Download - Ghidul Farma Web
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
1/42
Companii care recruteaz` masiv Joburi prezentate de cei mai activi
angajatori din domeniu Ce se \nt
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
2/42
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
3/42
Cele mai mari companii armaceutice
vor s` te \nt
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
4/42
Ghidul FarmaEste:
o bibliotec` de articole decarier`, atent selectate, care
sunt menite s` te ajute s`-]iplanifici [i conduci cariera dupa
principii ale SUCCESULUIun ghid cu CELE MAI ACTIVE
COMPANII din domeniul Farma
Nu este:un instrument de unic`folosin]`. Articolele [i
informa]iile din ghid \]i vor fiutile de cRG DE CARIER~ ;
O colec]ie de Ghiduri de carier`care acoper` domeniile : IT&C,
Economic, Tehnic [i Farma.
02.Kilometrul zeroEsen]ial este ce de]ii c
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
5/42
Ghidul Farma
C
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
6/42
Ghidul Farma
Ce este important pentru tine \n carier`?
Sunt oamenii? Dorin]a de a ajuta, dorin]ade a interac]iona cu ceilal]i, dorin]a de a
g`si solu]ii, succesul inanciar, siguran]a zileide m
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
7/42
Ghidul Farma Ghidul Farma
triada unei carierede succesTriada unei cariere de succes este o structur` care neajut` s` identifc`m etapele prin care trecem repetat,
periodic, \n decursul dezvolt`rii carierei.
Alegerea.
T
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
8/42
Ghidul Farma Ghidul Farma
Angajarea.
Andrei \[i trimite CV-ul pe internet recvent, lacompanii care public` anun]uri de recrutare.P
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
9/42
Ghidul Farma
Pasul II|nva]` s` dob
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
10/42
Ghidul Farma
produse sau servicii (dentist, doctor, v
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
11/42
Ghidul Farma
(3). Reprezint` beneiciile care dore[ti [i po]i s`le aduci companiei. Beneiciile la care acemreerire sunt date de cot` mai mare de pie]`;
(4). Reprezint` ceea ce \]i dore[ti tu de lacompania \n care vrei s` lucrezi.
Experien]`Revenind la etichet`, dup` numele m`rcii,al doilea element care se poate observa peetichet` este desenul sau elementele caresimbolizeaz` calitatea produsului.
Experien]a este ceea ce caut` angajatorul [iceea ce-l poate convinge c` suntem capabili deob]inerea unor rezultate.
|n primul r
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
12/42
Ghidul Farma
inorma]ii pentru a concepe un CV \n ormatulmai sus men]ionat!
Alte inorma]iiCategoriile care intr` aici sunt detaliate mai jos
\n ordinea care ar trebui respectat` [i \n CV. S`le detaliem:
Educa]ia. Vei include, \ntr-o structur`cronologic`, dar descendent`, urm`toarele:preg`tirea ormal` sau de specialitate,studiile superioare, liceul. Specialitateatrebuie men]ionat`. Tot aici se includ diversetraininguri, cursuri proesionale urmate.
Limbi Str`ine. Acestea se trec \n urm`torulormat: limba, nivelul la care o po]i vorbi [inivelul la care o po]i citi [i scrie. Aten]ie! Nu ebine s` te supra-evaluezi!
Alte activit`]i sau asocieri proesionale /sociale|n aceast` categorie se trec asocia]iile \n caree[ti membru sau acredit`rile ob]inute dinpartea unei organiza]ii, inclusiv activitatea devoluntariat.
Hobby-uri. Se men]ioneaz` cele care pot isus]inute de exemple concrete [i recente.Dac` po]i s` alegi hobby-urile [i \n unc]ie decerin]ele postului, cu at
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
13/42
Ghidul Farma0
r`spunde sau sus]ine cu exemple concreteairma]iile din CV;
lipsa instruirii \n a comunica inteligentdin punct de vedere emo]ional. Astel,sunt evalua]i ca necorespunz`tori a]` de
cultura organiza]ional`;supra-evaluare proprie [i a[tept`ri salarialenerealiste. Ca atare, sunt estima]i preascumpi pentru nivelul lor real, pe pia]a demunc` sau pentru irma respectiv`.
Preg`tirea pentru interviuEste clar c` trecerea cu succes prin interviurinecesit` o preg`tire prealabil`. Cea mai bun`modalitate este chiar exerci]iul practic. Cu c
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
14/42
Ghidul Farma
pu]in timp de r`gaz 10 sau maxim 20 desecunde c
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
15/42
Ghidul Farma
anumite inorma]ii necesare \n decizia de a neangaja \n irma respectiv`. |n acela[i timp, esteo alt` modalitate de a sublinia interesul pentruaacerea respectiv`.
Exemple de \ntreb`ri potrivite :
Cum este structurat departamentul xdin care ace parte job-ul? Care este ceamai mare provocare a departamentuluirespectiv?Care este viziunea sau obiectivul companieipe urm`torii 3 sau 5 ani?Care sunt priorit`]ile acestui job pe primele12 luni?
Aten]ie la \ntreb`rile de evitat!Care sunt produsele irmei? (ar trebui s` le[tii, le po]i ala de pe internet!)Care este salariul pentru o astel de pozi]ie?(d` impresia c` vii numai pentru bani!)
Pasul VIINEGOCIEREA
A[adar, am avut un interviu bun, se vede clarc` am `cut o impresie pozitiv`, am reu[it s`demonstr`m c` avem poten]ial [i c` putemaduce rezultate. Suntem gata s` \ncheieminterviul c
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
16/42
Ghidul Farma
A[adar, cum ne putem construi un astel decaracter? Pentru a r`spunde la aceast` \ntrebares-au scris c`r]i \ntregi. Eu \]i recomand Eicien]a \n7 trepte de Steven Covey pentru a \n]elege cum \]ipo]i dezvolta caracterul.
Ce sunt competen]ele universale? Sunt abilit`]ileuniversal valabile \n orice job sau orice aacere,indierent de domeniu.
Prima este Comunicarea. To]i proesioni[tii devaloare o de]in. Ei pot comunica \n mod idealcu ceilal]i, indierent de nivelul sau clasa socialaa interlocutorilor, \i pot convinge [i motiva pecei din jur, comunica scurt [i la obiect.
Analiza. Vorbim despre observarearezultatelor, identiicarea surselelor [i cauzeloracestora. Apoi, a opera modiic`ri \n ac]iunileurm`toare astel \nc
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
17/42
Ghidul Farma
de invidiat, cel mai important indicator din industrie EBITDA (Earning BeoreInterests Taxes Depreciation and Amortization proit \nainte de plata dob
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
18/42
Cine suntem?Terapia Ranbaxy este cea mai mare companie independent` de generice din Rom
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
19/42
Ghidul Farma
Pia]a or]ei de munc` \n industria armaceutic`a \nregistrat o dinamic` deosebit` \n ultimiiani, datorit` prezen]ei pe pia]` a unui num`rmare de angajatori, \n condi]iile \n care capitaluluman cu proilul educa]ional c`utat (medici[i armaci[ti) este limitat . Anul acesta putem
evalua noile angaj`ri la 10 - 15% datorit` \nprincipal promov`rilor interne [i extinderiibusinessului declar` Dan Zamonea, directorgeneral al Roche Romania, al doilea juc`tor depe pia]a local` de proil.
|n ultimele luni, companiile armaceutice au]inut capul de ai[ al celor mai activi angajatoridin industrie iind surclasat` doar de c
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
20/42
Ghidul Farma
necesare domeniului, adresate studen]ilor din anii terminali [iabsolven]ilor consider` Anca Petrescu, HR Oicer \n cadrulTerapia Ranbaxy.
|ntr-o singur` s`pt`m
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
21/42
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
22/42
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
23/42
REPREZENTANT DE V>NZ~RI VERSUS REPREZENTANT MEDICAL
Reprezentantul de v
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
24/42
Cele mai mari companii armaceutice
vor s` te \nt
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
25/42
Business Unit. Pot aparea [i situa]ii \n care promovarea se ace depe pozi]ii de v
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
26/42
o bun` preg`tire de specialitate, oerit` de unele acult`]i, \nspecial cele cu un proil mai tehnic, pe de alt` parte o serioas`ruptur` \ntre activit`]ile practice care se ac la acultate (seminarii,laboratoare etc) [i cerin]ele angajatorilor. Fie preg`tirea practic`este pu]in`, ie nu se ace bine, ie nu este ocalizat` pe abilit`]ile
cele mai relevante.
Aceste beneicii arat` aptul c`, dincolo de nevoile inanciare
care sunt importante, tinerii au ad`ugat [i altele \n dorin]ele lor,care ]in mai degrab` de nevoile superioare de ailiere, stim`,statut [i cre[tere. Cele mai pu]in c`utate beneicii sunt cele ce ]inde distan]a p
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
27/42
La nivelul brand-ului de ]ar` nu st`m preabine. Mai pu]in de 20% din tineri cred c`
\n Rom
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
28/42
un salariu mai mare, un anume statut, mai mult`responsabilitate [i putere. Av
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
29/42
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
30/42
Ghidul Farma
Nume: SC Sensiblu SRL
Profil:companie specializat` \ndomeniul farmaceutic, celmai mare lan] de farmaciicu acoperire na]ional`
Num`r angaja]i: 1.800
Ora[e:
Bucure[ti, Ploie[ti,C
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
31/42
Ghidul Farma
Centrul de preg`tire Sensiblu se adreseaz` studen]ilor Facult`]ii deFarmacie [i const` \n sus]inerea de c`tre traineri proesioni[ti a unor cursuricare s` \i ajute \n rela]ia cu viitorii pacien]i. Sunt organizate cursuri decomunicare [i managementul rela]iilor intra [i interpersonale. Pute]i ala maimulte detalii privind des`[urarea lor, adres
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
32/42
Federa]ia Asocia]iilor Studen]ilor Farmaci[tidin Rom
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
33/42
Competen]ele pot i deinite ca acele car-acteristici comportamentale care conduc laperorman]e superioare/de excep]ie \n munca
dumneavoastr`.Putem prezenta competen]a ca pe un aisbergunde aptitudinile [i cuno[tin]ele ormeaz`supraa]a. Aceste aptitudini [i cunoa[terea(experien]a) rolului sunt adesea cerin]ele pentruangajare, dar \n sine, acestea rareori pot acedieren]a \ntre perorman]ele tipice [i celeexcep]ionale. Este caracteristica de sub liniaapei care are cel mai mare impact [i determin`
o perorman]` superioar` \n rolurile cheie.Leadership [i integritate
Munca \n echip` [i Realiz`ri(Performan]a)
Dezvoltarea Pzer [i a sentimentului dem
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
34/42
Understanding the Environment
Analytical ThinkingCreative ThinkingSeeing the Big Picture
Understanding the Organisation
Delivery
Customer ServiceFlexibilityPlanning & Prioritising
Concern or QualityDrive or ResultsInitiative
Working with Others
NetworkingTeamworkInterpersonal Sensitivity
Impact and InfuenceWorking with the Community
Managing Performance
Developing PeopleTeam Leadership
Personal Effectiveness
Building ExpertiseCondence &Commitment
Honesty & Consistency
ValorileCompeten]ele pot deasemenea explicita ValorilePizer [i comportamentelenecesare pentru a livraaceste Valori.
Competen]ele nu sunt
exclusive pentru iecaredin Valori, cu toateacestea, ne dau un indiciuasupra modului n care secompleteaz`.
Iar munca noastr` laPizer este construit` pecompeten]e de valoare.
0 Ghidul Farma
Ct de important`
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
35/42
Ghidul Farma
Defini]ia compenten]eiDezvoltarea [i men]inerea de rela]ii productive care genereaz` respectul a]` de ceilal]i.Promovarea colabor`rii \n cadrul echipelor [i \ntre membrii echipei. Facilitarea discu]iilorconlictuale [i rezolvarea acestora. Ajutarea colegilor [i comunicarea constructiv` [i clar` \ninterac]iunile cu ceilal]i membri ai echipei.
Comportamente care demonstreaz` c` posed` competen]apoate lucra independent, dar \n str
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
36/42
Defini]ieOrientarea c`tre client se poate deini pe scurt ca iind anticiparea, recunoa[terea
[i satisacerea nevoilor clien]ilor. Persoana orientat` c`tre client se asigur` c` acestaprime[te servicii de calitate care \i satisac nevoile [i caut` continuu modalit`]i de a\mbun`t`]ii produsele sau serviciile.
Comportamente care demonstreaz` Orientarea c`tre clientAscut` activ pentru a identiica nevoile clien]ilor [i le oer` acestora produsele sauserviciile care li se potrivesc;Caut` constant modalit`]i de a \mbun`t`]i serviciile;Caut` modalit`]i de a cre[te satisac]ia [i loialitatea clien]ilor
|n]elege perspectiva clientului [i se comport` ca un consultant de \ncredere
Cum dezvol]i aceast` competen]` \n timpul facult`]iiAl`tur`-te organiza]iilor studen]e[ti. |n cadrul unei organiza]ii lucrezi pe proiecte[i implicit cu oamenii. Cape]i o perspectiv` mai ampl` asupra elului \n care ceilal]ise comport`, care sunt satisac]iile [i motiva]iile lor.Aten]ia [i grija a]a de cei din jur. Indierent dac` e[ti la scoal` sau acas`, caut` s`
\n]elegi perspectivele [i sentimentele celor din jur [i ascult`-i \ntr-un mod activ.Accept` compania persoanelor cu care la prima vedere nu ai puncte comune.
|ncearc` s` determini [i s` accep]i dieren]ele [i s` \n]elegi alte perspective.
Cum dezvol]i aceast` competen]` dup` angajareAngajatorii \]i vor oeri programe de preg`tire, din care cu siguran]` vor ace parte[i sesiuni legate de dezvoltarea acestei competen]e. Particip` la c
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
37/42
Ghidul Farma
Comunicarea eficient`Cea mai mare provocare \n comunicarea unui mesaj este iluzia c` deja airealizat acest lucru - George Bernard Shaw
Probabil ai mai auzit c` abilit`]ile de comunicare sunt importante pentru succesul t`u \n carier`.Dar ce \nseamn` s` comunici eicient? Este doar pentru oamenii care vorbesc prea mult? Cum te vaajuta aceast` compenten] ?
S` comunici eicient \nseamn`:S` scrii si s` vorbesti clar, precis [i bine structurat;S` ascul]i cu aten]ie [i s` interpretezi ce auzi cu acurate]e;S` \]i adaptezi stilul de comunicare astel \nc
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
38/42
Ghidul Farma
ProactivitateaCeea ce credem, ceea ce [tim sau ceea ce g
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
39/42
Ghidul Farma
Defini]ieA avea un bun management al timpului presupune dezvoltarea de procese [i instrumente pentru
a-]i organiza activit`]ile [i pentru a-]i cre[te eicien]a. Aceast` compenten]` ne ajut` s` p`str`mcontrolul [i s` nu ne abatem de la obiectivele pe care ni le-am propus.
Comportamente care demonstreaz` competen]aA avea un bun management al timpului \nseamn`:
S` \mpar]i proiectele de dimensiuni mari \n activit`]i mai mici [i u[or de \ndeplinit
Faci un plan de ac]iune \n cadrul c`ruia setezi priorit`]i
Te concentrezi asupra activit`]ilor importante [i eviti lucrurile care te pot distrage
Te po]i adapta u[or la schimb`rile de pe parcurs|]i stabile[ti [i pui \n practic` un set de priorit`]i personale
Cum dezvol]i competen]a n timpul facult`]iiOrganizeaz`-]i timpul. F`-]i liste cu lucrurile pe care le ai de acut, olose[te o agend`. Odat` ceai g`sit un sistem, nu renun]a la el. Implic`-te \n activit`]i care \]i cer disciplin` [i eort concentrat:sportul, organizarea unui bal, proiecte comunitare.
|nva]` s` lucrezi sub presiune. Asum`-]i un rol de conducere \ntr-o organiza]ie studen]easc`,coordoneaz` urm`torul proiect de la acultate sau organizeaz` un eveniment. Vei \nv`]a s`-]i setezipriorit`]i, s` lucrezi pe mai multe planuri simultan, s` termini la timp activit`]i de care depind altepersoane.
Cum dezvol]i competen]a dup` angajareLa serviciu, timpul [i priorit`]ile tale \i aecteaz` pe ceilal]i. Dac` \nt
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
40/42
vor s` te \nt
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
41/42
OPORTUNIT~}I DE CARIER~
-
8/8/2019 Ghidul Farma Web
42/42
De ce a]i vrea s` lucra]i la ROCHEROCHE este o companie multina]ional`, activ` \n descoperirea, dezvoltarea, produc]ia [i
urnizarea de solu]ii terapeutice inovative pentru \ngrijirea s`n`t`]ii. |n Rom