Settore Lavoro e Formazione
Cristina Malfi – Tutor – Centro San Giusto
Le competenze strategiche per l’inserimento lavorativo
Settore Politiche dell’OccupazioneSede di Via Fleming, 15Settore Lavoro e Formazione
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La nostra Visione del LAVORO
“ Se si escludono istanti prodigiosi e singoli che il destino
ci può donare, l’amare il proprio lavoro (che purtroppo
è privilegio di pochi) costituisce la migliore
approssimazione alla felicità sulla terra.
Ma questa è una verità che non molti conoscono”.
(Primo Levi)
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Come nel lavoro più prestigioso ed ambito, si possono scoprire dimensioni di profondo malessere, così nell’attività lavorativa piùumile, ci si può inventare piccole e grandi soddisfazioni. E questa èuna verità che la formazione al lavoro deve saper trasmettere.
La nostra Visione del LAVORO
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La nostra Visione di BEN-ESSERE
“IL MALESSERE LO SI SCOPREE IL BENESSERE LO SI INVENTA”.
(dalla Teoria del Benessere diffuso di Enzo Spaltro,
Fondatore nel 1968 della Rivista Psicologia e Lavoro)
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La nostra Visione di BEN-ESSERE
Il benessere è soggettivo, è nello sguardo di chi guarda.
E’ «come» ci si sente con se stessi e come si è imparato a guardare,
che cambia il «cosa».
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La nostra Visione di FORMAZIONE
La formazione non può essere solo tramandare e trasmettere
tecniche e conoscenze del saper fare. Deve diventare adeguata a
comunicare modi di divenire, d’investire su di sé e sulle
proprie percezioni.
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La nostra Visione di FORMAZIONE
La sfida è promuovere un cambiamento di visione e mentalità.
Non più il benessere come valore oggettivo ma il benessere come
ricchezza soggettiva, da cui partire per immaginare variazioni e
cambi di ciò che non è funzionale e che va modificato.
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FORMAZIONE orientata al
BENESSERE
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FORMAZIONE al Lavoro
orientata al
BENESSERE LAVORATIVO
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FORMAZIONE al Lavoro
La metodologia
�accoglienza e clima
�«fare» progettuale
�gruppo e cambiamento
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CLIMA E APPROCCIO
PEDAGOGIA DEL FARE
PICCOLO GRUPPO 12/15 pers.
Insegnamento a matrice umanistica incentrato sulla
persona Rogers, Maslow
Attivismo pedagogico basato su commesse reali
Dewey, Don Milani
Utilizzo pisco-sociologico dello strumento «gruppo» per il cambiamento
Lewin, Spaltro
AccoglienzaAscolto
ValorizzazioneProgetto Individuale
Appartenenza
Laboratori tecnico-praticiLavoro sull’occupabilitàTirocini – Feed back
Postazioni lavorative in collaborazione con le nostre aziende partner
Esercitazioni e giochiLavoro sul metaMutuo aiuto
Progetto di sviluppoOrizzonte motivante
Riferimenti Teorici dei Dispositivi di Apprendimento
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Apprendere le Competenze
I MODELLI di riferimento
� Isfol
� Intelligenza Emotiva
� Life Skills
� Efficacia Personale
� Resilienza
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Apprendere le Competenze
(Categorizzazione ispirata al modello ISFOL )
Competenze Diagnostiche
Competenze Relazionali
Competenze Gestionali
• Raccogliere ed elaborare informazioni
• Problem – solving
• Innovatività
• Flessibilità
• Capacità tecnico-professionali
• Relazione•
• Lavoro di gruppo•
• Comunicazione•
• Leadership
• Orientamento ai risultati
•
• Spirito d’iniziativa•
• Pianificazione•
• Controllo•
• Decisione
LE COMPETENZE TRASVERSALI
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Apprendere le Competenze
LE COMPETENZE DELL’INTELLIGENZA EMOTIVA
Il modello dell’Intelligenza Emotiva di D. Goleman
COMPETENZA PERSONALEDetermina il modo in cui controlliamo noi stessi
COMPETENZA SOCIALEDetermina il modo in cui gestiamo le
relazioni con gli altri
Consapevolezza di séConsapevolezza
emotiva EmpatiaConsapevolezza dei sentimenti altrui
Padronanza di séAutovalutazione
Abilità sociali
Comunicare efficacemente, saper influenzare e guidare gruppi, gestire cambiamento e conflitti, costruire legami, lavorare in team
MotivazioneFiducia in sé
stessi
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Apprendere le Competenze
LE 10 “LIFE SKILLS”
Competenze per la vita
LE COMPETENZE DI
EFFICACIA
PERSONALE
LE COMPETENZE
PER LA RESILIENZA
• Relazioni efficaci
• Comunicazione efficace
• Risolvere problemi
• Prendere buone
decisioni
• Senso critico
• Creatività
• Empatia
• Gestione dello stress
• Gestione delle emozioni
• Consapevolezza di sé
• Autocontrollo
• Fiducia in sé
• Impegno verso
l’organizzazione
• Flessibilità
• Capacità di imparare
dagli errori
• Capacità di superare
insuccessi ed ostacoli
• Impegno
• Elasticità
• Accettazione del
cambiamento
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Le nostre Competenze Strategiche per l’inserimento lavorativo
Dieci chiavi per il FUTURO
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Le nostre Competenze Strategiche per l’inserimento lavorativo
Consapevolezza
di sé e
capacità di
valutarsi
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Le nostre Competenze Strategiche per l’inserimento lavorativo
Autostima e
Fiducia in sé
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Le nostre Competenze Strategiche per l’inserimento lavorativo
Capacità di
imparare dagli
errori e di superare
le frustrazioni
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Adattabilità
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Le nostre Competenze Strategiche per l’inserimento lavorativo
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Le nostre Competenze Strategiche per l’inserimento lavorativo
Spirito d’iniziativa
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Le nostre Competenze Strategiche per l’inserimento lavorativo
Capacità di motivarsi
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Le nostre Competenze Strategiche per l’inserimento lavorativo
Intelligenza emotiva e sociale
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Le nostre Competenze Strategiche per l’inserimento lavorativo
Impegno verso l’organizzazione
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Positività
Le nostre Competenze Strategiche per l’inserimento lavorativo
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Le nostre Competenze Strategiche per l’inserimento lavorativo
Imparare a
Divenire
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«La mancanza di speranza nella vita non è un fatto, è solo un punto di vista.»
(Giorgio Nardone)
Grazie a tutti per l’attenzione…