Download - Helka Raivio TERVE-SOS 2012
![Page 1: Helka Raivio TERVE-SOS 2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081719/5541c3a4b4c905e6138b4587/html5/thumbnails/1.jpg)
Eurooppalainen hyvä käytäntö kiertoon
Työelämäosallisuuden hyvät käytännöt Euroopassa –hanke 2011-2013
Helka Raivio
TOHKE – Työelämäosallisuuden hyvät käytännöt EuroopassaYhteistyössä:
Terveyden ja hyvinvoinnin laitosHelsingin kaupunki - Järvenpään kaupunki - Kotkan kaupunki - Kymenlaakson sairaanhoito- ja
sosiaalipalvelujen kuntayhtymä Carea - Oulun kaupunki - Tampereen kaupunki - Vantaan kaupunki
![Page 2: Helka Raivio TERVE-SOS 2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081719/5541c3a4b4c905e6138b4587/html5/thumbnails/2.jpg)
Osallisuuden edistäminen ja TOHKE -hanke
• THL koordinoi Työelämäosallisuuden hyvät käytännöt Euroopassa (TOHKE) –hanketta osana ESR- rahoitusohjelmaa
• Teemojen ”Jäsenvaltioiden ja alueiden välinen yhteistyö ESR-toiminnassa” sekä ”Kansainvälisellä yhteistyöllä hyvät käytännöt kiertoon” alla
• Rahoitus: Uudenmaan ELY-keskus ja Työ- ja elinkeinoministeriö
![Page 3: Helka Raivio TERVE-SOS 2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081719/5541c3a4b4c905e6138b4587/html5/thumbnails/3.jpg)
Hankkeen työskentelytavat:
• Kartoitetaan hyviä eurooppalaisia käytäntöjä opintomatkoilla, haastatteluin, kyselyin, kansainvälisellä yhteistyöllä
• yhteistyössä kuntakumppanien kanssa: Kymenlaakson sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymä, Helsinki, Järvenpää, Kotka, Oulu, Tampere ja Vantaa
• Hankkeen lopputuotteena: vertaileva selvitys, suositukset
![Page 4: Helka Raivio TERVE-SOS 2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081719/5541c3a4b4c905e6138b4587/html5/thumbnails/4.jpg)
Hankkeen taustalla:
• Työttömyyden ja syrjäytymisen nousu• Hallitusohjelman linjaukset osatyökykyisten ja vaikeasti
työllistyvien työelämäosallisuuden sekä yhteiskunnallisen osallisuuden lisäämisestä
• ASKEL –hankkeen toimenpide-ehdotukset ja ydinsanoma:
Jokaisella työikäisellä on oikeus osallistua kykyjensä mukaan työelämään.
![Page 5: Helka Raivio TERVE-SOS 2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081719/5541c3a4b4c905e6138b4587/html5/thumbnails/5.jpg)
Uusia konkreettisia, rohkeita toimintatapoja
One Stop Shop –mallit:• Amsterdam: Dienst Werk en Incomen, DWI (Department for
Work and Income) (http://www.amsterdam.nl/werk-inkomen/) • Tukholma:Jobbtorg (
http://www.stockholm.se/Arbete/Fran-bidrag-till-jobb/Jobbtorg-Stockholm/)
• Västerås: Arenan (http://www.arenanvasteras.se/) • Oslo, Norja: Ny Arbeids- og Velferdsforvaltning, NAV
(http://www.nav.no/English)
![Page 6: Helka Raivio TERVE-SOS 2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081719/5541c3a4b4c905e6138b4587/html5/thumbnails/6.jpg)
Yhdistetyt työn- ja toimeentulon palvelut
• Yhdenmukaisempia, oikeudenmukaisempia, neutraalimpia?• Suomalaiset palvelut kankeita, järjestelmälähtöisempiä?
> uloslyönnit ja poiskäännyttäminen esim. Anne Määttä, Perusturvan poiskäännytetyt, YP 2/2012
• Vastikkeellisuutta – mutta myös tehostetumpaa tukea
![Page 7: Helka Raivio TERVE-SOS 2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081719/5541c3a4b4c905e6138b4587/html5/thumbnails/7.jpg)
Hollannin kokemukset
• DWI, Department for Work and Income ( 41 674 asiakasta)• Prakijkcentrum – ”työ- ja oppimiskeskus” (10 000 asiakasta,
nuoria n. 1000)• Fort Nigtevechtin puolustuslinnoitukset; työllistämistä
yhteistyössä Amsterdamin kaupungin ja Herstelling säätiön kanssa (http://www.herstelling.nl/english/introduction/)
• Kunnostusprojektiin osallistuneilla nuorilla hyvin siirtymiä; n. 90 % ohjautunut eteenpäin.
![Page 8: Helka Raivio TERVE-SOS 2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081719/5541c3a4b4c905e6138b4587/html5/thumbnails/8.jpg)
Kunnostusprojekti opintomatkan tuliaisena
• Helsingin kaupungin Työvoimanpalvelukeskuksen, Duurin sovellus mallista kuntouttavan työtoiminnan toteuttamiseksi alle 30 -vuotiaille asiakkaille.
• Mitä kuntouttava työtoiminta on? • Kunnan järjestämä aktiivisen sosiaalipolitiikan toimenpide
pitkäaikaistyöttömälle.• Tavoitteena työelämään siirtymisen valmistelu ja työelämään totuttelu,
mielekkään sisällön tuominen arkeen, työkunnon arvioiminen ja päivärytmin vakiinnuttaminen.
• Siirtymät useimmiten: paluu takaisin työttömäksi työnhakijaksi, uusi kuntouttavan työtoiminnan jakso sekä hoito, kuntoutus tai vastaava palvelu.
• Työllisyyspoliittisten tavoitteiden mukaisia siirtymiä toteutuu sosiaalipoliittisia siirtymiä vähemmän.
(Karjalainen & Karjalainen, 2010. Kuntouttava työtoiminta –aktiivista sosiaalipolitiikkaa vai työllisyyspolitiikkaa? Empiirinen tutkimus pääkaupunkiseudulta)
![Page 9: Helka Raivio TERVE-SOS 2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081719/5541c3a4b4c905e6138b4587/html5/thumbnails/9.jpg)
Duurin kilpailutus
• Hollannin malli ihastutti; nuorten ylpeys työstä ja työnteosta näkyi – kypärät ja työkalut tärkeitä!
• Paja- ja ryhmäohjaajien huomattava sitoutuminen työhön ja nuoriin!
• Syntyi ajatus vain nuorten kuntouttavan työtoiminnan kilpailuttamisesta.
• Ikärajaksi 30 vuotta, jolloin asiakasohjaus Duurin eri tiimeistä laajempaa (ei vain alle 25 vuotiaita).
• Nuorten ohjautuminen ja kiinnittyminen palveluihin hankalaa; tavoitteena olikin löytää nuoria aidosti motivoivia työtehtäviä.
![Page 10: Helka Raivio TERVE-SOS 2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081719/5541c3a4b4c905e6138b4587/html5/thumbnails/10.jpg)
Haluttiin pajatoimintaa, jossa:
• opetellaan konkreettisia työelämätaitoja, työkalut kourassa• voi kokea kuuluvansa yhteisöön; mm. yhteiset kahvitauot• saa ”äidillistä” ja ”isällistä” tukea• saa mahdollisuuden tutustua erilaisiin työtehtäviin ja
ammattialoihin• innostutaan lähtemään koulutukseen, harjoitteluihin, työhön
SYNTYIVÄT:
a) orientoiva, matalankynnyksen ryhmätoiminta
b) harjoittava, varsinainen työtoiminta
![Page 11: Helka Raivio TERVE-SOS 2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081719/5541c3a4b4c905e6138b4587/html5/thumbnails/11.jpg)
![Page 12: Helka Raivio TERVE-SOS 2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081719/5541c3a4b4c905e6138b4587/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: Helka Raivio TERVE-SOS 2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081719/5541c3a4b4c905e6138b4587/html5/thumbnails/13.jpg)
Hankinta päätösesittelyssä sosiaalilautakunnassa• Tuottajakumppanit eivät vielä julkisia
• Ryhmätoimintaan esitetty kolmea palveluntuottajaa
• Varsinaiseen työtoimintaan esitetty viittä eri tuottajaa
• Hankintasopimus (puitesopimus) tulee olemaan 2 vuotta + 1v. Optio, alkaen 1.9.2012.
• Merkittävintä prosessissa uudet tuottajakontaktit, uudet ideat
• Lisätietoja TOHKEn alueseminaarissa Helsingissä 23.5.2012, ilmoittautumisohjeet ja ohjelma www.thl.fi tai suoraan Helkalta ja Ninalta.Yhteystiedot:
Helka Raivio, projektipäällikkö Nina Nykänen, projektisuunnittelija
[email protected] [email protected]
p. 029 524 8183
![Page 14: Helka Raivio TERVE-SOS 2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081719/5541c3a4b4c905e6138b4587/html5/thumbnails/14.jpg)
Lisätietoja hankkeesta:
www.thl.fi/tohke
Projektipäällikkö Helka Raivio:
Puh. 029 524 7183
Projektisuunnittelija Nina Nykänen: