de waalboog
DESCRIPTION
De Waalboog. Opgeruimd staat netjes. De Mier. https:// www.youtube.com/playlist?list=FLnIH0FVgd-RsPk7yYd16Xvg. Aanleiding. Onderdeel van het project: ‘ruimte voor de professional’. Van controle naar vertrouwen. Gewenste effecten + doelstelling. Administratieve druk verminderen. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: De Waalboog](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062518/56813fda550346895daac0f1/html5/thumbnails/1.jpg)
De Waalboog
Opgeruimd staat netjes
![Page 2: De Waalboog](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062518/56813fda550346895daac0f1/html5/thumbnails/2.jpg)
De Mier
https://www.youtube.com/playlist?list=FLnIH0FVgd-RsPk7yYd16Xvg
![Page 3: De Waalboog](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062518/56813fda550346895daac0f1/html5/thumbnails/3.jpg)
Aanleiding
• Onderdeel van het project:
‘ruimte voor de professional’.
• Van controle naar vertrouwen.
![Page 4: De Waalboog](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062518/56813fda550346895daac0f1/html5/thumbnails/4.jpg)
Gewenste effecten + doelstelling
• Administratieve druk verminderen.• Fysiek + psychisch ruimte creëren. • Hoe meer te doen met minder.
![Page 5: De Waalboog](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062518/56813fda550346895daac0f1/html5/thumbnails/5.jpg)
Werkwijze via 3 sporen
1. Verminderen aantal projecten/commissies/werkgroepen met 50%.
2. Opruimen in de praktijk (d.m.v. de handleiding).
3. Verminderen van het aantal protocollen, richtlijnen etc. met 50%.
![Page 6: De Waalboog](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062518/56813fda550346895daac0f1/html5/thumbnails/6.jpg)
Uitgangspunt
Primair proces staat centraal
![Page 7: De Waalboog](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062518/56813fda550346895daac0f1/html5/thumbnails/7.jpg)
Effecten: ‘harde’
• Commissies/werkgroepen/projecten: afname 44%.• Opgeruimd: 222 opruimacties.• Protocollen: loopt nog.
![Page 8: De Waalboog](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062518/56813fda550346895daac0f1/html5/thumbnails/8.jpg)
Effecten: ‘zachte’
• Teams ervaren meer regelruimte.• Teams leren anders kijken, anders doen.• Geeft discussie, beweging, dynamiek.
![Page 9: De Waalboog](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062518/56813fda550346895daac0f1/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: De Waalboog](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062518/56813fda550346895daac0f1/html5/thumbnails/10.jpg)
Betekenis andere diensten
• Van belang om ze vanaf het eerste moment mee te nemen in de transitie.
• Roept weerstanden op, zeker als het van een andere dienst komt.
• Primaire proces centraal stellen blijkt lastig.• De beweging is belangrijker dan het eindpunt.
![Page 11: De Waalboog](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062518/56813fda550346895daac0f1/html5/thumbnails/11.jpg)
Betekenis managementteam
• Is vooral iets van de dienst Wonen en Zorg.• Veranderen is voor anderen.• Besef van rolmodel.• Primair proces centraal is een zoektocht.• ‘Heilige huisjes’.
![Page 12: De Waalboog](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062518/56813fda550346895daac0f1/html5/thumbnails/12.jpg)
• Leiderschapstijl.• Kritische zelfreflectie;
Zelf loslaten Van controle naar vertrouwen
Betekenis middenkader
![Page 13: De Waalboog](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062518/56813fda550346895daac0f1/html5/thumbnails/13.jpg)
Betekenis medewerkers
• Verbazing/verwondering. • Waardering.• Balans tussen medewerkers. • Angst; leidt tot meer werk.• Doorslaan in loslaten, regels.
![Page 14: De Waalboog](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062518/56813fda550346895daac0f1/html5/thumbnails/14.jpg)
Vragen…………
(Toolkit opruimdienst te downloaden via de site van In voor Zorg! (www.invoorzorg.nl)