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1martedì 23 ottobre 12
Abilitiamo l’impresa e le multi-sinergie
Abilitazione dell’intelligenza collettiva aziendale, ri-generando i flussi di comunicazione e di condivisione delle informazioni, individuando proattivamente i bisogni formativi e i saperi disponibili.
Sviluppo dell’organizzazione per aumentare la capacità di miglioramento e innovazione di processi e prodotti, la condivisione delle buone prassi di lavoro, il customer management efficace.
Generazione di nuove idee e nuovi business, attraverso la co-creazione e la partecipazione, il problem solving diffuso, la progettualità che coinvolge tutti i collaboratori e l’ecosistema organizzativo
Sensemaking per riflettere e allineare missione, valori, obiettivi, natura e significato delle attività svolte, raccontare l’azienda a tutti gli interlocutori aziendali.
Networking per ampliare la “socialsfera” dell’organizzazione e il potenziale di mercato, al fine di rendere le aziende aperte alle sollecitazioni interne ed esterne e all’apprendimento organizzativo
Conversazione
Community
Ascolto
Social Network
Diffusione conversazioni
Problemi e Casi Testimonianze
Content Marketing
Strumenti e competenze Multi-Sinergie
Apertura
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OrganizzazioneMarket-oriented
OrganizzazioneE-nabled
§ Generazione valore per il cliente
§ Targetizzazione dei segmenti
§ Organizzazione come struttura
§ Persone come Risorse
§ Comunicazione PUSH
o Co-creazione valore con il clienteo Abilitazione delle communityo Organizzazione come flussoo Persone come…Personeo Comunicazione PULL
Quale contesto…
Promozione Conversazione
XX Sec.
XXI Sec.
Cluetrain Manifesto
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Lavoriamo con le imprese, mettendoci in gioco con loro per co-creare e co-evolvere insieme, mettendo in comune esperienze e alcuni concetti guida nei quali crediamo fortemente. Vogliamo attivare la collaborazione in 3 aree guida.
Abilitare le organizzazioni
Conversazioni di Clan
Conversazione Organizzazione Innovazione
Personal innova/on
Business Innova/on
Conversazioni Jazz
Conversazioni Enabled
Story-‐telling
Organizzazione
abilitata
Apprendimento
Problem Solving
Apertura
Ada>amento
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Cosa facciamo
Conversazioni con il “mercato”Progetti di “social web marketing” per relazioni efficaci con le community e la customer relationship.
Nuove OrganizzazioniInterventi di forma-azione e di sviluppo organizzativo per abilitare il potenziale dell’impresa e il “people engagement”.
Business InnovationPercorsi di consulenza per la co-creazione di valore nell’innovazione di prodotto e di processo
Enabler actors
Performer actors
Sviluppo Organizzativo
MiglioramentoPeople
Engagement
Opera/ons
Social Learning
Community
Customers
B2B
Stakeholders
C2B
E-‐nabled Organizations
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Cosa ci anima
✔ Ci anima l’idea di cambiare il modo di essere delle organizzazioni e abilitarle alla social organization.
✔ Ci anima l’entusiasmo e il coraggio di credere nell’impresa come community e nello sviluppo organizzativo ispirato ai principi della “wikimpresa”, ovvero apertura, peering, collaborazione, condivisione e progettualità diffusa.
✔ Ci anima l’idea del luogo, dell’area della collaborazione “social” dove abilitare insieme tutto questo, dove l’azione prende forma, dove i confini tradizionali della consulenza evolvono in una relazione e una conversazione diversa, per cui niente sarà più come prima.
✔ Ci anima dare senso al lavoro e restituirlo alla espressione piena della persona, per realizzare prodotti e servizi nella conversazione con il mercato, ingaggiando le persone, co-creando valore e trovando significato a questa dimensione della vita di tutti noi.
✔ Infine, ci anima la consapevolezza che l’innovazione è gia nel potenziale di espressione di tutte le persone che lavorano nelle imprese.
E-nable.it!
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Come lo facciamo
Multi -Appartenenz
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Trasversalità
Dinamica Sociale
Relazioni Peer to Peer
Conversazioni
Projects
Profili
Forum
Wiki
Domande e risposte
Blog
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Ripensare la Missione aziendale Codici e/ci e valori aziendali Definizione di ObieEvi
Innovare o migliorare i prodoE Innovare o migliorare i processi Bisogni forma/vi Social Learning e Forma-‐Azione
Nuove idee per nuovi business: B2C
Nuove idee per nuovi business: B2B Conversazioni: C2B – C2C
Manuali, Procedure, Istruzioni, Moduli Ges/re un Proge>o -‐ Commessa
Conformità legisla/va
(SSL, Ambiente, Privacy..)
Problemi risol/ e pra/che eccellen/ Sprechi di risorse e di tempo Problemi da risolvere
Stakeholders e intelocutori aziendali
Customer Rela/onship
(Cura e soddisfazione)Libera-‐mente
A cosa lo applichiamo
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Le Imprese sono Community: la tua Social Organization
Multi -Appartenenza
Trasversalità
Dinamica Sociale
Relazioni Peer to Peer
Conversazioni
Projects
Profili
Forum
Wiki
Domande e risposte
Blog
Il Manager della facilitazione:- forma-azione- supporto a progetti speciali- coaching abilitativo- Strategical conversation
HR 2.0 (enabler manager)- supporto alla community enabling- sensemaking culturale- Human capital Value (dai ruoli alle persone)- Il ciclo di abilitazione dei collaboratori- Promozione di pratiche Social learning
Engagement employees- modalità di collaboration- approcci conversazionali- “nuovi” meeting- empowerment situato
Organizzazione 2.0- superamento silos funzionali- modalità di comunicazione peer to peer- co-costruzione dei processi di valore
Strumenti abilitanti- Social platform- Spazi fisici
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La nostra formazione “abilitante”
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Conversa con noi!
Gallarate, Via Montenero 38
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Contattaci
Alessandro DonadioFouder e-nable
Oganization & people enabler. Social organization and enterprise 2.0 addicted.Blogger, thinker...
[email protected]: + 39 328.2823481
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