derecho laboral y seguridad social
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Derecho Laboral y Seguridad SocialTRANSCRIPT
UNIVERSIDAD TANGAMANGADIRECCIÓN ACADÉMICA
CARRERA LIC. ADMINISTRACIÓN
ASIGNATURA DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
TOTAL DE ENCUENTROS - CLASES 8
DOCENTE LIC. JOSÉ DE JESÚS CÁRDENAS TURRUBIARTES
I. PRESENTACIÓN DE LA DISCIPLINA
El Derecho del Trabajo, es sin duda alguna una disciplina de gran importancia para el desarrollo de una buena relación de trabajo, es decir, conocer el derecho del trabajo, las normas que regulan esta relación, las principales leyes, principios u ordenamientos que la regulan, conocer las autoridades laborales ante las cuales se tramitan y ventilan los conflictos o actuaciones derivadas de una relación de trabajo, son parte del trabajo que sin duda alguna en la práctica de esta profesión, tendrá que desempeñar el licenciado en derecho, ya sea como patrón, como trabajador, como representante legal de persona moral, como apoderado jurídico, o bien como autoridad laboral, para lo cual deberá conocer y aplicar correctamente el derecho del trabajo.
El Derecho del Trabajo, tiene por objeto dar a conocer al alumno, los diferentes conceptos, principios, normas, reglas, instrumentos, instituciones y autoridades que rigen las relaciones obrero-patronales; así como lograr que los alumnos analicen los principios que dan fundamento a esta disciplina y los elementos que la forman.
COMPETENCIAS A DESARROLLAR
Al finalizar el curso lograrás identificar plenamente el conjunto de conceptos, principios, normas, instituciones y autoridades que regulan las relaciones obrero-patronales.
Comprenderá la importancia de la correcta aplicación de las condiciones generales del trabajo.
Podrá conocer, identificar y valorar la importancia de los contratos individuales de trabajo.
Conocerá e identificará los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones.
Identificará y distinguirá las causas de suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo.
Podrá llevar a la práctica todos los derechos y obligaciones que se desprenden de una relación de trabajo, sabiendo aplicar las normas jurídicas correspondientes.
Para el estudio de la materia dispone de:
Guía de estudio Legislación aplicable. Ejercicios. Power point. Lecturas.
II.-ORGANIZACIÓN DE LA MATERIA POR ENCUENTROS
ENCUENTRO I
OBJETIVOS A ALCANZAR ¿Qué utilidad tiene el contenido para mi formación – para qué lo estudio -? ¿Qué debo dominar y saber hacer correctamente al terminar de estudiar el contenido?
CAPITULO I. GENERALIDADES.
Objetivos. Al concluir el estudio de esta capitulo, usted será capaz de:
Conocer las generalidades del Derecho del Trabajo, tales como derecho social, justicia social, dignidad del trabajador, equidad, igualdad, supletoriedad y federación de la materia laboral, para la mejor comprensión del estudio de esta rama del derecho.
Ley Federal del TrabajoLey Federal del Trabajo
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del estado
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del estado
Artículo 123 ConstitucionalArtículo 123 Constitucional
Fuentes del Derecho Laboral
LA LEYLA COSTUMBRE LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL
DERECHO
LA JURISPRUDENCIA
LOS PRINCIPIOS GENERALES DE LA JUSTCIIS SOCIAL
AUTORIDADES DEL TRABAJO
AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS
I.- A LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVICION SOCIAL
II.- A LAS SECRTERIAS DE HACIENDA Y CREDITO PÚBLICO Y DE LA EDUCACION PÚBLICA
III.- A LAS AUTORIDADES DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y A SUS DIRECCIONES O DEPARTAMENTOS DE TRABAJO
IV.- A LA PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
V.- AL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO, CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
VI.- A LA INSPECCION DEL TRABAJO
VII.- A LA COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS
VIII.- A LA COMISION NACIONAL PARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADAES DE LAS EMPRESAS
IX.- A LAS JUNTAS FEDERALE Y LOCALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
X.- A LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
XI.- A LAS JUNSTAS LOCALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJECOMISIONESAUTORIDADES JUDICIALESJURADOS XII.- AL JURADO DE RESPONSABILIDADES
ENCUENTRO 2
OBJETIVOS A ALCANZAR ¿Qué utilidad tiene el contenido para mi formación – para qué lo estudio -? ¿Qué debo dominar y saber hacer correctamente al terminar de estudiar el contenido?
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO. CAPITULO 2.
Objetivos. Al concluir el estudio de esta capitulo, usted será capaz de:
Distinguir la relación laboral de cualquier otra, así como la duración en el trabajo y los sujetos que intervienen en ella.
JUNTAS DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE
JUNTAS DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE
LOCALESLOCALES
FEDERALESFEDERALES
PLENOPLENOESPECIALESESPECIALES
CARACTERISTICAS DE LA RELACION DE TRABAJO
PERSONAL SUBORDINADA PAGO DE SALARIO
RELACION LABORALRELACION LABORAL
CONTRATO INDIVIDUAL
CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO
CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO
CONTRATO POR OBRA
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
JORNADA DIAS DE DESCANSO VACACIONES SALARIO PRIMA DE ANTIGÜEDAD AGUINALDO
TRABAJADOR
TRABAJADOR EN SI
TRABAJADOR DE CONFIANSA
DERECHOS OBLIGACIONES
SOC. CIVILES
SOC. MERCANTILES
ESTADO
PATRONPERSONA MORAL
DERECHOS OBLIGACIONES
PERSONA FISICA
ENCUENTRO 3
SUBORDINADOSUBORDINADO
EN SUN CENTRO DE TRABAJO
EN SUN CENTRO DE TRABAJO
ADICIONALMENTE BAJO UN HONORARIO
ADICIONALMENTE BAJO UN HONORARIO
PAGO DE UN SALARIO
PAGO DE UN SALARIOPERSONALPERSONAL
DEBE SER UNA PERSONA FISICA
DEBE SER UNA PERSONA FISICA
EL SERVICIO DEBE SER SIBORDINADO
EL SERVICIO DEBE SER SIBORDINADO
Y DEBE SER UN PAGO POR EL SERVICOO
PRESTADO
Y DEBE SER UN PAGO POR EL SERVICOO
PRESTADO
REQUISITOSREQUISITOS
SOCIEDADES
CIVILES
MERCANTILES
ASOCIACION CIVIL, A. C.
SOCIEDAD CIVIL, S. C.
SOCIEDAD EN NOMBRE COLECTIVO. S EN N. C
SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE, S EN C. S.
SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, S. DE R. L.
SOCIEDAD ANONIMA, S. A.
SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES, S EN C. A
SOCIEDAD COOPERATIVA, S. A.
OBJETIVOS A ALCANZAR ¿Qué utilidad tiene el contenido para mi formación – para qué lo estudio -? ¿Qué debo dominar y saber hacer correctamente al terminar de estudiar el
contenido?
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. CAPITULO 3.
Objetivos. Al concluir el estudio de este capítulo, usted será capaz de:
Identificar cuáles con los requisitos de y elementos que contiene cada una de las condiciones generales de trabajo.
JORNADA HORAS DURACIÓN DIURNA 6:00 a 20:00 8 HNOCTURNA 20:00 a 6:00 d 7 HMIXTA EN AMBOS HORARIOS 7 ½ H
AÑOS DE ANTIGUEDAD DIAS1 62 83 104 12
5 A 9 1410 A 14 1615 A 19 1820 A 24 20
SEMANALES48 H40 H45 H
O BIEN:
ENCUENTRO 4
OBJETIVOS A ALCANZAR ¿Qué utilidad tiene el contenido para mi formación – para qué lo estudio -? ¿Qué debo dominar y saber hacer correctamente al terminar de estudiar el
contenido?
TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL. CAPÍTULO 4.
Objetivos. Al concluir el estudio de este capítulo usted será capaz de :
Distinguir entre las diversas formas de disolver una relación laboral, así como sus efectos jurídicos.
CONCLUSION DE LA RELACION DE TRABAJO
CONCLUSION DE LA RELACION DE TRABAJO
TERMINACION RESCICION DESPIDO
ART. 53, FRAC. I, POR MUTUO
CONSENTIMIENTO
ART. 53, FRAC. II, III, IV, V
ART. 47, CAUSAS IMPUTABLES AL
TRABAJADOR
ART. 51, CAUSAS
IMPUTABLES AL PATRON
ART. 48, 49 Y 50
ENCUENTRO 5
OBJETIVOS A ALCANZAR ¿Qué utilidad tiene el contenido para mi formación – para qué lo estudio -? ¿Qué debo dominar y saber hacer correctamente al terminar de estudiar el
contenido?
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES. CAPITULO 5.
Objetivos. Al concluir el estudio de esta capitulo, usted será capaz de:
Comprender la importancia de diferenciar las obligaciones de las prohibiciones de los patrones y los trabajadores.
Identificar la capacitación y el nuevo concepto de “talento” aplicando el recurso humano.
ACCIDENTES: Es toda la lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior o la muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualquier que sean en el lugar y el tiempo en que se preste. Art. 474.
ENFERMEDAD: Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una casusa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Art. 475.
INCAPACIDAD TEMPORAL: Es la pérdida de las facultades o aptitudes que imposibilitan parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL: Es la pérdida de las facultades o aptitudes de una persona que le imposibilitan para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
MUERTEINCAPACIDAD TEMPORAL: Se pagara con salario integro
INCAPACIDAD PERMANENTE TEMPORAL: El pago consistirá en un tanto por ciento que fija la tabla de evaluación en razón de 1095 de salario
MUERTE: Se les proporcionará a los beneficiarios:
a) Dos meses de salario para gastos funerariosb) Y 730 días de salario.
Asistencia médica y quirúrgica. Rehabilitación. Hospitalización. Medicamento y materia del
curación. Los aparatos de prótesis y
ortopedia necesarios. La indemnización fijada en el
presente capítulo.
RIESGOS DE TRABAJO
RIESGOS DE TRABAJO
ENCUENTRO 6
OBJETIVOS A ALCANZAR ¿Qué utilidad tiene el contenido para mi formación – para qué lo estudio -? ¿Qué debo dominar y saber hacer correctamente al terminar de estudiar el
contenido?
TRABAJOS ESPECIALES. CAPITULO 6.
Objetivos. Al concluir el estudio de este capítulo usted será capaz de:
Distinguir y aplicar las condiciones de trabajo considerados como trabajos especiales.
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. CAPÍTULO 7.
Objetivos. Al concluir este capítulo, usted será capaz de:
Diferenciar las relaciones colectivas de las individuales. Identificar al sindicato como persona jurídica y el contrato colectivo. Saber que el único medio de fuerza contra el patrón es la huelga.
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
SINDICATOSINDICATO
REQUISITOS DE FONDO
REQUISITOS DE FONDO
REQUISITOS DE MAYORIA
REQUISITOS DE MAYORIA
REQISITOS DE FORMA
REQISITOS DE FORMA
ART. 173
DENOMINACION
DOMICILIO
OBJETO
DURACION
CONDICIONES DE ADMICION DE AGREMIADOS
OBIACIONES Y DERECHOS DE LOS ASOCIADOS
ESTATUTOS
MESA DIRECTIVA
PERIODO DE DURACION DE LA DIRECTIVA
NORMAS DE CONVOCAR A ASAMBLEAS QUÓRUM
FORMA DE PAGO MODO DE LAS CUOTAS SONDICALES
NORMAS PARA LA LIQUIDACION DEL PATRIMONIO SINDICAL
DEMAS NORMAS QUE APRUEBE LA ASAMBLEA Y LA LEY
ART. 364.
LOS SINDICATOS DEBERAN CONSTITUIRSE CON 20 TRABAJADORES EN SERVICIO ACTIVO
TOMA DE NOTA COMO PARA ACREDITAR PERSONALIDAD DE LA DIRECTIVA
ART. 365.
REGISTRO ANTE STPS, COMPETENCIA FEDERAL
JCA COMPETENCIA LOCAL
DOCUMENTOS
COPIA AUTORIZADA DEL ACTA DE ASAMBLEA CONSTITUIDA
UNA LISTA CON EL NÚMERO, NOMBRE Y DOMICILIOS DE SUS AGREMIADOS
COPIA AUTORIZADA DE LOS ESTATUTOS
COPIA AUTORIZADA DEL ACTA DE LA ASAMBLEA EN QUE SE HUBIESE ELEGIDO UNA DIRECTIVA
REVISION
(TOTAL O PARCIAL 397)
REVISION
(TOTAL O PARCIAL 397)
CUMPLIMIENTO Y ADECUACION
CONDICIONES GENERALES
CUMPLIMIENTO Y ADECUACION
CONDICIONES GENERALES
DETENTACION DETENTACION SALARIALSALARIAL
OBSERVAR LA FECHA DE DEPÓSITO DEL CONTRATO
(397)
UN SINDICATO VARIOS SINDICAROS
(REPRESENTEN EL51% DEL TOTAL DE LOS SINDICALIZADOS)
VARIOS PATRONES (QU ETENGAN EL 51 % DEÑL TOTAL DE LOS SINDICALIZADOS AFECTADOS)
(399)
60 DIAS ANTES DE:
VENCIMIENTO DEL CCT POR TIEMPO DETERMINADO, NO MAYOR DE 2 AÑOS
TRANSCURSO DE 2 AÑOS SI SU DURACION ES MAYOR O;
SI ES POR TIEMPO INDETERMINADO U OBRA
(399 BIS)
30 DIAS ANTES DE:
CADA AÑO REFERIDO A SALARISO EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA
CUMPLIMIENTO DE UN AÑO TRASNCURRIDO DESEDE LA CELEBRACION, REVISION O PRORROGA DEL CCT
TERMINACIÓN
(407)
TERMINACIÓN
(407)
POR TERMINACION DE LA OBRA
POR TERMINACION DE LA OBRA
POR MUTUO CONSENTIMINETO
POR MUTUO CONSENTIMINETO
POR CIERRE DE LA EMPRESA O
ESTABLECIMIENTO
POR CIERRE DE LA EMPRESA O
ESTABLECIMIENTO
SE DARÁ AVIS DE LA TERMINACION DE A LA JCA, PREVIO PROCED. ART. 892 Y SIGUIENTES, APRUEBE O DESAPRUEBE
EL PATRON PREVIAMENTE DEBERÁ PBTENER AUTORIZACION DE LA JCA Y ESTA APRUEBE PROCED. ART. 892
EL AUTOR PREVIAMENTE DEBERÁ DE OBTENER AUTORIZACION DE LA JCA, SEGÚN DISPOSICIONES PARA CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONOMICA
(434)
I.
A) FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO NO IMPUTABLE AL PATRON.
B) INCAPACIDAD FISICA O MENTAL
C) MUERTE
QUE PRODUSCAN, NECESARIA O INMEDIATA Y DIRECTA LA TERMINACION DE LOS TRABAJOS.
II. LA INCOSTIABILIDAD NOTORIA Y MANIFIESTA DE LA EXPLOTACION
III. EL AGOTAMINETO DE LA MATERIA OBJETO DE UNA INDUSTRIA EXTRACTIVA
IV. PARA LA EXPLOTACION DE MINAS (ART. 38)
V. EL CONCURSO O QUIEBRA, SIEMPRE QUE SE RESUELVE EN EL CIERRE DEFINITIVO
ENCUENTRO 7
TERMNACION
REQUISITO DE MAYORIA REQISITOS DE
FORNDO REQUISITOS DE FORMA
ART. 450
CONSEGUIR EL EQUILOBRIO ENTRE LOS FACTORES DE LA PRODUCCION
OBTENER LA CELEBRACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
OBTENER LA CELEBRACION DEL CONTRATO-LEY
EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO
EXIIGIR EL PAGO DE LA PTU
HUELGA SOLIDARIA EXIGIR LA REVISION
DE ESALARIOS
ART. 451
ACUERDO DE LA MAYORIA DEL TOTAL DE TRABAJADORES
ART. 920
EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA SE INICIARA MEDIANTE LA PETICION DEL PLIEGO DE PETICIONES
HUELGA ILICITAHUELGA INEXISTENTE
OBJETIVOS A ALCANZAR ¿Qué utilidad tiene el contenido para mi formación – para qué lo estudio -? ¿Qué debo dominar y saber hacer correctamente al terminar de estudiar el
contenido?
LA SEGURIDAD SOCIAL Y OTRAS DISPOSICIONES.
CAPITULO 8.
Objetivos. Al concluir el estudio de este capítulo, usted será capaz de:
Conocer el uso del reglamento interior de trabajo, así como el concepto y reglas específicas para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU).
NOCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL. CAPITULO 9.
Objetivos. Al concluir el estudio de este capítulo, usted será capaz de:
Conocer las nociones de seguridad social, en las que podrá identificar los regímenes que establece la ley del Seguro Social y los ramos en que se divide.
NOCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
ENCUENTRO 8
EXAMEN FINAL
OBJETIVOS A ALCANZAR ¿Qué utilidad tiene el contenido para mi formación – para qué lo estudio -? ¿Qué debo dominar y saber hacer correctamente al terminar de estudiar el contenido?
CONTENIDO A DESARROLLAR - Tema
EXAMEN FINAL
ACTIVIDADES A REALIZAR EN LAS 7 CLASE – ENCUENTRO
Estas actividades están encaminadas a lograr la participación activa del alumno en la búsqueda del conocimiento, para su interiorización y aplicación. Deben ser generadoras
Actividades a Desarrollar: Durante el desarrollo de los encuentros se realizaran actividades tendientes a desarrollar y aplicar los conocimientos adquiridos, reforzando con ejemplos, los cuales los alumnos los propondrán y se discutirán en cada uno de los encuentros, así mismo después de cada encuentro se aclararán las dudas que tengan, se les pedirá tarea, la cual se tomarán en cuenta para la calificación final.
Orientaciones:
Propósitos de la actividad. valoración de los conocimientos adquiridos en el presente curso
Orientación para ejecutarla. El docente valorara el conocimiento con examen escrito Orientación para evaluarla.- se le propondrán casos en los cuales pueda responder a los
diversos temas aquí expuestos.
Bibliografía básica a consultar para estudiar durante el curso:
Autor, título, editorial, país, año
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Actualizada.
DERECHO DEL TRABAJO. Euquerio Guerrero. Ed. Porrúa.
DERECHO DEL TRABAJO. Néstor De buen Lozano. Ed Porrúa
DERECHO DEL TRABAJO. Juan B. Climent. Ed. Trillas