diskrimineringsombudsmannen om aktiva åtgärder i arbetslivet
DESCRIPTION
"Aktiva åtgärder i arbetslivet", Emelie Rennerfelts och Katti Linnas (DO) presentation på TCOs konferens "Etnisk diskriminering på arbetsmarknaden – vad bör fack och arbetsgivare göra?"TRANSCRIPT
![Page 1: Diskrimineringsombudsmannen om aktiva åtgärder i arbetslivet](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070317/5561e009d8b42ab1068b4847/html5/thumbnails/1.jpg)
Aktiva åtgärder i arbetslivet
Emelie Rennerfelt, 28 oktober 2010
![Page 2: Diskrimineringsombudsmannen om aktiva åtgärder i arbetslivet](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070317/5561e009d8b42ab1068b4847/html5/thumbnails/2.jpg)
Aktiva åtgärder
· Vad är aktiva åtgärder?
· Vad kräver diskrimineringslagen?
Page 2
![Page 3: Diskrimineringsombudsmannen om aktiva åtgärder i arbetslivet](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070317/5561e009d8b42ab1068b4847/html5/thumbnails/3.jpg)
Aktiva åtgärder handlar om att…
· säkerställa människors rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen
· arbeta förebyggande mot diskriminering.
Page 3
![Page 4: Diskrimineringsombudsmannen om aktiva åtgärder i arbetslivet](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070317/5561e009d8b42ab1068b4847/html5/thumbnails/4.jpg)
Varför arbeta förebyggande?
· Lagen kräver ett aktivt arbete för lika rättigheter och möjligheter
· Undvika att en arbetstagare blir diskriminerad
· En fråga om mänskliga rättigheter
· Gynnar arbetsplatsen
Sida 4
![Page 5: Diskrimineringsombudsmannen om aktiva åtgärder i arbetslivet](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070317/5561e009d8b42ab1068b4847/html5/thumbnails/5.jpg)
En anmälan kan leda till förändring
En kvinna med huvudduk sökte arbete på nöjesfält men nekades arbete. DO träffade en förlikning med arbetsgivaren som innebar ekonomisk kompensation till kvinnan samt att arbetsgivaren ändrade sin klädpolicy.
Page 5
![Page 6: Diskrimineringsombudsmannen om aktiva åtgärder i arbetslivet](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070317/5561e009d8b42ab1068b4847/html5/thumbnails/6.jpg)
Vad kräver lagen?
· Planmässigt och målinriktat arbete med konkreta åtgärder
· Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare
Page 6
![Page 7: Diskrimineringsombudsmannen om aktiva åtgärder i arbetslivet](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070317/5561e009d8b42ab1068b4847/html5/thumbnails/7.jpg)
Diskrimineringsgrunder
· Etnisk tillhörighet– nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande
förhållande– Alla har en etnisk tillhörighet som man själv definierar.
· Religion eller annan trosuppfattning
· Kön
Sida 7
![Page 8: Diskrimineringsombudsmannen om aktiva åtgärder i arbetslivet](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070317/5561e009d8b42ab1068b4847/html5/thumbnails/8.jpg)
Vilka områden omfattas av aktiva åtgärder?
· Arbetsförhållande
· Rekrytering
· Trakasserier
Page 8
![Page 9: Diskrimineringsombudsmannen om aktiva åtgärder i arbetslivet](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070317/5561e009d8b42ab1068b4847/html5/thumbnails/9.jpg)
Arbetsförhållanden
· Anställningsvillkor/rutiner
· Arbetsmiljö och hälsa
· Organisering av arbetet
· Arbetstid och ledighet
Page 9
![Page 10: Diskrimineringsombudsmannen om aktiva åtgärder i arbetslivet](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070317/5561e009d8b42ab1068b4847/html5/thumbnails/10.jpg)
Förebygg trakasserier!
· Policy mot trakasserier
· Handlingsplan vid uppkomna trakasserier
· Utbilda chefer om regelverket och hur man förebygger trakasserier
Page 10
![Page 11: Diskrimineringsombudsmannen om aktiva åtgärder i arbetslivet](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070317/5561e009d8b42ab1068b4847/html5/thumbnails/11.jpg)
Rekrytering
· Alla ska kunna söka en
ledig anställning
· Öppen rekrytering
Page 11
![Page 12: Diskrimineringsombudsmannen om aktiva åtgärder i arbetslivet](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070317/5561e009d8b42ab1068b4847/html5/thumbnails/12.jpg)
Hur gör man?
· DO:s handledning: Aktiva åtgärder i arbetslivet
· Växthuset – en enkel metod för att kartlägga förekomsten av diskriminering och trakasserier, eller risk för diskriminering, på arbetsplatserna.
Page 12