convocatoria n° 339-2015-mtc-10.07

, MinisterioPERU de Transportes

y Comunicaciones

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per""Aode la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

PROCESO CAS N" 339-2015-WITC/10.07CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DE UN COORDINADOR ADMINISTRATIVO

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios de un Coordinador Administrativo.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitanteDireccin Generai de Autorizaciones en Teiecomunicaciones.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacinOficina de Personal

4. Base Legala. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin

Administrativa de Servicios.Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057,modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo deServicio

II. PERFIL DEL PUESTO

b.

c.

: 'REQUISITOS fM*mDETALLE^|^*

Experiencia

Experiencia generai mnima de ocho (8)aos en el sector pblico y/o privado.

Experiencia profesional mnima de cinco(5) aos ocupando cargos y/o jefaturasen el sector pblico y/o privado.

Experiencia profesional mnima de tres(3) aos ocupando cargos y/o jefaturasen el sector pblico.

Competencias

innovacin de Conocimiento Liderazgo Capacidad de Planificar y Organizacin. Direccin de Equipos. Calidad de Trabajo. integridad

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivelde estudios

Ttulo profesional de Administracin,Ingeniera Electrnica, colegiado.

Maestra concluida con mencin enAdministracin.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a.

b.

Realiza requerimientos de personal, practicantes, SECIGRA, etc. y, coordinarcon OPER la contratacin y prrroga correspondiente.Coordinar con la Oficina de Abastecimiento, ios requerimientos de adquisicinde bienes y la contratacin de servicios, as como los pedidos decomprobantes de salida de bienes dei almacn requeridos por la DireccinGenerai, verificando que estos se encuentren dentro de las normas internasvigentes a travs del SIGA- MEF.

www.mtc.Bob.DeJirn Zorritos 1203Lima, Urna 01 Per

(511) 615-7800

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y Comunicaciones

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per'"Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin'

c. Optimizar los sistemas informticos de la Direccin General, coordinando conla Oficina de Tecnologa de la Informacin la impiementacin de infraestructurainformtica (hardware y software), as como el mantenimiento (preventivo,predictivo y correctivo) de la misma.

d. Participar en la elaboracin del Plan Operativo Institucional y el PianEstratgico Institucional respecto al mbito de su competencia.

e. Apoyar a la Oficina de Personal en la elaboracin del PDP (Plan de Desarrollode Personas) y en las dems capacitaciones del personal de la DGAT que serequieran.

f. Apoyar la revisin del ROF.'MOF, MAPRO, etc., para optimizar los procesos yprocedimientos, coordinando con la Oficina de Organizacin y Racionalizacinde la OGPP y las dems reas de la DGAT el rediseo de sus procesos, paramejorar la eficacia, eficiencia y calidad de los servicios al ciudadano. Apoyar elanlisis y determinar costos de procedimientos administrativos.

g. Apoyar la formulacin, actualizacin transferencias, ampliaciones y seguimientodel marco presupuestal de la Direccin General, as como el control respectivo,y coordinar con la Oficina de Presupuesto de la OGPP las acciones necesariaspara cumplir con las etapas del proceso presupuestario, en lo que respecta a laDGAT.

h. Apoyar la formulacin y registro de metas fsicas programadas para laDireccin General, y coordinar con la Of. de Presupuesto de la OGPP elavance mensual respecto de las mismas.

i. Determinar el inventario y movimiento de bienes asignados a la DGAT,coordinando para ello con la Oficina de Patrimonio de la OGA.

]. Coordinar con la Oficina de Estadstica de la OGPP los datos que sonconsiderados en la elaboracin del Anuario Estadstico del MTC.

k. Atender los requerimientos de soporte Help Desk, y coordinar su atencin conla Oficina de Tecnologa de la Informacin.

I. Elaborar los proyectos de memorandos y coordinar con la Oficina de ImagenInstitucional, respecto de la difusin de eventos de la DGAT (AudienciasPblicas, Concursos Pblico y otros eventos).

m. Otras funciones que le asigne y/o encargue su jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES.' DETALLE:H.v.yi;v-^^M*

Lugar de prestacin del servicio Sede Central del Ministerio de Transportes yComunicaciones

Duracin del contratoInicio: 15 de octubre de 2015Termino: 31 de diciembre de 2015

Remuneracin mensualS/. 6,500.00 (Seis mil quinientos Nuevos soles)Incluyen los montos y afiliaciones de ley, ascomo toda deduccin aplicabe al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato El contrato podr ser renovado

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPSABllEAprobacin de la Convocatoria 27/8/2015 Oficina de Personal -OPERPublicacin del proceso en el ServicioNacional del Empleo

1/9/2015 al14/9/2015

Oficina de Personal -OPER

1Publicacin de la convocatoria en el PortalInstitucional del MTC.

Del 15/9/2015al 21/9/2015


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"Decenio de las Personas con Dscapacdad en el Per""Ao de la Diversificacn Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

2Inscripcin a la convocatoria a travs del Portaldel MTC/ Convocatorias, Anexo N2 - FichaHoia de Vida.

Del 15/9/2015al 21/9/2015


. . - SELECCIO

3 Evaluacin de la Ficha de Hoja de Vida. A partir del23/9/2015Oficina de Personal -

OPER

4Publicacin de resultados de la evaluacin dela Ficha de Hoja de Vida en el PortalInstitucional del MTC.

A partir del24/9/2015


5 Evaluacin escrita.A partir del25/9/2015


6Publicacin de resultados de la evaluacinescrita, en el Portal Institucional del MTC.

A partir dei28/9/2015

Oficina de Personal OPER

7Evaluacin Psicolgica y presentacin decurriculum vitae.



8Publicacin de resultados de la evaluacinpsicolgica y curricular, en el PortalInstitucional del MTC.



gEntrevista Personal.Lugar: Jr. Zorritos N 1203 - Lima


Oficina de Personal OPER

10Publicacin de resultado Final en el PortalInstitucional del MTC



- SUSCRIPCION Y REGISTRO DEDCONTRATO . .

11 Suscripcin y registro del Contrato. A partir del5/10/2015Oficina de Personal -

OPER

Los postulantes estarn inscritos una vez que reciban el mensaje deconfirmacin a su correo electrnico registrado en su hoja de vida, donde elpostulante podr visualizar el link de la Ficha de Hoja de Vida.La Oficina de Personal se reserva el derecho a modificar los plazos o acancelar el presente concurso por causas justificadas, sin que ello impliqueobligacin alguna con los postulantes.

DE LA ETAPA DE EVALUACIONLos factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn unmximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES PESOPUNTAJE'MNIMO

' PUNT/^Elgg.MAXIM^K

EVALUACIN DE LA FICHA DE HOJADE VIDA

-

-

-

EVALUACIN ESCRITA 40% 14 20EVALUACIN PSICOLGICA - - -EVALUACIN CURRICULAR 20% 14 20ENTREVISTA PERSONAL 40% 14 20PUNTAJE TOTAL 100%

Evaluacin de la Ficha de Hoja de VidaEl llenado de la hoja de vida es de entera responsabilidad del postulante, laevaluacin se efectuar considerando lo declarado en la ficha de hoja de vidaenviada. Por ello, todo postulante deber tener en cuenta lo siguiente:

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a. El (la) postulante no podr tener vnculo familiar hasta el cuarto grado deconsanguinidad y segundo de afinidad o vnculo matrimonial confuncionarios o personal de confianza del MIO que gocen de la facultad denombramiento y contratacin de personal, o que tengan injerencia directa oindirecta en el proceso de seleccin.

b. El (la) postulante no podr presentarse a dos (2) convocatorias que estnen proceso; de lo contrario, quedar automticamente descalificado (a).

c. Los trabajadores que prestan servicios en el Ministerio de Transportes yComunicaciones, slo podrn presentarse a este proceso CAS si tienencomo mnimo seis (6) meses de antigedad en el ltimo puesto concursadoen la institucin.

En virtud de lo cual podr obtener las siguientes calificaciones:

APTO: Cuando cumpla con todos los requisitos exigidos en el perfil delpuesto al cual postula.

NO APTO: Cuando no cumpla con uno o ms de los requisitos exigidos delpuesto al que postula.

Evaluacin EscritaEn esta etapa participan los postulantes calificados como aptos en la etapaanterior. En virtud de los resultados de esta parte, los postulantes podrnobtener las siguientes calificaciones:

a. Aprobado: Cuando alcance la nota mnima aprobatoria de catorce (14) en elexamen escrito.

b. Desaprobado: Cuando no alcance la nota mnima aprobatoria en el examenescrito.

Obtenida la relacin de calificaciones se seleccionarn, como aptos para lasiguiente etapa, a los postulantes aprobados que hayan obtenido las cinco (5)mejores notas.Ser potestad de la Oficina de Personal determinar la sede o las sedes dondese llevar a cabo la evaluacin escrita.

Evaluacin PsicolgicaEsta etapa comprende evaluacin y entrevista, las mismas que estarn a cargode un psiclogo. Los resultados no tienen puntaje y son slo referenclales. As,los postulantes podrn obtener las siguientes calificaciones:

a. Calificado: Cuando el postulante asiste a la evaluacin psicolgica.b. Descalificado: Cuando el postulante no asiste o no complete la evaluacin

psicolgica.

Evaluacin CurrcularEsta etapa corresponde a la revisin de documentos que sustenten lainscripcin del postulante y que garantice el cumplimiento de! perfil.La documentacin debe presentarse en sobre cerrado dirigido al Director de laOficina de Personal, indicando nombres y apellidos, N dei documento Nacionalde identidad. N de la Convocatoria, y nombre del puesto concursado. Tomaren cuenta que esta documentacin no ser devuelta.

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yCornunlcaciones

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per""Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

Es responsabilidad del postulante ia presentacin oportuna de iadocumentacin, ya que no se aceptar entrega ni subsanacin de documentosen fecha posterior. La no presentacin dar lugar a su descalificacin.La acreditacin de ios documentos ser considerada de la siguiente manera:

a. Todos ios conocimientos solicitados sern registrados en ia Ficha de Hojade Vida e indefectiblemente debern ser acreditados en la etapa deevaluacin curricular cuando se solicite de esta manera en ei perfil.

b. Para ningn caso de estudios realizados, colegiatura, habilitacin oexperiencia laboral se aceptarn declaraciones juradas.

c. Para acreditar estudios se considerar nicamente copia simple legible deios diplomas, certificados, constancia de participacin o constancia deasistencia emitidas por ia institucin capacitadora.

d. Para acreditar conocimientos, nicamente, de Microsoft Word, Excei yPower Point se considerar como documento vlido la Ficha de Hoja deVida a menos que ei perfil solicite acreditacin, para ello deber adjuntarsecopia simple de certificado o constancia del curso.

e. Para acreditar capacitacin especializada, se consideran capacitacionesculminadas como cursos, programas, dipiomaturas, post ttulos y otras queacrediten una formacin acadmica especializada en determinada materia,con un mnimo de 90 horas lectivas. Se podrn sumar diversascapacitaciones culminadas en la misma materia cuyo mnimo de horas seande 12.

f. Se consideran estudios de posgrado, aquellos a ios que slo se accede trasobtener un grado acadmico, como son la segunda especialidadprofesional, maestra y doctorado. Se tomar en cuenta los diplomadosrealizados despus de ia obtencin del grado acadmico, emitidos por unaEscuela de Posgrado.

g. Los estudios de posgrado tambin pueden ser considerados comocapacitacin especializada (en el caso de que ei perfil no requiera estudiosde posgrado): pero no podrn ser contabilizados en ambos rubros a la vez,estos deben ser acreditados con copia de constancia o certificado expedidopor ei centro de estudio.

h. Para ei caso de colegiaturas debern acreditarse con ia copia dehabilitacin vigente.

i. Para acreditar la validez de un documento en otro idioma, este deber tenertraduccin oficial al idioma espaol y estar debidamente certificado por unnotario.

j. Para acreditar experiencia se considerar nicamente copia simple legiblede constancias o certificados de trabajo, de prestacin de servicios ocontratos de naturaleza laboral o civil, resoluciones de designacin y/u otrodocumento que acredite fehacientemente la experiencia solicitada, deberconstar cargo desempeado, periodos de tiempos laborados, fecha deinicio y trmino de ios mismos, no se tendrn en cuenta cartas de renuncia.Dichos documentos deben ser copia de documentos impresos en hojamembretada que contengan ios datos de la empresa empleadora o casocontrario contener sello y firma con los datos del empleador, en el caso derecibos por honorarios estos deben estar acompaados de una copia delPDT respectivo.

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k. Para contabilizar el tiempo de experiencia, si el postulante labor en dos oms'instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, slo se tomar encuenta aquella donde acredite mayor tiempo de permanencia, en el caso deprcticas solo se considera las prcticas profesionales.

I. Se acredita conduccin de personal con puestos de coordinador,supervisor, jefatura u otros que as lo acrediten.

m. Tener en cuenta para la presentacin de documentos que estos debernestar foliados de acuerdo a! siguiente orden:

- Anexo 2 (Ficha de Hoja de Vida)- Curriculum actualizado- Anexo 3- Anexo 4- Anexo 5- Copia de DNl- Documentos que acreditan formacin acadmica y de conocimientos- Documentos que acrediten experiencia Labora!

En virtud de los resultados de esta etapa los postulantes podrn obtener lassiguientes calificaciones:

FACTORES DE EVALUACIN PUNTAJEMNIMO^PUNTAJEMAXIMO

Formacin y Grado Acadmico

14 20

Formacin y grado acadmico mnimo segn losrequisitos del requerimiento = 7 puntos.

Formacin y grado acadmico por encima de losrequisitos mnimos del requerimiento = 10 puntos

Experiencia Experiencia laboral mnima segn los requisitos

del requerimiento = 7 puntos.

Experiencia laboral por encima de los requisitosmnimos del requerimiento = 10 puntos.

Entrevista PersonalEsta etapa est a cargo de la Comisin Evaluadora, la cual realizar entrevistaspersonales a los postulantes calificados como aptos en la etapa anterior. Losresultados de la Entrevista Personal sern consignados en el Acta de EntrevistaPersonal. Dicho documento es para uso exclusivo del MTC. Para la asignacin dela bonificacin del diez por ciento (10%) al personal licenciado de las FuerzasArmadas en esta etapa, se deber haber acreditado tal condicin durante la etapade evaluacin curricular, con copia simple del documento oficial emitido por laautoridad competente.En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrn obtener lassiguientes calificaciones:

Resultado FinalEsta etapa corresponde al clculo del puntaje final de aquellos postulantes queaprobaron la etapa de entrevista personal. Para la asignacin de la bonificacin del

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"Decenio de las Personas con DIscapacIdad en el Per""Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

quince por ciento (15%) sobre el puntaje final a los postulantes con discapacidadse deber haber acreditado tal condicin durante la etapa de evaluacin curricular,con copla simple del documento oficial emitido por CONADIS.Obtenida la relacin de calificaciones, el postulante con el mayor puntaje en elCuadro de Mritos ocupar la plaza vacante concursada. En el caso de existirempate en el puntaje final, la Oficina de Personal convocar a la ComisinEvaluadora para llevar a cabo la entrevista dirimente. El puntaje de esta entrevistadeterminar el orden de mrito obtenido por los participantes.

A la publicacin de los resultados finales, los ganadores debern tener en cuentaIp siguiente:

a.

b.

a.

b.

ff] c.1 L

r) d.

Tienen un plazo de cuarenta y ocho (48) horas para comunicar va correo o porescrito a la OPER su desistimiento a ocupar la plaza.Tienen, de aceptar la plaza, un plazo de cuarenta y ocho (48) horas paraentregar la documentacin solicitada para su contratacin.

DOCUMENTOS A PRESENTARLos documentos a presentar para la suscripcin del contrato son:

Documentos fedateados del sustento curricular.Certificado de antecedentes policiales.Copia de acta de matrimonio, documentos de identidad del cnyuge e hijos, deser el caso.Slo en el caso que el (la) postulante ganador(a) tenga vnculo laboral ocontractual con el MTC, deber presentar copia de su renuncia ingresada porMesa de partes en la Oficina de Atencin al Ciudadano.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DELPROCESO

1. Declaratoria del proceso como desiertoLa convocatoria CAS se declarar desierta cuando:

a. No existan postulantes.b. Los postulantes no cumplan con el perfil del puesto.c. Los postulantes no alcancen el puntaje mnimo.d. El ganador desista y la OPER determine realizar un nuevo CAS.

2. Cancelacin del proceso de seleccinLa convocatoria CAS se declarar cancelada cuando:

a. Desaparece la plaza vacante.b. Por restricciones presupuestarias.c. Otras razones debidamente justificadas.

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