DIAGNOSTICO

1. ¿Qué es una enfermedad Laboral? 2. Diagnostico 3. Condiciones para determinar el origen

profesional de una patología 4. Elementos básicos para diagnosticar una

Enfermedad Laboral 4.1. Agente 4.2. Exposicion 4..2.1. Cualitativos 4.1.2. Cuantitativos 4.3. Enfermedad 4.4. Nexo de causalidad 5. Inclusión en la lista oficial.

Enfermedad que se produce por el ejercicio de una actividad laboral o por la exposición a agentes químicos o físicos en el puesto de trabajo.

El diagnóstico de una enfermedad laboral se basa en una presunción legal surgida de un doble listado de actividad y enfermedad.

- Que la enfermedad esté incluida en el cuadro de enfermedades profesionales

- Que el trabajador/a esté o haya estado expuesto a uno de los agentes causantes del cuadro

- Que el trabajador desempeñe una actividad recogida en el cuadro

4.1 Agente: debe existir un agente causal en el ambiente o especiales condiciones de trabajo, potencialmente lesivos para la salud. Pueden ser físicos, químicos, biológicos o generadores de sobrecarga física para el trabajador expuesto.

Es condición sine qua non demostrar que, como consecuencia del contacto entre el trabajador y el agente o particular condición de trabajo, se posibilita la gestación de un daño a la salud.

4.2. Exposición

 Consiste en establecer, de acuerdo con los conocimientos médicos vigentes, una lista taxativa de ocupaciones con riesgo de exposición, y la declaración del afectado o sus testigos de estar desempeñando esa ocupación o haberla realizado.

• Se refiere a las disposiciones existentes en cuanto a los valores límites o concentraciones máximas permisibles para cada uno de los agentes incorporados a la lista. Este criterio es muy importante, ya que, permite fomentar programas de vigilancia, determinar niveles de tolerancia y precisar los grupos de personas que deben ser objeto de este monitoreo. Los exámenes periódicos y las mediciones específicas del medio se incorporan como los medios idóneos para la prevención.

4.2.2. Cuantitativos

Debe existir una enfermedad o un daño al organismo claramente delimitados en sus aspectos clínicos, de laboratorio, de estudios por imágenes, terapéuticos y anatomopatológicos que provenga de la exposición del trabajador a los agentes o condiciones de exposición ya señalados.

4.3. Enfermedad

Debe demostrarse con pruebas científicas (clínicas, experimentales o estadísticas) que existe un vínculo inexcusable entre la enfermedad y la presencia en el trabajo de los agentes o condiciones delineados precedentemente.

La restricción en el número de enfermedades profesionales de aquellas que cumplen con determinadas condiciones garantiza la prestación para los que aparecen en la lista y se facilita el manejo médico administrativo de los casos.Existe un existe un comité consultivo permanente que analiza si una nueva enfermedad amerita o no su incorporación al listado, puesto que, las condiciones laborales y los agentes nocivos varían de acuerdo a las circunstancias del mundo laboral.