dokumen indikator kinerja individu eselon iii, iv dan...
TRANSCRIPT
DOKUMEN
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
ESELON III, IV DAN STAF
DINAS KOPERASI USAHA MIKRO DAN TENAGA KERJA
KABUPATEN SAMPANG
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
1. JABATAN : SEKRETARIS DINAS KOPERASI USAHA MIKRO DAN TENAGA KERJA
2. TUGAS : Merencanakan, Melaksanakan, mengkoordinasikan dan mengendalikan kegiatan administrasi umum, kepegawaian,
perlengkapan, penyusunan program, pendidikan, hubungan masyarakat dan protokol
3. FUNGSI : a. pengelolaan pelayanan administrasi umum;
b. pengelolaan administrasi keuangan;
c. pengelolaan urusan rumah tangga, hubungan masyarakat dan protokol;
d. pengelolaan administrasi perlengkapan;
e. pengelolaan surat menyurat, kearsipan dan perpustakaan;
f. pembinaan organisasi dan tatalaksana Dinas;
g. pelaksanaan monitoring dan evaluasi organisasi dan tatalaksana Dinas;
h. pelaksanaan koordinasi penyusunan perundang-undangan;
i. pelaksanaan koordinasi penyusunan program, rencanan anggaran, pengelolaan keuangan serta mempertanggungjawabkan
pelaksanaannya;
j. pengelolaan administrasi kepegawaian dan pembinaan sumber daya manusia
k. pelaksanaan koordinasi penyelesaian masalah hukum (non yudisial);
l. pelaksanaan koordinasi perencanaan jaringan teknologi informasi dan pemeliharaannya (maintenance);
m. pelaksanaan koordinasi penyelenggaraan tugas-tugas bidang;
n. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Dinas.
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER
DATA Terwujudnya peningkatan SDM aparatur Diskumnaker yang berkualitas
Peningkatan Jumlah aparatur yang mengikuti DIKLAT/BIMTEK Prosentase rata-rata aparatur yang disiplin mengikuti apel pagi
Jumlah Aparatur Th N – Jumlah Aparatur Th (N - 1) ƒ(x) -------------------------------------------------------------------- X 100%
Jumlah Aparatur Th (N- 1 ) Keterangan : ƒ(x) = Peningkatan jumlah aparatur yang mengikuti diklat/bimtek/seminar S aparatur Th(n) = Jumlah aparatur yg mengikuti bimtek /Diklat/seminar Tahun ini S aparatur Th(n-1) = Jumlah aparatur yg mengikuti bimtek /Diklat/seminar Tahun lalu Penjelasan : Peningkatan jumlah aparatur yang mengikuti Diklat / bimtek adalah jumlah aparatur yang mengikuti diklat teknis maupun fungsional, bimtek dan seminar pada tahun ini, dibandingkan dengan tahun sebelumnya.
Jumlah rata-rata aparatur yang disiplin ikut apel perhari Th (N) ƒ(x) -------------------------------------------------------------------- X 100%
Jumlah rata-rata Th (N)
Keterangan : ƒ(x) = Prosentase rata-rata aparatur yang disiplin mengikuti apel pagi S rata-rata aparatur yang disiplin apel pagi perhari Th(n) = Jumlah rata-rata
Data Kepegawaian Data Kepegawaian
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER
DATA
aparatur yg mengikuti apel pagi setiap harinya selama satu tahun S aparatur total Th(n) = Jumlah total aparatur dinas perikanan tahun ini Penjelasan : Prosentase rata-rata aparatur yang disiplin mengikuti apel pagi adalah jumlah aparatur yang disiplin mengikuti apel pagi setiap harinya selama setahun dirata rata, dibandingkan dengan jumlah total aparatur dinas perikanan.
Terwujudnya peningkatan pelayanan administrasi dan pelayanan publik
Peningkatan Nilai Indeks Kepuasan masyarakat terhadap pelayanan yang dilakukan Prosentase permintaan data yang dilayani dengan tepat waktu
Nilai IKM Th (N) – Nilai IKM Th (N-1) ƒ(x) ------------------------------------------------------- x 100%
Nilai IKM Th (N-1) Keterangan : ƒ(x) = Peningkatan Nilai IKM terhadap pelayanan yang dilakukan oleh Diskumnaker Nilai IKM Th(n) = Nilai hasil perhitungan survey IKM tahun ini Nilai IKM Th(n-1) = Nilai hasil perhitungan survey IKM tahun lalu
Total dari nilai persepsi per unsur IKM = ---------------------------------------------- x Nilai peimbang
Total unsur yang terisi
Bobot Nilai rata-rata tertimbang = Jumlah bobot -------------------- Jumlah unsur
Penjelasan : Peningkatan nilai IKM adalah nilai rata-rata hasil survey IKM di masing-masing unit layanan pada Diskumnaker tahun ini dibandingkan dengan hasil survey IKM tahun sebelumnya.
Hasil surve IKM Arsip surat masuk surat keluar tentang permintaan data
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER
DATA
Permintaan data dilayani tepat waktu Th (N) ƒ(x) -------------------------------------------------------------------- X 100%
Jumlah total permintaan data Th (N) Keterangan : ƒ(x) = Prosentase permintaan data yang dilayani dengan tepat waktu S permintaan data yang dilayani dengan tepat waktu Th(n) = Jumlah permintaan data yang dicukupi dengan tepat waktu selama setahun S total permintaan data Th(n) = Jumlah total permintaan data kepada Dinas Diskumnaker tahun ini Penjelasan : Prosentase permintaan data yang dilayani dengan tepat waktu adalah Jumlah permintaan data yang dicukupi dengan tepat waktu, dibandingkan dengan Jumlah total permintaan data kepada Dinas Diskumnaker selama setahun.
Terwujudnya perencanaan, monitoring, evaluasi dan pelaporan kinerja dinas yang akuntabel
Prosentase laporan kinerja dan keuangan yang selesai tepat waktu
Jumlah laporan kinerja dan keuangan selesai tepat waktu Th (N) ƒ(x) ---------------------------------------------------------------------- x 100%
Jumlah total laporan kinerja dan keuangan Th (N) Keterangan : ƒ(x) = Prosentase laporan kinerja dan keuangan yang selesai tepat waktu S laporan kinerja dan keuangan selesai tepat waktu Th(n) = Jumlah laporan kinerja dan keuangan yang diselesaikan dengan tepat waktu selama setahun S total laporan kinerja dan keuangan Th(n) = Jumlah total laporan
Dokumen Laporan Kinerja dan Keuangan
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER
DATA
kinerja dan keuangan selama setahun. Penjelasan : Prosentase laporan kinerja dan keuangan yang selesai tepat waktu adalah Jumlah laporan kinerja dan keuangan yang diselesaikan dengan tepat waktu, dibandingkan dengan Jumlah total laporan kinerja dan keuangan selama setahun.
Prosentase jumlah dokumen perencanaan , monev dan pelaporan yang selaras dengan SAKIP
Jumlah Dokumen Sakip yang disusun ƒ(x) ---------------------------------------------------------------------- x 100%
Jumlah total Dokumen Sakip yang seharusnya ada Th (N)
Keterangan : ƒ(x) = Prosentase jumlah dokumen perencanaan , monev dan pelaporan yang selaras dengan SAKIP S dokumen SAKIP yang disusun Th(n) = Jumlah dokumen SAKIP yang disusun tahun ini Jumlah total dokumen SAKIP yang seharusnya ada Th(n) = Jumlah total dokumen SAKIP yang seharusnya disusun dalam satu tahun. Penjelasan : Prosentase jumlah dokumen perencanaan , monev dan pelaporan yang selaras dengan SAKIP adalah Jumlah dokumen SAKIP yang disusun tahun ini, dibandingkan dengan Jumlah total dokumen SAKIP yang seharusnya disusun selama setahun.
Dokumen SAKIP
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
1. JABATAN : KABID KELEMBAGAAN & PENGAWASAN KOPERASI DAN USAHA MIKRO
2. TUGAS : merencanakan, melaksanakan, mengkoordinasikan dan mengendalikan kegiatan bidang Kelembagaan dan Pengawasan Koperasi
dan Usaha Mikro .
3. FUNGSI : a. pengumpulandanpenyiapanbahansertapenyusunanrencanakegiatanpembangunandanpengembangankelembagaanserta
SumberDayaManusiaKoperasidan Usaha Mikro;
b. melaksanakan pembinaan penataan organisasi dan tatalaksana Koperasi dan Usaha Mikro;
c. penyusunan pedoman pembinaan hukum, kelembagaan, ketatalaksanaan serta manajemen kelembagaan Koperasi dan Usaha
Mikro;
d. pelaksanaan kegiatan pembinaan dan pengembangan Kelembagaan Koperasi dan Sumberdaya Daya Manusia Koperasi dan Usaha
mikro;
e. pelaksanaan Penyuluhan Perkoprsian dan Usaha Mikro;
f. pelaksanaan advokasi dan konsultasi hukum serta fasilitasi penyelesaian permasalahan perkoperasian dan Usaha Mikro;
g. pelaksanaan pengawasan monitoring dan evaluasi penyusunan laporan pelaksanan kegiatan; dan
h. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Dinas
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA - Terlaksananya
pembangunan dan pengembangan kelembagaan dan SDM Koperasi
- Persentase peningkatan
Kelembagaan Koperasi - Peningkatan SDM Koperasi
- Meningkatnya koperasi yang ber kualitas, perbandingan
dengan tahun sebelumnya.
- Pengetahuan SDM Koperasi semakin meningkat
- Laporan Keragaan
Koperasi
- Laporan kegiatan bidang kelembagaan dan Pengawasan Koperasi dan UM
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
4. JABATAN : KABID PENGEMBANGAN USAHA KOPERASI DAN USAHA MIKRO
5. TUGAS : merencanakan,melaksanakan, mengkoordinasikan dan mengendaliakn kegiatan bidang pengembangan usaha koperasi dan
usaha mikro.
6. FUNGSI : a. penyusunan kebijakan teknis dalam pembangunan dan pengembangan usaha Koperasi dan Usaha Mikro;
b. pelaksanaan pemberdayaan, pembinaan dan bimbingan serta pengembangan produksi, restruktrurisasi dan simpan pinjam
usaha koperasi dan usaha mikro;
c. pelaksanaan pengembangan iklim usaha dan daya saing serta kondisi yang mendorong pertumbuhan usaha Koperasi dan
Usaha Mikro;
d. pemberian fasilitasi akses penjaminan dan pembiayaan Usaha Koperasi dan Usaha Mikro;
e. melaksanakan bimbingan pengembangan pemasaran dan kemitraan Usaha Koperasi dan Usaha Mikro;
f. pelaksanaan monitoring dan evaluasi penyusunan laporan pelaksanaan kegiatan bidang pengembangan usaha Koperasi dan
Usaha Mikro; dan
g. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Dinas
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA Terlaksananya Pembinaan dan Pengembangan Usaha Koperasi dan Usaha Mikro
- Meningkatnya kualitas usaha Koperasi dan Usaha Mikro
- Meningkatkan koperasi dan Usaha Mikro yang mendapatkan akses pembiayaan permodalan
- Meningkatnya koperasi dan usaha mikro dalam pengembangan jaringan pemasaran
- Peningkatan legalitas dan pengembangan usaha koperasi dan usaha mikro melalui pengembangan ekonomi produktif
- Terpenuhinya permodalan / pembiayaan untuk pengembangan usaha dengan mengakses permodalan melalui kredit / pembiayaan
- Mempromosikan hasil produk koperasi dan usaha mikro tingkat lokal, regional dan nasional
- Data pengembangan koperasi dan usaha mikro yang mempunyai legalitas
- Laporan Koperasi dan usaha mikro yang mendapatkan / menggunakan fasilitas permodalan
- Data koperasi dan usaha mikro yang bermitra ( MOU )
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
1. JABATAN : KABID PENEMPATAN DAN PENGEMBANGAN TENAGA KERJA
2. TUGAS : merencanakan, melaksanakan dan mengkoordinasikan kegiatan penempatan dan pengembangan Tenaga Kerja.
3. FUNGSI : a. pelaksanaan kebijakan program tenaga kerja dan hubungan industri ;
b. pengumpulan bahan penyusunan dan petunjuk teknis, sosialisasi, pembinaan pemberian bimbingan dibidang Tenaga Kerja dan
Hubungan Industrial, Pelatihan dan produktivitas Tenaga Kerja, meliputi pembinaan, kesejahteraan dan jaminan sosial tenaga
kerja, pemberian bimbingan dibidang Pembinaan, Penempatan, dan Hubungan Industrial;
c. pelaksanaan kebijakan teknis tenaga kerja pembinaan, pengurusan, penyaluran penempatan dan perluasan tenaga kerja
memberikan bimbingan dan pembinaan pelatihan, produktivitas tenaga kerja, membantu yang berkaitan dengan hak pekerja
kesejahteraan dan jaminan sosial tenaga kerja Pengumpulan bahan penyusunan program dan petunjuk teknis, sosialisasi,
pembinaan transmigrasi yang meliputi kebijakan pembinaan transmigrasi;
d. pelaksanaan kebijakan teknis transmigrasi pembinaan, pemberian bimbingan, mengurus, menyiapkan, dan pengarahan
transmigrasi, urusan pendaftaran dan seleksi calon trasmigran;
e. pelaksanaan kebijakan teknis transmigrasi penyiapan, pengerahan, pendaftaran, seleksi, pelatihan dan fasilitasi pemindahan
transmigran;
f. pengumpulan dan pengolahan data serta menyiapkansarana dan pertimbangan untuk meningkatkan Tenaga Kerja dan Hubungan
Industrial;
g. pemrosesan, pelaksanaan pemberian bantuan sarana Tenaga Kerja dan Hubungan Industrial; dan
h. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Dinas
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI
PENGHITUNGAN SUMBER DATA
Meningkatnya pelaksanaan
Norma Kerja, Perselisihan
kerja dan UMK
- Meningkatnya
- Peningkatan pelaksanaan kebijakan program tenaga
kerja,
Transmigrasi dan Hubungan Industrial di Kabupaten
Sampang
- Peningkatan Pengumpulan Bahan penyusunan dan
petunjuk teknis
Sosialisasi, Pembinaanpemberibantuan di Bidang
Tenaga Kerja,
Transmigrasi dan Hubungan Industrial Pelatihan dan
Pruduktivitas
Tenaga Kerja meliputi Pembinaan Kesejahteraan dan
Jaminan
Sosial Tenaga Kerja pemberian Bimbingan dan
pembinaan
penemnpatan dan Hubungan Industrial.
- Pelaksanaan Kebijakan teknis Tenaga Kerja
pembinaan,
pengurusan, penyaluran penempatan dan perluasan
tenaga
kerja , memberikan bimbingan dan pembinaan
pelatihan,
produktivitas tenaga kerja , membantu berkaitan dengan
hak
pekerja kesejahteraan dan jaminan sosial
ketenagakerjaan,
pengumpulan bahan penyusunan program dan petunjuk
teknis
Terlaksananya Program Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Hubungan Industrian Terlasananya Sosialisasi Tenaga Kewrja, Transmigrasi dan Hubungan Industrial Terlaksananya Bimbingan dan Pembinaan Ketenagakerjaan Terlaksananya Penempatan Transmigrasi Terlaksananya sarana dan prasarana Tenaga Kerja dan Hubungan Iandustrial Terlaksananya Bantuan Sarana
- Data Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Sosialisasi pembinaan transmigrasi yang meliputi
kebijakan
transmigrasi
- Pelaksanaan Teknis Ketransmigrasian meliputi
pewndataan,
pendaftaran, seleksi, pembinaan angkutan, kesehatan
angkutan,
pengawalan dan penempatan transmigrasi.
- Mengumpulkan dan mengolah data menyiapkan sarana
dan per-
timbangan untuk meningkatkan Tenaga Kerja dan
Hubungan
Industrial.
- Melaksanakan pemberian bantuan sarana tenaga kerja
dan
Hubungan Industrial dan
- Pelaksanaan Fungsi lain yang diberikan oleh Kepala
Dinas
ketenagakerjaan
-
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
1. Jabatan : KASUBAG. UMUM DINAS KOPERASI USAHA MIKRO DAN TENAGA KERJA
2. Tugas : a. melaksanakan penerimaan, pendistribusian dan pengiriman surat-surat, penggandaan naskah-naskah dinas, kearsipan dan
perpustakaan;
b. melaksanakanurusanrumahtangga dan keprotokolan;
c. melaksanakan tugas bidanghubunganmasyarakat;
d. menyusun perencanaan dan pelaksanaan urusan kepegawaian;
e. melaksanakan penyusunan kebutuhan perlengkapan, pengadaan, perawatan perlengkapan kantor dan pengamanan;
f. membantu penyelesaian masalah hukum di luar pengadilan (non yudisial);
g. menyiapkan bahan penataan kelembagaan, ketatalaksanaan dan perundang-undangan;
h. menyiapkan bahan perencanaan jaringan teknologi informasi dan pemeliharaannya (maintenance) dan;
i. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh sekretaris;
3. Fungsi : -
SASARAN/KINERJA
UTAMA
INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA
Terlaksananya kegiatan
pelayanan administrasi
perkantoran, kepegawaian,
dan terwujudnya sarana dan
prasarana kelengkapan
kantor
Tersedianya arsip surat masuk
dan keluar
Memproses Laporan
Kepegawaian
Prosentase sarana dan
prasarana dalam kondisi baik
Jumla Surat masuk dan keluar yang terinventarisir
- Laporan bulanan, triiwulanan, semesteran
- jumlah sarana dan prasarana yang dimiliki
baik dalam kondisi baik maupun rusak
- Permendagri no. 54 Thn. 2009
tentang Pedoman Tata Naskah
Dinas di Lingkungan Pemerintah
Daerah Kab. Sampang
- Kemendagri no. 78 thn 2012
tentang tata kearsipan di
lingkungan Kemendagri dan
Pemerintah Daerah
- Peraturan Bupati/Walikota tentang
tata naskah dinas di lingkungan
Pemerintah Kabupaten/Kota
- Buku dan dokumen arsip surat
masuk dan keluar
- Laporan data kepegawaian
- Permendagri no 17 thn 2007
tentang pedoman teknis
pengelolaan barang milik daerah
Penyusunan Farmasi pegawai
Membuat usulan pension PNS
- Jumlah kebutuhan Pegawai
- Jumlah PNS yang akan pensiun
- Laporan data kepegawaian
- Laporan data kepegawaian
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
1. Jabatan : KASUBAG. KEUANGAN DAN PROGRAM DINAS KOPERASI USAHA MIKRO DAN TENAGA KERJA
2. Tugas : a. menghimpun data dan menyiapkan bahan koordinasi penyusunan program;
b. melaksanakan pengolahan data;
c. melaksanakan perencanaan program;
d. menghimpun data, menyusun Rencana Strategis Dinas dan evaluasinya;
e. menghimpun data dan menyiapkan bahan penyusunan program anggaran, Rencana Kerja dan evaluasinya;
f. menyiapkan bahan perencanaan sistem penganggaran dan kebijakan;
g. menyiapkan bahan monitoring serta evaluasi organisasi dan pelaporan;
h. menyusun Laporan Capaian Program Kegiatan;
i. melaksanakan pengelolaan keuangan termasuk pembayaran gaji pegawai;
j. melaksanakan koordinasi pelaksanaan kegiatan termasuk penyelesaian rekomendasi hasil pengawasan;
k. melaksanakan pengelolaan akuntansi keuangan;
l. melaksanakan pengadministrasian dan penatausahaan keuangan;
m. menyusun laporan pertanggungjawaban atas pelaksanaan pengelolaan keuangan; dan
n. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Sekretasris.
3. Fungsi : -
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA
Tersusunnya dokumen perencanaan, monitoring, evaluasi dan pelaporan kinerja dinas yang akuntabel
Jumlah laporan keuangan bulanan Jumlah dokumen laporan kinerja instansi pemerintah
Jumlah laporan keuangan semesteran
Jumlah laporan keuangan akhir tahun
Jumlah Dokumen RKA dan RKA PAPBD
ƒ(x) = S laporan keuangan bulanan yang disusun th.n Keterangan : ƒ(x) = Jumlah dokumen laporan keuangan bulanan Th. n = Tahun Anggaran saat ini = Tahun penyusunan Perjanjian Kinerja Penjelasan : Dokumen laporan keuangan bulanan adalah dokumen laporan realisasi keuangan bulanan ƒ(x) = S laporan kinerja Dinas yang disusun th.n Keterangan ƒ(x) = Jumlah dokumen laporan kinerja dinas Th. n = Tahun Anggaran saat ini = Tahun penyusunan Perjanjian Kinerja Penjelasan : Dokumen laporan kinerja dinas adalah dokumen laporan kinerja dinas ( LAKIP / LKjIP )
ƒ(x) = S dokumen laporan keuangan semesteran yang disusun th.n Keterangan : ƒ(x) = Jumlah laporan keuangan semesteran Th. n = Tahun Anggaran saat ini = Tahun penyusunan Perjanjian Kinerja Penjelasan : Laporan keuangan semesteran adalah laporan realisasi keuangan setiap semester
ƒ(x) = S dokumen laporan keuangan akhir tahun yang disusun th.n Keterangan : ƒ(x) = Jumlah laporan keuangan akhir tahun
Dokumen laporan keuangan LKJIP
Laporan keuangan semesteran Laporan keuangan akhir tahun
RKA dan RKA P APBD
DPA dan DPA P APBD
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA Jumlah Dokumen DPA dan DPA P APBD
Jumlah dokumen hasil survey Indek Kepuasan Masyarakat
Jumlah dokumen laporan tahunan dan perencanaan
Th. n = Tahun Anggaran saat ini = Tahun penyusunan Perjanjian Kinerja Penjelasan : Laporan keuangan akhir tahun adalah laporan keuangan akhir tahun lalu. ƒ(x) = S ( Dokumen RKA + Dokumen RKA P APBD ) th.n Keterangan : ƒ(x) = Jumlah Dokumen RKA dan RKA P APBD Th. n = Tahun Anggaran saat ini = Tahun penyusunan Perjanjian Kinerja Penjelasan : Dokumen RKA adalah dokumen RKA tahun depan RKA P APBD adalah RKA perubahan APBD tahun ini.
ƒ(x) = S ( Dokumen DPA + Dokumen DPA P APBD ) th.n Keterangan : ƒ(x) = Jumlah Dokumen DPA dan DPA P APBD Th. n = Tahun Anggaran saat ini = Tahun penyusunan Perjanjian Kinerja Penjelasan : Dokumen DPA adalah dokumen DPA tahun ini DPA P APBD adalah DPA perubahan APBD tahun ini
ƒ(x) = S dokumen laporan hasil survey IKM th.n Keterangan : ƒ(x) = Jumlah dokumen hasil survey IKM Th. n = Tahun Anggaran saat ini = Tahun penyusunan Perjanjian Kinerja Penjelasan : Dokumen hasil survey IKM merupakan hasil survey di semua unit layanan yang ada di lingkup Diskumnaker
Laporan hasil survey
Laporan akhir tahun dan
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA
ƒ(x) = S ( Dokumen laporan + Jumlah dokumen perencanaan) th.n Keterangan : ƒ(x) = Jumlah dokumen laporan tahunan dan perencanaan Th. n = Tahun Anggaran saat ini = Tahun penyusunan Perjanjian Kinerja Penjelasan : Dokumen laporan tahunan adalah laporan tahunan tahun lalu ( KLPJ / LPPD ) Dokumen perencanaan adalah dokumen perencanaan tahun depan dan Revisi Rencana Strategis
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
1. JABATAN : SEKSI ORGANISASI, TATALAKSANA DAN SUMBER DAYA MANUSIA
2. TUGAS : a. menyiapkanbahanstandarisasipelayanan, penyuluhan, pembentukan dan pendiriankoperasi, perubahananggarandasar
koperasi, pembubarankoperasi;
b. memproses izin usaha simpan pinjam dan izin pembukaan kantor cabang koperasi;
c. melaksanakan pembinaan penataan organisasi dan tatlaksanan Koperasi dan Usaha Mikro;
d. melaksanakan pendataan, standarisasi pelayanan Koperasi dan Usaha Mikro; dan
e. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Kelembagaan dan Pengawasan Koperasi dan Usaha Mikro
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA - Tersedianya bahan
standarisasi pelayanan, penyuluhan, pembentukandanpendiriankoperasi, perubahananggarandasarkoperasi, pembubarankoperasi; - - Terlaksananya proses
izin usaha simpan pinjam dan izin pembukaan kantor cabang koperasi - - Terlaksananya
pembinaan penataan organisasi dan tatalaksanan Koperasi dan Usaha Mikro
- Meningkatnya kelompok /
Koperasi yang terlayani - Meningkatnya Koperasi yang
memperoleh izin usaha SP dan Izin pembukaan kantor cabang
- Meningkatnya jumlah koperasi
aktif
- Kelompok dan Koperasi mendapatkan pelayanan
pembentukan koperasi, perubahan anggaran dasar koperasi dan pembubaran koperasi.
- Proses pengajuan izin usaha SP dan pembukaan kantor
cabang Koperasi.
- Pengurus Koperasi mampu meningkatkan kualitas pelayanan kepada anggota Koperasi.
- Data Kelompok /
koperasi yang mengajukan permohonan penyuluhan. .
- Data koperasi yang
mendapatkan izin.
- Laporan Keuangan
Koperasi
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
1. JABATAN: SEKSI PENGAWASAN DAN AKUNTABILITAS
2. TUGAS : a. menyiapkanbahanpelaksanaanbimbinganpengawasan, akuntabilitas, kepatuhandan audit koperasi;
b. melaksanakan monitoring, evaluasi, pelaporan, pemeringkatan koperasi dan penilaian kesehatan usaha simpan pinjam;
c. melaksanakan penerapan akuntabilitas koperasi;
d. melaksanakan pengawasan dan pemeriksaan kelembagaan dan usaha simpan pinjam koperasi;
e. melaksanakan pemantauan, analisa, penindakan dan kepatuhan;
f. melaksanakan penerapan manajemen kelembagaan dan sanksi pada koperasi; dan
g. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Kelembagaan dan Pengawasan Koperasi dan Usaha Mikro;
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA Terlaksananya pembinaan dan pengawasan Koperasi Terlaksananya pemeringkatan Koperasi Terlaksananya pemahaman penerapan sangsi bagi Koperasi
- Koperasi sehat
- Koperasi berkualitas
- Koperasi yang menaati peraturan
- Meningkatnya koperasi simpan pinjam yang sehat
- Meningkatnya koperasi yang berkualitas
- Meningkatnya koperasi yang berkembang
- - Laporan RAT
Koperasi
- Hasil pemeringkatan Koperasi
- - Laporan RAT
Koperasi
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
1. JABATAN : SEKSI ADVOKASI DAN PERUNDANG-UNDANGAN
2. TUGAS : a. menghimpundanmensosialisasikanperaturanperundang-undangandibidang Koperasi dan Usaha MikrodanTenagaKerja;
b. memproses pengajuan permohonan Akta Pendirian Badan Hukum Koperasi dan pengesahannya;
c. menyusuhan bahan materi dan melaksanakan Penyuluhan Perkoperasian;
d. memberikan advokasi dan konsultasi hukum dibidang Perkoperasian Usaha Mikro dan Tenaga Kerja;
e. melakukan fasilitasi penyelesaian permasalahan/kasus Koperasi Usaha Mikro dan Tenaga Kerja; dan;
f. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Kelembagaan dan Pengawasan Koperasi dan Usaha Mikro
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA - Terlaksananya
Sosialisasi peraturan perundang-undangan Perkoperasian dan usaha mikro dan tenaga kerja
- Terlaksananya proses
Akta pendirian Koperasi
- Terlaksananya penyuluhan perkoperasian
- Meningkatnya pengetahuan
tentang peraturan perkoperasian - Meningkatnya kelembagaan
Koperasi. -
- Meningkatnya pengetahuan
masyarakat / kelompok tentang perkoperasian
- Pengurus dan pengawas mampu memahami peraturan
perkoperasian
- Proses pengajuan akta pendirian koperasi dan pengajuan pengesahan Badan Hukum Koperasi melalui Notaris
- Masyarakat / Kelompok mampu meningkatkan perekonomian melalui Koperasi
- Laporan Keuangan
Koperasi
- Keragaan koperasi
- Laporan Keuangan Koperasi
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
1. JABATAN : SEKSI PENGEMBANGAN USAHA PRODUKSI DAN RESTRUKTURISASI
2. TUGAS : a. Menyiapkan bahan dan menyusun rencana kegiatan pengembangan dan peningkatan kualitas produk sektor riil Koperasi dan
Usaha Mikro;
b. melaksanakan pembinaan dan bimbingan serta pengembangan kualitas produk sektor riil Koperasi dan Usaha Mikro;
c. melaksanakan pemantapan dan pengembangan standarisasi produk usaha Koperasi dan Usaha Mikro;
d. melaksanakan pengembangan investasi usaha baru Koperasi dan Usaha Mikro;
e. melaksanakan pengembangan, peningkatan dan perlindungan Koperasi dan Usaha mikro;
f. melaksanakan monitoring dan evaluasi penyusunan laporan pelaksanaan kegiatan pengembangan usaha koperasi dan usaha
mikro;
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA Terlaksananya Peningkatan Usaha Ekonomi Produktif dan Kreatif bagi KUMKM
Meningkatnya pengembangan pengetahuan terhadap usaha koperasi dan usaha mikro yang merupakan motor pertumbuhan aktivitas ekonomi masyarakat
Koperasi dan usaha mikro yang telah mendapatkan pengetahuan bisa berhasil guna dan berdaya guna sehingga menjadi wadah yang baik untuk meningkatkan pendapatan dan penciptaan lapangan pekerjaan yang produktif dan kreatif bagi masyarakat di kabupaten Sampang
Terlaksananya penyelenggaraan pelatihan kewirausahaan
Meningkatnya wawasan kewirausahaan dan pemasaran masyarakat serta menumbuhkan wirausaha baru di 14 kecamatan yang ada di Kabupaten Sampang
- Memberdayakan usaha mikro sehingga menjadi basis produk unggulan daerah yang ada di wilayah kecamatan di kabupaten Sampang yang berdaya saing tinggi disisi pemanfaatan SDM dan SDA yang ada.
- Memperkuat struktur usaha mikro yang berbasis produk unggulan daerah yang saling menunjang antar wilayah kecamatan sehingga memperluas pemasaran dan meningkatkan perekonomian masyarakat.
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
1.JABATAN : SEKSI PENGEMBANGAN USAHA SIMPAN PINJAM DAN PEMBIAYAAN
2.TUGAS : a. Menyiapkan bahan dan menyusun rencana kegiatan pengembangan dan peningkatan kualitas produk sektor riil Koperasi dan
Usaha Mikro;
b. melaksanakan pembinaan dan bimbingan serta pengembangan kualitas produk sektor riil Koperasi dan Usaha Mikro;
c. melaksanakan pemantapan dan pengembangan standarisasi produk usaha Koperasi dan Usaha Mikro;
d. melaksanakan pengembangan investasi usaha baru Koperasi dan Usaha Mikro;
e. melaksanakan pengembangan, peningkatan dan perlindungan Koperasi dan Usaha mikro;
f. melaksanakan monitoring dan evaluasi penyusunan laporan pelaksanaan kegiatan pengembangan usaha koperasi dan usaha
mikro;
g. menyelenggarakan koordinasi dan sinkronisasi pelaksanaan kebijakan peningkatan kualitas produksi di sektor riil; dan
h. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Pengembangan Usaha Koperasi dan Usaha Mikro
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA Terlaksananya Fasilitasi Akses Pembiayaan Permodalan dan kerjasama antara BUMN/S, koperasi dan usaha mikro
Meningkatnya koperasi dan usaha mikro mendapat akses pembiayaan permodalan
Koperasi dan Usaha Mikro dalam mendapatkan akses pembiayaan permodalan meningkat
Laporan perkembangan pengelolaan Bagi KUMKM yang mendapat fasilitasi akses pembiayaan permodalan
Potensi PAD terukur Capaian PAD terpenuhi Laporan realisasi PAD
Pengembalian Dana Penyertaan Modal daerah secara bertahap
Investasi pengembalian dari kelompok masyarakat Laporan Dana Penyertaan Modal Daerah
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
1. JABATAN : SEKSI PENGEMBANGAN PEMASARAN DAN KEMITRAAN
2. TUGAS : a. Menyiapkan bahan Menyusun rencana kegiatan dalam rangka pengembangan pemasaran dan kemitraan usaha Koperasi
dan Usaha Mikro ;
b. Melakukan bimbingan fasilitasi dalam rangka membangun jaringan usaha dan kemitraan ;
c. Melaksanakan kegiatan promosi produk-produk Koperasi dan Usaha Mikro ;
d. Melaksanakan kebijakan, analisis, evaluasi dan pelaporan bidang pemasaran dan Kemitraan;
e. Melaksanakan koordinasi dan sinkronisasi dengan Organisasi Perangkat Daerah dan Stakeholder lainnya dalam
pengembangan Promosi Koperasi dan Usaha Mikro;
f. Melaksanakan monitoring, dan evaluasi pelaksanaan kerjasama Koperasi dan Usaha Mikro dengan Stakeholder, dan
g. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Pengembangan Usaha Koperasi dan Usaha Mikro.
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA Terlaksananya Kemitraan antara Koperasi dan UMKM dengan BUMN,BUMD,Swasta
Meningkatnya akses permodalan / pembiayaan bagi KUMKM
KUMKM yang mendapatkan fasilitas permodalan / pembiayaan meningkat
Laporan Perkembangan Penerima Fasilitas Permodalan / pembiayaan
Terlaksananya Penyebaran Informasi Bisnis Bagi KUMKM
Meningkatnya akses pasar Bagi KUMKM Melalui Promosi Produk Unggulan
Jaringan pemasaran ( kemitraan ) meningkat
Data KUMKM yang bermitra
Terlaksananya Pemberdayaan Usaha dan Manajemen KUMKM
Meningkatnya pertumbuhan KUMKM
Peningkatan jumlah KUMKM dibandingkan dengan tahun yang lalu
Data KUMKM
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
1. JABATAN : SEKSI PELATIHAN TENAGA KERJA DAN PRODUKTIVITAS
2. TUGAS : a. menyusun rencana dan program seksi penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi ;
b. melaksanakan pelatihan berdasarkan unit kompetensi;
c. melaksanakan pembinaan lembaga pelatihan kerja swasta ;
d. melaksanakan pendaftaran lembaga pelatihan kerja;
e. melaksanakan konsultasi produktivitas pada perusahaan kecil;
f. melaksanakan pengukuran produktivitas tingkat daerah kabupaten ;
g. menyusun dan merencanakan program seksi pelatihan dan produktivitas tenaga kerja;
h. melaksanakan pembinaan terhadap latihan kursus yang dilakukan oleh lembaga swasta, pemerintah, dan perusahaan;
i. mengkoordinasikan pelaksanaan yang dilakukan Balai Latihan Kerja (BLK) dan MTU dalam hal pendaftaran dan sleksi pemanggilan
peserta;
j. menyiapkan bahan kerja sama dengan instansi pemerintah dan lembaga latihan swasta;
k. melaksanakan standarisasi dan melaksanakan tes kualifikasi dan penyajian lembaga pelatihan;
l. melaksanakan kegiatan inventarisasi kebutuhan latihan; dan
m. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Penempatan dan Pengembangan Tenaga Kerja.
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI
PENGHITUNGAN SUMBER DATA
- Meningkatnya Tenaga Kerja
yang dilatih.
- Meningkatnya :
- Menyusun rencana dan program seksi Pelatihan Tenaga Kerja
- Melaksanakan Pelatihan berbasis Uji Koptetensi;
- Melaksanakan Pembinaan Lembaga Palatihan Kerja Swasta;
- Melaksanakan Pendaftaran Lembaga Pelatihan Tenaga Kerja
- Malaksanakan Pendaftaran dan seleksi Calon Peserta Pelatihan
- Melaksanakan Konsultasi Produktivitas pada Perusahaan
- Melaksanakan pengukuran Produktivitas pada perusahaan Kecil; - Melaksanakan pengukuran Produktivitas pada tingkat Kabupaten;
- Melaksanakan pembinaan terhadap Lembaga Kursus Pelatihan
swasta, Pemerintah dan Perusahaan.
- Mengkoordinasikan pelaksanaan yang dilakukan Balai Latihan
Kerja ( BLK) dan MTU dalam hal pendaftaran dan seleksi serata
pemanggilan peserta dalam pelatihan;
- Menyiapkan bahan kerjasama dengan Instansi Pemerintah dan
Lembaga Latihan swasta, - Melaksanakan Standarisasi dan melaksanakan tes Kualifikasi dan
penyajian lembaga pelatihan;
- Melaksanakan kegiatan inventarisasi kebutuhan pelatihan dan
- melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang
penempatan dan pengembangan tenaga kerja
Terlaksananya Pelatihan berbasis Uji kopetensi
Terlaksananya Pelatihan berbasis masyarakat.
Terlaksananya pembinaan Lembaga Pelatihan Tenaga
kerja
Terlaksananya mutu dan pelatihan tenaga kerja
Terlaksananya kerjasama dengan Lembaga Swasta
Terlaksananya uji kualifikasi lembaga pelatihan
Terlaksananya kebutuhan bahan pelatihan ketenaga
kerjaan.
-
- Data Pelatihan Tenaga kerja
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
1. JABATAN : SEKSI HUBUNGAN INDUSTRIAL, PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
2. TUGAS : a. menyusun rencana program seksi hubungan industrial ;
b. melaksanakan pembinaan organisasi pekerja dan pengusaha;
c. melaksanakan pembentukan dan pembinaan organisasi karyawan;
d. melaksanakan dan plaporan pendidikan Hubungan Industrial;
e. melaksanakan pembinaan dan pembentukan tenaga kerja sama bipartite dan tri partit;
f. melaksanakan pengesahan peraturan perusahaan dan pendaftaran perjanjian kerja bersama untuk perusahaan yang hanya
beroperasi dalam satu daerah Kabupaten;
g. melaksanakan pencegahan dan penyelesaian perselisihan hubungan Industrial, Mogok Kerja, dan Penutupan Perusahaan di
Daerah Kabupaten;
h. melakukan pembinaan pembuatan peraturan perusahaan dan kesepakatan kerja sama;
i. melakukan pembinaan pengupahan;
j. melakukan pembinaan di bidang jaminan sosial dan kesejahteraan pekerja;
k. menyusun dan mengusulkan penetapan upah minimum Kabupaten kepada Gubernur; dan;
l. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Penempatan dan Pengembangan Tenaga Kerja.
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI
PENGHITUNGAN SUMBER DATA
- Meningkatnya pelaksanaan Norma Kerja, Perselisihan
kerja dan UMK
- Meningkatnya :
- Menyusun rencana program seksi Hubungan Industrial.
- Melaksanakan pembinaan Organisasi pekerja dan pengusaha;
- Melaksanakan Pembentukan dan pembinaan organisasi karyawan
- Melaksanakan dan pelaporan perlindungan Hubungan Industrial.
- Melaksanakan Pembinaan dan pembentukan tenaga kerja sama
Bipatrit dan Tripatrit;
- Melaksanakan pengesahan peraturan perusahaan dan pendaftaran
perjanjian kerjasama untuk perusahaan yang hanya dalam orientasi
dalam Daerah Kabupaten;
- Melaksanakan pencegahan dan penyelesaian perselisihan hubungan
Industrial, Mogok Kerja dan Pemutusan kerja di daerah.
- Melaksanakan Pembinaan pembuatan peraturan Perusahaan dan
kesepakatan kerjasama
- Melakukan Pembiaan pengupahan perusahaan.
- Melakukan Pembinaan di bidang Jaminan Kesejahteraan Pekerja
- Menyusun dan mengusulkan penetapan Upah Minimum Kabupaten
kepada Gubernur;
- Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bidang Penempatan
dan Pengembangan Tenaga Kerja.
-
Terlaksananya pebinaan kekerja dan perusahaan
Terlaksananya perlindungan Hubungan Industrial
Terlaksananya kerjasama Tripatrit dan Dwipatrit
Terlaksananya Kerjasama dengan perusahaan
Terlaksananya pencegahan Hubungan Industrial
Terlaksananya Peraturan perusahaan dan kesepakatan
kerjasama.
Terlaksananya Upah Minimum Kabupaten
Terlaksananya Pembinaan Jaminan Kerja Terlaksananya persetujuan Upah Minimum Kabupaten
- - Data Hubungan
Industrial
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
1. ABATAN : SEKSI PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DINAS KOPERASI, USAHA MIKRO DAN TENAGA KERJA
2. TUGAS : a. menyusun rencana dan Program Seksi Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi;
b. melaksanakan bimbingan dan pengarahan kepada pencari kerja;
c. melaksanakan bimbingan dan analisis jabatan diperusahaan swasta dan lainnya;
d. melaksanakan Angkatan Kerja Lokal (AKL), Angkatan Kerja Antar Daerah (AKAD) dan Angkatan Kerja Antar Negara
(AKAN);
e. melaksanakan bimbingan dan pembinaan kegiatan perusahaan jasa dan tenaga kerja dalam rangka pengiriman tenaga
kerja Indonesia keluar negeri;
f. melaksanakan bimbingan dan pembinaan kegiatan bursa kerja;
g. membina dan menempatkan tenaga kerja pemuda, wanita, penyandang cacat;
h. melaksanakan pembinaan, pengembangan, perluasan, dan kesempatan tenaga kerja mandiri;
i. melaksanakan pembinaan, pengembangan, perluasan dan kesempatan kerja melalui perluasan tenaga dan pengembangan
teknologi tepat guna;
j. melakukan pelayanan AK 1 / Kartu Kuning bagi Pencari kerja;
k. mengumpulkan bahan penyusunan program dan petunjuk teknis, sosialisasi, dan pembinaan transmigrasi;
l. melaksanakan penyusunan program, pendaftaran dan seleksi calon transmigrasi;
m. memproses, melaksanakan pemberitahuan bantuan, kerjasama dan pelayanan transmigrasi;dan
n. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Penempatan dan Pengembangan Tenaga Kerja
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI
PENGHITUNGAN SUMBER DATA
- Meningkatnya Penempatan
Tenaga Kerja dan
Transmigrasi.
- Peningkatan : - Penyusunan rencana program seksi Penempata Tenaga Kerja dan
Transmigrasi.
- Pelaksanaan Bimbingan dan pengarahan kepada Pencari Kerja.
- Melaksanakan Bimbingan dan analis Jabatan diperusahaan
Swasta dan Lainnya.
- Mengikatkan angkatan Kerja Lokal ( AKL), Aangkatan kerja Antar
Daerah ( AKAD) dan Aangkatan Kerja Antar Negara ( AKAN).
- Malaksanakan Bimbingan dan pembinaan Kegiatan Perusahaan
Jasa ^Tenaga Kerja dalam rangka pengiriman Tenaga Kerja
Indonesia Keluar Negeri,
- Melaksanakan Bimbingan dan pembinaan kegiatan bursa tenaga
Kerja.
- Membina dan menempatkan Tenaga Kerja Muda, wanita dan
Penyandang Cacat
- Melaksanakan Pembinaan , Pengembangan Perluasan dan kesempatan kerja melalui perluasan tenaga kerja dan pengembangn
teknologi tepat guna;
Terlaksananya Bimbingan kepada pencari kerja
Terlaksananya penempatan kerja Lokal, Antar Daerah dan
antar Negara.
Terlaksananya Bursa Tenaga Kerja kepada pencari kerja
Terlaksananya penempatan tenaga Kerja muda dan
pekerja muda dan cacat.
Terlaksananya pembinaan pengembangan kesempatan
kerja dan teknologi tepat guna.
- Data Tenaga Kerja dan Transmigrasi
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI
PENGHITUNGAN SUMBER DATA
- Melaksanakan pelayanan AK! / Kartu Kuning bagi pencari Kerja;
- Mengumpulan bahan Sosialisasi Ketenaga Kerjaan dan Transmi-
grasi serta pembinaan;
- Melaksanakan Penyusunan program Pendaftaran, selaksi dan
pembinaan Transmigran
- Melaksanakan Proses Kerjasama Antar Daerah pelayanan Trans-\
migrasi sampai daerah tujuan transmigrasi.
- Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang
Penempatan dan Pengembangan Tenaga Kerja;
Terlaksananya pelayanan Pencari kerja melalui AK 1
Terlaksananya sosialisasi Ketenagakerjaan dan Transmigrasi
Terlaksananya Kesepakatan kerjasasma Antar Daerah Terlaksananya pengiriman transmigrasi./ Penemapatan
Transmigrasi ke Daerah tujuan.
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU STAF
1. Jabatan : ANALIS HUKUM
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA Meningkatnya Kualitas
Aparatur dalam perencanaan
dan pelayanan publik
1. Membantu Penyusunan Laporan LKPJ bupati, LPPD
2. Membantu menyusun revisi Resntra
3. Membantu entry peragaan Koperasi aktif
4. Membantu pengajuan sertifikat Nomor Induk Koperasi
5. Menyusun Indeks Kepuasan Masyarakat melalui kegiatan survey pada pelaku KUMKM dan PUG
6. Membantu Fasilitasi penilaian Lomba Citra Pelayanan
7. Membantu evaluasi Renja/RKPD periode lima tahuna
8. Membantu laporan triwulanan BAPPEDA
9. Membuat usulan program kegiatan
10. Membantu pembuatan penyusunan dokumen
11. Membuat laporan dokumen realisasi kegiatan
jumlah dokumen yang dibuat jumlah dokumen renstra yang direvisi Jumlah Koperasi yang aktif Jumlah Pengajuan sertifikat Nomor Induk Koperasi Jumlah Dokumen IKM Jumlah layanan masyarakat ( IKM, PUG, LOMBA CITRA LAYANAN PUBLIK, PPID Pembantu
Jumlah Dokumen Renja/RKPD dan jumlah entry RENJA, RKA, DPA Jumlah laporan trwulanan
jumlah dokumen yang dibuat jumlah dokumen hasil perencanaan dan pelaporan dengan BAPPEDA
RPJM dan Renstra Laporan realisasi Triwulan
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU STAF
1. Jabatan : PENATA PELAPORAN KEUANGAN
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER
DATA Meningkatnya Kelancaran Pengelolaan Keuangan Terlaksananya koordinasi dengan bagian keuangan daerah (Dispendaloka) Terlaksananya Rapat dalam daerah dan luar daerah sesuai bidang tugasnya
Jumlah Dokumen Penyusunan Anggaran Keuangan yang dikelola Jumlah Dokumen pengelolaan keuangan yang dikelola Jumlah Dokumen Pengelolaan gaji pegawai
Koordinasi dengan bagian keuangan daerah (Dispendaloka) Rapat dalam daerah dan luar daerah sesuai bidang tugasnya
Jumlah Dokumen Penyusunan Anggaran Keuangan yang dikelola Th (n) Jumlah Dokumen pengelolaan keuangan yang dikelola Th (n) Jumlah Dokumen Pengelolaan gaji pegawai Th (n)
Jumlah koordinas dengan keuangan daerah (Dispendaloka) Th (n) Jumlah Rapat dalam daerah dan luar daerah Th. (n)
Transaksi keuangan Perbayaran gaji pegawai
Koordinanasi dan Konsultasi Undangan Rapat
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU STAF
1. Jabatan : PENATA PELAPORAN KEUANGAN
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER
DATA Meningkatnya Kelancaran Pengelolaan Keuangan Meningkatnya Wawasan dan pengetahuani tentang Perbendaharaan Meningkatnya kelancaran kegiatan perbendaharaan Terlaksananya Rapat dalam daerah dan luar daerah sesuai bidang tugasnya
Jumlah Dokumen pengelolaan pengeluaran dan pembayaran keuangan dinas Jumlah Dokumen pengelolaan laporan pengeluaran dan pembelanjaan dinas Jumlah Dokumen Memproses Surat Permintaan Pembayaran
Mengikuti sosialisasi tentang Perbendaharaan yang diselenggarakan Pemkab Sampang
Mengikuti kegiatan perbendaharaan
Mengadiri undangan rapat dalam daerah dan luar daerah sesuai bidang tugasnya
Jumlah Dokumen pengelolaan pengeluaran dan pembayaran keuangan dinas yang dikelola Th (n) Jumlah Dokumen pengelolaan laporan pengeluaran dan pembelanjaan dinas dikelola Th (n)
Jumlah Dokumen Memproses Surat Permintaan Pembayaran Th (n) Mengikuti sosialisasi tentang Perbendaharaan yang diselenggarakan Pemkab Sampang Mengikuti kegiatan perbendaharaan Mengadiri undangan rapat dalam daerah dan luar daerah sesuai bidang tugasnya
Transaksi Keuangan
Pengajuan SPP
Undangan
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU STAF
1. Jabatan : ANALIS PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER
DATA Meningkatnya kulitas pengelolaan administrasi perkantoran umum
Jumlah Dokumen administrasi surat masuk Jumlah Dokumen administrasi surat keluar atau naskah dinas Jumlah Dokumen administrasi kepegawaian Membantu melaksanakan perawatan perlengkapan kantor dan pengamanan Melakukan penyimpanan / pengarsipan dokumen peraturan Membantu pembuatan surat setoran pajak elektronik dan pembuatan billing non anggaran Membantu entry Rencana Umum Pengadaan dan RKA
Jumlah Dokumen administrasi surat masuk Th (n) Jumlah Dokumen administrasi surat keluar atau naskah dinas Th (n) Jumlah Dokumen administrasi kepegawaian Th (n) Membantu melaksanakan perawatan perlengkapan kantor dan pengamanan Th (n) Melakukan penyimpanan / pengarsipan dokumen peraturan Membantu pembuatan surat setoran pajak elektronik dan pembuatan billing non anggaran Membantu entry Rencana Umum Pengadaan dan RKA
Agenda Surat Masuk Agenda Surat Masuk Laporan Kepagawaian Laporan Inventaris Barang Laporan SPT Pajak
Laporan pengadaan barang dan RKA
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU STAF
1. Jabatan : BENDAHARAWAN
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER
DATA Meningkatnya kelancaran Administrasi Pengelolaan Keuangan Gaji Pepegawai
Jumlah Dokumen Membuat daftar gaji pegawai, rapel gaji sesuai dengan data pada surat keputusan kepegawaian sebagai bahan permintaan pembayaran gaji Jumlah Dokumen Membuat surat permintaan pembayaran gaji dan rapel gaji, pada pos anggaran yang tersedia sesuai dengan pedoman yang berlaku sebagai bahan pembayaran Jumlah Dokumen Mengajukan surat permintaan pembayaran gaji ke KPN sesuai prosedur yang berlaku untuk mendapatkan realisasi anggarannya Jumlah Dokumen Menerima, dan mengecek kesesuaian penerimaan realisasi anggaran
Jumlah Dokumen Membuat daftar gaji pegawai, rapel gaji sesuai dengan data pada surat keputusan kepegawaian sebagai bahan permintaan pembayaran gaji Th (n)
Jumlah Dokumen Membuat surat permintaan pembayaran gaji dan rapel gaji, pada pos anggaran yang tersedia sesuai dengan pedoman yang berlaku sebagai bahan pembayaran Th (n) Jumlah Dokumen Mengajukan surat permintaan pembayaran gaji ke KPN sesuai prosedur yang berlaku untuk mendapatkan realisasi anggarannya Th (n) Jumlah Dokumen Menerima, dan mengecek kesesuaian penerimaan realisasi anggaran dengan permintaan gaji yang diajukan Th (n)
Pengajuan SPP Gaji Laporan Bank Laporan Data Gaji
Transaksi Pembayaran gaji
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER
DATA
dengan permintaan gaji yang diajukan Jumlah Dokumen Memotong gaji pegawai untuk keperluan kredit atau keperluan lainnya Menyetorkan daftar gaji bersih dan atau rapel gaji pegawai ke bank untuk dibayarkan ke pegawai melalui rekening masing-masing pegawai Membuat surat pertanggungjawaban pembayaran gaji sesuai dengan ketentuan yang berlaku bersih dan atau rapel gaji pegawai ke bank untuk dibayarkan ke pegawai melalui rekening masing-masing pegawai
Jumlah Dokumen Memotong gaji pegawai untuk keperluan kredit atau keperluan lainnya Th (n) Menyetorkan daftar gaji bersih dan atau rapel gaji pegawai ke bank untuk dibayarkan ke pegawai melalui rekening masing-masing pegawai T (n)
Membuat surat pertanggungjawaban pembayaran gaji sesuai dengan ketentuan yang berlaku bersih dan atau rapel gaji pegawai ke bank untuk dibayarkan ke pegawai melalui rekening masing-masing pegawai Th (n)