costos de mano de obra
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Costos de Mano de Obra. UTN. Introducción. El trabajo es uno de los elementos principales del costo; que tiene características especiales; ya que implica la relación con personas físicas. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
UTN
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IntroducciónEl trabajo es uno de los elementos principales del costo;
que tiene características especiales; ya que implica la relación con personas físicas.
A pesar del avance en la automatización en las industrias de servicios; los costos de la mano de obra siguen siendo los costos operativos más significativos.
Además de las remuneraciones; existen costos adicionales asociados a la gestión de las personas y que inciden dramáticamente sobre la eficacia y eficiencia de la organización: Actividades formativas o de capacitación de las personas. Sistemas de evaluación y recompensa del desempeño. Políticas de reclutamiento; selección; inducción y desarrollo.
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Clasificación En relación a su asignación al objeto de costo (DIRECTO E
INDIRECTO)
En relación a la variación en el nivel de actividad (Fijos; Variables y Mixtos)
En relación a la contraprestación por parte del trabajador (Productivos; Improductivos y de Improductividad Oculta)
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Clasificación En relación a su asignación al objeto de costo:
DIRECTOS: El trabajo puede asignarse con precisión al objeto del costo (Producto o Servicio; Departamento; Función)
Si por ejemplo estoy calculando costo de mano de obra de los distintos departamentos (Servicio; Cocina; Limpieza; Mantenimiento) Todas las personas que trabajan directamente en cada uno; formarán el costo de mano de obra directo.
INDIRECTOS. El costo del gerente no puedo asignarlo directamente a ninguno de los departamentos; ya que presta sus servicios a todos. Este costo es INDIRECTO. Para asignarlo necesito realizar un prorrateo; como por ejemplo puede ser la cantidad de personas que trabajan en cada departamento.
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Clasificación En relación a la variación en el nivel de actividad (Fijos;
Variables y Mixtos)
Fijo: Costo del trabajo que en magnitudes globales permanecen constante sin importar el nivel de actividad (Ocupación; Ventas; etc)
Variables: Aumentan o disminuyen por cambios en el nivel de producción o ventas. Como por ejemplo cuando adopto la forma de remunerar a destaja; por resultado o también llamada por trabajo realizado.
Mixtos: Se dan por una combinación de los dos anteriores. Es común en los departamentos comerciales con un salaría fijo y un adicional por ventas u objetivos.
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ClasificaciónEn relación a la contraprestación por parte
del trabajador:
Productivo: Es el costo asignado al tiempo realmente dedicado a las actividades operativas.
Improductivo: Es el costo imputado al tiempo en el cuál los trabajadores no están dedicados a la tarea operativa. También llamado costo ocioso.
Improductividad oculta: Es el costo que corresponde al excedente entre las horas que normalmente deberían haberse consumido en un período; y lo que realmente se ocupó. Si dado un nivel de actividad; se ocuparon efectivamente 1000 horas hombre; y lo normal hubiera sido 800; esta diferencia de 200 horas se consideran anormales o de improductividad oculta.
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Sistemas de remuneración– Por tiempo: Salarios mensuales o jornales por hora.
A destajo o por resultado: Se remunera en función de la cantidad producida o vendida. Estimula la eficiencia; pero genera falta de estabilidad en el trabajador.
Mixta: Se asegura al trabajador un remuneración fija y además se paga un incentivo por unidad producida o vendida.
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Elementos del costo de mano de obraSalario básicoAdicionales al salario básicoCargas SocialesTiempo no trabajado y pagadoIndemnizacionesBeneficios socialesCostos de administración de RRHH
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Salario básicoEs la contraprestación que recibe el
trabajador por su dedicación a la tarea para la cuál fue contratado por la empresa. No puede ser menor al monto definido como mínimo y vital.
Puede ser fijado por las partes o por ley o por convenio colectivo.
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Adicionales al Salario básicoHoras extrasAntigüedadTítulo profesionalPor zonaGratificaciones y premios (Bonus)IncentivosHorario nocturnoInsalubridad
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Cargas patronalesSistema integrada de Jubilaciones y pensionesObras sociales y Adm. Nac. Del seguro de saludSubsidios familiares y fondo nacional de empleoRiesgos del trabajoSeguro colectivo de vida obligatorioOtros aportes definidos en CCT
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Tiempo No trabajado y pagadoFeriados nacionalesVacacionesLicencias por enfermedad y accidentesLicencias especiales
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IndemnizacionesDespidoAccidentes
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Beneficios socialesPrestaciones no remunerativas.Son beneficios brindados por el empleador
con el objeto de mejorar la calidad de vida del trabajador o de su familia
Comprenden: Comedor; Vales; reintegros de gastos en medicamentos; Ropa de trabajo; útiles escolares; cursos; gastos de sepelio; otros
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Costo de administraciónReclutamiento y selecciónIncorporaciónInducciónControl de ausentismosLiquidacionesGestión de Despidos
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Coeficiente del costo de la mano de obraEs el costo total de mano de obra expresado
por cada peso de salario básico
Costo total de mano de obra / Salario básico
Salario básico * cCMO = CT MO
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Aplicación del cCMODepartamentoActividadBases:
Tiempo laborar efectivo Salario básico total
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TLE Promedio de tiempo que se espera
efectivamente trabajado
TLE x q Operarios = Capacidad Práctica Máxima
Se expresa en días o en horas
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TLE Cálculo1. Período completo (365 días)2. Días no trabajados y no pagados3. Días no trabajados y pagados
Feriados nacionales Vacaciones Licencias por accidentes o enfermedad o
especiales Francos
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