1Corso Dirigenti ai sensi d.lgs. 81/08 modulo 11

Corso base per Dirigenti alla

sicurezza:

aspetti inerenti la gestione delle

risorse umane

Percorso formativo per dirigenti alla sicurezza previsto ai sensi dell’Accordo Stato – Regioni del

21.12.11 in materia di formazione aziendale sulla salute e sicurezza nei posti di lavoro

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INFORMAZIONE

FORMAZIONE

ADDESTRAMENTO

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Il d.lgs. 81/08 ribadisce continuamente il principio fondamentale di garantire ai

lavoratori un’adeguata

- informazione sui fattori di rischio specifico presenti, ciò al fine di attivare i

meccanismi necessari di autotutela;

- formazione, sulle misure di prevenzione e protezione necessarie per ridurre

il rischio

- addestramento, ove necessario, rispetto alle tecniche di lavoro o all’utilizzo

corretto di attrezzature e/o presidi/dispositivi di prevenzione e protezione.

In generale questo aspetto è inquadrato negli artt. 36 e 37 del d.lgs. 81/08, e

ribadito in ognuno dei titolo specifici della norma per gli specifici fattori di

rischio

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INFORMAZIONE

Cosa significa informare

Informazione (sapere): Trasmettere notizie e conoscenze relative ai rischi lavorativi, alle misure di prevenzione e protezione idonee a ridurre il rischio, agli obblighi derivanti dalle normative e dalle disposizioni aziendali inerenti la sicurezza

Informare significa portare a conoscenza di qualcuno:fatti, dati, pensieri

Deve essere chiaro che lo scopo delle attività di informazione è quello di aumentare il livello di conoscenza, non di influenzare i comportamenti:- sapere l’esistenza di un rischio, infatti, non porta necessariamente ad evitarlo, - conoscere una procedura non significa automaticamente saperla mettere in atto.

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Affinché le azioni di informazione siano efficaci, occorre

assicurare che l’informazione sia:

• Vera

• Esaustiva e completa

• Chiara e comprensibile a tutti

• Memorizzabile e facile da ricordare

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Modalità di informazione :

• Assemblee e riunioni

• Libretti informativi generici e di istruzione

• Affissioni, cartelloni, avvisi, bacheche

• Intranet aziendale, chat, forum

• News aziendali, bollettini

• Audiovisivi, filmati, foto,

• Lettere, e-mail

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ADDESTRAMENTO

Cosa significa addestrare

Addestramento (saper essere): Allenare, istruire, preparare attraverso azioni specifiche e personalizzate affiancati da personale competente ed espertoAddestrare significa insegnare a qualcuno come svolgere delle azioni finalizzate ad uno scopo, per renderlo capace di fare qualcosa in un certo modo in una data situazione.

Risulta quindi evidente che anche se posso verificare che una persona sappia fare una certa cosa non si può dare per scontato che al momento giusto la metta in atto consapevolmente, o si ricorderà di farlo.

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Un addestramento efficace deve essere:

• Basato sulla pratica attiva e non solo sull’ascolto passivo di teorie

• Specifico per l’attività lavorativa

• Ripetuto nel tempo affinché si crei una prassi e un’abitudine

• Monitorato costantemente per evitare la ripetizione di errori che possono portare ad abitudini errate.

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Metodi di addestramento :

• Esercitazioni pratiche o lavori in piccoli gruppi

• Affiancamento operativo sul posto di lavoro

• Simulazione di evacuazione o di gestione

dell’emergenza

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FORMAZIONE

Cosa significa formare

Formazione (saper fare - saper essere): fornire gli strumenti in termini di conoscenze e competenze (saper fare) supportate da adeguati convincimenti e motivazioni (saper essere), per adottare procedure e comportamenti lavorativi conformi alla prevenzione e sicurezza

• Formare significa agire sulle conoscenze, sulle capacità e sulle convinzioni di un soggetto affinché questo, in certe situazioni, si comporti in un determinato modo.

• La formazione è un concetto che racchiude sia il fare formazione, sia il fare addestramento e li completa inserendo anche le dinamiche legate ai valori, alle motivazione e alle influenze sociali che agiscono sulla persona.

• L’obiettivo della formazione è che lavoratore una volta conosciuta una procedura o un rischio (sapere) e una volta reso abile nello svolgere tale procedura e nel riconoscere un rischio (saper fare) scelga di attivarsi nel comportamento oggetto di tale formazione anche senza controllo diretto e che, quindi, sappia essere sicuro! (saper essere).

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addestrare

=

saper fare

formare

=

saper essere

Informare

=

sapere

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ALTRE FIGURE SOGGETTE A SPECIFICA

FORMAZIONE :

Oltre ai lavoratori, la norma prevede l’obbligo di formazione specifica in materia di salute e sicurezza per le seguenti figure:

RSPP e ASPP

RLS

Addetti Emergenze e Primo Soccorso

Dirigenti e preposti alla sicurezza

13Corso Dirigenti ai sensi d.lgs. 81/08 modulo 11

ACCORDO STATO – REGIONI

21 Dicembre 2011

( G.U. n. 8 del 11.01.2012 )

14Corso Dirigenti ai sensi d.lgs. 81/08 modulo 11

CORSI LINGUA IT GEN. SPECIF. SPEC 16 h AGGIORN. QUINQ.LE

LAVORATORI X 4 h 4-8-12 h 6 h

PREPOSTI 4 h 4-8-12 h Mod 1-5 Mod 6-8 6 h

DIRIGENTI Mod 1-4 6 h

DAT LAV (RSPP) Mod 1-2 Mod 3-4 6-10-14 h

DIDATTICA

TABELLA DI SINTESI ACCORDO STATO - REGIONI

INTEGR. 8 h BASE 16-32-48 h

TRADIZIONALE

ANCHE E-LEARNING

L’accordo Stato-Regioni del 21.12.2011 ha disciplinato le modalità per garantire la formazione di base

a tutti i lavoratori ai sensi dell’art. 37, comma 2 d.lgs. 81/08, schematizzata nello schema sotto

riportato, che prevede

1. Corso base comune a tutti della durata di 4 ore

2. Corsi specifici di durata pari a 4 ore per aree a basso rischio (per noi le amministrative), di 8 ore

per le aree a medio rischio, di 12 ore per le aree ad alto rischio, (tra cui quelle sanitarie)

3. un aggiornamento periodico quinquennale da 8 ore per tutti,

4. la possibilità di erogazione della formazione tramite la modalità e-learning

15Corso Dirigenti ai sensi d.lgs. 81/08 modulo 11

L’accordo Stato-Regioni del 21.12.2011 prevede che le attività di formazione siano erogate da

parte di docenti che hanno esperienza di docenza in ambito salute/sicurezza o in

alternativa esperienza triennale nel settore della sicurezza.

Nel caso di IOG, tradizionalmente i corsi in materia di sicurezza si caratterizzano per

l’interdisciplinarietà, ovvero l’analisi dei fattori di rischio sotto profili di valutazione

differenti e in stretta relazione alle attività ed alle mansioni con il coordinamento del SPP

ed il coinvolgimento del Medico Competente.

16Corso Dirigenti ai sensi d.lgs. 81/08 modulo 11

Il SPP ha il compito di proporre programmi di formazione e informazione dei lavoratori in

materia di salute e sicurezza

Il Dirigente ha invece il compito di garantire l’effettuazione della formazione generale, e

specifica rispetto ai fattori di rischio e di verificarne l’avvenuta fruizione

17Corso Dirigenti ai sensi d.lgs. 81/08 modulo 11

L’attività di formazione in materia di salute e sicurezza in IOG, viene effettuata attraverso le

seguenti tappe:

1. Formazione in fase di inserimento in azienda della nuova risorsa

l’iscrizione a questi corsi avviene automaticamente da parte del Dirigente/Preposto, sia nel caso

di personale dipendente che nel caso di personale non dipendente (liberi professionisti,

frequentatori attivi, tirocinanti/borsisti/specializzandi/contrattisti d’opera

2. Formazione specifica tramite percorsi formativi in aula o in FAD (formazione a distanza

con accesso all’apposita piattaforma);

la formazione specifica è modulata sulla base della scheda di sintesi dei rischi mansionali per

Unità/area di lavoro – PROFILO DI RISCHIO DEL LAVORATORE

L’iscrizione può essere fatta sia dal dirigente che dal preposto, o direttamente dall’interessato

La non fruizione di corsi di formazione specifica può essere determinante per alcuni fattori di

rischio ai fini dell'’idoneità lavorativa a specifiche attività (es. manipolazione azoto liquido,

radioprotezione, accesso in aree di RM)

3. Addestramenti pratici in aula o sul campo vincolati alla fruizione di determinati percorsi

fruiti tramite FAD (movimentazione pazienti, incendio, ecc.)

18Corso Dirigenti ai sensi d.lgs. 81/08 modulo 11

Profilo di rischio

Strumento sintetico di comprensione immediata, utile ai

dirigenti ed ai preposti per avere costantemente sotto

controllo i rischi presenti nell’U.O., per favorire

tempestive segnalazioni al SPP in caso di variazioni di

attività lavorativa, per l’individuazione degli obblighi

formativi specifici

19Corso Dirigenti ai sensi d.lgs. 81/08 modulo 11

Per ogni area in collaborazione tra SPP e Medico competente, sono stati elaborati, per

ciascun reparto, profili di sintesi dei rischi mansionali che individuano, per le figure

professionali dell’Unità, i rischi presenti e l’eventuale necessità di formare addestrare il

lavoratore

20Corso Dirigenti ai sensi d.lgs. 81/08 modulo 11

Profili di rischio per U.O.

Ruoli professionali/mansioni

Infermiere For./Add. OSS For./Add.

Agenti

fisici

Rumore - Presenza

sorgenti

Non esposto

Vibrazioni

trasmesse al

sistema mano

braccia

Non applicabile Non applicabile

Campi

elettromagnetici

Non esposto Non esposto

Radiazioni ottiche

artificiali

Non applicabile Non applicabile

Radon Non applicabile Non applicabile

Radiazioni non

ionizzanti

Non applicabile Non applicabile

Radiazioni

ionizzanti

Non applicabile Non applicabile

Laser esposto X Non esposto

R

I

S

C

H

I

ESEMPIO

21Corso Dirigenti ai sensi d.lgs. 81/08 modulo 11

Programmi di informazione e formazione erogati con modalità e-learning

22

Entrare nella pagina intranet e..

cliccare su Formazione A Distanza

23

Dove trovo l’elenco dei corsi?