cooperazione internazionale allo sviluppo elementi per
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Paolo Romagnoli
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Cooperazione Internazionale allo Sviluppo
Elementi per costruire un percorso personalizzato nel settore
Dott. Paolo Romagnoli HR CeLIM Milano - Professional Counselor - certificato Assocounseling
[email protected] – linkedIn promagnoli
Elementi per costruire un percorso Elementi per costruire un percorso personalizzato nel settorepersonalizzato nel settore
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DA DOVE PARTIAMO?La storia personale
http://ispischool.wordpress.com/2010/07/02http://ispischool.wordpress.com/2012/04/10/orientamento-e-
formazione-nella-cooperazione-internazionale/
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Fasi essenziali:Fasi essenziali:
•• INFORMAZIONEINFORMAZIONE
•• DECISIONEDECISIONE
•• AZIONEAZIONE
Piano d’Piano d’azioneazione per per un’opportunitàun’opportunità d’d’impegnoimpegno nellanella
CCooperazione ooperazione IInternazionalenternazionale
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Fase 1 Informazione
Fatti la « mappa » dei possibili campi di azione.dei datori di lavoro,delle possibilità che esistono…
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TeneteTenete d’d’occhioocchio!!
UE UE ((strutturestrutture comunitariecomunitarie, AIDCO, ECHO ..): , AIDCO, ECHO ..): concorsoconcorso, stage, , stage, MAEMAE: : concorso, stageconcorso, stageNazioni Unite: Nazioni Unite: JPO JPO (età 30), (età 30), stagesstages, candidature, , candidature, internshipinternshipUnitedUnited NationNation VolonteersVolonteers UNVUNV (età 26 (età 26 –– 12 mesi min.)12 mesi min.)Istituzioni Istituzioni bancarie e finanziarie: bancarie e finanziarie: contratti, stagecontratti, stageCroce Rossa e Mezza luna rossa: Croce Rossa e Mezza luna rossa: concorso, stageconcorso, stage
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Ma anche!Ma anche!
ONGONG: : stagesstages, , tirocini volontariatotirocini volontariato, project manager, consulente tecnico, , project manager, consulente tecnico, cooperante, EAS, cooperante, EAS, fundfund raisingraising, riviste di settore, amministrazione, riviste di settore, amministrazioneSCN: SCN: ONG, associazioni, Enti locali (età limite 29 anni ONG, associazioni, Enti locali (età limite 29 anni –– un giorno un giorno ))Servizio Servizio VolontarioVolontario EuropeoEuropeo SVE SVE ((etàetà 1818--30 30 –– 6/12 6/12 mesimesi))PeacePeace –– keepingkeeping: : monitotaggiomonitotaggio elettoraleelettoraleAgenzie di progettazione: Agenzie di progettazione: stage, contratto breve, a progetto, ordinariostage, contratto breve, a progetto, ordinarioFondazioni: Fondazioni: contratti, stagecontratti, stageEnti locali: Enti locali: concorso, stage, cooperazione decentrata concorso, stage, cooperazione decentrata Adozione a distanza: Adozione a distanza: ONG, Enti locali, missionari, ONG, Enti locali, missionari, stagesstagesCampi di lavoro: Campi di lavoro: SCI, ONG, SCI, ONG, Missioni cattolicheMissioni cattolicheTurismo Turismo solidale: solidale: ONG, Viaggi Solidali ed altri tour ONG, Viaggi Solidali ed altri tour operatorsoperators TRTRCommercio equo: Commercio equo: CTM, bottegheCTM, botteghe
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VerificaVerifica le le caratteristichecaratteristichepersonalipersonali richiesterichieste……
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-- AutonomiaAutonomia-- EquilibrioEquilibrio psicopsico--fisicofisico-- BuonaBuona salutesalute-- CapacitàCapacità di di lavorarelavorare in team in team multiculturalimulticulturali-- CapacitàCapacità di di adattamentoadattamento-- ConoscenzeConoscenze informaticheinformatiche e e delladella reterete-- Forte Forte motivazionemotivazione-- BuonaBuona preparazionepreparazione tecnicatecnica specificaspecifica-- PreparazionePreparazione generalegenerale in in CooperazioneCooperazione
internazionaleinternazionale-- OttimaOttima preparazionepreparazione linguisticalinguistica-- DisponibilitàDisponibilità a a trasferirsitrasferirsi-- SpiritoSpirito di di iniziativainiziativa e e curiositàcuriosità-- CapacitàCapacità di di mettersimettersi in in discussionediscussione-- BuonaBuona capacitàcapacità di di reazionereazione
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ConosciConosci te te stessostesso……
«Test «Test autoauto--valutativovalutativo»»
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-Me la sento di lavorare nel Sud del mondo?- Oppure voglio lavorare al Nord?- Sono disposto a studiare ed aggiornarmi con continuità?- Parlo inglese correttamente? - E altre lingue?- Me la sento di affrontare un colloquio per la Cooperazione
Internazionale?- Sarei disposto a viaggiare da una paese a un altro
per diversi anni?- Sopporto condizioni ambientali diverse dalle nostre?- Sono un tipo di ufficio o di terreno?- Sono mai stato fuori casa per più di 6 mesi?- Questo lavoro é in sintonia con il mio progetto di vita?- Ho avuto di recente una delusione lavorativa- Sono disposto a riconsiderare la mia sfera affettiva attuale?
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FattiFatti un piano d’un piano d’azioneazionesu su misuramisura……
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-- Non mandare il CV a 360- Scarta quello che non ti senti di fare- Scegli i campi della CI che ti sembrano adatti a te- Fatti l’elenco dei possibili datori di lavoro specifici- Definisci le caratteristiche che dovresti avere- Investi per colmare i gap- Inserisci il tuo profilo nella rete e nei socialnetworkscoprendo come valorizzare al meglio le propriecaratteristiche
- Contatta persone che abbiano lavorato in quei campi- Fai dei piccoli passi all’interno di un percorso definito- Misura te stesso con i piccoli passi fatti- Non avere fretta- Non investire tutte le tue energie su questo campo- Verifica se sei disposto ad andare avanti
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ConsideraConsidera cheche……
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--Le Le grosse grosse agenzieagenzie richiedonorichiedono esperienzaesperienza--In In generalegenerale la la CooperazioneCooperazione InternazionaleInternazionale é é in in crisicrisi finanziariafinanziaria ma non è del ma non è del tuttotutto verovero....--Il Il mondomondo ONG serve da ONG serve da trampolinotrampolino per le per le AgenzieAgenzie internazionaliinternazionali--NelNel mondomondo delladella CI si CI si cambiacambia di di frequentefrequente di di postoposto--Le Le AgenzieAgenzie internazionaliinternazionali devonodevono rispettarerispettare i i critericriteri geograficigeografici e e economicieconomici nellanella sceltascelta dei dei candidaticandidati--La La competizionecompetizione per l’per l’ingressoingresso é é altaalta--I I contratticontratti sono sono flessibiliflessibili e e gligli stipendistipendipossonopossono variarevariare moltomolto
--EsisteEsiste un gap fra l’un gap fra l’informazioneinformazione formaleformalee e quellaquella informaleinformale
--Il proprio Il proprio posizionamentoposizionamento sullasulla reterete è è elementoelemento essenzialeessenziale per per essereessere reclutatoreclutato--EsisteEsiste oggioggi un un ricambioricambio generazionalegenerazionale e i e i numerinumeri deglidegli inviiinvii non sono in calonon sono in calo
Lavorare con le Lavorare con le ONG ONG -- Un Un mestiere mestiere
difficile 2015 difficile 2015
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BuoneBuone notizienotizie nel Settore Internationale !nel Settore Internationale !
NAZIONI UNITE: NAZIONI UNITE: 26.000 funzionari26.000 funzionari
UNIONE EUROPEA: UNIONE EUROPEA: 50.000 funzionari50.000 funzionari( di 35.000 nella Commissione)( di 35.000 nella Commissione)
IFI: IFI: 13.000 funzionari 13.000 funzionari (di (di cuicui 6.000 6.000 nellanella Banca Mondiale)Banca Mondiale)
ONG ONG ItalianeItaliane: : 13.200 13.200 addettiaddetti
(in (in crescitacrescita del 20%!)del 20%!)
Le opportunità concreteLe opportunità concrete
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Lavorare con le ONG 2015Lavorare con le ONG 2015Dati 2014 su 6000 operatori assicurati:Dati 2014 su 6000 operatori assicurati:
-- Parità di genere Parità di genere CONFERMACONFERMA
-- Fascia maggiore di età 31Fascia maggiore di età 31--40 anni (30%) 40 anni (30%) CONFERMACONFERMA-- Aumento contratti brevi (solo 1000 Contratti tra Aumento contratti brevi (solo 1000 Contratti tra
9 e 12 mesi) 9 e 12 mesi) CONFERMACONFERMA-- aumento operatori stranieri (20% soprattutto aumento operatori stranieri (20% soprattutto
europei) europei) NOVITA’NOVITA’
-- Presenza maggioritaria in Africa più del 50% Presenza maggioritaria in Africa più del 50% CONFERMACONFERMA
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VerificaVerifica il il tuotuopercorsopercorso……
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LaureaLaurea e e studistudi superiorisuperiori
--Da la Da la ConoscenzaConoscenza di basedi base
--Si Si devedeve partirepartire da da qui qui per per costruirecostruire il il proprio proprio percorsopercorso
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Corsi brevi--ConoscenzaConoscenza di di base base sullasullaCooperazione Cooperazione InternazionaleInternazionale
--StringereStringere il campoil campo
--DefinireDefinire 2 2 –– 3 3 ambitiambiti prioritariprioritari
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MasterMasterInsegnanti
Contenuti
Networking
Lingua
Stages
Aula
Ente promotore
Pareri studenti
Job placement
Luogo
CostoLogistica
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Lingue
- Inglese indispensabile
- Francese e Spagnolo molto utile
- Altre lingue possono creare la differenzain situazioni specifiche (es. Cinese, Arabo)
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AutoformazioneAutoformazione
- Letture
- La rete
- Seminari
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Stage - tirocinio
- Farsi conoscere
- Conoscere Enti
- Conoscere la realtà dall’interno
- Imparare facendo
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La strada classica: CVAttentoAttento ai ai contenuticontenuti::
Da dove vieni? Chi sei? Dove vai?
Non inviare il CV se non hai capito bene:A chi ? - Come ? - Perché ?
La lettera di presentazione
aiuta ad arrivare ai colloqui
Attento alla forma:
Modelli specifici
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Le strade non classiche: Networking
--Investi Investi sul Networking e non solo sul sul Networking e non solo sul CVCV--Un Un incontroincontro valevale più più cheche un un pezzopezzo di cartadi carta-- TrovaTrova tattichetattiche alternative per alternative per intercettareintercettare il il datoredatore di lavorodi lavoro
-- Le Le personepersone cheche possonopossono testimoniaretestimoniare la la nostranostravaliditàvalidità
-- ProgettareProgettare incontriincontri-- L’L’importanzaimportanza deglidegli apripistaapripista-- CercaCerca di di accumulareaccumulare esperienzaesperienza
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NuoveNuove forme di forme di presentazionepresentazione
Assunzioni digitali?Assunzioni digitali?Il social Il social recruitingrecruiting non conoscerà battute d’arresto. Al non conoscerà battute d’arresto. Al contrario,nuove applicazioni sono in grado di aumentarne contrario,nuove applicazioni sono in grado di aumentarne l’efficienza, di diminuire il gap tra grandi e piccole medie l’efficienza, di diminuire il gap tra grandi e piccole medie aziende, e di rendere la comunicazione con i candidatiaziende, e di rendere la comunicazione con i candidatipiù personalizzata.più personalizzata.
SelfSelf Marketing / personal Marketing / personal brandingbrandingI social media hanno posto le basi per una I social media hanno posto le basi per una nuova metodologia di assunzioni, più mirata, nuova metodologia di assunzioni, più mirata, che permette alle aziende di sfruttare il che permette alle aziende di sfruttare il network e le conoscenze dei network e le conoscenze dei dipendenti.dipendenti.
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●● FacebookFacebook in vettain vettaFacebookFacebook nato per scopi ludici e ricreativi ha raggiunto un numero nato per scopi ludici e ricreativi ha raggiunto un numero grandissimo di iscritti ed è da tempo utilizzato da un numero imprecisato grandissimo di iscritti ed è da tempo utilizzato da un numero imprecisato di aziende e da utenti di tutte le età e professioni per valutare, pesare le di aziende e da utenti di tutte le età e professioni per valutare, pesare le persone in fase di persone in fase di recruitingrecruiting..
●● LinkedInLinkedIn crescecresceA differenza di A differenza di facebookfacebook LinkedInLinkedIn nasce come vetrina ufficiale per aziende nasce come vetrina ufficiale per aziende e candidati. In questo senso è il social più specialistico ed in cui vale la e candidati. In questo senso è il social più specialistico ed in cui vale la pene mettere il proprio profilo dettagliato.pene mettere il proprio profilo dettagliato.
●● Google+Google+L’ascesa in termini numerici di Google è ancora da valutare. Forse ancora L’ascesa in termini numerici di Google è ancora da valutare. Forse ancora non è entrato nelle abitudini social degli utenti ma si prevede un aumento non è entrato nelle abitudini social degli utenti ma si prevede un aumento crescente di reclutatori e aziende.crescente di reclutatori e aziende.
Social Network e web Social Network e web reputationreputation
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SistemaSistema NazioniNazioni UniteUnite
IstituzioniIstituzioni finaziariefinaziarie
e e altrealtre organizzazioniorganizzazioni internazionaliinternazionali
SistemaSistema UnioneUnione EuropeaEuropea
ONG e ONG e altrealtre agenzieagenzie
Le opportunità concreteLe opportunità concrete
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Sistema Nazioni Unite PROGRAMMI PROGRAMMI GIOVANI PROFESSIONISTI:GIOVANI PROFESSIONISTI:
Programmi Programmi finalizzatifinalizzati a a farefare esperienzaesperienza in campo in campo internazionaleinternazionale nellenelle organizzazioniorganizzazioni del del sistemasistemaONU per un ONU per un periodoperiodo di due di due annianni ((30 30 annianni, 24 , 24 mesimesi) ) www.undesa.orgwww.undesa.org
Programmi JPO (Programmi JPO (Junior Professional Junior Professional OfficerOfficer)): : www.fao.orgwww.fao.orgwww.undesa.itwww.undesa.it.org.org www.unido.orgwww.unido.org
Programmi YPP (Programmi YPP (yougyoug professionalsprofessionals programme)programme)www.unicef.orgwww.unicef.org www.unesco.orgwww.unesco.org www.ilo.orgwww.ilo.orgwww.fao.orgwww.fao.org
Programmi LEAD (Leadership Programmi LEAD (Leadership DevelopmentDevelopment programme) programme) di di UNDP UNDP www.undp.org/ohr/leadwww.undp.org/ohr/lead
Scadenza Scadenza domande domande
in in dicembre dicembre
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Sistema Nazioni UniteINTERNSHIP PROGRAMMES:
- Programmi di internship delle organizzazioni UN
La maggior parte degli enti operanti nel sistema delle UN offre un programma di internship con una quantità di opportunitàvariabile in relazione alle dimensioni dellaspecifica organizzazione (si vedano i siti delle singoleorganizzazioni: ilo, unicef, ecc.).
- Programmi internship UN finanziati dal MAE
Per i candidati italiani esiste la possibilità di fare esperienzapresso organizzazioni UN attraversoprogrammi di internship organizzati e finanziati dal MAAEE
- ItalianFellowship Programme (28 anni) www.undesa.it
- UNV e Fellowship Programme (più di 25 anni) www.unv.org
Scadenza domande 30/06/2017 ! Scadenza domande 30/06/2017 ! Paolo Romagnoli 34
IstituzioniIstituzioni FinanziarieFinanziarie::World Bank Group e Banche World Bank Group e Banche RegionaliRegionali di di SviluppoSviluppo
PROGRAMMI GIOVANI PROFESSIONISTI:PROGRAMMI GIOVANI PROFESSIONISTI:
ProgrammiProgrammi per per giovanigiovani professionistiprofessionisti. . AlcuniAlcuni esempiesempi-- Programma JPA: Programma JPA: www.worldbank.org/careerswww.worldbank.org/careers-- Programma YYP: Programma YYP: www.worldbank.org/careerswww.worldbank.org/careers-- Programma Programma InvestmentInvestment AnalystAnalyst Program:Program: www.ifc.org/careerswww.ifc.org/careers
INTERNSHIP INTERNSHIP PROGRAMMES:PROGRAMMES:AlcuniAlcuni esempiesempi
-- World Bank World Bank InternshipInternship ProgramProgram::•• www.worldbank.org/careerswww.worldbank.org/careers
-- SummerSummer IntershipsInterships•• www.ifc.orgwww.ifc.org www.iadb.orgwww.iadb.org www.adb.orgwww.adb.org
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Altre organizzazioni del settoreeconomico-finanziario:
International Monetary Fund e WTO
PROGRAMMI GIOVANI PROFESSIONISTI:PROGRAMMI GIOVANI PROFESSIONISTI:ProgrammiProgrammi per per giovanigiovani professionistiprofessionisti. . AlcuniAlcuni esempiesempi-- Programma YYP: Programma YYP: www.oecd.orgwww.oecd.org-- IMF IMF EconomistEconomist Program:Program: www.imf.orgwww.imf.org
INTERNSHIP PROGRAMMES:INTERNSHIP PROGRAMMES:AlcuniAlcuni esempiesempi-- WTO WTO SecretariatSecretariat InternshipInternship Programme:Programme:
www.wto.orgwww.wto.org-- SummerSummer Inter Program:Inter Program:
www.imf.orgwww.imf.org
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Sistema Unione EuropeaEPSO (European Personnel Selection Office)
Ha il compito di selezionare il personale per le istituzioni e gli organi dell'Unione europea. Ogni istituzione può attingere agli elenchi dei candidati selezionati dall'EPSO per assumere personale.
europa.eu/epso
1. Creare un account in EPSO
2. Controllare periodicamente
Concorsi/Competitions e Test/CAST pubblicati
Apply Today - Non-permanent posts
Lista delle Agenzie dell'UE
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Sistema Unione Europea CONCORSO CONCORSO PER FUNZIONARIO COMUNITARIO:PER FUNZIONARIO COMUNITARIO:
E’ E’ tuttoratuttora l’l’unicounico modo per modo per ottenereottenere un un incaricoincaricopermanente presso la permanente presso la CommissioneCommissione e tutti e tutti gligli altrialtriorganismiorganismi, , eccettoeccetto quelliquelli finanziarifinanziari
LE OPPORTUNITA’ NELLA COOPERAZIONE ALLO SVILUPPO DELL’ LE OPPORTUNITA’ NELLA COOPERAZIONE ALLO SVILUPPO DELL’ UNIONE EUROPEAUNIONE EUROPEA::
Programma JPD (JProgramma JPD (JUNIOR PROFESSIONALS IN DELEGATION)
Programma Programma per per giovanigiovani professionistiprofessionisti analogoanalogo al programma al programma JPO delle JPO delle NazioniNazioni UniteUnite
http://eeas.europa.eu/jobs/delegations/juniorhttp://eeas.europa.eu/jobs/delegations/junior--professionalprofessional--delegations/delegations/
EspertiEsperti EsterniEsterni:: EspertiEsperti esterniesterni con con competenzecompetenze specialistichespecialisticheper per attivitàattivitàcollegatecollegate ai ai progettiprogetti
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Sistema Unione Europea PROGRAMMI STAGE:PROGRAMMI STAGE:
Sono Sono disponibilidisponibili un’ampiaun’ampia gamma di gamma di opportunitàopportunitàdi di questoquesto tipotipo presso le presso le strutturestrutture dell’UEdell’UE ((CommissioneCommissione, , ParlamentoParlamentoEuropeoEuropeo e e altrealtre istituzioniistituzioni comunitariecomunitarie). ).
AlcuniAlcuni esempiesempi
http://ec.europa.eu/stageshttp://ec.europa.eu/stages
E E ancoraancora::
ComitatoComitato delle delle RegioniRegioni
ComitatoComitato Economico Sociale Economico Sociale EuropeoEuropeo
Corte Corte dei Conti dei Conti EuropeoEuropeo
http://ec.europa.euhttp://ec.europa.eu sezionesezione lavorarelavorare con con noinoi
Erasmus+Erasmus+
Nuovo programma dell'Unione europea per l'istruzione, la Nuovo programma dell'Unione europea per l'istruzione, la formazione, la gioventù e, per la prima volta, lo sport per il periodo formazione, la gioventù e, per la prima volta, lo sport per il periodo 20142014--2020.2020.Sostituisce diversi programmi dell'UE dedicati all'istruzioneSostituisce diversi programmi dell'UE dedicati all'istruzione..
DESTINATARI: più di 4 milioni di persone tra studenti, insegnanti, DESTINATARI: più di 4 milioni di persone tra studenti, insegnanti, apprendisti, protagonisti del volontariato, animatori giovanili e apprendisti, protagonisti del volontariato, animatori giovanili e coloro che operano nell'ambito dello sport di base.coloro che operano nell'ambito dello sport di base.
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ONGContrattiContratti privatiprivati e in e in futurofuturo regolatiregolati da da appositoapposito ccnccn del del personale personale impiegatoimpiegato all’esteroall’estero nellanella cooperazionecooperazione allo allo svilupposviluppo
OpportunitàOpportunità generalmentegeneralmente di 1di 1--2 2 annianni all’esteroall’estero con con incarichiincarichi diversidiversi e con e con competenzecompetenze tecnichetecniche specifichespecifiche
CompetenzeCompetenze ricercatericercate::
ProfiliProfili di mangement:di mangement:
projectproject manager (PM) manager (PM) assistenteassistente PM, PM, coordinatorecoordinatore, capo , capo missionemissione, desk , desk officerofficer
ProfiliProfili di di supportosupporto trasversalitrasversali::
ResponsabileResponsabile amministrativoamministrativo, , logistalogista, communication , communication officerofficer, , fundfund raiser, advocacy raiser, advocacy officerofficer
EspertiEsperti settorialisettoriali: :
espertiesperti di di sicurezzasicurezza alimentarealimentare, , womenwomen empowermentempowerment, , agronomiagronomi, , economistieconomisti, , medicimedici eccecc..
Nuova legge Nuova legge cooperazione 125/2014cooperazione 125/2014
Art 28Art 28
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ONG Stage e tirocini nelle ONGStage e tirocini nelle ONG
Opportunità brevi (3Opportunità brevi (3--6 mesi) all’estero o in Italia 6 mesi) all’estero o in Italia per per imparare facendoimparare facendo, per conoscere, per , per conoscere, per conoscersi e farsi conoscereconoscersi e farsi conoscere
VolontariatoVolontariatoOpportunità Opportunità mediomedio--brevibrevi (6(6--12 mesi) all’estero o in Italia 12 mesi) all’estero o in Italia per imparare facendo, per conoscere, per imparare facendo, per conoscere, per conoscersi e per conoscersi e
farsifarsi conoscereconoscere
Servizio Servizio Civile volontarioCivile volontario
Opportunità di 12 mesi all’estero e in Italia Opportunità di 12 mesi all’estero e in Italia inseriti nell’organico delle ONG con incarichi di supporto ai vari delle ONG con incarichi di supporto ai vari uffici. uffici.
Bando 2017 aperto! Scadenza domande 26 Bando 2017 aperto! Scadenza domande 26 maggio!maggio!
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SERVIZIO CIVILE NAZIONALESERVIZIO CIVILE NAZIONALE
BANDO IN CORSO PER 47.529 VOLONTARI!BANDO IN CORSO PER 47.529 VOLONTARI!
•• Bandi regionali Bandi regionali per 21.225 volontari per 21.225 volontari •• Bando Nazionale Bando Nazionale per per 26.30426.304 volontarivolontari
di cui di di cui di 788788 all’esteroall’esteroALCUNI REQUISITIALCUNI REQUISITIEtà tra 18 e i 29 anni non compiutiEtà tra 18 e i 29 anni non compiutiessere cittadini italiani o europeiessere cittadini italiani o europeiessere cittadini non comunitari regolarmente soggiornanti essere cittadini non comunitari regolarmente soggiornanti Selezione nel mese di luglioSelezione nel mese di luglio--settembresettembre Partenze intorno fine annoPartenze intorno fine anno
NB Una sola domanda per un solo progetto NB Una sola domanda per un solo progetto
all’estero 339 all’estero 339 Focsiv Focsiv
www.focsiv.itwww.focsiv.it
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ONGDOVE TROVARE CONTATTI FORMALI:
PubblicizzazioniPubblicizzazioni di di vacanciesvacancies sui sui sitisiti webweb
ONG ONG www.coopi.itwww.coopi.it www.cesvi.itwww.cesvi.it www.celim.orgwww.celim.org
SITI SITI di servizio per ONG di servizio per ONG www.lavorarenelmondo.itwww.lavorarenelmondo.it www.infowww.info--cooperazione.it/cooperazione.it/
SITI altri Enti SITI altri Enti www.projectswww.projects--abroad.itabroad.it www.worldwidehelpers.orgwww.worldwidehelpers.org
AGGREGAZIONI AGGREGAZIONI www.ong.itwww.ong.it www.focsiv.itwww.focsiv.it www.unimondo.itwww.unimondo.it
ONG 2.0 ONG 2.0 unauna propostaproposta innovativainnovativa di di farefare formazioneformazione www.ong2zero.orgwww.ong2zero.org
DOVE TROVARE CONTATTI INFORMALI:
Visite Visite alle sedi ONG in Italia e alle sedi ONG in Italia e all’esteroall’estero
Incontri Incontri personali con addetti del settore personali con addetti del settore
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Altre OpportunitàONG internazionali che fanno ONG internazionali che fanno recruitingrecruiting anche in Italiaanche in Italia con sede in Italia: es. Medici senza frontiere www. con sede in Italia: es. Medici senza frontiere www. Msf.itMsf.it
Con sede non in Italia: es. CARE Con sede non in Italia: es. CARE www.care.orgwww.care.org
OxfamOxfam www.oxfam.orgwww.oxfam.org ResultsResults www.results.orgwww.results.org Comitato Comitato
Internazionale della Croce Rossa Internazionale della Croce Rossa www.icrc.orgwww.icrc.org
Agenzie profit che lavorano nel settore cooperazioneAgenzie profit che lavorano nel settore cooperazione
SIM Società italiana monitoraggio SIM Società italiana monitoraggio www.simwww.sim--spa.itspa.it
Gruppo Gruppo SogesSoges www.soges.euwww.soges.eu
ARS progetti ARS progetti www.arsprogetti.itwww.arsprogetti.it
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AvereAvere fiduciafiducia in in sèsè stessistessi
IncrementareIncrementare il proprio il proprio bagagliobagaglioformativoformativo eded esperienzialeesperienziale
Non Non arrendersiarrendersi alla prima alla prima delusionedelusione e…e…
avereavere un un po’dipo’di fortunafortuna!!
ConcludendoConcludendo