C O N F I D E N C I A L I T A T D E L E S D A D E S

La selecció de personal a través d’Internet

uatreTICSEsther Ortega Egido

Enric Vallés Català

David Roca Carol

Laura Vila Carreras

UATIC DRET 1er Semestre 2008-2009

C O N F I D E N C I A L I T A T D E L E S D A D E S

La selecció de personal a través d’Internet

Estan les nostres dades (curricula) segures al

transmetre-les per Internet?

Sabem el tractament que reben les nostres dades en

mans de les agències de selecció per internet?

És suficient la protecció de la LOPD i la resta de

normativa associada per oferir-nos la seguretat que

demandem?

Preguntes per a debatre

C O N F I D E N C I A L I T A T D E L E S D A D E S

La selecció de personal a través d’Internet

Històricament:

Força física i resisitència = oportunitat laboral

Mitjans del segle XX:

PSICOLOGIA

Present i futur =

La xarxa (INTERNET) és una oportunitat per

connectar persones que busquen feina amb

empreses

Antecedents de la selecció de personal a través d’Internet

C O N F I D E N C I A L I T A T D E L E S D A D E S

La selecció de personal a través d’Internet

• Descripció del lloc de treball

JOB SITES

• Reclutament de les candidatures

• Preselecció de les candidatures

• Proves tècniques i entrevistes

• Presentació de les candidatures idònies

• Seguiment

Esquema i fases del procés de selecció

C O N F I D E N C I A L I T A T D E L E S D A D E S

La selecció de personal a través d’Internet

Apareixen sobretot a partir de 1998, i les podem agrupar en:

Jobsites generalistes: reuneixen totes les ofertes

d’ocupació de tots el sectors del país.

Jobsites especialitzades: dedicades a només un sol

sector laboral.

Jobsites poc professionals: ofereixen menys de 20

ofertes i acostumen a estar mal estructurades. Solen ser

seccions dins d’un portal més generalista.

Portals d’ocupació que integren ofertes d’altres portals.

Les jobsites o webs d’ocupació

C O N F I D E N C I A L I T A T D E L E S D A D E S

La selecció de personal a través d’Internet

Per regla general, quasi totes les webs d’ocupació han

integrat i estandarditzat alguns serveis bàsics, com ara:

Publicació d’ofertes d’ocupació.

Recerca a la base de dades general dels curricula de la jobsite.

Consulta i filtrat on line dels curricula inscrits a la oferta.

Enviament a través del correu electrònic, als candidats o

empreses, d’informació sobre el llocs de treball d’acord amb el

seu perfil.

Les jobsites o webs d’ocupació

C O N F I D E N C I A L I T A T D E L E S D A D E S

La selecció de personal a través d’Internet

Posar en contacte les ofertes de treball amb els

demandants d’ocupació per a la seva col·locació i

proporcionar als treballadors una ocupació adequada

a les seves característiques (article 20 de la Llei

56/2003 d’ocupació).

INTERNET INTERNETPERSONES

QUE

CERQUEN

OCUPACIÓ

INTERMEDIACIÓ

EMPRESES QUE

CERQUEN

TREBALLADORS

La intermediació laboral per Internet

C O N F I D E N C I A L I T A T D E L E S D A D E S

La selecció de personal a través d’Internet

• Gran rapidesa del procésTemps

• Reducció del cost respecte el procediments tradicionalsCost

• S’informa alhora que també s’obtenen altres serveis afegitsExhaustivitat de la informació

• Permet l’accés a qualsevol receptor d’informació (siguin on siguin geogràficament)Accessibilitat

• Les ofertes/demandes es poden consultar en qualsevol momentStandard 24/24

• Tothom pot accedir-hiUniversalitat

• Webs especialitzades on es poden trobar perfils concretsEspecialització

Avantatges de la utilització d’Internet en la intermediació laboral

C O N F I D E N C I A L I T A T D E L E S D A D E S

La selecció de personal a través d’Internet

• No hi ha sensació de seguretat respecte de la informació proporcionada

Seguretat de la informació

• Hi ha sectors de població que encara estan al marge de l’ús d’InternetLa “bretxa digital”

• Comporta més rotació en el llocs de treball, la qual cosa genera una inseguretat laboralAugment de la rotació

• Es troba a faltar el contacte humà que ha primat sempre en el procediments més tradicionals

Manca de contacte humà

• En segments alts de contractació no s’utilitza aquest mitjà

Segmentació

Desavantatges de la utilització d’Internet en la intermediació laboral

C O N F I D E N C I A L I T A T D E L E S D A D E S

La selecció de personal a través d’Internet

Noves eines

• Telèfon mòbil

• Xarxes locals (ex. Facebook i myspace)

• Bases de dades de contactes on line (ex. Xing i Linkedin)

• Blocs (ex. Oposblog.com)

• Geoposicionament (ex. Jobloft)

Nous escenaris

• Videocurrículum (ex. VideoCVtube)

• Formularis virtuals i entrevistes per videoconferència

• Realitat virtual

• Fires d’ocupació virtual

• Programes de software específic

Escenaris futurs de la selecció de personal per Internet

amb nous entorns web

C O N F I D E N C I A L I T A T D E L E S D A D E S

La selecció de personal a través d’Internet

L’avenç amb l’ús i l’evolució d’Internet està modificant les formes tradicionals de

treballar.

Maneig exhaustiu de dades personals en processos de selecció de personal.

Evolució dels portals d’ocupació o jobsites, que contenen un gran nombre de

candidatures.

L’aparició de nous avenços tecnològics com la fotografia digital, les webs

personalitzades, etc, fan augmentar la “identitat digital” de les persones.

Cert incompliment per part d’empreses i organitzacions de les normes legals per

donar la finalitat correcta a les dades de què disposen.

No tota la ciutadania coneix el drets d’accés, rectificació i cancel·lació de les pròpies

dades d’acord amb la Llei 15/1999.

De manera general, hi ha una manca de seguretat en la protecció de dades personals i

en la seva utilització per processos de selecció a través d’Internet.

Conclusions