PROGRAM PENGEMBANGAN STAF DAN PENDIDIKAN TENAGA
KEPERAWATAN
RSU CITRA BUNDA MEDICAL CENTER
Pendahuluan
Dalam rangka memelihara dan meningkatkan mutu serta menunjang kelancaran
pelayanan keperawatan diperlukan upaya untuk mengembangkan kemampuan tenaga
keperawatan, baik kemampuan teknis maupun kemampuan ilimiah sebagai dasar
melaksanakan pelayanan keperawatan.
Program pengembangan dan pendidikan memberikan kesempatan kepada semua
tenaga keperawatan untuk menambah pengetahuan dan keterampilan baik secara
formal maupun nonformal. Program pengembangan dan pendidikan harus diadakan
terus menerus dan berkesinambungan mengingat cepatnya perkembangan ilmu dan
teknologi keperawatan.
Tujuan Umum
Tercapainya peningkatan kemampuan ilmiah dan keterampilan teknis dari tenaga
keperawatan sesuai dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi
keperawatan.
Tujuan Khusus
1. Meningkatnya pemahaman ilmu keperawatan bagi tenaga keperawatan dari
tingkat pelaksana maupun tingkat pimpinan
2. Meningkatnya jenjang pendidikan dari tenaga keperawatan
3. Meningkatnya keterampilan teknik keperawatan dasar maupun teknik
keperawatan lanjutan
4. Meningkatnya keterampilan perawat dalam menggunakan alat-alat khusus /
canggih
5. Meningkatnya pengetahuan perawat dalam ilmu administrasi keperawatan
6. Dicapainya kemampuan dalam menerapkan ilmu administrasi keperawatan
Strategi
Mengingat banyaknya tenaga keperawatan dengan tingkat pendidikan yang berbeda-
beda, maka program dari pengembangan tenaga keperawatan diadakan dalam 2 (dua)
jalur :
1. Jalur Formal
Mendorong dan memberi kesempatan kepada semua tenaga keperawatan untuk
mengikuti pendidikan yang diselenggarakan oleh Institusi pendidikan.
- S2 Keperawatan
- S1 Keperawatan
- D3 Keperawatan
2. Jalur Non Formal
a. Mengikutsertakan tenaga keperawatan dalam berbagai kegiatan yang
bertujuan untuk meningkatkan ilmu pengetahuan dan keterampilan seperti :
- Penataran
- Seminar
- Lokakarya
- Simposium
- dll
b. Menyusun perencanaan yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan
keterampilan yang diadakan didalam lingkungan RSU Citra BMC
- Penyegaran di setiap instalasi
- Pelatihan di kelas
Pelaksanaan
Untuk melaksanakan program ini perlu ada pengaturan yang dapat memberi petunjuk
kepada semua tenaga perawat yang akan mengembangkan pendidikannya.
Ketentuan yang harus diikuti sebagai berikut
1. Jalur Formal
Setiap tenaga keperawatan yang akan mengikuti pendidikan formal harus
membuat permohonan kepada Direktur yang telah disetujui oleh kepala ruangan
dan kepala bidang perawatan
2. Jalur Non Formal
a. Untuk tenaga keperawatan yang akan ditugaskan untuk mengikuti jalur non
formal seperti penataran, simposium, seminar, dll akan ditentukan oleh
kepala bidang keperawatan kemudian akan diproses oleh Direktur SDM
b. Semua kegiatan pendidikan non formal yang akan dilaksanakan didalam
lingkungan RSU Citra BMC direncanakan, dilaksanakan dan dievaluasi oleh
Koordinator Pelatihan dan Kepala Bidang Keperawatan
Persyaratan
Kriteria untuk mengikuti pendidikan :
a. Pegawai tetap atau kontrak
b. Prestasi kerja dan kepribadian baik
c. Kepala ruangan mendaftarkan perawat yang akan melanjutkan pendidikan ke
bagian SDM dan kepala bidang perawatan. Dengan syarat konduite baik, dan
diutamakan yang bekerja di pelayanan yang melakukan asuhan keperawatan.
d. Setelah menyelesaikan pendidikan non formal perawat harus mentransfer
pengetahuan kepada perawat lain dan menandatangani kontrak perjanjian sesuai
ketentuan Rumah Sakit.
Evaluasi dan Tindak Lanjut
Evaluasi program dilakukan dengan bukti pengiriman tenaga keperawatan untuk
mengikuti peningkatan dan keterampilan baik formal maupun jalur non formal,
proposal usulan pelatihan-pelatihan dan ijazah untuk jalur formal dan sertifikat untuk
jalur non formal.
Tindak Lanjut
Tindak lanjut program ditinjau setiap tahun dengan mengacu pada evaluasi dan
rekomendasi.
Sistem seleksi
Bagi perawat yang akan mengikuti pendidikan terutama yang diluar rumah sakit
harus memenuhi persyaratan administratif maupun persyaratan dari institusi
pendidikan.
Padang, ..............................2010
Menyetujui Mengetahui
Direktur Rumah Sakit Kepala Bidang Keperawatan
Dr. Helgawati, MM Silvia Oktasari, Amk
PELAKSANAAN PENGEMBANGAN STAF DAN PENDIDIKAN
TENAGA KEPERAWATAN DI IGD
RSU CITRA BUNDA MEDICAL CENTER
Pendahuluan
Dalam rangka memelihara dan meningkatkan mutu serta menunjang kelancaran
pelayanan keperawatan di IGD RSU Citra BMC diperlukan upaya untuk
mengembangkan kemampuan tenaga keperawatan, baik kemampuan teknis
maupun kemampuan ilimiah sebagai dasar melaksanakan pelayanan keperawatan.
Program pengembangan dan pendidikan memberikan kesempatan kepada semua
tenaga keperawatan di IGD RSU Citra BMC untuk menambah pengetahuan dan
keterampilan baik secara formal maupun nonformal. Program pengembangan dan
pendidikan harus diadakan terus menerus dan berkesinambungan mengingat
cepatnya perkembangan ilmu dan teknologi keperawatan.
Tujuan Umum
Tercapainya peningkatan kemampuan ilmiah dan keterampilan teknis dari tenaga
keperawatan sesuai dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi
keperawatan di IGD RSU Citra BMC.
Tujuan Khusus
1. Meningkatnya pemahaman ilmu keperawatan bagi tenaga keperawatan dari
tingkat pelaksana maupun tingkat pimpinan di IGD RSU Citra BMC
2. Meningkatnya jenjang pendidikan dari tenaga keperawatan di IGD RSU Citra
BMC
3. Meningkatnya keterampilan teknik keperawatan dasar maupun teknik
keperawatan lanjutan
4. Meningkatnya keterampilan perawat dalam menggunakan alat-alat khusus /
canggih di IGD RSU Citra BMC
5. Meningkatnya pengetahuan perawat dalam ilmu administrasi keperawatan di IGD
RSU Citra BMC
6. Dicapainya kemampuan dalam menerapkan ilmu administrasi keperawatan di
IGD RSU Citra BMC
Strategi
Mengingat banyaknya tenaga keperawatan dengan tingkat pendidikan yang
berbeda-beda, maka program dari pengembangan tenaga keperawatan diadakan
dalam 2 (dua) jalur :
1. Jalur Formal
Mendorong dan memberi kesempatan kepada semua tenaga keperawatan untuk
mengikuti pendidikan yang diselenggarakan oleh Institusi pendidikan.
- S2 Keperawatan
- S1 Keperawatan
- D3 Keperawatan
2. Jalur Non Formal
a. Mengikutsertakan tenaga keperawatan di IGD RSU Citra BMC dalam
berbagai kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan ilmu pengetahuan dan
keterampilan seperti :
- Penataran
- Seminar
- Lokakarya
- Simposium
- dll
b. Menyusun perencanaan yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan
dan keterampilan yang diadakan didalam lingkungan RSU Citra BMC
- Penyegaran di setiap instalasi
- Pelatihan di kelas dengan materi BLS, RJP, pemasangan infus, teknik
aseptik dan antiseptik, KPRS.
Pelaksanaan
Untuk melaksanakan program kependidikan tenaga keperawatan di IGD RSU Citra
BMC harus mengikuti peraturan yang telah ditetapkan oleh bidang keperawatan .
Ketentuan yang harus diikuti sebagai berikut :
1. Jalur Formal
Setiap tenaga keperawatan yang akan mengikuti pendidikan formal harus
membuat permohonan kepada Direktur yang telah disetujui oleh kepala
ruangan dan kepala bidang perawatan
2. Jalur Non Formal
a. Untuk tenaga keperawatan yang akan ditugaskan untuk mengikuti
jalur non formal seperti penataran, simposium, seminar, dll akan
ditentukan oleh kepala bidang keperawatan kemudian akan diproses
oleh Direktur SDM
b. Semua kegiatan pendidikan non formal yang akan dilaksanakan
didalam lingkungan RSU Citra BMC direncanakan, dilaksanakan dan
dievaluasi oleh Koordinator Pelatihan dan Kepala Bidang
Keperawatan
Persyaratan
Kriteria untuk mengikuti pendidikan :
a. Pegawai tetap atau kontrak
b. Prestasi kerja dan kepribadian baik
c. Kepala ruangan mendaftarkan perawat yang akan melanjutkan pendidikan ke
bagian SDM dan kepala bidang perawatan. Dengan syarat konduite baik, dan
diutamakan yang bekerja di pelayanan yang melakukan asuhan keperawatan.
d. Setelah menyelesaikan pendidikan non formal perawat harus mentransfer
pengetahuan kepada perawat lain dan menandatangani kontrak perjanjian sesuai
ketentuan Rumah Sakit.
Evaluasi dan Tindak Lanjut
Evaluasi program dilakukan dengan bukti pengiriman tenaga keperawatan untuk
mengikuti peningkatan dan keterampilan baik formal maupun jalur non formal,
proposal usulan pelatihan-pelatihan dan ijazah untuk jalur formal dan sertifikat untuk
jalur non formal.
Tindak Lanjut
Tindak lanjut program ditinjau setiap tahun dengan mengacu pada evaluasi dan
rekomendasi.
PELAKSANAAN PENGEMBANGAN STAF DAN PENDIDIKAN
TENAGA KEPERAWATAN DI POLIKLINIK
RSU CITRA BUNDA MEDICAL CENTER
Pendahuluan
Dalam rangka memelihara dan meningkatkan mutu serta menunjang kelancaran
pelayanan keperawatan di poliklinik RSU Citra BMC diperlukan upaya untuk
mengembangkan kemampuan tenaga keperawatan, baik kemampuan teknis
maupun kemampuan ilimiah sebagai dasar melaksanakan pelayanan keperawatan.
Program pengembangan dan pendidikan memberikan kesempatan kepada semua
tenaga keperawatan di poliklinik RSU Citra BMC untuk menambah pengetahuan dan
keterampilan baik secara formal maupun nonformal. Program pengembangan dan
pendidikan harus diadakan terus menerus dan berkesinambungan mengingat
cepatnya perkembangan ilmu dan teknologi keperawatan.
Tujuan Umum
Tercapainya peningkatan kemampuan ilmiah dan keterampilan teknis dari tenaga
keperawatan sesuai dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi
keperawatan di poliklinik RSU Citra BMC
Tujuan Khusus
1. Meningkatnya pemahaman ilmu keperawatan bagi tenaga keperawatan dari
tingkat pelaksana maupun tingkat pimpinan di poliklinik RSU Citra BMC
2. Meningkatnya jenjang pendidikan dari tenaga keperawatan di poliklinik RSU Citra
BMC
3. Meningkatnya keterampilan teknik keperawatan dasar maupun teknik
keperawatan lanjutan
4. Meningkatnya keterampilan perawat dalam menggunakan alat-alat khusus /
canggih di poliklinik RSU Citra BMC
5. Meningkatnya pengetahuan perawat dalam ilmu administrasi keperawatan di
poliklinik RSU Citra BMC
6. Dicapainya kemampuan dalam menerapkan ilmu administrasi keperawatan di
poliklinik RSU Citra BMC
Strategi
Mengingat banyaknya tenaga keperawatan dengan tingkat pendidikan yang
berbeda-beda, maka program dari pengembangan tenaga keperawatan diadakan
dalam 2 (dua) jalur :
1. Jalur Formal
Mendorong dan memberi kesempatan kepada semua tenaga keperawatan untuk
mengikuti pendidikan yang diselenggarakan oleh Institusi pendidikan.
- S2 Keperawatan
- S1 Keperawatan
- D3 Keperawatan
2. Jalur Non Formal
a. Mengikutsertakan tenaga keperawatan di poliklinik RSU Citra BMC dalam
berbagai kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan ilmu pengetahuan dan
keterampilan seperti :
- Penataran
- Seminar
- Lokakarya
- Simposium
- dll
b. Menyusun perencanaan yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan
dan keterampilan yang diadakan didalam lingkungan RSU Citra BMC
- Penyegaran di setiap instalasi
- Pelatihan di kelas dengan materi komunikasi efektif, KPRS,
pengoperasionalan & pemeliharaan alat-alat : USG, Spinometri, treadmill,
EKG.
Pelaksanaan
Untuk melaksanakan program kependidikan tenaga keperawatan di poliklinik RSU
Citra BMC harus mengikuti peraturan yang telah ditetapkan oleh bidang
keperawatan .
Ketentuan yang harus diikuti sebagai berikut :
1. Jalur Formal
Setiap tenaga keperawatan yang akan mengikuti pendidikan formal harus
membuat permohonan kepada Direktur yang telah disetujui oleh kepala ruangan
dan kepala bidang perawatan
2. Jalur Non Formal
a. Untuk tenaga keperawatan yang akan ditugaskan untuk mengikuti jalur non
formal seperti penataran, simposium, seminar,dll akan ditentukan oleh kepala
bidang keperawatan kemudian akan diproses oleh Direktur SDM
b. Semua kegiatan pendidikan non formal yang akan dilaksanakan didalam
lingkungan RSU Citra BMC direncanakan, dilaksanakan dan dievaluasi oleh
Koordinator Pelatihan dan Kepala Bidang Keperawatan
Persyaratan
Kriteria untuk mengikuti pendidikan :
a. Pegawai tetap atau kontrak
b. Prestasi kerja dan kepribadian baik
c. Kepala ruangan mendaftarkan perawat yang akan melanjutkan pendidikan ke
bagian SDM dan kepala bidang perawatan. Dengan syarat konduite baik, dan
diutamakan yang bekerja di pelayanan yang melakukan asuhan keperawatan.
d. Setelah menyelesaikan pendidikan non formal perawat harus mentransfer
pengetahuan kepada perawat lain dan menandatangani kontrak perjanjian sesuai
ketentuan Rumah Sakit.
Evaluasi dan Tindak Lanjut
Evaluasi program dilakukan dengan bukti pengiriman tenaga keperawatan untuk
mengikuti peningkatan dan keterampilan baik formal maupun jalur non formal,
proposal usulan pelatihan-pelatihan dan ijazah untuk jalur formal dan sertifikat untuk
jalur non formal.
Tindak Lanjut
Tindak lanjut program ditinjau setiap tahun dengan mengacu pada evaluasi dan
rekomendasi.
PELAKSANAAN PENGEMBANGAN STAF DAN PENDIDIKAN
TENAGA KEPERAWATAN DI PERAWATAN BLOK D
RSU CITRA BUNDA MEDICAL CENTER
Pendahuluan
Dalam rangka memelihara dan meningkatkan mutu serta menunjang kelancaran
pelayanan keperawatan di perawatan blok D RSU Citra BMC diperlukan upaya untuk
mengembangkan kemampuan tenaga keperawatan, baik kemampuan teknis
maupun kemampuan ilimiah sebagai dasar melaksanakan pelayanan keperawatan.
Program pengembangan dan pendidikan memberikan kesempatan kepada semua
tenaga keperawatan di perawatan blok D RSU Citra BMC untuk menambah
pengetahuan dan keterampilan baik secara formal maupun nonformal. Program
pengembangan dan pendidikan harus diadakan terus menerus dan
berkesinambungan mengingat cepatnya perkembangan ilmu dan teknologi
keperawatan.
Tujuan Umum
Tercapainya peningkatan kemampuan ilmiah dan keterampilan teknis dari tenaga
keperawatan sesuai dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi
keperawatan di perawatan blok D RSU. Citra BMC
Tujuan Khusus
1. Meningkatnya pemahaman ilmu keperawatan bagi tenaga keperawatan dari
tingkat pelaksana maupun tingkat pimpinan di perawatan blok D RSU Citra BMC
2. Meningkatnya jenjang pendidikan dari tenaga keperawatan di perawatan dewasa
blok D RSU Citra BMC
3. Meningkatnya keterampilan teknik keperawatan dasar maupun teknik
keperawatan lanjutan
4. Meningkatnya keterampilan perawat dalam menggunakan alat-alat khusus /
canggih di perawatan blok D RSU Citra BMC
5. Meningkatnya pengetahuan perawat dalam ilmu administrasi keperawatan di
perawatan blok D RSU. Citra BMC
6. Dicapainya kemampuan dalam menerapkan ilmu administrasi keperawatan di
perawatan blok D RSU Citra BMC
Strategi
Mengingat banyaknya tenaga keperawatan di perawatan dewasa maka program
dari pengembangan tenaga keperawatan diadakan dalam 2 (dua) jalur :
1. Jalur Formal
Mendorong dan memberi kesempatan kepada semua tenaga keperawatan untuk
mengikuti pendidikan yang diselenggarakan oleh Institusi pendidikan.
- S2 Keperawatan
- S1 Keperawatan
- D3 Keperawatan
2. Jalur Non Formal
a. Mengikutsertakan tenaga keperawatan di perawatan blok D RSU Citra BMC
dalam berbagai kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan ilmu
pengetahuan dan keterampilan seperti :
- Penataran
- Seminar
- Lokakarya
- Simposium
- dll
b. Menyusun perencanaan yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan
dan keterampilan yang diadakan didalam lingkungan RSU Citra BMC
- Penyegaran di setiap instalasi
- Pelatihan di kelas dengan materi pemasangan infus, teknik aseptik &
antiseptik, KPRS, HPP, perawatan luka.
Pelaksanaan
Untuk melaksanakan program kependidikan tenaga keperawatan di perawatan blok
D RSU Citra BMC harus mengikuti peraturan yang telah ditetapkan oleh bidang
keperawatan .
Ketentuan yang harus diikuti sebagai berikut :
1. Jalur Formal
Setiap tenaga keperawatan yang akan mengikuti pendidikan formal harus
membuat permohonan kepada Direktur yang telah disetujui oleh kepala ruangan
dan kepala bidang perawatan
2. Jalur Non Formal
a. Untuk tenaga keperawatan yang akan ditugaskan untuk mengikuti jalur non
formal seperti penataran, simposium, seminar,dll akan ditentukan oleh kepala
bidang keperawatan kemudian akan diproses oleh Direktur SDM
b. Semua kegiatan pendidikan non formal yang akan dilaksanakan didalam
lingkungan RSU Citra BMC direncanakan, dilaksanakan dan dievaluasi oleh
Koordinator Pelatihan dan Kepala Bidang Keperawatan
Persyaratan
Kriteria untuk mengikuti pendidikan :
a. Pegawai tetap atau kontrak
b. Prestasi kerja dan kepribadian baik
c. Kepala ruangan mendaftarkan perawat yang akan melanjutkan pendidikan ke
bagian SDM dan kepala bidang perawatan. Dengan syarat konduite baik, dan
diutamakan yang bekerja di pelayanan yang melakukan asuhan keperawatan.
d. Setelah menyelesaikan pendidikan non formal perawat harus mentransfer
pengetahuan kepada perawat lain dan menandatangani kontrak perjanjian sesuai
ketentuan Rumah Sakit.
Evaluasi dan Tindak Lanjut
Evaluasi program dilakukan dengan bukti pengiriman tenaga keperawatan untuk
mengikuti peningkatan dan keterampilan baik formal maupun jalur non formal,
proposal usulan pelatihan-pelatihan dan ijazah untuk jalur formal dan sertifikat untuk
jalur non formal.
Tindak Lanjut
Tindak lanjut program ditinjau setiap tahun dengan mengacu pada evaluasi dan
rekomendasi.
PELAKSANAAN PENGEMBANGAN STAF DAN PENDIDIKAN
TENAGA KEPERAWATAN DI PERAWATAN blok B
RSU CITRA BUNDA MEDICAL CENTER
Pendahuluan
Dalam rangka memelihara dan meningkatkan mutu serta menunjang kelancaran
pelayanan keperawatan di perawatan blok B, RSU Citra BMC diperlukan upaya
untuk mengembangkan kemampuan tenaga keperawatan, baik kemampuan teknis
maupun kemampuan ilimiah sebagai dasar melaksanakan pelayanan keperawatan.
Program pengembangan dan pendidikan memberikan kesempatan kepada semua
tenaga keperawatan di perawatan blok B, RSU Citra BMC untuk menambah
pengetahuan dan keterampilan baik secara formal maupun nonformal. Program
pengembangan dan pendidikan harus diadakan terus menerus dan
berkesinambungan mengingat cepatnya perkembangan ilmu dan teknologi
keperawatan.
Tujuan Umum
Tercapainya peningkatan kemampuan ilmiah dan keterampilan teknis dari tenaga
keperawatan sesuai dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi
keperawatan di perawatan blok B, RSU Citra BMC
Tujuan Khusus
1. Meningkatnya pemahaman ilmu keperawatan bagi tenaga keperawatan dari
tingkat pelaksana maupun tingkat pimpinan di perawatan blok B, RSU Citra
BMC Meningkatnya jenjang pendidikan dari tenaga keperawatan di perawatan
blok B, RSU Citra BMC
2. Meningkatnya keterampilan teknik keperawatan dasar maupun teknik
keperawatan lanjutan
3. Meningkatnya keterampilan perawat dalam menggunakan alat-alat khusus /
canggih di perawatan blok B, RSU Citra BMC
4. Meningkatnya pengetahuan perawat dalam ilmu administrasi keperawatan di
perawatan blok B, RSU Citra BMC
5. Dicapainya kemampuan dalam menerapkan ilmu administrasi keperawatan di
perawatan blok B, RSU Citra BMC
Strategi
Mengingat banyaknya tenaga keperawatan di perawatan lantai 3 dewasa maka
program dari pengembangan tenaga keperawatan diadakan dalam 2 (dua) jalur :
1. Jalur Formal
Mendorong dan memberi kesempatan kepada semua tenaga keperawatan untuk
mengikuti pendidikan yang diselenggarakan oleh Institusi pendidikan.
- S2 Keperawatan
- S1 Keperawatan
- D3 Keperawatan
2. Jalur Non Formal
a. Mengikutsertakan tenaga keperawatan di perawatan blok B, RSU Citra BMC
dalam berbagai kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan ilmu
pengetahuan dan keterampilan seperti :
- Penataran
- Seminar
- Lokakarya
- Simposium
- dll
b. Menyusun perencanaan yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan
dan keterampilan yang diadakan didalam lingkungan RSU Citra BMC
- Penyegaran di setiap instalasi
- Pelatihan di kelas dengan materi : BLS, tehnik aseptik & antiseptik,
KPRS, perawatan luka, pemasangan infus.
Pelaksanaan
Untuk melaksanakan program kependidikan tenaga keperawatan di perawatan blok
B, RSU Citra BMC harus mengikuti peraturan yang telah ditetapkan oleh bidang
keperawatan .
Ketentuan yang harus diikuti sebagai berikut :
1. Jalur Formal
Setiap tenaga keperawatan yang akan mengikuti pendidikan formal harus
membuat permohonan kepada Direktur yang telah disetujui oleh kepala ruangan
dan kepala bidang perawatan
2. Jalur Non Formal
a. Untuk tenaga keperawatan yang akan ditugaskan untuk mengikuti jalur non
formal seperti penataran, simposium, seminar, dll akan ditentukan oleh
kepala bidang keperawatan kemudian akan diproses oleh Direktur SDM
b. Semua kegiatan pendidikan non formal yang akan dilaksanakan didalam
lingkungan RSU Citra BMC direncanakan, dilaksanakan dan dievaluasi oleh
Koordinator Pelatihan dan Kepala Bidang Keperawatan
Persyaratan
Kriteria untuk mengikuti pendidikan :
a. Pegawai tetap atau kontrak
b. Prestasi kerja dan kepribadian baik
c. Kepala ruangan mendaftarkan perawat yang akan melanjutkan pendidikan ke
bagian SDM dan kepala bidang perawatan. Dengan syarat konduite baik, dan
diutamakan yang bekerja di pelayanan yang melakukan asuhan keperawatan.
d. Setelah menyelesaikan pendidikan non formal perawat harus mentransfer
pengetahuan kepada perawat lain dan menandatangani kontrak perjanjian sesuai
ketentuan Rumah Sakit.
Evaluasi dan Tindak Lanjut
Evaluasi program dilakukan dengan bukti pengiriman tenaga keperawatan untuk
mengikuti peningkatan dan keterampilan baik formal maupun jalur non formal,
proposal usulan pelatihan-pelatihan dan ijazah untuk jalur formal dan sertifikat untuk
jalur non formal.
Tindak Lanjut
Tindak lanjut program ditinjau setiap tahun dengan mengacu pada evaluasi dan
rekomendasi.
PELAKSANAAN PENGEMBANGAN STAF DAN PENDIDIKAN
TENAGA KEPERAWATAN DI PERAWATAN LANTAI II ANAK
RSU CITRA BUNDA MEDICAL CENTER
Pendahuluan
Dalam rangka memelihara dan meningkatkan mutu serta menunjang kelancaran
pelayanan keperawatan di perawatan lantai 2 anak RSU Citra BMC diperlukan
upaya untuk mengembangkan kemampuan tenaga keperawatan, baik kemampuan
teknis maupun kemampuan ilimiah sebagai dasar melaksanakan pelayanan
keperawatan.
Program pengembangan dan pendidikan memberikan kesempatan kepada semua
tenaga keperawatan di perawatan lantai 2 anak RSU Citra BMC untuk menambah
pengetahuan dan keterampilan baik secara formal maupun non formal. Program
pengembangan dan pendidikan harus diadakan terus menerus dan
berkesinambungan mengingat cepatnya perkembangan ilmu dan teknologi
keperawatan.
Tujuan Umum
Tercapainya peningkatan kemampuan ilmiah dan keterampilan teknis dari tenaga
keperawatan sesuai dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi
keperawatan di perawatan lantai 2 anak RSU Citra BMC
Tujuan Khusus
1. Meningkatnya pemahaman ilmu keperawatan bagi tenaga keperawatan dari
tingkat pelaksana maupun tingkat pimpinan di perawatan lantai 2 anak RSU
Citra BMC
2. Meningkatnya jenjang pendidikan dari tenaga keperawatan di perawatan lantai 2
anak RSU Citra BMC
3. Meningkatnya keterampilan teknik keperawatan dasar maupun teknik
keperawatan lanjutan
4. Meningkatnya keterampilan perawat dalam menggunakan alat-alat khusus /
canggih di perawatan lantai 2 anak RSU Citra BMC
5. Meningkatnya pengetahuan perawat dalam ilmu administrasi keperawatan di
perawatan lantai 2 anak RSU Citra BMC
6. Dicapainya kemampuan dalam menerapkan ilmu administrasi keperawatan di
perawatan lantai 2 anak RSU Citra BMC
Strategi
Mengingat banyaknya tenaga keperawatan di perawatan lantai 3 anak maka
program dari pengembangan tenaga keperawatan diadakan dalam 2 (dua) jalur :
1. Jalur Formal
Mendorong dan memberi kesempatan kepada semua tenaga keperawatan untuk
mengikuti pendidikan yang diselenggarakan oleh Institusi pendidikan.
- S2 Keperawatan
- S1 Keperawatan
- D3 Keperawatan
2. Jalur Non Formal
a. Mengikutsertakan tenaga keperawatan di perawatan lantai 2 anak RSU Citra
BMC dalam berbagai kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan ilmu
pengetahuan dan keterampilan seperti :
- Penataran
- Seminar
- Lokakarya
- Simposium
- dll
b. Menyusun perencanaan yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan
dan keterampilan yang diadakan didalam lingkungan RSU 2 anak RSU
Citra BMC
- Penyegaran di setiap instalasi
- Pelatihan di kelas dengan materi RJP pada anak, penanganan kejang,
pemasangan infus, tehnik aseptik & antiseptik, KPRS.
Pelaksanaan
Untuk melaksanakan program kependidikan tenaga keperawatan di perawatan lantai
2 anak RSU Citra BMC harus mengikuti peraturan yang telah ditetapkan oleh bidang
keperawatan .
Ketentuan yang harus diikuti sebagai berikut :
1. Jalur Formal
Setiap tenaga keperawatan yang akan mengikuti pendidikan formal harus
membuat permohonan kepada Direktur yang telah disetujui oleh kepala ruangan
dan kepala bidang perawatan
2. Jalur Non Formal
a. Untuk tenaga keperawatan yang akan ditugaskan untuk mengikuti jalur non
formal seperti penataran, simposium, seminar,dll akan ditentukan oleh kepala
bidang keperawatan kemudian akan diproses oleh Direktur SDM
b. Semua kegiatan pendidikan non formal yang akan dilaksanakan didalam
lingkungan RSU Citra BMC direncanakan, dilaksanakan dan dievaluasi oleh
Koordinator Pelatihan dan Kepala Bidang Keperawatan
Persyaratan
Kriteria untuk mengikuti pendidikan :
a. Pegawai tetap atau kontrak
b. Prestasi kerja dan kepribadian baik
c. Kepala ruangan mendaftarkan perawat yang akan melanjutkan pendidikan ke
bagian SDM dan kepala bidang perawatan. Dengan syarat konduite baik, dan
diutamakan yang bekerja di pelayanan yang melakukan asuhan keperawatan.
d. Setelah menyelesaikan pendidikan non formal perawat harus mentransfer
pengetahuan kepada perawat lain dan menandatangani kontrak perjanjian sesuai
ketentuan Rumah Sakit.
Evaluasi dan Tindak Lanjut
Evaluasi program dilakukan dengan bukti pengiriman tenaga keperawatan untuk
mengikuti peningkatan dan keterampilan baik formal maupun jalur non formal,
proposal usulan pelatihan-pelatihan dan ijazah untuk jalur formal dan sertifikat untuk
jalur non formal.
Tindak Lanjut
Tindak lanjut program ditinjau setiap tahun dengan mengacu pada evaluasi dan
rekomendasi.
PELAKSANAAN PENGEMBANGAN STAF DAN PENDIDIKAN
TENAGA KEPERAWATAN DI NICU DAN PICU
RSU BUNDA MARGONDA
Pendahuluan
Dalam rangka memelihara dan meningkatkan mutu serta menunjang kelancaran
pelayanan keperawatan di NICU dan PICU RSU Bunda Margonda diperlukan upaya
untuk mengembangkan kemampuan tenaga keperawatan, baik kemampuan teknis
maupun kemampuan ilimiah sebagai dasar melaksanakan pelayanan keperawatan.
Program pengembangan dan pendidikan memberikan kesempatan kepada semua
tenaga keperawatan di NICU dan PICU RSU Bunda Margonda untuk menambah
pengetahuan dan keterampilan baik secara formal maupun nonformal. Program
pengembangan dan pendidikan harus diadakan terus menerus dan
berkesinambungan mengingat cepatnya perkembangan ilmu dan teknologi
keperawatan.
Tujuan Umum
Tercapainya peningkatan kemampuan ilmiah dan keterampilan teknis dari tenaga
keperawatan sesuai dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi
keperawatan di NICU dan PICU RSU Bunda margonda
Tujuan Khusus
1. Meningkatnya pemahaman ilmu keperawatan bagi tenaga keperawatan dari
tingkat pelaksana maupun tingkat pimpinan di NICU dan PICU RSU Bunda
Margonda
2. Meningkatnya jenjang pendidikan dari tenaga keperawatan di NICU dan PICU
RSU Bunda Margonda
3. Meningkatnya keterampilan teknik keperawatan dasar maupun teknik
keperawatan lanjutan
4. Meningkatnya keterampilan perawat dalam menggunakan alat-alat khusus /
canggih di NICU dan PICU RSU Bunda Margonda
5. Meningkatnya pengetahuan perawat dalam ilmu administrasi keperawatan di
NICU dan PICU RSU Bunda Margonda
6. Dicapainya kemampuan dalam menerapkan ilmu administrasi keperawatan di
NICU dan PICU RSU Bunda Margonda
Strategi
Mengingat banyaknya tenaga keperawatan di NICU dan PICU dengan tingkat
pendididkan yang berbeda-beda maka program dari pengembangan tenaga
keperawatan diadakan dalam 2 (dua) jalur :
1. Jalur Formal
Mendorong dan memberi kesempatan kepada semua tenaga keperawatan untuk
mengikuti pendidikan yang diselenggarakan oleh Institusi pendidikan.
- S2 Keperawatan
- S1 Keperawatan
- D3 Keperawatan
2. Jalur Non Formal
a. Mengikutsertakan tenaga keperawatan di NICU dan PICU RSU Bunda
Margonda dalam berbagai kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan ilmu
pengetahuan dan keterampilan seperti :
- Penataran
- Seminar
- Lokakarya
- Simposium
- dll
b. Menyusun perencanaan yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan
dan keterampilan yang diadakan didalam lingkungan RSU Bunda
Margonda
- Penyegaran di setiap instalasi
- Pelatihan di kelas dengan materi RJP, Asfiksia Neonatus, penanganan
kejang, panggunaan alat : ventilator, infus pump & syringe pump,
Neopuff, KPRS, Tehnik aseptik & antiseptik, Pemasangan Infus.
Pelaksanaan
Untuk melaksanakan program kependidikan tenaga keperawatan di NICU dan PICU
RSU Bunda Margonda harus mengikuti peraturan yang telah ditetapkan oleh bidang
keperawatan .
Ketentuan yang harus diikuti sebagai berikut :
1. Jalur Formal
Setiap tenaga keperawatan yang akan mengikuti pendidikan formal harus
membuat permohonan kepada Direktur yang telah disetujui oleh kepala ruangan
dan kepala bidang perawatan
2. Jalur Non Formal
a. Untuk tenaga keperawatan yang akan ditugaskan untuk mengikuti jalur non
formal seperti penataran, simposium, seminar, dll akan ditentukan oleh
kepala bidang keperawatan kemudian akan diproses oleh Direktur SDM
b. Semua kegiatan pendidikan non formal yang akan dilaksanakan didalam
lingkungan RSU Bunda Margonda direncanakan, dilaksanakan dan
dievaluasi oleh Koordinator Pelatihan dan Kepala Bidang Keperawatan
Persyaratan
Kriteria untuk mengikuti pendidikan :
a. Pegawai tetap atau kontrak
b. Prestasi kerja dan kepribadian baik
c. Kepala ruangan mendaftarkan perawat yang akan melanjutkan pendidikan ke
bagian HRD dan kepala bidang perawatan. Dengan syarat konduite baik, dan
diutamakan yang bekerja di pelayanan yang melakukan asuhan keperawatan.
d. Setelah menyelesaikan pendidikan non formal perawat harus mentransfer
pengetahuan kepada perawat lain dan menandatangani kontrak perjanjian sesuai
ketentuan Rumah Sakit.
Evaluasi dan Tindak Lanjut
Evaluasi program dilakukan dengan bukti pengiriman tenaga keperawatan untuk
mengikuti peningkatan dan keterampilan baik formal maupun jalur non formal,
proposal usulan pelatihan-pelatihan dan ijazah untuk jalur formal dan sertifikat untuk
jalur non formal.
Tindak Lanjut
Tindak lanjut program ditinjau setiap tahun dengan mengacu pada evaluasi dan
rekomendasi.
PELAKSANAAN PENGEMBANGAN STAF DAN PENDIDIKAN
TENAGA KEPERAWATAN DI HCU DAN ICU
RSU CITRA BUNDA MEDICAL CENTER
Pendahuluan
Dalam rangka memelihara dan meningkatkan mutu serta menunjang kelancaran
pelayanan keperawatan di HCU dan ICU RSU Citra BMC diperlukan upaya untuk
mengembangkan kemampuan tenaga keperawatan, baik kemampuan teknis
maupun kemampuan ilimiah sebagai dasar melaksanakan pelayanan keperawatan.
Program pengembangan dan pendidikan memberikan kesempatan kepada semua
tenaga keperawatan di HCU dan ICU RSU Citra BMC a untuk menambah
pengetahuan dan keterampilan baik secara formal maupun nonformal. Program
pengembangan dan pendidikan harus diadakan terus menerus dan
berkesinambungan mengingat cepatnya perkembangan ilmu dan teknologi
keperawatan.
Tujuan Umum
Tercapainya peningkatan kemampuan ilmiah dan keterampilan teknis dari tenaga
keperawatan sesuai dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi
keperawatan di HCU dan ICU RSU Citra BMC
Tujuan Khusus
1. Meningkatnya pemahaman ilmu keperawatan bagi tenaga keperawatan dari
tingkat pelaksana maupun tingkat pimpinan di HCU dan ICU RSU Citra BMC
2. Meningkatnya jenjang pendidikan dari tenaga keperawatan di HCU dan ICU RSU
Citra BMC
3. Meningkatnya keterampilan teknik keperawatan dasar maupun teknik
keperawatan lanjutan
4. Meningkatnya keterampilan perawat dalam menggunakan alat-alat khusus /
canggih di HCU dan ICU RSU Citra BMC Meningkatnya pengetahuan perawat
dalam ilmu administrasi keperawatan di HCU dan ICU RSU Bunda Margonda
5. Dicapainya kemampuan dalam menerapkan ilmu administrasi keperawatan di
HCU dan ICU RSU Citra BMC
Strategi
Mengingat banyaknya tenaga keperawatan diHCU dan ICU dengan tingkat
pendididkan yang berbeda-beda maka program dari pengembangan tenaga
keperawatan diadakan dalam 2 (dua) jalur :
1. Jalur Formal
Mendorong dan memberi kesempatan kepada semua tenaga keperawatan untuk
mengikuti pendidikan yang diselenggarakan oleh Institusi pendidikan.
- S2 Keperawatan
- S1 Keperawatan
- D3 Keperawatan
2. Jalur Non Formal
a. Mengikutsertakan tenaga keperawatan di HCU dan ICU RSU Citra BMC
dalam berbagai kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan ilmu
pengetahuan dan keterampilan seperti :
- Penataran
- Seminar
- Lokakarya
- Simposium
- dll
b. Menyusun perencanaan yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan
dan keterampilan yang diadakan didalam lingkungan RSU Citra BMC
- Penyegaran di setiap instalasi
- Pelatihan di kelas dengan materi : RJP, BLS, KPRS, Pemasangan infus,
pemakaian & pemeliharaan alat : ventilator, Infus pump & Syringe pump,
EKG, DC Shock, KPRS.
Pelaksanaan
Untuk melaksanakan program kependidikan tenaga keperawatan di HCU dan ICU
RSU Citra BMC harus mengikuti peraturan yang telah ditetapkan oleh bidang
keperawatan .
Ketentuan yang harus diikuti sebagai berikut :
1. Jalur Formal
Setiap tenaga keperawatan yang akan mengikuti pendidikan formal harus
membuat permohonan kepada Direktur yang telah disetujui oleh kepala ruangan
dan kepala bidang perawatan
2. Jalur Non Formal
a. Untuk tenaga keperawatan yang akan ditugaskan untuk mengikuti jalur non
formal seperti penataran, simposium, seminar, dll akan ditentukan oleh
kepala bidang keperawatan kemudian akan diproses oleh Direktur SDM
b. Semua kegiatan pendidikan non formal yang akan dilaksanakan didalam
lingkungan RSU Citra BMC direncanakan, dilaksanakan dan dievaluasi oleh
Koordinator Pelatihan dan Kepala Bidang Keperawatan
Persyaratan
Kriteria untuk mengikuti pendidikan :
a. Pegawai tetap atau kontrak
b. Prestasi kerja dan kepribadian baik
c. Kepala ruangan mendaftarkan perawat yang akan melanjutkan pendidikan ke
bagian SDM dan kepala bidang perawatan. Dengan syarat konduite baik, dan
diutamakan yang bekerja di pelayanan yang melakukan asuhan keperawatan.
d. Setelah menyelesaikan pendidikan non formal perawat harus mentransfer
pengetahuan kepada perawat lain dan menandatangani kontrak perjanjian sesuai
ketentuan Rumah Sakit.
Evaluasi dan Tindak Lanjut
Evaluasi program dilakukan dengan bukti pengiriman tenaga keperawatan untuk
mengikuti peningkatan dan keterampilan baik formal maupun jalur non formal,
proposal usulan pelatihan-pelatihan dan ijazah untuk jalur formal dan sertifikat untuk
jalur non formal.
Tindak Lanjut
Tindak lanjut program ditinjau setiap tahun dengan mengacu pada evaluasi dan
rekomendasi.
PROGRAM PENGEMBANGAN STAF DAN PENDIDIKAN
TENAGA KEPERAWATAN DI KAMAR OPERASI
RSU CITRA BUNDA MEDICAL CENTER
Pendahuluan
Dalam rangka memelihara dan meningkatkan mutu serta menunjang kelancaran
pelayanan keperawatan di kamar operasi Citra BMC diperlukan upaya untuk
mengembangkan kemampuan tenaga keperawatan, baik kemampuan teknis
maupun kemampuan ilimiah sebagai dasar melaksanakan pelayanan keperawatan.
Program pengembangan dan pendidikan memberikan kesempatan kepada semua
tenaga keperawatan di kamar operasi Citra BMC untuk menambah pengetahuan dan
keterampilan baik secara formal maupun nonformal. Program pengembangan dan
pendidikan harus diadakan terus menerus dan berkesinambungan mengingat
cepatnya perkembangan ilmu dan teknologi keperawatan.
Tujuan Umum
Tercapainya peningkatan kemampuan ilmiah dan keterampilan teknis dari tenaga
keperawatan sesuai dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi
keperawatan dikamar operasi Citra BMC
Tujuan Khusus
1. Meningkatnya pemahaman ilmu keperawatan bagi tenaga keperawatan dari
tingkat pelaksana maupun tingkat pimpinan d kamar operasi Citra BMC
2. Meningkatnya jenjang pendidikan dari tenaga keperawatan di kamar operasi
Citra BMC
3. Meningkatnya keterampilan teknik keperawatan dasar maupun teknik
keperawatan lanjutan
4. Meningkatnya keterampilan perawat dalam menggunakan alat-alat khusus /
canggih di kamar operasi Citra BMC
5. Meningkatnya pengetahuan perawat dalam ilmu administrasi keperawatan di
kamar operasi Citra BMC
6. Dicapainya kemampuan dalam menerapkan ilmu administrasi keperawatan di
kamar operasi Citra BMC
Strategi
Mengingat banyaknya tenaga keperawatan dengan tingkat pendidikan yang
berbeda-beda, maka program dari pengembangan tenaga keperawatan diadakan
dalam 2 (dua) jalur :
1. Jalur Formal
Mendorong dan memberi kesempatan kepada semua tenaga keperawatan untuk
mengikuti pendidikan yang diselenggarakan oleh Institusi pendidikan.
- S2 Keperawatan
- S1 Keperawatan
- D3 Keperawatan
2. Jalur Non Formal
a. Mengikutsertakan tenaga keperawatan dalam berbagai kegiatan yang
bertujuan untuk meningkatkan ilmu pengetahuan dan keterampilan seperti :
- Penataran
- Seminar
- Lokakarya
- Simposium
- dll
b. Menyusun perencanaan yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan
dan keterampilan yang diadakan didalam lingkungan RSU Citra BMC
- Penyegaran di setiap instalasi
- Pelatihan di kelas dengan materi : tehnik aseptik & antiseptik.
Pelaksanaan
Untuk melaksanakan program ini perlu ada pengaturan yang dapat memberi
petunjuk kepada semua tenaga perawat yang akan mengembangkan pendidikannya.
Ketentuan yang harus diikuti sebagai berikut :
1. Jalur Formal
Setiap tenaga keperawatan yang akan mengikuti pendidikan formal harus
membuat permohonan kepada Direktur yang telah disetujui oleh kepala ruangan
dan kepala bidang perawatan
2. Jalur Non Formal
a. Untuk tenaga keperawatan yang akan ditugaskan untuk mengikuti jalur non
formal seperti penataran, simposium, seminar, dll akan ditentukan oleh
kepala bidang keperawatan kemudian akan diproses oleh Direktur SDM
b. Semua kegiatan pendidikan non formal yang akan dilaksanakan didalam
lingkungan RSU Citra BMC direncanakan, dilaksanakan dan dievaluasi oleh
Koordinator Pelatihan dan Kepala Bidang Keperawatan
Persyaratan
Kriteria untuk mengikuti pendidikan :
a. Pegawai tetap atau kontrak
b. Prestasi kerja dan kepribadian baik
c. Kepala ruangan mendaftarkan perawat yang akan melanjutkan pendidikan ke
bagian SDM dan kepala bidang perawatan. Dengan syarat konduite baik, dan
diutamakan yang bekerja di pelayanan yang melakukan asuhan keperawatan.
d. Setelah menyelesaikan pendidikan non formal perawat harus mentransfer
pengetahuan kepada perawat lain dan menandatangani kontrak perjanjian sesuai
ketentuan Rumah Sakit.
Evaluasi dan Tindak Lanjut
Evaluasi program dilakukan dengan bukti pengiriman tenaga keperawatan untuk
mengikuti peningkatan dan keterampilan baik formal maupun jalur non formal,
proposal usulan pelatihan-pelatihan dan ijazah untuk jalur formal dan sertifikat untuk
jalur non formal.
Tindak Lanjut
Tindak lanjut program ditinjau setiap tahun dengan mengacu pada evaluasi dan
rekomendasi.
Sistem seleksi
Bagi perawat yang akan mengikuti pendidikan terutama yang diluar rumah sakit
harus memenuhi persyaratan administratif maupun persyaratan dari institusi
pendidikan.
PELAKSANAAN PENGEMBANGAN STAF DAN PENDIDIKAN
TENAGA KEPERAWATAN DI KAMAR BAYI
RSU CITRA BUNDA MEDICAL CENTER
Pendahuluan
Dalam rangka memelihara dan meningkatkan mutu serta menunjang kelancaran
pelayanan keperawatan di kamar bayi RSU Citra BMC diperlukan upaya untuk
mengembangkan kemampuan tenaga keperawatan, baik kemampuan teknis
maupun kemampuan ilimiah sebagai dasar melaksanakan pelayanan keperawatan.
Program pengembangan dan pendidikan memberikan kesempatan kepada semua
tenaga keperawatan di kamar bayi RSU Citra BMC Margonda untuk menambah
pengetahuan dan keterampilan baik secara formal maupun nonformal. Program
pengembangan dan pendidikan harus diadakan terus menerus dan
berkesinambungan mengingat cepatnya perkembangan ilmu dan teknologi
keperawatan.
Tujuan Umum
Tercapainya peningkatan kemampuan ilmiah dan keterampilan teknis dari tenaga
keperawatan sesuai dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi
keperawatan di kamar bayi RSU Citra BMC
Tujuan Khusus
1. Meningkatnya pemahaman ilmu keperawatan bagi tenaga keperawatan dari
tingkat pelaksana maupun tingkat pimpinan di kamar bayi RSU Citra BMC
2. Meningkatnya jenjang pendidikan dari tenaga keperawatan di kamar bayi RSU
Citra BMC Meningkatnya keterampilan teknik keperawatan dasar maupun teknik
keperawatan lanjutan
3. Meningkatnya keterampilan perawat dalam menggunakan alat-alat khusus /
canggih di kamar bayi RSU Citra BMC
4. Meningkatnya pengetahuan perawat dalam ilmu administrasi keperawatan di
kamar bayi RSU Citra BMC
5. Dicapainya kemampuan dalam menerapkan ilmu administrasi keperawatan di
kamar bayi RSU Citra BMC
Strategi
Mengingat banyaknya tenaga keperawatan dengan tingkat pendidikan yang
berbeda-beda, maka program dari pengembangan tenaga keperawatan diadakan
dalam 2 (dua) jalur :
1. Jalur Formal
Mendorong dan memberi kesempatan kepada semua tenaga keperawatan untuk
mengikuti pendidikan yang diselenggarakan oleh Institusi pendidikan.
a. D4 Kebidanan
b. D3 Kebidanan
2. Jalur Non Formal
a. Mengikutsertakan tenaga keperawatan di kamar bayi RSU Citra BMC
dalam berbagai kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan ilmu
pengetahuan dan keterampilan seperti :
- Penataran
- Seminar
- Lokakarya
- Simposium
- dll
b. Menyusun perencanaan yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan
dan keterampilan yang diadakan didalam lingkungan RSU Citra BMC
a. Penyegaran di setiap instalasi
b. Pelatihan di kelas dengan materi : RJP pada bayi, asfiksia
neonatorum, tehnik aseptik & antiseptik.
Pelaksanaan
Untuk melaksanakan program kependidikan tenaga keperawatan di kamar bayi RSU
Citra BMC harus mengikuti peraturan yang telah ditetapkan oleh bidang
keperawatan .
Ketentuan yang harus diikuti sebagai berikut :
1. Jalur Formal
Setiap tenaga keperawatan yang akan mengikuti pendidikan formal harus
membuat permohonan kepada Direktur yang telah disetujui oleh kepala
ruangan dan kepala bidang perawatan
2. Jalur Non Formal
a. Untuk tenaga keperawatan yang akan ditugaskan untuk
mengikuti jalur non formal seperti penataran, simposium, seminar,dll
akan ditentukan oleh kepala bidang keperawatan kemudian akan
diproses oleh Direktur SDM
b. Semua kegiatan pendidikan non formal yang akan
dilaksanakan didalam lingkungan RSU Citra BMC direncanakan,
dilaksanakan dan dievaluasi oleh Koordinator Pelatihan dan Kepala
Bidang Keperawatan
Persyaratan
Kriteria untuk mengikuti pendidikan :
a. Pegawai tetap atau kontrak
b. Prestasi kerja dan kepribadian baik
c. Kepala ruangan mendaftarkan perawat yang akan melanjutkan pendidikan ke
bagian SDM dan kepala bidang perawatan. Dengan syarat konduite baik, dan
diutamakan yang bekerja di pelayanan yang melakukan asuhan keperawatan.
d. Setelah menyelesaikan pendidikan non formal perawat harus mentransfer
pengetahuan kepada perawat lain dan menandatangani kontrak perjanjian sesuai
ketentuan Rumah Sakit.
Evaluasi dan Tindak Lanjut
Evaluasi program dilakukan dengan bukti pengiriman tenaga keperawatan untuk
mengikuti peningkatan dan keterampilan baik formal maupun jalur non formal,
proposal usulan pelatihan-pelatihan dan ijazah untuk jalur formal dan sertifikat untuk
jalur non formal.
Tindak Lanjut
Tindak lanjut program ditinjau setiap tahun dengan mengacu pada evaluasi dan
rekomendasi.
LAMPIRAN A
PROGRAM PENGEMBANGAN STAFF DAN PENDIDIKAN KEPERAWATAN
JANGKA PANJANG DARI TAHUN 2010 S/D 2014
Jenis pendidikanJumlah Tahun Keterangan
2010 2011 2012 2013 2014
PENDIDIKAN FORMAL
Strata 1 keperawatan 1 1
Strata 2 keperawatan
D3 keperawatan
D3 kebidanan
SUBTOTAL 1
PENDIDIKAN NON
FORMAL
Pelatihan perinatologi 2 2 RSCM & RSBM
Pelatihan ICU dewasa 1 1 RS Cikini
Pelatihan KPRS 2 2 Depkes dan Inhouse
training
Pelatihan trainer 4 2 1 1 Inhouse training
Pelatihan laktasi 2 1 1 FK. Unand
Pemasangan infus 3 3 Inhouse training
Budaya Bunda 5 2 1 1 1 Inhouse training
Cara benar pemberian
obat
3 1 2 Inhouse training
Persiapan pre operasi 1 1 Inhouse training
CTG 2 1 1 Inhouse training
Resusitasi jantung paru 3 2 1 Inhouse training
Komunikasi dan motivasi
dalam pelayanan di RS
2 1 1 Inhouse training
Sterilisasi dan
desinfektan
1 1 Inhouse training
Pengenalan poliklinik 2 1 1 Inhouse training
Alur pasien UGD (triase) 4 2 2 Inhouse training
Cara penulisan disposisi 6 2 1 1 1 1 Inhouse training
Budaya bunda 2 1 1 Inhouse training
Rekam medis 2 1 1 Inhouse training
Prosedur pasien pulang 2 1 1 Inhouse training
Pengenalan NICU PICU 1 1 Inhouse training
Prosedur permintaan
menu pasien
2 1 1 Inhouse training
Pengenalan magic 2 1 1 Inhouse training
Alur pasien KB 3 1 2 Inhouse training
Cara penggunaan alat :
a. Monitor Boztron
b. Syringe pump
c. Ventilator
d. Infus pump
1
4
2
4
1
2
1
2
2
1
2
Inhouse training
Simulasi menggunakan
ventilator
5 2 3 Inhouse training
Penanganan kasus
tetanus
2 1 1 Inhouse training
Cara menghitung obat
dan cairan
2 1 1 Inhouse training
Tehnik pemasangan
cateter urin
3 3 Inhouse training
Penggunaan alat tes
gula darah dan EKG
2 1 1 Inhouse training
Pemasangan gips dan
spalk
1 1 Inhouse training
Penginputan obat 1 1 Inhouse training
Simulasi penanganan
darurat di UGD
1 1 Inhouse training
Alur tranfusi 3 1 2 Inhouse training
Persiapan alat partus
dan hecting
1 1 Inhouse training
Persiapan pasien pulang
ODC
1 1 Inhouse training
Persiapan alat-alat
heacting
1 1 Inhouse training
Simulasi penggunaan
alat-alat : ventilator,
syringe pump, infus
pump
2 1 1 Inhouse training
Alur pasien poliklinik 2 1 1 Inhouse training
Alur pasien UGD 1 1 Inhouse training
Alur pasien kamar
operasi
2 1 1 Inhouse training
Alur pengiriman sampel
labor
2 1 1 Inhouse training
Tanda dan gejala
hipotermi dan hipertermi
1 1 Inhouse training
Pengendalian suhu di
unit bayi baru lahir
1 1 Inhouse training
Penggunaan incubator 1 1 Inhouse training
Cara menghitung balans
cairan, IWL dan diuresis
1 1 Inhouse training
Cara menghitung
tetesan infus
1 1 Inhouse training
Cara menghitung obat-
obat dasar dan
fungsinya
1 1 Inhouse training
Cara pengisian kontrol
intensif
1 1 Inhouser training
Resusitasi bayi baru
lahir
2 2 Inhouse training
Manfaat ASI 1 1 Inhouse training
Precaution 1 1 Inhouse training
Resusitasi cairan dalam
syringe pump
1 1 Inhouse training
Presentasi Rekam Medis
mengenai kelengkapan
status
2 1 1 Inhouse training
Cara penghitungan obat
injeksi dalam infus pump
dan syringe pump
2 1 1 Inhouse training
Pelatihan USG 4
dimensi
3 3
JUMLAH TOTAL 120 6 44 39 21 10
LAMPIRAN B
DAFTAR TENAGA KEPERAWATAN TERLATIH
RSU CITRA BMC TAHUN 2010-2011
N
ONAMA PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
UNIT
KERJAKETERANGAN
1 Kiki Novita D3 Keperawatan Pelatihan ICU dewasa
RS Cikini
ICU HCU
2 Wahyuni Mustika SPK Pelatihan ICU dewasa
RS Cikini
ICU HCU
3 Desy Surya D3 Keperawatan Pelatihan Laktasi dan
resusitasi Bayi
Bayi
4 Rahmi Rahayu D3 Keperawatan Pelatihan Laktasi Bayi
5 Novriyanti D3 Keperawatan Pelatihan Kamar
Operasi
Kamar
Operasi
6 Maiyurita D3 Kebidanan Pelatihan PPGd IGD
7 Yessi Fitriani SPK Pelatihan PPGD IGD
8
LAMPIRAN C
PROGRAM PENGEMBANGAN STAFF DAN PENDIDIKAN KEPERAWATAN
JANGKA PENDEK TAHUN 2010-2011 DI RSU CITRA BUNDA MEDICAL CENTER
JENIS
PENDIDIKANJUMLAH INSTITUSI PENDIDIKAN BIAYA KETERANGAN
PENDIDIKAN
FORMAL
Tidak ada
Subtotal 0
PENDIDIKAN
NON FORMAL
Pelatihan ICU
dewasa
1 RS Cikini Jakarta RSU Citra BMC
Pelatihan
perinatologi
1 RSCM Jakarta RSU Citra BMC
Pelatihan KPRS 2 Depkes Jakarta RSU Citra BMC
Pelatihan laktasi 1 Fk.Unand RSU Citra BMC
Pelatihan PPGD 1 RS. M. Djamil Padang RSU Citra BMC
Pelatihan NICU 1 RS. Cikini Jakarta RSU. Citra BMC
Pelatihan-
pelatihan lain
(inhouse training)
Terlampir