die wirtschaft 9. dezember 2011

DIE WIRTSCHAFTZ E I T U N G D E R W I RTS C H A F TS K A M M E R V O R A R L B E R G2 in Ih Ab 201 kasten Brief

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Freitag, 9. Dezember 2011

Nr. 49 / 66. Jahrgang

LH-Wechsel: Kontinuitt wird gewahrtAm Mittwoch bernahm Markus Wallner das Amt des Landeshauptmanns von Herbert Sausgruber. Wallner im Interview und Sausgruber-Bilanz.Seiten 2 und 3

Skigebiete sind fr Saison gerstet70 Millionen Euro haben Vorarlbergs Seilbahnen in Modernisierung und Optimierung des Angebots investiert. Der Winter kann kommen.Seite 5

Energieeffizienz am Beispiel der Firma BlumDie Wirtschaftskammer lud die Energiesprecher der Landtags-Parteien zum Betriebsbesuch. Ungefiltert sollen Vorhaben im Bereich Energieeinsparung gezeigt Seite 10 werden.

WIRTSCHAFTSTATEMENTS1) Herbert Sausgruber war 14 Jahre Landeshauptmann Vorarlbergs. Welches sind fr Sie seine entscheidenden wirtschaftspolitischen Entscheidungen? Wenn jemand ein Ziel erreichen will, dann muss er auch bereit sein, den Weg zu gehen. Es ist nicht eine einzelne Entscheidungen sondern der kontinuierlich, konsequente Weg, der als groe Untersttzung erfahren wurde, sei es z.B.. bei der Wohnbaufrderung,der regionalen Vergabe oder der therm. Sanierung uvm. 2) Markus Wallner bernimmt das Amt des Landeshauptmannes in einer wirtschaftlich turbulenten Zeit. Welche Weichen muss er stellen, damit der Standort Vorarlberg weiterhin erfolgreich ist? Die regionale Verankerung von Handwerk und Gewerbe, geprgt von Eigenverantwortung und Eigenstndigkeit getrieben von Leistungsbereitschaft und Innovationskraft ist selbst in turbulenten Zeiten ein starker und nachhaltiger Stabilittsfaktor. Entsprechende Rahmenbedingungen mssen ein echtes Anliegen der Politik sein. Bernhard Feigl, Obmann der Sparte Gewerbe und Handel in der WKV Zu Frage 1) Dass Vorarlberg heute, in einer zugegebenermaen schwierigen Zeit, wirtschaftlich gut dasteht, ist zu groen Teilen der Erfolg von Landeshauptmann Sausgruber. Herbert Sausgruber stand fr mich vor allem fr eine Finanz- und Budgetpolitik mit Hausverstand, die nachhaltig ausgerichtet war. Zu Frage 2) Vorarlberg muss sich weiterhin als attraktiver Ausbildungsstandort auf allen Ebenen prsentieren: Bildung, Fachkrfte, Frderung von jungen Menschen sind Schlsselfaktoren fr einen zuknftig erfolgreichen Standort Vorarlberg. Aber auch Konzepte zur Sicherstellung einer flchendeckenden Ganztages-Kinderbetreuung sind notwendiger denn je. Stefanie Walser, Vorstandsmitglied der Jungen WirtschaftMarkus Wallner im Gesprch mit einem Doppelmayr-Lehrling. Herbert Sausgruber zu Besuch in Thringer Handwerksbetrieben.

Markus Wallner folgt Vorarlberg alle an einemAm Mittwoch konzentrierte sich das Land auf ein Ereignis: Die Amtsbergabe von Herbert Sausgruber an den bisherigen Statthalter Markus Wallner. Die Wirtschaft zieht Bilanz: Das hat Sausgruber in seiner Amtszeit erreicht. Mit dem neuen Landeshauptmann sprachen wir ber seine wirtschaftspolitischen Plne.

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ine ganz groe Strke des nunmehrigen Landeshauptmannes war seine Nhe zum Brger: Er war viel unterwegs, hat viele Menschen getroffen, bei seinen Betriebsbesuchen hatte er das Ohr am Puls der Wirtschaft , er hat die Anliegen ernst genommen und umgesetzt. Die Eigenstndigkeit des Landes war Sausgruber wichtig: der Erhalt der Wohnbaufrderung ist ein ganz wichtiges Verdienst Sausgrubers, das direkt auf die Bauwirtschaft reflektierte, dass die Illwerke heute ein starkes Vorarlberger Unternehmen sind, ist ihm zu verdanken. Von 18 unter seiner Verantwortung erstellten Budgets (1995 bis 2012) waren im Endeffekt 15 ohne Netto-Neuverschuldung. In den Jahren 2006, 2010 und 2011 war jeweils eine

Netto-Neuverschuldung notwendig. Das Prinzip Keine Neuverschuldung gilt seit dem Jahr 1985. Kooperation und Zusammenarbeit prgten die ra Sausgruber: gute und verlssliche Partnerschaft mit Gemeinden, Sozialpartnern, Nachbarn sowie mit dem Bund ( in den Bereichen Verkehrsverbund, BB oder Wildbach- und Lawinenverbauung); Handschlagqualitt und parteibergreifende Zusammenarbeit in wichtigen Fragen, z. B. bei Integration (von allen politischen Parteien gemeinsam getragenes Integrationsleitbild) sind hier die Stichworte.

Arbeit und WirtschaftDie Jugendbeschftigung wurde durch wirksame Manahmenpakete gemeinsam mit AMS, Sozialpart-

nern und Gemeinden gesichert. Eine schlanke Verwaltung sowie schnelle und unbrokratische Behrdenverfahren wurden in den vergangenen Jahren forciert. Durch ein Konjunkturpaket wurden in der Krise Arbeitspltze erhalten. Vorarlberg ist Exportweltmeister. Investitionen in Bildung und Ausbildung, Forschung und Entwicklung sowie das Nutzen der EU-Frderprogramme brachten den Standort in zahlreichen Bechmarks an die europische Spitze. Zum Nutzen aller: Die Steuerleistungen ermglichten und ermglichen es Vorarlberg eine Gesundheitspolitik zu machen, die allen Vorarlbergern ntzt. Und dasselbe gilt auch fr den Sozialbereich, der allen Vorarlbergern zur Verfgung steht.

2 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 9. Dezember 2011

THEMASausgruber: Dass wir in Strang ziehen, hat sich bewhrtDie Wirtschaft: Sehr geehrter Herr Landeshauptmann, Sie haben vorgestern die Regierungsgeschfte bernommen. Ihr Amtsantritt fllt in eine unruhige Zeit. Worauf muss sich unsere Wirtschaft einstellen? Landeshauptmann Markus Wallner: Vorarlbergs Unternehmen wissen sehr genau, was erforderlich ist um weiter erfolgreich zu bleiben. Sie haben das notwendige Rstzeug, besitzen die Erfahrung und das Knowhow und verfgen ber die Flexibilitt und die Fhigkeit, sich den Herausforderungen vorausschauend und gestaltend zu stellen. Aufgabe der Politik ist es, fr gute Rahmenbedingungen zu sorgen. Dazu gehrt etwa der Bereich Bildung und Ausbildung oder Investitionen in die Infrastruktur. Vorarlberg hat sich seit dem Beitritt zur Europischen Union mit einer weitsichtigen Wirtschaftspolitik im Lande zu einem sehr erfolgreichen Wirtschaftsstandort entwickelt. Wie sehen die Plne fr die Zukunft aus? International erfolgreich kann unser Wirtschaftsstandort auf Dauer nur bleiben, wenn es gelingt, neben wirtschaftlichem Erfolg eine hohe Umwelt- und Lebensraumqualitt die Vernetzung der Unternehmen mit den Forschungseinrichtungen ist gewhrleistet, dass die mittelstndische Wirtschaft unseres Landes Zugang zu den wichtigsten Technologiequellen hat. Mit der Verlngerung der Schwellenwertverordnung ist auch dank Ihrem Engagement ein wichtiger Erfolg fr die heimische Wirtschaft gelungen. Kann es trotz vieler EU-Vorschriften auch knftig Lsungen geben, die die regionale Wirtschaft strken? Ganz entscheidend fr eine positive Landesentwicklung ist der wirtschaftsund arbeitsmarktpolitische Rahmen. Die groen Hebel dazu liegen auf europischer und nationaler Ebene, aber auch im Land werden wir weitere Impulse fr Arbeit und Wirtschaft setzen. Die Wachstumschancen der kommenden Jahre hngen stark am Exporterfolg unserer Industrieunternehmen, aber auch an der Fhigkeit zur Produktion hier am Standort Vorarlberg. Der Industrie- und Wirtschaftsstandort Vorarlberg soll auch in Zukunft ein Produktionsstandort sein. Wie stellen Sie sich konkret die Arbeit mit der Wirtschaftskammer und den Sozialpartnern im Lande vor. Was kann man zusammen auf den Weg bringen, wie kann man zusammen Probleme lsen? Die langjhrige Praxis von Land, Gemeinden, AMS und Sozialpartnern an einem Strang zu ziehen, hat sich ausgezeichnet bewhrt. Daran gilt es unbedingt festzuhalten. Kernziel ist die Strkung der Wirtschaftskraft als Voraussetzung fr die nachhaltige Sicherung und Steigerung der Beschftigung. Es geht darum, im Rahmen der vertrauensvollen Zusammenarbeit aller Partner die Spielrume, die sich regional ergeben, aktiv und engagiert zu nutzen. Daraus entstehen neue Entwicklungschancen und Perspektiven, die uns im Wettbewerb mit anderen Regionen den erforderlichen Vorsprung verschaffen.

Wirtschaftlicher Erfolg und hohe Lebensraumqualitt sind fr den Standort wichtig.Mag. Markus Wallner, Landeshauptmann

sowie funktionsfhige Sozialstrukturen zu gewhrleisten. Das bedeutet nicht quantitatives Wachstum um jeden Preis; vielmehr geht es darum, die im Bereich zukunftsfhiger Produkte und Dienstleistungen liegenden Marktchancen konsequent zu nutzen und so ein zukunftsvertrgliches Wachstum anzustreben. Dazu gehrt auch, innovative Prozesse zu frdern. Durch

Die Ausbildung liegt Wallner am Herzen. Hier mit Schler der Berufsschule Bludenz.

Stolz auf die Vorarlberger Unternehmen: Sausgruber im Stahlbaubetrieb Bitschnau.

Freitag, 9. Dezember 2011 DIE WIRTSCHAFT 3

WIRTSCHAFTSPOLITIK

Kein geeignetes Mittel zur Gleichstellung von Mann und FrauLohn- und Gehaltsangaben in Stelleninseraten der Vorarlberger Industrie - Formulierungen ab dem Jahreswechsel. Bei Nichtbeachtung sind Bundesfrderungen in Gefahr.

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ach den Bestimmungen des Gleichbehandlungsgesetzes haben Stelleninserate die Angabe des kollektivvertraglichen Mindestentgelts zu enthalten. Obwohl die Regelung in der Praxis kein Mittel zur Frderung der Gleichberechtigung darstellt, werden die Unternehmen der Vorarlberger Industrie ordnungsgem ihren gesetzlichen Verpflichtungen nachkommen.

Untaugliches MittelUntauglich ist das Mittel der Lohn- und Gehaltsangaben vor allem aus zwei Grnden. Einerseits sind die Inhalte eines Kollektivvertrages ohnehin Bewerberinnen und Bewerbern z.B. ber das Internet zugnglich, andererseits sind die Lhne und Gehlter in der Vorarlberger Industrie in aller Regel hher als die kollektivvertraglich garantierten. Birnleitner: Die tatschliche Lohn und Gehaltshhe hngt aber ganz wesentlich von Qualifikation und relevanter Berufserfahrung einer Bewerberin oder eines Bewerbers ab und nicht vom Geschlecht. Fr beide Faktoren knnen Stelleninserate aber nur Wunschprofile vorgeben, die meist vom tatschlichen Profil abweichen. Abhngig von der Situation am Arbeitsmarkt und von der Lohn- und Gehaltsstruktur des jeweiligen Unternehmens ergeben sich zustzliche Parameter fr die Entlohnung. Somit ist die im Stelleninserat geforderte Mindestent-

Dr. Brigitte Birnleitner, Vorsitzende des Arbeitskreises Personalwesen 600: Selbstverstndlich bekennen wir uns alle zu den Zielen des Gleichbehandlungsgesetzes. Unserer Meinung nach ist die Angabe des Dr. Brigitte Birnleitner kollektivvertraglichen Mindestentgelts in Stelleninseraten dazu aber kein taugliches Mittel.

geltangabe nicht sehr aussagekrftig und fr Bewerberinnen und Bewerber nur wenig hilfreich. Die Unternehmen der Vorarlberger Industrie werden deshalb ihre Stelleninserate sptestens ab dem Jahreswechsel um Formulierungen nach dem folgenden Muster ergnzen: Jahresbruttogehalt ab EUR ... abhngig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung. Das jhrliche KV-Mindestentgelt betrgt EUR ... Das tatschliche

Gehalt (liegt ber KV und) orientiert sich am Vorarlberger Arbeitsmarkt. Gleichzeitig wird ausdrcklich darauf hingewiesen, dass bereits jetzt laut aktueller Gesetzeslage ( 14 GlBG) Bundesfrdermittel nur jenen Unternehmen zu gewhren sind, die die Bestimmungen des Gleichbehandlungsgesetzes (1. Teil) und somit auch die verpflichtenden Mindestangaben in Stelleninseraten beachten.

WIRTSCHAFTSKAMMER FRDERSERVICE

Frderungen: Groes Interesse bei Firmen und BankenGroes Interesse. Bankmitarbeiter informierten sich bei den Experten.

Der Frdersprechtag der Wirtschaftskammer Vorarlberg versammelte Fachleute des Austria Wirtschaftsservices, des ERP-Fonds, der Kommunalkredit, der Wirtschaftsabteilung des Landes Vorarlberg und der Wirtschaftskammer Vorarlberg in Feldkirch. Bei den individuellen Beratungen konnten rund 30 Unternehmer zu ihren ganz konkreten Projekten beraten werden, so die Wirtschaftskammer-Frderexpertin Dr. Heike Mller, die den Frdersprechtag und die darauffolgende Veranstaltung fr Bankenmitarbeiter organisierte.

Auch diese Veranstaltung, die am Nachmittag ber die Bhne ging, stie auf groes Interesse. Ca. 45 Frderfachleute aus den Vorarlberger Banken nutzten die Gelegenheit, um sich bei den Vortrgen von Anton Neunteufl (Austria Wirtschaftsservice), Mag. Christine Micheler (ERPFonds) und Dr. Thomas Wirthensohn von der Kommunalkredit, ber die Themen Kooperative und effiziente Frderabwicklung, Optimierung der Frderabwicklung fr ERP-Kredite und Dos and Donts bei der Frderabwicklung zu informieren.


BRANCHENNoch mehr Komfort am Walmendingerhorn im Skigebiet Kleinwalsertal - nur ein Beispiel fr die Optimierung der bestehenden Skigebiete.

10 SEITEN NEUIGKEITEN UND INFORMATIONEN AUS DEN SPARTEN INNUNGEN UND BERUFSGRUPPEN

LndleSkigebiete optimieren ihre InfrastrukturFoto: Winterbergbahnen

280 Bergbahnen und Lifte sowie 1.200 Pistenkilometer garantieren in den Vorarlberger Tourismusgebieten Skigenuss in hchster Vollendung.Neuer Onlineauftritt der WinterbergbahnenIn Kooperation mit Vorarlberg Tourismus haben die Seilbahnen ein in dieser Form einmaliges Onlineportal geschaffen. Mit einem Klick knnen die Besucher einen berblick ber die Angebote, Pisten und den Liftbetrieb aller Vorarlberger Skigebiete abrufen. Alle aktuellen Details und Informationen finden Sie unter www.winterbergbahnen.at.

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nfnger wie Knner schtzen die weltbekannten Skiorte Lech und Zrs am Arlberg, die weitlufige Skiregion Montafon, das Klostertal mit dem Sonnenkopf, das freundliche Brandnertal, die modernen Skiregionen im Kleinwalsertal, die familiren Gebiete im Bregenzerwald, im Growalsertal und an den Sonnenhngen des Rheintals.

der Vorarlberger Winterbergbahnen und dem Landesschulrat fr Vorarlberg einen Gratisskitag erleben. Mehr als 250 Klassen haben sich fr das Projekt angemeldet. In den letz-

Der Vorarlberger FamilienskitagBereits zur Tradition geworden ist der Familienskitag, der in der heurigen Saison am 22. Jnner 2012 stattfindet,und in Kooperation mit Vorarlberg bewegt stattfindet. Gegen Vorlage des Vorarlberger Familienpasses gibt es fr alle Familien den Familientagesskipass um 20 Euro. Das ist ein einzigartiges Angebot der Skigebiete fr die Vorarlberger Bevlkerung.

Hohe InvestitionenFr die kommende Wintersaison haben die Vorarlberger Seilbahnen rund 70 Mio. Euro in neueste Steilbahntechnik und die Erweiterung der gastronomischen Angebote investiert. Insbesondere wurden aber auch bestehende Anlagen mit neuen technischen Anlagen zum Energie sparen umgerstet (siehe Factbox unten).

Auch heuer werden wieder ber 6000 Kinder an den Schulskitagen teilnehmen.Wolfgang Beck, Fachgruppen-Obmann

AKTIVE SEILBAHNEN

ber 6.000 Kinder bei den SchulskitagenAuch in diesem Winter werden wieder ber 6.000 Schulkinder mit ihren Begleitpersonen auf Einladung

ten 20 Jahren waren bereits mehr als 100.000 Schulkinder mit dabei. Die Schulskitage werden von den Vorarlberger Skilehrern, den Instruktoren des VSV, den Gastronomiebetrieben in den Skigebieten sowie dem Sportartikelhandel und dem Sportreferat im Amt der Vorarlberger Landesregierung untersttzt. Mehr Informationen unter www.winterbergbahnen.at/schulschitage.

Investitionen der Vorarlberger Seilbahnen fr den Winter 2011/2012Seilbahntechnik Gastronomie Pistenoptimierung Sicherheit Sonstiges Umweltschutz 58,0 % 6,8 % 13,3 % 1,5 % 17,4 % 3,0 % EUR EUR EUR EUR EUR EUR 40.000.000 4.700.000 9.200.000 1.000.000 12.000.000 2.100.000


BRANCHEN

Persnliche Weihnachtsgeschenke fr aktive Mitarbeiter

Vorarlbergs Farb-, Typund Stilberaterinnen

Optimieren Sie den persnlichen Auftritt und das uere Erscheinungsbild Ihrer Mitarbeiter durch Einzelberatungen von professionellen Farb- und Typberaterinnen. TIPP: Gutscheine Text: Elvira Freuis, Marliese Martin/Fotos: Elvira Freuis sind eine persnliche, besondere Geschenksidee!

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as Image eines Unternehmens hngt magebend vom Erscheinungsbild jedes einzelnen Mitarbeiters ab. Der erste Eindruck entsteht in 7 Sekunden, Geschftserfolg wird zu 60 % ber Auftreten, Kleidung, Krpersprache, Stil und Umgang beeinflusst. Eine persnliche Stilberatung und Farbanalyse gibt Ihnen mehr Sicherheit und strkt Ihr Selbstwertgefhl. Sie ist effizienter als der Besuch eines Seminars, da auf die individuellen Bedrfnisse eingegangen werden kann.

Farb-, Typ- und Stilberaterinnen in VorarlbergBindel Raquel, Rankweil T 0699/1149347, www.colorcoaching.at Freidl Judith, Rankweil T 0664/73810120 Freuis Elvira, Vision der Farbe, Feldkirch und Alberschwende, T 0664/ 1620546, www.vision-der-farbe.at Hubmann-Kniely Elke, SichtPunkt, Feldkirch, T 0664/1868688 www.sichtpunkt.at Kuhn Eveline, Hard T 0650/7434742 Martin Marliese, Die Inspiration der Farben, Altach, T 0650/7990200 www.typberatung.at.tf Schtte Karin, Feldkirch T 05522/73522 Schwarz Renate, Riezlern T 05517/5196 Tusch Monika, Style you up, Lauterach, T 0664/4229800 www.styleyouup.at

Individuelle FarbberatungFarben knnen einen Menschen dynamischer und frischer aussehen lassen, aber auch - wenn sie nicht zum Typ passen - den gegenteiligen Effekt verursachen. Erleben Sie selbst, welche Farben optimal zu Ihnen passen. Bei der Farbberatung unterscheiden vier Grundtypen (Frhlings-, Sommer-, Herbst- und Wintertyp) mit den dazugehrigen Mischtypen.Schwarz/Wei Kombinationen sind fr Astrid zu hart und nehmen ihr die positive Ausstrahlung. rechts: ihr Ausdruck wird lebendig, die krftigen Farben stehen Astrid besonders gut.

Stilberatung Kleidung und PersnlichkeitMachen Sie Eindruck mit ihrem

Ausdruck durch die Wahl der richtigen Kleidung. Wer einmal herausgefunden hat, welche Farben zu einem passen, der hat bereits den ersten groen Schritt in Richtung persnlichen Stil getan. Farben, Formen, Schnitte und Stoffe unterstreichen Ihren Typ. Krpergre, Statur und Ihre ganze Erscheinung geben uns wichtige Hinweise ber Ihren persnlichen

Bekleidungsstil. Sie erhalten wichtige Tipps zur Erstellung einer Grundgarderobe, zum Brillenkauf, Frisur , Haarfarbe und Accessoires. Ein farb-typgerechtes Make-up unterstreicht die Persnlichkeit jeder Frau. Eine Farbanalyse und eine Gesichtsvermessung geben Aufschluss ber die richtige Schminktechnik.

Meisterprfung im DoppelpackInsgesamt 16 Kandidaten unterzogen sich der Meisterprfung fr Metalltechniker. Eine besondere Leistung erbrachte Markus Pack aus Lustenau, der zu zwei Meisterprfungen gleichzeitig antrat. Er legte innerhalb von vier Wochen die sechs fachliGnter Kennerknecht chen Module der Meister- Vorsitzender Wolfgang Bartl (r.) undfreuten sich mit dem (l.) als Meisterprfungsstellenleiter prfung fr MetalltechniAbsolventen ber seinen groartigen Erfolg. ker fr Metall- und Maschinenbau sowie Mechatroniker fr Maschinen- und Fertigungstechnik ab. Fnf davon sogar mit Auszeichnung. Neben einer umfangreichen Kursvorbereitung im WIFI betrug allein der Prfungsumfang fr diese beiden Handwerksberufe 70 Stunden.6 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 9. Dezember 2011

Innovation ist Erfolgsmotor fr heimische IT-Unternehmen

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er IT-Expertentag des Fachverbandes Unternehmensberatung und IT (UBIT) der Wirtschaftskammer sterreich holte heuer erfolgreiche heimische IT-Unternehmen vor den Vorhang. Zwei Drittel des BIP-Wachstums in sterreich basieren auf Forschung, neuen Technologien und Innovationen. Diese Entwicklung haben wir vor allem unseren IT-Unternehmen zu verdanken, lobt UBIT-Obmann Alfred Harl die Innovationskraft heimischer IT-Betriebe. Egal, ob mit Venture Capital, Forschungsmitteln oder aus eigener Kraft, zahlreiche heimi-

sche Start-ups haben sich in den letzten Jahren zu Marktfhrern etabliert und sind mit ihren Lsungen auf der ganzen Welt erfolgreich, unterstreicht IT-Berufsgruppensprecher Wilfried Seyruck die Bedeutung der IT-Branche. Obwohl sterreich und Deutschland bei den Patenten in den 2000er Jahren Weltmeister sind, werden weniger als 1 Prozent der Ideen zu Innovationen. Mehr als 128 heimische Hidden Champions, die als Weltmarktfhrer in der Nische erfolgreich sind, haben, so Alfred Harl, diesen Schritt bereits geschafft.

WIRTSCHAFTSKAMMER AKTIV

Fr Sie erreicht: Erfolge fr sterreichs Wirtschaft 2011Rot-Wei-Rot-Karte: Kriteriengeleitetes Zuwanderungssystem eingefhrt Thermische Gebudesanierung: 400 Millionen Euro zustzlich Kreditvertragsgebhr: Abschaffung senkt Kreditkosten

Erster Mitarbeiter: Lohnnebenkostenfrderung ausgeweitet

Export: Fortsetzung der Internationalisierungsoffensive

Forschung & Entwicklung: Starke Impulse fr KMU und Grobetriebe

AGES: Belastungen fr Betriebe abgewendet

SchwellenwerteVerordnung: ffentliche Auftragsvergabe bleibt unbrokratisch und fair

Auslandsmontagen: Steuererleichterungen fr mehr Unternehmen

Gemeinden: Interkommunale Zusammenarbeit gestrkt

Weitere Informationen zu den Erfolgen der WKO nden Sie unter: wko.at/erfolge Gehts der Wirtschaft gut, gehts uns allen gut.


BRANCHEN

Achtung vor voreiligen UnterschriftenDie Fachgruppe der Garagen-, Tankstellen- und Servicestationsunternehmungen sowie die Fachgruppe des Energiehandels der Wirtschaftskammer Vorarlberg luden zu einer Informationsveranstaltung in die Mohrenbrauerei Dornbirn.

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usgleichsanspruch, Eurodata-Analyse und Argumentationshilfen im Umgang mit Gebietsleitern sowie der optimale Versicherungsschutz standen im Mittelpunkt der Veranstaltung, bei der rund 50 Tankstellenpchter den Impulsreferaten und der anschlieenden Diskussion rege folgten. Immer wieder kommt es nach Auflsung von Pachtvertrgen zu Streitigkeiten zwischen Pchtern und Minerallgesellschaften, so der Tankstellenanwalt Dr. Clemens Pichler. Ursache ist meist die differente Auffassung betreffend Hhe und Grund fr Ausgleichszahlungen. Nach Vertragsbeendigung profitiert nmlich der Minerallkonzern von den neuen Stammkunden und den vom Pchter aufgebauten Geschftsbeziehungen. Daraus resultiert der Ausgleichsanspruch fr den Pchter. Die Hhe des Ausgleichsanspruchs betrgt maximal eine Jahresbruttoprovision bzw. Jahreshandelsspanne aus dem Treibstoffvertrieb, des Shop-Geschfts und des Waschgeschfts.

Rund 50 Tankstellenpchter waren zum Branchentreff in die Mohrenbrauerei gekommen.

Nach Mglichkeit soll eine einvernehmliche Vertragsbeendigung angestrebt werden, empfahl eindringlich Dr. Pichler und warnte die Tankstellenpchter vor unachtsam und voreilig gegebenen Unterschriften. Lieber zuerst abklren. Die Wirtschaftskammer bietet im brigen in Zusammenarbeit mit Zrich Versicherung eine mageschneiderte Rechtsschutzversicherung fr Tankstellenbetreiber an. Dr. Pichler:

... In solchen Fllen hat eine Rechtschutzversicherung schon zahlreichen Tankstellenpchtern wertvolle Hilfe geleistet. Im anschlieenden Vortrag gab Harald Igerz, Pro West BuchhaltungsGmbH, den interessierten Zuhrern wichtige Argumentationshilfen in Bezug zur Eurodata-Analyse und den Umgang mit den Konzernen mit auf dem Weg. Eine diesbezgliche Veranstaltung wird von der Wirtschaftskammer Vorarlberg fr die

Tankstellenpchter nchstes Jahr angeboten werden. Mag. iur. Wger, Makler und Berater in Versicherungsangelegenheiten, beleuchtete die besonderen Risiken im Tankstellenbereich aus dem Blickwinkel des Versicherungsfachmannes und riet den Anwesenden, die Versicherung stetig zu berprfen und bei einer nderung sofort den Makler zu informieren. Dies vor allem bei einem Wechsel zu einem anderen Konzern. Mitunter seien alte Vertragsgegenstnde bereits durch den neuen Mineralkonzern versichert, andere wiederrum nicht. Das Muss der versicherten Gegenstnde hngt eben stark mit dem Vertrag des Mineralkonzerns zusammen. Der neue Fachgruppen-Obmann Erich Willam, der sein Amt im Herbst dieses Jahres von Gnter Kuchler bernahm, appellierte das bestehende Informationsangebot der Wirtschaftskammer zu nutzen: Viel zu wenige Mitglieder nutzen unser Informationsangebot. Die meisten kommen erst nach geleisteter Unterschrift und bei Problemen.

Nach wie vor gnstige Entwicklung am Vbg. ArbeitsmarktWieder ist Vorarlberg das einzige Bundesland, in dem die Arbeitslosigkeit im Jahresabstand geringer ausgefallen ist. Ende November 2011 waren beim AMS Vorarlberg insgesamt 9.558 Personen (4.723 Mnner und 4.835 Frauen) arbeitslos vorgemerkt, um 760 bzw. 7,4% weniger als im November des Vorjahres. 2.606 Personen befanden sich Ende November 2011 in Schulungsprogrammen. Das sind um 28 oder 1,1% mehr als im Vorjahr. Bundesweit hat die Arbeitslosigkeit gegenber dem November 2010 um 9.076 oder 3,7% auf jetzt 253.422 zugenommen. Whrend die Zuwchse in Obersterreich (+0,8%) noch relativ gering ausgefallen sind, betragen sie in Niedersterreich schon 2,0%, in Tirol 2,4%, in Krnten 2,6%, in der Steiermark aber schon 4,6%, in Wien 6,5%, in Salzburg 6,6% und im Burgenland gar 9,5%.

TAG DER OFFENEN TR

HTL Dornbirn prsentierte sich einer breiten ffentlichkeitBereits am Donnerstag lud die Schule zu einem Empfang unter dem Motto Netzwerk HTL Dornbirn Schule Wirtschaft Politik. Bei dieser Veranstaltung standen die Absolventen der HTL Dornbirn im Mittelpunkt und Direktor Herbert Hug konnte eine Vielzahl von ehemaligen Schlern begren, die allesamt ihren Platz in der Wirtschaft Europas gefunden haben. Fnf dieser erfolgreichen Absolventen gaben in einer Gesprchsrunde nicht nur Einblicke in ihren beruflichen Werdegang, sondern sie enthllten fr die anwesenden Maturanten auch die Geheimnisse ihres Erfolges. Das Wochenende stand dann ganz im Zeichen der Prsentation der vielfltigen Ausbildungsmglichkeiten einer modernen Schule. Der Ausbildungszweig Wirtschaftsingenieurwesen informierte in Messeform ber die Welt der Informatik und Logistik. In der Abteilung Chemie gab es nicht nur die traditionelle und groartige Zaubershow, sondern die Besucher konnten selbst in den Labors ttig werden und chemi-

Absolventen der Schule erzhlten Geschichten aus ihrem erfolgreichen Leben in der Wirtschaft.

sche Prozesse hautnah miterleben. Fr die Abteilung Textil und Mode machte die Modeschau 2011 in der Choreographie von Dipl. Ing. Annemarie Prirsch beste Werbung. Insgesamt wurden 3400 Besucher von Schlern kompetent durch die Werksttten und Sonderrume gefhrt und ber die unterschiedlichen Ausbildungsmglichkeiten informiert.


2012 wird alles anders!, Zeitung der Wirtschaftskammer Vorarlberg, ist das Medium, um sich in unserem Bundesland ber wirtschaftlich relevante Themen zu informieren. ber 80 Prozent der Unternehmer und der weitaus grte Teil der leitenden Mitarbeiter lesen in Die Wirtschaft wchentlich, welche wirtschaftspolitischen Vorschlge von den Parteien kommen, welche neuen Gesetze das Arbeiten erleichtern oder erschweren und ganz interessant , was die Mitbewerber und andere Firmen tun. Ab 2012 wird unsere Zeitung noch attraktiver mit groen redaktionellen Schwerpunkten und neuem Layout kommt die Zeitung der Wirtschaftskammer den vernderten Informationsbedrfnissen entgegen. Fr Sie bedeutet das: Mehr Themen, kompakte Information, mehr Service und bessere bersicht. Ab 13. Jnner 2012 in Ihrem Briefkasten!

Aktuelle Informationen aus der Wirtschaftskammer auch unter: wko.at/vlbg www.facebook.com/W KVorarlberg


ENERGIEEFFIZIENZRICHTIG INVESTIEREN FR NACHHALTIGEN NUTZEN

Blum: Verantwortung fr Mensch und UmweltWirtschaftskammer lud zum Betriebsbesuch der politischen Energiesprecher bei Blum. Realistisches Bild von Energieeffizienz soll gezeigt werden.Kontrolle des Energieverbrauchs, mgliche Einsparungspotenziale zu evaluieren. In den letzten 18 Jahren hat sich der Energieverbrauch zwar aufgrund erhhter Produktion und zunehmender Automatisierung vervierfacht. Im Vergleich zum gestiegenen Rohmaterialeinsatz konnte der Energieverbrauch aber nahezu konsant gehalten werden. Die Kunden und der Markt verlangen immer komplexere Produkte. Komplexer bedeutet Montage von immer mehr Einzelteilen, das wiederum heit mehr Energieaufwand. Einsparungen sind daher physikalische und auch technologische Grenzen gesetzt, erklrt der Umweltverantwortliche von Blum, Thomas Rimmele. Was an Einsparungen mglich ist, wird von Blum konsequent umgesetzt. So geht etwa die Gebudeisolierung weit ber den blichen Standard von Gewerbebauten hinaus. Energietechnische Manahmen wie Wrmerckgewinnung (95 % aller Lftungsanlagen sind damit bereits ausgestattet), Leitsysteme, Grundwasserkhlung, Beleuchtungsoptimierung etc. werden seit Jahrzehnten bercksichtigt. Wir werden die Besuche mit den Energiesprechern der Landtagsparteien weiterfhren. Das Interesse ist auf beiden Seiten vorhanden. Unsere Unternehmen knnen so erstmals direkt und ungefiltert zeigen, was realistischerweise bereits alles in Sachen Energieeffizienz unternommen wird. Den Energiesprechern werden somit wichtige Informationen fr zuknftige Entscheidungen geliefert, so Mag. Marco Tittler, Energiepolitischer Sprecher der Wirtschaftskammer Vorarlberg.

Mit energiesparender Beleuchtung und einer intelligenten Lichtsteuerung knnen bis zu 85 t CO2 eingespart werden.

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ach dem Besuch bei der Firma Rondo Ganahl AG und dem Fruchtsafthersteller Rauch im Frhjahr 2011 konnten sich die Energiesprecher der Vorarlberger Landtagsparteien vergangene Woche auf Einladung der Wirtschaftskammer Vorarlberg bei der Firma Blum ein Bild von energieeffizientem Wirtschaften machen.

Auf Einladung der WKV (vertreten durch Prs. Manfred Rein und Marco Tittler) konnten sich die Energiesprecher der Landtagsparteien Thomas Winsauer (VP), Daniel Allguer (FP) und Bernd Bsch (Grne) ein realistisches Bild der Energie-Einsparungspotenziale beim Beschlgehersteller Blum machen.

Praxis aufzeigenUns ist es ein Anliegen, den politisch handelnden Personen die Praxis zu zeigen, mgliche Potenziale der Vorarlberger Wirtschaft im Bereich der Energieeffizienz aufzuzeigen und realistische Zukunftsszenarien zu besprechen, erklrt Wirtschaftskammer-Prsident Manfred Rein die Idee hinter den Betriebsbesuchen mit den Energiesprechern. Ein Unternehmen, das sich schon seit vielen Jahrzehnten Mensch und Umwelt verantwortlich fhlt ist der Beschlgehersteller Blum. Wir sind davon berzeugt, dass sinnvolles kologisches Verhalten langfristig auch wirtschaftlich ist, betont GF Herbert Blum. Bereits 1985 hat Blum begonnen, mit der Installation von Gebudeleitsystemen und laufender

Im Werk 6 wird seit Sommer 2011 Solarenergie im Produktionsprozess eingesetzt.

Ab 2013 soll im Werk 3 eine Photovoltaikanlage Strom fr die Beleuchtung liefern.


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Bruder und Schwester in Not

Bildung fr eine sichere ZukunftZwei ehemalige Straenkinder aus dem Mukuru-Slum in Nairobi erzhlen aus ihrem Leben.

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as Leben auf der Strae ist demtigend und schwer. Niemand whlt diesen Weg freiwillig. Grnde, die uns auf die Strae bringen sind die Armut der Familie und der Tod der Eltern durch AIDS. Die Kinder bleiben verlassen und mittellos zurck.

Wirtschaft aus erster Hand. Jeden Freitag.

Alle Ausgaben zum Nachlesen und Downloaden im Internet: wko.at/vlbg

Auf Mllhalden und in Abfalltonnen suchen wir nach Essen oder etwas Brauchbarem, das noch verkauft werden kann. Viele von uns sind stndig krank und leiden an Unterernhrung. Wegen der schmutzigen und zerrissenen Kleidung werden wir von der Gesellschaft gehasst und als Diebe angesehen. Doch der seelische Schmerz, nicht gewnscht und verlassen zu sein, ist weit schlimmer zu ertragen. Unser grter Wunsch ist es, die Straen zu verlassen und ein normales Leben fhren zu knnen. Dank der Untersttzung der Schwestern vom Kostbaren Blut knnen wir jetzt in die Armani Pri-

mary School gehen. Hier konnten wir wieder Hoffnung schpfen, weil eine sichere Zukunft nur mit einer entsprechenden Schulbildung mglich ist. Die Sicherung von Menschenrechten wie Bildung, Ernhrung, Trinkwasserversorgung, Gesundheit, ... sind die Ziele von Bruder und Schwester in Not. Wir brauchen Ihre Mithilfe fr unsere Hilfsprojekte wie z.B. das erwhnte Straenkinderprojekt in Nairobi, Kenia, das Waisenhaus in Katete, Malawi, Brunnenprojekte in Burkina Faso, Selbsthilfeprojekte fr Frauen in Kerala, Indien, und das medizinische Grundversorgungsprojekt in Malambo, Malawi. Wenn Sie uns untersttzen mchten, erreicht uns Ihre Spende auf dem Konto der Sparkasse Feldkirch (BLZ 20604), Konto Nr. 35600. Ihre Spende ist beim Finanzamt absetzbar. Vielen herzlichen Dank.


IBET 2011

ibet: Experten und Politiker diskutierten ber Lsungsanstze der DaseinsvorsorgeForum mit zahlreichen neuen Impulsen fr Gemeindekooperationen, Strukturreformen im Gesundheitswesen und Privatinitiativen beim Bau und Verwaltung ffentlicher Gebude.

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ie alternde Bevlkerung, ein wachsendes Gesundheitsbewusstsein und der sich wandelnde regionale Bedarf an Kindergrten, Schulen und Krankenhusern. Diese Herausforderungen sind nur ein kleiner Ausschnitt aus drngenden Ansprchen an Land und Gemeinde, die den herrschenden Kostendruck auf Seiten der ffentlichen Hand noch weiter verstrken. Wie wichtig zur Bewltigung dieser Anforderungen zgige Reformen und die ffnung fr ffentlich-private Kooperationsmodelle sind, trat auf dem diesjhrigen Impulsforum ibet deutlich zu Tage, das heute mit rund 200 Teilnehmern im Festspielhaus Bregenz stattfand. Unter dem Titel Die Zukunft der Daseinsvorsorge wurden die Entwicklung von Gemeindekooperationen, der Reformbedarf im Gesundheitswesen sowie die Optionen fr Public Privat Partnership-Modelle beim Bau und Management ffentlicher Gebude eingehend errtert.

v.l. Johannes Ortner, Raiffeisenlandesbank Vorarlberg; LR Karlheinz Rdisser; Harald Sonderegger, Vorarlberger Gemeindeverband; Dieter Bitschnau, wiko (Veranstalter ibet).

LR Karlheinz Rdisser zu den Herausforderungen von Land und Gemeinden.

betrachten. Zudem knne nur bedingt auf die Erfahrungen anderer Lnder wie der Schweiz zurckgegriffen werden. Hier fhrten Zusammenschlsse zwar meist zu mehr Dienstleistungsqualitt und -quantitt, aber oftmals auch zu wachsender Verschuldung.

Public Private Partnership (PPP) auf dem VormarschUm PPP im Hoch- und Straenbau zu gestalten und weiterzuentwickeln, setzt Bayern auf ein eigens geschaffenes Public Private Partnership-Kooperationsmodell, das auch der Bera-

Gemeindekooperationen weiter forcierenOb Verbnde im ffentlichen Personennahverkehr, neue Destinationen im Tourismus oder die Zusammenarbeit im Bereich des Abfallwesens Gemeindekooperationen haben sich in Vorarlberg bereits auf vielen Sektoren bewhrt. Jetzt gehe es darum, die Zusammenarbeit auf verschiedene Bereiche der Verwaltung und eine bedarfsgerechte Kinder-, Schler- und Altenbetreuung auszuweiten, so das Resmee von Gemeindeverbandsprsident Harald Sonderegger. Auch der Fachhochschuldozent und Leiter des ISK-Instituts Gerald Mathis sprach sich fr eine Ausweitung der Zusammenarbeit aus, riet beim Stichwort Gemeindefusionen jedoch, jeden Fall einzeln zu

tung der Kommunen dient und das Gabriele Engel von der Obersten Baubehrde im Bayerischen Staatsministerium des Innern prsentierte. Zu den Vorteilen von PPP zhlt die Ministerialrtin einen verringerten Verwaltungs- und Vergabeaufwand, die hhere Kostensicherheit, die Risikoverteilung sowie die optimierte Bauzeit. Allerdings seien auch PPP-Modelle mit Kosten verbunden und daher kein Ersatz fr fehlende Haushaltsmittel. Zudem sei die Einzelfallbetrachtung wichtig: Die Wirtschaftlichkeit ist auf jeden Fall nachzuweisen und viele Projekte mssen sich in

der Betriebsphase erst noch bewhren, wusste Engel zu berichten. Johannes Ortner von der Raiffeisenlandesbank Vorarlberg errterte das Genossenschaftsmodell PSG. Es setze einen Standortentwicklungsprozess in Gang, in dessen Verlauf sich die Vorarlberger Gemeinden mit eigenen Strken und Schwchen auseinandersetzen und parteibergreifend wichtige Handlungsfelder in Angriff nehmen sollen. Zu diesen zhlte das Vorstandsmitglied professionelles Flchenmanagement und verbesserte Rahmenbedingungen fr die Ansiedlung von Betrieben.

Einigkeit ber Reformbedarf im GesundheitssystemDie Finanzierbarkeit des Gesundheitssystems lasse sich nur durch beherzte Strukturreformen sicherstellen, so der Tenor der Referenten im Themenblock Neue Strukturen im Gesundheitswesen. Die Teilnehmer einer Podiumsdiskussion mit Gesundheitsexperten und Politikern zur Modellregion Vorarlberg waren sich zudem einig, dass die vom Land Vorarlberg angeregte Initiative hier ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung sei. Das Land strebt an, die diversen Versicherungstrger in einer Lnderkasse zusammenzufhren und ein System zu etablieren, das nur noch zwischen ambulanter und stationrer Versorgung unterscheidet. Hierdurch lieen sich Doppelgleisigkeit bei den Zustndigkeiten und uneinheitliche Abrechnungssysteme beseitigen und letztendlich Kosten reduzieren. Der Gesundheitskonom Ernest Pichlbauer beklagte ebenfalls die existierende Fragmentierung der Kompetenzen und viele Schnittstellen zwischen einzelnen Sektoren, was unntig Kosten in die Hhe treibe. Das Patientenwohl msse im Fokus stehen, nicht der Selbsterhalt des tradierten Systems. Auch der Geschftsfhrer der Vorarlberger Krankenhaus-Betriebsgesellschaft, Gerald Fleisch, pldierte in seinem Vortrag fr eine bessere Koordination zwischen Ambulanzen und niedergelassenen rzten. Bei der Neustrukturierung der heimischen Spitler setzt Fleisch im Sinne von Kostenstabilitt und Einsparungen zudem darauf, die Basisversorgung in den einzelnen Regionen zu gewhrleisten, whrend Schwerpunkte und Disziplinen an einzelnen Standorten zusammengefasst werden.


SERVICE

Wirtschaftsfrderungen des Landes Vorarlberg:

05522/305 Dw.

Vorarlberg untersttzt Ihre Plne!Unternehmerische Investitionen mssen finanziert werden. Durch gezielte Frderungen greift die ffentliche Hand helfend ein. Das Land Vorarlberg untersttzt heimische Unternehmer in den verschiedensten Bereichen.

Rechtsservice

1122 1133 1144 1155

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ie wichtigsten Frderungen des Landes Vorarlberg im berblick:

bindung mit einer erstmaligen, auslndischen Markterschlieung. Und zwar mit einem Zuschuss in

vestitionen zwischen 25.000 und 250.000 gibt es einen 10%igen Zuschuss.

Dr. Werner Fellner Andrea Fend Mag. Sebastian Knall Dr. Christoph Jenny (Leiter) Dr. Markus Kecht Andrea Monschein Christl Sandholzer-Marte Mag. Christian Sailer Damaris Hann Recht 05522/305-1122 Fax 05522/305- 119

KleingewerbefrderungInvestitionen kleiner Unternehmen werden unter gewissen Voraussetzungen fr Investitionen zwischen 25.000 und 100.000 mit einem einmaligen Zuschuss von 7,5 % bzw. 10 % untersttzt.

Aktion zur Strkung der WirtschaftsstrukturDurch diese Frderaktion werden ausschlielich Vorarlberger Produktionsbetriebe und produktionsnahe Dienstleistungsunternehmen gefrdert. Grundstzlich wird die Frderung in Form eines Zuschusses in Hhe von 2 % p.a. auf die Dauer von fnf Jahren gewhrt. Werden zustzliche Arbeitspltze geschaffen, gibt es statt des jhrlichen Zuschusses einen Einmalzuschuss in Hhe von 10 % bei max. frderbaren Kosten von 750.000,--.

Mit gezielten Frderungen untersttzt das Land Vorarlberg unternehmerische Vorhaben.Dr. Heike Mller, Frderservice der WKV

BeratungsfrderungOft ist es ntzlich, sich von Experten beraten zu lassen. Es werden Zuschsse fr externe Beratungsleistungen gewhrt, die in Zusammenhang mit neuen Technologien und Prozessen, Marktstrategien oder einer strategische Unternehmensplanung stehen.

FrderserviceDr. Heike Mller Frderung 05522/305-1133 Fax 05522/305- 119

GrnderserviceMag. Miriam Bitschnau Mag.(FH) Manuel Zelzer Peter Flatscher Nadine Sonderegger Mag. Christoph Mathis (Leiter) Melanie Hefel Telefon 05522/305-1144 Fax 05522/305- 108

JungunternehmerfrderungHhe von 30 %, maximal jedoch mit EUR 20.000 fr 2 Jahre. Der Start in die Selbstndigkeit ist oft mit finanziellen Risiken verbunden. Das Land Vorarlberg gewhrt Jungunternehmern fr Investitionen zwischen 10.000 und 50.000 eine Starthilfe in Hhe von 10 %.

TourismusfrderungAuch Beherbergungs- und Gastronomiebetriebe erhalten vom Land eine Untersttzung, wenn sie in ihren Betrieb investieren. Fr In-

NachfolgeserviceMag. Christoph Mathis Telefon 05522/305-1155 Fax 05522/305- 108

Wir helfen Ihnen

Mehr InformationenDr. Heike Mller Frderservice der Wirtschaftskammer Vorarlberg, T 05522-305-1133, E [email protected], www.wko.at/vlbg/foerderservice

InternationalisierungUm Unternehmen den Schritt ins Ausland zu erleichtern, frdert das Land Vorarlberg externe und interne Projektleistungen in Ver-

Die Vergabe von Frdergeldern ist allerdings immer an gewisse Voraussetzungen geknpft. Erkundigen Sie sich daher rechtzeitig beim Frderservice der Wirtschaftskammer - und zwar bevor Sie investieren. Frderantrge mssen immer im Vorhinein gestellt werden. Danach ist es zu spt.

Service im Internetwko.at/vlbg wko.at/vlbg/gruenderservice wko.at/foerderungen wko.at/nachfolgeservice


Sie haben es in der Hand.Wissen Ist Fr Immer.Der Europische Computerfhrerschein (ECDL)Komplettausbildung inklusive Zertifizierungsmglichkeit Der ECDL bescheinigt Ihnen umfassende praktische und theoretische Kenntnisse der Microsoft Office-Produkte. Ziel Umfassende und praxisorientierte Vorbereitung auf das internationale Zertifikat. Zielgruppe EDV Einsteiger/innen, Broumsteiger/innen und Wiedereinsteiger/innen Hinweis Fr Neueinsteiger/innen empfehlen wir den Kurs PC-Einsteiger/innen" als Vorbereitung auf diesen Kurs. Die Kosten werden angerechnet! Inhalt Modul 1: Grundlagen der Informationstechnologie Modul 2: EDV-Einfhrung mit Windows 7 Modul 3: Word Grundlagen Modul 4: Excel Grundlagen Modul 5: Access Grundlagen Modul 6: PowerPoint Modul 7: Outlook, Internet Prfung Vorbereitung auf die 7 ECDL Prfungen Beitrag: 1.460,- (inkl. Skills-Card und 7 Tests im Gesamtwert von 197,-) eLearning: 1.278,Dauer: 112 Stunden Ort: WIFI Dornbirn Termin 9.1. 12.3.2012 Mo + Do 8:00 16:00 Uhr Kursnummer: 80110.03 Infos bei Tatjana Gasser T 05572/3894-462 E [email protected]

Family Support piccolo KinderbetreuungskursQualifizierung zur Kinderbetreuung gem. 34 Abs. 9 des Einkommenssteuergesetzes fr Personen ber 21 Jahre Ziel Sie bauen eine liebevolle Beziehung zum betreuten Kind auf. n Sie helfen mit, ein Kind in seiner Entwicklung zu frdern und Verhaltensaufflligkeiten vorzubeugen. n Sie respektieren die Eltern als die Personen, die Ihnen ihr Kind anvertrauen. n Sie ermglichen es Eltern, ihre Dienste steuerlich absetzen zu knnen.n

English for Sales and PurchasingSprachlevel B2 Ihr Nutzen Sie lernen, selbstbewusst und erfolgreich mit Kunden und Lieferanten auf Englisch zu kommunizieren. Inhalt Giving and taking orders n Building relationships n Assessing client needs n Discussing offers and benefits n Client documentation n Effective selling n Tenders and negotiations n Contact at trade fairs n Visiting clients and suppliers n Customer care and after salesn

Fachausbildung von Fachkrften fr die ArbeitssicherheitTeilnehmer/innen Sicherheitsvertrauenspersonen, Anwrter/innen zur betriebsinternen Sicherheitsfachkraft, Brandschutztechniker/innen, Sachverstndige Voraussetzungen Werkmeister/in mit Praxis, Meister/in, Absolventen und Absolventinnen einer hheren technischen Lehranstalt oder Universitt bzw. gleiche Qualifikationen. Bei Interessent/innen ohne Matura oder obigen Voraussetzungen bitten wir um tel. Rcksprache mit dem Kursleiter Herrn DI Doppler (Gerichtlich beeideter und Zertifizierter Sachverstndiger fr den Arbeitsschutz, T 0676/4643925). Inhalt Einfhrung und Grundlagen der Arbeitssicherheit n Rechtliche Grundlagen n Grundstze der Organisation und Methoden des betrieblichen Arbeitnehmer/innenschutzes n Sicherheit von Arbeitssystemen n Ergonomie, Schadstoffe n Einbindung sicherheitstechnischer Erkenntnisse in die betrieblichen Entscheidungen n Kosten-Nutzen-Analyse n Psychologische Grundlagen des Arbeitnehmer/innenschutzesn

Inhalt entwicklungspsychologische Grundlagen n Bindungstheorie n Kommunikation mit Baby/Kleinkind/Kind n Kommunikation und Vereinbarungen mit den Eltern des Kindes n praktisches Erziehungstraining n Grundhaltungen liebevoller Erziehung n spezielle Themen wie Schlafen, Ernhrung, Sicherheit im Haushaltn

Voraussetzungen Ab Sprachlevel B2, Einstufungstest unter www.wifi.at/sprachentests Kursleitung: Penelope Robertson Beitrag: 346,- + Buch Dauer: 24 Stunden Ort: WIFI Dornbirn Termin 13.1. 17.2.2012 Fr 18:00 22:00 Uhr Kursnummer: 15154.03 Infos bei Eva Schnherr T 05572/3894-472 E [email protected]

Gesetzlicher Hintergrund Kinderbetreuung kann nach einem Erlass des Finanzministeriums steuerlich abgesetzt werden. Dafr muss sich die betreuende Person pdagogisch qualifizieren und eine einschlgige Qualifikation im Umfang von mindestens 8 Stunden (unter 21 Jahren: mindestens 16 Stunden) an einer staatlich anerkannten Bildungsinstitution absolvieren. Referentin: MMag. Manuela Oberlechner Beitrag: 149,Dauer: 8 Stunden Ort: WIFI Dornbirn Termin 1.2.2012 Mi 9:00 17:00 Uhr Kursnummer: 13112.03 Infos bei Susanne Sllner, B.A. T 05572/3894-459 E [email protected]

Lehrgangsleitung: (gem. 4 BGBI 277/95) DI Bernd Doppler Beitrag: 3.550,Dauer: ca. 280 Stunden Ort: WIFI Dornbirn, Praxis extern Termin 18.1. 7.7.2012 Termine lt. Stundenplan Kursnummer: 61102.03 Infos bei Martina Kb T 05572/3894-469 E [email protected]

Information und Anmeldung: T 05572/3894-424, E [email protected] oder ber Internet

www.wifi.at/vlbg14 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 9. Dezember 2011

WIFI Vorarlberg


Unternehmer der Woche folgt nachmittags

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SOZIALPOLITIK/BRANCHEN

SVA-Selbstbehalt vor HalbierungDurchbruch in den Verhandlungen zwischen der Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft (SVA) und rztekammer: Ab Jnner kommt ein neues Vorsorgemodell zur Anwendung, das den Unternehmern knftig bares Geld spart.

VORARLBERGER BESTSELLER

Belletristik1 Umberto Eco: DER FRIEDHOF IN PRAG; Hanser 2 Charlotte Roche: SCHOSSGEBETE; Piper 3 Jo Nesb: DIE LARVE; Ullstein 4 Christian Mhr: DAS UNSAGBAR GUTE; Deuticke 5 Edmund de Wal: DER HASE MIT DEN BERNSTEIN- AUGEN; Zsolnay 6 Arno Geiger: DER ALTE KNIG IN SEINEM EXIL; Hanser 7 Cecelia Ahern: EIN MOMENT FRS LEBEN; Krueger 8 Michael Khlmeier: SONNTAGSKIND; Deuticke 9 Mario Vargas Llosa DER TRAUM DES KELTEN Suhrkamp 10 P.C. + Kristin Cast: GEWECKT; Fischer

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er Besuch beim Arzt wird vielen gewerblich Versicherten knftig vielleicht ein wenig mehr Freude machen. Denn ab 1. Jnner 2012 kommt ein neues Modell zur Anwendung, das den Einsatz fr die eigene Gesundheit belohnt. Konkret wird es zwei Programme fr Unternehmer geben: Gesundheit erhalten und Gesundheit verbessern. In der Praxis bedeutet das: Der Versicherte macht bei seinem Haus- oder Vertrauensarzt eine Vorsorgeuntersuchung und legt mit ihm gemeinsam seine Gesundheitsziele fr die kommenden Monate bzw. Jahre fest. Fr diese Ziele sind fnf Parameter wichtig: Blutdruck, Gewicht, Bewegung, Tabak- sowie Alkoholkonsum. Ein Beispiel: Menschen mit

bergewicht vereinbaren mit ihrem Arzt, bis wann sie wie viel loswerden wollen - und bekommen durch den Arzt eine Beratung, wie dieses Ziel am besten erreicht wird. Ein halbes Jahr spter folgt der Recall - also eine neuerliche Untersuchung, die die Zielerreichung feststellt. Wer erfolgreich war, stellt einen Antrag bei der SVA auf Halbierung des Selbstbehalts auf 10 Prozent. Ab dem Folgemonat gilt der neue Tarif.

Leitl: Vorzeichen ndernEine Grundsatzeinigung zu diesem Modell wurde bereits im Juni letzten Jahres vereinbart - nach dem Konflikt zwischen SVA und rztekammer, der im vorbergehenden vertragslosen Zustand gegipfelt war. Die konkrete Umsetzung wurde nun

geregelt. Wenn zwei sich einigen, freut sich der Dritte, sagte dazu SVA-Obmann Christoph Leitl bei der Vorstellung des neuen Programms mit rztekammer-Chef Walter Dorner. Wir schaffen damit ein vllig neues Anreizsystem, bei dem Versicherte an der Beseitigung von Risikofaktoren aktiv mitwirken knnen, so Leitl. Dorner zeigte sich berzeugt, dass damit der Arzt als Gesundheitscoach gestrkt und das Modell Schule machen wird. Die Halbierung des Selbstbehalts wird fr die Leistungen von Vertragsrzten gelten. Vorsorgeuntersuchungen kann man aber auch bei Wahlrzten machen. Die SVA rechnet damit, dass sich die Versicherten allein im nchsten Jahr in Summe 2,5 Millionen Euro ersparen.

Sachbcher1 Hugo Portisch: WAS JETZT; Ecowin 2 Walter Isaacson: STEVE JOBS; Bertelsmann 3 GUINNESS WORLD RECORDS 2012; Bibliographisches Institut 4 Markus Barnay: VORARLBERG: VOM ERSTEN WELTKRIEG BIS ZUR GEGENWART Haymon 5 Rita Bertolini: LANDPARTIE; Bertolini 6 Susanne Emerich (Hg): HTTE ICH NICHT EINE INNERE KRAFT; Tyrolia 7 Hubert Gaisbauer: RUHIG UND FROH LEBE ICH WEITER; Wiener Dom Verlag 8 Philipp Blom: BSE PHILOSOPHEN; Hanser 9 Alfons Schuhbeck: MEINE REISE IN DIE WELT DER GEWRZE; ZS Verlag 10 Robert Pfaller; WOFR ES SICH ZU LEBEN LOHNT; S. Fischer

Netzwerken zwischen gusseisernen Juwelen

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u einer Netzwerkveranstaltung im besonderen Rahmen lud die Fachgruppe der Handelsagenten ein. Ziel war die Privatsammlung an auserlesenen 2- und 4rdrigen Besonderheiten des AlplaBegrnders Alwin Lehner. Alpla ist einer der globalen Big Player im Verpackungsbereich. Vom Stammhaus in Hard werden die Geschicke von zwischenzeitlich weltweit 139 Werken mit knapp 15.000 MitarbeiterInnen und einem Umsatz von nahe 3 Milliarden Euro geleitet. Alpla hat auf Grund der Technologiefhrerschaft im Bereich von Kunststoffflaschen weltweit in jedem Haushalt Einzug gehalten. Procter & Gamble, Coca Cola, Unilever, Nestle etc. sind die Hauptkunden, denen an ihren weltweiten Niederlassungen Inhouse-Lsungen angeboten werden. Dem Firmengrnder und Tftler

Alwin Lehner ist fr seinen Ruhestand nach einem Leben im Hightech-Bereich der Wunsch und Traum nach einfacher Technik und Schwermetall wahr geworden. Nach der Restauration eines alten Traktors in Zusammenarbeit mit einem ebenfalls zwischenzeitlich pensionierten Entwicklungs-Mitarbeiter der ersten Stunde entstand eine komplette Sammlung smtlicher jemals hergestellter Modelle der raren LanzBulldog-Traktoren. Dazu zahllose Indian- und Harley-Davidson-Motorrder und einige Mercedes-Pretiosen. Verblfft und begeistert zeigten sich die teilnehmenden Handelsvertreter, wie aus scheinbar undefinierbaren Haufen von Schrott fahrbereite Schmuckstcke in neuwertigem Zustand entstehen knnen. Hier zeigte sich auch, dass nur, wer mit ganzem Herzen fr eine Idee und ein

Ziel arbeitet, berdurchschnittlich erfolgreich sein kann. Wilfried Stadelmann, der Wegbegleiter des Sammlers, konnte mit viel Insiderwissen ber die Firmengeschichte und -strategien fesseln und reichlich Gesprchsstoff fr den Ausklang dieses HV-Treffs liefern.

Teilnehmende Buchhandlungen:Buchhandlungen Brunner, Bregenz, Dornbirn, Hchst und Lustenau; Buchhandlung Cervantes & Co Buch und Wein, Feldkirch; Buchhandlung DAS BUCH, Dornbirn; Buchhandlung Eggler, Feldkirch; Buchhandlung Lingenhle, Bregenz; Buchhandlung M&M, Maria Dnser, Klaus. Erstellungszeitraum: November 2011

FGO Peter Amann konnte zu einem beeindruckenden HV-Treff begren in der Oldtimersammlung von Alpla-Grnder Alwin Lehner in Hard.


AKTIONAUSGEZEICHNET!

Kleinbetriebe (bis 10 Beschftigte)Architekturbro Nikolussi Hnsler ZT OG; Bludenz C3 - IT Service GmbH; Bregenz HAK-Caf/Verpflegungsservice; Bregenz ikp Vorarlberg PR & Lobbying GmbH; Dornbirn Ingrid, Haus des Haares; Hohenems Kurt Micheluzzi GmbH & Co KG, Cocolori und Die Hochzeitsfeen; Bregenz Media Team Kommunikationsberatung; Rthis Monacor Electronic Vertriebs-GmbH; Muntlix Piepmatz Gebraucht- & Neuwarenhandel fr Kinder; Feldkirch Rechtsanwaltskanzlei Kinz; Bregenz

Mittelgroe Betriebe (11 bis 100 Beschftigte)3P Geotechnik ZT GmbH; Bregenz BayWa Vorarlberg Handels GmbH; Lauterach Buchdruckerei Lustenau GmbH; Lustenau Consolidate Software GmbH & Co KG; Dornbirn drexel und weiss energieeffiziente haustechniksysteme GmbH; Wolfurt ENJO International GmbH; Altach Gasthof Hotel Post; Au Glatz Stempel GmbH; Bregenz Harder Sport- und Freizeitanlagen BetriebsgesmbH; Hard Josef Feuerstein Ges.m.b.H. & Co. KG.; Nziders Kur- und Sporthotel Post GmbH & Co KG; Bezau Meier Verpackungen GmbH; Hohenems Mller Bau GmbH & Co KG; Altach Niggbus GmbH; Rankweil Raiffeisenbank Walgau-Growalsertal reg. Gen.mbH; Nenzing Rehaklinik Montafon Betriebs-GmbH; Schruns Thurnher Druckerei GmbH; Rankweil Walser KG; MeiningenLR Greti Schmid mit Martin Dechand (ikp Vorarlberg PR & Lobbying GmbH) und den Tchtern Julia und Maja.

58 familienfreundliche Betriebe ausgezeichnetSchon zum achten Mal seit 1998 wurden heuer Vorarlbergs Ausgezeichnete familienfreundliche Betriebe gekrt. Erfreulich: Immer mehr Unternehmen erkennen den Wert familienfreundlicher Manahmen.

Grobetriebe (ab 101 Beschftigte)Carcoustics Austria Ges.mbH; Klaus Dorf-Installationstechnik GmbH; Gtzis Dornbirner Sparkasse Bank AG; Dornbirn Etiketten CARINI GmbH; Lustenau INHAUS Handels GmbH; Hohenems InterSky Luffahrt GmbH & Seewald Leasing GmbH; Bregenz Julius Blum GmbH, Beschlgefabrik; Hchst OMICRON electronic GmbH; Klaus Raiffeisenlandesbank Vorarlberg; Bregenz Rhomberg Bau GmbH; Bregenz Sparkasse Bregenz Bank AG; Bregenz Sutterlty Handels GmbH; Egg Versluis Restaurant GmbH; Rankweil Vorarlberger Landes- und Hypothekenbank AG; Bregenz

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ffentlichrechtliche InstitutionenArbeitsmarktservice Vorarlberg; Bregenz Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft, Landesstelle Vorarlberg; Feldkirch Vorarlberger Gebietskrankenkasse; Dornbirn.

andesrtin Greti Schmid berreichte am Donnerstag, 1. Dezember 2011, im Landhaus die Zertifikate an 58 Betriebe fast doppelt so viele wie bei der letzten Auszeichnung vor zwei Jahren. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist in der modernen Arbeitswelt ein wichtiger Faktor. Wenn Job und Familienleben in Einklang gebracht werden knnen, dann zahlt sich das fr alle aus fr den Arbeitgeber und fr die Beschftigten, sagte Landesrtin Schmid. Dass sich immer mehr Vorarlberger Betriebe mit konkreten Taten und Leistungen zu einer familienfreundlichen Unternehmenskultur bekennen, sei ein starkes Signal. Unternehmen mit dem Gtesiegel 'Ausgezeichneter familienfreundlicher Betrieb' bieten ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beste Rahmenbedingungen fr Erwerbsttigkeit

und ein erflltes Familienleben, so Schmid. Fast 60 Prozent der am Bewerb teilnehmenden Betriebe waren heuer das erste Mal dabei. Insgesamt arbeiten fast 11.000 Menschen in Vorarlberg in einem Unternehmen, welches das Gtesiegel Ausgezeichneter familienfreundlicher Betrieb 2011 trgt. Die Auszeichnung wurde in fnf Kategorien verliehen.

AUSZEICHNUNG

Non-Profit-Unternehmenaqua mhle frastanz soziale Dienste gGmbH; Frastanz Arbeitsinitiative fr den Bezirk Feldkirch; Feldkirch Caritas der Dizese FeldkirchIntegra Arbeitsinitiative Regio Bodensee gGmbH; Wolfurt Krankenpflegeverein und Mobiler Hilfsdienst Bludenz; Bludenz Lebensraum Bregenz; Bregenz Mdchenzentrum Amazone; Bregenz SeneCura Sozialzentrum Haus Bludenz gGmbH; Bludenz Sozialzentrum Altach gGmbH; Altach Stiftung Jupident; Schlins Verein Familie & Beruf Vorderland; Rthis Vorarlberger Familienverband; Bregenz Vorarlberger Kinderdorf gemeinntzige GmbH; Bregenz

LR Schmid mit Manuela Nigsch und Johanna Raiser von der Fa. Julius Blum.


WIFIDie Schnelllebigkeit des Marktes verlangt nach hoher Flexibilitt - gut durchdachte, strukturierte Prozesse machen dies erst mglich. Ein Prozessmanagement ist Voraussetzung, um Vernderungen proaktiv entgegentreten und diese systematisch ins Unternehmen integrieren zu knnen. Praxisnah werden die Lehrinhalte von Experten aus der Praxis vermittelt. Das Trainerteam (procon Unternehmensberatung GmbH) verfgt ber eine langjhrige Beratungserfahrung in der Einfhrung von Prozessmanagementsystemen. Begleitend wird die fr die Zertifizierung auszuarbeitende Projektarbeit erstellt. Das WIFI bietet die Zertifizierung zum/zur Senior Process Manager/in (SPcM) an. Aufgrund der Gestaltung der Zertifizierungsprogramme gem EN ISO/IEC 17024 ist dieses Zertifikat ein international anerkannter Nachweis. Modul 1: Grundlagen und Methoden Modul 2: Vernderungen im Unternehmen Modul 3: Prozessmanagement Life-Cycle und Normen

NEUIGKEITEN UND INFORMATIONEN AUS DEM WIFI VORARLBERG.

Wer prozessorientiert denkt, ist anderen einen Schritt vorausWIFI-Zertifizierung zum Senior Process Manager/in.

WIFI VORARLBERG

PneumatikVorbereitung auf die Lehrabschlussprfung Teilnehmer: Lehrlinge aus den Lehrberufen Maschinenbautechnik, Maschinenfertigungstechnik, Metalltechnik fr Fahrzeugbautechnik, Metallbautechnik und Stahlbautechnik Die Lehrlinge erlernen die elektropneumatischen Grundlagen zur Bewltigung der bei der Lehrabschlussprfung geforderten Steuerungsaufgaben. Inhalte: Kenntnisse der pneumatischen Komponenten, Erstellung von Pneumatikschemas, Installation und Inbetriebnahme versch. Steuerungsaufgaben. Beitrag: 195,- Ort: WIFI Dornbirn Termin: 9. + 10.2.2012 (Do 8:00 17:00 Uhr, Fr 8:00 - 12:00 Uhr) Infos bei Eva Kohler: T 05572/3894451, E [email protected]

Senior Process Manager sind auf dem Arbeitsmarkt gefragt.

Kostenloser Info-Abend: 23.2.2012, 18:00 20:00 Uhr WIFI Dornbirn, Anmeldung erforderlich Lehrgang: 22.3. 5.6.2012 Infos & Anmeldung bei Bianca Stopinski: T 05572/ 3894-453, E [email protected]

Ausbildung zum Arbeitssicherheit- und Gesundheitsschutzbeauftragten Ausbildung zum UmweltbeauftragtenSie erlernen in beiden Lehrgngen das notwendige Wissen, um Fhrungsprozesse managen zu knnen. Die Inhalte und Normen werden analysiert und bezglich ihrer Umsetzung in der Praxis detailliert erlutert. Workshops und Fallbeispiele geben Hilfestellungen bei der Umsetzung. Modul 1 - Management der Fhrungsprozesse (Grundlagenmodul) Modul 2 - Grundlagen und Rahmenbedingungen Modul 3 - Umsetzung in der betrieblichen Praxis Die Abschlussprfung besteht aus einer theoretischen (Multiple Choice Test und Fachgesprch) und einer praktischen Prfung (Projektarbeit/Prsentation). Die Zertifizierung wird von der akkreditierten WIFI Zertifizierungsstelle nach den Anforderungen der EN/ISO/IEC 17024 durchgefhrt. Ausbildung zum Arbeitssicherheit- und Gesundheitsschutzbeauftragten ISO 9001/ ISO 14001 und OHSAS 18001 Teilnehmer: Qualittsbeauftragte, Qualittsmanager, Personen mit Kenntnissen im Lehrgangsleitung: procon Unternehmensberatung GmbH Beitrag: 1.985,- + 280,- Prfungsgebhr Dauer: 88 Stunden, Ort: WIFI Dornbirn Infos bei Martina Kb: T 05572/3894-469 E [email protected] Qualittsmanagement, Sicherheitsmanagement, Gesundheitsmanagement, ISO 9001und Managementsystem-Erfahrung, Umweltbeauftragte, Auditoren, Sicherheitsfachkrfte, Sicherheitsvertrauenspersonen. Termin: 23.2.2012 - 20.4.2012 Ausbildung zum Umweltbeauftragten EMAS Verordnung und ISO 14001 Teilnehmer: Abfallwirtschaftsbeauftragte, Qualittsbeauftragte, Qualittsmanager, Personen mit Kenntnissen im Qualittsmanagement, Arbeitssicherheits- / Gesundheitsmanager, Sicherheitsfachkrfte und Sicherheitsvertrauenspersonen, Personen mit Managementsystem-Erfahrung, Auditoren, Personen, die ein Umweltmanagementsystem implementieren oder warten sollen. Termin: 23.2.2012 - 18.4.2012

Praxisbezogene Werkstoff- und WrmebehandlungTeilnehmer: Lehrlinge aus metallverarbeitenden Betrieben, die die Grundlagen der Werkstoff- und Wrmebehandlung kennen lernen wollen. Inhalte: Grundlagen, Werkstoffprfung, Wrmebehandlung, Laborbungen, Verfahrenstechnik. Beitrag: 195,- Ort: WIFI Dornbirn/Exkursion Firma Lingenhle Termin: 9. + 10.2.2012 (Do 8:00 - 17:00 Uhr, Fr 8:00 - 12:00 Uhr) Infos bei Eva Kohler: T 05572/3894451, E [email protected]

Sprachen Betriebswirtschaft Technik Management Branchen WIFI Vorarlberg Unternehmensfhrung Persnlichkeit EDV Informatik Schule/Ausbildung/Studium. Mehr Infos: www.wifi.at/vlbg


AUSSENWIRTSCHAFT

Schweiz: Deklarationspflicht fr Holz und HolzprodukteNeue Vorschriften ab 1. Jnner 2012 sind strenger als EU-Regeln.Bei Produkten mit Bauteilen aus unterschiedlichen Holzarten mssen Holzart und Holzherkunft dem entsprechenden Bauteil zugeordnet werden. Die Wegleitung gibt folgendes Beispiel: Die Angaben mssen durch Anschrift am Produkt selbst, unmittelbar daneben oder auf seiner Verpackung angegeben werden. Wenn dies aus technischen Grnden nicht zweckmig ist, knnen die Angaben auch am Verkaufsregal oder in Katalogen gemacht werden.

Mglichkeit mit Link zur Holzdatenbank Beine: Eiche; Herkunft: Frankreich, Deutschland Tischplatte: Amerikanischer Nussbaum; Herkunft: Amerika Die wissenschaftlichen Namen knnen unter https://www.konsum.admin.ch/holzdeklaration/suche/index.html?lang= de abgefragt werden.

TischlereienEine Person, die Kleinserien abgibt (maximal 50 Stck), kann die Konsumenten ber Art und Herkunft des Holzes auch mittels eines Geschftspapiers informieren, das die Offerte begleitet. In diesem Geschftspapier werden pro Holzart die Herkunftslnder, bezogen auf die Einkufe des Vorjahres, angegeben.

M

it 1. Jnner 2012 tritt in der Schweiz die Verordnung des Bundesrates ber die Deklaration von Holz in Kraft. Grundstzlich sind Holz und Holzprodukte zu deklarieren, die an Konsumenten abgeben werden. Die Information hat bei AbgaHINWEIS DER AUSSENWIRTSCHAFT

be des Produktes zu erfolgen. Auszuweisen sind die Holzart (Handelsname UND Angabe, die es Konsumenten ermglicht, den wissenschaftlichen Namen des Holzes zu ermitteln (Link ist in diesem Fall ausreichend)) sowie die Holzherkunft.

Mglichkeit mit wissenschaftlichem Namen Beine: Eiche (Quercus robur) Herkunft: Frankreich, Deutschland Tischplatte: Amerikanischer Nussbaum (Juglnas nigra) Herkunft: Amerika

Infos und FragenBei Fragen zu Details stehen Ihnen die Ansprechpartner der AuenwirtschaftsCenter in Bern (0041-31 305 10 73) und Zrich (0041-44 215 30 40) jederzeit gerne zur Verfgung.

Information zu ungltiger UID-Nummer in ItalienAnfang 2011 wurde das italienische Umsatzsteuer-Identifikationsnummer (UID-Nummer) System gendert. Das bedeutet, dass die italienische MwSt.-Nummer (partita IVA) nicht mehr automatisch als Identifikationsnummer (ID-Nummer) fr innergemeinschaftliche Umstze gilt. Die erforderliche Voraussetzung zur Durchfhrung von steuerfreien innergemeinschaftlichen Lieferungen und Erwerben ist die Eintragung in die VIES-Datenbank (auch MIAS-Datei oder MwSt.-Informations-Austausch-System genannt). Somit ist es nun notwendig, dass jeder MwSt.-Nummern-Inhaber in Italien (Ausnahmen siehe unten angefhrt) ein Genehmigungsverfahren einleiten muss, um in die genannte Datenbank eingetragen zu werden, was viele italienische Unternehmen bis dato noch nicht veranlasst haben. Ausnahmen: Unternehmen, die ihre Ttigkeit nach dem 31.05.2010 aufgenommen und die entsprechenden Angaben bereits bei Ttigkeitsbeginn gemeldet haben. l Unternehmen, die in den Jahren 2009 und 2010 innergemeinschaftliche Ein- oder Verkufe gettigt und eine Intrastat-Erklrung abgegeben haben.l

Bei bereits bestehenden MwSt.-Nummern muss der Antrag an die Agentur fr Einnahmen gestellt werden. Dieser wird innerhalb von 30 Tagen angenommen oder abgelehnt. Wenn sich die Agentur nicht innerhalb der Frist meldet, gilt der Antrag als angenommen. Alle MwSt.-Nummern-Inhaber in Italien, die bis 28. Februar 2011 keinen Antrag gestellt hatten, wurden aus der MIAS-Datenbank ausgeschlossen. Diese Firmen mssen die Aufnahme in die aktualisierte MIAS-Datenbank wie oben beschrieben neu beantragen, um weiterhin innergemeinschaftliche Umstze durchfhren zu knnen. Ohne Eintragung in die MIAS-Datenbank knnen keine innergemeinschaftlichen Lieferungen ohne MWSt. durchgefhrt werden! Einige Finanzmter kommen der Antragsflut nicht nach, wodurch die italienischen UID-Nummern zum Teil als scheinbar ungltig aufscheinen.


MAGAZINWolfurter Seilbahnhersteller ist weiterhin die klare Nr. 1 auf dem Weltseilbahnmarkt.

6 SEITEN NEUIGKEITEN UND INFORMATIONEN AUS DEN VORARLBERGER UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN

Doppelmayr Gruppe mit gutem ErgebnisErfolgreiche Anstrengungen in Forschung und EntwicklungAbsolutes Qualittsdenken, Produktinnovationen, Kompetenz und vertrauensvolle Partnerschaft mit Mitarbeitern und Kunden sind die Sulen der Doppelmayr-Unternehmenskultur und Basis fr die Technologie- und Innovationsfhrerschaft des Unternehmens. Beispiele fr die dynamische Innovationskraft der Unternehmen der Doppelmayr Gruppe sind u.a. die 3S-Bahnen fr die Bundesgartenschau in Koblenz und das Skigebiet Slden oder die Kombibahn Penken in Mayrhofen. Mit der Penken-Bahn realisierte Doppelmayr erstmals eine Kombination aus 8erSessel- und 10er-Gondelbahn.

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Zumtobel refinanziert bestehenden Kreditvertrag bis 2016Die Zumtobel Gruppe hat einen neuen Konsortialkreditvertrag mit einem maximal ausnutzbaren Rahmen von 500 Mio EUR und einer fnfjhrigen Laufzeit bis 28. Oktober 2016 abgeschlossen. Der Vertrag wurde bei einem Syndikat von sieben Banken unter Fhrung der Commerzbank AG, Raiffeisen Bank International AG und der UniCredit Bank Austria AG platziert. Mit diesem neuen Kreditvertrag lst die Zumtobel Gruppe ihren bisherigen Konsortialkreditvertrag ber 480 Mio EUR aus dem Jahr 2008 ab, der im Juni 2013 fllig geworden wre. Mit diesem neuen Kreditvertrag haben wir uns frhzeitig refinanziert. Damit verfgen wir in Zeiten gestiegener Unsicherheit CFO Mathias Dhn. auf den Kapitalmrkten ber die notwendige langfristige finanzielle Sicherheit. Dieser Schritt war aufgrund unserer soliden Finanzkennzahlen und dem erfolgreichen, langfristig ausgerichteten Geschftsmodell der Zumtobel Gruppe mglich, so CFO Mathias Dhn. Mitglieder des Bankensyndikats: Commerzbank AG l Raiffeisen Bank International AG l UniCredit Bank Austria AG l Bank fr Tirol und Vorarlberg Aktiengesellschaft l Raiffeisenlandesbank Obersterreich Aktiengesellschaft l SEB AG l Vorarlberger Landes- und Hypothekenbanken Aktiengesellschaftl

Funifor Bezau, Vorarlberg, Foto: Doppelmayr Gruppe London Cable Car, Fertigstellung 2012, Foto: TFL, Transport for London

Weiterhin positives Ergebnis erwartetDoppelmayr rechnet fr 2011/12 in Europa, Lateinamerika und China mit einer zufriedenstellenden Marktentwicklung. In diesen Mrkten und im Bereich der wachsenden Produktgruppen wird zgig in den Aufbau von Know-how, den Ausbau von Kapazitten und die Strkung der Marktposition investiert. Da aber der groe Preisdruck anhlt und eine negative gesamtwirtschaftliche Entwicklung in wichtigen Mrkten nicht auszuschlieen ist, werden bei Doppelmayr smtliche Prozesse strategisch ausgerichtet und kontinuierlich optimiert. Die raschen Anpassungen an Vernderungen, eine gute Liquiditt, ein stabiler Cashflow sowie die Erhaltung einer hohen Produktivitt haben groe Prioritt. Dank dieser Manahmen ist aus heutiger Sicht auch fr das Geschftsjahr 2011/2012 mit einem positiven und zufriedenstellenden Betriebsergebnis zu rechnen.

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ie Doppelmayr Gruppe errichtete im Geschftsjahr 2010/11 126 Seilbahnen und erzielte einen Jahresumsatz von 618,2 Mio. Euro. Dies bedeutet eine Steigerung um 2,5 %. Damit ist die Doppelmayr Gruppe nach wie vor klarer Weltmarktfhrer bei Seilbahnsystemen und konnte bis zum heutigen Tag Anlagen fr Kunden in 86 Lndern weltweit installieren. Dabei vertraut Doppelmayr auf 2.214 Mitarbeiter in 33 Lndern der Welt, die sich durch absolutes Qualittsdenken, hohe Innovationskraft und umfangreiche Fachkenntnis aus-

zeichnen. Die Doppelmayr Gruppe ist der einzige Seilbahnhersteller, der alle bekannten Seilbahnsysteme fr den Personentransport anbietet und auch realisiert hat. Der Groteil des Umsatzes wird nach wie vor im wichtigsten Markt der Gruppe Seilbahnen fr den Wintertourismus erwirtschaftet. Aber auch Seilbahnen fr den urbanen Raum gewinnen an Bedeutung. Das knftige Potenzial wird in diesem Markt als sehr hoch eingeschtzt. Zudem steigt die Nachfrage nach Doppelmayr Transportsystemen fr den industriellen Schttund Stckguttransport.


MAGAZIN Brian Neil Robertson neuer CEO von Identec SolutionsMartin Zumtobel, Vorsitzender der Identec Group freut sich ber die Bestellung von Brian Neil Robertson als neuen CEO von Identec Solutions. Der EnglnNeuer CEO: Brian der Robertson kann Neil Robertson. auf eine erfolgreiche 20-jhrige Karriere im Technologiesektor zurckblicken, in der er weltweit hochprofitable Mrkte entwickelt hat. Bis vor kurzem war Robertson President der DSP Group Inc., einem an der NASDAQ gelisteten Wireless Chip Set Anbieters, bei dem er strategisch dafr verantwortlich zeichnete, die Marktanteile weiter auszubauen. Gleichzeitig war er fr die erfolgreiche Integration von einem von der NXP Semiconductors bernommenen Geschftsbereiche verantwortlich. Robertson folgt auf den langjhrigen Vorstand und CEO, Gerhard Schedler, der Ende Jahr aus dem Unternehmen ausscheidet.

Das Montafon einmal neu entdecken

Tapetenwechsel ist im Buchhandel, den Tourismusbros und Montafoner Museen erhtlich.

Tapetenwechsel Ausflge im Montafon heit eine neue Sammlung von mehr als 40 Ausflugstipps quer durch das Montafon und bietet eine breitgefcherte Palette an Freizeittipps - von Sport, Kultur, Gesundheit, Geschichte, Kurioses ber Gemtliches und Spa fr die Familie.

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on Wanderungen, Radausflgen oder Klettermglichkeiten ber Kulturerlebnisse und Einkaufstipps bis hin zu altem Brauchtum, historischen Leckerbissen oder Forscherpfaden fr Jung und Alt ist fr jeden etwas dabei. Auch Kinder und Familien kommen nicht zu kurz. Die Sammlung ist im Buchhandel, den Touris-

musbros und Montafoner Museen erhltlich. Aber nicht nur der Inhalt der Sammlung, sondern auch die Verpackung ist neu: Jeder Ausflug ist auf einer eigenen Faltkarte beschrieben, die mit der beigelegten Klarsichthlle gut geschtzt mit auf den Weg genommen werden kann. Vier Einlagefcher in der Sammelbox erleichtern das Sortieren der

Karten nach Bedrfnissen und Vorlieben. Piktogramme geben einen berblick ber die Ausflugstipps und lassen beispielsweise erkennen, ob eine Route kinderwagentauglich ist, zu welcher Jahreszeit der Ausflug empfehlenswert ist oder ob Einkehrmglichkeiten bestehen. Fotos und Landkartenausschnitte ergnzen die Informationen.

AUSZEICHNUNG

EHRUNG

Gaulhofer ehrt langjhrige JubilareDas Unternehmen Gaulhofer legt groen Wert auf loyale langjhrige Mitarbeitende. 4 Mitarbeiter, davon zwei mit 10 Jahren, einer mit 15 Jahren und ein Mitarbeiter mit 25 Jahren Zugehrigkeit, wurden im Werk Mder anlsslich ihrer Jubilen geehrt. Geschftsleiter Helmut Knig bedankte sich bei den Jubilaren im festlichen Rahmen fr ihre langjhrige Treue, Mitarbeit und die guten Leistungen, die sie im Laufe der vielen Jahre fr Gaulhofer erbracht haben. Die kompetenten Mitarbeiter, bilden die wichtigste Ressource fr das Unternehmen, welches rund 500 Mitarbeiter in allen Werken beschftigt.

Das ganze Team von Bitsche Optik in Bludenz freut sich ber den Erfolg. Foto: Bitsche

Ausgezeichnetes Service bei Optik BitscheHerausragender Erfolg fr das Optik-Team von Bitsche in Bludenz: Bei einer sterreichweiten Untersuchung der Kundenfreundlichkeit im Bereich Augenoptik wurde der erste Platz erreicht. Seit vielen Jahren testet die Opticon-Gruppe die Leistungsfhigkeit ihrer Mitgliedsbetriebe, die unter der Marke augen auf! firmieren. Auch heuer wurden im Rahmen der regelmigen Mystery-Shopping-Aktion alle 170 Optik- und Hrakustik-Geschfte sterreichs detailliert unter die Lupe genommen. Wochenlang waren die anonymen Tester in ganz sterreich unterwegs und stellten die Service-Qualitten sowie das Engagement der 55 Hrakustikstudios und 115 Optik-Geschfte auf die Probe. Wir waren bisher bereits zweimal unter den Top Ten und heuer haben wir es ganz an die Spitze geschafft, freut sich Firmeninhaber Thomas Bitsche.

Geschftsleiter Helmut Knig mit den Jubilaren und deren Vorgesetztem.


MAGAZIN

Vorarlberger Know-how fr Tiroler FachkrfteAngehende Tiroler Karosseriebautechnik-Meister absolvieren Intensivkurs in der Alberschwender Karosserie Akademie.

VERANSTALTUNG

Oktemberfest bei Haberkorn Ulmer

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das in einem hochmodernen Um5 Anwrter der Meisterklasse feld. Das ist gerade in einer Branche Karosseriebautechnik des wie der Automobilindustrie, die WIFI Innsbruck waren fr sich rasant entwickelt, sehr gefragt, eine Woche in Alberschwende, informiert Wilfried Mennel, Geum dort einen Intensivkurs der Kaschftsfhrer der Karosserie Akaderosserie Akademie zu absolvieren. mie. Dieser Vorarlberg-Aufenthalt ist Die Trainer lehrten den 15 angeseit vier Jahren Fixpunkt der drei henden Karosseriebautechnik-MeiMonate dauernden Meisterausbilstern erst die Theorie, beispielsweidung. Damit stellt das WIFI eine Die 15 Tiroler Anwrter auf die Meisterprfung. Ausbildung auf hchstem Niveau sicher. Unsere hoch- se in den Bereichen Unfallinstandhaltung, Schadensdiaqualifizierten Trainer vermitteln theoretisches Fachwis- gnose und Crash-Verhalten und berprften das Erlernsen als auch praktisches Arbeiten am Zielobjekt Auto und te in der Praxis.

180 Vorarlberger Tischler waren der Einladung gefolgt.

Aus S-Immobilien wird vplusNach dem Ausstieg der Sparkasse firmiert die ehemalige S-Immobilien GmbH seit kurzem unter dem Namen vplus GmbH am Standort Rhombergs Fabrik in Dornbirn. Als Rundum-Anbieter fr professionelles, aktives Immobilienmanagement wollen sich die beiden Geschftsfhrer, DI (FH) Andrea Moosbrugger und Mag. Markus Eder, mit ihrem Team vor allem an Wohnungseigentumsanlagen, Unternehmen mit umfassendem Immobilienbestand und Investoren richten. Schon jetzt betreut die Gesellschaft 380 Wohnund Gewerbeobjekte in ganz Vorarlberg. Unser AnDI (FH) Andrea Moosbrugger. spruch ist es, die Huser unserer Kunden ganz genau zu kennen und auch tatschlich vor Ort aktiv zu gestalten, anstatt vom Bro aus zu verwalten, so Moosbrugger. Es geht um mehr, lautet auch der Slogan zum Marktauftritt. Ein besonderes Augenmerk legt vplus auf die Tatsache, dass sich die Immobilie bei gewerblichen aber auch privaten Anlegern immer strker als Wertanlage manifestiert: Eben diesen Wert einer Immobilie zu erhalten und ihre Langlebigkeit sicher zu stellen, ist unser Kernanliegen, so Moosbrugger.

Ein Oktoberfest im November, ein sogenanntes Oktemberfest, konnten die Vorarlberger Tischler in Wolfurt feiern. Neben dem gemtlichen Rahmen hatten die Besucher auch Gelegenheit, die neuesten Entwicklungen auf dem Beschlgesektor kennen zu lernen. Auf Einladung von Haberkorn Ulmer fanden sich 180 Tischler zu einem

Staatspreis fr Maischn-LehrlingeSchnheitsunternehmen gehrt zu den Top Ten Lehrbetrieben sterreichs.

Joachim Leissing und Karl Baliko nahmen den Fassanstich vor.

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aischn Frisr und Kosmetik ist mit dem sterreichischen Staatspreis Beste Lehrbetriebe Fit for Future ausgezeichnet worden. In der Kategorie 20 bis 249 Mitarbeiter zhlt das Bregenzerwlder Schnheitsunternehmen zu den Top Ten Lehrbetrieben sterreichs. Maischn beschftigt in den WK-Prsident Manfred Rein berreicht dem Team den Staatspreis. (Foto: Manfred Barta) beiden Salons in Bregenz und Sulzberg insgesamt zwlf Lehrlinge. Die Lehrlinge erar- haberin Birgit Nckl. Bei der Adventfeier im neu gebeiten in einem Rotationssystem alle Bereiche in der stalteten Geschft in Sulzberg berreichte WK-PrsiPraxis, sie lernen dadurch neben dem Fachlichen auch dent Manfred Rein den Staatspreis an das MaischnSelbstbewusstsein und Persnlichkeitsbildung, so In- Team.

znftigen und gemtlichen Abend mit bayrischem Flair ein. Zum Auftakt konnte jeder seine Krfte beim Hau den Lukas! zeigen. Der Fassanstich mit dem darauffolgenden ozapft is wurde von Karl Baliko, Landesinnungsmeister der Tischler Vorarlbergs und Joachim Leissing, Mitglied der Geschftsleitung bei Haberkorn Ulmer durchgefhrt. Ralf Andres, Vertriebsleiter Tischler bei Haberkorn Ulmer, zeigte sich ber den Ablauf sehr zurfrieden: Es war die passende Mischung zwischen Information durch unsere Hauptlieferanten und einem gemtlichen Fest, das wir heuer schon zum dritten Mal durchgefhrt haben.


MAGAZINGASTRONOMIE-EVENT

Alte Schweinerasse, Literatur und MusikEin vorzglich schmeckendes und dunkleres Fleisch als das anderer Rassen liefert das langsamer wachsende und weniger Ferkel werfende Mangaliza-Schwein. Das erfuhren beim speziellen Schlachtfest im Eichenberger Hotel-Restaurant Schnblick von Karlheinz und Monika Hehle zahrleiche Gourmets und Kulturfreunde. Ein opulentes Vorspeisenbuffet und drei an die Tische

VOGEWOSI Gebot der Stunde: Wohnbedarf sozial vertrglich abdeckenDie Nachfrage nach Mietwohnungen steigt stetig an. Diesen Wohnbedarf gilt es sozial vertrglich abzudecken. Im Geschftsjahr 2010 verzeichnete die VOGEWOSI mit 221 fertiggestellten Wohnungen die weitaus strkste Bauttigkeit in den letzten zehn Jahren.

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Karlheinz Hehle (Mi.) u. sein Kochteam.

servierte Gnge, bei denen drei auf einer Eichenberger Wiese artgerecht gemstete Mangaliza-Schweine auf die Teller kamen, waren ein erster Hhepunkt dieses schnen Abends. Gem dem Motto Speis, Wort und Spiel trugen im Laufe des Abends die Autoren Daniela Egger , Wolfgang Mrth und Raimund Jger eigene Texte vor. Jger lieferte darber hinaus eine SprechgesangsDarbietung. Den durch einen hohen Anteil an einfachen ungesttigten sowie Omega 3-Fettsuren gar nicht einmal so ungesunden LardoSpeck, das Rahmgulasch von der Schulter sowie den saftigen Schopfbraten mit knusprigen Keulenschnitten, lieen sich, zur Unterhaltungsmusik von Maria und Otto Jger, zahlreiche Gste aus Vorarlberg und dem nahen Ausland schmecken.

er Jahresabschluss 2010, der am 1. Dezember im Rahmen der Generalversammlung der VOGEWOSI vorgelegt wurde, weist einen Bilanzgewinn von 3,37 Mio. Euro auf. Gewinne sind die Voraussetzung fr das erfolgreiche Wirtschaften der VOGEWOSI. Nur so haben wir Finanzierungsmglichkeiten, die den Bewohnern direkt zugute kommen, so Geschftsfhrer Hans-Peter Lorenz bei der BilanzPressekonferenz. Er unterstreicht damit einmal mehr, dass der gesamte Bilanzgewinn in Neubauund Sanierungsprojekte sowie in neue Grundstcke reinvestiert wird. 2010 verzeichnete die VOGEWOSI so gut wie keine Wohnungsleerstnde, Mietausflle sowie Fluktuation gingen merklich zurck und bei neuen Anlagen gab es jeweils doppelt so viele Bewerbungen wie verfgbare Wohnungen. Diese vier Kennzahlen zeigen, dass sich die soziale Sicherheit auch in unserem Land im Wandel befinde und der wahre Wert einer Wohnung mit hohem Standard und leistbaren Mieten deutlich gestiegen sei, so VOGEWOSI-Aufsichtsratsvorsit-

zender Gnter Lampert: Es ist ein Gebot der Stunde, kostengnstigen Wohnraum fr sozial und finanziell schwchere Gruppen zu schaffen und dadurch die Lebensqualitt unserer Bewohner zu erhhen. Leistbares Entgelt und Bilanzgewinn sind bei der VOGEWOSI auf die sorgfltige Finanzpolitik, den Weitblick der Gesellschafter und eine optimale Kombination aus ffentlichen Mitteln und zinsgnstigem Eigenkapital zurckzufhren. Die Wohnsituation fr sozial schwchere Menschen werde sich

in den nchsten Jahren wohl weiter verschrfen, so Gnter Lampert: Um den gesellschaftlichen Entwicklungen gerecht zu werden, arbeiten wir noch enger mit Land und Kommunen zusammen und erbauen wie bisher dort Wohnungen, wo Bedarf besteht. Das Bauvolumen 2011 befindet sich auf hnlich hohem Niveau wie in den letzten beiden Geschftsjahren. Dabei flieen rund 24 Mio. Euro in den Bau von 13 neuen Anlagen mit insgesamt 265 Wohnungen und circa sieben Mio. Euro in den Sanierungsbereich.

In Schruns wurde 2010 ein Wohnhaus realisiert, in dem sich neben fnf von der VOGEWOSI verwalteten Einheiten die Wohngemeinschaft Benjamin der Caritas Vorarlberg befindet.

Eine erfolgreiche Zusammenarbeit: Martin Platzgummer (Sgenvier Designkommunikation), Wolfgang Humml, (1zu1 Prototypen), Sigi Ramoser (Sgenvier Designkommunikation), Hannes Hmmerle (1zu1 Prototypen) und Thomas Raggl (Atelier Raggl).

Sgenvier: Zweiter Designpreis fr Orientierungssystem

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ie Kommunikationsagentur Sgenvier bekommt fr das Orientierungssystem bei 1zu1 Prototypen bereits den zweiten Designpreis. Nach dem European Design Award im Frhjahr freuen sich die Kreativen aus Dornbirn jetzt ber einen IIIDaward. Zustz-

lich ist die Arbeit aktuell fr den Deutschen Designpreis 2011 nominiert. Mit dem IIIDaward werden jedes Jahr weltweit die besten Designarbeiten aus dem Bereich Informationsvermittlung ausgezeichnet.


MAGAZIN

Die Quadratur der Kommunikation

ber 100 Fach- und Fhrungskrfte aus 13 Collini Standorten trafen sich zur Jahrestagung in Hohenems.

NEWS

Volksbank Vorarlberg: Ausgezeichnete Beratung in der Krise

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irigent Martin Kerschbaum und eine Formation des Vorarlberger Symphonieorchesters sorgten mit einer live vorgetragenen Orchesterprobe fr einen gleichermaen ungewhnlichen wie beeindruckenden Auftakt der diesjhrige Collini Jahrestagung. Im Rahmen der heurigen Collini Tagung unter dem Titel Die Quadratur der Kommunikation mit ber 100 Fachund Fhrungskrften aus den 13 Collini Standorten stand das Kommunizieren in ganz unterschiedlichen Facetten im Mittelpunkt. In einem weiteren Impulsreferat ging der bekannte Historiker Wolfgang Meixner unter dem Motto Sempre schaffa auf die durchaus wechselvolle 113jhrige Geschichte des Unternehmens Collini ein. Hanno Loewy, Direktor des Jdischen Museums in Hohenems, sprach schlielich ber die Urform aller Kommunikation, das Erzhlen. Rund 300 Interessierte lockte am Freitagabend der ffentliche Vortrag des bekannten sterreichischen Mathematikers Rudolf Taschner in die bervolle Rudolf Taschner (l.) und Johannes Lusser. Otten Gravour. Er refe-

Collini-Jahrestagung mit ber 100 Fhrungskrften.

Elite Report 2012, Preisverleihung in Mnchen (v.l): Dirk Urban (Volksbank Vbg.), Katja Hessel (Staatssekretrin im Bayerischen Staatsministerium), Gerhard Hamel (Volksbank Vorarlberg, Vorstandsdirektor), Hans-Kaspar von Schnfels (Elite Report).

rierte zum Thema Mathematik als Denksprache: Mathematik ist ntzlich. Vordergrndig fr das Bewltigen unseres Alltags. Darber hinaus lehrt uns die Mathematik ein tieferes Verstndnis unserer Welt. Wir sind stolz darauf, dass wir immer wieder renommierte Wissenschaftler fr Vortrge in Hohenems gewinnen knnen, meint dazu Collini Vorstand Johannes Lusser. Neben der Behandlung von Fachthemen, ist fr uns vor allem auch die Auseinandersetzung mit Fragen von gesellschaftspolitischer Relevanz ein wertvoller Aspekt der Jahrestagung.

Dornbirner Sparkasse ehrt ihre JubilareKontinuitt und Sicherheit bietet die Dornbirner Sparkasse nicht nur ihren Kunden, sondern auch ihren Mitarbeitern. Lange Dienstzugehrigkeit ist deshalb der Regelfall. Am 18. November ehrte die Sparkasse ihre Jubilare und bedankte sich fr ihr Engagement: Othmar Witzemann und Peter Geiger feierten das 40jhrige, Gnther Hasenburger, Egon Feurstein, Kurt Ellensohn und Silvia Wolfgang das 35jhrige sowie Josef Wurm, Carmen Loretz, Gerlinde Deutsch und Ruth Schurnig-Plangger das 25jhrige Dienstjubilum. Gleichzeitig wurden Renate Geiger, Isolde Hammerschmidt, Helene Bhler, Herbert Giesinger, Ingrid Mller und Werner Spiegel in den Ruhestand verabschiedet. Auch 2011 fand die Ehrung in ganz besonders feierlichen Rahmen im Dornbirner Hotel Krone statt.

Jubilare der Dornbirner Sparkasse 2011.Foto: Dornbirner Sparkasse Bank AG

Die Volksbank Vorarlberg berzeugte mit ihrer Beratungskompetenz sowohl beim Elite Report 2012 als auch beim diesjhrigen Fuchsbriefe-Test. Dabei setzte sie sich in den vergangenen Monaten gegen Banken und unabhngige Vermgensverwalter in Deutschland, der Schweiz, sterreich, Liechtenstein und Luxemburg durch und erhielt zum dritten Mal in Folge die Bestnote summa cum laude. Unter dem Namen Kompass-Beratung ist die Vermgensverwaltung dieser Bank bekannt. Die Tester waren von der Beratung berzeugt und lobten den Dialog mit den Kunden. Die Verwalter konnten regelmig eine berdurchschnittliche Performance erzielen, heit es im diesjhrigen Elite Report, dem grten Bankentest im deutschsprachigen Raum und Luxemburg. Die Volksbank Vorarlberg wurde auch bei dem vom Wirtschaftsund Finanzverlag Fuchsbriefe durchgefhrten Test Top Berater fr die Krise aus 100 Vermgensverwaltern in die TopFnf sterreichs gewhlt.

Blum ehrte langjhrige Mitarbeiter

Beim Hchster Beschlagshersteller Blum setzt man auf Bestndigkeit. Das tun auch die Mitarbeiter, wie die Anzahl der Jubilare heuer wieder beweist. Diesmal wurden 73 Jubilare geehrt, die bereits 25 Jahre fr Blum im Einsatz sind. 14 halten schon 35 Jahre dem Unternehmen die Treue. Bei einem festlichen Abend bedankte sich Geschftsfhrer Herbert Blum bei den Jubilaren und deren Familien, die eine wesentliche Sttze dieser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer Arbeit fr Blum sind.Bei Blum ist man stolz auf treue Mitarbeiter: 73 konnten diesmal fr ihren Einsatz fr das Unternehmen geehrt werden.


MAGAZINMESSE

Forstner prsentiert Neuheiten auf der Dach & Holz

Mittelschule Nenzing: Schler realisieren Projekt mit HiltiEiner der Unterrichtsgrundstze des Schwerpunktes Natur und Technik an der Mittelschule Nenzing ist es, die Tren der Schule zu ffnen und den Kontakt zu den umliegenden Firmen zu suchen.

DDie KA-TS 1250 ist eine Kompaktanlage zum Richten, Spalten und Ablngen fr Blechstrken bis 1,5 mm.

Auch dieses Jahr ist die Forstner Maschinenbau GmbH wieder mit einem grozgigen Messestand und mehreren Ausstellungsmaschinen auf der Dach & Holz in Stuttgart vertreten. Als Spezialist in Sachen Ein- und Mehrfach-Abcoilanlagen fr Blechstrken von 0,40 mm bis 2,00 mm prsentiert Forstner eine aktuelle Neuheit auf der diesjhrigen Messe. Das einseitig gelagerte Aufwickelgert AUG 200 ist mit einer Klemmleiste ausgestattet und verfgt ber eine Drehmomentregelung. Dieses Gert ist fr Bleche ab 100 mm Breite und einer Blechdicke bis max. 0,75 mm konzipiert. Standardmig werden fnf Separierscheiben mitgeliefert. Weitere Ausstellungsstcke sind die in der Branche bestens bekannten und durchwegs bewhrten Maschinen fr den Bauspengler sowie den Hallen und Fassadenbauer. Eine Lngs- und Querteilanlage MST-AL 1250, ausgestattet mit einer Mehrfachstreifenschere in Kombination mit einer Ablngschere fr die Bearbeitung von Blechstrken bis 1mm. Ein einseitig gelagertes Abwickelgert 2000kg fr einfachste Beladung der Blechcoils ergnzt diese Anlage. Eine Richt-, Lngsund Querteilanlage KA-TS 1250, ausgestattet mit einer Kompaktanlage (Richten und Spalten) kombiniert mit einer Tafelschere fr Blechstrken bis 1,5mm. Mit Hilfe dieser Anlage kann das Material ohne zustzlichen Platzbedarf auch gerichtet werden, d.h. die Coilkrmmung wird an Ort und Stelle mit der notwendigen Toleranz fr die Folgebearbeitung entfernt. In Ergnzung hierzu ein beidseitig gelagertes Abwickelgert 8000kg fr universelle Anwendungen.

ieses Jahr durften vier Schlerinnen und Schler das Projekt RoboCup mit der Hilti-Berufsausbildung in Thringen durchfhren. Der RoboCup ist ein Bewerb, fr den Roboter konstruiert und programmiert werden, die ganz bestimmte Aufgaben zu lsen haben. Mitte November war es soweit: Das Projektteam besuchte die Firma Hilti mit dem Ziel, an den Robotern, die von der Robotics-Gruppe des Vorjahres bernommen wurden, Verbesserungen vorzunehmen. Daniel Luger, Konstruktions-Lehrling aus dem vierten Lehrjahr bei Hilti, leitete die Arbeitsgruppe. Zuerst wurde eine Liste mit Funktionsproblemen, die im Vorjahr aufgetaucht waren und eine mit den neuen Anforderungen an den Roboter, erstellt. In einem zweiten Schritt begannen wir systematisch mit der Neupla-

Die Projektgruppe der Mittelschule Nenzing zu Besuch bei Hilti.

nung unserer Roboter. Bereits im Vorfeld hatten wir Lsungsanstze ausgearbeitet, die nun gemeinsam mit Daniel konkretisiert oder abgendert wurden. Das Ergebnis wurde in mehreren Detailskizzen festgehal-

ten, erklrt Schlerin Sara Mark. Obwohl der Nachmittag anstrengend war und allen sehr viel Konzentration abverlangte, machte die Arbeit Spa und alle freuen sich auf das Weiterarbeiten mit Daniel.

FEIERLICHKEITEN

Liebherr ehrt 90 Jubilare

Krzlich konnten 90 MitarbeiterInnen der Liebherr-Werk Nenzing GmbH im Rahmen der traditionellen Jubilar-Feier fr ihre langjhrige Betriebszugehrigkeit geehrt werden. Geschftsfhrer Anton Grass wrdigte in seiner Ansprache die hervorragenden Leistungen, die Flexibilitt und die Innovationskraft seiner MitarbeiterInnen, die signifikant zu den Erfolgen in den letzten Jahren beigetragen haben. Der Dank galt insgesamt 73 Jubilaren mit 10 Jahren, 9 Jubilaren mit 25 Jahren und 8 J

die wirtschaft 9. dezember 2011

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