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PARIS

OGLETREE DEAKINS DANS LE MONDEOgletree Deakins est l’un des plus importants et anciens cabinets d’avocats internationaux de droit social. Créé en 1977, Ogletree Deakins intervient depuis 40 ans aux côtés des employeurs sur l’ensemble de leurs problématiques de droit du travail, en conseil et en contentieux. Ogletree Deakins est un des rares cabinets à disposer de plus de 800 avocats uniquement spécialisés en droit social, répartis dans 52 bureaux en Europe, aux Etats-Unis, au Mexique et au Canada. Nos clients appartiennent à des secteurs d’activités diversifiés.

Nous attachons une grande importance à nos valeurs, qui restent inchangées depuis notre création, y compris dans le contexte de forte croissance et de développement que nous connaissons. Nos priorités sont le service, la valeur ajoutée et les solutions innovantes que nous apportons à nos clients.

U.S. News – Best Lawyers® “Best Law Firms” a récompensé Ogletree Deakins ces six dernières années et l’a élue en 2017 “Law Firm of the Year” dans la catégorie Labor Law – Management.

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OGLETREE DEAKINS PARISOgletree Deakins bénéficie d’un positionnement unique sur le marché parisien : il s’agit en effet du premier cabinet international totalement intégré et entièrement dédié au droit social. Le savoir-faire de haut niveau de l’équipe, allié au positionnement inédit d’Ogletree Deakins Paris permet de proposer à nos clients une offre adaptée à leurs exigences, tant en termes de qualité, de compréhension de leurs besoins, que de coût.

Créé en mars 2017, notre bureau parisien réunit une dizaine d’avocats, dont 2 associés fondateurs, Karine Audouze et Jean-Marc Albiol, disposant chacun de plus de 20 années d’expérience.

Notre champ d’expertise couvre l’ensemble des aspects du droit du travail sur des problématiques très complexes tant en conseil qu’en contentieux.

Nous accompagnons d’importants groupes français et internationaux, des clients institutionnels cotés ou non cotés, ainsi que des PME-PMI ou encore des start-ups leaders dans leur domaine, entre autres dans le cadre de :

• Restructurations ;• Plans de sauvegarde de l’emploi et plans de départs volontaires ;• Licenciements individuels et collectifs ;• Contentieux sociaux individuels et collectifs et autres contentieux complexes ;• Aspects sociaux des opérations de fusions & acquisitions ;• Gestion des institutions représentatives du personnel ;• Epargne salariale ;• Politique de rémunération ;• Gestion des relations avec les dirigeants et cadres de haut niveau.

Nous développons une forte expertise en matière contentieuse.

Nous disposons également d’une réelle expertise internationale. Grâce au positionnement inédit d’Ogletree Deakins en France, nous pouvons accompagner les sociétés dans l’ensemble des juridictions où elles sont implantées ainsi que dans leurs projets de développements transfrontaliers.

Nos avocats participent activement aux événements de l’IBA, l’ANDRH, l’EELA ou l’American Bar Association.

Nos équipes sont capables, grâce à notre réseau d’avocats dans plus de 100 juridictions dans le monde, de gérer toute forme de problématique internationale. Nous gérons avec diligence les projets internationaux de nos clients en leur proposant un format de travail sur mesure et adapté à leurs besoins, avec notamment un coordinateur de projet unique.

Notre objectif est de fournir un accompagnement haut de gamme et personnalisé. Nous ne nous éloignons jamais de notre ligne directrice : être un acteur de confiance délivrant des services à très forte valeur ajoutée.

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DIVERSITÉOgletree Deakins valorise les opinions et sensibilités de nos équipes. Nous sommes convaincus que la diversité est toujours source de richesse et nous aide à comprendre les enjeux de nos clients.

Les valeurs et les différences individuelles nous sont essentielles.

Parce qu’Ogletree Deakins a depuis longtemps fait figure d’exemple en matière de diversité au sein de ses équipes, nous sommes le cabinet de référence auprès de nos clients en matière de solutions créatives et efficaces au sein d’une économie mondiale de plus en plus sensible à la diversité.

Plusieurs de nos dirigeants ou responsables sont membres d’organisations ou comités œuvrant en faveur de la diversité tels que le Discrimination and Equality Law Committee de l’IBA, le Leadership Council on Legal Diversity, le Leadership Institute for Women of Color Attorneys in Law and Business, et l’Association of Law Firm Diversity Professionals.

RECONNAISSANCE & RÉCOMPENSESA Paris, nos associés sont reconnus parmi les experts de droit social de la place de Paris et leurs équipes figurent dans les classements français et internationaux telles que Chambers, Legal 500 et Leaders League - Décideurs. Jean-Marc Albiol, associé co-fondateur du bureau parisien a notamment reçu la reconnaissance de ses pairs et était désigné meilleur avocat en droit social en 2015 et 2016 par Client Choice.

En 2017, et pour la 6ème année consécutive, Ogletree Deakins est nommée “Law Firm of the Year” par U.S. News – Best Lawyers® “Best Law Firms”. Ogletree Deakins est également classé 6 fois parmi les meilleurs cabinets d’avocats dans de nombreuses catégories.

Ogletree Deakins figure également dans le classement Labor & Employment de Chambers USA 2016.

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Karine Audouze est Managing Partner du bureau de Paris d’Ogletree Deakins. Elle dispose d’une expertise liée aux comités exécutifs et dirigeants, en matière de licenciements collectifs, de questions relatives au détachement et à l’expatriation ainsi que de gestion des aspects sociaux d’opérations de fusions & acquisitions. Elle gère également les contentieux sociaux collectifs et individuels.

Karine Audouze est Secrétaire du « Discrimination and Equality Law Committee » de l’IBA (International Bar Association). Elle intervient régulièrement lors de conférences et colloques internationaux. Elle enseigne également le droit social à l’Université de Montpellier. Karine Audouze était associée pendant plusieurs années au sein des cabinets Olswang, Hoche et Falque & Associés. Elle a également exercé pendant 8 ans au sein du cabinet Cleary Gottlieb Steen & Hamilton, à New York et à Paris.

Karine est trilingue en français, anglais et allemand.

Email : karine.audouze@ogletree.comTél : 01 82 88 82 10

Jean-Marc Albiol est associé co-fondateur du bureau de Paris d’Ogletree Deakins. Il a acquis une expérience contentieuse importante l’ayant amené à plaider des dossiers à très forts enjeux et accompagne des groupes nationaux et internationaux dans leurs opérations de fusions & acquisitions et restructurations. Il conseille régulièrement sur des questions portant sur les consultations des Comités d’Entreprise, les PSE et les transferts de personnel.

Il a reçu la reconnaissance de ses pairs en étant désigné meilleur avocat en droit social en 2015 et 2016 par ILO Client Choice. Il enseigne également le droit social à l’Université Paris II. Jean-Marc Albiol était associé d’Hogan Lovells depuis 2008 et a également exercé au sein des cabinets Coopers & Lybrand, Fidal et EY.

Email : jean-marc.albiol@ogletree.comTél : 01 70 61 54 73

Paul-Henri Mousseron dispose d’une solide expérience des réorganisations, du conseil et du contentieux social en environnement international acquise entre autres au sein des directions juridiques d’IBM France et IBM Europe, où il a exercé durant une vingtaine d’années en tant que Responsable Droit Social puis Labour Law & Litigation Counsel de 2000 à 2007. Il en a gardé le goût d’une approche créative, opérationnelle et pragmatique en conseil, combative et tenace au contentieux. Paul-Henri a exercé en qualité de Consultant et Knowledge Manager au sein du cabinet CMS Bureau Francis Lefebvre de 2009 à 2016.

Paul-Henri Mousseron a également été Maître de Conférence au sein des Universités de Paris-Dauphine et Cergy-Pontoise, puis Professeur Associé à la Faculté de Droit de Montpellier en droit du travail et législation sociale. Il est également l’auteur de nombreux articles et ouvrages traitant des problématiques de droit social telles que la fidélisation du personnel (Droit social, juillet 1991), l’externalisation du personnel (Cahiers de Droit de l’Entreprise, mai 2006) ainsi que le lieu de travail, territoire de l’entreprise (Droit social, novembre 2007). Il a également co-écrit la première édition de « Droit du Travail, Droit Vivant » (Editions Liaisons) avec le professeur Jean-Emmanuel Ray.

Email : paul-henri.mousseron@ogletree.comTél : 01 86 26 27 42

NOS ASSOCIÉS

Karine Audouze - Associée, Managing Partner

Jean-Marc Albiol - Associé

Paul-Henri Mousseron - Conseil Scientifique

www.ogletree.fr 26, avenue Victor Hugo

75116 Paris

Ogletree Deakins International LLP est inscrit au Barreau de Paris en application de la Directive 98/5/CE. Ogletree Deakins LLP est un partnership à responsabilité limitée immatriculé en Angleterre et au Pays de Galles sous le numéro OC378101 dont le siège social est Fourth Floor, Thavies Inn House

3-4 Holborn Circus London, EC1N 2HA. Ogletree Deakins International LLP est soumis aux règles du Barreau de Paris et est régi par la Solicitors Regulation Authority. Une liste des associés est disponible à l’adresse ci-dessus indiquée ainsi qu’au siège social. Toute référence à un bureau autre que

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