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FACILITADOR: Lic. Rossana Palacios Rodríguez

DERECHO LABORALDERECHO LABORAL

NOMBRE: _____________________________________________

CARRERA:_____________________________________________

AÑO:_________________________________________________2011

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GUIA NO 1

DERECHO LABORAL

INTRODUCCION:

Son sumamente diversas las aplicaciones de las leyes, pero en este contexto iniciaremos con las generalidades del derecho adaptando cada concepto a su carrera, de una forma clara, concreta y precisa para cada uno de ustedes los aspirantes. Espero que cuando se haya concluido esta asignatura de las generalidades del derecho laboral, obtengan suficientes elementos jurídicos que serán las herramientas de su trabajo en el futuro.

OBJETIVOS:

El estudiante deberá:

-Analizar la noción conceptual de la Introducción al Estudio del Derecho y su importancia

-Identificar las Fuentes del Derecho

-Diferenciar las diferentes etapas del Proceso de Formación de Ley

IV CONTENIDOS/ TEMAS

Unidad I:

1. CONCEPTO Y ETIMOLOGÍA DE DERECHO

2. DIVISIÓN Y RAMAS DEL DERECHO

3. CLASES DE DERECHO POR SU RELACION CON OTRAS CIENCIAS

4. FUENTES DEL DERECHO

5. LA LEY Y EL PROCESO LEGISLATIVO EN NICARAGUA

V. ORIENTACIONES PARA EL AUTO ESTUDIO INDEPENDIENTE

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Estimados alumnos esta guía se ha realizado con el objetivo que Ustedes como estudiantes de la Universidad Técnica de Comercio UTC, tenga una mayor apreciación y conozca los antecedentes del Derecho , sus normas, principios y fuentes que están reguladas por las normas jurídicas.

Este material esta elaborado con el objetivo que pueda estudiar en su trabajo, en su casa o en lugar que Usted estime conveniente, no debemos de olvidar que habrán momentos que se tendrán que realizar investigaciones en la biblioteca o en la web. Ahora bien, antes de iniciar cualquier ejercicio de Auto evaluación recomiendo tener a mano su material o texto base, a continuación resolver cada uno de los ejercicios con las instrucciones que ellos conllevan.

Lean detenidamente, investiguen, pregunten, y cuiden su ortografía. No existen palabras mal dichas sino mal interpretadas. Ej: Matarlo no, dejarlo vivo. Matarlo, no dejarlo vivo

Unidad I: INTRODUCCIÒN AL DERECHO

1.- ETIMOLOGIA Y CONCEPTO DE DERECHO.

Etimología: La palabra Derecho viene vocablo del latín “Directum”, el cual a su vez es proviene del adjetivo “Directus”, que significa “Dirigir”, “Conducir”, preámbulo que nos da una idea de “Dirección”, “Rectitud”, “Disciplina”, “Conducción”.

Definición: El Derecho se puede definir por medio de dos formas:

Como una norma: Conjunto de normas que rigen el actuar del hombre en la sociedad y encarga a un ente regulador para tal fin.

Como una facultad: Conjunto de Derechos adquiridos y ejercidos por los individuos protegidos por el poder publico o Estado.

Existen varias definiciones o sentidos de la palabra Derecho, debido a que varios eruditos en el caso han dado sus acepciones individuales. Por ejemplo Henry Capitant nos dice “El Derecho es la ciencia de las normas obligatorias que presiden las relaciones de los hombres en la sociedad ” .

Otra enunciación muy acertada es la de Louis Joserand, la cual nos dice que “ Es un cuerpo de reglas obligatorias que puede ser definido como regla social obligatoria y que esta disciplina social evoca la idea de dirección, de rectitud, de disciplina”.

ETIMOLOGIA Y CONCEPTO DE DERECHO.

TIPO DE DERECHO POR SU CONCEPTUALIZACION

DIVISIÓN Y RAMAS DEL DERECHO

CLASES DE DERECHO POR SU RELACION CON OTRAS CIENCIAS.

NORMAS JURIDICAS

FUENTES DEL DERECHO

LA LEY Y EL PROCESO LEGISLATIVO EN NICARAGUA

ETIMOLOGIA Y CONCEPTO DE DERECHO.

TIPO DE DERECHO POR SU CONCEPTUALIZACION

DIVISIÓN Y RAMAS DEL DERECHO

CLASES DE DERECHO POR SU RELACION CON OTRAS CIENCIAS.

NORMAS JURIDICAS

FUENTES DEL DERECHO

LA LEY Y EL PROCESO LEGISLATIVO EN NICARAGUA

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El Derecho por su conceptualización se puede dividir en dos grandes grupos: objetivo y subjetivo

Derecho Objetivo: Se puede definir como las normas que rigen el actuar del hombre dentro de la sociedad, y a ella misma; a su vez se divide en dos grupos: Público y Privado. A su vez tienen mucha vinculación con otras ciencias o profesiones del ser humano.

Concepto:

El Derecho Objetivo se puede definir como: El conjunto de reglas que rigen la convivencia de los hombres en sociedad.  Norma o conjunto de normas que por una parte otorgan derechos o facultades y por la otra, correlativamente, establecen o imponen obligaciones.  Conjunto de normas que regulan la conducta de los hombres, con el objeto de establecer un ordenamiento justo de convivencia humana.

EJEMPLO:Si un individuo puede exigir que se le entregue la escritura de una PROPIEAD (Compra/Venta) a cambio de su precio, es porque hay una regla o conjunto de reglas que así lo disponen, como también preceptúan que el vendedor pueda

exigir el pago del bien inmueble. La existencia de una regla o norma preestablecida es lo que da soporte jurídico, a todos

los hechos y, de este modo nos ponen en contacto con el derecho.

Derecho Subjetivo:

Concepto:

1.- En sentido amplio, podemos decir que, Derecho Subjetivo es: "La facultad o poder de hacer valer sus propios derechos, limitar los ajenos, poseer o exigir algo conforme a la norma jurídica". Existen dos elementos:

a. El interno de "poder" o "señorío", que consiste en la posibilidad de hacer o querer conforme al imperativo jurídico y dentro de sus límites. Por ejemplo, el dueño de una finca puede explotarla, arrendarla, venderla, según la ley.

b. El formal o externo de "pretensión", que consiste en posibilidad de exigir de otra persona el respeto de su poder o señorío y, consecuentemente, en la posibilidad de reaccionar contra toda perturbación que se le ocasione en el ejercicio de aquél, también dentro del límite del ordenamiento jurídico.

En todo Derecho Subjetivo existen ambos elementos, aunque aparezca más inmediatamente uno u otro según el derecho de que se trate. Así, en el derecho de propiedad se destaca más el elemento de poder o señorío sobre la cosa, mientras que en los derechos internos de crédito u obligación sobresale el externo de "pretensión", ya que se hacen valer contra una persona determinada. Esta pretensión puede hacerse de dos maneras:

a. Dirigiéndose directamente a la persona perturbadora para exigirle el comportamiento debido (de abstención o respeto, o bien, de cumplimiento de su obligación, según los casos: derecho "a la prestación")

b. Ocurriendo a un órgano del Estado para que ponga en movimiento, o en defensa propia, el mecanismo coactivo del Derecho "a la acción".

2. TIPOS DE DERECHO POR SU CONCEPTUALIZACION

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EJEMPLO:

Existen deberes jurídicos que se corresponden con la misma persona que ejerce el Derecho Subjetivo, y en este caso se llaman derechos-deberes, como por ejemplo, la patria potestad, que comprende un derecho subjetivo sobre la persona de sus hijos, como el derecho de educarlos, pero también poseen el deber jurídico de hacerlo.

El derecho se divide en dos uno llamado derecho público y otro llamado derecho privado.

La distinción más antigua del Derecho es la que lo divide en Derecho Público y Derecho Privado. El Doctor García Máynez observa que mientras ciertos autores, estiman que dichos conceptos son categorías apriorísticas de la Ciencia del derecho, otros afirman que se trata de una dicotomía de índole política.

.

Derecho Privado:

El Derecho privado es la rama del Derecho que se ocupa preferentemente de las relaciones entre particulares. También

se rigen por el Derecho privado las relaciones entre particulares y el Estado cuando éste actúa como un particular, sin

ejercer potestad pública alguna (es, por ejemplo, el caso de las sociedades o empresas con personalidad jurídica propia creadas

según las normas de Derecho mercantil y en las que el Estado o sus organismos autónomos ostenten un poder decisorio).f

El Derecho privado se suele contraponer al Derecho público, que es la parte del ordenamiento jurídico que regula las

relaciones de los ciudadanos con los poderes públicos y de los poderes públicos entre sí. Por lo tanto, es el que se

refiere o actúa al interés de los sujetos entre si y concierne a las relaciones del individuo con sus semejante para

satisfacer sus necesidades personales. Se puede dividir en varias clasificaciones basadas en su relación con otras

ciencias y por su objetividad: Derecho Civil (Personas, Familia, Bienes, Obligaciones, Contratos, sucesiones,) Comercial,

Marítimo, Internacional, Derecho Mercantil, Internacional Privado, etc.

Derecho Público:

El Derecho público es la parte del ordenamiento jurídico que regula las relaciones entre las personas y entidades

privadas con los órganos que ostentan el poder público cuando estos últimos actúan en ejercicio de sus

legítimas potestades públicas (jurisdiccionales, administrativas, según la naturaleza del órgano que las ejerce) y de

acuerdo con el procedimiento legalmente establecido, y de los órganos de la Administración pública entre sí.

La característica del derecho público, tal como lo señala el prestigioso autor jurídico Julio Rivera, es que sus mandatos

no se encuentran sujetos a la autonomía de la voluntad que pudiesen ejercer las partes (es decir «no» pueden ser

3. DIVISION DEL DERECHO Y SUS RAMAS

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modificados por las partes en uso legítimo de su autonomía de la voluntad, como sí ocurre en el Derecho Privado). Son

mandatos «irrenunciables y obligatorios», en virtud de ser mandados en una relación de subordinación por el Estado (en

ejercicio legítimo de su principio de Imperio). La justificación es que regulan derechos que hacen al orden público y

deben ser acatados por toda la población. [1]

También se ha definido al Derecho público como la parte del ordenamiento jurídico que regula las relaciones de supra

ordenación y de subordinación entre el Estado y los particulares y las relaciones de supra ordenación, de subordinación y

de coordinación de los órganos y divisiones funcionales del Estado entre sí. Ejemplo: La Constitución Política de

Nicaragua, Derecho Laboral, Derecho Municipal, Derecho de Seguridad Social, Derecho Administrativo, Derecho

Internacional Público.

Constitución Política (Cn).

Derecho Penal (Pn)

Derecho Derecho Público Derecho Procesal (Pr).

Derecho Laboral (Ct).

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Derecho Internacional Privado

Derecho Mercantil

Derecho Privado Derecho civil Bienes, obligaciones, familia, contratos

Sucesiones

Tipos de Derecho Derecho Objetivo (Aplicación de la norma)

Derecho Subjetivo (Hacer o no hacer)

.

Concepto de Ciencia

Ciencia es toda rama del saber que ha desarrollado un método de investigación propio de la materia que estudia, teniendo un objeto de estudio definido y susceptible al tratamiento científico, así mismo dicha investigación debe conducir a la formulación de leyes que permitan pronóstico.

Relación del Derecho con las Ciencias

La ciencia del Derecho cumple con las etapas que le dan el carácter científico del fenómeno estudiado, o sea que tiene un objeto de estudio, tiene sus métodos de investigación y enuncia leyes y/o principios generales.

Entendemos que el Derecho se relaciona con las demás ciencias por su objetividad, sea pública o privada.

CLASES DE DERECHO POR SU RELACIÓN CON OTRAS CIENCIAS.

4. CLASES DE DERECHO POR SU RELACION CON OTRAS CIENCIAS

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Derechos Públicos Relacionados con otras ciencias

Derecho Constitucional

Es el que fija las reglas básicas de la organización y constitución del Estado.

Derecho Penal

Es el que, para lograr que reine el orden, concreta las sanciones corporales y pecuniarias, o sea económicas, con que el Estado puede castigar a los que infringen tal orden. Ley 641Codigo Penal de Nicaragua Ley 641.

Derecho Administrativo

Es el que reglamenta la estructura de la Administración y sus relaciones con los particulares. Ley 476 Ley del servicio civil y de la carrera Administrativa; Ley de Contrataciones; etc.

Derecho Fiscal

Es el que determina las reglas según las cuales el Estado y la Administración pueden procurarse los recursos que les son necesarios y como pueden emplearlos.

Derecho Tributario

Es el Derecho que determina las reglas según las cuales el Estado y la Administración Publica regulan la recaudación tributaria del ciudadano o de las empresas privadas. Es el Derecho que crea el “Código Tributario”

Derecho Agrario

Es el que determina las reglas referentes a la legalidad de las tierras y su marco teórico práctico.

Derecho Laboral

Es el que rige las relaciones entre patronos y trabajadores. Ley 185 Código del Trabajo.

Derecho Social y Municipal

Es el que concreta las leyes, códigos, reglamentos que amparan los municipios, ciudades, estados, y provincias en beneficio de la sociedad y los sujetos que la integran, en balance con el papel del Estado. Todo lo referente a la libre circulación de las personas, control de las fronteras exteriores, inmigración y cooperación judicial en materia civil pasa a formar parte del "pilar comunitario" y establece el Principio de no discriminación y de igualdad de oportunidades. Ley 40 Ley de Municipio de Managua.

Derecho Medio Ambiental

Es el rige y concreta las leyes que han de seguirse en materia medio ambiental y el cuidado y conservación del medio ambiente. En nuestro país como en otros a nivel mundial, existen ya códigos y leyes medio ambientales. Ley 217 Ley General del Medio Ambiente y los Recursos Naturales de Nicaragua. Codigo Penal Vigente Ley 641

Derechos Humanos

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Son llamados humanos porque son del hombre, de la persona humana, de cada uno de nosotros. El hombre es el único destinatario de estos derechos. Por ende, reclaman reconocimiento, respeto, tutela y promoción de parte de todos, y especialmente de la autoridad. Estos derechos son inherentes a la persona humana, así también son inalienables, imprescriptibles. No están bajo el comando del poder político, sino que están dirigidos exclusivamente por el hombre.

Normas Jurídicas: Son aquellas disposiciones que el poder público a creado a través de un proceso legislativo, con el objeto de que estas sean observadas y acatadas en forma coercitiva. (extracto)

La norma jurídica es una regla u ordenación del comportamiento humano dictado por la autoridad competente del caso,

con un criterio de valor y cuyo incumplimiento trae aparejado una sanción. Generalmente, impone deberes y

confiere derechos. Regla o precepto de carácter obligatorio, emanado de una autoridad normativa, la cual tiene su

fundamento de validez en una norma jurídica que autoriza la producción normativa de ésta, y que tiene por objeto regular

las relaciones sociales, o la conducta del hombre que vive en sociedad, son diferentes a las normas sociales, ya que

tienen la característica de la coercibilidad, la posiblidad legitima de recurrir al uso de la fuerza socialmente organizada en

caso de su incumplimiento, busca cumplir con las finalidades concretas del ordenamiento jurídico, la paz, el orden y la

seguridad. Se diferencia de otras normas de conducta en su carácter heterónomo (impuesto por otro), bilateral (frente al

sujeto obligado a cumplir la norma, existe otro facultado para exigir su cumplimiento), coercible (exigible por medio

de sanciones tangibles) y externo (importa el cumplimiento de la norma, no el estar convencido de la misma).

Para algunos, las normas jurídicas se diferencian de las reglas del derecho, porque las primeras tienen intención

prescriptiva, mientras que las reglas tienen carácter descriptivo. Inclusive de esta manera podrían estar presentes en un

mismo texto.

Además, el término está muy relacionado con el de derecho. A este último concepto pueden atribuírsele diferentes

sentidos, siendo uno de los más recurrentes el de ordenamiento o sistema de normas jurídicas.

La relación entre ordenamiento jurídico y norma es el de todo con la parte. Es de carácter cuantitativo. El ordenamiento

jurídico estaría constituido por el conjunto de las normas jurídicas. Es común que se confunda el concepto de norma

jurídica con el de ley o legislación. Sin embargo, la ley es un tipo de norma jurídica, pero no todas las normas son leyes,

pues son normas jurídicas también los reglamentos, órdenes ministeriales, decretos y, en general, cualquier acto

administrativo que genere obligaciones o derechos. Cabe agregar que constituyen norma jurídicas aquéllas emanadas de

5. NORMAS JURÍDICAS

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los actos y contratos celebrados entre particulares o entre éstos y órganos estatales cuando actúan como particulares,

sujetándose a las prescripciones de derecho privado.

5.1.Características distintivas de las normas jurídicas1.- Bilateralidad

Significa que frente a un derecho existe una obligación, toda norma confiere atribuciones y facultades a los individuos pero en contra-parte le genera el cumplimiento de esa disposición, por lo que le produce una obligación, la Constitución al ciudadano mexicano le confiere las garantías individuales (derecho a la vida, a la salud, al trabajo, a la vivienda), pero al mismo tiempo le da obligaciones: alistarse en la guardia nacional, realizar el servicio militar nacional, votar en las elecciones, pagar impuestos.

2.- Heteronimia

Significa que un órgano se encarga de crear la norma (en nuestro país el poder legislativo) y otro se encarga de su aplicación (poder judicial.) Lo contrario es autónoma.

3.- Coercitividad

Significa que su observancia y aplicación son obligatorias, quiere decir que si un individuo no respeta lo que establece la norma, el estado con toda su fuerza coercitiva tiene la capacidad para que esta se cumpla independientemente de la voluntad del sujeto.

4.- Exterioridad

Se entiende que al Derecho le importa la conducta externa del hombre, por ello esta norma tiene como característica regular las actitudes que el hombre presenta en su convivencia social.

CARACTERISTICAS DISTINTIVAS ENTRE LA MORAL Y EL DERECHO

MORAL DERECHOInterna ExternaAutónoma HeterónomaUnilateral BilateralInterior ExteriorIncoercible Coercible

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Elementos de las normas jurídicas

1.- Supuesto normativo: Toda norma no es otra cosa mas que una hipótesis normativa, lo que significa que la norma previene, le establece al individuo una limitante en su conducta, le dice, no hagas esto. Esto es él “deber ser”.

2.- Consecuencia jurídica: En el caso que el individuo efectúe esa conducta, esto es, que se cumpla la hipótesis o él supuesto que prevenga la norma, (que cometa un delito) vendrá como consecuencia o como resultado final un castigo.

:

El ordenamiento que hoy nos rige es la ultima epata de una evolución que en su origen los preceptos y las normas no estaban formulados, y en cambio se van formulando con el correr del tiempo.

Cuando esos preceptos y esas normas aparecen en la conciencia de todos por igual y se traducen en actos repetidos, o cuando un fallo o pronunciamiento se ajusta al sentir de todos, ahí tenemos las decisiones judiciales, o cuando la gente conocedora expone lo que esta en la conciencia de todos a través de los refranes, estamos en presencia de la costumbre. Y por ultimo los órganos de la

autoridad establecen las normas mediante la sanción de leyes. El termino fuente del derecho responde a una concepción que se remonta a la antigüedad romana y que se mantiene hasta nuestros días. Primero aparecen las costumbres, luego las decisiones judiciales, después se sanciona la ley, y finalmente aparece la doctrina. Con el avance de las culturas y de la sociedad la ley ha pasado a ser la principal fuente del derecho a la que las demás fuentes han quedado subordinadas. Los juristas comparan la formación del derecho con un manantial, en el que a través de gotas las normas brotan una detrás de otras.

LA COSTUMBRE.

Ya sabes que es una fuente

Ya sabes que es una fuente

6. LAS FUENTES DEL DERECHO

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La costumbre es una regla de Derecho formulada por la repetición de actos uniformes y consentidos por el legislador, producidos durante cierto tiempo con intención jurídica. ULPIANO la define así: “Mores sunt tacitus consensus populi, longa consuetudine inveteratus” Cuando no existe norma toda persona actúa de manera tal de que sus actos se acomoden al sentir general de lo que es lícito y valido.

Ese sentir licito y valido aunque no esta formulado puede estar en la conciencia de todos. A medida que avanza el tiempo cuando los actos son más repetidos y coincidentes nos encontramos frente a un modo de establecer los preceptos y las norma, en este caso la costumbre. En una época primitiva lo que todos hacían era licito, lo que no se hacia no podía ser hecho, es decir que el acto que realiza tiene en si mismo un valor normativo. Y cuando un acto es aislado, no repetido, es ahí donde debe indagarse si esta conforme o no con la conciencia general, y para eso se acude a la opinión de los sacerdotes o de los hechiceros o sabedores como se los llamaba.

La costumbre también responde a una doctrina. En el derecho romano clásico resulta importante la repetición de los actos y los romanos llaman a esto consuetudo, que quiere decir uso común. A estos actos o consuetudo se los relaciona con los antiguos mores o antiguas costumbres siendo esto el punto de partida para convertirse en preceptos formulados. Para los romanos la costumbre adquiere plena autoridad a partir del reconocimiento que el pueblo hace de su existencia, pero requiere que esta sea vieja, lo que los romanos llaman longa, que sea arraigada, lo que los romanos llaman inveteratus, y que sea seguida en algún juicio y así recibir autoridad de cosa juzgada. En derecho romano post-clásico se precisa el carácter de la costumbre y se va a alterar el valor que la costumbre tenia en el periodo clásico. Se va a decir que la costumbre puede ser contraria a la justicia y puede inducir al pecado, no obstante la generalidad trata de armonizar esa costumbre con las situaciones de hecho y con los principios religiosos. En principio las costumbres son normas completas que se traducen con el uso, como lo señalan las 7 partidas de Alfonso el Sabio que dice que es la repetición de actos en el tiempo y que ellas nacen del uso lo que la eleva al carácter de norma.

EJEMPLO DE COSTUMBRE:

La costumbre es una fuente formal del derecho; primero es la ley, después la jurisprudencia, la doctrina, el uso y por último la costumbre. Un ejemplo sería: Dos personas celebran un contrato sin embargo al transcurso del tiempo tienen conflictos para determinar como ejecutar lo convenido a falta de una cláusula específica para ello, se apegaran a lo que se acostumbre en el lugar.

Otro ejemplo con anterioridad los estudiantes de Derecho, salían con su titulo que decía Doctor en Ciencias Jurídicas, actualmente los títulos dicen Licenciado en Derecho. Pero si Usted llega a los Juzgados de Nicaragua todos por la costumbre reciben el llamado de “Doctor”.

La COSTUMBRE es una práctica muy usada y recibida que ha adquirido fuerza de ley.Es la reiterada práctica de actos u omisiones que son considerados obligatorios por la sociedad.

Se trata de normas jurídicas no escritas, IMPUESTAS POR EL USO.

Posee dos elementos:

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Elemento objetivo: la reiterada repetición de conductas por toda la sociedad; 

Elemento subjetivo: ánimo de obligatoriedad de la sociedad en hacer o dejar de hacer determinados actos. El sentirla a la costumbre como de cumplimiento obligatorio..

El USO es la práctica repetida y constante de un hecho que CON EL TIEMPO engendra la costumbre. Se trata de prácticas o reglas de conducta e interpretación seguidas en un lugar por todos sus habitantes o la generalidad; y más especialmente, por los dedicados a una determinada actividad: agraria, pecuaria, mercantil etc.

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Concepto: La ley (del latín lex, legis) es una norma jurídica dictada por el legislador. Es decir, un precepto establecido por la autoridad competente, en que se manda o prohíbe algo en consonancia con la justicia. Su incumplimiento trae aparejada una sanción PARTES CONSTITUTIVAS DE LA LEY

Condición: Es el hecho jurídico que debe cumplirse en la realidad y al que toda norma jurídica hace referencia para que entre a regir la disposición de la ley.

Disposición u orden: Es aquello que la ley prescribe, es decir, hace referencia a los deberes jurídicos que surge de la ley.

Sanción: Es la aprobación del proyecto por el Congreso.

PROCESO LEGISLATIVO DE NICARAGUA:

El mismo implica una serie de etapas. Es decir para formular las leyes a través de la legislación es menester cumplir una sucesión de formalidades que integran el llamado proceso legislativo, de cuyo cumplimiento depende la validez formal de la norma jurídica. Dichas etapas pueden variar de un país a otro, pero son las siguientes. (Master Luis Monjarrez Pág. 109 Introducción al Estudio del Derecho Primer Curso.)

1. INICIATIVA: Es el acto de presentar o proponer un proyecto a la Asamblea Nacional Legislativa. Toda iniciativa de ley deberá contener una exposición de motivos Arto. 43 A.N 141 Cn. Reformada 1995.

2. DISCUSIÒN: Es el acto por el cual la Asamblea Nacional Legislativa delibera acerca de las iniciativas presentadas a fin de determinar si deben o no ser aprobadas. Si la Asamblea decide no aprobar el contenido del proyecto de Ley por considerarlo improcedente, ilegal o por cualquier otra causa dicho proyecto ya no puede volverse a presentar sino hasta la próxima legislatura Arto. 48 E. A. N.

3. APROBACIÓN: Consiste en el Acto en virtud del cual el Poder Legislativo aprueba un proyecto de ley con el numero de votos suficientes para ello.

4. SANCIÓN: Es la aceptación por parte del Poder Ejecutivo de un proyecto de Ley que ha sido aprobado por el poder Legislativo, es el visto bueno.

5. PROMULGACIÓN: Es la declaración solemne por la cual el Poder Ejecutivo tiene aprobada la ley conforme a Derecho y hace saber a los habitantes del país que exigirán su cumplimiento “La Promulgación es en términos comunes la publicación formal de la Ley.

6. PUBLICACIÓN: Es el acto por el cual se pone en conocimiento de los habitantes del Estado la promulgación de la Ley acto que se inserta, por regla general” Esta promulgación es publicada en el Diario Oficial La Gaceta.

7. INICIACIÓN DE LA VIGENCIA: Es la ultima fase del proceso de formación de Ley, y consiste en la entrada en vigor de la Ley.

7. LA LEY Y EL PROCESO LEGISLATIVO DE NICARAGUA

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A.

Conteste de manera precisa

1. Redacte un concepto propio de derecho.

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

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2. Cuáles son las dos formas que se divide el derecho.

3. Cuáles son las ramas del derecho público y cuáles las del privado.

4. Explique que es una Fuente.

5. Cuáles son las fuentes del Derecho y explique una.

5. Mencione con que ciencias se relaciona el derecho?

6. Cuál es la diferencia entre Derecho Objetivo y Derecho Subjetivo. Ejemplifique.

7. Tania Balboa Uriarte, quiere comprar una casa en Ticuantepe, pero por las condiciones salariales de su trabajo prefiere arrendar una vivienda en Villa Libertad, ya que le queda cerca del Aeropuerto de Nicaragua donde ella labora. Este es un Derecho Objetivo o un Derecho Subjetivo.

9. CARACTERISTICAS DISTINTIVAS ENTRE LA MORAL Y EL DERECHO, elabore el cuadro esquemático de su folleto.

10. En que consiste el Proceso de Formación de Ley.

11.. Grafique el proceso de formación de Ley y Marque en color Rojo las comisiones especiales; en Azul la primer Secretaria; en Verde el veto y sanción; Amarillo el Plenario.

12 Quiénes pueden solicitar la aprobación de una Ley y que tipo de Ley le gustaría a Usted que se aprobara. LEA la Ley de Participación Ciudadana.

B. Lea detenidamente y analice y aplique sus conocimientos en los temas introductorios sobre el concepto de derecho, sus fuentes, objetivo, orden jurídico y con ayuda de su material analice los siguientes casos.

El problema de la justicia esta íntimamente relacionado con el de la igualdad en la vida social humana. La realización de la justicia exige que dos situaciones en las cuales las circunstancias relevantes son las mismas, sean tratadas en forma idéntica.

Ejemplo: El Padre de dos niños B y C, le prohíbe subir a un árbol y B esta castigado por el padre por violar la prohibición. A los pocos días C también subió al árbol pero no fue castigado por el padre. En esas circunstancias b y c

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sienten que su padre actuó injustamente, por que haciendo lo mismo, la justicia exigía que ambos recibiesen el mismo castigo. Existió Justicia, que hubiese hecho Usted en lugar de C.

Ejemplo: Un juez condena a la misma pena a dos personas que han cometido infracciones de magnitud y gravedad muy distinta, puede ser tan injusto como un juez que castiga de modo diferente a dos hombres que han cometido el mismo delito en circunstancias idénticas. También si un mismo delito es cometido por dos personas una en su sano juicio y otra enajenada mental. Que haría Usted si fuera Juez? Primero exponga su ejemplo y argumente.

C. Encierre en un círculo la letra que contiene la respuesta correcta.

1. María tiene un trabajo con buenas condiciones salariales, pero le ofrecen en Esteli un el puesto de contadora general con un salario dos veces mayor al que tiene, lo único que tiene que decidir es que si renuncia o se queda en el mismo trabajo ganando los 5,000 córdobas. Vende su casa y compra una en Estelí.

a. Derecho Objetivo

b. Derecho Subjetivo

d. Derecho Común

c. Derecho Económico.

2. El Derecho Social o Derecho del Trabajo es aquel que:

a. Rige la relación entre obreros y campesinos

b. La relación laboral entre empleador y patronal

c. Es la relación que existe entre un trabajador y un empleado.

d. Es una relación laboral que existe oral o escrita entre un empleado y empleador.

3. La Diferencia entre el Derecho y la Moral es:

a. El derecho es externo

b. El derecho es heterónimo

c. El Derecho es Bilateral

d, Todas las anteriores son correctas.

EVALUACIÓN

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Mecanismos de Evaluación Porcentaje

1. Evaluación Final

40 %

2. Valores: *Presentación de Trabajos y ortografía 5 %

*Participación en clase incluye asistencia 5 %

*Evaluación Oral/Escrita 10 %

3. Forma de calcular el porcentaje:

Nota de evaluación es de : 0 – 100 = 50

Cálculo: 50 Nota x 10 % = 5 %

20 %

20 %

20 %

Total 100 %

ACTIVIDADES A REALIZARSE EL PROXIMO ENCUENTRO

Tema: DERECHO LABORAL

a. Concepto y Fuentes del Derecho Laboral.

b. Principios Fundamentales del Código Laboral

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c. Objeto y ámbito de aplicación

d. Sujetos del Derecho del Trabajo

e. Obligaciones de los Empleadores

f. Obligaciones de los Empleados.

X. Bibliografía: Introducción al Estudio del Derecho de Master Luís Monjarrez

Constitución Política de Nicaragua de 1998

www.monografia.com

www.google.com (Introducción al Derecho I)

www.uch.edu.ar/rrhh; código laboral vigente.

Nota:Estimado alumno para esta asignatura es necesario el Código Laboral o Ley 185 y un diccionario de bolsillo.

Si los hombres han nacido con dos ojos, dos orejas y una sola lengua es porque se debe escuchar y mirar dos veces antes de hablar. (Autor Madame Sevigné.)

Si los hombres han nacido con dos ojos, dos orejas y una sola lengua es porque se debe escuchar y mirar dos veces antes de hablar. (Autor Madame Sevigné.)

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GUIA NO. 1

UNIDAD I: Generalidades del Derecho

Objetivos:

-Analizar y definir el concepto de derecho.

-Diseñar un cuadro sinóptico de la división del derecho y sus diferentes ramas

-Diferenciar entre Derecho Objetivo y Subjetivo

-Mencionar los pasos del proceso legislativo y explicar cada uno de ellos.

-Solucionar casos aplicando la estructura de la norma jurídica.

Preguntas:

1. Defina el concepto de Derecho con sus propias palabras.2. Cuáles son las ramas del Derecho Público.3. En cuáles de las ramas esta ubicado el Derecho Laboral?4. Mencione las fuentes del Derecho y explique una.5. Mencione las características de la Norma6. Elabore la distinción entre la MORAL Y EL DERECHO.7. En una hoja en blanco construya el Proceso de Formación de Ley8. Cuál es la diferencia entre derecho objetivo y derecho subjetivo.9. Semejanza entre Norma Jurídica y Moral.

Ejercicio:

Escriba (DO) si el derecho es Objetivo y ( DS) si el derecho es subjetivo.

a. Compro una casa______________b. Despido a un trabajador por un trabajador por un Hurto.____c. Robo Famélico de una joven de 15 años por comida______d. Matar_____________e. Calumniar por que es Ladrón___________________

Escriba en cinco líneas cuál es la importancia de los conocimientos Jurídicos en su carrera.

Qué pretende aprender en la asignatura de Derecho Laboral.

Contenido:

Concepto y etimología de Derecho

División del Derecho

Fuentes del Derecho

Derecho Objetivo y Subjetivo

Clase de Relación del Derecho con otras ciencias.

Normas Jurídicas

El Proceso Legislativo en Nicaragua

Fecha;

Nombre:______________________________

Carrera:______________________________

Turno:________________________________

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GUIA NO. 2

Unidad II.: Derecho Laboral

Objetivos:

Elaborar un concepto de Derecho Laboral. Explicar las fuentes del Derecho laboral. Analizar los principios Fundamentales del Código Laboral Determinar el objeto y ámbito de aplicación del Código de Trabajo. Identificar los sujetos del Derecho del Trabajo y su rol. Ejemplificar las obligaciones del empleado y del empleador.

Preguntas:

1. Defina el concepto de Derecho Laboral2. El convenio colectivo es fuente del Derecho.

3. Explique si se pueden aplicar sanciones de labores sino esta regulado por el reglamento interno del Trabajo.4. En lo que respecta al 40%, el empleador lo pagará siempre cuando el trabajador este de subsidio. Aplique la Costumbre en este caso.

5. Las llegadas tardes se deben fundamentar por el Arto 254 Ct. Como norma objetiva. Argumente.

6. Indique en que articulo se menciona a los sujetos del Derecho Laboral y quienes son. Lea del Arto 6 al 16 Ct.

7. El representante de la FUNDACIÒN “ORCA”, José Moisés Cardona ha despedido a su chofer, quien devenga un salario de C$ 7,500.00 sin incluir sus horas extras. Esta persona es inmune y el trabajador queda desprotegido. Fundamente.

8. Ejemplifique este principio: “Principio in dubio pro-operario”En caso de duda se resuelve a favor del trabajador. “…

9. Sujeto Manuel (empleado) quien ha Concluido el período de prueba le pregunta su (empleador a Usted) Elías Salas. ¿Manuel, comienza a acumular prestaciones desde el primer día que inició la relación laboral?

Contenido:

Introducción al Do. Laboral

a. Concepto y Fuentes del Derecho Laboral.

b. Principios Fundamentales del Código Laboral

c. Objeto y ámbito de aplicación

d. Sujetos del Derecho del Trabajo

e. Obligaciones de los Empleadores

f. Obligaciones de los Empleados.

Fecha;

Nombre:______________________________

Carrera:______________________________

Turno:________________________________

UTC

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10. Fundamente y diga: -En que articulo se establece la prohibición de la celebración de contratos de trabajo con trabajadores nicaragüenses dentro del territorio para prestar servicios o ejecutar obras en el extranjero, sin autorización del Ministerio del Trabajo.

11. Explique el Arto 17 inciso (j) del Ct.

12. Explique el Arto 18 inciso (L) y relacionarlo con el Arto. 316 del Código Penal Ley 641

A. ¿Mi empleador esta obligado a afiliarme al seguro social?B. Arto. 45 Ct.C. Arto 17 incisos (q) Ct.D. Arto 9. Ct.E. In dubio pro operario

---------Tienen carácter de empleadores los contratistas, subcontratistas… u otros elementos propios.

--------------------------------------En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de las normas del trabajo legales, convencionales o reglamentarias, prevalecerá la disposición más favorable al trabajador.

________Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo por tiempo indeterminado y sin causa justificada pagara al trabajador una indemnización equivalente a:1) Un mes de salario por cada uno de los primeros tres años de trabajo;2) Veinte días de salario por cada año de trabajo a partir del cuarto año. En ningún caso la indemnización será menor de un mes ni mayor de cinco meses. Las fracciones entre los años trabajados se liquidarán proporcionalmente.

_______Sí. Desde que usted empiece a trabajar, su empleador está en la obligación de afiliarlo al Seguro Social.  En Nicaragua el empleador tiene la obligación de reportar al Seguro Social al trabajador, a más tardar dentro del tercer día de iniciada su actividad laboral y enterar el pago mensual de la cuota obrero-patronal entre el 17 y el 25 del mes siguiente al mes reportado.

Enlace la letra de la Pregunta A, B, C, D, E con la respuesta que se detalla a continuación.

UTC

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GUIA NO. 3

Unidad II.: Derecho Laboral

Objetivos:

Identificar los elementos de la Relación Laboral. Elaborar un Contrato de Trabajo donde Usted es el empleador. Diferenciar entre contrato Determinado y Contrato Indeterminado Justificar las causas de suspensión del Contrato de Trabajo Aplicar el arto 42, 43, 44, 45, 46, 47,48, 49 Ct. para la terminación

del Contrato Laboral.

Preguntas: ARTO 19, 27,

1. En que momento usted debe realizar la conversión del contrato de trabajo por tiempo determinado en indeterminado.

2. Extraiga del Arto 19 los elementos de la relación laboral.3. Mencione según el Arto 24 Ct. cuantas formas o tipos de contratos existen

en nuestro código.4. Fundamente. La relación de trabajo o contrato individual puede ser por

tiempo determinado o indeterminado.5. De que nos habla el Arto 31 Ct. y cual seria la excepción según el Arto

32.CT.6. Según el Arto 36 Ct. Cómo puede ser la suspensión. Ejemplifique.7. Qué Arto se puede aplicar a la terminación del Contrato Individual del

Trabajo o Relación de Trabajo cuando este es por tiempo indeterminado y sin justificar causa.

8. Qué sucede si el empleador decide no reintegrar al empleador. Lea Arto 46 Ct.

9. Es cierto, que se debe de agotar la vía administrativa antes de interponer demanda laboral en los Juzgados.

10. El Arto 48 Ct. es un despido con causa justificada. Argumente.11. .12. Busque los Artículos para fundamentar este caso. Conclusión anticipada

de contrato por tiempo determinado genera daños y perjuicios. “Cuando el contrato individual de trabajo es por tiempo determinado y el empleador dispone cancelarlo antes del plazo establecido en el mismo, debe pagar al trabajador el salario que devenga por el tiempo que le falta para cumplirse el plazo acordado entre las partes y además pagarle la

13. parte proporcional de sus prestaciones de ley acumuladas durante el tiempo que trabajó, como vacaciones y décimo tercer mes, así lo dispone el artículo _____,_______,______.

14. Elabore un contrato indeterminado a nombre de la trabajadora Rossana Palacios Rodríguez, generalidades de ley (mayor de edad, casada, abogada y notaria, con cédula de identidad 001-……….Y del domicilio de Managua, Salario C$ 10.300.00

Contenido:

Relación Laboral Art 19

Contrato de Trabajo Arto 20

Contratos Indeterminados Arto 26 Ct

Suspensión del Contrato Arto 35 Ct..

Terminación del Contrato Arto 40 Ct.21-77-93

Fecha;

Nombre:______________________________

Carrera:______________________________

Turno:________________________________

UTC

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GUIA NO. 4

Unidad III: Derecho Individual del Trabajo (JORNADA LABORAL)

(VACACIONES)

Objetivos:

Elaborar un cuadro comparativo de las Jornadas Laborales Calcular las horas extras del salario del trabajador. Fundamentar los días que el trabajador debe descansar Diferenciar los días asuetos del los días feriados nacionales. Calcular las vacaciones

Preguntas: ARTO 49 al 76 Ct. (Leer)

1. ¿Los días de asueto se pagan doble si se trabajan? “No, los asuetos no se compensan y se pagan doble si se trabaja, porque son días especiales locales, que la ley norma con goce de salario para celebrar la festividad más importante de cada municipio; los únicos días que se compensan son los feriados nacionales, cuando coinciden con el séptimo día”. Entonces el 1ro de Mayo se paga doble. Argumente.2. Entonces en Managua los Asuetos trabajados se pagan como se paga la

jornada extraordinaria? “Cuando el trabajador labora los días primero y diez de agosto (asueto local en el municipio de Managua), se le debe pagar ese día con un cien por ciento más de lo estipulado para la jornada normal respectiva, o sea, un día más de ocho horas. ¿A los trabajadores de los departamentos se les paga igual?

3. Es obligación de los empleadores elaborar el calendario de vacaciones y darlo a conocer a sus trabajadores. Fundamente.

4. Un trabajador que se queda después de las cinco de la tarde terminando su trabajo para subsanar errores imputables se le debe de pagar horas extras? Fundamente.

5. El día asueto es con goce de salario. Fundamente.6. Los días Feriados en período vacacional se pierden? “Si un trabajadorestá de vacaciones y los días en que ese trabajador coincide con un feriado de ley, ese día no se le debe computar a cuenta de vacaciones, porque de conformidad con lo estipulado en el artículo 66 de la Ley 185, Código del trabajo vigente, los días nacionales Feriados son con goce de salario y descanso. ¿Y si un trabajador se casa a cuantos días de vacaciones tiene derecho?. Fundamente. 7. Elabore un MEMORANDO enviando al Lic. Donald Avilés Ñurinda, por 15 días

de vacaciones.

Contenido:

Jornada Laboral Arto 49 Ct.

De los Descansos y Permisos Arto 64 Ct.

De las Vacaciones Arto 76 Ct.

Fecha;

Nombre:______________________________

Carrera:______________________________

Turno:________________________________

UTC

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HOJA DE HORARIOS

Nombre del TRABAJADOR: Puesto:

Número empleado : Jornada Laboral: DIURNA NOCTURNA MIXTA

Departamento: Supervisor:

Fecha Hora de inicio

Hora de finalización

Horas normales

Horas extra

Horas totales

C$ Valor a pagar

15 DE ABRIL 8:OO A-M 7:OO P.M

17 abril 2011

8:OO A-M 6:OO P.M

27 abril 2011

8:OO A-M 9:00 p.m

3 de Mayo 2011

8:OO A-M 6:00 p.m

6 de Mayo 7:OO A-M 8:00 P.M

TOTALES SEMANALES:

UTC

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1. Jessenia Martínez trabajadora de SOLKA S.A, tiene una Jornada Diurna, pero ha trabajado los días Lunes del Mes de mayo 2 horas extras y los días miércoles 1 hora. El salario de ella es por un monto de C· 5,200.00 (cinco mil doscientos córdobas netos) más un complemento de C$ 500. 00 . ¿Cuánto dinero ha percibido en el mes de Mayo

2. Marco Aurelio Herrera, trabaja siempre los días viernes dos horas extras: Calculemos cuántas horas ha trabajado el mes de Mayo, Junio, Julio y Agosto.

3. Héctor y Concepción discuten por que ambos han trabajado la misma Jornada Laboral Nocturno, y no les han pagado lo mismo. Es cierto lo que dice Héctor. En el caso de e Héctor tiene un Salario de 5,000 y Concepción un Salario de C$ 6,500 . ¿Cuándo debe recibir Héctor y Conchita en esas 7 horas nocturnas que trabajaron extras¿

UTC

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27

8. Calcule las vacaciones de MELISSA FLORES, que ha trabajado 4 y 15 días meses y devenga un salario de C$ 2,000.00?

Salario Diario 2,000.00/30 = C$ 66.66Meses (4) x Factor (2.5) x Salario Diario (66.66) = C$ 666.66Días (15) x Factor (0.0833) x Salario Diario (66.66) = C$ _______

9. Complete la tabla siguiente que corresponde al tema de vacaciones.

10. Resuelva un trabajador lo despiden de la empresa PARMALAT el 5 de Mayo del año dos mil nueve, debiéndole en concepto de VACACIONES, un mes y veinte días. Calcule cuánto se le debe pagar al Señor JUAN VICTORINO MORA, quién tiene un salario de C$4,200.00 córdobas?

11. Cuánto se le debe pagar a Byron Tayron Power, quien trabajo 2 horas extras el día todos Lunes a partir del 3 de enero del 2011 y todos los viernes 1 hora extra. El cargo es de BODEGUERO, CON UN SALARIO DE C$ 3,800.OO

12. ELABORE EL CUADRO DE JORNADA LABORAL

1 mes 2.5 días2 meses3 meses4 meses5 meses6 meses

Tipos de Jornada Ordinaria

Periodos Máximo de Horas por Día

Máximo de Horas por semana

Jornada DIURNAArto. Ct.

6.a.m. – 8 p.m.

Especial

UTC

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GUIA NO. 5

Unidad IV.: TITULO IV: DE LOS SALARIOS

Objetivos: El estudiante será capaz de :

Definir el concepto de salario Diferenciar las formas de pagar el salario Elaborar tabla de salario mínimo con datos actuales. Explicar las medidas de Protección del salario. Calcular el décimo tercer mes de los trabajadores.

Preguntas:

1. ¿Según el arto 84 Ct. que es salario ordinario?2. ¿Explique en qué consiste el plus de distancia?3. Investigue si este salario mínimo de enero 2010 se encuentra modificado4. Actualmente. Trabajo de Campo. Ir al Ministerio del Trabajo.

5. Mencione las medidas de protección del salario del Arto 89 Ct. y explique el Arto 92 Ct.

6. ¿Cuándo se devengaré salario por comisiones obras, al destajo y cualquier otra modalidad cómo se debe pagar este?

7. ¿Para efecto del pago del décimo-tercer mes que se debe considerar como tiempo efectivo de trabajo según el Arto 96 Ct.?

8. Marlene Torres, se ha separado de su esposo Venancio Baca, este ha acordado en la demanda de Pensión Alimenticia pasarle la cantidad de 3,000.00 tres mil córdobas por la niña que juntos han procreado, dinero que esta siendo deducido por el Contador Quintana. Se le puede deducir también el aguinaldo y entregarlo a la señora TORRES. Fundamente.

Sector Mensual Diario Por HoraAgropecuario ** C$ 1,667.52 C$ 55.58 C$ 6.95Pesca C$ 2,583.79 C$ 86.13 C$ 10.77Minas y Canteras C$     3,051.80 C$ 101.73 C$ 12.72Industria Manufacturera C$ 2,284.86 C$ 76.16 C$ 9.52Industrias sujetas a Régimen Especial Fiscal***

C$ 2,863.50 C$ 95.45 C$ 11.93

Micro y pequeña Ind-art. Nac. C$ 2,088.75 C$ 69.62 C$ 8.70Electricidad, Gas y Agua, Comercio, Restaurantes y Hoteles, Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones.

C$ 3,116.79 C$ 103.89 C$ 12.9

Contenido:

Salario Arto. 81 Ct.

Pago de Salario Arto 86 Ct.

Del Decimo Tercer Mes Arto 93 Ct.

Cálculo de Salario

Fecha;

Nombre:______________________________

Carrera:______________________________

Turno:___________________ _____________

UTC

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29

I. ENCONTRAR LAS COORDENADAS QUE FALTAN PARA CONTESTAR Y COMPLETAR SU RESPUESTA.

SEGUIR EL EJEMPLO.

Un felino: G A T O

(3,5) (1,5) (3,4) (2,1)

1. Es obligación de los empleadores conceder

___ ____ ____ ____ ____ ____ ____

(4,4) (4,1) (3,1) (5,1) (1,1) (5,3) (2,1)

2. Despido con el Arto 45 Ct. es

___ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____

(1,1) (4,3) (3,2) (2,2) (5,3) (3,4) (1,1) (1,2) (1,1) (2,3) (1,5) (5,5) (2,1)

3. Se considera un despido justificado con el arto 48 Ct.

___ ____ ____ ____

(3,1) (2,1) (3,3) (2,1)

4. Uno de los elementos de la relación laboral es que el trabajador este

___ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____

(5,3) (2,2) (3,3) (2,1) (3,1) (5,5) (1,1) (4,3) (1,5) (5,5) (2,1)

5. El factor 2.5 es un factor que se utiliza para calcular los meses de

___ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____

(4,5) (1,5) (2,3) (1,5) (2,3) (1,1) (2,1) (4,3) (4,1) (5,3)

5 A L G V D4 K N T P H3 Q C B Ñ S2 F U J Y Z1 I O R E M

1 2 3 4 5

UTC

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CALCULO DE VACACIONES PROPORCIONALES: Uno dividido entre doce (1/12) = 0.0833; El factor diario de las vacaciones proporcionales es de 0.0833 y el factor mensual de las vacaciones proporcionales es de 2.5; divido 30/12 =2.5. Para calcular el decimo tercer mes se utiliza el mismo factor y se sigue el mismo procedimiento explicado por las vacaciones.

PAGO DE AGUINALDO AÑO 2009 AÑO 2010D E F M A M J J A S O N1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12ME

S

Ejercicio: Francisco Eliseo Molina lo despidieron el 5 de mayo del 2009, hasta la fecha tenia acumulado en concepto de vacaciones del corriente año 4 meses y 20 días; el ultimo año laborado. Salario C$ 5,200.00

Vacaciones 4 meses y 20 días

Meses y días Factor Salario Diario Total4 meses x 2.5 x C$ 173.33

=C$ 1,733.33

20 días x 0.0833 x C$ 173.33 =

C$ 288.76

C$ 1,022.09

AGUINALDO

FECHA DE INGRESO: 15 DE MAYO 2009FECHA DE SALIDA: 05 DE MAYO 2010 5 MESES Y 5 DÌASSALARIO DIARIO: C$ 173.33 MENSUAL (C$ 5,200.00)

EJEMPLO 1: (5 MESES) X 2.5 X C$173.33 = C$ 2,166.62 (5 DIAS) X 0.0833X C$ 173.33 = C$ 72.19 C$ 2,238. 81

EJEMPLO 2: C$ 5,200/12x5meses = C$ 2,166.66 (5 DIAS) X 0.0833X C$ 173.33 = C$ 72.19 C$ 2,238. 85

EJERCICIOS A: Jessica Moreno, trabajadora de la empresa ALMEXA S.A inicio sus labores en el año 2009 ella es una joven , mayor de edad, casada, secretaria y del domicilio de Ticuantepe, interpone su renuncia con quince días de anticipación por que ha recibido una oferta de trabajo atractiva, la empresa es en deberle 4 meses y 12 días de vacaciones. Salario C$ 3,200.00 mensuales. ¿Calcule las vacaciones?

UTC

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EJERCICIO B: Azucena Treminio Meza contadora graduada de la UTC, acaba de ser despedida con el Arto 45Ct. Sin embargo, tiene derecho a sus prestaciones sociales (vacaciones+aguinaldo). Su salario es de 6,250.00 vacaciones acumuladas 7 meses y 12 días; en aguinaldo hasta el 14 de febrero del 2011, en vista que se le pago en tiempo y forma el año anterior. ¿Calcule vacaciones y aguinaldo? 2 mese y 3 días.

EJERCICIO C: Roque de Jesús Castillo Rojas, mayor de edad, estudiante, soltero, del domicilio de Managua, con cedula de identidad 001-……S. Trabaja para la librería “El Estudiante” adscrito a la UTC, pero hasta la fecha del 11 de marzo quiere saber cuanto tiene que pagarle la empresa en vacaciones. Realice este cálculo de vacaciones.

GUIA 5.1 CÁLCULO DE INDEMNIZACION Y ANTIGÜEDAD

Estimado lector cuando hablamos de cálculo matemático según el Arto 45 Ct. este es igual para el pago de antigüedad por RENUNCIA O MUTUO ACUERDO, que establece el Arto 43 Ct. o para indemnización por despido sin causa justa que establece el Arto 45 Ct.

En su articulado dice el 45 Ct. que el empleador debe pagar: 1 mes de salario por cada uno de los primeros tres años de trabajo. 20 días de salario a partir del cuarto año.

La indemnización no será mayor de un mes ni menor de cinco.

CALCULO DE INDEMINIZACIÒN O ANTIGÜEDAD

Cada uno de nosotros con el tiempo y la práctica utilizamos distintas formas matemáticas para calcular estos procedimientos siempre conducen a los mismos resultados con algunas diferencias debido al uso de los números decimales. Pero por pedagogía el maestro debe utilizar el procedimiento paso a paso.

Paso 1º: Calcular el factor salario el cual puede cambiar según las resoluciones o instrucciones del Ministerio del Trabajo.

Salario Mensual 365 días del año 30.416 díasO trabajamos con 30 Mes promedio 12 días del año

UTC

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32

días

Ejemplo: SALARIO DIARIO: C$ 173.33 MENSUAL (C$ 5,200.00)

5,200/30 =

PASO 2º: Aplicando el arto. 45 Ct. Salario DIARIO: C$ 173.33 MENSUAL (C$ 5,200.00)

año

Mes (s)

1 C$ 5,200.00

2 C$ 5,200.00

3 C$ 5,200.00

4 20 días de Salario (20*173.33)

C$ 3,466.66

5 C$ 3,466.66

6 C$ 3,466.66

Total……… C$

25,999.98

1. Realice la correspondiente indemnización de Gabriela Rodríguez, quien trabaja dieciséis años, tres meses en la empresa “EL ALCARAVÀN” con un salario de C$ 1,000.000 Aplique el Arto 45 Ct.

2. Calcule la correspondiente indemnización de TATIANA QUIROZ, que trabaja en la empresa “Chicken little”, tiene un contrato determinado con el cargo de Supervisor de VENTAS. Salario C$ 2,000.00 Iniciando el día uno de febrero del año dos mil cuatro y terminando el día uno de febrero del año dos mil cinco.

3. Ana Patricia Escobar trabaja para la empresa SUMEDICO, desde el 15 de agosto de 2008, su salario final es de C$ 5,000.00 córdobas. El diez de noviembre del año dos mil 2010, presenta su correspondiente renuncia irrevocable y trabaja hasta el día 25 del mismo mes. Calcule el monto total que se le pagara por antigüedad según el Arto 43 Ct.

4. JORGE LARIOS, quien se identifica con Código 3030 tiene un salario de C$ 400.00 a la semana, pero el día lunes su empleador Sr. Luis Fernando Ortiz, con código 3040 le ha pedido que trabaje hasta las siete de la

UTC

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noche, martes igual y miércoles una hora menos de las siete de la noche. Realice el correspondiente cálculo para saber Cuánto se le debe de pagar a Luis Fernando.

5. Realice la correspondiente indemnización de Gabriela Rodríguez, quien trabaja dieciséis años, y tres meses en la empresa “LO SABIAS” con un salario de C$ 7,000.000 Aplique el Arto 45 Ct.

6. Calcule la correspondiente indemnización de Marcia Vega, que trabaja en la empresa “LOS AMANTES”, tiene un contrato determinado con el cargo de Supervisor de VENTAS. Salario C$ 3,000.00 Iniciando el día uno de febrero del año dos mil cuatro y terminando el día uno de febrero del año dos mil NUEVE.

UTILIZANDO EL FACTOR MES Y DIAS PARA INDEMNIZACIÒN EN 8 MESES Y 14 DIAS

FACTOR PARA MESES 20 DIAS /12 MESES = 1.6666

(1.6666*8 meses*Salario Diario) ………………….20 días x 8/12 * 33.33

20 días *0.6666 *33.33

1,000/30 =

C$1,000 Salario Mensual

33.33 Salario Diario

FACTOR PARA DIAS 1.6666/30.14 DIAS = 0.0548 1.6666/30 DIAS = 0.0555

0.054 * 14 días * S.D

UTC

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UTC35

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No.NOMBRE Y APELLIDOS

SALARIO BÁSICO

años de servicio

s

PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAStotal

devengado

PORCENTAJE

C$ VALOR

NO. H HORAS EXTRAS

1 Rossana PALACIOSC$

16.000,00 5 10 1.600 2 263C$

17.863,00

2 ANTONI CARDOZAC$

6.000,00 6 11 660 7 345,1C$

7.005,10

3 CLAUDIA SILVAC$

3.500,00 5 10 350 8 230,08C$

4.080,08

4 MARIA LOPEZC$

3.800,00 4 9 342 9 281,07C$

4.423,07

5 TAYRON PEREZC$

2.800,00 2 5 140 10 230C$

3.170,00

6 AMILCAR CENTENOC$

3.000,00 3 7 210 11 271,64C$

3.481,64

7 ALEYDA MIRANDAC$

3.600,00 1 3 108 12 354,96C$

4.062,96

8 HULDA BONILLAC$

5.000,00 0 0 0 13 534,04C$

5.534,04

9 ZOILA PONCEC$

5.000,00 5 10 500 14 575,12C$

6.075,12

10FRANCIS CASTILBLANCO

C$ 3.370,00 4 9 303,03 15 415,2

C$ 4.085,23

                C$ 59.780,24

AÑOS DE ANTIGÜEDAD SALARIAL1 3 %2 53 74 95 106 117 12

UTC36

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1. CASO PRÁCTICO RIESGO LABORAL: 100-120-121 Ct.

UTC37

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EL día uno de noviembre LESLIE GARCIA HODSON, mayor de edad, casada, ingeniero civil y del domicilio de TICUANTEPE. Por un lamentable accidente laboral esta “conservando el pulgar inmóvil. “ Realice el siguiente cálculo de indemnización en base al Arto 121 Ct. Y llene los siguientes cuadros según clase práctica.

Salario C$ 5,483.40

Ocupación:______________________ Domicilio:_______ Consecuencia Accidente: No. .

Descripción: ______________________________________________________________________

Porcentaje Rango % mínimo ____________máximo ________________ Calcule solamente el rango mínimo.

2. CASO PRÁCTICO RIESGO LABORAL: EL día uno de noviembre LESLIE GARCIA HODSON, mayor de edad, casada, ingeniero civil y del domicilio de TICUANTEPE. Por un lamentable accidente laboral esta “conservando el pulgar inmóvil. “ Realice el siguiente cálculo de indemnización en base al Arto 121 Ct. Y llene los siguientes cuadros según clase práctica.

Salario C$ 5,483.40

Ocupación:______________________ Domicilio:_______ Consecuencia Accidente: No. .

Descripción: ______________________________________________________________________

Porcentaje Rango % mínimo ____________máximo ________________ Calcule solamente el rango máximo.

3. CASO PRÁCTICO RIESGO LABORAL:

Salario C$ 5,000

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Ocupación: Administrador de Empresa, Domicilio: LEON Buscar consecuencia No 162:_____________.

_______________________________________________________________________________________

Ahora calcular el Límite Mínimo y el Límite Máximo. Día a pagar Arto 121 Ct.

4. CASO PRÁCTICO RIESGO LABORAL

Salario 2,500 oficio carpintero. Consecuencia: Amputación del brazo, entre el hombro y el codo. Buscar el No de consecuencia_____________Propuesta de Rango % de_________hasta________% calcular el Límite Mínimo ___________Límite Máximo_________en base al Arto 121 Ct.

----------------------------------*--------------------------------*

Ejemplo.: Rossana Palacios Rodríguez, mayor de edad, casada, Licenciada en Informática ha tenido la siguiente incapacidad a causa de la consecuencia 112 se le debe pagar entre el 10 – 20 % calcule el rango mínimo.

SALARIO MENSUAL C$ 7,025/30.416=230.96 SALARIO DIARIO C$ 230.96 ARTO 121 CT. 620 DIASII. CuelloNo. 112 Desviación (tortícolis, inflexión anterior) Propuesta Rango % 10 – 20

C$ 230.96*620 DÍAS= C$ 143,197.65C$ 143,197.65*10%=

C$ 14,319.76

UTC39

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UTC40

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ANEXOS

Ejemplo 1:

MARIANELA URRUTIA, peluquera quien desarrolla una alergia a la tintura de cabello

que supone que, aún realizando las tinturas con guantes, tenga reacciones alérgicas.

Esta trabajadora no sólo se dedica a teñir, se dedica además a cortar y peinar y trabaja

desde hace años en una peluquería grande, donde hay doce trabajadoras más y se

turnan para desarrollar las distintas actividades.

Esta trabajadora se encontraría afecta a una incapacidad permanente parcial,

puesto que, a pesar de poder seguir trabajando como peluquera, no puede desarrollar

las labores de tintura que suponen una actividad, no única pero importante para la

prestación de servicios.

Ejemplo 2:

GUADALUPE KURTH, es pintora de coches y la pintura comienza a producirle alergia en

los brazos, aún trabajando con guantes especiales. Cada vez que pinta, la alergia se va

volviendo peor.

Esta trabajadora no se encontraría afecta a una incapacidad permanente parcial,

puesto que se encuentra impedida para realizar las principales tareas de su profesión

habitual y por tanto probablemente se le reconocería afecta a una incapacidad de

mayor grado, la incapacidad permanente total para la profesión habitual.