de kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten ronald bakker project arbeidsmarkt en...
TRANSCRIPT
![Page 1: De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten Ronald Bakker Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid OmgevingsdienstNL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0ed4979591f3c8b62d9/html5/thumbnails/1.jpg)
De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten
Ronald Bakker
Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid OmgevingsdienstNL
![Page 2: De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten Ronald Bakker Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid OmgevingsdienstNL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0ed4979591f3c8b62d9/html5/thumbnails/2.jpg)
Achtergrond
milieu, bouw en ruimte
• PUmA• Verbeteren kwaliteit uitvoering VTH
![Page 3: De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten Ronald Bakker Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid OmgevingsdienstNL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0ed4979591f3c8b62d9/html5/thumbnails/3.jpg)
• PUmA• Verbeteren kwaliteit uitvoering VTH • IPO, VNG, UvW, min I&M, min V&J• RUD-vorming/ basistakenpakket• Kwaliteitscriteria• Tot 1-1-2013, daarna………
• VTH-stelsel (implementatieberaad etc)•Omgevingsdienst NL/ A&O-fonds gemeenten
Achtergrond
![Page 4: De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten Ronald Bakker Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid OmgevingsdienstNL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0ed4979591f3c8b62d9/html5/thumbnails/4.jpg)
Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid
Doel van het project…. • Het verkrijgen en behouden van voldoende
gekwalificeerd personeel• Verbeteren imago werkveld
![Page 5: De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten Ronald Bakker Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid OmgevingsdienstNL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0ed4979591f3c8b62d9/html5/thumbnails/5.jpg)
408 gemeenten
28 omgevingsdiensten
10.000 medewerkers
![Page 6: De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten Ronald Bakker Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid OmgevingsdienstNL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0ed4979591f3c8b62d9/html5/thumbnails/6.jpg)
Dus acties ingezet:
• Instroom scholen = meer nwe mw’s
• Samenwerking met HBO’s en MBO’s
• Folder; ‘Kan ik er wat aan doen?’
• Film; ‘Werken in het omgevingsrecht’
• Wervingswebsite www.omgevingsstudies.nl
Arbeidsmarkt
•Over 5 tot 10 jaar tekort aan personeel verwacht
![Page 7: De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten Ronald Bakker Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid OmgevingsdienstNL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0ed4979591f3c8b62d9/html5/thumbnails/7.jpg)
Kwaliteit = Deskundigheid
• Meten
• Vasthouden / Delen
• Vergroten
![Page 8: De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten Ronald Bakker Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid OmgevingsdienstNL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0ed4979591f3c8b62d9/html5/thumbnails/8.jpg)
Kwaliteit organisatie (nu) meten !
• Uitgangspunt kwaliteitscriteria (kritieke massa)
• Wet VTH / Regie door provincies
• Zelf-evaluatietool alle organisaties
• 0-situatie kwaliteit
• Verbeterplan uiterlijk 1 oktober
• 1-1-2015 voldoen aan kwaliteitscriteria
![Page 9: De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten Ronald Bakker Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid OmgevingsdienstNL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0ed4979591f3c8b62d9/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten Ronald Bakker Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid OmgevingsdienstNL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0ed4979591f3c8b62d9/html5/thumbnails/10.jpg)
![Page 11: De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten Ronald Bakker Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid OmgevingsdienstNL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0ed4979591f3c8b62d9/html5/thumbnails/11.jpg)
Kwaliteit organisatie = kwaliteit medewerker
• Aantoonbare expertise medewerkers• Basis kennis en aanvullende kennis• Werkervaring• Frequentie
• Competenties
![Page 12: De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten Ronald Bakker Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid OmgevingsdienstNL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0ed4979591f3c8b62d9/html5/thumbnails/12.jpg)
Casemanager Vergunningverlener Adviseur Handhaver/ toezichthouder
Klantgerichtheid Klantgerichtheid Klantgerichtheid Klantgerichtheid
Samenwerken Samenwerken Samenwerken Samenwerken
Politieke en bestuurlijke sensitiviteit Politieke en bestuurlijke sensitiviteit Politieke en bestuurlijke sensitiviteit Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
Voortgangsbewaking Plannen en organiseren Overtuigingskracht Zelfstandigheid
Communiceren Oordeelsvorming Communiceren Oordeelsvorming
Sociabiliteit Resultaatgerichtheid Analytisch vermogen Omgevingsbewustzijn
Resultaatgerichtheid Analytisch vermogen Omgevingsbewustzijn Besluitvaardigheid
Oordeelsvorming Communiceren Oordeelsvorming Overtuigingskracht
Competenties
![Page 13: De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten Ronald Bakker Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid OmgevingsdienstNL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0ed4979591f3c8b62d9/html5/thumbnails/13.jpg)
Kwaliteitscriteria HR21
Casemanager Beleid- Uitvoering- medewerker beleidsuitvoering
Vergunningverlener Beleid- Uitvoering- medewerker beleidsuitvoering
Toezichthouder/ handhaver Beleid- Handhaving- medewerker handhaving
Adviseur Beleid-Advies- adviseur
Relatie HR-21
![Page 14: De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten Ronald Bakker Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid OmgevingsdienstNL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0ed4979591f3c8b62d9/html5/thumbnails/14.jpg)
0-situatie kwaliteit
Spelregel: Aan de in de tabellen benoemde opleidingseisen kan ook voldaan worden door aantoonbaar gelijkwaardige opleiding en/of verkregen werk- en denkniveau door ruime ervaring.
Indien het bevoegd gezag deze aantoonbare vergelijkbare opleidingseisen kan motiveren, dan voldoen de betreffende medewerkers en daarmee de organisatie.
• Geen eisen aan manier van meten• Wel wat betreft aantoonbaarheid/ motivatie• Vastleggen in zelfevaluatie tool
Dit laatste kan bijvoorbeeld door middel van de systematiek die gehanteerd wordt in het kader van de Beoordelingsrichtlijn (BRL) 5019 (zie www.bpt.nu) of een volledig uitgewerkte systematiek voor Erkenning Verworven Competenties (EVC).
![Page 15: De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten Ronald Bakker Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid OmgevingsdienstNL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0ed4979591f3c8b62d9/html5/thumbnails/15.jpg)
Methodiek EVC en EVP
![Page 16: De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten Ronald Bakker Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid OmgevingsdienstNL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0ed4979591f3c8b62d9/html5/thumbnails/16.jpg)
IntroEVP-trajecten
EVC-Hofleverancier
A & O Fonds gemeenten
![Page 17: De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten Ronald Bakker Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid OmgevingsdienstNL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0ed4979591f3c8b62d9/html5/thumbnails/17.jpg)
4 fasen – 12 tot 15 weken – 20 tot 40 uur “huiswerk”
Fasen in een EVP procedure
![Page 18: De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten Ronald Bakker Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid OmgevingsdienstNL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0ed4979591f3c8b62d9/html5/thumbnails/18.jpg)
conclusie EVP-traject;
loopbaandoel;
(werk)ervaring en diploma’s/certificaten;
herkende activiteiten en competenties;
checklist deskundigheidseisen ;
aanbeveling of advies;
bijlage: aangeleverde bewijsstukken;
Het ErVaringsProfiel
![Page 19: De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten Ronald Bakker Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid OmgevingsdienstNL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0ed4979591f3c8b62d9/html5/thumbnails/19.jpg)
Scholing
• Afspraken met commerciële aanbieders• Aanpassing programma’s MBO’s en HBO’s• Borging kwaliteit aanbod• Certificering• Samenwerking
![Page 20: De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten Ronald Bakker Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid OmgevingsdienstNL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0ed4979591f3c8b62d9/html5/thumbnails/20.jpg)
Deskundigheid vasthouden / vinden
• E-portfolio• Klussenbank• Smoelenboek
![Page 21: De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten Ronald Bakker Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid OmgevingsdienstNL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0ed4979591f3c8b62d9/html5/thumbnails/21.jpg)
Deskundigheid vergroten (na 1-1-2015)
• Nieuwe kwaliteitseisen• Permanente educatie
![Page 22: De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten Ronald Bakker Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid OmgevingsdienstNL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0ed4979591f3c8b62d9/html5/thumbnails/22.jpg)
Wat betekent dit voor de medewerker ?
• Eigen verantwoordelijkheid voor persoonlijke ontwikkeling• Organisatie faciliteert• Oogsten van ervaringen • Kansen binnen en buiten de organisatie; mobiliteit
![Page 23: De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten Ronald Bakker Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid OmgevingsdienstNL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0ed4979591f3c8b62d9/html5/thumbnails/23.jpg)
Wat betekent dit voor de gemeente / OD?
• Invullen zelfevaluatie tool (0-situatie)• Digitaal portfolio• Verbeterplan (scholing/ ontwikkeling)• Voldoen per 1-1-2015
![Page 24: De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten Ronald Bakker Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid OmgevingsdienstNL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0ed4979591f3c8b62d9/html5/thumbnails/24.jpg)
Ondersteuning vanuit het project
• Competenties• Begeleiding bij verbetertraject• Samenwerking ogv scholing• Systemen (Portfolio, PE) • LinkedIn groep• Etc. etc
![Page 26: De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten Ronald Bakker Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid OmgevingsdienstNL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0ed4979591f3c8b62d9/html5/thumbnails/26.jpg)