Download - Quatretics_seleccio_personal_internet
C O N F I D E N C I A L I T A T D E L E S D A D E S
La selecció de personal a través d’Internet
uatreTICSEsther Ortega Egido
Enric Vallés Català
David Roca Carol
Laura Vila Carreras
UATIC DRET 1er Semestre 2008-2009
C O N F I D E N C I A L I T A T D E L E S D A D E S
La selecció de personal a través d’Internet
Estan les nostres dades (curricula) segures al
transmetre-les per Internet?
Sabem el tractament que reben les nostres dades en
mans de les agències de selecció per internet?
És suficient la protecció de la LOPD i la resta de
normativa associada per oferir-nos la seguretat que
demandem?
Preguntes per a debatre
C O N F I D E N C I A L I T A T D E L E S D A D E S
La selecció de personal a través d’Internet
Històricament:
Força física i resisitència = oportunitat laboral
Mitjans del segle XX:
PSICOLOGIA
Present i futur =
La xarxa (INTERNET) és una oportunitat per
connectar persones que busquen feina amb
empreses
Antecedents de la selecció de personal a través d’Internet
C O N F I D E N C I A L I T A T D E L E S D A D E S
La selecció de personal a través d’Internet
• Descripció del lloc de treball
JOB SITES
• Reclutament de les candidatures
• Preselecció de les candidatures
• Proves tècniques i entrevistes
• Presentació de les candidatures idònies
• Seguiment
Esquema i fases del procés de selecció
C O N F I D E N C I A L I T A T D E L E S D A D E S
La selecció de personal a través d’Internet
Apareixen sobretot a partir de 1998, i les podem agrupar en:
Jobsites generalistes: reuneixen totes les ofertes
d’ocupació de tots el sectors del país.
Jobsites especialitzades: dedicades a només un sol
sector laboral.
Jobsites poc professionals: ofereixen menys de 20
ofertes i acostumen a estar mal estructurades. Solen ser
seccions dins d’un portal més generalista.
Portals d’ocupació que integren ofertes d’altres portals.
Les jobsites o webs d’ocupació
C O N F I D E N C I A L I T A T D E L E S D A D E S
La selecció de personal a través d’Internet
Per regla general, quasi totes les webs d’ocupació han
integrat i estandarditzat alguns serveis bàsics, com ara:
Publicació d’ofertes d’ocupació.
Recerca a la base de dades general dels curricula de la jobsite.
Consulta i filtrat on line dels curricula inscrits a la oferta.
Enviament a través del correu electrònic, als candidats o
empreses, d’informació sobre el llocs de treball d’acord amb el
seu perfil.
Les jobsites o webs d’ocupació
C O N F I D E N C I A L I T A T D E L E S D A D E S
La selecció de personal a través d’Internet
Posar en contacte les ofertes de treball amb els
demandants d’ocupació per a la seva col·locació i
proporcionar als treballadors una ocupació adequada
a les seves característiques (article 20 de la Llei
56/2003 d’ocupació).
INTERNET INTERNETPERSONES
QUE
CERQUEN
OCUPACIÓ
INTERMEDIACIÓ
EMPRESES QUE
CERQUEN
TREBALLADORS
La intermediació laboral per Internet
C O N F I D E N C I A L I T A T D E L E S D A D E S
La selecció de personal a través d’Internet
• Gran rapidesa del procésTemps
• Reducció del cost respecte el procediments tradicionalsCost
• S’informa alhora que també s’obtenen altres serveis afegitsExhaustivitat de la informació
• Permet l’accés a qualsevol receptor d’informació (siguin on siguin geogràficament)Accessibilitat
• Les ofertes/demandes es poden consultar en qualsevol momentStandard 24/24
• Tothom pot accedir-hiUniversalitat
• Webs especialitzades on es poden trobar perfils concretsEspecialització
Avantatges de la utilització d’Internet en la intermediació laboral
C O N F I D E N C I A L I T A T D E L E S D A D E S
La selecció de personal a través d’Internet
• No hi ha sensació de seguretat respecte de la informació proporcionada
Seguretat de la informació
• Hi ha sectors de població que encara estan al marge de l’ús d’InternetLa “bretxa digital”
• Comporta més rotació en el llocs de treball, la qual cosa genera una inseguretat laboralAugment de la rotació
• Es troba a faltar el contacte humà que ha primat sempre en el procediments més tradicionals
Manca de contacte humà
• En segments alts de contractació no s’utilitza aquest mitjà
Segmentació
Desavantatges de la utilització d’Internet en la intermediació laboral
C O N F I D E N C I A L I T A T D E L E S D A D E S
La selecció de personal a través d’Internet
Noves eines
• Telèfon mòbil
• Xarxes locals (ex. Facebook i myspace)
• Bases de dades de contactes on line (ex. Xing i Linkedin)
• Blocs (ex. Oposblog.com)
• Geoposicionament (ex. Jobloft)
Nous escenaris
• Videocurrículum (ex. VideoCVtube)
• Formularis virtuals i entrevistes per videoconferència
• Realitat virtual
• Fires d’ocupació virtual
• Programes de software específic
Escenaris futurs de la selecció de personal per Internet
amb nous entorns web
C O N F I D E N C I A L I T A T D E L E S D A D E S
La selecció de personal a través d’Internet
L’avenç amb l’ús i l’evolució d’Internet està modificant les formes tradicionals de
treballar.
Maneig exhaustiu de dades personals en processos de selecció de personal.
Evolució dels portals d’ocupació o jobsites, que contenen un gran nombre de
candidatures.
L’aparició de nous avenços tecnològics com la fotografia digital, les webs
personalitzades, etc, fan augmentar la “identitat digital” de les persones.
Cert incompliment per part d’empreses i organitzacions de les normes legals per
donar la finalitat correcta a les dades de què disposen.
No tota la ciutadania coneix el drets d’accés, rectificació i cancel·lació de les pròpies
dades d’acord amb la Llei 15/1999.
De manera general, hi ha una manca de seguretat en la protecció de dades personals i
en la seva utilització per processos de selecció a través d’Internet.
Conclusions