Download - Palokuntien toimintaohjelma - SPEKtiedostot.spek.fi/toimintaohjelma/Palokuntien... · Päätöksenteko ja vaikuttaminen Mitä tavoitellaan: •VPK on osaava, osallistava ja innovatiivinen

Palokuntien toimintaohjelma

Yhteiskunnan muutokset aiheuttavat muutostarpeita yhdistystoiminnassakin.

Ratkaisuehdotus:

PALOKUNTIENTOIMINTAOHJELMA

• Kentällä huomattiin tarve laajalle, toimintaa monipuolisesti kehittävälle ohjelmalle.

• Yhteistyössä SPEK, SPPL, SSPL.

• Laadinnassa hyödynnetty tutkimuksia ja kartoituksia.

• Mukana prosessissa liki 200 palokuntien keskeistä toimijaa.



Palokuntien toimintaohjelma tähtää

elinvoimaisen,houkuttelevan ja

laadukkaanpalokuntatoiminnan

ylläpitoon ja kehittämiseen.

Identiteetti

Mitä tavoitellaan:

• Vahva palokuntaidentiteetti.

• Ammatillisuus, luotettavuus ja inhimillisyys sekä pyyteetön auttamishalu ja vapaaehtoisuus.

• Palokunnat ovat olennainen osa pelastustoimea.

• Palokuntatoiminnan monimuotoisuus.

Identiteetti

Mitä sinä voit tehdä?

• Mieti, mitä palokuntaidentiteetti sinulle merkitsee.

• Toteuta omassa toiminnassasi palokuntatoiminnan arvoja ja tavoitteita.

• Vaikuta omalla toiminnallasi ja asenteellasi palokuntatoiminnan arvostukseen.

Identiteetti

Mitä palokuntanne voi tehdä?

• Palokunnan toiminnan tarkoitus selvillä:• miksi olemme, ketä varten• arvot ja tavoitteet.

• Kannustakaa toisianne.

• Palokunnan yhtenäisyys ja me-henki!

• Antakaa toisillenne tilaa toimia monenlaisissa tehtävissä.

• Tunnistakaa ja tunnustakaa osaaminen, vahvuudet ja erilaisuus.

Palokuntien toiminta ja organisaatio

Mitä tavoitellaan:

• VPK on avoin, monipuolinen pelastusalan kansalaistoiminnan mahdollistaja.

• Yhdistystoimintaan voivat osallistua kaikki.

• Joustava, nykyaikainen ja demokraattinen organisaatio.

• Palvelukonsepti.



• Tunnista ja arvosta palokunnan kolmitahoista toimintaa.

• Vaikuta omalla toiminnallasi ja asenteellasi avoimen ja monipuolisen palokuntatoiminnan edistämiseen.

• Vaali palokuntakulttuuria!



• Organisoikaa palokunta toimintalähtöisesti.

• Tarjotkaa monipuolista toimintaa.

• Poistakaa toimintaa rajoittavat esteet.

• Huomioikaa vapaaehtoisten erilaiset motivaatiotekijät.



• Vahvistakaa yhdistystoiminnan osaamista.

• Tehkää yhteistyötä muiden alan toimijoiden kanssa.

• Tarjotkaa mahdollisuus osallistua projektimaisesti.

• Vaalikaa palokuntakulttuuria!

Päätöksenteko ja vaikuttaminen

Mitä tavoitellaan:

• VPK on osaava, osallistava ja innovatiivinen yhteisö, joka pystyy tarjoamaan yhteiskunnalle sen tarvitsemia palveluita.

• Jäsenet vaikuttavat ja osallistuvat aktiivisesti päätöksentekoon.

• Toimijoiden ääntä kuullaan ja he osallistuvat aktiivisesti toiminnan kaikkiin vaiheisiin.



• Osallistu ja vaikuta! Ole oma-aloitteinen.

• Vaikuta omalla toiminnallasi ja asenteellasi demokraattiseen ja kannustavaan yhteishenkeen.

• Edistä palokunnassasi ymmärrystä ja käytäntöä osallisuudesta.



• Luokaa demokraattinen ja kannustava yhteishenki.

• Edistäkää osallisuutta.

• Kirjatkaa auki kaikki yhdistyksen tehtävät ja vaikuttamistavat.

• Tarkistakaa, että yhdistyksen säännöt ovat tarkoituksenmukaisia.



• Tukekaa jäsenten oma-aloitteisuutta.

• Huomioikaa ja ottakaa käyttöön uudet digitaaliset vaikuttamiskeinot.

• Varmistakaa luottamuselinten riittävä osaaminen.

• Vahvistakaa luottamuselinten asiantuntijuutta.

Palokuntatoiminnan tunnettuus

Mitä tavoitellaan:

• Palokuntatoiminta näkyy ja tunnetaan kansalaisten keskuudessa.

• Kolme neljästä kansalaisesta osaa mainita ainakin yhden palokuntien toimintamuodon.



• Ole aktiivinen viestijä.

• Kerro palokuntatoiminnasta ja sen monimuotoisuudesta omissa verkostoissasi.



• Laatikaa yhdistykselle viestintä- ja markkinointisuunnitelma.• Yhdistyksen nettisivut ja sosiaalisen median sivustot ovat

ajantasaiset ja aktiiviset.• Suunnitelkaa sosiaalisen median toimintatavat ja kohderyhmät.• Luokaa yhdessä muiden pelastusalan järjestöjen kanssa yhteinen

viestintäsuunnitelma.• Pyytäkää apua viestintään omalta pelastusliitoltanne tai SPEKistä.

Palokuntalaisten rekrytointi

Mitä tavoitellaan:

• Rekrytointi on tarkoituksenmukaista ja suunnitelmallista.

• Rekrytointi vastaa toiminnan ja alueen tarpeisiin.

• Rekrytointia tuetaan alueellisesti ja valtakunnallisesti.

• Laaja-alainen ja täsmärekrytointi muodostavat toiminnallisen ja jatkuvan kokonaisuuden.



• Pyydä kavereita ja muita ihmisiä tutustumaan ja mukaan palokuntatoimintaan.

• Ota uusi tulija lämpimästi vastaan. Toivota tervetulleeksi ja auta toimintaan sekä toimijoihin tutustumisessa.



• Laatikaa lyhyen ja pitkän tähtäimen ”henkilöstösuunnitelma”.

• Tehkää säännöllisin väliajoin analyysi toimijoista palokunnassanne.

• Sisällyttäkää palokunnan tarpeisiin vastaava rekrytointi osaksi normaalia toimintaa.



• Madaltakaa osallistumiskynnystä.

• Rohkaiskaa ”epämuodollista” rekrytointia.

• Hyödyntäkää rekrytoinnissa monipuolisesti erilaisia kanavia.

• Hyödyntäkää sosiaalista mediaa.

Palokuntalaisten osaaminen

Mitä tavoitellaan:

• Kaikenlainen palokuntakoulutus vastaa yhteiskunnan muutoksiin ja kentän vaatimuksiin.

• Vapaaehtoisten osaaminen tunnistetaan ja tunnustetaan palokuntien koulutusjärjestelmässä ja palokuntakentän ulkopuolella.

• Omaehtoinen opiskelu on luonteva osa palokuntalaisten osaamisen kehittämistä.

• Kelpoisuusvaatimukset luovat pohjan palokuntien laadukkaalle operatiiviselle toiminnalle.

• Kelpoisuusvaatimukset vastaavat alueellisia ja paikallisia tarpeita.



• Hanki koulutusta palokuntatoiminnan tehtäviisi.

• Tuo esiin ja hyödynnä aiemmin hankkimasi osaaminen.

• Pidä yllä omaa osaamistasi.

• Hyödynnä itseopiskelumahdollisuudet.



• Panostakaa laadukkaaseen toimintaan.

• Järjestäkää ja ohjatkaa toimijat sellaiseen koulutukseen, millaista osaamista tarvitaan.

• Huomioikaa yksilöiden mahdollisesti jo aiemmin hankittu osaaminen.

• Huomioikaa yksilölliset mielenkiinnon kohteet ja motivaatiotekijät.



• Kannustakaa toimijoita itseopiskeluun.

• Kehittäkää palokuntanne liikunta- ja hyvinvointitoimintaa.

• Tarkastelkaa kelpoisuuksia laajemmin, tarvelähtöisesti.

PALOKUNTIENTOIMINTAOHJELMA

https://spek.onedu.fi/koulutus/zine/348/cover

https://spek.onedu.fi/koulutus/zine/348/cover

Download - Palokuntien toimintaohjelma - SPEKtiedostot.spek.fi/toimintaohjelma/Palokuntien... · Päätöksenteko ja vaikuttaminen Mitä tavoitellaan: •VPK on osaava, osallistava ja innovatiivinen

Top Related