derecho laboral

Nombre de la asignatura: Derecho Laboral

Parcial de estudio: Segundo

Introducción Iniciaremos este segundo parcial, analizando y estudiando dos aspectos de especial importancia dentro de la relación obrero-empresarial y obrero patronal, la suspensión y la terminación del contrato individual de trabajo; así como también las causas por las cuales puede, según el caso, suspenderse la ejecución del contrato individual de trabajo o darse por terminada la relación laboral, y de igual forma los efectos que estos hechos generan.

Luego del análisis de esta temática, usted se encontrará en capacidad de identificar y explicar cuáles son las causas por las que puede suspenderse el contrato individual de trabajo, así como los efectos que este hecho genera a las partes contratantes Para completar el estudio de nuestra asignatura, revisaremos, analizaremos y estudiaremos todo lo referente al tema de las asociaciones de trabajadores y empleadores. Luego de esto,

usted se encontrará en la capacidad de conocer y explicar cuáles son las finalidades que persiguen las asociaciones de trabajadores y de empleadores, sus garantías, requisitos, etc.

Asesoría didáctica

Estudiaremos y analizaremos la terminación del contrato individual de trabajo, así como los efectos y consecuencias que conlleva esta situación, tanto para los trabajadores como para los empleadores; y, las instituciones jurídico-laborales del visto bueno. Luego del estudio de estos temas, usted estará en capacidad de identificar y explicar las causas por las que se puede terminar el contrato individual de trabajo, los efectos que este hecho genera para las parte contratantes; y, explicar en qué casos los empleadores y los trabajadores pueden

recurrir a la institución jurídico-laboral del visto bueno para dar por terminado el contrato individual de trabajo y determinar el trámite a aplicarse o seguirse.

Otro aspecto que vamos a estudiar y analizar dentro de la temática relativa a la terminación del contrato individual de trabajo, es la que se refiere a la institución jurídico-laboral del desahucio. Después de haber estudiado este tema, usted ya podrá explicar cuándo procede su aplicación y cuál es el trámite a aplicarse o seguirse.

Para concluir el estudio de esta temática, relativa a la terminación del contrato individual de trabajo, revisaremos los temas concernientes al despido y al abandono intempestivo. Después del estudio de estos temas, podrá explicar en qué consisten y cuáles son los efectos jurídicos tanto del despido intempestivo, cuanto del abandono intempestivo Continuaremos estudiando y analizaremos la contratación colectiva de trabajo, los requisitos

que la ley exige para la elaboración, negociación y suscripción del Contrato Colectivo de Trabajo. Luego de haber realizado este estudio y análisis, usted está en capacidad de conceptualizar el alcance de la contratación colectiva; de describir a las partes que

intervienen en la celebración de estos contratos colectivos de trabajo; de conocer todo lo relacionado a su elaboración, negociación y trámite; de mencionar las formalidades que la ley exige para su celebración; de explicar en que consiste la nulidad, revisión, suspensión y

terminación de este tipo de contratos. Otro tema a ser estudiado y analizado es la huelga de los trabajadores; su concepto, los casos en que procede, el trámite para su declaratoria, sus efectos y terminación. De igual manera, los aspectos relativos a la huelga ilegal, a la huelga solidaria y a la huelga en las instituciones o empresas que prestan servicios de interés social o público.

Al final de nuestro estudio y análisis, llegamos al paro de los empleadores; su concepto, los casos en que procede, el trámite para su declaratoria, sus efectos, terminación, aspectos relativos al paro ilegal y sus sanciones.



Actividades de aprendizaje

Actividad de aprendizaje 2.1.

Planteamientos

1. Determine las causas por las cuales termina el contrato individual

de trabajo.

2. Escriba las causas por las que el trabajador y empleador pueden

solicitar el visto bueno. Los trámites ante qué organismo se presenta; los requisitos; y, mediante un organizador gráfico,

determine el proceso que sigue la autoridad hasta su resolución.

Objetivo

Determinar las causas por las cuales se termina el contrato individual de trabajo y el trámite a seguirse hasta finalizar el proceso.

Orientaciones

didácticas

Investigue en la Inspección de Trabajo de su localidad, utilice el libro guía y las páginas web que constan en la bibliografía; para los ejemplos, tome en consideración las situaciones de la vida real.

Criterios de

evaluación

Orden, secuencia y análisis


Planteamientos

1. Escriba las causas por las que el trabajador y empleador pueden

solicitar el desahucio. Los trámites ante qué organismo se presenta; los requisitos; y, mediante un organizador gráfico, determine el proceso que sigue la autoridad hasta su resolución.

2. Elabore un pedido, solicitud o escrito de desahucio solicitado por el

trabajador y otro por el empleador.

Objetivo

Determinar las causas por las cuales se termina el contrato individual de trabajo y el trámite a seguirse hasta finalizar el proceso.

Orientaciones

didácticas

Investigue en la Inspección de Trabajo de su localidad, ingrese a la página del MRL de abogados asociados, etc., tome en consideración las situaciones de la vida real.

Criterios de

evaluación

Orden, secuencia y análisis

Contenido del ejemplo




Planteamientos

1. Escriba todo lo relacionado con el despido intempestivo. 2. Mediante un organizador gráfico y sobre la base de un ejemplo,

determine la cuantía de indemnizaciones por despido intempestivo de un día a tres años; y más de tres años.

Objetivo

Comprender los efectos jurídicos que tiene el despido intempestivo.

Orientaciones

didácticas

Lea y estudie el Código del Trabajo y el libro guía, obtenga un caso real en el sector privado.

Criterios de

evaluación

Análisis, síntesis y claridad en el resultado de las indemnizaciones


Planteamientos

1. Un trabajador ha sido despedido intempestivamente de su lugar de

trabajo. Determine qué valores debe recibir por este concepto.

Datos a. Fecha de ingreso: 1 de diciembre de 2003 b. Última remuneración: $ 1200,00 c. Fecha del despido intempestivo: 1 de diciembre de 2013

2. Realice un ejercicio completo de indemnizaciones laborales en que

contenga lo siguiente: a. Despido intempestivo (datos de la actividad 1) b. Proporcional 13 sueldo c. Proporcional 14 sueldo (régimen sierra)

d. Vacaciones diciembre 2013 e. Sueldo de diciembre 2013

Objetivo

Aplicar la indemnización y su procedimiento.

Orientaciones

didácticas

Revise y estudie el Código del Trabajo y el libro guía.

Investigue en la Inspección del Trabajo de su localidad y en la Web de abogados asociados, busque un caso real en el sector privado.

Criterios de

evaluación

Realización de actividades prácticas y resultados exactos de los ejercicios




Planteamientos

1. Escriba a través de un ordenador gráfico, todo lo relativo al

contrato colectivo.

2. Mediante un organizador gráfico, determine los dos conflictos colectivos.

Objetivo

Entender sobre lo planteado y en especial sobre la huelga y el paro.

Orientaciones

didácticas

Revise y estudie el Código del Trabajo y el libro guía.

Investigue en la Inspección del Trabajo de su localidad y en la Web, busque y obtenga un caso real en el sector privado.

Criterios de

evaluación

Orden, secuencia y claridad en los organizadores gráficos solicitados


Planteamientos

1. Determine las indemnizaciones que el empleador debe cancelar a su

trabajador por un accidente de trabajo. 2. Elabore una denuncia de accidente de trabajo al IESS (para este

efecto obtenga un formulario pre impreso del Departamento de Riesgos del Trabajo del IESS), llene el mismo en lo concerniente al denunciante e insértelo a su actividad entregable.

Objetivo

Comprender y aplicar lo relativo a accidentes de trabajo.

Orientaciones

didácticas

Lea y estudie lo que determina el Código del Trabajo y el libro guía en lo relacionado con LAS INDEMNIZACIONES EN CASO DE

ACCIDENTE DE TRABAJO, busque y obtenga un caso real en el

sector privado.

Criterios de

evaluación

Identificación clara y precisa sobre las indemnizaciones


Planteamientos

1. Realice un cuadro conceptual del Reglamento Interno de Trabajo, su

utilidad y qué debe contener.

2. Elabore y sintetice una propuesta del Reglamento Interno de

Trabajo de una empresa.



Objetivo

Aplicar el Reglamento Interno de Trabajo.

Orientaciones

didácticas

Investigar en la Inspectoría del Trabajo de su localidad, páginas web, libro guía o buscar en la empresa privada.

Criterios de

evaluación

Orden, secuencia y claridad en el contenido de la propuesta

Formato de

entrega

Archivo de Microsoft Word (.doc), hasta versión Microsoft Office 2003.

Enviar a

Envíe la guía didáctica a través de la plataforma, mediante la opción Envío de guía, en la sección Contenidos, en un archivo cuyo

nombre debe ser: Formato: G#.Apellido.Apellido.Nombre.inicialesaula

Preguntas o

dudas

Envíe sus preguntas o dudas a través de la plataforma: utilice la sección Enviar correo y marque el nombre de su tutor.

Puntaje por actividad

Evaluación

La evaluación se hará sobre la base de la estructura sólida y coherente de sus criterios, su creatividad y habilidad para tomar decisiones. Recuerde que la resolución de la guía se basa en la lectura del texto, la comprensión de los conceptos y la aplicación de estos a los ejemplos solicitados. Hago propicio el momento para recordarle que tiene la obligación de

leer y estudiar el Reglamento de Estudiantes y sus reformas.

El examen será SIN CONSULTA, sobre todos los temas a los que se

hace mención en la asesoría didáctica, por lo que recomiendo revisar

y estudiar muy bien el texto guía y demás bibliografía.

El tutor de la asignatura

Actividades de aprendizaje

Puntaje

Actividad de aprendizaje 2.1. 2







Suman 20

derecho laboral

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