Download - Contoh Dokumen Skt Stankomjab
1 | P a g e
1. DOKUMEN STANDARKOMPETENSI TEKNISPEGAWAI NEGERI SIPIL(SKTPNS)DI LINGKUNGAN DIREKTORAT STANDARDISASI DANKOMPETENSI JABATAN
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
2012
2 | P a g e
I. INFORMASI UNIT ORGANISASI
A. Nama Direktorat
DIREKTORAT STANDARDISASI DAN KOMPETENSI JABATAN
B. Tugas Pokok dan Fungsi Direktorat
Berdasarkan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian NegaraNomor 19 Tahun 2006 tentang Struktur Organisasi dan TataKerja Badan Kepegawaian Negara, Direktorat Standardisasidan Kompetensi Jabatan mempunyai tugas untuk melaksanakanstandardisasi dan kompetensi jabatan denganmenyelenggarakan fungsi-fungsi:
1. Penyiapan petunjuk dan bimbingan teknis pelaksanaaninventarisasi dan analisis jabatan, pemanfaatanhasil analisis jabatan, pengembangan jabatan sertapemanfaatan informasi dan peta jabatan pada instansipemerintah;
2. Penyiapan bahan perumusan evaluasi dan klasifikasijabatan serta pemanfaatannya pada instansipemerintah; dan
3. Penyiapan bahan perumusan jabatan pada instansipemerintah.
C. Peta Jabatan
Direktur Stankomjab[1]
Kasubdit EvaluasiKlasifikasi Jabatan
[1]
Kasi PelayananDirektorat
[1]
Operator Komputer[2]
Sekretaris[0]
Kasi Evklasjab A[1]
Pengolah DataJabatan
[2]
Kasi Evklasjab B[0]
Pengolah DataJabatan
[0]
Kasubdit AnalisisJabatan
[1]
Kasi InventarisasiJabatan
[0]
Pengolah DataJabatan
[0]
Kasi Analisis JabatanA
[1]
Penganalisis Jabatan[1]
Pengolah DataJabatan
[1]
Kasi Analisis JabatanB
[1]
Penganalisis Jabatan[1]
Kasubdit PerumusanJabatan
[1]
Kasi PerumusanJabatan A
[0]
Pengolah DataJabatan
[1]
Kasi PerumusanJabatan B
[0]
PenyusunKompetensi Jabatan
[1]
Jabatan FungsionalAnalis Kepegawaian
[3]
3 | P a g e
D. Fungsi-Fungsi Jabatan
1. Direktur Standardisasi dan Kompetensi Jabatana. Penyiapan petunjuk dan bimbingan teknis
pelaksanaan inventarisasi dan analisis jabatan,pemanfaatan hasil analisis jabatan, pengembanganjabatan serta pemanfaatan informasi dan petajabatan pada instansi pemerintah;
b. Penyiapan bahan perumusan evaluasi danklasifikasi jabatan serta pemanfaatannya padainstansi pemerintah; dan
c. Penyiapan bahan perumusan jabatan pada instansipemerintah.
2. Kepala Sub Direktorat Evaluasi dan KlasifikasiJabatana. Penyiapan petunjuk dan bimbingan teknis
pelaksanaan evaluasi jabatan pada instansipemerintah;
b. Penyiapan petunjuk dan bimbingan teknispelaksanaan klasifikasi jabatan dalam jenjangjabatan pada instansi pemerintah;
c. Penyiapan petunjuk dan bimbingan teknispemanfaatan hasil evaluasi dan klasifikasijabatan; dan
d. Pelaksanaan pelayanan administrasi padaDirektorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan.
3. Kepala Sub Direktorat Analisis Jabatana. Penyiapan bahan petunjuk dan bimbingan teknis
pelaksanaan inventarisasi dan analisis jabatan;b. Pemanfaatan hasil analisis jabatan dari instansi
pemerintah;c. Penyiapan bahan perumusan pengembangan jabatan
pada instansi pemerintah; dand. Penyiapan bahan perumusan informasi jabatan dan
peta jabatan.4. Kepala Sub Direktorat Perumusan Jabatan
a. Penyiapan bahan perumusan jabatan; danb. Pemanfaatan bahan perumusan jabatan.
5. Kepala Seksi Pelayanan Direktorata. Pelayanan administrasi pada Direktorat
Standardisasi dan Kompetensi Jabatan sertapenyiapan laporan.
6. Kepala Seksi Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan A
4 | P a g e
a. Penyiapan bahan, perumusan serta pemanfaatanevaluasi dan klasifikasi jabatan PNS.
7. Kepala Seksi Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan Ba. Penyiapan bahan, perumusan serta pemanfaatan
evaluasi dan klasifikasi jabatan PTT dan PejabatNegara.
8. Kepala Seksi Inventarisasi Jabatana. Pelaksanaan inventarisasi jabatan pada instansi
pemerintah.9. Kepala Seksi Analisis Jabatan A
a. Penyiapan bahan petunjuk dan bimbingan teknispelaksanaan analisis jabatan, pemanfaatan hasilanalisis jabatan, pengembangan jabatan, sertapemanfaatan informasi dan peta jabatan dari danuntuk instansi pemerintah departemen daninstansi pemerintah daerah di lingkungan wilayahkerja Kantor Regional I s/d VI Badan KepegawaianNegara.
10. Kepala Seksi Analisis Jabatan Ba. Penyiapan bahan petunjuk dan bimbingan teknis
pelaksanaan analisis jabatan, pemanfaatan hasilanalisis jabatan, pengembangan jabatan, sertapemanfaatan informasi dan peta jabatan dari danuntuk instansi pemerintah departemen daninstansi pemerintah daerah di lingkungan wilayahkerja Kantor Regional VII s/d XII BadanKepegawaian Negara.
11. Kepala Seksi Perumusan Jabatan Aa. Penyiapan dan pemanfaatan bahan perumusan
jabatan struktural PNS.12. Kepala Seksi Perumusan Jabatan B
a. Penyiapan dan pemanfaatan bahan perumusanjabatan nonstruktural PNS.
5 | P a g e
II. STANDAR KOMPETENSI TEKNIS DIREKTORATSTANDARDISASI DAN KOMPETENSI JABATAN
A.Peta Fungsi Organisasi Direktorat Standardisasi danKompetensi Jabatan
Analisis Jabatan
Inventarisasi Jabatan
Analisis Jabatan A
Analisis Jabatan B
Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan
Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan A
JabatanEvaluasi dan Klasifikasi Jabatan B
JabatanPelayanan Direktorat
Perumusan Jabatan
Perumusan Jabatan A
Perumusan Jabatan B
Standardisasi danKompetensi Jabatan
6 | P a g e
B.Tabel Inventarisasi Fungsi Organisasi
TugasOrganisasi
Fungsi KerjaOrganisasi Sub Fungsi Kerja Organisasi Sub-Fungsi Kerja Lain
yang Mendukung(1) (2) (3) (4)
StandardisasidanKompetensiJabatan
Inventarisasidan analisisjabatan
Inventarisasi Jabatan Pengolahan datajabatanPelaksanaan analisis jabatan A
Penganalisa datajabatanPelaksanaan analisis jabatan B
Evaluasi danklasifikasijabatan
Perumusan dan pemanfaatanevaluasi dan klasifikasijabatan Pengolahan administrasi
Perumusan dan pemanfaatanevaluasi dan klasifikasijabatan PTT dan PejabatNegara Operator KomputerPelayanan administrasiDirektorat
Perumusanjabatan
Penyiapan dan pemanfaatanbahan perumusan jabatan Penyusunan Kompetensi
JabatanPenyiapan dan pemanfaatanbahan perumusan jabatanNonstruktural PNS
C.Identifikasi Unit Kompetensi
No Nama Jabatan Uraian Tugas Judul Unit Kompetensi(1) (2) (3) (4)1. Direktur
Standardisasi danKompetensiJabatan
Menyiapkan pedoman/ petunjukteknis pelaksanaan inventarisasi dananalisis jabatan pada instansipemerintah.
Merumuskan pedomaninventarisasi jabatanMerumuskan pedomanAnalisis JabatanMenginventarisasi jabatan
Menyiapkan pedoman/ petunjukteknis pelaksanaan evaluasi danklasifikasi jabatan pada instansipemerintah.
Merumuskan pedomanevaluasi dan klasifikasijabatan
Menyiapkan pedoman/ petunjukteknis perumusan jabatan padainstansi pemerintah
Merumuskan pedomanperumusan jabatan
2. Kepala SubDirektorat AnalisisJabatan
Menyiapkan pedoman /petunjukteknis pelaksanaan inventarisasi dananalisis jabatan pada instansipemerintah
Menyusun rancanganpedoman inventarisasijabatan
Menyusun rancanganpedoman analisis jabatan
7 | P a g e
No Nama Jabatan Uraian Tugas Judul Unit Kompetensi(1) (2) (3) (4)
Menyiapkan pedoman/petunjukteknis pelaksanaan pengembanganjabatan pada instansi pemerintah
Merumuskan jabatanfungsional umum
Menyiapkan bahan pedoman/petujuk teknis pelaksanaanperumusan informasi jabatan danpeta jabatan
Menyusun informasijabatanMenganalisis beban kerja
Menyusun peta jabatan
3. Kepala SubDirektorat Evaluasidan KlasifikasiJabatan
Menyiapkan bahanpedoman/petunjuk teknispelaksanaan evaluasi jabatan padainstansi pemerintah
Menyusun rancanganpedoman evaluasijabatan
Mengevaluasi jabatan
Menyiapkan bahanpedoman/petunjuk teknis
Menyusun rancanganpedoman klasifikasijabatan
Melaksanakan klasifikasi jabatandalam jenjang jabatan pada instansipemerintah
Mengklasifikasi jabatan
Menyiapkan bahanpedoman/petunjuk teknispemanfaatan hasil evaluasi danklasifikasi jabatan
Menyusun rancanganpedoman pemanfaatanhasil evaluasi danklasifikasi jabatanMenghitung bobotjabatan
Melaksanakan pelayananadministrasi direktorat
Mengolah administrasidirektorat
4. Kepala SubDirektoratPerumusan Jabatan
Menyiapkan bahan perumusanjabatan
Menyusun rancanganperumusan jabatan
Memanfaatkan bahan perumusanjabatan
Menyusun standarkompetensi manajerial
Menyusun standarkompetensi teknis
5. Kepala SeksiInventarisasiJabatan
Melaksanakan inventarisasi jabatanpada instansi pemerintah
Menyiapkan bahanrancangan pedomaninventarisasi jabatanMelakukan inventarisasijabatan
6. Kepala SeksiAnalisis Jabatan A& B
Melaksanakan penyiapan bahanpetunjuk dan bimbingan teknispelaksanaan analisisjabatan,pemanfaatan hasil analisisjabatan, pengembangan jabatan ,serta pemanfaatan informasi danpeta jabatan dari dan untuk instansi
Menyiapkan bahanrancangan pedomananalisis jabatan
Menyusun informasijabatan
Menganalisis beban kerja
8 | P a g e
No Nama Jabatan Uraian Tugas Judul Unit Kompetensi(1) (2) (3) (4)
pemerintah pusat dan daerah dilingkungan wilayah Kanreg I s.d XIIBKN
Menyusun peta jabatan
7. Kepala SeksiEvaluasi danKlasifikasi JabatanA & B
Melaksanakan penyiapan bahanperumusan serta pemanfaatanevaluasi dan klasifikasi jabatan PNS,PTT, dan Pejabat Negara
Menyiapkan bahanrancangan pedomanevaluasi dan klasifikasijabatanMengevaluasi jabatanMenghitung bobotjabatanMengklasifikasi jabatan
8. Kepala SeksiPelayananDirektorat
Melaksanakan pelayananadministrasi direktorat
Membuat konsep suratdinasMembuat usulan kenaikanpangkatMembuat daftarinventaris Barang MilikNegaraMemfasilitasipenyelenggaraan rapatMembuat konsep laporankegiatan
9. Kepala SeksiPerumusan JabatanA & B
Melaksanakan penyiapan danpemanfaatan bahan perumusanjabatan struktural dan nonstrukturalPNS
Menyiapkan bahanrancangan perumusanjabatan struktural dannonstrukturalMenyusun standarkompetensi manajerialMenyusun standarkompetensi teknis
10 AnalisKepegawaian
Melakukan penyusunan pedomanpelaksanaan analisis jabatan
Melakukan penyusunanpedoman pelaksanaananalisis jabatan
Melakukan proses penyusunanstandar jabatan PNS
Melakukan prosespenyusunan standarjabatan PNS
Melakukan proses pengukuranbeban kerja jabatan fungsional danangka kreditnya
Melakukan prosespengukuran beban kerjajabatan fungsional danangka kreditnya
11. PenganalisisJabatan
Mengolah data dan nama jabatan Mengolah data jabatan
Menganalisis data jabatan Menyusun informasijabatan
Melakukan wawancara Mengolah data hasilwawancara
Merumuskan nama jabatan Merumuskan namajabatan
12. Pengolah Data Menyiapkan dan mendistribusikan Menyiapkan formulir isian
9 | P a g e
No Nama Jabatan Uraian Tugas Judul Unit Kompetensi(1) (2) (3) (4)
Jabatan formulir isian data jabatan data jabatanMemeriksa dan mengelompokandata jabatan
Mengolah data jabatan
Membuat daftar rekapitulasi datajabatan
Membuat rekapitulasidata jabatan
13. PenyusunKompetensiJabatan
Mengumpulkan data standarkompetensi jabatan
Mengumpulkan standarkompetensi jabatan
Mencocokan standar kompetensijabatan
Mencocokan standarkompetensi
Menyusun dan membandingkankompetensi yang disyaratkan denganyang dimiliki
Membandingkan datakompetensi
Menyusun data/informasikompetensi jabatan manajerial danteknis
Menyusun standarkompetensi manajerialMenyusun standarkompetensi teknis
14. Operator Komputer Menyusun laporan pelaksanaantugas Menyusun laporan
Menyiapkan bahan dan perangkatkerja
Mengoperasikankomputer
Mengetik konsep dokumenkedinasan
Mengetik konsepdokumen kedinasan
Melaksanakan pemeliharaan danpemeriksaan hardware/softwarekomputer
Memeliharahardware/sofwarekomputer
Melaksanakan penginputan data kedalam aplikasi komputer
Menginput data
Melaksanakan pengarsipan data Mengarsipkan data
10 | P a g e
D.Unit-unit Kompetensi
TABEL DAFTAR UNIT KOMPETENSI DI LINGKUNGAN DIREKTORATSTANDARDISASI DAN KOMPETENSI JABATAN
No Judul Unit Kompetensi123456789101112131415
1617181920212223242526
272829303132
Merumuskan pedoman inventarisasi jabatanMerumuskan pedoman Analisis JabatanMenginventarisasi JabatanMerumuskan pedoman Evaluasi dan Klasifikasi JabatanMerumuskan pedoman Perumusan JabatanMenyusun rancangan pedoman inventarisasi jabatanMenyusun rancangan pedoman analisis jabatanMerumuskan jabatan fungsional umumMenyusun informasi jabatanMenyusun peta jabatanMenyusun rancangan pedoman evaluasi jabatanMengevaluasi jabatanMenyusun rancangan pedoman klasifikasi jabatanMengklasifikasi jabatanMenyusun rancangan pedoman pemanfaatan hasil evaluasi danklasifikasi jabatanMenghitung bobot jabatanMenyusun rancangan perumusan jabatanMenyusun standar kompetensi manajerialMenyusun standar kompetensi teknisMelakukan penyusunan pedoman pelaksanaan analisis jabatanMelakukan proses penyusunan standar jabatan PNSMelakukan proses pengukuran beban kerja jabatan fungsional danangka kreditnyaMenyiapkan bahan rancangan pedoman inventarisasi jabatanMenganalisis beban kerjaMenyiapkan bahan rancangan pedoman analisis jabatanMenyiapkan bahan rancangan pedoman evaluasi dan klasifikasijabatanMembuat konsep surat dinasMembuat usulan kenaikan pangkatMembuat daftar inventaris Barang Milik NegaraMemfasilitasi penyelengaraan rapat direktoratMembuat konsep laporan kegiatan
11 | P a g e
3334353637383940414243444546
Menyiapkan bahan rancangan perumusan jabatan struktural dannonstrukturalMengolah data jabatanMenyusun informasi jabatanMengolah data hasil wawancaraMerumuskan nama jabatanMenyiapkan formulir isian data jabatanMembuat rekapitulasi data jabatanMengumpulkan data standar kompetensi jabatanMencocokan standar kompetensiMembandingkan data kompetensiMenyusun laporanMengoperasikan komputerMengetik konsep dokumen kedinasanMemelihara hardware/sofware komputerMenginput dataMengarsipkan data
12 | P a g e
UNIT KOMPETENSI DIREKTORAT STANDARDISASI DAN KOMPETENSIJABATAN
1. Merumuskan Pedoman Inventarisasi Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 01-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MERUMUSKAN PEDOMAN INVENTARISASI JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammenyusun pedoman inventarisasi jabatan
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkaitdengan penyusunan pedoman inventarisasi jabatan dilingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori penyusunan pedoman
2. Keterampilan: mengoperasikan komputer
3. Sikap : Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama,Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri,Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempatlain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja1. Mereview rancangan
penyusunan pedomanInventarisasi jabatan
1. Materi atau naskah akademik rancanganpenyusunan pedoman inventarisasi jabatandisiapkan
2. Susunan bagan tiap-tiap bab rancangan pedomanpenyusunan inventarisasi jabatan diperiksa
3. Rancangan penyusunan pedoman inventarisasijabatan diperiksa adab penulisannya
4. Hasil review rancangan penyusunan pedomaninventarisasi jabatan diberi tanda
2. Menganalisis hasil perbaikanreview rancangan penyusunanpedoman Inventarisasi jabatan
1. Materi atau naskah akademik rancangan pedomaninventarisasi jabatan dicek dengan hasil review
2. Susunan bagan rancangan pedoman inventarisasijabatan yang telah diperbaiki dicek ulang
3. Adab rancangan penyusunan pedoman inventarisasijabatan diperiksa kembali kesesuaian kaidahnya
4. Rancangan pedoman inventarisasi jabatan yangtelah diperiksa diberi tanda persetujuan
13 | P a g e
3. Memfinalisasi pedomaninventarisasi jabatan
1. Rancangan pedoman inventarisasi Jabatandikonsultasikan dengan pimpinan.
2. Rancangan pedoman Inventarisasi Jabatan dibahasdengan para pakar dan narasumber ahli yang terkait.
3. Rancangan pedoman Inventarisasi Jabatandisempurnakan sesuai dengan hasil pembahasan.
4. Rancangan pedoman Inventarisasi Jabatanditetapkan.
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(.....................) (.....................) (…….......)
14 | P a g e
2. Merumuskan Pedoman Analisis Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 02-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MERUMUSKAN PEDOMAN ANALISIS JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammenyusun pedoman analisis jabatan
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganpenyusunan pedoman analisis jabatan di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori penyusunan pedoman
2. Keterampilan: mengoperasikan komputer
3. Sikap: Jujur, Tanggung jawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat kerja/Tempat Uji Kompetensi atau tempat lainyang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Mereview rancanganpenyusunan pedoman AnalisisJabatan
1. Materi atau naskah akademik rancangan penyusunanpedoman inventarisasi jabatan disiapkan
2. Susunan bagan tiap-tiap bab rancangan pedomanpenyusunan inventarisasi jabatan diperiksa
3. Rancangan penyusunan pedoman inventarisasi jabatandiperiksa adab penulisannya
4. Hasil review rancangan penyusunan pedomaninventarisasi jabatan diberi tanda
2. Menganalisis hasil perbaikanReview pedoman Analisis jabatan
1. Materi atau naskah akademik rancangan pedomananalisis jabatan dicek dengan hasil review
2. Susunan bagan rancangan penyusunan pedoman analisisjabatan dicek ulang
3. Adab rancangan penyusunan pedoman analisis jabatandiperiksa kembali kesesuaian kaidahnya
4. Rancangan pedoman analisis jabatan yang telah dianalisisdiberi tanda persetujuan
3. Memfinalisasi pedoman analisisjabatan
1. Rancangan pedoman Analisis Jabatan dikonsultasikandengan pimpinan.
2. Rancangan pedoman Analisis Jabatan dibahas dengan parapakar dan narasumber ahli yang terkait.
15 | P a g e
3. Rancangan pedoman Analisis Jabatan disempurnakansesuai dengan hasil pembahasan.
4. Rancangan pedoman Analisis Jabatan ditetapkan.
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(.....................) (.....................) (…….......)
16 | P a g e
3. Menginventarisasi Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 03-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENGINVENTARISASI JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammelakukan inventarisasi jabatan
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganinventarisasi jabatan di lingkungan BKN
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori inventarisasi jabatan
2. Keterampilan: menyusun uraian tugas, melakukaninventarisasi jabatan,mengoperasikan komputer
3. Sikap : Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempatkerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yangdisepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Mengumpulkan bahaninventarisasi jabatan
1. Sumber data jabatan yang akan dijadikan bahaninventarisasi jabatan diidentifikasi
2. Data jabatan inventarisasi dihimpun3. Data diklasifikasi berdasarkan jenis jabatan4. Data jabatan diperiksa kelengkapannya5. Data inventarisasi jabatan divalidasi kemutakhirannya
2. Mengolah data jabatan 1. Kebutuhan informasi jabatan yang diperlukandiidentifikasi
2. Data jabatan dikompilasi dengan menggunakan metodetertentu
3. Informasi jabatan disajikan sesuai dengan format yangditentukan
3. Memutakhirkan data 1. Perubahan data jabatan dikumpulkan2. Perubahan data jabatan diverifikasi kemutakhirannya3. Data jabatan diperbaharui
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
17 | P a g e
(...............) (................) (.........................)
4. Merumuskan Pedoman Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 04-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MERUMUSKAN PEDOMAN EVALUASI DAN KLASIFIKASIJABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammenyusun pedoman evaluasi dan klasifikasi jabatan
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganpenyusunan pedoman evaluasi dan klasifikasi jabatan dilingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori penyusunan pedoman
2. Keterampilan: menyusun uraian tugas, melakukaninventarisasi jabatan,mengoperasikan komputer
3. Sikap : Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lainyang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja1. Mereview rancangan
penyusunan pedoman Evaluasidan Klasifikasi Jabatan
1. Materi atau naskah akademik rancangan penyusunanpedoman Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan disiapkan
2. Susunan bagan tiap-tiap bab rancangan pedomanpenyusunan Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan diperiksa
3. Rancangan penyusunan pedoman Evaluasi danKlasifikasi Jabatan diperiksa adab penulisannya
4. Hasil review rancangan penyusunan pedoman Evaluasidan Klasifikasi Jabatan diberi tanda
2.Menganalisa hasil perbaikanReview pedoman Evaluasi danKlasifikasi Jabatan
1. Materi atau naskah akademik rancangan pedomanEvaluasi dan Klasifikasi Jabatan dicek dengan hasilreview
2. Susunan bagan rancangan penyusunan pedomanEvaluasi dan Klasifikasi Jabatan dicek ulang
3. Adab rancangan penyusunan pedoman Evaluasi danKlasifikasi Jabatan diperiksa kembali kesesuaiankaidahnya
4. Rancangan pedoman Evaluasi dan Klasifikasi Jabatanyang telah dianalisis diberi tanda persetujuan
3.Memfinalisasi pedoman Evaluasidan Klasifikasi Jabatan
1. Rancangan pedoman Evaluasi dan Klasifikasi Jabatandikonsultasikan dengan pimpinan.
2. Rancangan pedoman Evaluasi dan Klasifikasi Jabatandibahas dengan para pakar dan narasumber ahli yangterkait.
3. Rancangan pedoman Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan
18 | P a g e
disempurnakan sesuai dengan hasil pembahasan.4. Rancangan pedoman Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan
ditetapkan.
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(.....................) (.....................) (…….......)
19 | P a g e
5. Merumuskan Pedoman Perumusan Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 05 -STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MERUMUSKAN PEDOMAN PERUMUSAN JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammenyusun pedoman perumusan jabatan.
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganperumusan jabatan di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori penyusunan pedoman
2. Keterampilan: menyusun uraian tugas, melakukaninventarisasi jabatan, mengoperasikan komputer
3. Sikap: Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lainyang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja1. Mereview rancangan
penyusunan pedomanperumusan jabatan
1. Materi atau naskah akademik rancangan penyusunanpedoman perumusan jabatan Jabatan disiapkan
2. Susunan bagan tiap-tiap bab rancangan pedomanpenyusunan perumusan jabatan diperiksa
3. Rancangan penyusunan pedoman perumusan jabatandiperiksa adab penulisannya
4. Hasil review rancangan penyusunan pedomanperumusan jabatan diberi tanda
2. Menganalisis hasil perbaikanReview pedoman perumusanjabatan
1. Materi atau naskah akademik rancangan pedomanperumusan jabatan dicek dengan hasil review
2. Susunan bagan rancangan penyusunan pedomanperumusan jabatan dicek ulang
3. Adab rancangan penyusunan pedoman perumusanjabatan diperiksa kembali kesesuaian kaidahnya
4. Rancangan pedoman perumusan jabatan yang telahdianalisis diberi tanda persetujuan
3. Memfinalisasi pedomanperumusan jabatan
1. Rancangan pedoman perumusan jabatandikonsultasikan dengan pimpinan.
2. Rancangan pedoman perumusan jabatan dibahasdengan para pakar dan narasumber ahli yang terkait.
3. Rancangan pedoman perumusan jabatandisempurnakan sesuai dengan hasil pembahasan.
4. Rancangan pedoman perumusan jabatan ditetapkan.
20 | P a g e
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(.....................) (.....................) (…….......)
21 | P a g e
6. Menyusun Rancangan Pedoman Inventarisasi Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 06-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYUSUN RANCANGAN PEDOMAN INVENTARISASIJABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammenyusun rancangan pedoman inventarisasi jabatan
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganmenyusun rancangan pedoman inventarisasi jabatan dilingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori menyusun pedoman.
2. Keterampilan: menyusun pedoman, mengoperasikankomputer
3. Sikap: Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lainyang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja1. Menyiapkan bahan penyusunan
rancangan pedomaninventarisasi jabatan
1. Bahan-bahan refrensi (peraturan,surat dan bahankebijakan lainnya terkait) penyusunan rancanganpedoman inventarisasi jabatan diidentifikasi
2. Konten rancangan penyusunan rancangan pedomaninventarisasi diidentifikasi
3.Telaahan materi rancangan pedoman inventarisasi jabatandibuat
2. Menyusun rancangan pedomaninventarisai jabatan
1. Naskah keputusan penyusunan rancangan pedomaninventarisasi jabatan disiapkan
2. Konsep penyusunan rancangan pedoman inventarisasijabatan dirancang3.Konsep rancangan pedoman inventarisasi jabatan
disusun3. Memfinalisasi Rancangan
pedoman inventarisasi jabatan1.Rancangan pedoman inventarisasi jabatan yang telah
disusun dikoreksi2.Rancangan pedoman inventarisasi jabatan yang telah
dikoreksi direvisi sesuai hasil koreksi3.Rancangan pedoman inventarisasi jabatan yang telah direvisidiajukan pada pimpinan untuk difinalisasi
4. Mengkaji ulang pedomaninventarisasi jabatan
1. Rencana evaluasi pedoman inventarisasi jabatan dibuat2. Rencana pemutakhiran pedoman inventarisasi jabatan
dibuat
22 | P a g e
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
7. Menyusun Rancangan Pedoman Analisis Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 07-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYUSUN RANCANGAN PEDOMAN ANALISIS JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammenyusun rancangan pedoman Analisis jabatan
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganmenyusun rancangan pedoman analisis jabatan di lingkunganBKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori menyusun pedoman.
2. Keterampilan: menyusun pedoman, mengoperasikankomputer
3. Sikap: Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempatlain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja1. Menyiapkan bahan penyusunan
rancangan pedoman analisisjabatan
1.Bahan-bahan refrensi (peraturan,surat dan bahankebijakan lainnya terkait) penyusunan rancanganpedoman analisis jabatan diidentifikasi
2.Konten rancangan penyusunan rancangan pedomananalisis diidentifikasi
3.Telaahan materi rancangan pedoman analisis jabatandibuat
2. Menyusun rancangan pedomananalisis jabatan
1.Naskah keputusan penyusunan rancangan pedomananalisis jabatan disiapkan
2.Konsep penyusunan rancangan pedoman analisis jabatandirancang
23 | P a g e
3.Konsep rancangan pedoman analisis jabatan disusun
3. Memfinalisasi Rancanganpedoman analisis jabatan
1. Rancangan pedoman analisis jabatan yang telah disusundikoreksi
2.Rancangan pedoman analisis jabatan yang telah dikoreksidirevisi sesuai hasil koreksi
3.Rancangan pedoman analisis jabatan yang telah direvisidiajukan pada pimpinan untuk difinalisasi
4. Mengkaji ulang pedoman analisisjabatan
1. Rencana evaluasi pedoman analisis jabatan dibuat2.Rencana pemutakhiran pedoman analisis jabatan dibuat
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
8. Merumuskan Jabatan Fungsional Umum
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 08-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MERUMUSKAN JABATAN FUNGSIONAL UMUM
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammerumuskan jabatan fungsional umum
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganperumusan jabatan fungsional umum di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori perumusan jabatan
2. Keterampilan: mengoperasikan komputer
3. Sikap: Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempatlain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
24 | P a g e
1. Menginventarisir nama-namajabatan yang akan dirumuskan
1. Nama-nama jabatan fungsional umum yang akandirumuskan diidentifikasi
2. Nama-nama jabatan fungsional umum dirumpunkansesuai tugasnya
2. Menganalisa uraian tugas daritiap jabatan
1. SOTK dikumpulkan dan dianalisis tugas dan fungsinya2. Informasi jabatan masing-masing jabatan diinventarisir3. Uraian tugas masing-masing jabatan dianalisa
3. Menetapkan nama jabatanfungsional umum
1. Uraian tugas yang dominan dari tiap jabatandiidentifikasi
2. Nama jabatan ditetapkan sesuai uraian tugas yang palingdominan dilakukan
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(.....................) (.....................) (…….......)
9. Menyusun Informasi Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 09-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYUSUN INFORMASI JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammenyusun informasi jabatan
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganpenyusunan informasi jabatan di lingkungan BKN.
25 | P a g e
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori analisis jabatan
2. Keterampilan: mengoperasikan komputer
3. Sikap: Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama,Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri,Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempatlain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja1. Menginventarisir uraian
Struktur organisasi dan tatakerja/SOTK
1. Nama jabatan yang ada dalam struktur organisasi dantata kerja diidentifikasi
2.Kedudukan jabatan dalam organisasi dianalisis
2. Menganalisis uraian tugas yangada dalam SOTK
1. Uraian tugas dari tiap-tiap jabatan yang ada dalamstruktur organisasi ditelaah
2. Tugas dan fungsi dari masing-masing jabatan diuraimenjadi uraian tugas
3. Uraian tugas dan tahapan dibedakan3. Mengisi formulir informasi
jabatan1. Nama jabatan diisi sesuai nomenklaturnya2. Kode jabatan diisi sesuai kaidah penulisan kode yang
telah ditentukan3. Unit organisasi diisi pada leval eselon dua4. Kedudukan dalam struktur ditulis kandalam bentuk
struktur dan ditulis dua tingkat di atasnya dan diberitanda blok warna untuk jabatan yang dinalisa
5. Ikhtisar jabatan diuraikan dengan merangkum ataumeringkas seluruh uraian tugas
6. Tugas diurai satu persatu sesuai kaidah yang telahditentukan
7. Tahapan pengerjaan dari tiap uraian tugas dibuat8. Bahan,alat,dan hasil, dari masing-masing uraian tugas
diisi9. Tanggung jawab dan wewenang diisi sesuai kaidah dan
relevansi antara pengunaan alat, bahan dan hasil10. Korelasi jabatan, kondisi lingkungan kerja, syarat
jabatan, minat, bakat serta hasil kerja dan butirinformasi lainnya dituliskan sesuai kaidah danketentuan yang telah ditentukan
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(.....................) (.....................) (…….......)
26 | P a g e
10. Menyusun Peta Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 10-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYUSUN PETA JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammenyusun peta jabatan
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganpenyusunan peta jabatan di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori analisis jabatan
2. Keterampilan: mengoperasikan komputer
3. Sikap: Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lainyang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja1. Menginventarisir uraian
Struktur organisasi dan tatakerja/SOTK
1. Nama jabatan yang ada dalam struktur organisasi dantata kerja diidentifikasi
2. Kedudukan jabatan dalam organisasi dianalisis3. Jumlah pegawai atau kekuatan pegawai yang ada dan
dibutuhkan dihitung4. Pendidikan,pangkat dan golongan ruang diinventarisir
2. Menghitung beban kerjamasing-masing jabatan
1. Uraian tugas masing-masing jabatan dianalisis2. Waktu pengerjaan setiap uraian tugas dihitung sesuai
waktu efektif3. Volume pekerjaan dihitung dikalikan waktu efektif
penyelesaian pekerjaan3. Memetakan data kepegawaian
kedalam struktur /peta jabatan1. Struktur peta jabatan yang akan diisi dibuat2. Nama jabatan seuai struktur organisasi dituliskan3. Beban kerja organisas i dituliskan4. Jumlah pegawai yang ada dalam tiap-tiap jabatan
dimasukan5. Pendidikan dan golongan ruang dari tiap jabatan
dituliskan6. Golongan ruang perjenjang jabatan diisi7. Jumlah kebutuhan pegawai yang diperlukan diisi
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
27 | P a g e
(.....................) (.....................) (…….......)
11. Menyusun Rancangan Pedoman Evaluasi Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 11-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYUSUN RANCANGAN PEDOMAN EVALUASI JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammenyusun rancangan pedoman Evaluasi jabatan
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganmenyusun rancangan pedoman Evaluasi jabatan dilingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori menyusun pedoman.
2. Keterampilan: menyusun pedoman, mengoperasikankomputer
3. Sikap: Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lainyang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja1. Menyiapkan bahan
penyusunan rancanganpedoman evaluasi jabatan
1.Bahan-bahan refrensi (peraturan,surat dan bahankebijakan lainnya terkait) penyusunan rancanganpedoman evaluasi jabatan diidentifikasi
2.Konten rancangan penyusunan rancangan pedomanevaluasi diidentifikasi
3.Telaahan materi rancangan pedoman evaluasi jabatandibuat
2. Menyusun rancangan pedomanEvaluasi jabatan
1.Naskah keputusan penyusunan rancangan pedomanevaluasi jabatan disiapkan
2.Konsep penyusunan rancangan pedoman evaluasi jabatandirancang
3.Konsep rancangan pedoman evaluasi jabatan disusun3. Memfinalisasi Rancangan
pedoman evaluasi jabatan1. Rancangan pedoman evaluasi jabatan yang telah
disusun dikoreksi2. Rancangan pedoman evaluasi jabatan yang telah
dikoreksi direvisi sesuai hasil koreksi3. Rancangan pedoman evaluasi jabatan yang telah direvisi
diajukan pada pimpinan untuk difinalisasi4. Mengkaji ulang pedoman
evaluasi jabatan1.Rencana evaluasi pedoman evaluasi jabatan dibuat2.Rencana pemutakhiran pedoman evaluasi jabatan dibuat
28 | P a g e
Tanggal ditetapkan: …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
12. Mengevaluasi Jabatan
NO Komponen Kompetensi Penjelasan
1 2 3
1 Kode Unit Kompetensi 12-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENGEVALUASI JABATAN
3 Uraian Unit Kompetensi Kompetensi ini mencakup pengetahuan, keterampilan dansikap yang diperlukan dalam melakukan kegiatan evaluasijabatan
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkaitdengan evaluasi jabatan di lingkungan BKN
5 Panduan Penilaian 1. Pengetahuan: menguasai teori evaluasi jabatan,memahami uraian tugas.
2. Keterampilan: menentukan bobot jabatan,mengoperasikan komputer.
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lainyang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. MenginventarisasiJabatan
1. Nama-nama jabatan dihimpun
2. Jabatan dikelompokan berdasarkan jenis jabatan danunit organisasi
3. Peta jabatan disusun berdasarkan hasil pengelompokanjabatan
2. Menelaah kelengkapaninformasi jabatan
1. Informasi jabatan diperiksa berdasarkan standar analisisjabatan
2. Informasi jabatan yang tidak sesuai dicatat
3. Catatan ketidaksesuaian dilengkapi berdasarkan
29 | P a g e
informasi dari pihak terkait
3.Menentukan nilai dankelas jabatan
1. Butir-butir informasi jabatan dianalisis berdasarkanfaktor-faktor jabatan
2. Tingkat faktor jabatan ditentukan berdasarkan hasilanalisis
3. Bukti pendukung dari masing-masing tingkat faktorjabatan dirangkum
4. Nilai masing-masing faktor jabatan dijumlahkan untukmemperoleh kelas jabatan
4. Melakukan validasi hasilevaluasi jabatan
1. Nilai dan kelas jabatan direkapitulasi
2. Umpan balik hasil resume dihimpun dari pemangkujabatan
3. Hasil umpan balik dianalisis sesuai dengan konvensievaluasi jabatan
4. Hasil evaluasi jabatan diperbaiki sesuai dengan analisisumpan balik.
5. Membuat laporan hasilkegiatan evaluasi jabatan
1. Laporan evaluasi untuk masing-masing jabatan disusunsesuai dengan peraturan yang berlaku
2. Kelengkapan laporan jabatan diperiksa
3. Laporan pelaksanaan kegiatan evaluasi jabatan disusun
4. Laporan hasil evaluasi dan laporan pelaksanaan kegiatandikompilasi
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
30 | P a g e
13. Menyusun Rancangan Pedoman Klasifikasi Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 13-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYUSUN RANCANGAN PEDOMAN KLASIFIKASI JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammenyusun rancangan pedoman Klasifikasi jabatan
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganmenyusun rancangan pedoman klasifikasi jabatan dilingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori menyusun pedoman.
2. Keterampilan: menyusun pedoman, mengoperasikankomputer
3. Sikap: Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lainyang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
31 | P a g e
1. Menyiapkan bahanpenyusunan rancanganpedoman kalsifikasi jabatan
1. Bahan-bahan refrensi (peraturan,surat dan bahankebijakan lainnya terkait) penyusunan rancanganpedoman klasifikasi jabatan diidentifikasi
2. Konten rancangan penyusunan rancangan pedomanklasifikasi diidentifikasi
3. Telaahan materi rancangan pedoman klasifikasi jabatandibuat
2. Menyusun rancangan pedomanKlasifikasi jabatan
1. Naskah keputusan penyusunan rancangan pedomanklasifikasi jabatan disiapkan
2. Konsep penyusunan rancangan pedoman klasifikasijabatan dirancang
3. Konsep rancangan pedoman klasifikasi jabatan disusun3. Memfinalisasi Rancangan
pedoman klasifikasi jabatan1. Rancangan pedoman klasifikasi jabatan yang telah
disusun dikoreksi2. Rancangan pedoman klasifikasi jabatan yang telah
dikoreksi direvisi3. Rancangan pedoman klasifikasi jabatan diajukan pada
pimpinan utnuk difinalisasi4. Mengkaji ulang pedoman
kalsifikasi jabatan1.Rencana evaluasi pedoman klasifikasi jabatan dibuat2.Rencana pemutakhiran pedoman klasifikasi jabatan
dibuat
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
14. Mengklasifikasi Jabatan
NO Komponen Kompetensi Penjelasan
1 2 3
1 Kode Unit Kompetensi 14-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENGKLASIFIKASI JABATAN
3 Uraian Unit Kompetensi Kompetensi ini mencakup pengetahuan, keterampilan dansikap yang diperlukan dalam melakukan kegiatan klasifikasijabatan di lingkungan BKN
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkaitdengan klasifikasi jabatan di lingkungan BKN
5 Panduan Penilaian 1. Pengetahuan: menguasai teori evaluasi jabatan,memahami uraian tugas.
2. Keterampilan: menentukan kelas jabatan,mengoperasikan komputer.
3. Sikap: Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,
32 | P a g e
Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempatlain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. MenginventarisasiJabatan
1. Nama-nama jabatan dihimpun
2. Jabatan dikelompokan berdasarkan jenis jabatan danunit organisasi
3. Peta jabatan disusun berdasarkan hasilpengelompokan jabatan
2. Menelaah kelengkapaninformasi jabatan
1. Informasi jabatan diperiksa berdasarkan standaranalisis jabatan
2. Informasi jabatan yang tidak sesuai dicatat
3. Catatan ketidaksesuaian dilengkapi berdasarkaninformasi dari pihak terkait
3. Menentukan nilai dankelas jabatan
1. Butir-butir informasi jabatan dianalisis berdasarkanfaktor-faktor jabatan
2. Tingkat faktor jabatan ditentukan berdasarkan hasilanalisis
3. Bukti pendukung dari masing-masing tingkat faktorjabatan dirangkum
4. Nilai masing-masing faktor jabatan dijumlahkan untukmemperoleh kelas jabatan
4. Melakukan validasi hasilklasifikasi jabatan
1. Nilai dan kelas jabatan dibuat resumenya
2. Umpan balik hasil resume dihimpun dari pemangkujabatan
3. Hasil umpan balik dianalisis sesuai dengan konvensiklasifikasi jabatan
4. Hasil klasifikasi jabatan diperbaiki sesuai dengananalisis umpan balik
33 | P a g e
5. Membuat laporan hasilkegiatan klasifikasijabatan
1. Laporan klasifikasi jabatan untuk masing-masingjabatan disusun sesuai dengan peraturan yang berlaku
2. Kelengkapan laporan hasil kegiatan klasifikasi jabatandiperiksa
3. Laporan pelaksanaan kegiatan klasifikasi jabatandisusun
4. Laporan hasil klasifikasi jabatan dan laporanpelaksanaan kegiatan dikompilasi
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
34 | P a g e
15. Menyusun Rancangan Pedoman Pemanfaatan Hasil Evaluasi danKlasifikasi Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 15-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYUSUN RANCANGAN PEDOMAN PEMANFAATAN HASILEVALUASI DAN KLASIFIKASI JABATAN
3 Uraian Unit Kompetensi
Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammenyusun rancangan pedoman pemanfatan hasil evaluasidan klasifikasi jabatan
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganmenyusun rancangan pedoman pemanfaatan hasil evaluasidan klasifikasi jabatan di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori menyusun pedoman.
2. Keterampilan: menyusun pedoman, mengoperasikankomputer
3. Sikap: Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lainyang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja1. Menyiapkan bahan
penyusunan rancanganpedoman pemanfaatan hasilevaluasi dan klasifikasi jabatan
1 . Bahan-bahan refrensi (peraturan,surat dan bahankebijakan lainnya terkait) penyusunan rancanganpedoman pemanfaatan hasil evaluasi dan klasifikasijabatan diidentifikasi
2. Konten rancangan penyusunan rancangan pedomanpemanfaatan hasil evaluasi dan klasifikasi didentifikasi
3. Telaahan materi rancangan pedoman pemanfaatan hasilevaluasi dan klasifikasi didentifikasi Jabatan dibuaT
2. Menyusun rancanganpedoman hasil evaluasidan klasifikasi jabatan
1. Naskah keputusan penyusunan rancangan pedomanPemanfaatan hasil evaluasi dan kalsifikasi jabatandisiapkan
2. Konsep penyusunan rancangan pedoman pemanfaatanhasil evaluasi dan klasifikasi jabatan dirancang
3. Konsep rancangan pedoman pemanfaatan hasil evaluasidan klasifikasi jabatan disusun
3. Memfinalisasi Rancanganpedoman hasil evaluasi danklasifikasi jabatan
1. Rancangan pedoman pemanfaatan hasil evaluasi danklasifikasi jabatan yang telah disusun dikoreksi
2. Rancangan pedoman pemanfaatan hasil evaluasi danklasifikasi jabatan yang telah dikoreksi direvisi sesuaihasil koreksi
3. Rancangan pedoman hasil evaluasi dan klasifikasi jabatandiajukan pada pimpinan untuk difinalisasi
35 | P a g e
4. Mengkaji ulang pedomanhasil evaluasi dan klasifikasijabatan
1.Rencana evaluasi pedoman hasil evaluasi dan klasifikasijabatan dibuat
2.Rencana pemutakhiran pedoman hasil evaluasi danklasifikasi jabatan dibuat
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
36 | P a g e
16. Menghitung Bobot Jabatan
NO Komponen Kompetensi Penjelasan
1 2 3
1 Kode Unit Kompetensi 16-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENGHITUNG BOBOT JABATAN
3 Uraian Unit Kompetensi Kompetensi ini mencakup pengetahuan, keterampilan dansikap yang diperlukan dalam melakukan kegiatanmenghitung bobot jabatan
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkaitdengan penghitungan bobot jabatan jabatan di lingkunganBKN
5 Panduan Penilaian 1. Pengetahuan: menguasai teori evaluasi jabatan,memahami uraian tugas.
2. Keterampilan: menentukan kelas jabatan,mengoperasikan komputer.
3. Sikap: Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempatlain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. MenginventarisasiJabatan
1. Nama-nama jabatan dihimpun
2. Jabatan dikelompokan berdasarkan jenis jabatan danunit organisasi
3. Peta jabatan disusun berdasarkan hasil pengelompokanjabatan
2. Menelaah kelengkapaninformasi jabatan
1. Informasi jabatan diperiksa berdasarkan standar analisisjabatan
2. Informasi jabatan yang tidak sesuai dicatat
3. Catatan ketidaksesuaian dilengkapi berdasarkaninformasi dari pihak terkait
3. Menentukan nilai danbobot jabatan
1. Butir-butir informasi jabatan dianalisis berdasarkanfaktor-faktor jabatan
2. Tingkat faktor jabatan ditentukan berdasarkan hasil
37 | P a g e
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
analisis
3. Bukti pendukung dari masing-masing tingkat faktorjabatan dirangkum
4. Nilai masing-masing faktor jabatan dijumlahkan untukmemperoleh bobot jabatan
4. Melakukan validasi hasilpembobotan jabatan
1. Resume nilai dan bobot dibuat
2. Umpan balik hasil resume dihimpun dari pemangkujabatan
3. Hasil umpan balik dianalisis sesuai dengan konvensipembobotan jabatan
4. Hasil pembobotan jabatan diperbaiki sesuai dengananalisis umpan balik
5. Membuat laporan hasilkegiatan klasifikasijabatan
1. Laporan pembobotan untuk masing-masing jabatandisusun sesuai dengan peraturan yang berlaku
2. Kelengkapan laporan jabatan diperiksa
3. Laporan pelaksanaan kegiatan pembobotan jabatandisusun
4. Laporan hasil pembobotan dan laporan pelaksanaankegiatan dikompilasi
38 | P a g e
17. Menyusun Rancangan Perumusan Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 17-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYUSUN RANCANGAN PERUMUSAN JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammenyusun rancangan perumusan jabatan
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganpenyusunan perumusan jabatan di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori perumusan jabatan
2. Keterampilan: menyusun pedoman, mengoperasikankomputer.
3. Sikap: Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lainyang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja1. Menyiapkan penyusunan
rancangan perumusan jabatan1. Bahan/Refrensi yang akan digunakan dalam penyusunan
perumusan jabatan diidentifikasi2. Konten rancangan perumusan jabatan disusun3. Telaahan materi rancangan perumusan jabatan dibuat4. Konsep rancangan perumusan jabatan dibuat
2. Menyusun rancanganperumusan jabatan
1. Naskah keputusan penyusunan rancangan perumusanjabatan disiapkan
2. Konsep penyusunan rancangan perumusan jabatandirancang
3. Konsep rancangan perumusan jabatan disusun3. Memfinalisasi rancangan
perumusan jabatan1. Rancangan rumusan jabatan yang telah disusun
dikoreksi2. Rancangan rumusan yang telah dikoreksi direvisi sesuai
hasil koreksi
39 | P a g e
3. Rancangan Rumusan yang telah direvisi diajukan padapimpinan untuk difinalisasi
4. Mengkaji ulang rancanganperumusan jabatan
1. Rencana evaluasi rancangan perumusan jabatan dibuat2. Rencana pemutakhiran rumusan jabatan dibuat
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(.....................) (.......................) (................................)
18. Menyusun Standar Kompetensi Manajerial
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN
1 2 3
1 Kode Unit Kompetensi 18-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYUSUN STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammenyusun standar kompetensi manajerial .
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganmenyusun standar kompetensi manajerial di lingkungan BKN
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori menyusun standarkompetensi manajerial, memahami teori menyusun anjab
2. Keterampilan: menyusun uraian tugas, merumuskan standarkompetensi manajerial,mengoperasikan komputer.
3. Sikap: Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempatkerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yangdisepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Melakukan pengumpulandata
1. Struktur organisasi dan tata kerja ditelaah2. Visi dan Misi Organisasi diuraikan3. Informasi Jabatan diinventarisir4. Formulir pemegang jabatan diisi
40 | P a g e
2. Mengidentifikasikompetensi manajerial
1. Uraian tugas dirinci menjadi kegiatan utama2. Kata kunci dari masing-masing kegiatan utama ditentukan3. Kompetensi terkait masing-masing kata kunci diidentifikasi4. Level untuk masing-masing kompetensi ditentukan
mengacu pada Kamus Kompetensi Manajerial3. Merumuskan standar
kompetensi manajerial1. Daftar sementara kompetensi manajerial disusun
menggunakan formulir yang telah ditentukan2. Daftar sementara kompetensi dikonfirmasi kepada atasan
pemegang jabatan3. Kompetensi-kompetensi yang sudah tepat diklasifikasikan
kedalam urutan peringkat kompetensi4. Data organisasi dianalisis untuk penentuan kompetensi
tambahan5. Daftar kompetensi manajerial dan kompetensi tambahan
disusun kedalam formulir Standar Kompetensi Manajerial
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
41 | P a g e
19. Menyusun Standar Kompetensi Teknis
No. KOMPONEN PENJELASAN
1 2 3
1. Kode Unit Kompetensi 19-STANKOMJAB-12
2. Judul Unit Kompetensi MENYUSUN STANDAR KOMPETENSI TEKNIS
3. Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammenyusun standar kompetensi teknis PNS
4. Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkaitdengan penyusunan stnadar kompetensi teknis PNS dilingkungan Badan Kepegawaian Negara.
5. Panduan Penilaian 1. Pengetahuan: menguasai teori kompetensi
2. Keterampilan: menyusun kompetensi teknis danjabatan.
3. Sikap: Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama,Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri,Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempatlain yang disepakati.
6. ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA
1. Memetakan fungsi organisasi 1. Fungsi organisasi diidentifikasi
2. Fungsi organisasi dipetakan ke dalam fishbone ataupeta tulang ikan
2. Menginventarisir fungsiorganisasi
1. Tugas organisasi dilevel eselon dua dinventarisr dandituliskan ke dalam formulir
2. Fungsi Kerja Organisasi ditulis ke dalam formuliryang telah disediakan
3. Sub-Fungsi Kerja Organisasi ditulis ke dalamformulir yang telah disediakan
4. Sub-fungsi kerja lain yang mendukung ditulis kedalam formulir yang telah disediakan
42 | P a g e
3. Mengidentifikasi unitkompetensi
1. Nomor urut ditulis kedalam kolom yang tersediapada formulir identifikasi
2. Nama Jabatan ditulis pada kolom yang tersediapada formulir identifikasi
3. Penguraian tugas masing-masing jabatandilakukan dan ditulis ke dalam kolom yang ada padaformulir identifikasi
4. Judul Unit kompetensi ditentukan dan ditulis padakolom yang tersedia pada formulir identifikasi unitkompetensi
4. Merumuskan unit kompetensi 1. Nomor urut ditulis pada kolom yang tersedia padafomulir standar kompetensi
2. Kode unit kompetensi dirumuskan berdasarkankaidah penulisan kode
3. Judul unit kompetensi ditulis dalam kolompenjelasan pada formulir standar kompetensi
4. Uraian unit kompetensi ditulis secara jelas dalamkolom penjelasan pada formulir standarkompetensi
5. Ruang lingkup kegunaan kompetensi ditulis dalamkolom penjelasan pada formulir standarkompetensi
6. Panduan penilaian kompetensi ditulis secara rincidan jelas yang menerangkan unsur dimensikompetensi
7. Elemen kompetensi dirumuskan yang menjelaskanproses pelaksanaan pekerjaan dari satu unitkompetensi
8. Elemen kompetensi satu persatu dituliskan secarajelas dengan menggunakan kalimat aktif
9. Elemen kompetensi diuraikan menjadi kriteriaunjuk kerja
10. Kriteria unjuk kerja ditulis sesuai kaidahnyadengan menggunakan kalimat pasif
43 | P a g e
5. Menyusun kualifikasikompetensi
1. Nomor urut ditulis ke dalam formulir yang tersedia
2. Nama jabatan ditulis ke dalam formulir yangtersedia
3. Unit kompetensi untuk satu jabatan diinventarisir
4. Unit kompetensi dikelompokan menjadikompetensi umum, inti dan pilihan
5. Syarat kompetensi umum, inti, pilihan ditulis satupersatu secara lengkap ke dalam formulirkualifikasi
6. Syarat jabatan lainnya, pendidikan, pelatihan danpengalaman ditulis ke dalam formulir kualifikasiberdasarkan peraturan yang berlaku
6. Menyusun Dokumen StandarKompetensi Teknis
1. Formulir Pemetaan fungsi organisasi dihimpun
2. Formulir Inventarisasi fungsi organisasi dihimpun
3. Formulir Identifikasi unit kompetensi dihimpun
4. Formulir unit kompetensi dihimpun
5. Formulir kualifikasi kompetensi teknis dihimpun
6. Dokumen rancangan SKT PNS dibuat
7. Rancangan SKT PNS diajukan untuk penetapan
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
44 | P a g e
20. Melakukan Penyusunan Pedoman Pelaksanaan Analisis Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 20-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MELAKUKAN PENYUSUNAN PEDOMAN PELAKSANAANANALISIS JABATAN
3 Uraian Unit Kompetensi
Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku Analis Kepegawaianyang diperlukan dalam melakukan penyusunanpedoman pelaksanaan analisis jabatan .
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkaitdengan penyusunan pedoman pelaksanaan analisisjabatan di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: mengetahui peraturan perundang-undangan kepegawaian,proses penyusunanpedoman pelaksanaan analisis jabatan.
2. Keterampilan: mengoperasikan komputer,mengunduh data dari komputer,menentukanrefrensi,ketelitian dalam menyusun laporan hasilanalisis jabatan
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama,Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendaliandiri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atautempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja1. Menyusun pedoman
pelaksanaan analisis jabatan1. Bahan-bahan refrensi (peraturan,surat dan bahan
kebijakan lainnya terkait) penyusunan pedomanpelaksanaan jabatan diidentifikasi
2. Naskah keputusan penyusunan pedomanpelaksanaan analisis jabatan PNS disiapkan
3. Konsep penyusunan pedoman pelaksanaan analisisjabatan PNS dirancang
4. Konsep rancangan pedoman pelaksanaan analisisjabatan PNS disusun
2. Mengkaji dan menganalisisdata/informasi jabatan PNSdalam rangka penyusunandaftar jabatan
1. data penyusunan uraian jabatan dikumpulkan2. Syarat jabatan sebagai kualifikasi yang harus
dipenuhi oleh PNS untuk dapat melakukanpekerjaan atau memangku jabatan disusun
3. Peta jabatan sesuai struktur organisasi dari setiapunit kerja disusun
4. Data sebagai konfirmasi analisis jabatan kepadapihak-pihak terkait untuk penyempurnaan hasilpengolahan data diverifikasi
45 | P a g e
5. Hasil analisis jabatan yang berupa data/informasijabatan PNS dalam rangka penyusunan daftarjabatan dianalisis
3. Membuat laporan hasil analisisjabatan
1. Data hasil analisis jabatan yang berupa uraianjabatan,syarat jabatan,serta rekomendasi atastemuan di lapangan dihimpun
2. Hasil analisis jabatan yang berupa uraianjabatan,syarat jabatan,serta rekomendasi atastemuan di lapangan diidentifikasi
3. Laporan hasil analisis jabatan dikonsep
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(........................) (.........................) (............................)
21. Melakukan Proses Penyusunan Standar Jabatan PNS
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 21-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MELAKUKAN PROSES PENYUSUNAN STANDAR JABATAN PNS
3 Uraian Unit Kompetensi
Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku Analis Kepegawaian yangdiperlukan dalam melakukan proses penyusunan standarjabatan PNS.
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganproses penyusunan standar jabatan PNS di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: mengetahui peraturan perundang-undangan kepegawaian ,proses penyusunan standarjabatan PNS,analislis kebutuhan pegawai, analisis jabatan
2. Keterampilan: mengoperasikan komputer, mengunduhdata dari Komputer, menentukan refrensi, ketelitiandalam menyusun rancangan pedoman standar jabatanPNS
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
46 | P a g e
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lainyang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja1. Menginventarisasi jabatan 1. Data dalam rangka penyusunan inventarisasi jabatan
dikumpulkan2. Syarat jabatan sebagai kualifikasi yang harus dipenuhi
oleh PNS untuk dapat melakukan pekerjaan ataumemangku jabatan disusun
3. Peta jabatan sesuai dengan struktur organisasi dari setiapunit kerja disusun
4. Inventarisasi jabatan dikonsep
2. Menganalisa data jabatan
1.Nama jabatan yang akan diidentifikasi kompetensinyaditentukan
2.Ikhtisar jabatan dirinci3.Setiap uraian tugas menjadi kegiatan-kegiatan utama dirinci
4.Kegiatan-kegiatan utama dalam menentukan kata kunci daritugas pekerjaan dianalisa
3. Menyusun rancangan pedomanstandar jabatan PNS
1. Bahan-bahan refrensi (peraturan,surat dan bahankebijakan lainnya terkait) penyusnan pedoman standarjabatan PNS disiapkan
2. Naskah keputusan penyusunan pedoman standar jabatanPNS disiapkan
3. Konsep penyusunan pedoman standar jabatan PNSdirancang
4. Konsep rancangan pedoman standar jabatan PNS disusun
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(........................) (.........................) (............................)
47 | P a g e
22. Melakukan Proses Pengukuran Beban Kerja Jabatan Fungsional dan AngkaKreditnya
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 22-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MELAKUKAN PROSES PENGUKURA BEBAN KERJA JABATANFUNGSIONAL DAN ANGKA KREDITNYA
3 Uraian Unit Kompetensi
Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku Analis Kepegawaian yangdiperlukan dalam melakukan proses pengukuran bebankerja jabatan fungsional dan angka kredit.
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganproses pengukuran beban kerja jabatan fungsional dan angkakreditnya di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: mengetahui peraturan perundang-undangan kepegawaian, proses persiapan penyusunanjabatan fungsional dan angka kreditnya.
2. Keterampilan: mengoperasikan komputer, mengunduhdata dari komputer, menetukan refrensi, ketelitiandalam melakukan pengukuran beban kerja pejabatfubgsional di lapangan.
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempatlain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja1.Melakukan pengukuran beban
kerja pejabat fungsional dilapangan
1. Hasil penilaian bobot jabatan fungsional disiapkan2. Matriks kegiatan sesuai penilaian bobot jabatan
fungsional disusun3. Daftar pertanyaan berdasarkan matriks kegiatan yang
akan digunakan dalam pelaksanaan uji petik disusun4. Pelaksanaan pengukuran beban kerja pejabat fungsional
di lapangan direncanakan5. Pengukuran beban kerja pejabat fungsional di lapangan
dilakukan
2.Membimbing pengolahan datahasil pengukuran beban kerja
1. Hasil pengukuran beban kerja pejabat fungsional dilapangan diidentifikasi
2. Fasilitasi penghitungan angka kredit jabatan fungsional
48 | P a g e
dilakukan3. Pengolahan data hasil pengukuran beban kerja
dibimbing
3.Menganalisa dan mengevaluasihasil pengukuran beban kerja
1. Bimbingan pengolahan data hasil pengukuran bebankerja dilakukan
2. Rekapitulasi hasil pengukuran beban kerja pejabatfungsional dilapangan dilakukan
3. Pengukuran rata-rata keseluruhan jumlah jamperjabatan diidentifikasi
4. Penghitungan angka kredit jabatan fungsional divalidasi5. Hasil penghitungan angka kredit jabatan fungsional
dianalisa dan dievaluasi4.Memberikan konsultasi teknis
analisis dan evaluasi pengukuranbeban kerja
1.Hasil analisis dan evaluasi pengukuran beban kerjaDiidentifikasi
2.Hasil analisis dan evaluasi pengukuran beban kerjaDiperiksa
3.Konsultasi teknis terhadap analisis dan evaluasipengukuran beban kerja diberikan
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(........................) (.........................) (............................)
49 | P a g e
23. Menyiapkan Bahan Rancangan Pedoman Inventarisasi Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 23-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYIAPKAN BAHAN RANCANGAN PEDOMANINVENTARISASI JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammenyusun rancangan pedoman inventarisasi jabatan .
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganpenyusunan pedoman inventarisasi jabatan di lingkunganBKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: mengetahui sumber-sumber yang dapatdigunakan dalam menyusun pedoman
2. Keterampilan: mengoperasikan komputer, mengunduhdata dari komputer
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lainyang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja1. Mencari bahan penyusunan
rancangan pedomaninventarisasi jabatan
1. Referensi bahan penyusunan rancangan pedomaninventarisasi jabatan dikumpulkan
2. Seluruh Referensi bahan penyusunan rancnaganpedoman inventarisasi jabatan diperiksa
3. Referens bahan penyusunan pedoman inventarisasijabatan yang akan digunakan dipilah
4. Referens bahan penyusunan pedoman inventarisasijabatan yang akan digunakan ditetapkan
2. Mengolah bahanpenyusunan rancanganpedoman inventarisasi jabatan
1. Materi referensi penyusunan pedoman inventarisasijabatan dianalisa keterkaitannnya
2. Resume referensi penyusunan pedoman inventarisasidibuat
3. Resume referensi penyusunan pedoman inventarisasijabatan dikoreksi
4. Resume referensi penyusunan pedoman inventarisasiyang telah dikoreksi diperbaiki
50 | P a g e
3. Memfinalisasi seluruh bahanpenyusunan rancanganpedoman inventarisasi jabatan
1. Resume bahan penyusunan rancangan pedomaninventarisasi jabatan disetujui
2. Resume bahan penyusunan rancangan pedomaninventarisasi jabatan diajukan pada pimpinan
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(........................) (.........................) (............................)
24. Menganalisis Beban Kerja
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 24-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENGANALISIS BEBAN KERJA
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammelakukan analisis beban kerja pegawai .
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan
analisis beban kerja di lingkungan BKN
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori analisis beban kerja
2. Keterampilan: menyusun uraian tugas, melakukanperhitungan analisis beban kerja, mengoperasikankomputer
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempatkerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yangdisepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Melakukan persiapankegiatan analisis bebankerja
1. Prosedur pelaksanaan analisis beban kerja dirancang
2. Instrumen analisis beban kerja yang akan digunakandisusun
3. Jadwal pelaksanaan kegiatan analisis beban kerja disusun
4. Tenaga pelaksana analisis beban kerja diinventarisir
2. Mengumpulkan databeban kerja
1. Unit Organisasi yang akan dianalisis beban kerjanya
51 | P a g e
diberitahu.
2. Analis yang akan melakukan pengumpulan data diarahkan.
3. Data beban kerja yang akan dianalisis dihimpun.
4. Data beban kerja yang telah dihimpun diverifikasi kepadapimpinan unit organisasi.
3. Menghitung volume/isikerja jabatanberdasarkan beban kerja
1. Tugas-tugas jabatan dituliskan kedalam instrumen analisis
2. Frekuensi/beban kerja tahunan untuk setiap tugas dalamsatu jabatan diidentifikasi
3. Rata-rata/standar waktu penyelesaian untuk setiap tugasjabatan dihitung
4. Volume/isi kerja jabatan dihitung menggunakan rumusyang telah ditentukan.
4. Menganalisis nilai isi kerjajabatan
1. Volume/isi kerja jabatan dikategorikan kedalam kriteriabeban kerja jabatan (underload, inload dan overload).
2. Kriteria beban kerja jabatan diinterpretasi kedalam aspekperencanaan, distribusi dan pengembangan pegawai.
3. Jumlah kebutuhan pegawai dalam satu jabatan dihitungberdasarkan volume/isi kerja jabatan.
5. Menghitung nilai efisiensiunit
1. Data volume/isi kerja dan jumlah pegawai untuk seluruhjabatan dalam satu unit organisasi direkapitulasi
2. Tingkat efisiensi unit dihitung menggunakan rumus yangtelah ditentukan.
3. Kategori efisiensi unit ditentukan.
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
52 | P a g e
25. Menyiapkan Bahan Rancangan Pedoman Analisis Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 25-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYIAPKAN BAHAN RANCANGAN PEDOMAN ANALISISJABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammenyiapkan bahan rancangan pedoman analisis jabatan
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganpenyiapan bahan rancangan pedoman analisis jabatan dilingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: mengetahui sumber-sumber yang dapatdigunakan dalam menyusun rancangan pedoman
2. Keterampilan: mengoperasikan komputer, mengunduhdata dari komputer
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempatlain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja1. Mencari bahan penyusunan
rancangan pedoman analisisjabatan
1. Referensi bahan penyusunan rancangan pedomananalisis jabatan dikumpulkan
2. Referensi bahan penyusunan rancangan pedomananalisis jabatan diperiksa
3. Referensi bahan penyusunan rancangan pedoman
53 | P a g e
analisis jabatan dipilah4. Referensi bahan penyusunan rancangan pedoman
analisis jabatan ditetapkan
2. Mengolah bahan penyusunanrancangan pedoman analisisjabatan
1. Materi referensi bahan penyusunan rancanganpedoman analisis jabatan dianalisa
2. Resume referensi bahan penyusunan rancanganpedoman analisis jabatan dibuat
3. Resume referensi bahan penyusunan rancanganpedoman analisis jabatan dikoreksi
4. Resume referensi bahan penyusunan rancanganpedoman analisis jabatan diperbaiki
3. Memfinalisasi seluruh bahanpenyusunan rancanganpedoman analisis jabatan
1. Resume bahan penyusunan rancangan pedomananalisis jabatan disetujui
2. Resume bahan penyusunan rancangan pedomananalisis jabatan diajukan pada pimpinan
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(.....................) (.....................) (…….......)
26. Menyiapkan Bahan Rancangan Pedoman Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 26-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYIAPKAN BAHAN RANCANGAN PEDOMAN EVALUASIDAN KLASIFIKASI JABATAN
3 Uraian Unit Kompetensi
Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammenyusun rancangan pedoman evaluasi dan klasifikasijabatan.
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganpenyusunan pedoman evaluasi dan klasifikasi jabatan dilingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: mengetahui sumber-sumber yang dapatdigunakan dalam menyusun pedoman
2. Keterampilan: mengoperasikan Komputer, mengunduhdata dari komputer
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempatlain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
54 | P a g e
1. Mencari bahan penyusunanrancangan pedoman eveluasidan klasifikasi jabatan
1.Referensi bahan penyusunan rancangan pedoman eveluasidan kalsifikasi jabatan dikumpulkan
2.Referensi bahan penyusunan rancangan pedoman eveluasidan kalsifikasi jabatan diperiksa
3.Referensi bahan penyusunan rancangan pedoman eveluasidan kalsifikasi jabatan dipilah
4.Referensi bahan penyusunan rancangan pedoman eveluasidan kalsifikasi jabatan ditetapkan
2. Mengolah bahanpenyusunan rancanganpedoman eveluasi danklasifikasi jabatan
1.Materi referensi bahan penyusunan rancangan pedomanevaluasi dan kalsifikasi jabatan dianalisa
2.Resume referensi bahan penyusunan rancangan pedomaneveluasi dan kalsifikasi jabatan dibuat
3.Resume referensi bahan penyusunan rancangan pedomaneveluasi dan kalsifikasi jabatan dikoreksi
4.Resume referensi bahan penyusunan rancangan pedomaneveluasi dan kalsifikasi jabatan diperbaiki
3. Memfinalisasi seluruh bahanpenyusunan rancanganpedoman eveluasi danklasifikasi jabatan
1.Resume bahan penyusunan rancangan pedoman eveluasidan kalsifikasi jabatan disetujui
2.Resume bahan penyusunan rancangan pedoman eveluasidan kalsifikasi jabatan diajukan pada pimpinan
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(.............................) (...........................) (.....................................)
55 | P a g e
27. Membuat Konsep Surat Dinas
NO Komponen Kompetensi Penjelasan
1 2 3
1 Kode Unit Kompetensi 27-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MEMBUAT KONSEP SURAT DINAS
3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukandalam pembuatan konsep surat dinas yang sesuaidengan pedoman tata naskah dinas.
4 Ruang Lingkup Kompetensi digunakan dalam pelaksanaanpekerjaan yang terkait dengan pembuatan suratdinas di lingkungan BKN
5 Panduan Penilaian 1. Pengetahuan: tata persuratan/nota dinas, tatabahasa Indonesia yang baik
2. Keterampilan: mengoperasikan aplikasi MS.Office Word
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin,Kerjasama, Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif,Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi,praktek ditempat kerja/ Tempat UjiKompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Menyiapkan bahan konsep surat
dinas
1. Disposisi pimpinan untuk membuat surat dinasditerima
2. Bahan yang terkait dengan pokok/perihal suratdikumpulkan
3. Konsep surat dinas diketik sesuai denganformat surat yang telah disepakati
2. Memperbaiki konsep surat dinas
sesuai koreksi pimpinan
1. Konsep surat dinas yang telah dikoreksipimpinan diketik ulang
2. Hasil ketikan Konsep surat dinas diedit untukmeminimalisir kesalahan
3. Konsep surat dinas yang telah dieditdisampaikan kepada pimpinan untukditandatangani
56 | P a g e
3. Memberi nomor surat dinas 1. Surat dinas yang telah ditandatangani olehpimpinan dimintakan nomor ke Bagianpersuratan
2. Surat dinas dinomori sesuai dengan nomoryang diberikan dari Bagian Persuratan
3. Surat dinas yang telah diberi nomordiserahkan kepada sekretaris untuk dikirimsesuai alamat yang bersangkutan
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
57 | P a g e
28. Membuat Usul Kenaikan Pangkat
NO Komponen Kompetensi Penjelasan
1 2 3
1 Kode Unit Kompetensi 28-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MEMBUAT USUL KENAIKAN PANGKAT
3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasipengetahuan, keterampilan, sikap danperilaku yang diperlukan dalam membuatmembuat usulan kenaikan pangkat.
4 Ruang Lingkup Unit Kompetensi ini digunakan dalampelaksanaan pekerjaan yang terkait denganpembuatan usulan kenaikan pangkat dilingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian 1. Pengetahuan: peraturan tentang kenaikanpangkat, jenis-jenis kenaikan pangkat.
2. Keterampilan: megoperasikan MS Office,menghitung masa kerja.
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin,Kerjasama, Kritis, Kreatif, Motivatif,Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi,praktek ditempat kerja/ Tempat UjiKompetensi atau tempat lain yangdisepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Membuat daftar pegawai yang akannaik pangkat pada periode tertentu
1. Pegawai yang akan naik pangkat padaperiode tertentu didata
2. Konsep daftar nama pegawai yang akandiusulkan kenaikan pangkatnyadikonfirmasikan kepada pimpinan
3. Daftar nama pegawai disempurnakansesuai dengan koreksi dari pimpinan
2. Melampirkan persyaratan administrasipegawai yang akan naik pangkat
1. Syarat terkait jenis kenaikan pangkatpegawai diidentifikasi
2. Kelengkapan berkas/ dokumenpersyaratan diperiksa
3. Berkas/ dokumen persyaratan yang belumtersedia dilengkapi
3. Membuat Surat Usulan KenaikanPangkat
1. Konsep surat usulan kenaikan pangkat
58 | P a g e
diketik
2. Konsep surat usulan kenaikan pangkatdisampaikan kepada pimpinan untukditandatangani
3. Surat usulan kenaikan pangkat yang telahditandatangani pimpinan dinomori sesuaiurut agenda
4. Surat usulan kenaikan pangkat dikirim keBiro Kepegawaian sesuai prosedur
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
59 | P a g e
29. Membuat Daftar Inventarisasi Barang Milik Negara
NO Komponen Kompetensi Penjelasan
1 2 3
1 Kode Unit Kompetensi 29-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MEMBUAT DAFTAR INVENTARISASI BARANGMILIK NEGARA
3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasipengetahuan, keterampilan, sikap danperilaku yang diperlukan dalam membuatdaftar inventarisasi Barang Milik Negara.
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yangterkait dengan fungsi inventarisasi barangmilik negara di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian 1. Pengetahuan: administrasi material.
2. Keterampilan: membuat daftar inventarisbarang, mengelola barang,mengoperasikan komputer.
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin,Kerjasama, Kritis, Kreatif, Motivatif,Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi,praktek ditempat kerja/ Tempat UjiKompetensi atau tempat lain yangdisepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Mengajukan Surat Permintaan BarangInventaris Kantor Milik Negara
1. Draft surat permintaan baranginventaris kantor diketik
2. Surat permintaan barang inventariskantor disampaikan kepada pimpinanuntuk disetujui
3. Surat permintaan barang inventariskantor yang telah disetujui pimpinandikirim ke Biro Umum dan Perlengkapan
60 | P a g e
2. Menerima Barang Inventaris KantorMilik Negara
1. Barang inventaris kantor yang telahdipesan dicocokkan dengan suratpengantarnya.
2. Berita acara serah terima baranginventaris kantor ditandatangani
3. Barang Inventaris kantor Milik Negarayang telah diterima dilaporkan kepadapimpinan
,3. Membuat Daftar Inventarisasi BarangMilik Negara
1. Nama-nama barang inventaris kantordicatat
2. Daftar nama barang inventaris kantordiketik
3. Setiap barang inventaris kantor dinomorisesuai dengan tahun pengadaan
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
61 | P a g e
30. Memfasilitasi Penyelenggaraan Rapat Direktorat
NO Komponen Kompetensi Penjelasan
1 2 3
1 Kode Unit Kompetensi 30-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MEMFASILITASI PENYELENGGARAAN RAPATDIREKTORAT
3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasipengetahuan, keterampilan, sikap danperilaku yang diperlukan dalampenyelelenggaraan rapat Direktorat dalamrangka pelaksaan tugas pokok dan fungsinya.
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yangterkait dengan memfasilitasi penyelenggaraanrapat di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian 1. Pengetahuan: pengaturan acara.
2. Keterampilan: berkomunikasi,mengkoordinasikan acara
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin,Kerjasama, Kritis, Kreatif, Motivatif,Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi,praktek ditempat kerja/ Tempat UjiKompetensi atau tempat lain yangdisepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Merencanakan Penyelenggaraan Rapat 1. Nama dan jumlah peserta rapatdinventarisir dan dilakukan pencatatan
2. Jadwal rapat ditetapkan
3. Undangan rapat dibuat sesuai denganjumlah peserta rapat
4. Undangan rapat diagendakan
2. Menyelenggarakan Rapat Direktorat 1. Surat Undangan rapat dikirim kepadapeserta rapat
2. Kehadiran peserta rapat dikonfirmasikan
3. Ruang penyelenggaraan rapatdipersiapkan
4. Daftar hadir dan kebutuhan ATK rapatdipersiapkan
62 | P a g e
3. Membuat laporan hasil rapat 1. Resume hasil keputusan rapat diketik
2. Resume rapat diajukan kepadapimpinan untuk disetujui
3. Resume rapat didistribusikan kepadasemua anggota rapat
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
63 | P a g e
31. Membuat Konsep Laporan Kegiatan
NO Komponen Kompetensi Penjelasan
1 2 3
1 Kode Unit Kompetensi 31-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MEMBUAT KONSEP LAPORAN KEGIATAN
3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukandalam membuat konsep laporan kegiatanDirektorat sebagai upaya membantu pimpinandalam membuat laporan kegiatan .
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yangterkait dengan tugas membuat konsep laporankegiatan di lingkungan BKN
5 Panduan Penilaian 1. Pengetahuan : Renstra Instansi, Lakip
2. Keterampilan: mengoperasikan aplikasi MS.Office
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin,Kerjasama, Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif,Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi,praktek ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensiatau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Mengumpulkan bahanpembuatan konsep LaporanKegiatan
1. Disposisi pimpinan untuk menyusun laporankegiatan diterima
2. Disposisi pimpinan didistribusikan kepadamasing-masing Subdit untuk ditindaklanjuti
3. Hasil kegiatan setiap Subdit/tim kerjadikumpulkan
4. Capaian kinerja setiap kegiatan diidentifikasi
2. Membuat rekapitulasi penyerapananggaran
1. Jumlah penyerapan biaya dari setiap kegiatanSubdit dihimpun
2. Rekapitulasi biaya seluruh kegiatan dalam satutahun dibuat
3. Hasil rekapitulasi penyerapan anggaran dalamsatu tahun disampaikan kepada pimpinan
64 | P a g e
3. Membuat rancangan LaporanKegiatan
1. Rancangan laporan kegiatan diketik
2. Rancangan laporan kegiatan yang telah diketikdisampaikan kepada pimpinan untukmendapat koreksi
3 Rancangan sementara hasil koreksi pimpinanditerima
4. Rancangan laporan yang telah diperbaikidisampaikan kepada pimpinan untukditandatangani/disahkan
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
65 | P a g e
32. Menyiapkan Bahan Rancangan Perumusan Jabatan Struktural danNonstruktural
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 32-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYIAPKAN BAHAN RANCANGAN PERUMUSAN JABATANSTRUKTURAL DAN NONSTRUKTURAL
3 Uraian Unit Kompetensi
Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammenyiapkan rancangan perumusan jabatan struktural dannonstruktural
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganpenyiapan bahan rancangan perumusan jabatan strukturaldan nonstruktural di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: mengetahui sumber-sumber yang dapatdigunakan dalam menyusun rancangan
2. Keterampilan: mengoperasikan Komputer, mengunduhdata dari komputer
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempatlain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja1. Mencari bahan penyusunan
rancangan perumusanjabatan struktural danNonstruktural
1. Referensi bahan penyusunan rancangan perumusanjabatan struktural dan Nonstruktural dikumpulkan
2. Referensi bahan penyusunan rancangan perumusanjabatan struktural dan Nonstruktural diperiksa
3. Referensi bahan penyusunan rancangan perumusanjabatan struktural dan Nonstruktural dipilah
4. Referensi bahan penyusunan rancangan perumusanjabatan struktural dan Nonstruktural yang akandigunakan ditetapkan
2. Mengolah bahanpenyusunan rancanganperumusan jabatan strukturaldan Nonstruktural
1. Materi referensi penyusunan rancangan perumusanjabatan struktural dan Nonstruktural dianalisa
2. Resume referensi penyusunan rancangan perumusanjabatan struktural dan Nonstruktural dibuat
3. Resume referensi penyusunan rancangan perumusanjabatan struktural dan Nonstruktural dikoreksi
4. Resume referensi penyusunan rancangan perumusanjabatan struktural dan Nonstruktural diperbaiki
66 | P a g e
3. Memfinalisasi seluruh bahanpenyusunan rancanganperumusan jabatan strukturaldan Nonstruktural
1. Resume bahan penyusunan rancangan perumusanjabatan struktural dan Nonstruktural disetujui
2. Resume bahan penyusunan rancangan perumusanjabatan struktural dan Nonstruktural diajukan padapimpinan
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(.............................) (...........................) (.....................................)
67 | P a g e
33. Mengolah Data Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 33-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENGOLAH DATA JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammengolah data jabatan .
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganmengolah data jabatan di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori mengolah data jabatan.
2. Keterampilan: penyusunan laporan, mengoperasikankomputer
3. Sikap : Jujur,Tanggung jawab,Disiplin,Kerjasama,Kritis,
Kreatif,Motivatif,Inovatif,Pengendalian diri,Adaptif.
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lainyang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja1. Mengumpulkan data 1. Sumber data jabatan yang akan dilolah dicatat dan
diidentifikasi asalnya2. Data jabatan yang telah diidentifikasi dikumpulkan3. Data jabatan yang telah dikumpulkan diklasifikasikan
berdasarkan jenis data.4. Setiap data jabatan diberi kode sesuai hasil klasifikasi.
2. Memverifikasi data 1. Kriteria data jabatan yang sudah valid dibuatrekapitulasinya
2. Setiap Data jabatan diverifikasi berdasarkan kriteriayang telah ditetapkan
3. Jumlah data jabatan yang sudah valid dihitung secaraakurat.
4. Jumlah data jabatan yang telah selesai diverifikasidibuat laporannya
3. Melakukan pengolahan data 1. Metode yang akan digunakan dalam pengolahan datajabatan ditentukan
2. Data jabatan diinput kedalam sistem/aplikasi komputer3. Data jabatan diproses sesuai dengan metode yang
telah ditentukan4. Rekapitulasi kegiatan pengolahan data jabatan dibuat.
4. Menyajikan data 1. Bentuk laporan hasil pengolahan data jabatanditentukan.
2. Laporan hasil pengolahan data jabatan disusun.3. Laporan hasil pengolahan data jabatan dicetak.
68 | P a g e
4. Fale hasil pengolahan data disimpan dalam sistem yaitudalam bentuk sofcopy
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(.....................) (......................) (...............................)
69 | P a g e
34. Mengolah Data Hasil Wawancara
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 34-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENGOLAH DATA HASIL WAWANCARA
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammengolah data hasil wawancara .
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganmengolah data hasil wawancara di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teknik pengolahan data.
2. Keterampilan: penyusunan laporan, mengoperasikankomputer
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempatlain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja1. Mengumpulkan data 1. Sumber data hasil wawancara dicatat dan
diidentifikasi.2. Data hasil wawancara yang telah diidentifikasi
dikumpulkan3. Data hasil wawancara diklasifikasikan berdasarkan
jenis data.4. Data hasi wancara diberi kode sesuai hasil klasifikasi.
2. Memverifikasi data 1. Kriteria data hasil wawancara yang sudah valid dibuatrekapitulasinya
2.Setiap Data hasil wawancara diverifikasi berdasarkankriteria yang telah ditetapkan
3.Jumlah data hasil wawancara yang sudah valid dihitungsecara akurat.
4.Jumlah data hasil wawancara yang telah selesaidiverifikas dibuat laporannya
3. Melakukan pengolahan data 1.Metode yang akan digunakan dalam pengolahan datahasil wawancara ditentukan
2.Data hasil wawancara diinput kedalam sistem/aplikasikomputer
3.Data hasil wawancara diproses sesuai dengan metodeyang telah ditentukan
3.Rekapitulasi kegiatan pengolahan data hasil wawancaraDibuat dalam bentuk tabel statistik maupun narasi.
70 | P a g e
4. Menyajikan data 1.Bentuk laporan pengolahan data hasil wawancaraditentukan.
2.Laporan pengolahan data hasil wawancara disusundalam bentu yang telah ditentukan
3.Laporan pengolahan data hasil wawancara dicetakdan dijilid dalam bentuk buku
4.Fale pengolahan data hasil wawancara disimpandalam aplikasi komputer
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
71 | P a g e
35. Merumuskan Nama Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN
1 2 3
1 Kode Unit Kompetensi 35-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MERUMUSKAN NAMA JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammerumuskan nama jabatan .
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan
merumuskan nama jabatan di lingkungan BKN
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teknis perumusan jabatan,memahami teori menyusun informasi jabatan
2. Keterampilan: menyusun uraian tugas, merumuskan namajabatan mengoperasikan komputer.
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempatkerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yangdisepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Melakukanpengumpulan data
1. Struktur organisasi dan tata kerja instansi ditelaah tugas`dan fungsinya
2. Visi dan Misi Organisasi instansi diuraikan makna danmaksudnya
3. Informasi Jabatan dari masing-masing jabatandiinventarisir sesuai jabatannya
4. Formulir pemegang jabatan dibagikan kepada masing-masing pemegang jabatan untuk diisi
2. Menganalisis uraiantugas
1. Uraian tugas dari masing-masing jabatan dianalisiskesesuaiannya dengan nama jabatan yang ada
2. Ikhtisar uraian tugas dianalisa kesuaiannya dengan uraiantugas
3. Kegiatan uraian tugas yang menonjol dijadikan rumusannama jabatan
72 | P a g e
3. Membuat rumusannama jabatan
1. Daftar sementara rumusan nama jabatan disusunmenggunakan formulir yang telah ditentukan
2. Daftar sementara rumusan jabatan dikonfirmasi kepadaatasan pemegang jabatan
3. Rumusan nama jabatan yang sudah tepat dihimpun
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
73 | P a g e
36. Menyiapkan Formulir Isian Data Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 36-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYIAPKAN FORMULIR ISIAN DATA JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammenyiapkan formulir isian data jabatan .
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganpenyiapan formulir isian data jabatan di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: mengetahui teknik merancang formulir
2. Keterampilan: mengoperasikan Komputer, mengunduhdata dari komputer, mengoperasikan aplikasi.
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempatlain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja1. Menginventarisir informasi
jabatan yang diperlukan1. Informasi data jabatan yang diperlukan didata sesuai
keperluan2. Butir-butir informasi jabatan yang diperlukan
diinventarisir3. Jumlah kolom yang diperlukan ditetapkan
2. Membuat aplikasi formuliryang akan digunakan
1. Formulir isian data jabatan yang akan digunakandirancang
2. Aplikasi komputer yang akan digunakan ditentukan3. Formulir data jabatan dibuat ke dalam aplikasi
Komputer3. Menyajikan aplikasi formulir
yang akan digunakan1. Formulir isian data jabatan disimpan dalam file
komputer2. Formulir isian data jabatan di printout dan diperbanyak
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
74 | P a g e
(....................) (..................) (.............................)
37. Membuat Rekapitulasi Data Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 37-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MEMBUAT REKAPITULASI DATA JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammembuat rekapitulasi data jabatan .
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganpembuatan rekapitulasi data jabatan di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: mengetahui teknik membuat rekapitulasi
2. Keterampilan: mengoperasikan Komputer, mengunduhdata dari komputer, mengoperasikan aplikasi.
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lainyang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja1. Menginventarisir data jabatan
yang diperlukan1. Data jabatan yang diperlukan dalam membuat
rekapitulasi data jabatan didata2. Butir-butir informasi jabatan yang diperlukan dalam
membuat rekapitulasi data jabatan diinventarisir3. Data jabatan yang telah diinventarisir dihimpun untuk
digunakan dalam membuat rekapitulasi data jabatan
2. Membuat aplikasi statistik datajabatan
1. Bentuk statistik yang akan digunakan dalam membuatrekapitulasi data jabatan ditentukan
2. Data jabatan diolah ke dalam bentuk statistik yangsesuai
3. Menyajikan aplikasi rekapitulasidata jabatan
1. Fale Rekapitulasi data jabatan disimpan dalamkomputer
2. Rekapitulasi data jabatan diprint out sesuai keperluan
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
75 | P a g e
(....................) (..................) (.............................)
38. Mengumpulkan Data Standar Kompetensi Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 38-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENGUMPULKAN DATA STANDAR KOMPETENSI JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammengumpulkan data standar kompetensi jabatan
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganpengumpulan data standar kompetensi jabatan di lingkunganBKN
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: mengetahui teknik pengumpulan danpenyimpanan data
2. Keterampilan: mengoperasikan Komputer, mengunduh datadari komputer, mengoperasikan aplikasi.
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempatkerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yangdisepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja1.Memeriksa data standar
kompetensi Jabatan1.Data standar kompetensi jabatan yang masuk dari intansi
pusat dan daerah diperiksa kesesuaiannya2.Data standar kompetensi jabatan yang sudah sesuai
Dipisahkan3.Rekapitulasi data standar kompetensi jabatan yang tidak
sesuai dan yang sudah sesuai dibuat
2.Mencatat sumber data standarkompetensi jabatan
1.Standar kompetensi jabatan dari instansi pusat dan daerahyang sudah sesuai dicatat dalam buku pengendalian ataudimasukan dalam data base
2.Standar kompetensi jabatan yang tidak sesuai dicatat dandiberitahukan pada instansi pusat dan daerah yang membuat
3.Menyimpan seluruh datastandar kompetensi jabatan
1.Data standar kompetensi jabatan dari instansi pusat danDaerah diinventarisir
2.Seluruh data /dokumen standar kompetensi jabatan yangBerupa buku mapun CD/Flesdish diinventarisir
3.Dokumen Standar kompetensi jabatan yang telahdiinventarisir disimpan sesuai bentuk dokumennya.
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
76 | P a g e
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(....................) (..................) (.............................)
39. Mencocokan Standar Kompetensi Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 39-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENCOCOKAN STANDAR KOMPETENSI JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammencocokan standar kompetensi jabatan.
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganpencocokan standar kompetensi jabatan di lingkungan BKN
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: mengetahui teknik validasi standarkompetensi
2. Keterampilan: mengoperasikan Komputer, mengunduh datadari komputer, mengoperasikan aplikasi.
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempatkerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yangdisepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja1. Mengoreksi data kompetensi
yang telah disusun1. Formulir isian Standar kompetensi jabatan yang telah diisi
diperiksa kelengkapannya2. Dokumen standar kompetensi jabatan yang belum sesuai
dipisahkan
2. Memperbaiki data kompetensiyang telah dikoreksi
1. Penulisan standar kompetensi jabatan dan levelnyadiperiksa dan dicocokan dengan kaidah yang telahditentukan
2. Penulisan Uraian unit kompetensi dan elemennya divalidasi3. Unit kompetensi jabatan yang tidak sesuai diperbaiki4. Validasi standar kompetensi jabatan dilakukan
3. Mendokumentasikan standarkompetensi yang telahdivalidasi
1. Standar kompetensi jabatan yang telah divalidasi dihimpun2. Standar kompetensi jabatan yang telah divalidasi disimpan
atau didokumentasikan sesuai bentuk dokumennya
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
77 | P a g e
(....................) (..................) (.............................)
40. Membandingkan Data Kompetensi
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 40-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MEMBANDINGKAN DATA KOMPETENSI
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammembandingkan data kompetensi jabatan
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganpembandingan data kompetensi jabatan di lingkungan BKN
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: mengetahui teknik validasi datakompetensi
2. Keterampilan: mengoperasikan Komputer, mengunduhdata dari komputer, mengoperasikan aplikasi.
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lainyang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja1. Mengidentifikasi uraian tugas 1. Uraian tugas dari masing-masing jabatan dianalis
kesesuaiannya antara nama jabatan dan tugasnya2. Uraian tugas masing-masing jabatan diurai satu persatu3. Uraian tugas yang mempunyai kesamaan dijadikan satu
atau digabungkan
2. Mengoreksi data kompetensi
1. Penulisan Rumusan judul , uraian, ruang lingkup danpanduan penilaian unit kompetensi diperiksakesesuaian kaidahnya
2. Penulisan elemen kompetensi dan kriteria unjuk kerja dianalisa kesesuaian kaidah dan penggunaan kalimatnya
3. Perbaikan terhadap ketidak sesuaian penulisan, isi danpenggunaan kalimat dilakukan
3.Mengkompilasi data kompetensiyang disyaratkan dengan yangdimiliki
1. Standar Kompetensi yang sudah disusun dibandingkandengan syarat yang diberlakukan
2. Validasi hasil perbandingan standar kompetensidilakukan
78 | P a g e
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(....................) (..................) (.............................)
41. Menyusun Laporan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 41 -STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYUSUN LAPORAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammenyusun laporan .
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganpenyusunan laporan di lingkungan BKN
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: mengetahui teknik penyusunan laporan
2. Keterampilan: mengoperasikan Komputer, mengunduhdata dari komputer, mengoperasikan aplikasi.
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempatlain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja1. Mengumpulkan bahan
penyusunan laporan1. Hasil penyusunan standar kompetensi jabatan
dikumpulkan2. Standar kompetensi jabatan yang telah divalidasi
dikumpulkan
2. Membuat konsep laporan
1. Konsep laporan penyusunan standar kompetensijabatan dibuat
2. Konsep laporan penyusunan standar kompetensijabatan diketik
3. Konsep laporan penyusunan standar kompetensijabatan dikoreksi
4. Perbaikan laporan penyusunan standar kompetensijabatan dilakukan
3. Menyampaikan laporanpelaksanaan tugas
1. Laporan pelaksanaan tugas penyusunan kompetensijabatan diprint out
2. Laporan pelaksanaan tugas penyusunan kompetensijabatan disampaikan pada pimpinan
79 | P a g e
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(....................) (..................) (.............................)
42. Mengoperasikan Komputer
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 42 -STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENGOPERASIKAN KOMPUTER
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammengoperasikan komputer .
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganmengoperasikan komputer di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori mengoperasikankomputer.
2. Keterampilan: mengoperasikan komputer, menjalankanaplikasi
3. Sikap : Jujur,Tanggung jawab,Disiplin,Kerjasama,Kritis,
Kreatif,Motivatif,Inovatif,Pengendalian diri,Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lainyang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja1. Mengaktifkan aplikasi
komputer1. Komputer yang akan digunakan dihidupkan dalam
keadaan on2. Aplikasi komputer dipilih sesuai dengan kebutuhan
penggunaan2. Menggunakan aplikasi
komputer1. Data/ informasi diinput2. Data/ informasi disusun sesuai dengan kebutuhan
3. Menyimpan data dalam file 1. Data/ informasi yang telah diinput disimpan dan diberinama
2. Data/ informasi disusun dalam sistem folder yang mudahdiidentifikasi
3. Data/ informasi dibuat back-up-nya
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
80 | P a g e
(……………………) (……………………) (……………………)
43. Mengetik Konsep Dokumen Kedinasan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 43-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENGETIK KONSEP DOKUMEN KEDINASAN
3 Uraian Unit Kompetensi
Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalampembuatan konsep surat dinas yang sesuai dengan pedomantata naskah dinas
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganpembuatan surat dinas di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: tata persuratan/nota dinas, berbahasaIndonesia yang baik.
2. Keterampilan: mengoperasikan aplikasi MS. Office Word.
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempatkerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yangdisepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Menyiapkan bahankonsep surat dinas
1. Bahan yang terkait dengan pokok/perihal suratdikumpulkan
2. Disposisi pimpinan untuk membuat surat dinas diproses
3. Konsep surat dinas diketik sesuai dengan format surat yangtelah disepakati
2. Memperbaiki konsepsurat dinas sesuaikoreksi pimpinan
1. Konsep surat dinas yang telah dikoreksi pimpinan diketikulang.
2. Hasil ketikan Konsep surat dinas diedit untuk meminimalisirkesalahan.
81 | P a g e
3. Konsep surat dinas yang telah diedit disampaikan kepadapimpinan untuk ditandatangani
3. Memberi nomor suratdinas
1. Surat dinas yang telah ditandatangani oleh pimpinan diberinomor ke Bagian persuratan
2. Surat dinas dinomori sesuai dengan nomor yang diberikandari Bagian Persuratan
3. Surat dinas yang telah diberi nomor diserahkan kepadasekretaris untuk dikirim sesuai alamat yang bersangkutan
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
82 | P a g e
44. Memelihara Hardware/Software Komputer
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 44-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MEMELIHARA HARDWARE/SOFTWARE KOMPUTER
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalammemelihara hardware/software komputer .
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganmemelihara hardware/software komputer di lingkunganBKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori pemeliharaan komputer.
2. Keterampilan: memelihara komputer.
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktekditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempatlain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja1. Melakukan perawatan
komputer1. Jadwal dan prosedur perawatan komputer dibuat2. Alat (tool kits) dan bahan pembersih komputer
disiapkan3. Komputer dibersihkan sesuai prosedur perawatan
komputer4. Tanggal kadaluarsa antivirus komputer diperiksa
2. Menguji ulang hasilpemeliharaan
1. Aplikasi komputer dicek dan dijalankan ulang2. Komputer dicek dan dijalankan ulang3. Update antivirus dijalankan
3. Melaporkan hasilpemeliharaan komputer
1. Hasil kegiatan pemeliharaan dicatat ke dalam BukuLaporan Pemeliharaan Komputer
2. Hasil kegiatan pemeliharaan diprintout untukdilaporkan kepada pimpinan
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
83 | P a g e
45. Menginput Data
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 45-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENGINPUT DATA
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalampelaksanakan menginput data .
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganinput data di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: program komputer.
2. Keterampilan: mengoperasikan aplikasi program komputer,mengetik cepat.
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempatkerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yangdisepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Menyiapkan bahanyang akan diinput
1.Data/bahan yang akan diinput diinventarisir
2.Data/bahan yang akan diinput diklasifikasikan sesuai
Kebutuhan
3.Data/bahan yang akan diinput disusun berdasarkan prioritas
2. Memasukkan data kedalam program aplikasi
1. Aplikasi program memasukan data ditentukan.
2. Aplikasi program memasukan data dipersiapkan.
3. Bahan diketik/diinput sesuai program.
4. Data dicek ulang untuk meminimalisir kesalahan
5. Data direkapitulasi untuk laporan
3. Menyimpan data 1. Tempat penyimpanan data disiapkan
2. Data disimpan ke dalam database, flashdisk, CD, dll.
3. Data siap untuk diproses/ditindaklanjuti.
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
84 | P a g e
(……………………) (……………………) (……………………)
46. Mengarsipkan Data
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 46-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENGARSIPKAN DATA
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan,keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalampelaksanakan kegiatan pengelolaan arsip .
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait denganpengarsipan dokumen di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: tata/sistem kearsipan, tata persuratan.
2. Keterampilan: mengoperasikan aplikasi MS. Office Word.
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempatkerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yangdisepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Menginventarisirdokumen yang telah ditindaklanjuti
1. Disposisi pimpinan, berupa dokumen, yang sudahditindaklanjuti diidentifikasi
2. Dokumen yang telah diidentifikasi disusun
3. Dokumen dicek ulang untuk memastikan sudah layakmasuk ke dalam tempat penyimpanan arsip.
2. Mengurutkan dokumensesuai nomor suratdalam agenda
1. Dokumen diinventarisir berdasarkan permasalahannya
2. Dokumen diklasifikasikan menjadi arsip aktif dan pasif
3. Menyimpan dokumensesuai tata kearsipanyang berlaku
1. Tempat penyimpanan arsip disiapkan
2. Dokumen diarsipkan berdasarkan sifat dankepentingannya
3. Dokumen arsip dipelihara.
85 | P a g e
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
86 | P a g e
E. Kualifikasi Kompetensi Jabatan
KUALIFIKASI KOMPETENSI TEKNIS DI LINGKUNGAN DIREKTORAT STANKOMJAB
No Nama JabatanSyarat Kompetensi Syarat Lainnya
Umum Inti Pilihan Pendidikan Pelatihan Pengalaman
1 Direktur Standardisasidan KompetensiJabatan
Mengoperasikan MS-Word
Merumuskanpedomaninventarisasi jabatan
Merencanakankepegawaian
S2 Kebijakan Publik,Manajemen,Psikologi
Manajemen, AnalisKepegawaian, TeknikEvaluasi dan KlasifikasiJabatan, ManajemenStrategis
2 tahun di bidangmanajemenkepegawaian
Mensosialisasikanpedoman
Merumuskanpedoman analisisjabatan
Merencanakanformasi
Menginventarisasijabatan
Meneliti di bidangkepegawaian
Merumuskanpedoman evaluasidan klasifikasi
Mengembangkanbidang kepegawaian
87 | P a g e
jabatan
Merumuskanpedoman perumusanjabatan
Memberikan Bimtek
2 Kepala Sub DirektoratAnalisis Jabatan
Mengoperasikan MS-Word
Menyusunrancangan pedomaninventarisasi jabatan
MengevaluasiJabatan
S1 Hukum, Sosial,Manajemen,Psikologi
Manajemen, AnalisKepegawaian, TeknikEvaluasi dan klasifikasiJabatan
2 tahun di bidangevaluasi jabatan
Mempresentasikanmateri bimtek
Menyusunrancangan pedomananalisis jabatan
Menyusun standarkompetensimanajerial
Merumuskan jabatanfungsional umum
Menyusun standarkompetensi teknis
Menyusun informasijabatan
Menghitung bobotjabatan
Menganalisis bebankerja
88 | P a g e
Menyusun petajabatan
Mengklasifikasijabatan
3 Kepala Sub DirektoratEvaluasi danKlasifikasi Jabatan
Mengoperasikan MS-Word
Menyusunrancangan pedomanevaluasi jabatan
Merumuskan jabatanfungsional umum
S1 Hukum, Sosial,Manajemen,Psikologi
Manajemen, AnalisKepegawaian
2 tahun di bidanganalisis jabatan
Mempresentasikanmateri bimtek
Mengevaluasijabatan
Menyusun standarkompetensimanajerial
Menghitung bobotjabatan
Menyusun standarkompetensi teknis
Menyusunrancangan pedomanklasifikasi jabatan
Menyusun informasijabatan
Mengklasifikasijabatan
Menganalisis bebankerja
Menyusunrancangan pedomanpemanfaatan hasilevaluasi danklasifikasi jabatan
89 | P a g e
Menghitung bobotjabatan
Mengolahadministrasidirektorat
4 Kepala Sub DirektoratPerumusan Jabatan
Mengoperasikan MS-Word
Menyusunrancanganperumusan jabatan
Menyusun informasijabatan
S1 Hukum, Sosial,Manajemen,Psikologi
ManajemenKepegawaian, AnalisisJabatan, ManajemenStrategis
2 tahun di bidangperumusan jabatandan kompetensijabatan
Mempresentasikanmateri bimtek
Menyusun standarkompetensimanajerial
Mengevaluasijabatan
Menyusun standarkompetensi teknis
Merumuskan jabatanfungsional umum
5 Kepala SeksiInventarisasi Jabatan
Mengoperasikan MS-Word
Menyiapkan bahanrancangan pedomaninventarisasi jabatan
Menyusun informasijabatan
S1 Hukum, Sosial,Manajemen,Psikologi
Manajemen, AnalisisJabatan Kepegawaian,Evaluasi Jabatan
2 tahun di bidangevaluasi jabatan
Mempresentasikanmateri bimtek
Melakukaninventarisasi jabatan
Mengevaluasijabatan
Mengkalsifikasijabatan
6 Kepala Seksi Analisis Mengoperasikan MS- Menyiapkan bahanrancangan pedoman
Menyusun standarkompetensi
S1 Sosial,Manajemen,
Manajemen, TeknikAdministrasi
2 tahun di bidang
90 | P a g e
Jabatan A & B Word analisis jabatan manajerial Hukum, Psikologi Kepegawaian Analisis Jabatan
Mempresentasikanmateri bimtek
Menyusun informasijabatan
Menyusun standarkompetensi teknis
Menghitung bebankerja
Menyusun petajabatan
7 Kepala Seksi Evaluasidan KlasifikasiJabatan A & B
Mengoperasikan MS-Word
MengevaluasiJabatan
Menganalisis jabatan S1 Hukum, Sosial,Manajemen,Psikologi
Manajemen, AnalisisJabatan dan TeknikAdministrasiKepegawaian
2 tahun di bidangInventarisasiJabatan
Mempresentasikanmateri bimtek
Merumuskan standarjabatan
MenginventarisasiJabatan
8 Kepala SeksiPelayanan Direktorat
Mengoperasikan MS-Word
Membuat konsepsurat dinas
Menyusun informasijabatan
S1 Hukum, Sosial,Manajemen,Psikologi
Manajemen, AnalisisJabatan dan TeknikAdministrasiKepegawaian
2 tahun di bidanganalisis jabatan
Mempresentasikanmateri bimtek
Membuat usulankenaikan pangkat
Menganalisis bebankerja
91 | P a g e
Membuat daftarinventaris BarangMilik Negara
Menyusun petajabatan
Memfasilitasipenyelengaraanrapat
Menghitung bobotjabatan
Membuat konseplaporan kegiatan
Menyusun jabatanfungsional umum
9 Kepala SeksiPerumusan Jabatan A& B
Mengoperasikan MS-Word
Menyiapkan bahanrancanganperumusan jabatanstruktural dannonstruktural
Menyusun informasijabatan
S1 Hukum, Sosial,Manajemen,Psikologi
Manajemen, AnalisisJabatan
2 tahun di bidangperumusan jabatan
Mempresentasikanmateri bimtek
Menyusun standarkompetensimanajerial
MengevaluasiJabatan
Menyusun standarkompetensi teknis
Menganalisis bebankerja
10 Analis Kepegawaian Mengoperasikan MS-Word
Melakukanpenyusunanpedomanpelaksanaan analisisjabatan
Melakukan analisisproses pengangkatanPNS bagi CPNS yangmenjalani masapercobaan lebih dari2 tahun
S1 Manajemen,Sosial, Psikologi,Hukum
Analis Kepegawaian,Manajemen, TeknikAdministrasiKepegawaian
2 tahun di bidangpengelolaanmanajemenkepegawaian
92 | P a g e
Mempresentasikanmateri bimtek
Melakukan prosespenyusunan standarjabatan PNS
Melakukan prosesmutasi kepegawaianjabatan fungsional
Melakukan prosespengadaan pegawai
Melakukan prosespengukuran bebankerja jabatan fungsional dan angkakredit
Melakukan proseskenaikan pangkat
Melakukan prosespenyusunan laporan
11 Penganalisis Jabatan Mengoperasikan MS-Word
Mengolah datajabatan
Menyusun standarkompetensi teknis
S1 Hukum, Sosial,Manajemen,Psikologi
Teknik administrasi 2 tahun dalambidang pengolahandata
Memfasilitasipenyusunan informasijabatan
Menyusun informasijabatan
Melakukaninventarisasi jabatan
Mengolah data hasilwawancara
Menganalisis bebankerja
Menyusun namajabatan
Menghitung bobotjabatan
93 | P a g e
12 Pengolah DataJabatan
Mengoperasikanaplikasi komputer
Menyiapkan formulirisian data jabatan
Mengklasifikasijabatan
S1 Hukum, Sosial,Manajemen,Psikologi
Manajemen, AnalisisJabatan
2 tahun di bidangperumusan jabatan
Mengolah datajabatan
Melakukaninventarisasi jabatan
Membuatrekapitulasi datajabatan
Mengevaluasijabatan
13 PenyusunKompetensi Jabatan
Mengoperasikan MS-Word
Mengumpulkanstandar kompetensijabatan
Menyusun informasijabatan
S1 Hukum, Sosial,Manajemen,Psikologi
Manajemen, AnalisisJabatan
2 tahun di bidangperumusan jabatan
Memfasilitasipenyusunan standarkompetensi
Mencocokan standarkompetensi
Menganalisis bebankerja
Membandingkandata kompetensi
Menyusun petajabatan
Menyusun standarkompetensimanajerial
Menghitung bobotjabatan
Menyusun standarkompetensi teknis
Merumuskan namajabatan
Menyusun laporan Membuat konseplaporan kegiatan
94 | P a g e
14 Operator Komputer Mengoperasikanaplikasi komputer
Mengoperasikankomputer
Mengolah datajabatan
D3 atau S1 TeknikInformatika atauIlmu Komputer
Programing 1 tahun dalambidang pengolahandata
Mengetik konsepdokumen kedinasan
Merumuskan namajabatan
Memeliharahardware/sofwarekomputer
Menyusun informasijabatan
Menginput data
95 | P a g e
96 | P a g e
TABEL DAFTAR UNIT KOMPETENSI DAN JENISNYA
DI LINGKUNGAN
DIREKTORAT STANDARDISASI DAN KOMPETENSI JABATAN
TABEL I : JENIS KOMPETENSI INTI
NO. NAMA JABATAN ESELON/JENJANGJABATAN
UNIT KOMPETENSI JENIS KOMPETENSI
1 2 3 4 51. Direktur
Standardisasi danKompetensiJabatan
II Merumuskan pedomaninventarisasi jabatan
INTI
Merumuskan pedomanAnalisis Jabatan
INTI
MenginventarisasiJabatan
INTI
Merumuskan pedomanEvaluasi dan KlasifikasiJabatan
INTI
Merumuskan pedomanPerumusan Jabatan
INTI
2. Kepala SubDirektorat AnalisisJabatan
III Menyusun rancanganpedoman inventarisasijabatan
INTIINTI
Menyusun rancanganpedoman analisis jabatan
INTI
Merumuskan jabatanfungsional umum
INTI
Menyusun informasijabatan
INTI
Menyusun peta jabatan INTI
3. Kepala SubDirektorat Evaluasidan KlasifikasiJabatan
III Menyusun rancanganpedoman evaluasijabatan
INTI
Mengevaluasi jabatan Sda
Menyusun rancanganpedoman klasifikasijabatan
Sda
Menghitung bobotjabatan
Sda
4. Kepala SubDirektorat
III Menyusun rancanganperumusan jabatan
INTI
97 | P a g e
Perumusan JabatanMenyusun standarkompetensi manajerial
Sda
Menyusun standarkompetensi teknis
Sda
5. Kepala SeksiInventarisasiJabatan
IV Menyiapkan bahanrancangan pedomaninventarisasi jabatan
INTI
Melakukan inventarisasijabatan
Sda
6. Kepala Seksi AnalisisJabatan A & B
IV Menyiapkan bahanrancangan pedomananalisis jabatan
INTI
Menyusun informasijabatan
sda
Menganalisis bebankerja
sda
Menyusun peta jabatan sda
7. Kepala SeksiEvaluasi danKlasifikasi Jabatan A& B
IV Menyiapkan bahanrancangan pedomanevaluasi dan klasifikasijabatan
INTI
Mengevaluasi jabatansda
Menghitung bobotjabatan
sda
Mengklasifikasi jabatan sda
8. Kepala SeksiPelayananDirektorat
IV Membuat konsep suratdinas
INTI
Membuat usulankenaikan pangkat
sda
Membuat daftarinventaris Barang MilikNegara
sda
Memfasilitasipenyelenggaraan rapat
sda
Membuat konseplaporan kegiatan
sda
9. Kepala SeksiPerumusan JabatanA & B
IV Menyiapkan bahanrancangan perumusanjabatan struktural dannonstruktural
INTI
Menyusun standarkompetensi manajerial
sda
Menyusun standarkompetensi teknis
sda
98 | P a g e
10. Analis KepegawaianJFT Melakukan penyusunan
pedoman pelaksanaananalisis jabatan
INTI
Melakukan prosespenyusunan standarjabatan PNS
sda
Melakukan prosespengukuran beban kerjajabatan fungsional danangka kreditnya
sda
11. Penganalisis Jabatan JFU Mengolah data jabatan INTI
Menyusun informasijabatan
sda
Mengolah data hasilwawancara
sda
Merumuskan namajabatan
sda
12. Pengolah DataJabatan
JFU Menyiapkan formulirisian data jabatan
INTI
Mengolah data jabatanMembuat rekapitulasidata jabatan
sda
13. PenyusunKompetensi Jabatan
JFU Mengumpulkan standarkompetensi jabatan
INTI
Mencocokan standarkompetensi
sda
Membandingkan datakompetensi
sda
Menyusun standarkompetensi manajerial
sda
Menyusun standarkompetensi teknis
sda
14. Operator Komputer JFU Menyusun laporan INTI
Mengoperasikankomputer
INTI
Mengetik konsepdokumen kedinasan
INTI
Memeliharahardware/sofwarekomputer
sda
Menginput data sda
Mengarsipkan data sda
99 | P a g e
TABEL II : JENIS KOMPETENSI UMUM
NO. NAMA JABATAN ESELON/JENJANGJABATAN
UNIT KOMPETENSI JENIS KOMPETENSI
1 2 3 4 51. Direktur
Standardisasi danKompetensiJabatan
II Mengoperasikan aplikasikomputer
UMUM
Mensosialisasikanpedoman
UMUM
Dst.....2. Kepala Sub
Direktorat AnalisisJabatan
III Mengoperasikan MS-Word
UMUM
Mempresentasikanmateri bimtek
UMUM
Dst.....3. Kepala Sub
Direktorat Evaluasidan KlasifikasiJabatan
III Mengoperasikan MS-Word
UMUM
Mempresentasikanmateri bimtek
UMUM
Dst.....4. Kepala Sub
DirektoratPerumusan Jabatan
III Mengoperasikan MS-Word
UMUM
Mempresentasikanmateri bimtek
UMUM
100 | P a g e
Dst.....5. Kepala Seksi
InventarisasiJabatan
IV Mengoperasikan MS-Word
UMUM
Mempresentasikanmateri bimtek
UMUM
Dst.....6. Kepala Seksi Analisis
Jabatan A & BIV Mengoperasikan MS-
WordUMUM
Mempresentasikanmateri bimtek
UMUM
Dst.....7. Kepala Seksi
Evaluasi danKlasifikasi Jabatan A& B
IV Mengoperasikan MS-Word
UMUM
Mempresentasikanmateri bimtek
UMUM
Dst.....8. Kepala Seksi
PelayananDirektorat
IV Mengoperasikan MS-Word
UMUM
Mempresentasikanmateri bimtek
UMUM
Dst.....9. Kepala Seksi
Perumusan JabatanA & B
IV Mengoperasikan MS-Word
UMUM
Mempresentasikanmateri bimtek
UMUM
Dst.....
10. Analis KepegawaianJFT Mengoperasikan MS-
WordUMUM
Mempresentasikanmateri bimtek
UMUM
Melakukan prosespengadaan pegawai
UMUM
Melakukan proseskenaikan pangkat
UMUM
Melakukan prosespenyusunan laporan
UMUM
Dst......11. Penganalisis Jabatan JFU Mengoperasikan MS-
WordUMUM
Memfasilitasipenyusunan informasijabatan
UMUM
Dst....
101 | P a g e
12. Pengolah DataJabatan
JFU Mengoperasikan aplikasikomputer
UMUM
Dst......13. Penyusun
Kompetensi JabatanJFU Mengoperasikan MS-
WordUMUM
Memfasilitasipenyusunan standarkompetensi
UMUM
Dst....14. Operator Komputer JFU Mengoperasikan aplikasi
komputerUMUM
TABEL III : JENIS KOMPETENSI PILIHAN
NO. NAMA JABATAN ESELON/JENJANGJABATAN
UNIT KOMPETENSI JENIS KOMPETENSI
1 2 3 4 51. Direktur
Standardisasi danKompetensiJabatan
II Merencanakankepegawaian
PILIHAN
Merencanakan formasi sda
Meneliti di bidangkepegawaian
sda
Mengembangkan bidangkepegawaian
sda
Memberikan Bimtek sda
2. Kepala SubDirektorat AnalisisJabatan
III Mengevaluasi Jabatan PILIHAN
Menyusun standarkompetensi manajerial
sda
Menyusun standarkompetensi teknis
sda
Menghitung bobotjabatan
sda
Mengklasifikasi jabatan sda
3. Kepala SubDirektorat Evaluasidan KlasifikasiJabatan
III Merumuskan jabatanfungsional umum
PILHAN
102 | P a g e
Menyusun standarkompetensi manajerial
sda
Menyusun informasijabatan
sda
Menganalisis beban kerja sda
4. Kepala SubDirektoratPerumusan Jabatan
III Menyusun informasijabatan
PILIHAN
Mengevaluasi jabatan sda
Merumuskan jabatanfungsional umum
sda
5. Kepala SeksiInventarisasiJabatan
IV Menyusun informasijabatan
PILIHAN
Mengevaluasi jabatan sdaMengkalsifikasi jabatan
6. Kepala SeksiAnalisis Jabatan A &B
IV Menyusun standarkompetensi manajerial
PILIHAN
Menyusun standarkompetensi teknis
sda
7. Kepala SeksiEvaluasi danKlasifikasi Jabatan A& B
IV Menganalisis jabatan PILIHAN
Merumuskan standarjabatan
sda
MenginventarisasiJabatan
sda
8. Kepala SeksiPelayananDirektorat
IV Menyusun informasijabatan
PILHAN
Menganalisis beban kerja sda
Menyusun peta jabatan sda
Menghitung bobotjabatan
sda
Menyusun jabatanfungsional umum
sda
9. Kepala SeksiPerumusan JabatanA & B
IV Menyusun informasijabatan
PILIHAN
Mengevaluasi Jabatan sda
Menganalisis beban kerja sda
103 | P a g e
10. Analis KepegawaianJFT Melakukan analisis
proses pengangkatanPNS bagi CPNS yangmenjalani masapercobaan lebih dari 2tahun
PILIHAN
Melakukan proses mutasikepegawaian jabatanfungsional
sda
11. PenganalisisJabatan
JFU Menyusun standarkompetensi teknis
PILIHAN
Melakukan inventarisasijabatan
sda
Menganalisis beban kerjasda
Menghitung bobotjabatan sda
12. Pengolah DataJabatan
JFU Mengklasifikasi jabatan PILIHAN
Melakukan inventarisasijabatan
sda
13. PenyusunKompetensiJabatan
JFU Mengevaluasi jabatan PILIHAN
Menyusun informasijabatan
sda
Menganalisis beban kerja sda
14. Operator Komputer JFU Menyusun peta jabatan PILIHAN
Menghitung bobotjabatan
sda
Merumuskan namajabatan
sda
Membuat konseplaporan kegiatan
sda
Mengolah data jabatansda
Merumuskan namajabatan
sda
Menyusun informasijabatan
sda