denominaciÓn del auditor(a) supervisor(a) de … · 2019-05-14 · 1 denominaciÓn del puesto...
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DENOMINACIÓN DEL
PUESTO AUDITOR(A) SUPERVISOR(A) DE EVALUACIÓN Y NORMATIVIDAD
CÓDIGO DE PUESTO 15-112-1-M1C014P-0000205-E-C-U
NÚMERO DE
VACANTES UNA
ADSCRIPCIÓN ÓRGANO INTERNO DE CONTROL
CIUDAD CIUDAD DE MÉXICO
GRUPO, GRADO Y NIVEL
ADMINISTRATIVO O31 (JEFE DE DEPARTAMENTO)
REMUNERACIÓN
MENSUAL BRUTA
$26,696.82 (VEINTISEIS MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y SEIS PESOS 82/100 M.N.)
MONTO DE LA REMUNERACIÓN CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2018
FUNCIONES OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
COORDINAR LA PRACTICA DE LAS AUDITORÍAS PARA VERIFICAR LA EFICIENCIA, EFICACIA Y
ECONOMÍA DE LAS OPERACIONES REALIZADAS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA
SECRETARÍA DE LA REFORMA AGRARIA, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN LAS LEYES,
REGLAMENTOS Y NORMATIVIDAD APLICABLE.
FUNCIONES:
1. VERIFICAR QUE LAS OPERACIONES QUE REALIZAN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS
DE LA SECRETARÍA DE LA REFORMA AGRARIA, EN RELACIÓN CON LA ADMINISTRACIÓN
DE LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES, FINANCIEROS E INFORMÁTICOS, SE
REALICEN CON ESTRICTO APEGO A LA NORMATIVIDAD APLICABLE.
2. VERIFICAR Y EVALUAR QUE LOS PROGRAMAS SUSTANTIVOS A CARGO DE LAS
UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARÍA DE LA REFORMA AGRARIA, SE
DESARROLLEN Y EJECUTEN EN ESTRICTO APEGO A LA NORMATIVIDAD APLICABLE,
CON EL PROPÓSITO DE DETERMINAR EL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS.
PERFIL ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL, TERMINADO O PASANTE
EXPERIENCIA LABORAL 4 AÑO EN LA SIGUIENTE ÁREA:
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
AUDITORIA
CONTABILIDAD
DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
POLITICA FISCAL Y HACIENDA PUBLICA NACIONALES
HABILIDADES . ORIENTACIÓN A RESULTADOS
2
GERENCIALES . TRABAJO EN EQUIPO
IDIOMAS NO APLICA
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO ABOGADO(A) SUPERVISOR(A) DE SEGUIMIENTO DE IRREGULARIDADES
CÓDIGO DE PUESTO 15-112-1-M1C014P-0000206-E-C-U
NÚMERO DE
VACANTES UNA
ADSCRIPCIÓN ÓRGANO INTERNO DE CONTROL
CIUDAD CIUDAD DE MÉXICO
GRUPO, GRADO Y NIVEL
ADMINISTRATIVO O31 (JEFE DE DEPARTAMENTO)
REMUNERACIÓN
MENSUAL BRUTA
$26,696.82 (VEINTISEIS MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y SEIS PESOS 82/100 M.N.)
MONTO DE LA REMUNERACIÓN CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2018
FUNCIONES OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
PARTICIPAR EN MATERIA DE IRREGULARIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO A LA LEY FEDERAL DE
RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS Y DEMÁS NORMAS QUE
RIGEN EL SERVICIO PÚBLICO, CON EL OBJETO DE SALVAGUARDAR LOS PRINCIPIOS DE
LEGALIDAD, HONRADEZ, LEALTAD, IMPARCIALIDAD Y EFICIENCIA QUE DEBEN OBSERVAR LOS
SERVIDORES PÚBLICOS DE LA SECRETARÍA DE LA REFORMA AGRARIA, EN EL DESEMPEÑO DE
SU PUESTO, CARGO O COMISIÓN.
FUNCIONES:
1. COORDINAR Y SUPERVISAR LA ATENCIÓN DE SEGUIMIENTOS DE IRREGULARIDAD
FORMULADAS POR INCUMPLIMIENTO A LAS OBLIGACIONES DE LAS Y LOS SERVIDORES
PUBLICOS DE LA SECRETARÍA DE LA REFORMA AGRARIA, IMPLEMENTANDO LAS
ACCCIONES NECESARIAS PARA SU ATENCIÓN Y TRÁMITE CORRESPONDIENTE.
2. COORDINAR Y SUPERVISAR LA ATENCIÓN DE LAS PETICIONES CIUDADANAS QUE LE
SEAN TURNADAS, ASÍ COMO LOS REQUERIMIENTOS DE INFORMACIÓN FORMULADOS
POR LA SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA O POR DIVERSAS AUTORIDADES.
3. COORDINAR Y SUPERVISAR LA ATENCIÓN DE INCONFORMIDADES PRESENTADAS POR
ACTOS U OMISIONES RELACIONADOS CON LA OPERACIÓN DEL SISTEMA DEL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA IMPLEMENTADO EN LA SECRETARÍA DE LA REFORMA
AGRARIA, ASÍ COMO DE LA VALORACIÓN DE LAS DETERMINACIONES DE LA
DEPENDENCIA RESPECTO AL INCUMPLIMIENTO REITERADO E INJUSTIFICADO DE
OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE CARRERA.
PERFIL ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL, TERMINADO O PASANTE
EXPERIENCIA LABORAL 4 AÑO EN LA SIGUIENTE ÁREA:
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
AUDITORIA
DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
POLITICA FISCAL Y HACIENDA PUBLICA NACIONALES
HABILIDADES
GERENCIALES . ORIENTACIÓN A RESULTADOS
. TRABAJO EN EQUIPO
IDIOMAS NO APLICA
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO ABOGADO SUPERVISOR DE ATENCIÓN A PROCEDIMIENTOS DE RESPONSABILIDADES
CÓDIGO DE PUESTO 15-112-2-M1C014P-0000195-E-C-U
NÚMERO DE
VACANTES UNA
3
ADSCRIPCIÓN ÓRGANO INTERNO DE CONTROL
CIUDAD CIUDAD DE MÉXICO
GRUPO, GRADO Y NIVEL
ADMINISTRATIVO O31 (JEFE DE DEPARTAMENTO)
REMUNERACIÓN
MENSUAL BRUTA
$26,696.82 (VEINTISEIS MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y SEIS PESOS 82/100 M.N.)
MONTO DE LA REMUNERACIÓN CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2018
FUNCIONES OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
DIRIGIR Y SUPERVISAR EL ESTRICTO CUMPLIMIENTO DE LA LEY FEDERAL DE
RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS Y DEMÁS NORMAS QUE
RIGEN EL SERVICIO PÚBLICO, CON LA FINALIDAD DE SALVAGUARDAR LA LEGALIDAD, HONRADEZ,
LEALTAD, IMPARCIALIDAD Y EFICIENCIA QUE DEBEN OBSERVAR LAS/LOS SERVIDORES PÚBLICOS
EN EL DESEMPEÑO DEL EMPLEO, CARGO O COMISIÓN.
FUNCIONES:
1. SUBSTANCIAR EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE DETERMINACIÓN DE
RESPONSABILIDADES CONFORME LO ESTABLECE LA LEY FEDERAL DE
RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS, CON EL
PROPÓSITO DE COADYUVAR AL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE
TRANSPARENCIA Y COMBATE A LA CORRUPCIÓN.
2. SUPERVISAR EL REGISTRO Y ACTUALIZACIÓN DE LOS EXPEDIENTES EN LOS SISTEMAS
INFORMÁTICOS QUE ADMINISTRA EL ÁREA DE RESPONSABILIDADES, CON EL
PROPÓSITO DE TRANSPARENTAR LA ACTUACIÓN DEL ÓRGANO INTERNO DE CONTROL.
PERFIL ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL, TERMINADO O PASANTE
EXPERIENCIA LABORAL 4 AÑOS EN LA SIGUIENTE ÁREA:
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES
AUDITORIA
DEFENSA JURÍDICA Y PROCEDIMIENTOS
HABILIDADES
GERENCIALES . ORIENTACIÓN A RESULTADOS
. TRABAJO EN EQUIPO
IDIOMAS NO APLICA
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO
ABOGADO(A) (JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN A PROCEDIMIENTOS DE
RESPONSABILIDADES C)
CÓDIGO DE PUESTO 15-112-2-M1C014P-0000186-E-C-U
NÚMERO DE
VACANTES UNA
ADSCRIPCIÓN ÓRGANO INTERNO DE CONTROL
CIUDAD CIUDAD DE MÉXICO
GRUPO, GRADO Y NIVEL
ADMINISTRATIVO O11 (JEFE DE DEPARTAMENTO)
REMUNERACIÓN
MENSUAL BRUTA
$19,951.92 (DIECINUEVE MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y UN PESOS 92/100 M.N.)
MONTO DE LA REMUNERACIÓN CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2018
FUNCIONES OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
AUXILIAR EN LA RECEPCIÓN, ANALISIS E INVESTIGACIÓN Y SUBSTANCIACIÓN DE LOS
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVAS INSTAURADOS EN CONTRA DE SERVIDORES PÚBLICOS DE
LA SECRETARIA DE LA REFORMA AGRARIA, ASI COMO EN LOS PROCEDIMIENTOS
ADMINISTRATIVOS DE INCONFORMIDADES Y SANCIÓN A PROVEEDORES, LICITANTES Y
CONTRATISTAS, QUE INFRINGEN LAS DISPOSICIONES JURIDICAS EN LA MATERIA.
FUNCIONES:
1. PARTICIPAR EN EL ABATIMIENTO DE LA CORRUPCIÓN A TRAVÉS DE LA OPORTUNA
APLICACIÓN DE SANCIONES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS QUE INFRINJAN EN FEDERAL
4
DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS.
PERFIL ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL, TERMINADO O PASANTE EN
CUALQUIERA DE LAS SIGUEINTES ÁREAS:
FINANZAS
ECONOMÍA
CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
CONTADURÍA
ADMINISTRACIÓN
DERECHO
EXPERIENCIA LABORAL 3 AÑOS EN LA SIGUIENTE ÁREA:
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES
AUDITORIA
DEFENSA JURÍDICA Y PROCEDIMIENTOS
HABILIDADES
GERENCIALES . ORIENTACIÓN A RESULTADOS
. TRABAJO EN EQUIPO
IDIOMAS NO APLICA
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO ABOGADO(A) (DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN A PROCEDIMIENTOS DE RESPONSABILIDADES B)
CÓDIGO DE PUESTO 15-112-2-M1C014P-0000192-E-C-U
NÚMERO DE
VACANTES UNA
ADSCRIPCIÓN ÓRGANO INTERNO DE CONTROL
CIUDAD CIUDAD DE MÉXICO
GRUPO, GRADO Y NIVEL
ADMINISTRATIVO O11 (JEFE DE DEPARTAMENTO)
REMUNERACIÓN
MENSUAL BRUTA
$19,951.92 (DIECINUEVE MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y UN PESOS 92/100 M.N.)
MONTO DE LA REMUNERACIÓN CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2018
FUNCIONES OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
AUXILIAR EN LA RECEPCIÓN, ANALISIS E INVESTIGACIÓN Y SUBSTANCIACIÓN DE LOS
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVAS INSTAURADOS EN CONTRA DE SERVIDORES PÚBLICOS DE
LA SECRETARIA DE LA REFORMA AGRARIA, ASI COMO EN LOS PROCEDIMIENTOS
ADMINISTRATIVOS DE INCONFORMIDADES Y SANCIÓN A PROVEEDORES,LICITANTES Y
CONTRATISTAS, QUE INFRINGEN LAS DISPOSICIONES JURIDICAS EN LA MATERIA.
FUNCIONES:
1. PARTICIPAR EN EL ABATIMIENTO DE LA CORRUPCIÓN A TRAVÉS DE LA OPORTUNA
APLICACIÓN DE SANCIONES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS QUE INFRINJAN EN FEDERAL
DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS.
PERFIL ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL, TERMINADO O PASANTE EN
CUALQUIERA DE LAS SIGUEINTES ÁREAS:
FINANZAS
ECONOMÍA
CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
CONTADURÍA
ADMINISTRACIÓN
DERECHO
EXPERIENCIA LABORAL 3 AÑOS EN LA SIGUIENTE ÁREA:
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES
AUDITORIA
DEFENSA JURÍDICA Y PROCEDIMIENTOS
HABILIDADES
GERENCIALES . ORIENTACIÓN A RESULTADOS
. TRABAJO EN EQUIPO
5
IDIOMAS NO APLICA
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO AUDITOR(A) (JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE EVALUACIÓN)
CÓDIGO DE PUESTO 15-112-2-M1C014P-0000209-E-C-U
NÚMERO DE
VACANTES UNA
ADSCRIPCIÓN ÓRGANO INTERNO DE CONTROL
CIUDAD CIUDAD DE MÉXICO
GRUPO, GRADO Y NIVEL
ADMINISTRATIVO O11 (JEFE DE DEPARTAMENTO)
REMUNERACIÓN
MENSUAL BRUTA
$19,951.92 (DIECINUEVE MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y UN PESOS 92/100 M.N.)
MONTO DE LA REMUNERACIÓN CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2018
FUNCIONES OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
EJECUTAR LA PRACTICA DE LAS AUDITORÍAS PARA EVALUAR LA EFICIENCIA, EFICACIA Y
ECONOMÍA DE LAS OPERACIONES REALIZADAS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA
SECRETARÍA DE LA REFORMA AGRARIA, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN LAS LEYES,
REGLAMENTOS, GUIAS Y POLÍTICAS SOBRE LA MATERIA.
FUNCIONES:
1. REVISAR Y EVALUAR QUE LAS OPERACIONES QUE REALIZAN LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARÍA DE LA REFORMA AGRARIA, EN RELACIÓN CON LA
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES, FINANCIEROS E
INFORMÁTICOS, SEAN EN ESTRICTO APEGO A LA NORMATIVIDAD APLICABLE, CON EL
PROPÓSITO DE DETERMINAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS.
2. REVISAR Y EVALUAR QUE LOS PROGRAMAS SUSTANTIVOS A CARGO DE LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARÍA DE LA REFORMA AGRARIA, SE DESARROLLEN Y
EJECUTEN EN ESTRICTO APEGO A LA NORMATIVIDAD APLICABLE, CON EL PROPÓSITO
DE DETERMINAR EL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y METAS ESTABLECIDOS.
PERFIL ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL, TERMINADO O PASANTE
EXPERIENCIA LABORAL 3 AÑOS EN LA SIGUIENTE ÁREA:
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
CIENCIA DE LOS ORDENADORES
CIENCIAS POLÍTICAS
DEFENSA JURÍDICA Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
CONTABILIDAD
AUDITORIA
POLÍTICA FISCAL Y HACIENDA PÚBLICA NACIONALES
DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES
HABILIDADES
GERENCIALES . ORIENTACIÓN A RESULTADOS
. TRABAJO EN EQUIPO
IDIOMAS NO APLICA
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIÓN
CÓDIGO DE PUESTO 15-152-2-M1C014P-0000012-E-C-C
NÚMERO DE
VACANTES UNA
ADSCRIPCIÓN DELEGACIÓN ESTATAL EN ZACATECAS
CIUDAD ZACATECAS, ZACATECAS
GRUPO, GRADO Y NIVEL
ADMINISTRATIVO O11 (JEFATURA DE DEPARTAMENTO)
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REMUNERACIÓN
MENSUAL BRUTA
$ 19,951.92 (DIECINUEVE MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y UN PESOS 92/100 M.N.)
MONTO DE LA REMUNERACIÓN CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2018
FUNCIONES OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
PROPORCIONAR ATENCIÓN A LAS DIVERSAS SOLICITUDES RELACIONADAS CON EL
ORDENAMIENTO DE LA PROPIEDAD RURAL A CARGO DE LA DELEGACION, VERIFICANDO QUE LOS
EXPEDIENTES SE ENCUENTREN DEBIDAMENTE INTEGRADOS CON BASE EN LO SEÑALADO EN LA
LEY AGRARIA Y SU REGLAMENTO, PARA SU TRÁMITE LEGAL SUBSECUENTE.
FUNCIONES:
1. REVISAR QUE LOS EXPEDIENTES AGRARIOS CUMPLAN CON LOS REQUISITOS PARA
OTORGAR CERTEZA JURÍDICA A LOS PROMOVENTES DE CONFORMIDAD AL
REGLAMENTO DE LA LEY AGRARIA EN MATERIA DE ORDENAMIENTO DE LA PROPIEDAD
RURAL.
2. DEFINIR Y PROGRAMAR LAS ACCIONES DE ORDENAMIENTO DE LA PROPIEDAD RURAL Y
LAS DE MATERIA AGRARIA QUE PERMITAN EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS
ESTABLECIDAS
3. REVISAR LOS EXPEDIENTES DE EXPROPIACIÓN DE TERRENOS EJIDALES Y COMUNALES,
ASÍ COMO LAS ACCIONES QUE CORRESPONDAN DE CONFORMIDAD AL REGLAMENTO DE
LA LEY AGRARIA EN MATERIA DE ORDENAMIENTO DE LA PROPIEDAD RURAL.
4. REVISAR LOS EXPEDIENTES DE LOS PROCESOS DE INVESTIGACIÓN DE EXCEDENCIAS A
LOS LÍMITES DE LA PROPIEDAD RURAL, ASÍ COMO LAS ACCIONES QUE CORRESPONDAN
PARA SU REGULARIZACIÓN, DE CONFORMIDAD AL REGLAMENTO DE LA LEY AGRARIA EN
MATERIA DE ORDENAMIENTO DE LA PROPIEDAD RURAL.
PERFIL ESCOLARIDAD PREPARATORIA O BACHILLERATO, TITULADO
EXPERIENCIA LABORAL 2 AÑOS EN LA SIGUIENTE ÁREA:
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
ECONOMÍA GENERAL
ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
ESTADÍSTICA
AGRONOMÍA
PROBLEMAS SOCIALES
CIENCIAS POLÍTICAS
DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES
HABILIDADES
GERENCIALES . ORIENTACIÓN A RESULTADOS
. TRABAJO EN EQUIPO
IDIOMAS NO APLICA
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO DEPARTAMENTO DE COORDINACIÓN Y SEGUIMIENTO INTERINSTITUCIONAL
CÓDIGO DE PUESTO 15-500-1-M1C014P-0000040-E-C-C
NÚMERO DE
VACANTES UNA
ADSCRIPCIÓN SUBSECRETARÍA DE DESARROLLO URBANO Y VIVIENDA
CIUDAD CIUDAD DE MÉXICO
GRUPO, GRADO Y NIVEL
ADMINISTRATIVO O21 (JEFATURA DE DEPARTAMENTO)
REMUNERACIÓN
MENSUAL BRUTA
$ 21,329.55 (VEINTIUN MIL TRESCIENTOS VEINTINUEVE PESOS 55/100 M.N.)
MONTO DE LA REMUNERACIÓN CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2018
FUNCIONES OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
DESARROLLAR INSTRUMENTOS Y MECANISMOS QUE COADYUVEN A LA PARTICIPACIÓN DE LAS
INSTANCIAS DEL GOBIERNO FEDERAL, ESTATALES Y MUNICIPALES, ASÍ COMO TAMBIÉN CON LAS
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INSTITUCIONES ACADÉMICAS, EMBAJADAS, ONG?S Y EMPRESAS, A FIN DE CONSOLIDAR
ACUERDOS Y/O CONVENIOS PARA LA ORIENTACIÓN Y APLICACIÓN DE RECURSOS Y ACCIONES
EN LOS TERRITORIOS CON MAYOR MARGINACIÓN Y REZAGOS DEL PAÍS, EN EL EN EL MARCO DEL
PROGRAMA PARA EL DESARROLLO LOCAL (MICRORREGIONES) Y LAS ESTRATEGIAS DE
DESARROLLO LOCAL CON ENFOQUE TERRITORIAL.
FUNCIONES:
1. DESARROLLAR EL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN, EN MATERIA DE REGLAS DE
OPERACIÓN DE LOS PROGRAMAS DEL RAMO 20, PARA LAS DELEGACIONES ESTATALES
DE LA SEDATU Y EL NIVEL CENTRAL.
2. FACILITAR LOS REPORTES QUE PERMITEN VERIFICAR EL SEGUIMIENTO DE LOS
MECANISMOS DE VINCULACIÓN DE LOS CONTENIDOS DE CURSOS, PROGRAMAS DE
CAPACITACIÓN.
3. SUPERVISAR LA ADMINISTRACIÓN DE LA CAPACITACIÓN, QUE TIENE COMO FIN CUBRIR
LAS NECESIDADES DE LOS USUARIOS DE LOS CENTROS COMUNITARIOS DE
APRENDIZAJE Y PERSONAL DE LAS DELEGACIONES ESTATALES DE LA SEDATU.
4. REVISAR LA ELABORACIÓN DE CONTENIDOS DEL MANUAL MICRORREGIONES EN LÍNEA.
5. ANALIZAR LAS ACTIVIDADES DE COMUNICACIÓN ENTRE LA SEDATU Y LAS DEMÁS
DEPENDENCIAS QUE PARTICIPAN EN LA COORDINACIÓN INTERINSTITUCIONAL.
6. ANALIZAR LA COORDINACIÓN VINCULADA AL PROGRAMA PARA EL DESARROLLO LOCAL
Y LAS ESTRATEGIAS DE DESARROLLO LOCAL CON ENFOQUE TERRITORIAL PARA EL
CORRECTO DESARROLLO DE LOS MECANISMOS QUE FACILITEN LA COORDINACIÓN
ENTRE LAS INSTANCIAS DEL GOBIERNO FEDERAL PARTICIPANTES.
7. REVISAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS GENERADOS AL INTERIOR DE LOS
GRUPOS DE TRABAJO DE LAS MESAS DE TRABAJO DESPRENDIDAS DE LA COMISIÓN
INTERSECRETARIAL DE DESARROLLO SOCIAL.
8. DISEÑAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA COMISIÓN DE DESARROLLO SOCIAL
DENTRO DEL ACUERDO NACIONAL PARA EL CAMPO.
9. ELABORAR MÉTODOS DE CAPACITACIÓN A LAS DELEGACIONES ESTATALES Y
PERSONAL DE MUNICIPIOS DE DIVERSOS TEMAS REFERENTES A LAS ESTRATEGIAS DE
DESARROLLO LOCAL CON ENFOQUE TERRITORIAL.
10. DISEÑAR EL PROGRAMA DE VERIFICACIÓN EN CAMPO PARA LAS DELEGACIONES EN
LOS ESTADOS DE LA SEDATU Y EL NIVEL CENTRAL.
11. DESARROLLAR EL MODELO DE REPORTE PARA LA VERIFICACIÓN EN CAMPO PARA LAS
DELEGACIONES EN LOS ESTADOS DE LA SEDATU Y EL NIVEL CENTRAL.
12. COMPILAR LA INFORMACIÓN DESPRENDIDA DE LA VERIFICACIÓN Y GENERAL LOS
REPORTES ESPECÍFICOS Y GENERALES REQUERIDOS PARA EL SEGUIMIENTO DE LAS
MESAS DE TRABAJO DESPRENDIDAS DE LA COMISIÓN INTERSECRETARIAL DE
DESARROLLO SOCIAL.
PERFIL ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL, TERMINADO O PASANTE EN
CUALQUIERA DE LAS SIGUEINTES ÁREAS:
SOCIOLOGIA
RELACIONES INDUSTRIALES
RELACIONES COMERCIALES
PSICOLOGIA
MERCADOTECNIA Y COMERCIO
HUMANIDADES
GEOMATICA
GEOGRAFIA
FINANZAS
ESTUDIOS DE POBLACIÓN
DERECHO
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DEMOGRAFIA
CONTADURIA
COMUNICACIÓN
COMPUTACION E INFORMATICA
ANTROPOLOGIA SOCIAL
AGRONOMIA
POLÍTICAS PÚBLICAS
CIENCIAS SOCIALES
ECONOMIA
CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA
ADMINISTRACION
EXPERIENCIA LABORAL 3 AÑOS EN LA SIGUIENTE ÁREA:
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
INSTITUCIONES POLÍTICA
CIENCIAS POLÍTICAS
HABILIDADES
GERENCIALES . ORIENTACIÓN A RESULTADOS
. TRABAJO EN EQUIPO
IDIOMAS NO APLICA
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS DE PROGRAMAS
CÓDIGO DE PUESTO 15-901-1-M1C014P-0000054-E-C-C
NÚMERO DE
VACANTES UNA
ADSCRIPCIÓN DIRECCION GENERAL DE RESCATE DE ESPACIOS PUBLICOS
CIUDAD CIUDAD DE MÉXICO
GRUPO, GRADO Y NIVEL
ADMINISTRATIVO O31 (JEFE DE DEPARTAMENTO)
REMUNERACIÓN
MENSUAL BRUTA
$26,696.82 (VEINTISEIS MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y SEIS PESOS 82/100 M.N.)
MONTO DE LA REMUNERACIÓN CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2018
FUNCIONES OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
GESTIONAR LA ASIGNACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, AFIN DE ATENDER LAS NECESIDADES
DE LAS ÁREAS DE LA UNIDAD RESPONSABLE, CON EL OBJETO DE QUE SEAN PROPORCIONADOS
LOS SERVICIOS DE MANERA EFICIENTE, OPORTUNA Y CON CALIDAD PARA EL CUMPLIMIENTO DE
LOS OBJETIVOS, FUNCIONES, PROGRAMAS Y METAS DE LA DIRECCIÓN GENERAL Y COADYUVAR
A LA CONSECUCIÓN DE LA MISIÓN Y VISIÓN INSTITUCIONAL.
FUNCIONES:
1. INTERVENIR COMO ENLACE AL INTERIOR DE LA SECRETARIA EN LOS PROCESOS
ADMINISTRATIVOS PARA EL INGRESO DE LAS Y LOS CANDIDATOS QUE SE INCORPORAN
EN LAS ACTIVIDADES YPROGRAMAS DE TRABJO DE CADA UNA DE LAS AREAS QUE
INTEGRAN LA UNIDAD RESPONSABLE.
2. COORDINAR LOS TRAMITES DE CARACTER ADMINISTRATIVO DEL PERSONAL ADSCRITO
A LAS ÁREAS QUE INTEGRAN LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, PARA ATENDER SUS
REQUERIMIENTOS, A FIN DE QUE EL PERSONAL REALICE SUS FUNCIONES EN TIEMPO Y
FORMA.
3. REVISAR LOS ASUNTOS Y DILIGENCIAS O ENCARGOS QUE LE SEAN ENCOMENDADOS
POR EL TITULAR DE LA DIRECCIÓN GENERAL EN REFERENCIA AL ÁREA CON EL
OBJETIVO DE DAR SEGUIMIENTO A LAS DIVERSAS SOLICITUDES HASTA CONCLUIR SU
ATENCIÓN.
4. APLICAR LAS POLITICAS, NORMAS Y REGLAMENTOS EN LO QUE RESPECTA A LOS
DIFERENTES PROGRAMAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA
NORMATIVIDAD APLICABLE.
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5. PROPICIAR LA REALIZACIÓN DE ESTUDIOS Y PROGRAMAS QUE CONLLEVEN A
ESTABLECER EL AMBIENTE ADECUADO, CON LOS IMPLEMENTOS NECESARIOS, PARA
QUE EL PERSONAL DE LA DIRECCIÓN GENERAL DESARROLLE SUS LABORES DE UNA
MANERA EFICAZ Y SATISFACTORIA.
6. APOYAR LA EJECUCION DE INICIATIVAS DE FORMACIÓN Y DESARROLLO PARA
RESPALDAR LA CULTURA, LOS VALORES Y LOS PRINCIPIOS OPERATIVOS COMUNES,
PROMOVIENDO SESIONES DE CAPACITACIÓN Y COMUNICACIÓN PARA, IMPLEMENTAR Y
SOSTENER ESTE PRINCIPIO.
7. COADYUVAR EN EL DESARROLLO Y APLICACIÓN DE LOS PROGRAMAS INTRA E
INTERINSTITUCIONALES QUE GENEREN UN BUEN CLIMA LABORAL Y PERMITEN EL
DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO Y EL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y METAS
INSTITUCIONALES.
PERFIL ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL, TERMINADO O PASANTE EN
CUALQUIERA DE LAS SIGUEINTES ÁREAS:
SOCIOLOGÍA
RELACIONES INDUSTRIALES
RELACIONES COMERCIALES
PSICOLOGÍA
MERCADOTECNIA Y COMERCIO
HUMANIDADES
GEOMÁNTICA
GEOGRAFÍA
FINANZAS
ESTUDIOS DE POBLACIÓN
DERECHO
DEMOGRAFÍA
CONTADURÍA
COMUNICACIÓN
COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA
ANTROPOLOGÍA SOCIAL
AGRONOMÍA
POLÍTICAS PÚBLICAS
CIENCIAS SOCIALES
ECONOMÍA
CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
ADMINISTRACIÓN
EXPERIENCIA LABORAL 4 AÑOS EN LA SIGUIENTE ÁREA:
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
PROBLEMAS SOCIALES
HABILIDADES
GERENCIALES . ORIENTACIÓN A RESULTADOS
. TRABAJO EN EQUIPO
IDIOMAS NO APLICA
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN
CÓDIGO DE PUESTO 15-902-1-M1C017P-0000044-E-C-C
NÚMERO DE
VACANTES UNA
ADSCRIPCIÓN DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO URBANO, SUELO Y VIVIENDA
CIUDAD CIUDAD DE MÉXICO
GRUPO, GRADO Y NIVEL
ADMINISTRATIVO M11 (DIRECTOR DE ÁREA)
REMUNERACIÓN
MENSUAL BRUTA
$ 53,678.85 (CINCUENTA Y TRES MIL SEISCIENTOS SETENTA Y OCHO PESOS 85 M. N.)
MONTO DE LA REMUNERACIÓN CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2018
FUNCIONES OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
10
APOYAR A LOS GOBIERNOS LOCALES EN EL DESARROLLO DE INSTRUMENTOS TÉCNICOS PARA
EL MANEJO DE INFORMACIÓN URBANA, A FIN DE CONTRIBUIR A UNA MEJOR PLANEACIÓN
TERRITORIAL.
FUNCIONES:
1. COORDINAR, DESARROLLAR Y OPERAR UN SISTEMA DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA
URBANO Y DE SUELO NACIONAL, QUE FACILITE LA INTEGRACIÓN, SEGUIMIENTO,
CONTROL Y EVALUACIÓN DE LOS PROCESOS DE PLANEACIÓN Y ADMINISTRACIÓN
URBANOS.
2. PLANEAR EL DISEÑO Y EL DESARROLLO DE SISTEMAS QUE APOYEN LA OPERACIÓN DE
LA DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO URBANO Y SUELO TANTO EN LABORES
ADMINISTRATIVAS, TÉCNICAS Y DE DIFUSIÓN DE INFORMACIÓN INTERNA Y EXTERNA.
3. PROMOVER LA ADOPCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN, EVALUACIÓN Y GESTIÓN EN
LOS ÓRGANOS DE CATASTRO Y DE REGISTRO, A EFECTO DE MODERNIZAR LOS
PROCESOS DE INTEGRACIÓN DEL PADRÓN DE LOS ELEMENTOS CARTOGRÁFICOS EN
LOS QUE SE APOYA LA OPERACIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO
URBANO Y SUELO A FIN DE CONTRIBUIR A UN MEJOR DESARROLLO DE POLÍTICAS
PÚBLICAS.
4. COORDINAR LA INTEGRACIÓN DE UN SISTEMA DE INFORMACIÓN Y EVALUACIÓN PARA
EL SEGUIMIENTO DE LA MODERNIZACIÓN DE LOS SISTEMAS HACENDARIOS
MUNICIPALES, A FIN DE UNIFICAR CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS EN LAS ACCIONES
DESARROLLADAS EN EL ÁMBITO LOCAL Y ESTABLECER LÍNEAS DE ACCIÓN
CONGRUENTES CON LOS MARCOS JURÍDICOS Y ADMINISTRATIVOS DE CADA ENTIDAD.
PERFIL ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL, TITULADO EN CUALQUIERA DE
LAS SIGUEINTES ÁREAS:
COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA
INGENIERÍA
DERECHO
ECONOMÍA
EXPERIENCIA LABORAL 4 AÑOS EN LA SIGUIENTE ÁREA:
ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN Y
RIESGO
ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACION PÚBLICA
TECNOLOGIA INDUSTRIAL
CIENCIA DE LOS ORDENADORES
HABILIDADES
GERENCIALES . ORIENTACIÓN A RESULTADOS
. NEGOCIACIÓN
IDIOMAS NO APLICA
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO DIRECCIÓN DE SUELO URBANO
CÓDIGO DE PUESTO 15-902-1-M1C017P-0000048-E-C-C
NÚMERO DE
VACANTES UNA
ADSCRIPCIÓN DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO URBANO, SUELO Y VIVIENDA
CIUDAD CIUDAD DE MÉXICO
GRUPO, GRADO Y NIVEL
ADMINISTRATIVO M11 (DIRECTOR DE ÁREA)
REMUNERACIÓN
MENSUAL BRUTA
$ 53,678.85 (CINCUENTA Y TRES MIL SEISCIENTOS SETENTA Y OCHO PESOS 85 M. N.)
MONTO DE LA REMUNERACIÓN CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2018
FUNCIONES OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
DISEÑAR E INSTRUMENTAR LOS PROGRAMAS Y ACCIONES DE SUELO URBANO, CON EL FIN DE
IDENTIFICAR, VALORAR Y APOYAR LA OFERTA SUFICIENTE Y OPORTUNA DE SUELO PARA EL
11
DESARROLLO URBANO Y LA VIVIENDA, DE MANERA COORDINADA CON LAS DEPENDENCIAS Y
ENTIDADES DEL GOBIERNO FEDERAL EN APOYO A LAS AUTORIDADES ESTATALES Y
MUNICIPALES.
FUNCIONES:
1. PROPONER AL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, LAS ORIENTACIONES
GENERALES Y ESTRATEGIAS DE LAS POLÍTICAS DE SUELO Y RESERVAS
TERRITORIALES, PARA SU INSTRUMENTACIÓN POR PARTE DEL GOBIERNO FEDERAL.
2. PARTICIPAR DE MANERA COORDINADA CON LAS DEPENDENCIAS Y ORGANISMOS DEL
GOBIERNO FEDERAL, EN LA DEFINICIÓN DE ESTRATEGIAS DE TRABAJO QUE PERMITAN
PROPICIAR UNA OFERTA OPORTUNA DE SUELO.
3. APOYAR Y ASESORAR A LOS GOBIERNOS DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y
MUNICIPIOS, CUANDO LO SOLICITEN, EN LA PLANEACIÓN E INSTRUMENTACIÓN DE
ACCIONES EN MATERIA DE SUELO Y RESERVAS TERRITORIALES ASÍ COMO EN EL
DISEÑO DE INSTRUMENTOS PARA AMPLIAR LA OFERTA DE SUELO CON VOCACIÓN PARA
EL DESARROLLO URBANO Y LA VIVIENDA.
4. DISEÑAR, PROPONER Y DIFUNDIR NORMAS, SISTEMAS, PROCEDIMIENTOS Y
DISPOSICIONES TÉCNICAS QUE CONTRIBUYAN A SATISFACER LAS NECESIDADES DE
SUELO PARA EL DESARROLLO URBANO Y LA VIVIENDA.
5. PARTICIPAR TÉCNICAMENTE MEDIANTE EL ACOMPAÑAMIENTO TÉCNICO, EN LA
OPERACIÓN DEL PROGRAMA HÁBITAT, CONFORME SE DEFINE EN LOS LINEAMIENTOS
ESPECÍFICOS DE LAS REGLAS DE OPERACIÓN DEL PROGRAMA.
6. COORDINAR CON ESTADOS Y MUNICIPIOS, LA PROMOCIÓN Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS
POLÍTICAS DE SUELO Y RESERVAS TERRITORIALES, FORMULANDO Y SUSCRIBIENDO
PARA TAL EFECTO CONVENIOS DE COORDINACIÓN CON LOS GOBIERNOS DE LAS
ENTIDADES FEDERATIVAS Y LOS MUNICIPIOS.
7. COORDINAR LA INVESTIGACIÓN, ACTUALIZACIÓN Y DOCUMENTACIÓN DE EL ESTADO
QUE GUARDA EL DESARROLLO DE LAS CIUDADES Y ZONAS METROPOLITANAS DEL PAÍS
EN MATERIA DE SUELO, ASÍ COMO FORMULAR LAS SUGERENCIAS Y
RECOMENDACIONES QUE SE DERIVAN DEL DESEMPEÑO DE ESTAS TAREAS A LAS
INSTANCIAS COMPETENTES DE OTRAS DEPENDENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA FEDERAL Y DE LOS GOBIERNOS DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y DE LOS
MUNICIPIOS..
PERFIL ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL, TITULADO
EXPERIENCIA LABORAL 5 AÑOS EN LA SIGUIENTE ÁREA:
INSTITUCIONES POLITICAS
AUDITORIA GUBERNAMENTAL
ADMINISTRACION
ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
ADMINISTRACION PUBLICA
GEOGRAFIA
PLANIFICACION URBANA
HABILIDADES
GERENCIALES . ORIENTACIÓN A RESULTADOS
. NEGOCIACIÓN
IDIOMAS NO APLICA
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO DIRECCIÓN DE ASESOR(A) JURÍDICA
CÓDIGO DE PUESTO 15-906-1-M1C017P-0000033-E-C-A
NÚMERO DE
VACANTES UNA
ADSCRIPCIÓN DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO URBANO, SUELO Y VIVIENDA
CIUDAD CIUDAD DE MÉXICO
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GRUPO, GRADO Y NIVEL
ADMINISTRATIVO M11 (DIRECTOR DE ÁREA)
REMUNERACIÓN
MENSUAL BRUTA
$ 53,678.85 (CINCUENTA Y TRES MIL SEISCIENTOS SETENTA Y OCHO PESOS 85 M. N.)
MONTO DE LA REMUNERACIÓN CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2018
FUNCIONES OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
ASESORAR LEGALMENTE A LA COORDINACIÓN GENERAL DE MODERNIZACIÓN Y VINCULACIÓN
REGISTRAL Y CATASTRAL EN RELACIÓN AL MARCO NORMATIVO Y REGULATORIO DE LOS
REGISTROS PÚBLICOS DE LA PROPIEDAD Y LOS CATASTROS, ASÍ COMO EN LA ELABORACIÓN DE
LOS INSTRUMENTOS JURÍDICOS QUE REQUIERA ÉSTA PARA SU OPERACIÓN.
FUNCIONES:
1. ATENDER Y SUPERVISAR LOS ASUNTOS JURÍDICOS INHERENTES A LOS REGISTROS
PÚBLICOS DE LA PROPIEDAD Y LOS CATASTROS.
2. ELABORAR Y OPINAR SOBRE LOS INSTRUMENTOS JURÍDICOS RELACIONADOS CON LA
MODERNIZACIÓN DE LOS REGISTROS PÚBLICOS DE LA PROPIEDAD Y LOS CATASTROS.
3. LLEVAR EL REGISTRO Y CONTROL DE LOS CONVENIOS DE CONCERTACIÓN Y
COORDINACIÓN, ASÍ COMO DE LOS CONTRATOS QUE SE SUSCRIBAN EN RELACIÓN A LA
MODERNIZACIÓN DE LOS REGISTROS PÚBLICOS DE LA PROPIEDAD Y DE LOS
CATASTROS.
4. ADMINISTRAR EL ARCHIVO JURÍDICO DE LA COORDINACIÓN GENERAL DE
MODERNIZACIÓN Y VINCULACIÓN REGISTRAL Y CATASTRAL.
PERFIL ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL, TERMINADO O PASANTE
EXPERIENCIA LABORAL 5 AÑOS EN LA SIGUIENTE ÁREA:
DERECHO CATASTRAL
SISTEMAS ECONÓMICOS
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Y POLÍTICAS
GUBERNAMENTALES
DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES
HABILIDADES
GERENCIALES . ORIENTACIÓN A RESULTADOS
. NEGOCIACIÓN
IDIOMAS NO APLICA
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE VINCULACIÓN
CÓDIGO DE PUESTO 15-901-1-M1C021P-0000037-E-C-C
NÚMERO DE
VACANTES UNA
ADSCRIPCIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE RESCATE DE ESPACIOS PUBLICOS
CIUDAD CIUDAD DE MÉXICO
GRUPO, GRADO Y NIVEL
ADMINISTRATIVO L11 (DIRECTOR GENERAL ADJUNTO)
REMUNERACIÓN
MENSUAL BRUTA
$ 92,442.03 (NOVENTA Y DOS MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y DOS PESOS 03 M. N.)
MONTO DE LA REMUNERACIÓN CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2018
FUNCIONES OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
ESTABLECER Y CONDUCIR MECANISMOS DE CONCETRACION CON LOS SECTORES SOCIALES Y
LOS TRES ORDENES DE GOBIERNO CON LA FINALIDAD DE DAR CUMPLIMIENTO A LAS METAS Y
OBJETIVOS DE LOS ROGRAMAS DE TRABAJO, ADSCRITOS A LA DIRECCION GENERAL
FUNCIONES:
1. PROPONER A SU SUPERIOR JERARQUICO LAS POLITICAS, LINEAMIENTOS Y CRITERIOS
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PARA EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS ESTRATEGICOS Y
ACCIONES QUE DE ELLOS DERIVEN.
2. ESTABLECER Y FOMENTAR VINCULOS INSTITUCIONALES CON LAS AUTORIDADES DE
LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y DE LOS MUNICIPIOS, EN EL AMBITO DE COMPETENCIA
QUE PERMITA EL DEASARROLLO DE LOS PRGRAMAS, RESPONSABILIDAD DE LA
DIRECCION GENERAL.
3. ESTABLECER ACCIONES PARA FORTALECER LA COORDINACION INTERINSTITUCIONAL
CON LAS AREAS DE VINCULACION CON LOS PROGRAMAS QUE DESARROLLA LA
DIRECCION GENERAL.
4. INFORMAR AL SUPERIOR JERARQUICO RESPECTO A LOS AVANCES EN MATERIA DE
COOPERACION INTERINSTITUCIONAL CON LAS DIVERSAS AREAS DE LA INSTITUCION.
5. DETERMINAR MECANISMOS PARA LA ATENCION, CANALIZACION Y SEGUIMIENTO DE
SOLICITUDES.
6. ACORDAR CON SU SUPERIOR JERARQUICO, EL DESPACHO Y RESOLUCON DE LOS
ASUNTOS CUYA TRAMITACION SEA DE SU COMPETENCIA.
7. REPRESENTAR AL TITULAR DE LA DIRECCION GENERAL EN LOS ACTOS QUE EL
DETERMINE Y DESEMPEÑAR LAS COMISIONES QUE EL MISMO LE ENCOMIENDE Y
ACCIONES QUE DE ELLOS DERIVEN Y, EN SU CASO, DE LOS CORRESPONDEINTES
PROGRAMAS; ASI COMO, EN GENERAL, DE LAS ACCIONES RELACIONADAS CON LAS
MATERIAS DE SU COMPTENCIA.
8. PROPONER A SU SUPERIOR JERARQUICO ACCIONES PREVENTIVAS Y CORECTIVAS EN
MATERIA DE TRANSPARENCIA Y COMBATE A LA CORRUPCION, ASI COMO LAS ACCIONES
QUE DEN CUMPLIMIENTO A LA NORMATIVIDAD APLICABLE EN LA MATERIA DE ACCESO A
LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL.
PERFIL ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL, TERMINADO O PASANTE
EXPERIENCIA LABORAL 6 AÑOS EN LA SIGUIENTE ÁREA:
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Y POLÍTICAS
GUBERNAMENTALES
ECONOMÍA SECTORIAL
CONTABILIDAD
ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN Y
RIESGO
HABILIDADES
GERENCIALES . ORIENTACIÓN A RESULTADOS
. NEGOCIACIÓN
IDIOMAS NO APLICA