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CHaRGÉe/CHaRGÉ De la GeSTION DeS ReSSOURCeS DOCUMeNTaIReS
aDMINISTRaTION GÉNÉRale
CHarGÉe/CHarGÉ De La GeStiON DeS reSSOUrCeS DOCUMeNtaireS
•Renforcement des compétences en technologies de l’information et de la communication
EMPLOI-RÉFÉRENCE
FP2aDM05
462 - Répertoire interministériel des métiers de l’État 3ème partie • édition 2017 - 463
Compétences managériales requises Systématiquement Éventuellement Sans objet
•Concevoir un projet, une démarche
•Rechercher des données, des informations
•Exploiter une information •Diffuser une information,
une publication•Travailler en réseau
•Sens de l’analyse •Sens de l’organisation•Sens des relations
humaines•Curiosité intellectuelle
•Environnement professionnel du domaine d’activité
•Méthode et normes de gestion de l’information
•Techniques d’organisation •Techniques documentaires
ConnaissancesSavoir-êtreSavoir-faire
Mettre en œuvre la politique de gestion, de mise à disposition et de valorisation de l’information documentaire des administrations et établissements publics de l’État.
DÉFINITION SYNTHÉTIQUe CONDITIONS PaRTICUlIÈReS D’eXeRCICe
•Gérer les sources documentaires traditionnelles et numériques (collecter, traiter, signaler et valoriser les documents détenus, mettre à jour le système d’information documentaire)
•Mettre en œuvre le dispositif de recherche d’informations par les utilisateurs
•Mettre à disposition des utilisateurs les documents prêtés ou mis en circulation
•Assurer, auprès des utilisateurs, une prestation d’accueil, d’orientation, d’assistance et de conseil
•Réaliser des produits et des services pour assurer la mise en valeur du fonds documentaire auprès des utilisateurs
•Prendre en charge la gestion administrative, technique, logistique et budgétaire du service
•Développer des partenariats et participer à des réseaux ou des communautés ciblées, internes ou externes à l’administration
•Contribuer aux actions de communication de la structure
aCTIVITÉS PRINCIPaleS
COMPÉTeNCeS
•Dématérialisation des ressources documentaires
•Ouverture et réutilisation des données publiques
TeNDaNCeS D’ÉVOlUTION
FACTEURS-CLÉS À MOYEN TERMEIMPACT SUR L’EMPLOI-RÉFÉRENCE
eXeMPleS De lIbellÉS D’eMPlOIS-TYPeS MINISTÉRIelS aSSOCIÉS
MINISTÈRE/FILIÈRE INTITULÉ DE L’EMPLOI-TYPE
Premier ministre•Responsable d’un centre de
documentation
Défense
•Responsable en information et bibliothèques
•Cadre en information et bibliothèques•Agent(e) en information et
bibliothèques•Assistant(e) en information et
bibliothèquesIntérieur •Chargé(e) des ressources documentaires
Environnement-Énergie-Mer-Logement-Habitat durable
•Documentaliste•Chargé(e) du centre de ressources
documentaires