO IDENTIFICACION: 900405820 - 7REPRESENTANTE LEGAL: GERMAN BOGOYA GUARIN

DATOS DEL EMPLEADONOMBRE DEL EMPLEADO(A): SONIA RODRIGUEZ ACEVEDO CEDULA DE CIUDADANIA No.: 37942562LUGAR DE RESIDENCIA:CELULAR No. 3202711582FECHA DE NACIMIENTO: ENERO 19 1966

ESPECIFICACIONES DEL CONTRATOCARGO A DESEMPEÑAR: SUB GERENTEFECHA DE INICIACION: 01/10/2013SALARIO: $5.000.000PUESTO DE TRABAJO: BOGOTA D.CCENTRO DE COSTO: ADMINISTRACIONPERIODOS DE PAGOS: QUINCENALESPERIODO DE PRUEBA: DOS MESES

Entre nosotros GERMAN BOGOYA GUARIN mayor y vecino de Bogotá identificado como aparece al pie de mi firma, obrando en nombre y representación de la EMPRESA EXCOMINERIA S.A.S Domiciliada en Bogotá D.C., que en el presente contrato se denominará LA EMPRESA, y la persona identificada como quedó registrado en el encabezamiento de este contrato y que en adelante se denominará EL TRABAJADOR, celebramos el contrato de trabajo estipulado en las siguientes cláusulas: PRIMERA: LABOR CONTRATADA: En forma personal y exclusiva EL TRABAJADOR compromete en favor de LA EMPRESA, su capacidad normal de trabajo, eficiente y necesaria, para desempeñar el oficio aquí contratado, así como en la ejecución de tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta la EMPRESA y en especial cumpliendo todo aquello que se le indique por parte del Empleador. SEGUNDA: En relación con la actividad propia del Trabajador, éste la ejecutará dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador, así: a) Observar rigurosamente las normas que le fije LA EMPRESA, para la realización de la labor a que se refiere el presente contrato de trabajo. b) Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la EMPRESA, de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón a su trabajo, y que sean por naturaleza privadas, en beneficio de los intereses del Empleador. c) ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por LA EMPRESA o por quienes lo representen, respecto al desarrollo de sus actividades. d) Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro normal, los instrumentos, y útiles, que le sean entregados, para el ejercicio de sus funciones, así como los que posteriormente se le asignen. e) No tomar el nombre de LA EMPRESA para contraer obligaciones. f) Cuidar permanentemente de los intereses y bienes de LA EMPRESA. g) Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. h) Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe la Empresa a las cuales hubiere sido citado. i) Observar una completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. j) Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con LA EMPRESA. h) Deberá avisar a la Empresa todo cambio en su dirección teléfono o ciudad de residencia, en forma escrita, inmediatamente se suscite el cambio. I) Deberá cumplir estrictamente las obligaciones propias de su cargo, entre las cuales se destacan entre otras las siguientes: 1) En General realizará todas las gestiones propias de su cargo, al igual que todas aquellas que afines o no a él, se le encomienden y soliciten por parte de sus superiores jerárquicos, en forma verbal o escrita. 2) Manejar escrupulosamente los valores e intereses que se le encomienden por razón a su cargo y a rendir cuenta rigurosa de ellos al empleador.3) No presentarse embriagado al trabajo, ni ingerir licores, ni sustancias prohibidas durante las horas de trabajo, así mismo está también prohibido al trabajador ingerir licores o sustancias alucinógenas durante el tiempo que dure en los campamentos que el empleador dispone para el alojamiento del trabajador en los traslados. PARÁGRAFO 1: Cualquier violación de estas obligaciones contractuales y de las demás que por extensión apliquen se califica como falta grave y da lugar a la terminación unilateral y con justa causa por parte del empleador del contrato de trabajo. PARAGRAFO 2 : CONFIDENCIALIDAD. Toda la información que intercambien las partes en desarrollo del contrato que las une es de carácter reservado. EL TRABAJADOR se compromete a guardar la más estricta reserva sobre la información de LA EMPRESA a que tenga acceso en razón del presente contrato y a no divulgar a terceros o a usar para propósitos distintos del cumplimiento del objeto de este contrato, toda o cualquier parte de la información de LA EMPRESA a que tenga acceso en razón de este Contrato, o que haya sido recibida o averiguada por EL TRABAJADOR directa o indirectamente de LA EMPRESA, o de otros contratistas o consultores,

contratantes u originada de otra manera y Adquirida por EL TRABAJADOR, en conexión con o como resultado de la realización de servicios objeto de este contrato. Es objeto especial de este acuerdo de confidencialidad la información de propiedad de la empresa en entre otros pero sin limitarse a medios escritos, magnéticos, Internet, etc, los cuales no podrán ser revelados, copiados, reenviados, retirados de la empresa. Igualmente es objeto del acuerdo los asuntos técnicos de la empresa. La violación de este acuerdo de confidencialidad a juicio de la empresa, será considerada falta grave y causal de terminación contractual con justa causa imputable a EL TRABAJADOR. PARAGRAFO 3: Las anteriores funciones son de tal naturaleza que hacen que el cargo desempeñando por el trabajador sea calificado como de Dirección Confianza y manejo y por lo tanto no tendrá límite en su jornada de trabajo. TERCERA: TERMINO DE DURACION: El contrato de trabajo es a Termino Indefinido suscrito por las partes para el cargo de SUBGERENTE, Parágrafo 1: Soportado en el Código Sustantivo de Trabajo Capítulo VI Articulo 61 parágrafo 1 el presente contrato se da por terminado al Tercer (3) día de haber terminado su descanso compensatorio y No prestarse o notificarse a la oficina central de EXCOMINERIA S.A.S. Durante el desarrollo del proyecto Nivel Nacional la empresa otorgará en forma unilateral y extralegal un auxilio de alimentación por valor diario de $000 pesos. Este beneficio NO tendrá carácter salarial teniendo en cuenta que no es una remuneración de los servicios del trabajador y adicionalmente así lo entienden y acuerdan las partes conforme a lo permitido por la Ley 50 de 1990 artículo 15 y Ley 344 de 1996 artículo 17. El presente acuerdo obedece al principio de bilateralidad contractual y es resultado de la libre voluntad de las partes contractuales. El trabajador expresa su absoluta conformidad con el presente acuerdo y manifiesta que el mismo no constituye modificación unilateral de sus condiciones de trabajo por parte de la Empresa. PARAGRAFO 1: Cada una de las diferentes labores o etapas que forman parte de la ACTIVIDAD CITADA, pueden empezar y terminar independientemente. En consecuencia, la terminación gradual o sucesiva de las etapas o frentes de trabajo donde EL TRABAJADOR desempeñará su oficio, constituirá un modo legal de terminación del contrato de trabajo. PARAGRAFO 2: La orden superior, esto es aquella emitida por la unidad contratante, de suspender temporal o definitivamente la ejecución del contrato que da origen a la relación laboral, implicará la suspensión o terminación del contrato según el caso, en las condiciones expresadas. PARAGRAFO 3: PERIODO DE PRUEBA: Teniendo en cuenta la modalidad de contrato de trabajo que se suscribe, las partes acuerdan que el periodo de prueba sea de DOS (2) MESES Durante este periodo cualquiera de ellas podrá dar por terminado el contrato, sin que se genere indemnización alguna. CUARTA: REMUNERACION La EMPRESA pagara como remuneración por los servicios prestados por el trabajador un salario mensual de $ 5.000.000,oo

Para constancia se firma como aparece en Valledupar, jueves, 31 de octubre de 2013

LA EMPRESA: EL TRABAJADOR:

________________ _________________ Gerente

TESTIGO:_______________

De igual forma acepto haber recibido copia legible y entendible de mi contrato de trabajo y el respectivo carne que me acredita como trabajador vinculado a EXCOMINERIA S.A.S.

E.P.S.PENSIONN. CUENTAENTIDAD FINAN.CORREO

CERTIFICADO DE ACEPTACIÓN DE RESPONSABILIDADES, COMPROMISO Y CUMPLIMIENTO (SALUD OCUPACIONAL)

YO, ___________________________________ identificado con cédula de ciudadanía número _________ expedida en Valledupar, certifico que recibí y entendí la inducción en aspectos de salud ocupacional, entiendo mis responsabilidades en Salud Ocupacional y me comprometo a cumplir las normativas EXCOMINERIA S.A.S:

Salud, Seguridad y Medio Ambiente / Generalidades de la compañía / Políticas de HSE / Respon-sabilidades y/o funciones en EXCOMINERIA S.A.S / Políticas de No Alcohol y Drogas, Calidad, Trans-portes / Reglamento de higiene y seguridad industrial / Comité Paritario de Salud Ocupacional / Brigadas de emergencias / Panorama de Factores y agentes de riesgos / Plan médico de evacua-ción / Normas y procedimientos / Estándares y el programa de Salud Ocupacional y Medio Am-biente de COMPAÑÍA GEOFISICA LATINOAMERICANA S.A. Por lo tanto me COMPROMETO A CUM-PLIR CABALMENTE, todo lo anterior enunciado y en adoptar un comportamiento seguro durante las 24 horas del día, reportar los incidentes, actos y condiciones inseguras observadas, partici-par en las reuniones de EXCOMINERIA S.A.S y en las actividades de EXCOMINERIA S.A.S que se or-ganicen.

Se que la presencia de niveles tóxicos de alcohol o drogas puede ser causa de accidentes o en-fermedades y que eso puede tener implicaciones legales desde el punto de vista del cubrimien-to por parte de las E.P.S., A.R.P. y la compañía.

EXCOMINERIA S.A.S. podrá programar en cualquier momento y al azar entres sus trabajado-res prueba para determinar niveles de alcohol y drogas, por tal motivo autorizo expresamente a la compañía para tomar muestra de mi orina, saliva o de mi sangre ( ) con el fin de determinar

los niveles de alcohol y drogas. Se que es causal de terminación del contrato el consumir, ven-der, distribuir o portar bebidas alcohólicos y/o sustancias psicotrópicas durante horas laborales y/o trabajar bajo el efecto de las mismas.

En fe de lo expresado anteriormente reconozco que todo ello se considera como parta constitutiva

de mi contrato de trabajo, por lo tanto firmo en la ciudad Bogota al día 11-mar-10

________________________________ _________________________________EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

CLAUSULA ADICIONAL

Entre las partes que conforman el contrato de trabajo de un lado la Empresa EXCOMINERIA S.A.S., representada legalmente por GERMAN BOGOYA GUARIN y del otro lado el trabajador, señor (a) ________________________ se ha acordado por mutuo consentimiento lo siguiente:

Las partes acuerdan que la empresa le suministrará al TRABAJADOR en especie y/o Dinero la Alimentación, beneficio que NO tendrán carácter salarial teniendo en cuenta que no es una remuneración de los servicios prestados por el trabajador y adicionalmente así lo entienden y acuerdan las partes conforme a lo permitido por la Ley 50 de 1990 artículo 15 y ley 344 de 1996 artículo 17.

El trabajador expresa su absoluta conformidad con el presente acuerdo y manifiesta que el mismo no constituye modificación unilateral de sus condiciones de trabajo por parte de la empresa.

Para constancia se firma en Valledupar, jueves, 31 de octubre de 2013.

POR LA EMPRESA EL TRABADOR

CONTRATO DE TRABAJO TÉRMINO INDEFINIDOPERSONAL TECNICO, DIRECCION MANEJO Y CONFIANZA


DATOS DEL EMPLEADONOMBRE DEL EMPLEADO(A): LUIS ALIRIO CAMACHO FONQUE CEDULA DE CIUDADANIA No.: 79186207LUGAR DE RESIDENCIA: CALLE 13C No 143ª – 20 APTO 461 INT 16CELULAR No. 3204948720FECHA DE NACIMIENTO: MAYO 05 1967

ESPECIFICACIONES DEL CONTRATOCARGO A DESEMPEÑAR: ADMINISTRADORFECHA DE INICIACION: 01/10/2013SALARIO: $2.500.000PUESTO DE TRABAJO: VALLEDUPARCENTRO DE COSTO: ADMINISTRACIONPERIODOS DE PAGOS: QUINCENALESPERIODO DE PRUEBA: DOS MESES

Entre nosotros GERMAN BOGOYA GUARIN mayor y vecino de Bogotá identificado como aparece al pie de mi firma, obrando en nombre y representación de la EMPRESA EXCOMINERIA S.A.S Domiciliada en Bogotá D.C., que en el presente contrato se denominará LA EMPRESA, y la persona identificada como quedó registrado en el encabezamiento de este contrato y que en adelante se denominará EL TRABAJADOR, celebramos el contrato de trabajo estipulado en las siguientes cláusulas: PRIMERA: LABOR CONTRATADA: En forma personal y exclusiva EL TRABAJADOR compromete en favor de LA EMPRESA, su capacidad normal de trabajo, eficiente y necesaria, para desempeñar el oficio aquí contratado, así como en la ejecución de tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta la EMPRESA y en especial cumpliendo todo aquello que se le indique por parte del Empleador. SEGUNDA: En relación con la actividad propia del Trabajador, éste la ejecutará dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para

el mismo trabajador, así: a) Observar rigurosamente las normas que le fije LA EMPRESA, para la realización de la labor a que se refiere el presente contrato de trabajo. b) Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la EMPRESA, de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón a su trabajo, y que sean por naturaleza privadas, en beneficio de los intereses del Empleador. c) ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por LA EMPRESA o por quienes lo representen, respecto al desarrollo de sus actividades. d) Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro normal, los instrumentos, y útiles, que le sean entregados, para el ejercicio de sus funciones, así como los que posteriormente se le asignen. e) No tomar el nombre de LA EMPRESA para contraer obligaciones. f) Cuidar permanentemente de los intereses y bienes de LA EMPRESA. g) Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. h) Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe la Empresa a las cuales hubiere sido citado. i) Observar una completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. j) Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con LA EMPRESA. h) Deberá avisar a la Empresa todo cambio en su dirección teléfono o ciudad de residencia, en forma escrita, inmediatamente se suscite el cambio. I) Deberá cumplir estrictamente las obligaciones propias de su cargo, entre las cuales se destacan entre otras las siguientes: 1) En General realizará todas las gestiones propias de su cargo, al igual que todas aquellas que afines o no a él, se le encomienden y soliciten por parte de sus superiores jerárquicos, en forma verbal o escrita. 2) Manejar escrupulosamente los valores e intereses que se le encomienden por razón a su cargo y a rendir cuenta rigurosa de ellos al empleador.3) No presentarse embriagado al trabajo, ni ingerir licores, ni sustancias prohibidas durante las horas de trabajo, así mismo está también prohibido al trabajador ingerir licores o sustancias alucinógenas durante el tiempo que dure en los campamentos que el empleador dispone para el alojamiento del trabajador en los traslados. PARÁGRAFO 1: Cualquier violación de estas obligaciones contractuales y de las demás que por extensión apliquen se califica como falta grave y da lugar a la terminación unilateral y con justa causa por parte del empleador del contrato de trabajo. PARAGRAFO 2 : CONFIDENCIALIDAD. Toda la información que intercambien las partes en desarrollo del contrato que las une es de carácter reservado. EL TRABAJADOR se compromete a guardar la más estricta reserva sobre la información de LA EMPRESA a que tenga acceso en razón del presente contrato y a no divulgar a terceros o a usar para propósitos distintos del cumplimiento del objeto de este contrato, toda o cualquier parte de la información de LA EMPRESA a que tenga acceso en razón de este Contrato, o que haya sido recibida o averiguada por EL TRABAJADOR directa o indirectamente de LA EMPRESA, o de otros contratistas o consultores, contratantes u originada de otra manera y Adquirida por EL TRABAJADOR, en conexión con o como resultado de la realización de servicios objeto de este contrato. Es objeto especial de este acuerdo de confidencialidad la información de propiedad de la empresa en entre otros pero sin limitarse a medios escritos, magnéticos, Internet, etc, los cuales no podrán ser revelados, copiados, reenviados, retirados de la empresa. Igualmente es objeto del acuerdo los asuntos técnicos de la empresa. La violación de este acuerdo de confidencialidad a juicio de la empresa, será considerada falta grave y causal de terminación contractual con justa causa imputable a EL TRABAJADOR. PARAGRAFO 3: Las anteriores funciones son de tal naturaleza que hacen que el cargo desempeñando por el trabajador sea calificado como de Dirección Confianza y manejo y por lo tanto no tendrá límite en su jornada de trabajo. TERCERA: TERMINO DE DURACION: El contrato de trabajo es a Término Indefinido suscrito por las partes para el cargo de ADMNISTRADOR, Parágrafo 1: Soportado en el Código Sustantivo de Trabajo Capítulo VI Articulo 61 parágrafo 1 el presente contrato se da por terminado al Tercer (3) día de haber terminado su descanso compensatorio y No prestarse o notificarse a la oficina central de EXCOMINERIA S.A.S. Durante el desarrollo del proyecto Nivel Nacional la empresa otorgará en forma unilateral y extralegal un auxilio de alimentación por valor diario de $000 pesos. Este beneficio NO tendrá carácter salarial teniendo en cuenta que no es una remuneración de los servicios del trabajador y adicionalmente así lo entienden y acuerdan las partes conforme a lo permitido por la Ley 50 de 1990 artículo 15 y Ley 344 de 1996 artículo 17. El presente acuerdo obedece al principio de bilateralidad contractual y es resultado de la libre voluntad de las partes contractuales. El trabajador expresa su absoluta conformidad con el presente acuerdo y manifiesta que el mismo no constituye modificación unilateral de sus condiciones de trabajo por parte de la Empresa. PARAGRAFO 1: Cada una de las diferentes labores o etapas que forman parte de la ACTIVIDAD CITADA, pueden empezar y terminar independientemente. En consecuencia, la terminación gradual o sucesiva de las etapas o frentes de trabajo donde EL TRABAJADOR desempeñará su oficio, constituirá un modo legal de terminación del contrato de trabajo. PARAGRAFO 2: La orden superior, esto es aquella emitida por la unidad contratante, de suspender temporal o definitivamente la ejecución del contrato que da origen a la relación laboral, implicará la suspensión o terminación del contrato según el caso, en las condiciones expresadas. PARAGRAFO 3: PERIODO DE PRUEBA: Teniendo en cuenta la modalidad de contrato de trabajo que se suscribe, las partes acuerdan que el periodo de prueba sea de DOS (2) MESES Durante este periodo cualquiera de ellas podrá dar por terminado el contrato, sin que se genere indemnización alguna. CUARTA: REMUNERACION La EMPRESA pagara como remuneración por los servicios prestados por el trabajador un salario mensual de $ 2.500.000,oo DOS MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS MONEDA CORRIENTE, esta suma comprende un salario básico de $2.500.000.oo pesos y una sobre remuneración de $000. Por las labores que el trabajador realiza en horarios nocturnos, al igual que los recargos por trabajos en días domingos y festivos. PARAGRAFO 1: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios extralegales o auxilios habituales u ocasionales, tales como el transporte o subsidios para el transporte, auxilio de alimentación, auxilio de alojamiento o habitación, bonificaciones o bonos de productividad, las bonificaciones trimestrales, semestrales o anuales, cheques canasta o por alimentación, las bonificaciones por rendimiento o por cumplimiento de objetivos, las primas extralegales de vacaciones, de servicios o Navidad, tiempo de descanso para visitas familiares, vestuario, o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato, en dinero o en especie, a cualquier titulo o bajo

cualquier otra denominación, NO CONSTITUYE SALARIO. PARAGRAFO 2: El 82% de la remuneración que reciba EL TRABAJADOR por concepto de comisiones, viáticos, o de cualquier otra modalidad de salario variable, constituye una remuneración ordinaria y el 18% restante remunerar los dominicales y festivos de que tratan los capítulos 1 y 2 del título VII del CST. y la ley 51 de 1.983. PARAGRAFO 3: Para todos los efectos las partes establecen que la sede de trabajo es Territorio Nacional. En el evento de que accidentalmente o en forma esporádica u ocasional, el trabajador deba desplazarse de su sede de trabajo por orden o disposición de la Empresa, y devengue viáticos, estos NO CONSTITUYEN SALARIO, de acuerdo con la ley. PARAGRAFO 4: TURNOS Y HORARIO DE TRABAJO. Se compensara como descanso remunerado punto cinco (0.5) días de descanso por día trabajado o 15 días por mes en compensación de su jornada extendida por más de las 240 horas mensuales según lo estipulado en los artículos 161, 168, 179 del código Sustantivo del Trabajo y Articulo 26 ley 789 del 2002 de conformidad con la jornada señalada por EL EMPLEADOR de acuerdo con la naturaleza de las actividades que desarrolla. Se tomara como fecha de Ingreso al grupo como día trabajado y fecha de salida como día de viaje el cual se registra como neutro sin importar la hora de Salida. Los días de descanso acumulados, si se llegaren a presentar al final del contrato se liquidaran con base en el salario ordinario vigente a la fecha. QUINTA. Las partes expresamente acuerdan que los descubrimientos o invenciones y las mejoras en los procedimientos, lo mismo que todos los trabajos y consiguientes resultados de las actividades del Trabajador, mientras preste sus servicios a la Empresa, incluso aquellos que trata el Artículo 539 del Código de Comercio, serán de propiedad exclusiva de ésta. Además, tendrá la Empresa, el derecho de hacer patentar a su nombre o a nombre de terceros esos inventos o mejoras, para lo cual el Trabajador accederá a facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y dar su firma o extender los poderes o documentos necesarios para tal fin y cuando se lo solicite LA EMPRESA sin que éste quede obligado al pago de compensación alguna al pago del salario corriente. PARAGRAFO: DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por el TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasión ellas pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos morales de autor que permanecerán en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la ley 23 de 1982 y la Decisión 351 de la Comisión del Acuerdo de Cartagena. Todo conocimiento asociado a los proyectos realizados en la empresa en un 100% son de propiedad la misma. SEXTA. Se constituye en Falta Grave y por ende en causal de despido con justa causa presentarse embriagado al trabajo o bajo el influjo de sustancias alucinógenas; ingerir licores o sustancias alucinógenas durante las horas de trabajo, así mismo durante el tiempo que dure en los campamentos que el empleador dispone para el alojamiento del trabajador.



________________ _________________ Gerente

TESTIGO:

_______________







EXCOMINERIA S.A.S. podrá programar en cualquier momento y al azar entres sus trabajado-res prueba para determinar niveles de alcohol y drogas, por tal motivo autorizo expresamente a

la compañía para tomar muestra de mi orina, saliva o de mi sangre ( ) con el fin de determinar los niveles de alcohol y drogas. Se que es causal de terminación del contrato el consumir, ven-der, distribuir o portar bebidas alcohólicos y/o sustancias psicotrópicas durante horas laborales y/o trabajar bajo el efecto de las mismas.


de mi contrato de trabajo, por lo tanto firmo en la ciudad Valledupar octubre 31 del 2013.


CLAUSULA ADICIONAL




Para constancia se firma en Valledupar, jueves, 31 de octubre de 2013.




DATOS DEL EMPLEADONOMBRE DEL EMPLEADO(A): ROQUE ALFONSO MANOSALVA DAZA CEDULA DE CIUDADANIA No.: 77102029LUGAR DE RESIDENCIA: CALLE 25A # 5C - 25CELULAR No. 3103547825 TEL: 5848748 - 5821330FECHA DE NACIMIENTO: ABRIL 30 DEL 1967

ESPECIFICACIONES DEL CONTRATOCARGO A DESEMPEÑAR: SUPERVISOR FECHA DE INICIACION: 01/10/2013SALARIO: $2.500.000PUESTO DE TRABAJO: VALLEDUPARCENTRO DE COSTO: ADMINISTRACIONPERIODOS DE PAGOS: QUINCENALESPERIODO DE PRUEBA: DOS MESES

Entre nosotros GERMAN BOGOYA GUARIN mayor y vecino de Bogotá identificado como aparece al pie de mi firma, obrando en nombre y representación de la EMPRESA EXCOMINERIA S.A.S Domiciliada en Bogotá D.C., que en el presente contrato se denominará LA EMPRESA, y la persona identificada como quedó registrado en el encabezamiento de este contrato y que en adelante se denominará EL TRABAJADOR, celebramos el contrato de trabajo estipulado en las siguientes cláusulas: PRIMERA: LABOR CONTRATADA: En forma personal y exclusiva EL TRABAJADOR compromete en favor de LA EMPRESA, su capacidad normal de trabajo, eficiente y necesaria, para desempeñar el oficio aquí contratado, así como en la ejecución de tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta la EMPRESA y en especial cumpliendo todo aquello que se le indique por parte del Empleador. SEGUNDA: En relación con la actividad propia del Trabajador, éste la ejecutará dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador, así: a) Observar rigurosamente las normas que le fije LA EMPRESA, para la realización de la labor a que se refiere el presente contrato de trabajo. b) Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la EMPRESA, de todas

aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón a su trabajo, y que sean por naturaleza privadas, en beneficio de los intereses del Empleador. c) ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por LA EMPRESA o por quienes lo representen, respecto al desarrollo de sus actividades. d) Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro normal, los instrumentos, y útiles, que le sean entregados, para el ejercicio de sus funciones, así como los que posteriormente se le asignen. e) No tomar el nombre de LA EMPRESA para contraer obligaciones. f) Cuidar permanentemente de los intereses y bienes de LA EMPRESA. g) Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. h) Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe la Empresa a las cuales hubiere sido citado. i) Observar una completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. j) Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con LA EMPRESA. h) Deberá avisar a la Empresa todo cambio en su dirección teléfono o ciudad de residencia, en forma escrita, inmediatamente se suscite el cambio. I) Deberá cumplir estrictamente las obligaciones propias de su cargo, entre las cuales se destacan entre otras las siguientes: 1) En General realizará todas las gestiones propias de su cargo, al igual que todas aquellas que afines o no a él, se le encomienden y soliciten por parte de sus superiores jerárquicos, en forma verbal o escrita. 2) Manejar escrupulosamente los valores e intereses que se le encomienden por razón a su cargo y a rendir cuenta rigurosa de ellos al empleador.3) No presentarse embriagado al trabajo, ni ingerir licores, ni sustancias prohibidas durante las horas de trabajo, así mismo está también prohibido al trabajador ingerir licores o sustancias alucinógenas durante el tiempo que dure en los campamentos que el empleador dispone para el alojamiento del trabajador en los traslados. PARÁGRAFO 1: Cualquier violación de estas obligaciones contractuales y de las demás que por extensión apliquen se califica como falta grave y da lugar a la terminación unilateral y con justa causa por parte del empleador del contrato de trabajo. PARAGRAFO 2 : CONFIDENCIALIDAD. Toda la información que intercambien las partes en desarrollo del contrato que las une es de carácter reservado. EL TRABAJADOR se compromete a guardar la más estricta reserva sobre la información de LA EMPRESA a que tenga acceso en razón del presente contrato y a no divulgar a terceros o a usar para propósitos distintos del cumplimiento del objeto de este contrato, toda o cualquier parte de la información de LA EMPRESA a que tenga acceso en razón de este Contrato, o que haya sido recibida o averiguada por EL TRABAJADOR directa o indirectamente de LA EMPRESA, o de otros contratistas o consultores, contratantes u originada de otra manera y Adquirida por EL TRABAJADOR, en conexión con o como resultado de la realización de servicios objeto de este contrato. Es objeto especial de este acuerdo de confidencialidad la información de propiedad de la empresa en entre otros pero sin limitarse a medios escritos, magnéticos, Internet, etc, los cuales no podrán ser revelados, copiados, reenviados, retirados de la empresa. Igualmente es objeto del acuerdo los asuntos técnicos de la empresa. La violación de este acuerdo de confidencialidad a juicio de la empresa, será considerada falta grave y causal de terminación contractual con justa causa imputable a EL TRABAJADOR. PARAGRAFO 3: Las anteriores funciones son de tal naturaleza que hacen que el cargo desempeñando por el trabajador sea calificado como de Dirección Confianza y manejo y por lo tanto no tendrá límite en su jornada de trabajo. TERCERA: TERMINO DE DURACION: El contrato de trabajo es a Término Indefinido suscrito por las partes para el cargo de SUPERVISOR, Parágrafo 1: Soportado en el Código Sustantivo de Trabajo Capítulo VI Articulo 61 parágrafo 1 el presente contrato se da por terminado al Tercer (3) día de haber terminado su descanso compensatorio y No prestarse o notificarse a la oficina central de EXCOMINERIA S.A.S. Durante el desarrollo del proyecto Nivel Nacional la empresa otorgará en forma unilateral y extralegal un auxilio de alimentación por valor diario de $000 pesos. Este beneficio NO tendrá carácter salarial teniendo en cuenta que no es una remuneración de los servicios del trabajador y adicionalmente así lo entienden y acuerdan las partes conforme a lo permitido por la Ley 50 de 1990 artículo 15 y Ley 344 de 1996 artículo 17. El presente acuerdo obedece al principio de bilateralidad contractual y es resultado de la libre voluntad de las partes contractuales. El trabajador expresa su absoluta conformidad con el presente acuerdo y manifiesta que el mismo no constituye modificación unilateral de sus condiciones de trabajo por parte de la Empresa. PARAGRAFO 1: Cada una de las diferentes labores o etapas que forman parte de la ACTIVIDAD CITADA, pueden empezar y terminar independientemente. En consecuencia, la terminación gradual o sucesiva de las etapas o frentes de trabajo donde EL TRABAJADOR desempeñará su oficio, constituirá un modo legal de terminación del contrato de trabajo. PARAGRAFO 2: La orden superior, esto es aquella emitida por la unidad contratante, de suspender temporal o definitivamente la ejecución del contrato que da origen a la relación laboral, implicará la suspensión o terminación del contrato según el caso, en las condiciones expresadas. PARAGRAFO 3: PERIODO DE PRUEBA: Teniendo en cuenta la modalidad de contrato de trabajo que se suscribe, las partes acuerdan que el periodo de prueba sea de DOS (2) MESES Durante este periodo cualquiera de ellas podrá dar por terminado el contrato, sin que se genere indemnización alguna. CUARTA: REMUNERACION La EMPRESA pagara como remuneración por los servicios prestados por el trabajador un salario mensual de $ 1.200.000, oo



________________ _________________

Gerente

TESTIGO:

_______________




YO, ___________________________________ identificado con cédula de ciudadanía número _________ expedida en Valledupar, certifico que recibí y entendí la inducción en aspectos de salud

ocupacional, entiendo mis responsabilidades en Salud Ocupacional y me comprometo a cumplir las normativas EXCOMINERIA S.A.S:



EXCOMINERIA S.A.S. podrá programar en cualquier momento y al azar entres sus trabajado-res prueba para determinar niveles de alcohol y drogas, por tal motivo autorizo expresamente a la compañía para tomar muestra de mi orina, saliva o de mi sangre ( O+) con el fin de determi-nar los niveles de alcohol y drogas. Se que es causal de terminación del contrato el consumir, vender, distribuir o portar bebidas alcohólicos y/o sustancias psicotrópicas durante horas labora-les y/o trabajar bajo el efecto de las mismas.


de mi contrato de trabajo, por lo tanto firmo en la ciudad Valledupar al día 31 de octubre del 2013


CLAUSULA ADICIONAL




Para constancia se firma en Valledupar., jueves, 31 de octubre de 2013.




DATOS DEL EMPLEADONOMBRE DEL EMPLEADO(A): DIANA CAROLINA PERAZA ARRIETA

CEDULA DE CIUDADANIA No.: 30061772LUGAR DE RESIDENCIA: CARRERA 20 # 5 – 40 APTO 2CELULAR No. 3043654643FECHA DE NACIMIENTO: 25 MAYO DE 1985

ESPECIFICACIONES DEL CONTRATOCARGO A DESEMPEÑAR: SALUBRISTA FECHA DE INICIACION: 01/10/2013SALARIO: $2.500.000PUESTO DE TRABAJO: VALLEDUPARCENTRO DE COSTO: ADMINISTRACIONPERIODOS DE PAGOS: QUINCENALESPERIODO DE PRUEBA: DOS MESES

Entre nosotros GERMAN BOGOYA GUARIN mayor y vecino de Bogotá identificado como aparece al pie de mi firma, obrando en nombre y representación de la EMPRESA EXCOMINERIA S.A.S Domiciliada en Bogotá D.C., que en el presente contrato se denominará LA EMPRESA, y la persona identificada como quedó registrado en el encabezamiento de este contrato y que en adelante se denominará EL TRABAJADOR, celebramos el contrato de trabajo estipulado en las siguientes cláusulas: PRIMERA: LABOR CONTRATADA: En forma personal y exclusiva EL TRABAJADOR compromete en favor de LA EMPRESA, su capacidad normal de trabajo, eficiente y necesaria, para desempeñar el oficio aquí contratado, así como en la ejecución de tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta la EMPRESA y en especial cumpliendo todo aquello que se le indique por parte del Empleador. SEGUNDA: En relación con la actividad propia del Trabajador, éste la ejecutará dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador, así: a) Observar rigurosamente las normas que le fije LA EMPRESA, para la realización de la labor a que se refiere el presente contrato de trabajo. b) Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la EMPRESA, de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón a su trabajo, y que sean por naturaleza privadas, en beneficio de los intereses del Empleador. c) ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por LA EMPRESA o por quienes lo representen, respecto al desarrollo de sus actividades. d) Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro normal, los instrumentos, y útiles, que le sean entregados, para el ejercicio de sus funciones, así como los que posteriormente se le asignen. e) No tomar el nombre de LA EMPRESA para contraer obligaciones. f) Cuidar permanentemente de los intereses y bienes de LA EMPRESA. g) Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. h) Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe la Empresa a las cuales hubiere sido citado. i) Observar una completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. j) Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con LA EMPRESA. h) Deberá avisar a la Empresa todo cambio en su dirección teléfono o ciudad de residencia, en forma escrita, inmediatamente se suscite el cambio. I) Deberá cumplir estrictamente las obligaciones propias de su cargo, entre las cuales se destacan entre otras las siguientes: 1) En General realizará todas las gestiones propias de su cargo, al igual que todas aquellas que afines o no a él, se le encomienden y soliciten por parte de sus superiores jerárquicos, en forma verbal o escrita. 2) Manejar escrupulosamente los valores e intereses que se le encomienden por razón a su cargo y a rendir cuenta rigurosa de ellos al empleador.3) No presentarse embriagado al trabajo, ni ingerir licores, ni sustancias prohibidas durante las horas de trabajo, así mismo está también prohibido al trabajador ingerir licores o sustancias alucinógenas durante el tiempo que dure en los campamentos que el empleador dispone para el alojamiento del trabajador en los traslados. PARÁGRAFO 1: Cualquier violación de estas obligaciones contractuales y de las demás que por extensión apliquen se califica como falta grave y da lugar a la terminación unilateral y con justa causa por parte del empleador del contrato de trabajo. PARAGRAFO 2 : CONFIDENCIALIDAD. Toda la información que intercambien las partes en desarrollo del contrato que las une es de carácter reservado. EL TRABAJADOR se compromete a guardar la más estricta reserva sobre la información de LA EMPRESA a que tenga acceso en razón del presente contrato y a no divulgar a terceros o a usar para propósitos distintos del cumplimiento del objeto de este contrato, toda o cualquier parte de la información de LA EMPRESA a que tenga acceso en razón de este Contrato, o que haya sido recibida o averiguada por EL TRABAJADOR directa o indirectamente de LA EMPRESA, o de otros contratistas o consultores, contratantes u originada de otra manera y Adquirida por EL TRABAJADOR, en conexión con o como resultado de la realización de servicios objeto de este contrato. Es objeto especial de este acuerdo de confidencialidad la información de propiedad de la empresa en entre otros pero sin limitarse a medios escritos, magnéticos, Internet, etc, los cuales no podrán ser revelados, copiados, reenviados, retirados de la empresa. Igualmente es objeto del acuerdo los asuntos técnicos de la empresa. La violación de este acuerdo de confidencialidad a juicio de la empresa, será considerada falta grave y causal de terminación contractual con justa causa imputable a EL TRABAJADOR. PARAGRAFO 3: Las anteriores funciones son de tal naturaleza que hacen que el cargo desempeñando por el trabajador sea calificado como de Dirección Confianza y manejo y por lo tanto no tendrá límite en su jornada de trabajo. TERCERA: TERMINO DE DURACION: El contrato de trabajo es a Término Indefinido suscrito por las partes para el cargo de SALUBRISTA, Parágrafo 1: Soportado en el Código Sustantivo de Trabajo Capítulo VI Articulo 61 parágrafo 1 el presente contrato se da por terminado al Tercer (3) día de haber terminado su descanso compensatorio y No prestarse o notificarse a la oficina central de EXCOMINERIA S.A.S. Durante el

desarrollo del proyecto Nivel Nacional la empresa otorgará en forma unilateral y extralegal un auxilio de alimentación por valor diario de $000 pesos. Este beneficio NO tendrá carácter salarial teniendo en cuenta que no es una remuneración de los servicios del trabajador y adicionalmente así lo entienden y acuerdan las partes conforme a lo permitido por la Ley 50 de 1990 artículo 15 y Ley 344 de 1996 artículo 17. El presente acuerdo obedece al principio de bilateralidad contractual y es resultado de la libre voluntad de las partes contractuales. El trabajador expresa su absoluta conformidad con el presente acuerdo y manifiesta que el mismo no constituye modificación unilateral de sus condiciones de trabajo por parte de la Empresa. PARAGRAFO 1: Cada una de las diferentes labores o etapas que forman parte de la ACTIVIDAD CITADA, pueden empezar y terminar independientemente. En consecuencia, la terminación gradual o sucesiva de las etapas o frentes de trabajo donde EL TRABAJADOR desempeñará su oficio, constituirá un modo legal de terminación del contrato de trabajo. PARAGRAFO 2: La orden superior, esto es aquella emitida por la unidad contratante, de suspender temporal o definitivamente la ejecución del contrato que da origen a la relación laboral, implicará la suspensión o terminación del contrato según el caso, en las condiciones expresadas. PARAGRAFO 3: PERIODO DE PRUEBA: Teniendo en cuenta la modalidad de contrato de trabajo que se suscribe, las partes acuerdan que el periodo de prueba sea de DOS (2) MESES Durante este periodo cualquiera de ellas podrá dar por terminado el contrato, sin que se genere indemnización alguna. CUARTA: REMUNERACION La EMPRESA pagara como remuneración por los servicios prestados por el trabajador un salario mensual de $ 2.500.000,oo



________________ _________________ Gerente

TESTIGO:

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EXCOMINERIA S.A.S. podrá programar en cualquier momento y al azar entres sus trabajado-res prueba para determinar niveles de alcohol y drogas, por tal motivo autorizo expresamente a la compañía para tomar muestra de mi orina, saliva o de mi sangre ( ) con el fin de determinar los niveles de alcohol y drogas. Se que es causal de terminación del contrato el consumir, ven-der, distribuir o portar bebidas alcohólicos y/o sustancias psicotrópicas durante horas laborales y/o trabajar bajo el efecto de las mismas.




CLAUSULA ADICIONAL








DATOS DEL EMPLEADONOMBRE DEL EMPLEADO(A): EDUARDO PARDO AVILA CEDULA DE CIUDADANIA No.: 19414207LUGAR DE RESIDENCIA: CALLE 72ª # 60 – 30 BOGOTA D.CCELULAR No. 2404129 – 2313376 CEL 3014845997FECHA DE NACIMIENTO: 25 AGOSTO DEL 1959

ESPECIFICACIONES DEL CONTRATOCARGO A DESEMPEÑAR: GEOLOGO FECHA DE INICIACION: 01/10/2013SALARIO: $5.000.000PUESTO DE TRABAJO: VALLEDUPARCENTRO DE COSTO: ADMINISTRACIONPERIODOS DE PAGOS: QUINCENALESPERIODO DE PRUEBA: DOS MESES

Entre nosotros GERMAN BOGOYA GUARIN mayor y vecino de Bogotá identificado como aparece al pie de mi firma, obrando en nombre y representación de la EMPRESA EXCOMINERIA S.A.S Domiciliada en Bogotá D.C., que en el presente contrato se denominará LA EMPRESA, y la persona identificada como quedó registrado en el encabezamiento de este contrato y que en adelante se denominará EL TRABAJADOR, celebramos el contrato de trabajo estipulado en las siguientes cláusulas: PRIMERA: LABOR CONTRATADA: En forma personal y exclusiva EL TRABAJADOR compromete en favor de LA EMPRESA, su capacidad normal de trabajo, eficiente y necesaria, para desempeñar el oficio aquí contratado, así como en la ejecución de tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta la EMPRESA y en especial cumpliendo todo aquello que se le indique por parte del Empleador. SEGUNDA: En relación con la actividad propia del Trabajador, éste la ejecutará dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador, así: a) Observar rigurosamente las normas que le fije LA EMPRESA, para la realización de la labor a que se refiere el presente contrato de trabajo. b) Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la EMPRESA, de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón a su trabajo, y que sean por naturaleza privadas, en beneficio de los intereses del Empleador. c) ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por LA EMPRESA o por quienes lo representen, respecto al desarrollo de sus actividades. d) Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro normal, los instrumentos, y útiles, que le sean entregados, para el ejercicio de sus funciones, así como los que posteriormente se le asignen. e) No tomar el nombre de LA EMPRESA para contraer obligaciones. f) Cuidar permanentemente de los intereses y bienes de LA EMPRESA. g) Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. h) Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe la Empresa a las cuales hubiere sido citado. i) Observar una completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. j) Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con LA EMPRESA. h) Deberá avisar a la Empresa todo

cambio en su dirección teléfono o ciudad de residencia, en forma escrita, inmediatamente se suscite el cambio. I) Deberá cumplir estrictamente las obligaciones propias de su cargo, entre las cuales se destacan entre otras las siguientes: 1) En General realizará todas las gestiones propias de su cargo, al igual que todas aquellas que afines o no a él, se le encomienden y soliciten por parte de sus superiores jerárquicos, en forma verbal o escrita. 2) Manejar escrupulosamente los valores e intereses que se le encomienden por razón a su cargo y a rendir cuenta rigurosa de ellos al empleador.3) No presentarse embriagado al trabajo, ni ingerir licores, ni sustancias prohibidas durante las horas de trabajo, así mismo está también prohibido al trabajador ingerir licores o sustancias alucinógenas durante el tiempo que dure en los campamentos que el empleador dispone para el alojamiento del trabajador en los traslados. PARÁGRAFO 1: Cualquier violación de estas obligaciones contractuales y de las demás que por extensión apliquen se califica como falta grave y da lugar a la terminación unilateral y con justa causa por parte del empleador del contrato de trabajo. PARAGRAFO 2 : CONFIDENCIALIDAD. Toda la información que intercambien las partes en desarrollo del contrato que las une es de carácter reservado. EL TRABAJADOR se compromete a guardar la más estricta reserva sobre la información de LA EMPRESA a que tenga acceso en razón del presente contrato y a no divulgar a terceros o a usar para propósitos distintos del cumplimiento del objeto de este contrato, toda o cualquier parte de la información de LA EMPRESA a que tenga acceso en razón de este Contrato, o que haya sido recibida o averiguada por EL TRABAJADOR directa o indirectamente de LA EMPRESA, o de otros contratistas o consultores, contratantes u originada de otra manera y Adquirida por EL TRABAJADOR, en conexión con o como resultado de la realización de servicios objeto de este contrato. Es objeto especial de este acuerdo de confidencialidad la información de propiedad de la empresa en entre otros pero sin limitarse a medios escritos, magnéticos, Internet, etc, los cuales no podrán ser revelados, copiados, reenviados, retirados de la empresa. Igualmente es objeto del acuerdo los asuntos técnicos de la empresa. La violación de este acuerdo de confidencialidad a juicio de la empresa, será considerada falta grave y causal de terminación contractual con justa causa imputable a EL TRABAJADOR. PARAGRAFO 3: Las anteriores funciones son de tal naturaleza que hacen que el cargo desempeñando por el trabajador sea calificado como de Dirección Confianza y manejo y por lo tanto no tendrá límite en su jornada de trabajo. TERCERA: TERMINO DE DURACION: El contrato de trabajo es a Término Indefinido suscrito por las partes para el cargo de GEOLOGO, Parágrafo 1: Soportado en el Código Sustantivo de Trabajo Capítulo VI Articulo 61 parágrafo 1 el presente contrato se da por terminado al Tercer (3) día de haber terminado su descanso compensatorio y No prestarse o notificarse a la oficina central de EXCOMINERIA S.A.S. Durante el desarrollo del proyecto Nivel Nacional la empresa otorgará en forma unilateral y extralegal un auxilio de alimentación por valor diario de $000 pesos. Este beneficio NO tendrá carácter salarial teniendo en cuenta que no es una remuneración de los servicios del trabajador y adicionalmente así lo entienden y acuerdan las partes conforme a lo permitido por la Ley 50 de 1990 artículo 15 y Ley 344 de 1996 artículo 17. El presente acuerdo obedece al principio de bilateralidad contractual y es resultado de la libre voluntad de las partes contractuales. El trabajador expresa su absoluta conformidad con el presente acuerdo y manifiesta que el mismo no constituye modificación unilateral de sus condiciones de trabajo por parte de la Empresa. PARAGRAFO 1: Cada una de las diferentes labores o etapas que forman parte de la ACTIVIDAD CITADA, pueden empezar y terminar independientemente. En consecuencia, la terminación gradual o sucesiva de las etapas o frentes de trabajo donde EL TRABAJADOR desempeñará su oficio, constituirá un modo legal de terminación del contrato de trabajo. PARAGRAFO 2: La orden superior, esto es aquella emitida por la unidad contratante, de suspender temporal o definitivamente la ejecución del contrato que da origen a la relación laboral, implicará la suspensión o terminación del contrato según el caso, en las condiciones expresadas. PARAGRAFO 3: PERIODO DE PRUEBA: Teniendo en cuenta la modalidad de contrato de trabajo que se suscribe, las partes acuerdan que el periodo de prueba sea de DOS (2) MESES Durante este periodo cualquiera de ellas podrá dar por terminado el contrato, sin que se genere indemnización alguna. CUARTA: REMUNERACION La EMPRESA pagara como remuneración por los servicios prestados por el trabajador un salario mensual de $ 5.000.000,oo



________________ _________________ Gerente

TESTIGO:

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De igual forma acepto haber recibido copia legible y entendible de mi contrato

de trabajo y el respectivo carne que me acredita como trabajador vinculado a EXCOMINERIA S.A.S.




Salud, Seguridad y Medio Ambiente / Generalidades de la compañía / Políticas de HSE / Respon-sabilidades y/o funciones en EXCOMINERIA S.A.S / Políticas de No Alcohol y Drogas, Calidad, Trans-portes / Reglamento de higiene y seguridad industrial / Comité Paritario de Salud Ocupacional / Brigadas de emergencias / Panorama de Factores y agentes de riesgos / Plan médico de evacua-ción / Normas y procedimientos / Estándares y el programa de Salud Ocupacional y Medio Am-

biente de COMPAÑÍA GEOFISICA LATINOAMERICANA S.A. Por lo tanto me COMPROMETO A CUM-PLIR CABALMENTE, todo lo anterior enunciado y en adoptar un comportamiento seguro durante las 24 horas del día, reportar los incidentes, actos y condiciones inseguras observadas, partici-par en las reuniones de EXCOMINERIA S.A.S y en las actividades de EXCOMINERIA S.A.S que se or-ganicen.






CLAUSULA ADICIONAL


Las partes acuerdan que la empresa le suministrará al TRABAJADOR en especie y/o Dinero la Alimentación, beneficio que NO tendrán carácter salarial teniendo en cuenta que no es una remuneración

de los servicios prestados por el trabajador y adicionalmente así lo entienden y acuerdan las partes conforme a lo permitido por la Ley 50 de 1990 artículo 15 y ley 344 de 1996 artículo 17.






DATOS DEL EMPLEADONOMBRE DEL EMPLEADO(A): JORGE LUIS NUÑEZ MANJARREZ CEDULA DE CIUDADANIA No.:LUGAR DE RESIDENCIA: CALLE 25A # 5C - 25CELULAR No. 3103547825 TEL: 5848748 - 5821330FECHA DE NACIMIENTO: ABRIL 30 DEL 1967

ESPECIFICACIONES DEL CONTRATOCARGO A DESEMPEÑAR: SUPERVISOR FECHA DE INICIACION: 01/10/2013

SALARIO: $2.500.000PUESTO DE TRABAJO: VALLEDUPARCENTRO DE COSTO: ADMINISTRACIONPERIODOS DE PAGOS: QUINCENALESPERIODO DE PRUEBA: DOS MESES

Entre nosotros GERMAN BOGOYA GUARIN mayor y vecino de Bogotá identificado como aparece al pie de mi firma, obrando en nombre y representación de la EMPRESA EXCOMINERIA S.A.S Domiciliada en Bogotá D.C., que en el presente contrato se denominará LA EMPRESA, y la persona identificada como quedó registrado en el encabezamiento de este contrato y que en adelante se denominará EL TRABAJADOR, celebramos el contrato de trabajo estipulado en las siguientes cláusulas: PRIMERA: LABOR CONTRATADA: En forma personal y exclusiva EL TRABAJADOR compromete en favor de LA EMPRESA, su capacidad normal de trabajo, eficiente y necesaria, para desempeñar el oficio aquí contratado, así como en la ejecución de tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta la EMPRESA y en especial cumpliendo todo aquello que se le indique por parte del Empleador. SEGUNDA: En relación con la actividad propia del Trabajador, éste la ejecutará dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador, así: a) Observar rigurosamente las normas que le fije LA EMPRESA, para la realización de la labor a que se refiere el presente contrato de trabajo. b) Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la EMPRESA, de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón a su trabajo, y que sean por naturaleza privadas, en beneficio de los intereses del Empleador. c) ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por LA EMPRESA o por quienes lo representen, respecto al desarrollo de sus actividades. d) Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro normal, los instrumentos, y útiles, que le sean entregados, para el ejercicio de sus funciones, así como los que posteriormente se le asignen. e) No tomar el nombre de LA EMPRESA para contraer obligaciones. f) Cuidar permanentemente de los intereses y bienes de LA EMPRESA. g) Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. h) Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe la Empresa a las cuales hubiere sido citado. i) Observar una completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. j) Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con LA EMPRESA. h) Deberá avisar a la Empresa todo cambio en su dirección teléfono o ciudad de residencia, en forma escrita, inmediatamente se suscite el cambio. I) Deberá cumplir estrictamente las obligaciones propias de su cargo, entre las cuales se destacan entre otras las siguientes: 1) En General realizará todas las gestiones propias de su cargo, al igual que todas aquellas que afines o no a él, se le encomienden y soliciten por parte de sus superiores jerárquicos, en forma verbal o escrita. 2) Manejar escrupulosamente los valores e intereses que se le encomienden por razón a su cargo y a rendir cuenta rigurosa de ellos al empleador.3) No presentarse embriagado al trabajo, ni ingerir licores, ni sustancias prohibidas durante las horas de trabajo, así mismo está también prohibido al trabajador ingerir licores o sustancias alucinógenas durante el tiempo que dure en los campamentos que el empleador dispone para el alojamiento del trabajador en los traslados. PARÁGRAFO 1: Cualquier violación de estas obligaciones contractuales y de las demás que por extensión apliquen se califica como falta grave y da lugar a la terminación unilateral y con justa causa por parte del empleador del contrato de trabajo. PARAGRAFO 2 : CONFIDENCIALIDAD. Toda la información que intercambien las partes en desarrollo del contrato que las une es de carácter reservado. EL TRABAJADOR se compromete a guardar la más estricta reserva sobre la información de LA EMPRESA a que tenga acceso en razón del presente contrato y a no divulgar a terceros o a usar para propósitos distintos del cumplimiento del objeto de este contrato, toda o cualquier parte de la información de LA EMPRESA a que tenga acceso en razón de este Contrato, o que haya sido recibida o averiguada por EL TRABAJADOR directa o indirectamente de LA EMPRESA, o de otros contratistas o consultores, contratantes u originada de otra manera y Adquirida por EL TRABAJADOR, en conexión con o como resultado de la realización de servicios objeto de este contrato. Es objeto especial de este acuerdo de confidencialidad la información de propiedad de la empresa en entre otros pero sin limitarse a medios escritos, magnéticos, Internet, etc, los cuales no podrán ser revelados, copiados, reenviados, retirados de la empresa. Igualmente es objeto del acuerdo los asuntos técnicos de la empresa. La violación de este acuerdo de confidencialidad a juicio de la empresa, será considerada falta grave y causal de terminación contractual con justa causa imputable a EL TRABAJADOR. PARAGRAFO 3: Las anteriores funciones son de tal naturaleza que hacen que el cargo desempeñando por el trabajador sea calificado como de Dirección Confianza y manejo y por lo tanto no tendrá límite en su jornada de trabajo. TERCERA: TERMINO DE DURACION: El contrato de trabajo es a Término Indefinido suscrito por las partes para el cargo de SUPERVISOR, Parágrafo 1: Soportado en el Código Sustantivo de Trabajo Capítulo VI Articulo 61 parágrafo 1 el presente contrato se da por terminado al Tercer (3) día de haber terminado su descanso compensatorio y No prestarse o notificarse a la oficina central de EXCOMINERIA S.A.S. Durante el desarrollo del proyecto Nivel Nacional la empresa otorgará en forma unilateral y extralegal un auxilio de alimentación por valor diario de $000 pesos. Este beneficio NO tendrá carácter salarial teniendo en cuenta que no es una remuneración de los servicios del trabajador y adicionalmente así lo entienden y acuerdan las partes conforme a lo permitido por la Ley 50 de 1990 artículo 15 y Ley 344 de 1996 artículo 17. El presente acuerdo obedece al principio de bilateralidad contractual y es resultado de la libre voluntad de las partes contractuales. El trabajador expresa su absoluta conformidad con el presente acuerdo y manifiesta que el mismo no constituye modificación unilateral de sus condiciones de trabajo por parte de la Empresa. PARAGRAFO 1: Cada una de las diferentes labores o etapas que forman parte de la ACTIVIDAD CITADA, pueden empezar y terminar independientemente. En consecuencia, la terminación gradual o sucesiva de las etapas o frentes de trabajo donde

EL TRABAJADOR desempeñará su oficio, constituirá un modo legal de terminación del contrato de trabajo. PARAGRAFO 2: La orden superior, esto es aquella emitida por la unidad contratante, de suspender temporal o definitivamente la ejecución del contrato que da origen a la relación laboral, implicará la suspensión o terminación del contrato según el caso, en las condiciones expresadas. PARAGRAFO 3: PERIODO DE PRUEBA: Teniendo en cuenta la modalidad de contrato de trabajo que se suscribe, las partes acuerdan que el periodo de prueba sea de DOS (2) MESES Durante este periodo cualquiera de ellas podrá dar por terminado el contrato, sin que se genere indemnización alguna. CUARTA: REMUNERACION La EMPRESA pagara como remuneración por los servicios prestados por el trabajador un salario mensual de $ 1.200.000, oo



________________ _________________ Gerente

TESTIGO:

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CLAUSULA ADICIONAL






contrato manejo de confianza

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