Download - Organisasi Berkinerja Tinggi
DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGKAT II
LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA
REPUBLIK INDONESIA
LESSON LEARNT?Dalam kelompok,
diskusikanpelajaran apa yang saudara dapatkan
dari membacakasus……………….
ORGANISASI BERKINERJA TINGGI
Tugas anda dalam menonton film pendek ini adalahmencatat karakteristik apa saja yang dapat Saudaraobservasi yang dimiliki oleh Organisasi BerkinerjaTinggi
PLAY
LINGKUNGAN(STAKEHOLDER)
Inputs OutputsTransformationProcess
(Mary Jo Hatch, 1997)
SIAPA YANG SEHARUSNYA MENILAI KINERJA SUATU ORGANISASI?
STAKEHOLDER TRUST1. International: Organisasi berskala internasional
menempatkan organisasi pada posisi tTinggi.
2. Regional : Organisasi berskala regional menempatkan organisasi pada posisitinggi.
3. Nasional : Organisasi berskala nasionalmenempatkan organisasi pada posisitinggi.
4. Lokal : Organisasi berskala lokal menempatkanorganisasi pada posisi tinggi.
ORGANISASI ANDA?Dalam kelompok,
diskusikan Penilaianstakeholder
international, regional, nasional dan lokalterhadap kinerjaorganisasi anda?
KARAKTERISTIK UTAMA ORGANISASI BERKINERJA TINGGI
1. Effektif (berhasil guna)
2. Efisien (berdaya guna)
3. Akuntabel (bertanggung gugat)
EFFEKTIF
1. Keunggulan Kompetitif: Output organisasi bermanfaat bagi masyarakat(value creating).
2. Kapabilitas Khusus: Organisasi memilikisuatu kemampuan yang sulit ditiruorganisasi lain (unreplicable):
3. Kesesuaian Stratejik: Cara kerjaorganisasi sesuai dengan kemampuansumber daya yang dimilikinya(reasonable)
ORGANISASI ANDA?Dalam kelompok, diskusikan apakah
organisasi andamemiliki karakteristik
keunggulankompetitif, kapabilitas
khusus, dan ataukesesuaian strategis?
INOVASI MELAHIRKAN EFEKTIFITASORGANISASI PENCIPTA INOVASI
SOCIALIZATION EXTERNALIZATION
INTERNALIZATION COMBINATION
Tacit knowledge
Explicit knowledge
Tacit knowledge Explicit knowledge
from
to
Nonaka & Takeuchi, 1995
ORGANISASI ANDA?Dalam kelompok, diskusikan apakah
organisasi melakukanSocialization,
Externalization, Combination danInternalization?
TUNJUKKAN KINERJA ORGANISASI ANDA (Blow Your Own Trumpet)
1. Berdayakan humas organisasi;
2. Mobilisasi media massa.
3. Optimalkan media/jaringan sosialseperti facebook, twitter, blogspot, dan lain-lain.
ORGANISASI ANDA?
Dalam kelompok, diskusikan apakah
organisasimenunjukkan
kinerjanya kepadapublik?
LINGKUNGAN DINAMIS(STAKEHOLDER DINAMIS)
Inputs OutputsTransformationProcess
(Mary Jo Hatch, 1997)
SAMPAI KAPAN BERHENTI BERINOVASI? TIDAK PERNAH!
TERIMA KASIH
DAN
SELAMAT MENGGUNAKAN HASIL BLAJAR TADI UNTUK MERANCANG PROYEK PERUBAHAN ANDA