corporación politécnico marco fidel suárez marcando el norte de la educación superior...

Corporación Politécnico Marco Fidel Suárez

Marcando el Norte de la Educación Superior

IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA EMPRESA FAJAS PIEL

DE ÁNGEL EN EL MUNICIPIO DE MEDELLIN EN EL AÑO 2014

Por:EDWIN FERNEY URREGO

NATALIA ZABALA FORONDANATALIA ZAPATA GÓMEZ



INTRODUCCION

La empresa FAJAS PIEL DE ANGEL es una empresa relativamente nueva por lo tanto no contaban con un programa de salud ocupacional por este motivo se decidió presentarles una propuesta para implementarlo.



PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

• Ausencia de un sistema de salud ocupacional en la empresa fajas piel de ángel en el Municipio de Medellín durante el año 2014.



PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

• Antecedentes:La empresa FAJAS PIEL DE ANGEL, fue creada en el año 2011, FAJAS PIEL DE ANGEL, considera que para lograr una empresa de gran magnitud, es necesario hacer un excelente trabajo día a día y por supuesto con la disciplina que exige este reto.

• ContextoLa persona fundadora de la empresa FAJAS PIEL DE ANGEL no posee conocimientos administrativos y comenzó su idea de negocio de manera empírica , esta es la razón por la cual no ha implementado un programa de salud ocupacional



FORMULACIÓN

• ¿Cómo la implementación de un sistema de salud ocupacional mejora los procesos productivos en la empresa fajas piel de ángel de municipio de Medellín en el año 2014?



OBJETIVOS

General

Implementar un programa de salud ocupacional para la empresa FAJAS PIEL DE ANGEL del Municipio de Medellín, durante el año 2014.

Específicos

Diagnosticar la situación actual de la empresa piel de ángel.

Identificar los factores de riesgo que se originan en los lugares de trabajo y que pueden afectar la salud y bienestar de los trabajadores. Capacitar a los empleados en temas relacionados a la seguridad y salud ocupacional



JUSTIFICACIONAl desarrollar este proyecto, se genera varios impactos positivos.En lo social se beneficiara la calidad de vida de los empleados, en lo económico se disminuirán costos que implican los ausentismos y pago de multas por incumplir la normatividad y en lo legal se cumplirá con la norma.



MARCO TEÓRICO• Rafael Uribe Uribe Fue quien habló en

Colombia de Seguridad en el Trabajo durante una conferencia dictada en Bogotá en el año 1904.

• Propuso un proyecto de Ley sobre Accidentes de Trabajo el cual fue aprobado en el Congreso y vino a ser la Ley 57 de 1915.



METODOLOGIA

Tipo de estudio: Estudio de caso de tipo descriptivo.Técnicas de recolección: Encuestas, entrevistas y decretos y sistemas de salud ocupacional de otras empresas disponibles en la web.



ANÁLISIS DE RESULTADOS



METODOLOGIA



CONCLUSIONES

• El desarrollo de una fuerza laboral íntegramente sana, entre muchos beneficios, redunda en un mejor ambiente de trabajo, aumenta el sentido de pertenencia con la institución, mejora la motivación, el rendimiento y los niveles de productividad

• La correcta caracterización de la fuerza laboral, la identificación de los factores de riesgo, y el reconocimiento del proceso productivo, permite desarrollar de manera acertada las políticas pertinentes para él un Programa de Salud Ocupacional.



RECOMENDACIONES

• Implementar en el corto plazo y de manera eficiente el Programa de Salud Ocupacional brindando condiciones de tipo financiero y logístico que permitan el desarrollo adecuado y eficaz, acorde a las necesidades de la empresa.

• El programa de salud ocupacional debe permanecer en constante ejecución, siendo evaluado por medio de los sistemas propuestos, propiciando una retroalimentación que genere un sistema dinámico a través del tiempo en pro de una mejora continua.



BIBLIOGRAFÍA• VILLAMIZAR PORRAS, Giovanny Santiago. “Diseño e implementación del programa de salud ocupacional

para la empresa CHP materiales para la construcción S.A”. En: http/repositorio.uis.edu.co. consultado el 27 de marzo de 2014.a las 9:00 pm.

• http://repositorio.utp.edu.co/dspace/bitstream/11059/2181/1/61362G516.pdf

• http://www.buenasaludocupacional.com/?p=208

• Definición de salud ocupacional - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/salud-ocupacional/#ixzz3EqaQMfNC

• http://www.promonegocios.net/mercadotecnia/encuestas-definicion.html

• http://sistemas.uniandes.edu.co/~qualdevprocess/catalogo/especificacionDocumentacionProcesos/documentosApoyo.php

• ftp://ftp.ccss.sa.cr/pub/DGRRSSCS/Salud%20Ocupacional/Instrumentos/Instrumento%20de%20Evaluaci%F3n%20Gesti%F3n%20Salud%20Ocupacional-Comisi%F3n%20S.O..pdf

• http://repositorio.utp.edu.co/dspace/bitstream/11059/905/1/61362I654.pdf

http://repositorio.utp.edu.co/dspace/bitstream/11059/2181/1/61362G516.pdf

http://www.buenasaludocupacional.com/?p=208

http://www.buenasaludocupacional.com/?p=208

http://definicion.de/salud-ocupacional/#ixzz3EqaQMfNC

http://definicion.de/salud-ocupacional/#ixzz3EqaQMfNC

http://sistemas.uniandes.edu.co/~qualdevprocess/catalogo/especificacionDocumentacionProcesos/documentosApoyo.php

http://sistemas.uniandes.edu.co/~qualdevprocess/catalogo/especificacionDocumentacionProcesos/documentosApoyo.php

http://repositorio.utp.edu.co/dspace/bitstream/11059/905/1/61362I654.pdf



ANEXOS



PRODUCCION



AREA ADMINISTRATIVA



REGLAMENTOS Y SEGURIDAD



ALMACENAMIENTO

corporación politécnico marco fidel suárez marcando el norte de la educación superior...

Documents