corresponsabilidad trabajo – familia
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Corresponsabilidad Trabajo – Familia Corresponsabilidad Trabajo – Familia
Mesa RedondaMesa Redonda
Lic. Sandra BustamanteLic. Sandra Bustamante
Universidad Abierta InteramericanaUniversidad Abierta Interamericana
Rosario, 28 de octubre de 2011Rosario, 28 de octubre de 2011
El mercado El mercado
Se ha debatido que “en una sociedad de Se ha debatido que “en una sociedad de mercado toda la producción va destinada a la mercado toda la producción va destinada a la venta”(Polanyi),pero no el hecho que, venta”(Polanyi),pero no el hecho que, paralelamente a las relaciones de mercado, una paralelamente a las relaciones de mercado, una proporción elevada de la población está proporción elevada de la población está ocupada en la producción no pagada, ligada ocupada en la producción no pagada, ligada sólo indirectamente con el mercado. (Beneria)sólo indirectamente con el mercado. (Beneria)
Son las mujeres las que se concentran Son las mujeres las que se concentran desproporcionadamente en este tipo de trabajo, desproporcionadamente en este tipo de trabajo, que incluye tareas familiares agrícolas, trabajo que incluye tareas familiares agrícolas, trabajo doméstico y trabajo voluntario. doméstico y trabajo voluntario.
El mercado El mercado
En las sociedades contemporáneas, las mujeres En las sociedades contemporáneas, las mujeres realizan la mayor parte de las actividades no realizan la mayor parte de las actividades no remuneradas. Si las actividades no remuneradas. Si las actividades no remuneradas fueran calculadas en relación con remuneradas fueran calculadas en relación con los salarios predominantes, éstas equivaldrían al los salarios predominantes, éstas equivaldrían al 70% de la producción total mundial (23 billones 70% de la producción total mundial (23 billones de dólares). de dólares).
Ya en los ´90, de estos 16 billones de dólares, Ya en los ´90, de estos 16 billones de dólares, 11 billones o casi 69% lo representa el trabajo 11 billones o casi 69% lo representa el trabajo de las mujeres (PNUD, 1995).de las mujeres (PNUD, 1995).
En el mercado laboral:En el mercado laboral:
La feminización de la mano de obra, pasó del La feminización de la mano de obra, pasó del 43,2% al 50,8% entre 1990 y 200243,2% al 50,8% entre 1990 y 2002
Un 61,2% de las madres participa en el Un 61,2% de las madres participa en el mercado laboralmercado laboral
El 47,6% del ingreso del hogar lo aporta la El 47,6% del ingreso del hogar lo aporta la mujermujer
La SociedadLa Sociedad
Disminución de la tasa de mortalidad infantil (de Disminución de la tasa de mortalidad infantil (de 9,2% a 7,9%)9,2% a 7,9%)
Incremento de la esperanza de vida (de 63,7 a Incremento de la esperanza de vida (de 63,7 a 74,3%)74,3%)
Contracción de la Tasa de Natalidad (de 25,4% Contracción de la Tasa de Natalidad (de 25,4% a 17,5%)a 17,5%)
Caída de la Tasa Global de fecundidad (de 3,2 Caída de la Tasa Global de fecundidad (de 3,2 hijos a 2,4 hijos por mujer)hijos a 2,4 hijos por mujer)
Aumento del porcentaje de personas que tiene Aumento del porcentaje de personas que tiene más de 80 años (de 0,5 % a 2,1%)más de 80 años (de 0,5 % a 2,1%)
La SociedadLa Sociedad
Morfología y dinámica de los hogaresMorfología y dinámica de los hogares Más heterogéneos y complejosMás heterogéneos y complejos Incremento de las familias monoparentales Incremento de las familias monoparentales
(de 14,7% en 1980 a 19,3% en 2001)(de 14,7% en 1980 a 19,3% en 2001) Se quintuplicaron los hogares con jefaturas Se quintuplicaron los hogares con jefaturas
femeninas (más del 27% en 2001)femeninas (más del 27% en 2001) Aumento de los hogares con dos proveedores Aumento de los hogares con dos proveedores
en detrimento de aquellos con un proveedor en detrimento de aquellos con un proveedor varón (de 25,5% a 46,35 en el AMBsAs)varón (de 25,5% a 46,35 en el AMBsAs)
La SociedadLa Sociedad
Cambios en la familiaCambios en la familia Los cambios que las familias viven en Los cambios que las familias viven en
relación a las etapas del ciclo familiarrelación a las etapas del ciclo familiar Los cambios en la composición de la familiaLos cambios en la composición de la familia La incorporación de la mujer al trabajoLa incorporación de la mujer al trabajo
La interacción Trabajo-FamiliaLa interacción Trabajo-Familia
Roles familiares e inserción laboralRoles familiares e inserción laboral Vulnerabilidad familiar y situación laboralVulnerabilidad familiar y situación laboral Prácticas de trabajo y la participación Prácticas de trabajo y la participación
laboral femeninalaboral femenina Maternidad, tamaño de la población e Maternidad, tamaño de la población e
inserción laboralinserción laboral Relación entre el Estado y la familiaRelación entre el Estado y la familia
El Estado: Políticas y Legislación El Estado: Políticas y Legislación
Han contribuido a facilitar la conciliación del trabajo y la Han contribuido a facilitar la conciliación del trabajo y la familia en algunos grupos de mujeres, pero a la vez familia en algunos grupos de mujeres, pero a la vez implícitamente han remarcado que la familia es implícitamente han remarcado que la familia es responsabilidad de la mujerresponsabilidad de la mujer
Las mujeres quedan en una situación precaria frente al Las mujeres quedan en una situación precaria frente al empleo y sus exigencias debido a que se las considera empleo y sus exigencias debido a que se las considera fuerza de trabajo secundariafuerza de trabajo secundaria
Los empleadores suelen aplicar las medidas de Los empleadores suelen aplicar las medidas de conciliación sólo en los niveles directivos y conciliación sólo en los niveles directivos y profesionales.profesionales.
Aspectos centrales a considerar Aspectos centrales a considerar en una Política de conciliaciónen una Política de conciliación
Noción de Desarrollo HumanoNoción de Desarrollo Humano Heterogeneidad de las personasHeterogeneidad de las personas Diversidad de tipos de familiaDiversidad de tipos de familia ContextosContextos Climas socialesClimas sociales
Enfoque integral:Enfoque integral: Incorporar los distintos campos de acciónIncorporar los distintos campos de acción Promover la confianza y cooperación entre Promover la confianza y cooperación entre
organizaciones productivas y Estadoorganizaciones productivas y Estado Favorecer la autonomía entre las personasFavorecer la autonomía entre las personas
CambiosCambios
Cambios en los patrones culturalesCambios en los patrones culturales Organización del trabajo a favor de la Organización del trabajo a favor de la
conciliación con corresponsabilidad conciliación con corresponsabilidad familiar (favoreciendo la incorporación de familiar (favoreciendo la incorporación de las mujeres en el mercado laboral)las mujeres en el mercado laboral)
Agendas sindicales y empresarialesAgendas sindicales y empresariales Infraestructura y servicios de cuidadoInfraestructura y servicios de cuidado
LegislaciónLegislación
Fuero MaternalFuero Maternal Licencia de Maternidad y de PaternidadLicencia de Maternidad y de Paternidad Asignación por MaternidadAsignación por Maternidad Tiempo para la LactanciaTiempo para la Lactancia Licencia por cuidado de hijo enfermoLicencia por cuidado de hijo enfermo Jardines maternales/Centros de cuidadoJardines maternales/Centros de cuidado Fuero paternalFuero paternal
