Download - Painel Synos Crhistian Souza
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Implementação Integrada MPS.BR-C e CMMI-3
Synos Technologies
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Agenda
• A Synos / Algar
• A Fábrica de Software da Synos / Algar
• O Synos UP – processo de software da Synos / Algar
• O projeto MPS.BR-C / CMMI-3
• Melhoria contínua – o que vem por aí
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“Trabalhamos para servir a comunidade”
ALexandrino GARcia
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• Grupo empresarial brasileiro, sólido, empreendedor, com mais de 50 anos.
• Atua nos setores de TI/Telecom, Agro, Serviços e Turismo.
• Receita líquida de 2,5 bilhões (2008).
• 15 mil associados.
• 8,4 milhões em investimentos em educação corporativa (2008).
• 2,5 milhões em investimentos sociais diretos.
O grupo Algar
*Valores em Reais
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Especificação
Arquitetura
Codificação
QualidadeContratação para produçãocompleta ou célulaespecialista.
Fábrica de Software
Planejamento
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Cliente Fábrica
Fábrica de Software
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O Synos UP
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PMBOK
O Synos UP - Influências
CC
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O projeto MPS.BR-C / CMMI-3
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� Iniciado em Dezembro de 2007
� Finalizado em Julho de 2009
� Duração de 18 meses
� Meta: certificar a empresa no nível C do MPS.BR
� Resultado: certificação simultânea no MPS.BR-C e CMMI-3
O projeto MPS.BR-C / CMMI-3
� Resultado: certificação simultânea no MPS.BR-C e CMMI-3
� Unidade organizacional: Fábrica de Software
� Cenário:
• Empresa recém-certificada no nível F do MPS.BR (6 meses)
• Processo já estruturado para organizacional (padrão), porém pouca cultura organizacional
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�Reestruturação do SEPG (política de novos membros)
• 7 pessoas:
� Diretor Técnico, Gerente de Melhoria Processo, Gerentes de Projeto, Arquitetos, Analista de Sistema, Analista de Testes
• Divisão processos conforme especialidade de cada um
O projeto MPS.BR-C / CMMI-3
• Divisão processos conforme especialidade de cada um
• Revisão e coordenação do Gerente Melhoria Processos
� Consultoria de Implementação da Fumsoft (Carlos Barbieri) e ASR (Flávio Harasaki)
� Implementação fora de grupo cooperado (custo maior, porém maior flexibilidade)
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� Em 75% do projeto, surgiu a oportunidade da avaliação CMMI-3
� Necessidade de revisão do Synos UP para contemplar o CMMI-3
� Desafio de preparar duas avaliações em uma só:
O projeto MPS.BR-C / CMMI-3 Preparação para avaliação
� Dois planos de avaliação (português e inglês)
� Documentação adicional do SEI, cadastro dos sponsors
� Duas IA’s (COPPE-RJ e Liveware)
� Silvia não fala português nem Crhistian espanhol...
� Cursos oficiais do MPS.BR (C1) e CMMI
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� Dois treinamentos preparatórios (CMMI e MPS)
� Necessidade de criação de um processo de avaliação comum, com uma linguagem compatível
� Equipe de avaliação:
� Ana Regina Rocha (Avaliador Líder)
O projeto MPS.BR-C / CMMI-3 Processo de avaliação
� Ana Regina Rocha (Avaliador Líder)
� Andrés Rubinstein (Lead Appraiser)
� Ana Liddy (Avaliador Adjunto)
� Anne Elise (Avaliador Adjunto)
� Cristina Cerdeiral (Avaliador Adjunto)
� Crhistian e Leandro (Representantes da empresa)
� Ariadne e Árley (Coordenadores locais)
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O projeto MPS.BR-C / CMMI-3 Processo de avaliação
Leandro Serranegra
Andrés
Ana Liddy
Cristina AnneAna Regina
Crhistian
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� Possibilita obter dois selos de uma só vez
� Otimiza custos (IA’s, h.h., logística)
� Avaliação conjunta tende a ter menor preço do que duas avaliações separadas
� Avaliação conjunta tende a durar menos tempo que duas
O projeto MPS.BR-C / CMMI-3 Vantagens
� Avaliação conjunta tende a durar menos tempo que duas avaliações separadas
� Processo de avaliação com chances de maior qualidade, visto que são dois Avaliadores Líderes acompanhando
� Maior aprendizado para os participantes da empresa e entrevistados
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� Certeza de um maior reconhecimento do mercado e abertura de novas oportunidades com esta dupla certificação
� Consolidação da imagem da empresa como referência de qualidade
� Forma transparente com que os trabalhos foram conduzidos pela equipe de avaliação tornou o processo único
O projeto MPS.BR-C / CMMI-3 Lições aprendidas
conduzidos pela equipe de avaliação tornou o processo único e imperceptível para a empresa
� Preparação do Synos UP para o MPS.BR-C facilitou aderência ao CMMI-3, devido à compatibilidade dos dois modelos e à maior exigência do MPS.BR
� Ficou evidente que o bom entrosamento e alta experiência da equipe de avaliação foi fundamental para ajudar a empresa a atingir esta conquista
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� Tomar o MPS como referência para elaboração dos processos, pois facilita o atendimento aos resultados do CMMI, visto que o MPS é um modelo de maior exigência e abrangência
� Durante a elaboração dos processos, garantir o atendimento dos resultados que forem específicos do CMMI,
O projeto MPS.BR-C / CMMI-3 Recomendações
atendimento dos resultados que forem específicos do CMMI, para evitar problemas na avaliação conjunta
� Procurar manter a cultura de processos da empresa sempre fluente nos dois modelos, CMMI e MPS. Para isso, é fundamental a capacitação do SEPG nos dois modelos
� Garantir que a equipe de avaliação tenha um líder para cada modelo, MPS (Avaliador Líder) e CMMI (Lead Appraiser)
� Selecionar somente IA’s que tenham experiência comprovada nos dois modelos, ou seja, Avaliador Líder com experiência em avaliações CMMI e Lead Appraiser em avaliações MPS
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� Rumo ao nível “A5”
� Sinergia dos processos de todas as unidades da AlgarTecnologia (BH, Uberlândia e Campinas)
� Aprimoramento das ferramentas do processo
Melhoria Contínua... O que vem por aí