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DOSSIER DE PRESSE

Septembre 2015

Contacts Presse : The Desk - Laurence de la Touche - 01 40 54 19 73 - l.delatouche@thedesk.fr L’ADAPT - Nicole Frêné - 01 48 10 94 45 - frene.nicole@ladapt.net

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Sous le Haut Patronage de Monsieur François HOLLANDE

Président de la République

Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées

Du 16 au 22 novembre 2015

Tous engagés pour la sécurisation des parcours professionnels,

en France et en Europe !

Sommaire

Édito d’Emmanuel Constans, Président de L’ADAPT

1 - La sécurisation des parcours professionnels au cœur de cette 19e édition

- Quelques chiffres clés pour comprendre l’importance de cette Semaine

- La sécurisation des parcours garantit l’égalité des chances

2 - Une mobilisation nationale plus importante d’année en année

- Une forte mobilisation sur tout le territoire français

- Des partenaires fidèles qui contribuent au succès de la Semaine

- Une campagne de communication globale autour de 3 ambassadeurs

3 - La SEPH se déploie en Europe et devient SEEPH, Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées

- Pourquoi une dimension européenne ?

- Décliner la SEEPH dans les pays européens partenaires

- Une campagne de communication européenne

Annexes :

Les portraits de nos ambassadeurs 2015

Les partenaires médias

Les entreprises partenaires

Les chiffres clés de la SEPH 2014

Les chiffres clés L’ADAPT

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Édito d’Emmanuel Constans, Président de L’ADAPT

Depuis 86 ans, L’ADAPT poursuit son action pour que tous et toutes puissent, dans un

environnement en constante évolution, « Vivre ensemble, égaux et différents », et participe, avec ses

valeurs et son expertise à l’amélioration concrète de la vie de nos concitoyens. L’Association défend

avec force les grands principes issus de la Déclaration universelle des droits de l’homme ainsi que ceux

de la CIDPH. Cette Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées a pour

objet de promouvoir, protéger et assurer la pleine et égale jouissance de tous les droits de

l'Homme et de toutes les libertés fondamentales par les personnes handicapées et de promouvoir

le respect de leur dignité intrinsèque. Elle encourage notamment la participation de ces personnes aux

affaires publiques et leur reconnaît le droit au travail sur la base de l’égalité avec les autres. Des

valeurs, qui se traduisent dans de nombreuses actions que L’ADAPT met en œuvre au travers

notamment de sa Semaine pour l’emploi des personnes handicapées.

Devant le constat partagé par l’ensemble des pays de la communauté européenne sur la situation

critique de l’emploi des personnes en situation de handicap, L’ADAPT lance cette année la première

Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). Après en avoir posé les

jalons en 2013 et 2014, nous entraînons cette année avec nous d’autres associations et entreprises

implantées dans différents pays européens. Ce réseau de partenaires engagés que nous sommes en

train de tisser va nous permettre d’amplifier nos actions au niveau européen et de partager nos

expertises et bonnes pratiques à une nouvelle échelle !

Fil conducteur de cette 19e édition, la sécurisation des parcours reste le fer de lance de la Semaine :

en effet, l’enjeu de l’accès et le maintien dans l’emploi sont stratégiques pour l’entreprise comme

pour la société. Notre combat est essentiel pour éviter toute rupture de parcours qui aggrave les

risques de désinsertion et d’isolement : scolarisation, alternance, insertion dans le marché de l’emploi,

mobilité, accompagnement, évolution du salarié handicapé dans l’entreprise… autant de champs que

recouvre la sécurisation des parcours. Il s’agit d’anticiper les ruptures et de gérer les transitions.

Enfin, cette Semaine de sensibilisation et d’information sur la situation professionnelle des

personnes handicapées ne serait rien sans le soutien inconditionnel des médias.

Votre implication chaque année plus importante est particulièrement précieuse pour nous aider à nous

faire entendre des décideurs politiques et économiques. C’est ensemble que nous avançons chaque

jour dans ce difficile combat, celui de faire accepter par le plus grand nombre que le droit au travail pour

tous est fondamental.

Je vous remercie d’avance de vous mobiliser une nouvelle fois à nos côtés dans le cadre de cette

19e édition !

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1 - La sécurisation des parcours professionnels au cœur de cette 19e édition

Quelques chiffres clés pour comprendre l’importance de cette Semaine

- En France, les derniers chiffres de l’Agefiph - mars 2015 confirment l’augmentation inquiétante du

nombre de demandeurs d’emploi handicapés :

o Ils sont au nombre de 452 701 début 2015, soit une augmentation de presque 10% en un

an !

o Leur taux de chômage est deux fois plus important que chez les personnes valides

o L’âge des demandeurs d’emploi handicapés est en augmentation constante : 45% des

demandeurs d’emploi handicapés ont 50 ans ou plus, soit une hausse de 14 points en 7 ans

o Leur période de chômage est plus longue que chez les personnes valides : plus de la

moitié des demandeurs d’emploi handicapés sont des chômeurs de longue durée (56 %)

contre 43% pour l’ensemble de la population.

- L’Europe comptait en 2013 80 millions de citoyens en situation de handicap, soit 1/6 de la

population (source Eurostat - février 2013)

o Le taux d’emploi1 des personnes handicapées est de 47% en Europe (vs 72% pour la

population générale).

La sécurisation des parcours garantit l’égalité des chances

Qu’est-ce que la sécurisation des parcours ?

Elle définit, au sens large, l’accompagnement de l’ensemble des transitions : scolarisation, alternance,

insertion sur le marché de l’emploi, mobilité d’emploi à emploi, changement de statut professionnel,

accompagnement des demandeurs d’emploi ; mais aussi l’évolution du salarié dans l’entreprise : formation

continue et perspectives de carrière.

Avec 14 000 personnes accueillies, les établissements de l’association ainsi qui son réseau de

bénévoles, s’attachent à accompagner la personne en situation de handicap dans la réalisation de

son projet de vie via le soin, l’éducation, la formation, l’insertion et l’accompagnement.

Se mettent ainsi en place des réponses coordonnées qui permettent de minimiser, voire d’éviter, les

ruptures de parcours qui peuvent, dans certains cas, aggraver les risques d’isolement.

Pour prévenir ces ruptures, L’ADAPT agit sur la sécurisation des parcours.

Elle propose des stratégies durables en cohérence avec les besoins exprimés par les personnes et

les attendus de la Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées

(CIDPH), ratifiée par l’Union européenne et l’État français en 2010.

1 Le taux d’emploi est le pourcentage de personnes en emploi parmi celles en âge de travailler (15-64 ans). Il reflète la capacité

d’une économie à utiliser ses ressources en main d’œuvre.

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Les textes phares sur la sécurisation des parcours :

La stratégie « Europe 2020 » ou UE 2020 est une stratégie de coordination des politiques économiques

au sein de l’Union Européenne sur une période de dix ans. Parmi les 5 objectifs de l’UE, le taux d’emploi

doit passer de 69% pour la population âgée de 20 à 64 ans à au moins 75%.

La « Stratégie handicap 2010-2020 » en faveur des personnes handicapées doit permettre d’accroître le

nombre de travailleurs en situation de handicap dans le marché traditionnel de l’emploi, notamment à travers

l’élaboration de politiques actives de l’emploi et l’amélioration de l’accessibilité des lieux de travail. Cette

stratégie est fondée sur la mise en application effective de la Convention internationale relative aux

droits des personnes handicapées (CIDPH).

La directive 2000/78/CE de l’Union Européenne incite les États membres à respecter un cadre

général en faveur de l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail des personnes en

situation de handicap.

La loi de sécurisation de l’emploi votée par la France en juin 2013 instaure un nouvel équilibre entre la

sécurité nécessaire pour les salariés et les possibilités d’adaptation indispensables aux

entreprises ; elle offre des mesures pour créer des droits nouveaux individuels et collectifs pour les

salariés, faire reculer la précarité et développer des outils de préservation de l’emploi dans un contexte

économique difficile.

Ces mesures ne garantissent pas une absence de risques de ruptures. La sécurisation des parcours, l’accompagnement durable vers et dans l’emploi, comme dans les autres actes de la vie sont donc impératifs pour l’ensemble des populations, a fortiori les plus fragiles, pour garantir la non-discrimination et l’égalité des chances.

1.1 Sécuriser les parcours pour permettre la scolarisation, la professionnalisation et

l’accès vers l’emploi des jeunes en situation de handicap

Même si la loi du 11 février 2005 a permis une augmentation importante du nombre d’élèves

handicapés scolarisés2, les conditions de cette scolarité ne sont pas encore garanties et l’accès aux

études supérieures ou à la professionnalisation et à l’emploi reste aléatoire, rendant l’accès à un

parcours sécurisé incertain.

Niveau de qualification des personnes handicapées

20% seulement des jeunes bacheliers en situation de handicap accèdent aux études supérieures.

29% des demandeurs d’emploi en situation de handicap ont un niveau inférieur au CAP3

2 En 2012-2013, 225 560 élèves handicapés étaient scolarisés, soit une augmentation de 45% depuis 2006

3 Les chiffres de l’emploi et du chômage des personnes handicapées à fin juin 2014, Agefiph

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1.2 Sécuriser les parcours pour permettre aux personnes handicapées d’accéder à

l’emploi et de s’y maintenir

Les employeurs s’arrêtent encore trop souvent au CV au détriment des potentiels des personnes en

situation de handicap.

Dès lors, l’accès à l’emploi et la sécurisation des parcours passent par la sensibilisation des

employeurs, des managers et des salariés, à l’accompagnement des personnes handicapées dans la

gestion de leur carrière à toutes ses étapes.

L’accès à l’entreprise n’est pas une fin en soi. Intégrer un collaborateur en situation de handicap est

une démarche qui doit s’inscrire dans une stratégie durable dans l’entreprise.

1.3 Sécuriser les parcours pour éviter les risques de survenue du handicap en

emploi et les risques d’aggravation

Sécuriser les parcours professionnels de chacun, c’est conduire toutes sortes d’actions de prévention et de

gestion des risques de dégradation de la santé au travail. Souvent, ces risques quand ils ne sont ni

anticipés ni couverts, engendrent la survenue du handicap dans l’emploi.

1.4 Sécuriser les parcours pour éviter les risques relatifs à la perte d’emploi, à la

précarisation et à la désocialisation

La personne handicapée salariée doit avoir accès aux mêmes droits que chacun : gestion de carrière,

formation tout au long de sa vie, plans de formation, accès au DIF, promotion des formations alternées

afin de limiter, en cas de perte d’emploi, les risques de précarisation et de désocialisation.

1.5 Sécuriser les parcours pour promouvoir l’emploi accompagné

Promouvoir « l’Emploi Accompagné », c’est se donner les moyens de ne pas laisser de travailleur

handicapé sur le bord de la route, les accompagner dans leur singularité et soutenir les entreprises qui les

emploient. Il s’agit selon nous d’une véritable voie pour développer et consolider l’emploi des personnes

en situation de handicap dans le milieu ordinaire de travail.

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2 - Une mobilisation nationale plus importante d’année en année

Une forte mobilisation sur tout le territoire français

Cette 19e édition est placée :

Sous le Haut Patronage de Monsieur François HOLLANDE

Président de la République

Rendez-vous incontournable en France, la SEEPH mobilise chaque année un plus grand nombre de

participants pour réaliser un maillage d’actions sur le territoire. De nombreux partenaires – associatifs,

entreprises, institutions – déclinent leurs propres programmes de sensibilisation et de formation notamment

dans les entreprises… La SEEPH contribue ainsi à modifier la perception du handicap en entreprise et

dans la société.

En France, les territoires sont les chevilles ouvrières de la réussite d’un tel événement. Car c’est sur le

terrain, au plus près des personnes en situation de handicap, des entreprises, et grâce aux établissements

et comités de bénévoles, que les liens peuvent se tisser. Pour sensibiliser le plus grand nombre,

l’association organisera grâce à son réseau d’établissements et ses comités de bénévoles, de nombreuses

actions terrain. L’heure sera à la rencontre citoyenne et au débat !

À partir du 1er octobre, vous pourrez retrouver toutes les actions en France sur le site dédié de la SEEPH,

www.semaine-emploi-handicap.com

o Les actions emploi/handicap

- Les Handicafés© et les Jobdatings© sont des rencontres informelles ou minutées, entre recruteurs et

candidats handicapés. Les Jobdatings© permettent, dans 60% des cas, de retrouver le chemin de

l’emploi six mois plus tard.

- Les Forums Emploi / Handicap permettent aux entreprises de rencontrer des candidats comme dans un

salon emploi classique. Ces derniers, munis de leur CV, peuvent rencontrer des recruteurs et laisser leurs

coordonnées.

- Le Point Com Entreprise est un stand d’information installé dans les entreprises partenaires de

L’ADAPT. Il accueille durant une journée un intervenant de L’ADAPT et un référent handicap, responsable

RH de l’entreprise. Leur rôle : informer les salariés sur la politique « handicap »menée par l’entreprise,

sensibiliser les clients à la démarche de l’entreprise.

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- Les petits déjeuners « entreprise » : ces temps d’échanges avec des représentants d’entreprises

permettent de répondre de manière concrète à leurs questions concernant l’emploi des personnes

handicapées.

o Les actions de sensibilisation

- Les Cafés des Réussites réunissent, par exemple, des personnes handicapées, des formateurs, des

responsables d’entreprises ou d’associations, pour des échanges autour d’un thème se rapportant au

handicap. Objectif : permettre à chacun de débattre de la thématique et des sujets s’y référant mais

également de se constituer des réseaux, essentiels pour mieux appréhender la relation à l’emploi. Animés

par un intervenant spécialisé, ils ont lieu dans toute la France pendant la Semaine mais aussi tout au long

de l’année.

- Les Porteurs de Parole : initié en 2013, le dispositif des Porteurs de Parole est reconduit en 2014.

Dispositif d’expression et de dialogue utilisé dans l’espace public, il interpelle les passants avec la question

: « Qu’est-ce qui vous handicape le plus dans la vie ? ».

- Les Tifos: pour symboliser fortement leur engagement en faveur de la cause et sensibiliser le plus grand

nombre à l’enjeu de son combat, les forces vives de L’ADAPT (adhérents, bénévoles, sympathisants,

salariés, personnes handicapées, etc.) se mobilisent partout en France pour réaliser des Tifos aux couleurs

de la Semaine.

Des partenaires fidèles qui contribuent au succès de la Semaine

Ce sont les professionnels et bénévoles de l’association qui donnent chaque année à la SEEPH une

nouvelle impulsion, mais celle-ci ne serait pas possible sans le soutien financier et l’implication de nos

partenaires.

Une campagne de communication globale autour de 3 ambassadeurs

L’ADAPT décline pour sa 19e édition une campagne de communication globale, réunissant

plusieurs outils complémentaires :

Affichage en mairies, dans les lieux publics (métro parisien, bus…), un spot TV et un spot radio, une

campagne web, un site internet dédié présentant à partir du 1er octobre les différentes actions mises en

place sur tout le territoire (www.semaine-emploi-handicap.com), et des médias sociaux comme

Facebook, Twitter, et une chaîne Youtube pour inviter tous les Français à participer !

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Elle sera lancée par une conférence de presse, le 16 novembre. Rendez-vous est donné à partir de 9 heures à la Maison des Polytechniciens, Paris 7e. Dans la continuité de la campagne 2014, trois visages vont être à l’honneur pour porter cette SEEPH. Des personnes en situation de handicap qui ont accepté de témoigner sur leur parcours de vie,

leurs difficultés à trouver un emploi. Chacun s’est prêté au jeu de l’interview et leur motivation est

saisissante.

Cette année, Benjamin, technico-commercial chez Malakoff Médéric sera le porte-drapeau de la

campagne.

Retrouvez les portraits de nos témoins en annexes de ce dossier et sur le site

www.semaine-emploi-handicap.com

3 - La SEPH se déploie en Europe et devient SEEPH, Semaine européenne pour

l’emploi des personnes handicapées

En 2015, la SEEPH s’ouvre à de nouveaux partenaires européens. Elle a été présentée par L’ADAPT

à Zadar (Croatie), Lisbonne (Portugal), et Londres (Grande- Bretagne). Il s’agit d’avoir à terme des

partenaires européens qui organiseront des actions Emploi/Handicap et de sensibilisation dans leur

pays, en partenariat avec L’ADAPT. Les branches du réseau se déploient toujours plus.

L’axe européen de la SEEPH initié en 2013 et poursuivi en 2014 conforte son déploiement en

2015: L’ADAPT entraîne avec elle cette année des associations et entreprises implantées dans

différents pays européens et lance la 1re Semaine européenne pour l’emploi des personnes

handicapées.

Pourquoi une dimension européenne ?

En déployant sa Semaine au niveau européen, L’ADAPT répond à l’ambition des politiques

européennes. En effet, l’UE promeut depuis plusieurs années déjà une politique de non-discrimination et de sécurisation de l’emploi des personnes handicapées à travers différents plans d’actions : la directive 2000/78/CE et la « stratégie handicap 2010-2020 ». L’UE et la France ont également ratifié la CIDPH, Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées, qui précise dans son article 27 :

« Les États Parties reconnaissent aux personnes handicapées, sur la base de l’égalité avec les autres, le

droit au travail, notamment à la possibilité de gagner leur vie en accomplissant un travail librement choisi

ou accepté sur un marché du travail et dans un milieu de travail ouvert, favorisant l’inclusion et accessible

aux personnes handicapées. Ils garantissent et favorisent l’exercice du droit au travail, y compris pour

ceux qui ont acquis un handicap en cours d’emploi, en prenant des mesures appropriées,

y compris des mesures législatives. »

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L’UE vient d’émettre un rapport sur la mise en œuvre effective de cette convention, rapport qui sera

examiné par le comité des droits de l’ONU d’ici septembre. Ce comité adressera ensuite ses

recommandations à l’Europe. Elles sont attendues en septembre 2015.

C’est dans le cadre de l’application de la CIDPH que L’ADAPT inscrit sa SEEPH au niveau européen,

contribuant ainsi à mettre la question du handicap au cœur des questions publiques. Pour ce faire,

L’ADAPT s’est engagée dans une démarche active d’intégration des différents réseaux associatifs

européens pour promouvoir sa vision de la citoyenneté, dont l’accès à l’emploi est l’une

des composantes. Elle a adhéré à des réseaux de prestataires de services, comme l’EASPD4. Elle a

aussi rejoint des regroupements d’associations représentatives des personnes handicapées en

adhérant au CFHE5, ce qui lui a permis de collaborer avec EDF6 au niveau européen.

Ces initiatives sont soutenues et promues par les parlementaires et les principales associations

européennes engagées aux côtés de L’ADAPT. Les liens sont renforcés avec les entreprises des

secteurs publics comme privés.

C’est en 2013 et 2014 que les bases de la SEEPH européenne sont posées :

2013 :

Première Rencontre des partenaires engagés (entreprises et associatifs) au Parlement Européen de

Bruxelles

Conférence sur les jeunes au Parlement Européen de Strasbourg.

2014 :

2e Rencontre des partenaires engagés au Parlement Européen de Bruxelles, en présence des

représentants de la commission européenne du parlement, du BIT, des entreprises privées et des

partenaires associatifs de L’ADAPT.

Conférence internationale à l’OCDE à Paris sur le thème de la sécurisation des parcours.

Décliner la SEEPH dans les pays européens partenaires

C’est dans le cadre du projet DESC7, intégré au programme Erasmus +, que L’ADAPT invite ses

partenaires européens à s’approprier et décliner la Semaine pour l’emploi sur leur territoire. Pour cela,

L’ADAPT met à leur disposition les éléments de la campagne de communication. Cette année, la

Belgique, l’Espagne, l’Italie, l’Angleterre et Malte seront présents lors de la 3e rencontre des partenaires

engagés et à l’action transnationale emploi qui se tiendront au Parlement de Bruxelles le 12 novembre.

4 EASPD : european association of service providers for persons with disabilities 5 CFHE : conseil français des PH pour les questions européennes 6 EDF : european disabilities forum 7 DESC : disabilities equality security careers

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Les grands rendez-vous de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées :

Jeudi 12 novembre : à partir de 10 h 30 3e rencontre des partenaires engagés au Parlement européen

de Bruxelles avec le soutien de Sylvie Guillaume, vice-présidente du parlement et en partenariat avec EDF,

EASPD, le BIT et Global Business disability network. Un Jobdating© en partenariat avec l’AWIPH suivra

cette 3e rencontre.

Lundi 16 novembre : à partir de 9 h 00 conférence de presse transnationale pour le lancement de la Semaine, suivie d’une action emploi, à la Maison des Polytechniciens, 12 rue de Poitiers, Paris 7e

Vendredi 20 novembre : à partir de 9 h 30 conférence internationale sur le thème de la sécurisation des parcours à l’OCDE, 2 rue André Pascal, Paris 16e.

Les dates et lieux des actions seront disponibles sur le site de la SEEPH : www.semaine-emploi-handicap.com

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Une campagne de communication européenne

Une campagne unique déclinée dans les différents pays partenaires reprendra

les éléments graphiques français reconnaissables et déclinés depuis plusieurs

années, qui seront traduits en anglais.

Un nouveau logo européen EDEW (European Disability Employment Week) sera

apposé sur les différents éléments de communication de la campagne, en France

comme dans tous les pays partenaires.

Le bloc marque traduit en anglais sera l‘élément commun des différents éléments

de communication produits par les pays partenaires.

Le site Internet de la Semaine sera traduit en anglais (www.edew.eu) et disponible

dès le 1er octobre. Il présentera le programme mis en œuvre par chaque pays européen partenaire.

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ANNEXES

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Les portraits de nos ambassadeurs 2015

Benjamin Charrette

24 ans

BTS NRC effectué en alternance

Un premier CDD de 6 mois chez Malakoff Médéric

A décroché un CDI en tant qu’assistant

commercial transverse chez Malakoff Médéric

A connu L’ADAPT au travers de la Semaine pour

l’emploi des personnes handicapées

Handicap sensoriel

INTERVIEW " J’ai la chance de travailler pour un groupe qui agit au quotidien pour l’emploi des personnes handicapées. J’ai été recruté pour mes compétences et pas pour mon handicap. "

Pouvez-vous vous présenter, Benjamin ?

J’ai obtenu mon BTS NRC (Négociation en Relation Client) en juin 2012 que j’ai préparé en alternance dans un groupe de courtier en protection sociale. Après une période de chômage de 6 mois, j’ai décroché un CDD de 6 mois chez Malakoff Médéric pour gérer les prises de rendez-vous, et les prospections, domaines dans lesquels j’ai de bonnes compétences. J’ai ensuite été recruté en CDI en tant qu’assistant commercial transverse. Je travaille maintenant dans une équipe de 3

commerciaux et mon responsable pour les prises de rendez-vous, la vente à distance et le marketing. Grâce à ces différentes missions, j’ai eu la chance de monter rapidement en compétences au sein du groupe Malakoff Médéric.

En dehors du bureau, je suis un grand passionné de sport en général. J’ai pratiqué le rugby pendant de nombreuses années et suis actuellement à la recherche d’un club pour la saison à venir. J’ai aussi été éducateur bénévole d’école de rugby pendant 1 an.

Quel est votre lien avec L'ADAPT?

Dans le cadre de la « Semaine pour l’emploi des personnes handicapées », L’ADAPT cherchait des personnes en situation de handicap qui avaient un emploi dans les entreprises partenaires dont fait partie Malakoff Médéric. Je connaissais déjà L’ADAPT car j’ai décroché mon premier CDD chez Malakoff Médéric à la suite d’un entretien lors de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées à l’automne 2012 via Pôle emploi.

Cette année, vous êtes l'une des têtes d'affiches de la nouvelle campagne SEPH. Qu'est-ce que cela représente pour vous? J’ai été très touché par cette proposition. C’est l’occasion pour moi de vivre une nouvelle expérience, de découvrir un monde nouveau, de m’enrichir au plan personnel, et d’acquérir de nouvelles compétences. Et surtout, je voulais montrer l’importance de la volonté personnelle pour quelques démarches que ce soit : le handicap n’est pas un frein et n’empêche pas de vivre ! J’espère que cette campagne va interpeller les gens et faire bouger les lignes. Trouvez-vous que l'emploi des personnes handicapées a évolué ces dernières années? Oui, même s’il reste encore à faire, car le chômage touche deux fois plus de personnes handicapées que de valides. La loi a incité les entreprises à recruter des personnes handicapées. Et puis, il y a la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui est un rendez-vous important. À cette occasion, les entreprises sont sensibilisées et se mobilisent pour l’emploi. J’ai la chance de travailler pour un groupe qui agit au

quotidien pour l’emploi des personnes handicapées. J’ai été recruté pour mes compétences et non pour mon handicap.

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Affoué Diane Goli

40 ans

Malgré une maîtrise d’anglais et un DEA en Droit

Public, Diane ne trouve pas d’emploi stable

Elle se tourne alors vers le Réseau des Réussites et

trouve appui et conseil auprès de son parrain,

Éric Blanchet, directeur général de L’ADAPT

Elle travaille désormais en tant que juriste à la

CNCP

Handicap moteur

INTERVIEW " Il y a toujours des préjugés dans le regard des autres, le handicap continue à être un frein à l’embauche. Il est aussi très difficile de pouvoir trouver un emploi en rapport avec son cursus… Le combat est donc loin d’être terminé ! "

Pouvez-vous vous présenter, Diane?

Malgré l’obtention de ma maîtrise d’anglais et un DEA en Droit Public à Paris 11, j’ai eu du mal à trouver un emploi. J’ai en effet commencé ma carrière professionnelle en donnant des cours d’anglais à l’IUT de Paris 13, et en étant chargée de TD de droit à Paris 10 pendant quelques temps mais ma situation n’était pas très stable.

J’ai alors pu intégrer la Mairie de Paris où j’ai exercé pendant 3 ans plusieurs postes qui n’étaient pas en lien direct avec ma formation initiale (logement, voirie, ressources humaines, etc.).

C’est au Ministère des Affaires Sociales, que j’ai finalement trouvé un travail dans un domaine un peu plus juridique. J’ai ensuite pu accéder au poste de juriste à l’ARS d’Ile-de-France au service de l’inspection des établissements sanitaires et sociaux.

Aujourd’hui, je suis juriste à la CNCP, Commission Nationale de Certification Professionnelle, où je peux mettre en pratique mes compétences en droit et en anglais.

Parallèlement à mon travail, je suis membre du groupe « Ressource Handicap » de la CFDT et m’investis dans plusieurs associations d’aide aux personnes handicapées comme l’APF, Handyjoy, FDFA et bien sûr L’ADAPT.

Quel est votre lien avec L'ADAPT?

L’ADAPT m’a permis de trouver du travail en m’aidant à formuler mon CV et ma lettre de motivation ! Éric Blanchet, qui a été mon parrain pendant un an, m’a

accompagné dans ma recherche d’emploi jusqu’à ce que je sois en poste. J’ai pu réaliser un bilan de compétences dans l’un des établissements de L’ADAPT. Cette association m’a permis de reprendre confiance en moi. Je suis maintenant bénévole pour L’ADAPT. Cette année, vous êtes l'une des têtes d'affiches de la nouvelle campagne SEPH. Qu'est-ce que cela représente pour vous? J’ai été surprise, mais très honorée et fière d’avoir été choisie ! Pour moi, la SEPH est très importante car il reste encore beaucoup à faire pour améliorer le parcours vers l’emploi des personnes handicapées. Je suis fière de pouvoir porter ce message, aider L’ADAPT dans ce combat et contribuer à mieux faire connaître le handicap !

Trouvez-vous que l'emploi des personnes handicapées a évolué ces dernières années? Il y a eu de gros progrès c’est certain, mais il reste encore beaucoup de chemin à parcourir : les lois se multiplient, les aides aux employeurs sont plus nombreuses, mais elles mettent beaucoup de temps à être utilisées, des crédits existent pour les entreprises mais on ne communique pas dessus. Il y a toujours des préjugés dans le regard des autres, le handicap continu à être un frein à l’embauche. Il est aussi très difficile de pouvoir trouver un emploi en rapport avec son cursus… Le combat est donc loin d’être terminé !

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INTERVIEW " Il y a encore beaucoup de choses à faire pour

Gilles Thiercelin

42 ans

Ancien téléopérateur chez Canal +

En 2008, Gilles est victime d’un AVC et d’une

rupture d’anévrisme

Handicapé moteur, il a du tout réapprendre

Pour cela, il suit une rééducation à

L'ADAPT/Soisy-sur-Seine durant 14 mois

Passionné de photos, il décide de suivre une

formation et devient photographe

améliorer la vie quotidienne, mais au niveau des transports, de l’accessibilité dans les grosses structures, des progrès ont été faits. Les aides sont plus nombreuses, les associations se multiplient et sont plus visibles. Le combat commence à porter ses fruits ! "

Pouvez-vous vous présenter, Gilles ?

J’ai commencé ma carrière en tant que vendeur, puis je suis devenu responsable de magasin. Au bout de 15 ans, je suis parti chez Canal + où j’ai exercé le métier de télémarketing pendant 4 ans, jusqu’en 2008, année où j’ai fait un AVC et une rupture d’anévrisme, qui m’ont rendu hémiplégique.

14 mois de rééducation à L’ADAPT/Soisy-sur-Seine m’ont permis de tout récupérer. Je suis donc retourné chez Canal+, où j’ai pu bénéficier d’un DIF et ainsi suivre une formation en photographie, ma passion depuis des années. J’ai pu être formé par un très grand photographe à la Nikon School, à Paris. Cela m’a permis de me lancer et de vendre mes services sur Internet : reportages, mariages, portraits, catalogues, etc.

Aujourd’hui, je travaille beaucoup avec les sportifs, et

vends notamment mes photos à L’Équipe. Je suis installé à mon compte et possède mon propre studio photo.

Mon métier me laisse du temps pour exercer mes hobbies, qui sont nombreux : je pratique la guitare, suis passionné de cinéma et fais du fitness 3 fois par semaine avec un coach !

Quel est votre lien avec L'ADAPT?

J’ai découvert cette association en 2008 lors de ma

rééducation. J’ai toujours gardé des liens avec eux

et dès que je peux, je m’implique dans leurs événements. J’ai, par exemple, participé à l’inauguration du centre de L’ADAPT/Châtillon il y a quelques années. Cette année, vous êtes l'une des têtes d'affiches de la nouvelle campagne SEPH. Qu'est-ce que cela représente pour vous? J’ai ressenti une très grande fierté lorsqu’on me l’a proposé. C’est une sorte d’aboutissement pour moi, une reconnaissance de mon travail. Je considère cela comme un grand honneur, car ce sujet me touche beaucoup. J’ai un peu le sentiment de « rendre » à L’ADAPT tout ce qu’elle m’a donné pendant ces 14 mois de rééducation ! Trouvez-vous que l'emploi des personnes handicapées a évolué ces dernières années?

Tout à fait ! Il y a de plus en plus de reconnaissance des personnes en situation de handicap au niveau du travail, de l’accessibilité, au sens propre comme au sens figuré. Il y a encore beaucoup de choses à faire pour améliorer la vie quotidienne, mais au niveau des transports, de l’accessibilité dans les grosses structures, des progrès ont été faits. Les aides sont plus nombreuses, les associations se multiplient et sont plus visibles. Le combat commence à porter ses fruits !

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Les partenaires Média

20 Minutes est la 1re marque de presse d'information en France : plus d'un Français sur trois s'informe grâce au journal, aux applications et aux sites de la marque chaque mois. Créé en mars 2002, 20 Minutes est un média d'information indépendant, fondé sur des valeurs humanistes et sur des principes démocratiques : indépendance et neutralité politique et religieuse, fiabilité de l'information, intégrité et responsabilité citoyenne. Il s'appuie sur une rédaction d'une centaine de journalistes qui traitent l'actualité régionale, nationale et internationale 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, grâce à nos bureaux en France, en Asie et aux USA qui nous permettent de couvrir l'info sur tous les formats et tous les supports. Aujourd'hui, 20 Minutes est le 1er quotidien national français, lu par 4 millions de lecteurs chaque jour. Le site web, lancé dès 2007, se classe régulièrement dans le Top 5 des sites d'information français, avec plus de 6 millions de Visiteurs uniques mensuels, tout comme le mobile qui rassemble une moyenne de 4 millions de Mobinautes par mois.* À l'écoute de ses lecteurs, 20 Minutes cherche à leur fournir les clés pour comprendre l'actualité, une information utile et pertinente, dans un esprit positif et sous une forme attrayante. * Sources : Études Audipresse ONE 2014, Médiamétrie, Panel Internet fixe et Internet mobile. Bloghandicap est une WebTV qui s’est imposée comme le média incontournable traitant du handicap. Ce site internet a réussi à relayer l’information aussi bien auprès du monde spécialisé du handicap que du grand public. Cette réussite a notamment été possible par de nombreuses reprises des émissions produites pour Bloghandicap sur différents sites internet « grand public » (environ une soixantaine de sites diffusent les reportages de Bloghandicap). Les sujets traités tournent bien évidemment autour du handicap mais pas uniquement. De nombreuses personnalités (artistes, humoristes, politiques…) se prêtent au jeu des interviews sans langue de bois ! Nous avons un handicap à partager, partageons les solutions ! Tel est le slogan de Bloghandicap. www.bloghandicap.com

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Avec le soutien de Radio France

Depuis plusieurs années déjà, Radio France mène une politique volontariste en faveur de l’égalité des chances et de lutte contre toutes les formes de discrimination. Le groupe témoigne au quotidien de son engagement pour promouvoir la diversité comme facteur de développement, de créativité et d’intelligence collective au sein de l’entreprise. Radio France a signé en juin dernier un nouvel accord triennal constituant un volet important de la politique générale du groupe relative à l’égalité des chances et de traitement. Renforçant la lutte contre toutes les formes de discrimination tant dans l’accès au monde professionnel que dans l’emploi lui-même, cet accord vise l’intégration de plus en plus forte des collaborateurs handicapés. Engagé dans une véritable politique d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes

handicapées, Radio France s’associe tout naturellement à la 19e édition de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, rendez-vous incontournable permettant de sensibiliser le grand public au recrutement et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

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Les entreprises partenaires de la SEEPH 2015

Les partenaires nationaux

Avec 59 000 employés dans le monde, Airbus est le leader de l’industrie aéronautique. Chez Airbus nous savons que handicap peut rimer avec performance. C’est pourquoi nous agissons depuis plusieurs années déjà en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes en situation de handicap. Nous voulons laisser à chacun l’opportunité de développer ses compétences. En 2014, Airbus a prolongé cet engagement en signant avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives, un second accord triennal pour chacune de ses entités en France, visant à favoriser l’emploi et l’insertion de personnes en situation de handicap. Pour mettre en œuvre cette politique, nous avons obtenu une mobilisation du top management de la société, tant au sein du management opérationnel que des Ressources Humaines. Notre politique de maintien dans l’emploi et d’évolution des compétences est au cœur de notre second accord. En effet, nous mettons en place de nombreux dispositifs pour faciliter l’inclusion des personnes handicapées dans l’entreprise (sensibilisation du collectif de travail, des managers,…), développer tout au long de la vie professionnelle les opportunités (maintien à l’emploi, études ergonomiques, accompagnement en cas de mobilité…). Notre partenariat avec l’ADAPT s’insère parfaitement dans notre politique de maintien à l’emploi. En matière de recrutement, et pour aller plus loin dans notre engagement, nous avons conçu un programme d’alternance qui vise à accompagner des étudiants en situation de handicap vers l’obtention d’un diplôme Bac+5 tout en bénéficiant de l’acquisition d’une expérience professionnelle dans une entreprise internationale. À ce titre la collaboration fructueuse avec des partenaires tels que Cap emploi, de diverses associations et d’universités a été fondamentale pour accompagner notre politique handicap. Enfin, la sous-traitance avec le secteur protégé nous permet également de développer l’emploi des personnes handicapées. Nous soutenons ainsi les projets de développements des EA et ESAT avec lesquels nous collaborons. Avec plus de 80 nationalités, Airbus est par nature une entreprise diverse et, la diversité est bien au cœur des valeurs de l’entreprise. Airbus s’engage durablement sur ce thème car nous sommes certains que la Diversité amène au sein de nos équipes de la créativité et de l’innovation. Pour nous, les différences font la différence ! EDF entreprise socialement responsable s’engage aux côtés des personnes handicapées dans leur volonté de réussir leur vie professionnelle. Depuis 1990, grâce à neuf accords handicap successifs et aux actions mises en œuvre, de très nombreux collaborateurs en situation de handicap mettent leurs compétences au service de l’entreprise dans des métiers très variés (industrie, commerce, informatique, tertiaire etc.). Dans le cadre du renouvellement des compétences du groupe EDF en France et de son accord 2013- 2015 EDF prévoit, chaque année sur cette période, de recruter 115 personnes en situation de handicap et d’en accueillir au moins 30 dans le cadre de nouveaux contrats

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d’alternance. Pour les collaborateurs handicapés qui rejoignent l’entreprise, comme pour ceux qui y travaillent déjà, EDF SA poursuit une véritable politique d’intégration dans la durée. EDF s’est également fixé l’objectif de développer ses achats aux structures des secteurs protégés ou adaptés qui emploient des personnes en situation de handicap. EDF finance chaque année 35 000 heures de formation, dont bénéficient des personnes handicapées externes à l’entreprise. Cette politique participe de l’engagement à tous les niveaux d’EDF aux côtés des personnes en situation de handicap. Par exemple à travers ses boutiques, accessibles à tous. EDF SA est également partenaire de la Fédération Française Handisport (FFH). Depuis 1990 l’accueil, l’accompagnement et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap sont à la fois une ambition et un engagement du groupe EDF. Nous sommes persuadés que le progrès c’est lorsque toutes les compétences ont de l’avenir. Le groupe Generali est l’un des principaux assureurs au monde. Son chiffre d’affaires en 2014 s’élève à 70 milliards d’euros. Avec 78 000 employés à travers le monde au service de 65 millions de clients dans plus de 60 pays, le groupe figure parmi les leaders sur les marchés d’Europe occidentale et occupe une place d’importance croissante en Europe centrale et orientale ainsi qu’en Asie. Depuis 2005, le Pôle d’insertion des travailleurs handicapés (Pith) est le maître d’œuvre de la politique handicap de Generali France. Cette cellule dédiée intervient dans l’écoute et l’accompagnement personnalisé des collaborateurs handicapés. Elle travaille avec les équipes chargées du recrutement, de l’évolution professionnelle, de la gestion des collaborateurs, et plus largement avec l’ensemble des acteurs RH. Le Pith joue également un rôle essentiel d’accompagnement des managers et de sensibilisation de tous les collaborateurs de l’entreprise. Créé en 1912, le Groupe Pomona est aujourd’hui le leader national de la distribution livrée de produits alimentaires et non alimentaires aux professionnels de la Restauration Hors Domicile et des commerces spécialisés de proximité. Distributeur multi-spécialiste, le Groupe Pomona s’appuie sur l’ancrage local et l’expertise de ses cinq réseaux de distribution : - Auprès de la restauration hors domicile (restaurations collective et commerciale) avec : TerreAzur : fruits, légumes et produits de la mer frais PassionFroid : produits surgelés, laitiers, carnés Episaveurs : produits d’épicerie, boisson et hygiène - Auprès du commerce alimentaire spécialisé de proximité avec : Délice & Création : produits destinés aux artisans boulangers pâtissiers Saveurs d’Antoine : produits destinés aux artisans bouchers charcutiers traiteurs Le Groupe Pomona emploie 9 000 personnes réparties sur 140 sites dans tout l’hexagone. Sa réussite repose en grande partie sur ses équipes et leur capacité à donner chaque jour le meilleur d’elles-mêmes pour offrir la qualité de service attendue par les clients. Ses équipes sont animées par des principes d'action forts et une mission fédératrice : aider les professionnels des métiers de bouche à toujours mieux nourrir leurs clients.

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Un des principes d’action du Groupe Pomona est la confiance dans les hommes. Cette confiance s’exprime non seulement par une culture de la promotion interne, une volonté de donner à chacun(e) la possibilité de développer ses talents mais aussi par le respect de l’ensemble des collaborateurs(trices) et de leur diversité. C’est dans cet esprit que le Groupe Pomona a décidé de s’engager en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. La politique handicap du Groupe Pomona s’articule autour de trois axes forts : un plan de maintien dans l’emploi avec des mesures sur l’adaptation des postes de travail, la reconversion ou encore la gestion des carrières, un plan de partenariats avec les entreprises adaptées et protégées, un plan d’embauche et de formation par le biais d’accueil de stagiaires ou alternants en situation de handicap, de partenariats avec des écoles ou organismes spécialisés, d’actions de recrutement directes sur des salons ou des sites emploi dédiés aux travailleurs handicapés. Pour décliner cette politique au niveau local, un réseau d’une quarantaine de référents handicap régionaux a été mis en place courant 2012. Ainsi, dans chaque région a été nommé un référent dont la mission est de faire vivre la politique handicap du Groupe par la mise en œuvre des différentes actions dans sa région. Pour en savoir plus : www.groupe-pomona.fr Sois toi-même, tu es unique et cela contribue à créer un meilleur IKEA Avec 325 magasins dans 39 pays et plus de 150 000 collaborateurs, IKEA est une entreprise portée par des valeurs où notre idée de la diversité et de l’inclusion encourage nos collaborateurs à être eux-mêmes dans tout ce qu’ils ont de différent, à faire valoir leur point de vue et à participer à notre croissance. Chaque collaborateur apporte une valeur ajoutée à l’équipe et nous offrons des chances égales à tous, indépendamment des considérations portant sur les critères de sexe, d’âge, de religion, d’identité sexuelle, d’aptitudes physiques, d’origine ethnique ou de tout autre aspect de l’identité. IKEA France S’ENGAGE En France IKEA compte plus de 9 000 collaborateurs et 32 magasins et à fin 2014, l’entreprise totalisait 418 travailleurs handicapés. IKEA s’engage depuis 2007 à recruter, intégrer et accompagner aux personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel et dans toutes catégories socioprofessionnelles confondues. Depuis 2007, plus de 170 travailleurs handicapés ont rejoint IKEA sur des métiers aussi variés que la vente, la restauration, le service clientèle, la logistique, les ressources humaines, la maintenance de bâtiment ou l’aménagement d’intérieur. Dans ces métiers nous recherchons des collaborateurs et des managers qui partagent nos valeurs et les font vivre au quotidien. Pour en savoir plus rendez-vous sur le site www.ikea.fr à la rubrique « rejoignez-nous ».

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Malakoff Médéric est un acteur majeur de la protection sociale complémentaire, qui exerce deux métiers : - la gestion de la retraite complémentaire, avec 10 milliards d'euros de cotisations encaissées au 31 décembre 2013, une mission d'intérêt général menée pour le compte de l'Agirc-Arrco. - l'assurance de personnes (santé, prévoyance, épargne-retraite) avec 3,5 milliards d'euros de chiffre d'affaires, 3,8 milliards d'euros de fonds propres et une marge de solvabilité égale à 5,2 fois l'exigence réglementaire. Le groupe étant paritaire, mutualiste et à but non lucratif, sa gouvernance garantit la prise en compte et la défense des intérêts des entreprises et des salariés. Par son action sociale, Malakoff Médéric consacre 70 millions d'euros à l'accompagnement de plus de 90 000 personnes en situation de fragilité sociale. Rejoindre Malakoff Médéric, c'est participer aux projets qui construisent la protection sociale de demain et saisir de nombreuses opportunités d'évolution professionnelle. Rejoindre Malakoff Médéric, c'est aussi intégrer un Groupe qui porte des valeurs solidaires et s'engage pour la diversité et le handicap. Groupe SII, partenaire de la transformation numérique Le Groupe SII, Entreprise de Services du Numérique (ESN), accompagne ses clients dans leur stratégie de développement technologique et apporte son expertise et son savoir-faire au cœur de la transformation numérique. Ses experts sont mobilisés pour créer et mettre en œuvre des solutions à forte valeur ajoutée pour leur permettre de relever le défi de l'innovation. Le Groupe SII compte 4 850 collaborateurs dans 15 pays et 56 implantations dans le monde dont 9 agences en France : Aix en Provence, Île-de-France, Lille, Lyon, Nantes, Rennes, Sophia Antipolis, Strasbourg, Toulouse. Depuis sa création en 1979, la société offre des réponses adaptées aux besoins de ses clients : • Une expertise métiers et sectorielle reconnue • Des solutions clés en main • L'intégration de solutions logicielles • Des modes d'intervention modulables et évolutifs SII propose ainsi différents types d'interventions pour couvrir l'intégralité du cycle d'un projet : • Le conseil et les études en amont • La formation par des experts métiers • L'ingénierie de développement • Les tests, le déploiement et la maintenance Au-delà du handicap, SII donne la priorité aux compétences : SII mène une politique active d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées. En cherchant à bousculer les a priori sur les situations de handicap, notre groupe est animé par la volonté de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même.

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Société Générale est l’un des tout premiers groupes européens de services financiers. Société Générale est l’un des tout premiers groupes européens de services financiers. S’appuyant sur un modèle diversifié de banque universelle, le Groupe allie solidité financière et stratégie de croissance durable avec l’ambition d’être la banque relationnelle, référence sur ses marchés, proche de ses clients, choisie pour la qualité et l’engagement de ses équipes. Acteur de l’économie réelle depuis 150 ans, Société Générale emploie plus de 148 000 collaborateurs, présents dans 76 pays, et accompagne au quotidien 32 millions de clients dans le monde entier en offrant une large palette de conseils et solutions financières sur mesure aux particuliers, entreprises et investisseurs institutionnels. Société Générale considère la diversité comme un levier de performance car la multiplicité des profils représentés dans les équipes reflète celles des métiers, des clients, des pays et des sociétés au sein desquels le Groupe est implanté à travers le monde. Notre vision : seules les compétences comptent, pas le handicap. Nos missions : Favoriser le recrutement, réussir l’intégration

Informer, sensibiliser & former Maintenir dans l’emploi Développer les liens avec le secteur adapté

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap N'hésitez pas à nous contacter ou adresser votre candidature à l'adresse suivante : mission-handicap@socgen.com Toutes nos offres sur https://careers.societegenerale.com/

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Les chiffres clés de la SEPH 2014

Plus de 48 200 rencontres entre recruteurs et demandeurs d’emploi handicapés

En 2014, 450 actions terrain se sont déroulées dans toute la France, dont 140 directement

organisées par les salariés, bénévoles et partenaires de L’ADAPT (idem 2013). Parmi celles-ci, on

compte 29 actions Emlpoi/Handicap, qui ont réuni 1 100 recruteurs et 6 000 candidats en recherche

d’emploi, et totalisé plus de 48 200 rencontres.

- 5 forums emploi/handicap ont remporté un franc succès, avec une participation de 4 500 candidats et 700 recruteurs,

- 17 Handicafés© ont attiré 1 250 candidats et 315 recruteurs, soit 3 500 rencontres,

- 4 Jobdatings© ont réuni 300 candidats et 120 recruteurs et généré 600 entretiens,

- 111 actions de sensibilisation ouvertes à un plus large public (web-conférences,

pièces de théâtre, journées portes ouvertes,…),

- 14 porteurs de parole ont touché 2 035 personnes,

- 12 tifos ont réuni 370 Tifosis (salariés, bénéficiaires, bénévoles, partenaires, sympathisants ou tout simplement passants) permettant à 13 000 personnes d’être sensibilisées !

- 71 autres actions (Flash mob, Café des Réussites, etc.) ont également marqué le grand

public.

Côté communication, les partenaires et medias ont largement contribué à la visibilité de l’événement.

- 344 mairies ont relayé l’affiche, - 115 affiches ont été apposées dans le métro parisien et 177 sur les bus nantais, - 88 insertions gracieuses de l’affiche ont eu lieu dans la presse, - 691 passages du spot TV sur 25 chaines de TV,

- 63 reprises TV,

- 101 insertions gracieuses sur les radios, - 158 reprises radio, - 15 sites marchands ont diffusé la bannière SEPH, - 719 articles de presse écrite, - 696 articles sur Internet sur 149 sites,

Chaque jour de la Semaine, un numéro du « Zapping de la SEPH », regroupant les actions de

L’ADAPT, avec photos et/ou vidéos a été envoyé à près de 5 900 contacts et via les réseaux sociaux. Il

a regroupé en moyenne 582 lecteurs par jour.

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Les chiffres clés L’ADAPT